<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,85/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,85.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,85/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-26T19:32:15+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownica w ciąży na zastępstwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/468609,Pracownica-w-ciazy-na-zastepstwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/468609,Pracownica-w-ciazy-na-zastepstwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem pracownicę w ciąży na zastępstwo na okres 3 miesięcy na stanowisko kierowniczki. Czy ta pracownica będzie korzystała z ochrony stosunku pracy z uwagi na ciążę i tym sposobem umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469560,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469560,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców i płatników składek na bezpłatne szkolenia. Obejmują one m.in. tematykę ubezpieczeń społecznych, obsługi programu Płatnik, a także wypadki przy pracy i choroby zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy aktywność pracowników w mediach społecznościowych ograniczać, czy wspierać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/468601,Czy-aktywnosc-pracownikow-w-mediach-spolecznosciowych-ograniczac-czy-wspierac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/468601,Czy-aktywnosc-pracownikow-w-mediach-spolecznosciowych-ograniczac-czy-wspierac.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę zajmującą się usługami profesjonalnymi i doradztwem biznesowym. Tworzy ją młody zespół. W większości są to ludzie z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym po studiach. Specyfika naszej branży wymaga bycia blisko klienta i budowania profesjonalnych relacji. Część naszych pracowników jest bardzo aktywna w mediach społecznościowych – prywatnie i zawodowo. Często w swoich profilach podają nazwę naszej firmy jako pracodawcy, a wśród znajomych mają naszych klientów. Zastanawiam się, jaki to może mieć wpływ na naszą działalność, na odbiór naszej firmy przez klientów i jakie skutki może przynieść ewentualna próba ograniczania tej aktywności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia na wypadek macierzyństwa na Litwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/263701,Swiadczenia-na-wypadek-macierzynstwa-na-Litwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/263701,Swiadczenia-na-wypadek-macierzynstwa-na-Litwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T13:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T13:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety pracujące na Litwie, które są objęte ubezpieczeniem społecznym mają prawo do świadczeń pieniężnych z tytułu macierzyństwa. Otrzymują je w okresie ciąży i urodzenia dziecka. Wysokość świadczenia macierzyńskiego stanowi 100 % wynagrodzenia kobiety. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są warunki pracy na Malcie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263697,Jakie-sa-warunki-pracy-na-Malcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263697,Jakie-sa-warunki-pracy-na-Malcie.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T13:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T13:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybierając kraj, do którego wyjeżdżamy szukać pracy, należy zapoznać się z panującymi tam warunkami pracy. Unikniemy w ten sposób przykrych niespodzianek. Poniżej znajduje się kilka przydatnych informacji dotyczących umów o pracę, czasu pracy i urlopu wypoczynkowego na Malcie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe zasady wypłacania wynagrodzenia </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263696,Podstawowe-zasady-wyplacania-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263696,Podstawowe-zasady-wyplacania-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie zawsze jest wypłacane z dołu? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263695,Czy-wynagrodzenie-zawsze-jest-wyplacane-z-dolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263695,Czy-wynagrodzenie-zawsze-jest-wyplacane-z-dolu.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjąłem nową pracę, u poprzedniego pracodawcy wynagrodzenie miałem wypłacane z góry, nowy pracodawca poinformował mnie, że u niego wszystkim wypłacane jest wynagrodzenie z dołu bo tak stanowią przepisy . Czy wynagrodzenie zawsze musi być wypłacane z dołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są świadczenia dla bezrobotnych na Litwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/zasilek-dla-bezrobotnych/263679,Jakie-sa-swiadczenia-dla-bezrobotnych-na-Litwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/zasilek-dla-bezrobotnych/263679,Jakie-sa-swiadczenia-dla-bezrobotnych-na-Litwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Litwie, podobnie jak w Polsce, państwo wspiera finansowo osoby bezrobotne. Aby otrzymać zasiłek trzeba spełnić warunki ściśle określone w przepisach. Warto również wiedzieć, że okres pobierania zasiłku jest uzależniony od okresu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uczestnictwo w imprezie integracyjnej a podatek dochodowy od osób fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/263678,Uczestnictwo-w-imprezie-integracyjnej-a-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/263678,Uczestnictwo-w-imprezie-integracyjnej-a-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu dnia 23 września 2010 r. wydał interpretację indywidualną przepisów prawa podatkowego dotyczącą podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodów pracowników z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Własna działalność gospodarcza w Czechach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263662,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Czechach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263662,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Czechach.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy mogą prowadził własną działalność gospodarczą w Czechach na takich samych zasadach co obywatele Czech. Wystarczy, że spełnią warunki, które stawia przed nimi tamtejsze prawo. Warto również zastanowić się nad członkowstwem w Klubie Polskiego Biznesu w Republice Czeskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy wynagrodzenia prowizyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263663,Cechy-wynagrodzenia-prowizyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263663,Cechy-wynagrodzenia-prowizyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T11:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T11:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najbardziej popularnym systemem wynagradzania jest system prowizyjny, który uzależnia wysokość otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia od ilości oraz jakości wykonanej przez niego pracy. Należy przy tym zaznaczyć, że prowizja wiąże się również z dużym ryzykiem, dlatego też częściej system ten jest używany jako uzupełnienie dla systemu czasowego lub akordowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy wynagrodzenia akordowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263649,Cechy-wynagrodzenia-akordowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263649,Cechy-wynagrodzenia-akordowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System ten może być stosowany tylko w przypadkach, gdzie jest możliwe opracowanie norm pracy i obliczenie wyników ilościowych pracy. W odróżnieniu od systemu czasowego wynagrodzenie zależy od wyników pracy pracownika.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/263643,Ewidencja-czasu-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/263643,Ewidencja-czasu-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszyscy pracodawcy mają obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy bez względu na to, ilu zatrudniają pracowników. Nawet jeżeli zatrudniamy tylko jednego pracownika, prowadzimy dla niego indywidualną, imienną ewidencję czasu pracy. Jak zatem poprawnie prowadzić ewidencje czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263641,Zasady-ustalania-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263641,Zasady-ustalania-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często słyszy się, że umowa o pracę określa sposób wynagradzania czy tak jest w każdym przypadku? W jakich jeszcze dokumentach może zostać określony sposób wynagradzania pracownika ? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263635,Do-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263635,Do-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki do wynagrodzenia mogą być obligatoryjne i fakultatywne. Prawo do pierwszych z nich przyznają przepisy prawa pracy, drugie – mogą być określone w przepisach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostra zima spowoduje wzrost bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469070,Ostra-zima-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469070,Ostra-zima-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia wzrośnie w listopadzie i grudniu o 0,1-0,2 pkt proc. - uważa wiceminister pracy Czesława Ostrowska. Jej zdaniem długa i mroźna zima może przyczynić się do gwałtowniejszego wzrostu bezrobocia od grudnia do lutego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania - kiedy niezbędny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263633,Regulamin-wynagradzania-kiedy-niezbedny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263633,Regulamin-wynagradzania-kiedy-niezbedny.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T09:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T09:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany stworzyć  regulamin wynagradzania w przypadku gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinien określać regulamin wynagradzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263622,Co-powinien-okreslac-regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263622,Co-powinien-okreslac-regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakład pracy może żądać zaświadczenia o okresie pobranego zasiłku opiekuńczego przez drugiego z rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/468165,Czy-zaklad-pracy-moze-zadac-zaswiadczenia-o-okresie-pobranego-zasilku-opiekunczego-przez-drugiego-z-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/468165,Czy-zaklad-pracy-moze-zadac-zaswiadczenia-o-okresie-pobranego-zasilku-opiekunczego-przez-drugiego-z-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na opiekę nad 10-letnim synem. W 2010 r. wykorzystała już 50 dni zasiłku opiekuńczego. W zaświadczeniu Z-15 wykazała, że małżonek zatrudniony na umowę o pracę nie korzystał w tym roku z zasiłku opiekuńczego na dziecko. Czy w tej sytuacji mamy prawo wymagać od naszej pracownicy, by przedłożyła zaświadczenie pracodawcy męża potwierdzającego, że nie otrzymał on w tym roku zasiłku opiekuńczego? Czy ZUS może sprawdzić, czy rodzice łącznie nie wykorzystali w danym roku przysługującego im limitu dni zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wykazywać okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, który przypada również na dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w okresie od 16 do 22 listopada br. nie przychodził do pracy i jednocześnie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracownik stawił się do pracy 23 listopada i z tym dniem rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jak należy wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych za ten miesiąc? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, jeśli przypadała ona również na sobotę i niedzielę, czyli na dni wolne od pracy dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zostań atrakcyjnym pracodawcą, czyli wewnętrzny i zewnętrzny employer branding</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/468162,Zostan-atrakcyjnym-pracodawca-czyli-wewnetrzny-i-zewnetrzny-employer-branding.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/468162,Zostan-atrakcyjnym-pracodawca-czyli-wewnetrzny-i-zewnetrzny-employer-branding.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Masz świadomość, że największym dobrem Twojej firmy są świetnie wykwalifikowani pracownicy? Brawo! Pierwszy krok z zakresu działań w ramach employer brandingu masz już za sobą. Spróbuj teraz przekonać profesjonalistów, że to właśnie Twoje przedsiębiorstwo będzie dla nich idealnym miejscem rozwoju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto otworzyć własną działalność gospodarczą na Łotwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263547,Dlaczego-warto-otworzyc-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-na-Lotwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263547,Dlaczego-warto-otworzyc-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-na-Lotwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Łotwa jest bardzo atrakcyjnym krajem dla inwestorów. Wynika to z faktu, że można tam, w sposób zdecydowanie łatwiejszy niż w Polsce, otworzyć własną działalność gospodarczą. Wszelkie procedury związane z rejestracją firmy zajmują na Łotwie kilkanaście dni. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podjęcie pracy na Słowacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263539,Podjecie-pracy-na-Slowacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263539,Podjecie-pracy-na-Slowacji.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T12:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T12:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęcie pracy przez Polaków na Słowacji nie wymaga specjalnych zezwoleń. Zachęcające jest również to, że koszty przeprowadzki i utrzymania na Słowację są znacznie niższe niż w przypadku krajów Europy Zachodniej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są warunki pracy na Litwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263537,Jakie-sa-warunki-pracy-na-Litwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263537,Jakie-sa-warunki-pracy-na-Litwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T12:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T12:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy nie potrzebują zezwolenia, aby podjąć pracę na Litwie. Najłatwiej jest znaleźć zatrudnienie w budownictwie, handlu i usługach. Maksymalny czas pracy to 40 godzin tygodniowo, a minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi 800 litów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna nowelizacja ustawy dot. osób niepełnosprawnych w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468842,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-dot-osob-niepelnosprawnych-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468842,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-dot-osob-niepelnosprawnych-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje umów o pracę w Rumunii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/263525,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace-w-Rumunii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/263525,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace-w-Rumunii.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z rumuńskim prawem, pracownik może być zatrudniony tylko na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, pracodawca nie ma prawa zaproponować pracownikowi umowy cywilnoprawnej (umowa o dzieło i umowa zlecenia), która jest powszechnie stosowana na polskim rynku pracy. Najczęściej podpisuje się umowę o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są warunki pracy w Czechach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263523,Jakie-sa-warunki-pracy-w-Czechach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263523,Jakie-sa-warunki-pracy-w-Czechach.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem do Czech warto dowiedzieć się czegoś o obowiązujących tam warunkach pracy. W tym celu należy sięgnąć do czeskiego kodeksu pracy, który określa m.in. czas pracy i wymiar urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do rynku pracy w Słowenii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263520,Dostep-do-rynku-pracy-w-Slowenii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263520,Dostep-do-rynku-pracy-w-Slowenii.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słowenia jest krajem otwartym dla cudzoziemców i nie stosuje żadnych ograniczeń w dostępie do rynku pracy. Oznacza to, że Polacy mogą podjąć tam zatrudnienie na takich samych zasadach co obywatele Słowenii. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Własna działalność gospodarcza w Estonii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263517,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Estonii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263517,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Estonii.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Estonia jest krajem, który odnotowuje dobre wyniki gospodarcze. W związku z tym warto zastanowić się nad podjęciem tam działalności gospodarczej bądź też założeniem przedstawicielstwa. Estoński rynek jest szczególnie atrakcyjny dla firm z branży spożywczej i budowlanej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego oprócz odszkodowania może domagać się poszkodowany?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/263500,Czego-oprocz-odszkodowania-moze-domagac-sie-poszkodowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/263500,Czego-oprocz-odszkodowania-moze-domagac-sie-poszkodowany.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc działalność gospodarczą powinieneś liczyć się z wieloma okolicznościami. Może mieć miejsce sytuacja, gdy Twój pracownik wyrządza innemu podmiotowi szkodę. Jakiego rodzaju świadczeń poszkodowany może się domagać i z czym powinieneś się liczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata nadgodzin w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w systemie równoważnym i ma zaplanowaną pracę na 12 godzin. Okazuje się jednak, że w danym dniu musi ją wykonywać przez 14 godzin. Czy za te 2 nadgodziny możemy udzielić pracownikowi wolnego na jego wniosek? A jeżeli tak, to czy będziemy musieli zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie odszkodowanie przysługuje pracodawcy z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467532,Jakie-odszkodowanie-przysluguje-pracodawcy-z-tytulu-szkody-wyrzadzonej-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467532,Jakie-odszkodowanie-przysluguje-pracodawcy-z-tytulu-szkody-wyrzadzonej-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika: za mienie powierzone oraz za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Z tytułu każdej z tych odpowiedzialności pracodawcy przysługuje od pracownika odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466966,Umowazlecenie-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466966,Umowazlecenie-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaproponowaliśmy kilku naszym pracownicom, aby podczas swojego urlopu przychodziły do pracy i pomogły koleżankom z zaprzyjaźnionego działu nadrobić zaległości. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę-zlecenie naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>POPON pomaga osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468247,POPON-pomaga-osobom-niepelnosprawnym-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468247,POPON-pomaga-osobom-niepelnosprawnym-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku lat Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) prowadzi wiele działań informacyjnych i szkoleniowych oraz pomaga osobom niepełnosprawnym w skutecznym znalezieniu pracy. W projekcie „Furtki do rynku pracy” osoby niepełnosprawne znajdą odpowiednią dla siebie ofertę szkoleniową i edukacyjną. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stosunek pracy na podstawie powołania można rozwiązać za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466980,Czy-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-mozna-rozwiazac-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466980,Czy-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-mozna-rozwiazac-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z dyrektorów naszego zakładu jest zatrudniony na podstawie powołania. 20 października br. zwrócił się do nas z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 14 listopada 2010 r. Czy pracodawca może wyrazić na to zgodę, czy musi być wypełniona wynikająca z Kodeksu pracy procedura odwołania równoznaczna z wypowiedzeniem umowy o pracę temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 1/2 etatu na początku października dostarczył orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Orzeczenie to zostało wydane 31 sierpnia 2010 r. Kiedy ten pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Czy w związku z tym, że jest zatrudniony na część etatu, wymiar tego urlopu powinien zostać proporcjonalnie obniżony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP, gdy pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/467213,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-gdy-pracownica-po-urlopie-macierzynskim-korzysta-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/467213,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-gdy-pracownica-po-urlopie-macierzynskim-korzysta-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T08:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T08:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można złożyć pracownikowi wypowiedzenie definitywne po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2010 r. wręczyliśmy naszemu pracownikowi (tak jak większości pracownikom spółki) wypowiedzenie zmieniające z zachowaniem 3-miesięcznego obowiązującego go okresu, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Następnie 29 października 2010 r. temu samemu pracownikowi wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na nienależyte wywiązywanie się z jego obowiązków i utratę zaufania. Pracownik do czasu otrzymania wypowiedzenia definitywnego nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie z października 2010 r. jest skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468539,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468539,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in.: obsługę programu Płatnik, bhp, zasiłek macierzyński, ulgi w spłacie należności z tytułu składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca może zastosować &quot;dyscyplinarkę&quot; podczas wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468282,Pracodawca-moze-zastosowac-dyscyplinarke-podczas-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468282,Pracodawca-moze-zastosowac-dyscyplinarke-podczas-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T04:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T04:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez 
wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków 
pracowniczych. Pracodawca może rozwiązać umowę w tym trybie w każdym momencie trwania zatrudnienia pracownika, także w 
okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niebieska karta UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/468082,Niebieska-karta-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/468082,Niebieska-karta-UE.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niebieska karta UE to zezwolenie udzielone obywatelowi państwa trzeciego uprawniające go do pobytu oraz pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na terytorium państwa członkowskiego UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe - notatki pracodawcy na temat pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W aktach osobowych pracownika może być przechowywana tylko i wyłącznie dokumentacja określona przepisami prawa pracy. Dlatego pracownik może domagać się od pracodawcy usunięcia z akt osobowych notatek służbowych na swój temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa wprowadzająca święto Trzech Króli jest opublikowana w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmowy św. Mikołaj, czyli jakie prezenty i niespodzianki szykują organizacje dla swoich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468078,Firmowy-sw-Mikolaj-czyli-jakie-prezenty-i-niespodzianki-szykuja-organizacje-dla-swoich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468078,Firmowy-sw-Mikolaj-czyli-jakie-prezenty-i-niespodzianki-szykuja-organizacje-dla-swoich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co roku osoby odpowiedzialne za organizację eventów pracowniczych – a są nimi zwykle pracownicy działu personalnego – zadają sobie pytanie: co ciekawego można przygotować dla pracowników w tym roku, jak ich zaskoczyć, jak przygotować spotkanie świąteczne, w którym nie mieli jeszcze okazji uczestniczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacać składki od przychodów z umowy licencyjnej zawartej między pracownikiem a pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466901,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-przychodow-z-umowy-licencyjnej-zawartej-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466901,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-przychodow-z-umowy-licencyjnej-zawartej-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2010 r. zawarliśmy z osobą niezatrudnioną w firmie umowę licencyjną. Przedmiotem umowy jest korzystanie z oprogramowania stworzonego przez tę osobę. Za korzystanie z programu płacimy co miesiąc opłatę licencyjną w wysokości 800 zł. Od grudnia br. chcemy zatrudnić twórcę oprogramowania na stanowisku programisty. Czy z tytułu umowy licencyjnej, która została zawarta na czas nieokreślony, należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał nowelizację ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468304,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468304,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w poniedziałek, 29 listopada, nowelizację ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, która zmniejsza dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim, a zwiększa - dla niepełnosprawnych w stopniu znacznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można kontrolować prywatną korespondencję elektroniczną pracownika w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466659,Czy-mozna-kontrolowac-prywatna-korespondencje-elektroniczna-pracownika-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466659,Czy-mozna-kontrolowac-prywatna-korespondencje-elektroniczna-pracownika-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zarzucił nam, że przeglądamy jego prywatną korespondencję elektroniczną, którą prowadzi on ze służbowego adresu e-mail. Czy mamy prawo sprawdzać bez zgody pracownika taką korespondencję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467885,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467885,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Obejmują one m.in. wypadki przy pracy i choroby zawodowe, bhp, zasiłki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaangażowanie w pracę wpływa na funkcjonowanie firmy oraz na samych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/262875,Jak-zaangazowanie-w-prace-wplywa-na-funkcjonowanie-firmy-oraz-na-samych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/262875,Jak-zaangazowanie-w-prace-wplywa-na-funkcjonowanie-firmy-oraz-na-samych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaangażowanie jako zjawisko „wczucia” się pracownika w wykonywane obowiązki wywołuje dwojakie konsekwencje: jedna grupa efektów wiąże się z bezpośrednimi korzyściami jakie odnosi pracownik , druga grupa efektów wiąże się z korzyściami dla organizacji (pracodawcy).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>