<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,76/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,76.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,76/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Roszczenia za szkodę spowodowaną wypadkiem przy pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/490792,Roszczenia-za-szkode-spowodowana-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/490792,Roszczenia-za-szkode-spowodowana-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W orzecznictwie sądowym powszechnie aprobowane jest stanowisko, że 
pracownik może dochodzić – na zasadach ogólnych, określonych w Kodeksie 
cywilnym – roszczeń uzupełniających w celu zrekompensowania szkody 
spowodowanej wypadkiem przy pracy, która nie została pokryta w ramach 
przyznanych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Wymaga to jednak 
spełnienia kilku warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, aby menedżerowie lepiej motywowali podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/490785,Co-zrobic-aby-menedzerowie-lepiej-motywowali-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/490785,Co-zrobic-aby-menedzerowie-lepiej-motywowali-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przeprowadzonym w naszej firmie badaniu satysfakcji, pracownicy zgłosili problem, że nie czują się motywowani przez swoich przełożonych. Jako szef szkoleń dostałam zadanie: „Zorganizować szkolenie z motywowania”. W jaki sposób efektywnie nauczyć menedżerów motywowania swoich podwładnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pakiet medyczny jest przychodem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/272721,Czy-pakiet-medyczny-jest-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/272721,Czy-pakiet-medyczny-jest-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T15:54:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T15:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców wyposaża swoich pracowników w pakiety zdrowotne. Do czasu uchwały sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego pakiety te budziły wątpliwości co do obowiązku opodatkowania takich dodatkowych świadczeń medycznych dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272652,Zasilek-pogrzebowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272652,Zasilek-pogrzebowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci ubezpieczonego, osoby pobierającej emeryturę lub rentę, osoby, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania i pobierania oraz za członka rodziny osoby wcześniej wymienionej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272651,Zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272651,Zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad swoim bliskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiza w celu wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272616,Wiza-w-celu-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272616,Wiza-w-celu-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiza Schengen lub wiza krajowa, w celu wykonywania pracy może być wydana cudzoziemcowi, który przedstawi zezwolenie na pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo pisemne oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy, jeżeli zezwolenie na pracę nie jest wymagane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Waloryzacja rent i emerytur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272611,Waloryzacja-rent-i-emerytur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272611,Waloryzacja-rent-i-emerytur.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia 1 marca. Waloryzacja polega na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru przez wskaźnik waloryzacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta rodzinna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272560,Renta-rodzinna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272560,Renta-rodzinna.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta rodzinna przysługuje uprawnionym członkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy lub spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tych świadczeń. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radę pracowników powołuje się w celu usprawnienia przepływu informacji między pracownikami a pracodawcą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do pracowników zwracać się formalnie, czy nieformalnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/490673,Czy-do-pracownikow-zwracac-sie-formalnie-czy-nieformalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/490673,Czy-do-pracownikow-zwracac-sie-formalnie-czy-nieformalnie.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co pewien czas w naszej organizacji pojawiają się nowi pracownicy. Są to często młodzi ludzie, gdyż obecnie rozpoczęcie studiów idzie na ogół w parze z poszukiwaniem pierwszego zatrudnienia. Dodatkowo to reprezentanci pokolenia Y, które zdaniem wielu badaczy ma odmienne, od dotychczas znanych, spojrzenie na rynek pracy oraz samo wykonywanie obowiązków zawodowych. Czy warto w przypadku tych pracowników, których będzie na rynku pracy coraz więcej, wprowadzić swobodną komunikację i zwracać się do siebie nawzajem nieoficjalnie? Jak wpłynie to na relacje w organizacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do emerytur i rent</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez dodatki do emerytur i rent należy rozumieć świadczenia pieniężne wypłacane osobom uprawnionym do emerytury lub renty po spełnieniu warunków określonych w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane o stanie zdrowia kandydata do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/489919,Dane-o-stanie-zdrowia-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/489919,Dane-o-stanie-zdrowia-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o pracę podania danych dotyczących jej stanu zdrowia i wyrażenia zgody na ich przetwarzanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żłobki i przedszkola dla dzieci pracowników - zmiany w ustawie o zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490815,Zlobki-i-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow-zmiany-w-ustawie-o-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490815,Zlobki-i-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow-zmiany-w-ustawie-o-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T08:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T08:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy będą mogli sfinansować przyzakładowe przedszkola dla dzieci pracowników ze środków zgromadzonych na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Taką zmianę ustawy o zfśs przewiduje ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt dla kierownika za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489903,Ryczalt-dla-kierownika-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489903,Ryczalt-dla-kierownika-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniamy w naszym zakładzie pracy 5 osób na stanowiskach kierowniczych. Z uwagi na zwiększoną liczbę zamówień w najbliższym czasie zamierzamy zaproponować tym osobom pracę w godzinach nocnych. Czy tym pracownikom (pracujących na stałe w zakładzie pracy) możemy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nocnych w formie ryczałtu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie roczne w PIT-11 za 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490589,Rozliczenie-roczne-w-PIT11-za-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490589,Rozliczenie-roczne-w-PIT11-za-2010-r.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T19:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T19:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 28 lutego zakłady pracy muszą sporządzić i przekazać zatrudnionym informacje PIT-11 za 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy zgłosić wykonywanie pozarolniczej jednoosobowej działalności gospodarczej pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/272333,Czy-nalezy-zglosic-wykonywanie-pozarolniczej-jednoosobowej-dzialalnosci-gospodarczej-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/272333,Czy-nalezy-zglosic-wykonywanie-pozarolniczej-jednoosobowej-dzialalnosci-gospodarczej-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T11:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T11:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jakieś przepisy nakładają obowiązek zgłoszenia wykonywania 
pozarolniczej jednoosobowej działalności gospodarczej do pracodawcy, 
jeżeli równolegle pracuje się na etacie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia w zakresie bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490304,Szkolenia-w-zakresie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490304,Szkolenia-w-zakresie-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie
 bhp przed dopuszczeniem go do pracy. Ponadto pracodawca powinien zapewnić okresowe szkolenia w
 tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zintegrować zespół?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/490242,Jak-zintegrowac-zespol.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/490242,Jak-zintegrowac-zespol.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno do w miarę nowego zespołu młodych pracowników, którym kieruję, dołączyła osoba z innego pokolenia. Osoba znakomicie przygotowana merytorycznie do zadań zawodowych. Zarazem starsza o pokolenie, zatem nieprzygotowana do wyzwań, jakie takie nowe, młode otoczenie przed nią postawi. Na co zwrócić uwagę, jak się przygotować do tego, by taki zespół zintegrować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2010 r. zatrudniliśmy na zastępstwo sprzątaczkę, na pół etatu, która ma już 20 lat stażu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. Ile dni urlopu się jej należy? Czy za każdy dzień urlopu odejmuje się 4 godziny? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu w sprawach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/488564,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/488564,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien pamiętać, że ze względu na ochronę pracownika ograniczono swobodę stron w zakresie umownego określenia jurysdykcji dla stosunku pracy. Jeśli w umowie zostaną zawarte sprzeczne z prawem postanowienia w tym zakresie, nie wywołają one skutków prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W lutym bezrobocie wzrośnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490405,W-lutym-bezrobocie-wzrosnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490405,W-lutym-bezrobocie-wzrosnie.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T03:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T03:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Janusza Witkowskiego, p.o. prezesa GUS, w lutym bezrobocie wzrośnie do 13,3-13,4 proc., a latem może spaść do 9 proc., co pozwoliłoby zakończyć rok na poziomie 9,9 proc. lub niżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dożywocie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272253,Umowa-o-dozywocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272253,Umowa-o-dozywocie.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy o dożywocie jedna ze stron w zamian za przeniesienie na jej rzecz własności nieruchomości zobowiązuje się zapewnić zbywcy dożywotnie utrzymanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to sposób nawiązania stosunku pracy. Może być zawarta na czas nie określony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo (w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny (nie dłuższy niż 3 miesiące).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272245,Uklad-zbiorowy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272245,Uklad-zbiorowy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawierane w drodze rokowań pomiędzy pracodawcami albo organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezwłasnowolnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272240,Ubezwlasnowolnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272240,Ubezwlasnowolnienie.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezwłasnowolnienie polega na całkowitym lub częściowym pozbawieniu osoby fizycznej zdolności do czynności prawnych]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uznanie za zmarłego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272181,Uznanie-za-zmarlego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272181,Uznanie-za-zmarlego.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T12:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T12:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uznanie za zmarłego dotyczy sytuacji, w których mimo upływu czasu (określonego w ustawie) i przeprowadzenia odpowiedniego postępowania wyjaśniającego, nie udało się ustalić czy dana osoba żyje, czy zmarła.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zachowek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272070,Zachowek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272070,Zachowek.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli spadkobiercy ustawowi zostali pozbawieni w testamencie jakiegokolwiek udziału w spadku, mają prawo dochodzić od spadkobierców wypłacenia zachowku. Na rzecz zachowku uprawnieni muszą jednak zaliczyć darowizny otrzymane od spadkodawcy, oraz ewentualne zapisy w testamencie. W niektórych przypadkach zachowek przysługuje również spadkobiercom ustawowym – jeśli masa spadkowa była znacząco uszczuplona przez darowizny spadkodawcy na rzecz osób trzecich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji [w prawie pracy]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład Ubezpieczeń Społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład jest państwową jednostką organizacyjną i posiada osobowość prawną. Siedzibą Zakładu jest miasto stołeczne Warszawa. Nadzór nad zgodnością działań Zakładu z obowiązującymi przepisami sprawuje minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego. Nadzór ten nie może dotyczyć spraw indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę i niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik przyszedł do pracy w sobotę na 6 godzin i w niedzielę na 4 godziny (łącznie 10 godz.) i udzielono mu tylko jednego dnia wolnego, to jak należy rozliczyć takiego pracownika? Czy należy mu się wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe (10 godz. przepracowanych – 8 godz. wolnych = 2 nadgodziny)? Czy też trzeba mu zapłacić za 4 godziny nadliczbowe – za niedzielę, a sobota jest zrekompensowana udzielonym dniem wolnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html</id>
                                    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy to dobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy, powołana do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest on niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów za otrzymaną odzież ochronną w razie zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/489725,Zwrot-kosztow-za-otrzymana-odziez-ochronna-w-razie-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/489725,Zwrot-kosztow-za-otrzymana-odziez-ochronna-w-razie-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik pracujący w hali produkcyjnej, który przepracował 1 miesiąc, a następnie się zwolnił, musi zwrócić pracodawcy część kosztów za otrzymaną odzież ochronną, przeprowadzone badania profilaktyczne i dodatkowy kurs obsługi maszyny, w którym uczestniczył?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady udzielania urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/489347,Nowe-zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/489347,Nowe-zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2011 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany w Kodeksie pracy w zakresie prawa do urlopu ojcowskiego. Nowelizacja ma na celu ułatwienie korzystania z urlopu ojcowskiego pracownikom–ojcom adopcyjnym, pozbawionym tej możliwości m.in. z powodu długotrwałej procedury adopcyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzyskanie i wypłata rekompensaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/489353,Uzyskanie-i-wyplata-rekompensaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/489353,Uzyskanie-i-wyplata-rekompensaty.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekompensata jest dla ubezpieczonych odszkodowaniem za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Warunkiem koniecznym do jej otrzymania jest wyłączenie prawa do nabycia emerytury pomostowej przez te osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formy realizacji rehabilitacji zawodowej i społecznej niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/489016,Formy-realizacji-rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/489016,Formy-realizacji-rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba niepełnosprawna może uczestniczyć w turnusie rehabilitacyjnym, jeśli zostanie skierowana przez lekarza opiekującego się nią, a w warsztacie rehabilitacyjnym– gdy posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489363,Odpis-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489363,Odpis-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. Kwota wynagrodzenia wynosi 2917,14 zł i jest podstawą do obliczenia wysokości odpisu na zfśs w 2011 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa godzina pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/489000,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/489000,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej szkole wicedyrektor jest zwolniony z realizacji 19. godziny. Czy pracując jednocześnie na 1/2 etatu w innej szkole, ma tam realizować 19. godzinę? Czy nauczyciel pracujący na pełnym etacie realizujący 19. godzinę, musi także realizować ją w innej szkole, gdzie zatrudnił się na część etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489255,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489255,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 3 miesiące 
strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z 
ważnych przyczyn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest renta dożywotnia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/renta/271794,Czym-jest-renta-dozywotnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/renta/271794,Czym-jest-renta-dozywotnia.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T16:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T16:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta dożywotnia za nieruchomość jest jedną z możliwości uzyskania dodatkowych, comiesięcznych pieniędzy w zamian za rezygnację ze swojego prawa własności do nieruchomości. Renta jest zbliżona do hipoteki odwróconej jednak możemy zauważyć znaczące różnice.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/271763,Odsetki-za-nieterminowa-wyplate-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/271763,Odsetki-za-nieterminowa-wyplate-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T14:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T14:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowa wypłata wynagrodzenia. Jeżeli nie wypłata nie następuje w terminie, pracownik ma prawo do odsetek, pracodawca nie ma jednak obowiązku automatycznego ich wypłacania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów ws. świadectwa pracy i badania lekarskiego pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489027,Zmiana-przepisow-ws-swiadectwa-pracy-i-badania-lekarskiego-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489027,Zmiana-przepisow-ws-swiadectwa-pracy-i-badania-lekarskiego-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy, zmieniająca przepisy dotyczące zasad wydawania świadectw pracy oraz przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników, wejdzie w życie 21 marca 2011 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla kierownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/488987,Odprawa-dla-kierownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/488987,Odprawa-dla-kierownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odprawa emerytalno-rentowa przysługuje wszystkim pracownikom, a także tym zajmującym kierownicze stanowisko w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>