<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,91/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,91.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,91/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-26T14:43:46+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca na czarno - za nielegalne zatrudnianie grozi kara</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T03:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T03:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy najczęściej świadczą pracę na podstawie umowy o pracę. Popularne są także umowy zlecenia. Jednak nadal mnóstwo osób pracuje bez żadnej umowy w tzw. szarej strefie. Nie odstrasza ich nawet groźba kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować niepełnoetatowcowi pracę ponadwymiarową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453226,Jak-rekompensowac-niepelnoetatowcowi-prace-ponadwymiarowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453226,Jak-rekompensowac-niepelnoetatowcowi-prace-ponadwymiarowa.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie mamy zamiar zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Z założenia będzie on pracował po 4 godziny dziennie. Czy powinniśmy dla niego ustalić jakiś limit, powyżej którego będą mu przysługiwały nadgodziny? W jaki sposób zrekompensować mu pracę, jeżeli przepracuje więcej godzin niż będzie to wynikać z ustalonego dla niego wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownicy w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454546,Prawa-pracownicy-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454546,Prawa-pracownicy-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracownicy w ciąży pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem tylko w razie ogłoszenia 
upadłości lub likwidacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy indywidualny rozkład czasu pracy może przewidywać odstępstwa od doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453218,Czy-indywidualny-rozklad-czasu-pracy-moze-przewidywac-odstepstwa-od-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453218,Czy-indywidualny-rozklad-czasu-pracy-moze-przewidywac-odstepstwa-od-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym, aby jeden z pracowników wykonywał pracę w godzinach (na przemian) od 8.00 do 16.00 i od 10.00 do 18.00. Czy na wniosek pracownika dotyczący indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy) mogę ustalić taki rozkład czasu pracy, aby nie powodował on naruszenia doby pracowniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie osób podejmujących pierwszą pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454848,Wynagrodzenie-osob-podejmujacych-pierwsza-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454848,Wynagrodzenie-osob-podejmujacych-pierwsza-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wynosi nieco ponad 3400 zł. Czy takie wynagrodzenie satysfakcjonuje studentów i absolwentów podejmujących pierwszą pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana regulaminu pracy po powstaniu organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/453283,Zmiana-regulaminu-pracy-po-powstaniu-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/453283,Zmiana-regulaminu-pracy-po-powstaniu-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej placówce powstał związek zawodowy. Domaga się on zlikwidowania dotychczasowego regulaminu pracy i utworzenia nowego, powołując się na konieczność uzgadniania regulaminu z organizacją związkową. Czy musimy uwzględnić żądanie nowego związku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453222,Jak-jednoczesnie-potracac-naleznosci-alimentacyjne-i-kary-pieniezne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453222,Jak-jednoczesnie-potracac-naleznosci-alimentacyjne-i-kary-pieniezne.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie „wczasów pod gruszą” z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym czasie otrzymaliśmy pismo od komornika dotyczące niezapłaconych przez tego pracownika alimentów w wysokości 2000 zł. Jakich i w jakiej wysokości potrąceń powinniśmy dokonać z wynagrodzenia za sierpień br. i świadczenia za urlop przysługujących pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - interpretacja MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454474,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-interpretacja-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454474,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-interpretacja-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników były przedmiotem interpretacji przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej. Wynika z niej, że największe znaczenie w celu rozpoczęcia szkolenia ma decyzja pracodawcy o skierowaniu na szkolenie bądź o wyrażeniu na nie zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453916,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453916,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców na bezpłatne szkolenia, których tematem będzie m.in. bezpieczeństwo i higiena pracy oraz obsługa programu Płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki zatrudnienia obcokrajowca skierowanego do pracy w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454522,Warunki-zatrudnienia-obcokrajowca-skierowanego-do-pracy-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454522,Warunki-zatrudnienia-obcokrajowca-skierowanego-do-pracy-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T05:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T05:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy skierowani do pracy w Polsce z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej powinni mieć zapewnione warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z kodeksu pracy i innych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454250,Zakres-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454250,Zakres-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie pracowników podejmujących 
pracę na danym stanowisku z zakresem ich obowiązków, sposobem 
wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wliczać do podstawy wymiaru zasiłku premię kwartalną, gdy nastąpiła zmiana etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/452625,Jak-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku-premie-kwartalna-gdy-nastapila-zmiana-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/452625,Jak-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku-premie-kwartalna-gdy-nastapila-zmiana-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2010 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 kwietnia 2010 r. świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W sierpniu br. pracownik przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, gdy pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje także premię kwartalną, pomniejszaną za okresy pobierania zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres badań okresowych a odpowiedzialność za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne.(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zrobisz karierę w finansach?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/253832,Czy-zrobisz-kariere-w-finansach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/253832,Czy-zrobisz-kariere-w-finansach.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo dużych wymagań stawianych przez pracodawców, oferty z branży finansowej i bankowej cieszą się dużą popularnością wśród poszukujących pracy. Stresujący charakter pracy i dużą odpowiedzialność rekompensują wysoka płaca i jasno określona ścieżka rozwoju kariery.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli nie musi oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie święta Trzech Króli, jako dnia wolnego od pracy, wcale nie musi 
oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego. Zmieniono bowiem sposób 
odbierania wolnych dni za święta przypadające w dni wolne od pracy. Gdyby na wprowadzoną przez Sejm zmianę spojrzeć tylko z punktu widzenia 
liczby dni wolnych, to lepiej byłoby pozostawić obecne regulacje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T04:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T04:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie absolwentowi na praktykach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452634,W-jakiej-wysokosci-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-absolwentowi-na-praktykach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452634,W-jakiej-wysokosci-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-absolwentowi-na-praktykach.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić odpłatnie osobę do pracy w ramach praktyk absolwenckich. Czy wynagrodzenie przysługujące takiej osobie mogę ustalić w dowolnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, będzie dniem wolnym od pracy - zdecydował Sejm, nowelizując Kodeks pracy i ustawę o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę zależne od wzrostu PKB - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453596,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-zalezne-od-wzrostu-PKB-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453596,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-zalezne-od-wzrostu-PKB-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PSL proponuje, by uzależnić płacę minimalną od wzrostu PKB - płaca wzrastałaby przy wzroście PKB, malała - przy jego spadku. Posłowie Stronnictwa zapowiedzieli, że w najbliższym czasie przedstawią projekt ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy wspólnicy – właściciele firmy powinni odbyć szkolenie okresowe bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnikami w spółce cywilnej są trzy osoby. Zgodnie z umową spółki każdy ze wspólników ma prawo jednoosobowo reprezentować firmę i podpisywać wszystkie dokumenty związane z działalnością spółki, w tym również umowy o pracę. Praktycznie w bieżącą działalność firmy zaangażowane są tylko dwie osoby. Czy wszyscy wspólnicy będący właścicielami firmy powinni odbyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami? Czy wystarczy, aby tylko jeden z nich odbył takie szkolenie? Czy osoba, która nie angażuje się w działalność spółki, ma obowiązek ukończyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferencyjne pożyczki dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy ponieśli szkodę w wyniku powodzi lub osunięć ziemi wywołanych opadami atmosferycznymi, jakie miały miejsce w 2010 r., mogą otrzymać pożyczkę w wysokości poniesionej szkody, nie więcej niż 50 000 zł. Pożyczka może być udzielona przedsiębiorcy, który w dniu powodzi zatrudniał nie więcej niż 50 pracowników. Prawidłowo wykorzystana i rozliczona pożyczka może zostać umorzona w całości lub w 75 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nadpłaconych składek, które ZUS uznał za przedawnione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453273,Zwrot-nadplaconych-skladek-ktore-ZUS-uznal-za-przedawnione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453273,Zwrot-nadplaconych-skladek-ktore-ZUS-uznal-za-przedawnione.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do niedawna ZUS odmawiał zwrotu nadpłaconych należności z tytułu składek za okres wcześniejszy niż 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego (TK) o zwrot tych składek można się starać za okres wcześniejszych 10 lat. Nie każdy przedsiębiorca, który wpłacił zawyżone składki, ma jednak możliwość uzyskania ich zwrotu od ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabór na wolne stanowiska urzędnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w urzędzie gminnym na stanowisku urzędniczym na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby moje dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez powtarzania całej procedury naboru? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna nowelizacja ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm zajmie się zmianą przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Nowelizacja ma poprawić kondycję Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Organizacje pozarządowe sprzeciwiają się niektórym zapisom nowelizacji i twierdzą, że nie przyczyni się ona do wzrostu liczby zatrudnianych niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy w delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy 23 sierpnia br. rozpoczął pracę o godzinie 7.30 i skończył ją o 15.30. Następnie 24 sierpnia o godz. 2.00 w nocy wyjechał w delegację i od 9.00 do 17.00 przebywał w miejscu załatwiania spraw, po czym wrócił do miejsca zamieszkania 24 sierpnia o godzinie 23.00. Następnego dnia, tj. 25 sierpnia, rozpoczął pracę o godzinie 7.30. Jak prawidłowo rozliczyć się z pracownikiem z „oddania godzin” w opisanej wyżej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenia w procedurze zatrudniania cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452686,Uproszczenia-w-procedurze-zatrudniania-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452686,Uproszczenia-w-procedurze-zatrudniania-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T04:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T04:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje zniesienie ograniczenia w czasie obowiązywania uproszczeń w procedurze zatrudniania określonych grup cudzoziemców. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan popiera tę inicjatywę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452203,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452203,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS w Warszawie zaprasza na wykład na temat 
rozpatrywania uprawnień i przyznawania świadczeń osobom zamieszkałym za 
granicą lub posiadającym zagraniczne okresy ubezpieczenia. ZUS w Warszawie zaprasza także na szkolenie z zakresu BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 3.407,26 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,2 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,8 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyczyną jest reorganizacja pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla ważności wypowiedzenia nie ma znaczenia długość okresu między reorganizacją pracodawcy a wypowiedzeniem z tego tytułu umowy o pracę. Jednak wypowiedzenie powinno być złożone nie wcześniej niż po podjęciu stosownych decyzji w sprawie reorganizacji przez organ nadzorczy osoby prawnej – spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I PK 163/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dwunastolatek może pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252919,Kiedy-dwunastolatek-moze-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252919,Kiedy-dwunastolatek-moze-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Kodeksie pracy zawarta jest ogólna zasada, że nie wolno zatrudniać dzieci poniżej 16 roku życia, a pomiędzy 16 a 18 – tylko w wyjątkowych okolicznościach. Kodeks pracy zawiera jednak pewne odstępstwo od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa przyznania emerytury pomostowej – jak się odwołać</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/252907,Odmowa-przyznania-emerytury-pomostowej-jak-sie-odwolac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/252907,Odmowa-przyznania-emerytury-pomostowej-jak-sie-odwolac.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mogą ubiegać się o przyznanie emerytury pomostowej. Od decyzji organu odmawiającego przyznania świadczenia służy odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252849,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252849,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-porada.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest ważne zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika. Dla pracodawcy, ponieważ dzięki temu zwiększa się kompetencja jego pracowników, którzy mogą lepiej i rzetelniej wykonywać swoją pracę, a dla pracownika ponieważ dzięki dodatkowym kursom i szkoleniom podnosi swoje kwalifikacje, zwiększa efektywność pracy i rozwija siebie i swoje umiejętności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady organizowania zakładu pracy zgodnie z zasadami BHP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/252832,Jakie-sa-zasady-organizowania-zakladu-pracy-zgodnie-z-zasadami-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/252832,Jakie-sa-zasady-organizowania-zakladu-pracy-zgodnie-z-zasadami-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę wiele różnych obowiązków, w tym między innymi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawowym jest bez wątpienia obowiązek takiego urządzenia zakładu pracy, aby nie stwarzał on zagrożeń dla pracowników oraz umożliwiał im bezpieczną i normalną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozwanym zawsze jest podmiot, który zwolnił pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448304,Czy-pozwanym-zawsze-jest-podmiot-ktory-zwolnil-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448304,Czy-pozwanym-zawsze-jest-podmiot-ktory-zwolnil-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Miejskiego Domu Kultury został zatrudniony przez burmistrza miasta. Umowa o pracę została z dyrektorem rozwiązana w drodze wypowiedzenia, które m.in. podpisał burmistrz. Pracownik ten odwołał się od złożonego wypowiedzenia, wskazując burmistrza jako pozwanego. Mamy jednak wątpliwości co do prawidłowości określenia strony pozwanej. Czy pracownik w procesie o przywrócenie do pracy powinien pozwać burmistrza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ożywienie na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/252805,Ozywienie-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/252805,Ozywienie-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci zgadzają się, że optymistyczne prognozy dla polskiego rynku pracy, które wynikają z Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2010 r. wskazują na nadejście ożywienia gospodarczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inżynier pilnie poszukiwany</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/252764,Inzynier-pilnie-poszukiwany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/252764,Inzynier-pilnie-poszukiwany.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku roku rośnie liczba ofert pracy dla inżynierów różnych specjalizacji, wzrastają także proponowane im stawki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę - Tusk jest sceptyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451562,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-Tusk-jest-sceptyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451562,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-Tusk-jest-sceptyczny.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy negocjujący w ramach Komisji Trójstronnej (TK) 
uzgodnili wysokość wynagrodzenia minimalnego na 2011 rok. Ma ona wynieść 1 408 zł
 brutto. Premier Donald Tusk jest sceptyczny wobec propozycji podnoszenia płacy minimalnej w Polsce, &quot;szczególnie w tych trudnych czasach&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który zmienił pracę w trakcie roku, należy udzielić 14 dni kalendarzowych wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/448299,Czy-pracownikowi-ktory-zmienil-prace-w-trakcie-roku-nalezy-udzielic-14-dni-kalendarzowych-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/448299,Czy-pracownikowi-ktory-zmienil-prace-w-trakcie-roku-nalezy-udzielic-14-dni-kalendarzowych-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca br. na pełny etat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ posiada 10-letni staż pracy. Pracownik przez pierwsze pół roku 2010 r. pracował u innego pracodawcy. Wykorzystał u niego 13 dni urlopu wypoczynkowego. Czy powinniśmy mu udzielić urlopu wypoczynkowego w taki sposób, aby miał zapewnione 14 dni wypoczynku, mimo że pracownik nie chce ich wykorzystać jednorazowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie przez pracowników ze służbowego sprzętu w celach prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w trakcie godzin pracy. Okazuje się, że pracownicy coraz częściej zamiast pracować korzystają ze służbowego sprzętu w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spółka cywilna może być pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/252635,Czy-spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/252635,Czy-spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka cywilna nie posiada podmiotowości prawnej. Czy w związku z tym spółka cywilna nie może być również pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mobbing?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/252627,Czym-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/252627,Czym-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T09:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T09:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, że…każdy pracujący zawodowo człowiek, bez względu na płeć, wiek, wykształcenie, stanowisko jest narażony na mobbing. Jest to zjawisko skierowane przez osobę lub grupę przeciw konkretnej osobie w środowisku zawodowym, polegające na długotrwałym nękaniu, ośmieszaniu, poniżaniu, izolowaniu, eliminowaniu z zespołu, wywołujących u ofiary mobbingu zaniżoną samoocenę jako pracownika i człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w aktach osobowych pracowników można przechowywać notatki służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447621,Czy-w-aktach-osobowych-pracownikow-mozna-przechowywac-notatki-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447621,Czy-w-aktach-osobowych-pracownikow-mozna-przechowywac-notatki-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, na okoliczność pewnych zdarzeń związanych z przebiegiem pracy pracowników, sporządza notatki służbowe lub prosi innych pracowników o ich sporządzenie. Czy tego rodzaju notatki można zamieszczać w aktach osobowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd określi w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy negocjujący w Komisji Trójstronnej (KT) nie doszli do porozumienia w sprawie wysokości najniższego wynagrodzenia w 2011 r. Oznacza to, że obowiązującą w przyszłym roku najniższą pensję określi rząd w rozporządzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki zgłoszeniowe płatnika składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/447055,Obowiazki-zgloszeniowe-platnika-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/447055,Obowiazki-zgloszeniowe-platnika-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba podlegająca obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenia dokonuje płatnik składek w jednostce terytorialnej ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Opolu zaprasza pracodawców i osoby kierujące pracownikami na szkolenie z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby zawodowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/448386,Choroby-zawodowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/448386,Choroby-zawodowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby zawodowe są zawsze konsekwencją niewłaściwych warunków pracy oraz nieprzestrzegania przez pracowników lub pracodawców podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka sytuacja może się zdarzyć w każdym zakładzie pracy. Wśród pracowników edukacji stanowią one aż 97,7% ogółu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek pracownikowi, który zachorował w czasie pobytu za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd zajmie się minimalnym wynagrodzeniem za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450371,Rzad-zajmie-sie-minimalnym-wynagrodzeniem-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450371,Rzad-zajmie-sie-minimalnym-wynagrodzeniem-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt dotyczący uzależnienia płacy minimalnej od PKB może znaleźć się na posiedzeniu Radzie Ministrów - powiedział wicepremier i minister gospodarki Waldemar Pawlak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca odpowiada za brak wyrejestrowania z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/447366,Czy-pracodawca-odpowiada-za-brak-wyrejestrowania-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/447366,Czy-pracodawca-odpowiada-za-brak-wyrejestrowania-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyrejestrowałam pracowników z ubezpieczeń i teraz chcę wyrejestrować członków ich rodzin z ubezpieczenia zdrowotnego. Okazało się, że część członków rodzin już od dawna pracuje lub ma inny tytuł do ubezpieczeń. Pracownicy mnie o tym nie informowali, a – co najgorsze – te osoby raz miały swój tytuł do ubezpieczeń, a potem znów nie. Czy muszę robić korekty, czy wyrejestrować członka rodziny z datą wyrejestrowania pracownika? Czy ZUS może nałożyć jakieś kary na firmę z tego powodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adresowanie kopert</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/396118,Adresowanie-kopert.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/396118,Adresowanie-kopert.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T04:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T04:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym prosić o informację dotyczącą prowadzenia korespondencji biurowej. Nigdzie nie znalazłam wskazówek dotyczących adresowania kopert. Wzór rozmieszczenia adresu oczywiście ustala Poczta Polska, mam jednak wątpliwości co do treści. Spotkałam się z dwiema szkołami:1. Umieszczać dane o tytule zawodowym i naukowym adresata – „bo tak jest uprzejmie”;2. Nie umieszczać – „pisze pani do osoby, nie stanowiska, adres ma być przejrzysty, więc długa tytulatura powinna zostać skrócona, ponadto nie każdy chce, aby goniec/listonosz znał jego funkcję zawodową”.Jaki standard zastosować, aby korespondencja mojej firmy była w każdym drobiazgu profesjonalna?Maja, e-mail]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>