<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,98/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,98.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,98/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-26T10:56:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226255,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226255,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku długotrwałych lub krótszych usprawiedliwionych nieobecności
pracownika, pracodawca może zawierać umowy o pracę na czas zastępstwa
nieobecnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226249,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226249,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zapewnia w niektórych przypadkach pracownikowi ochronę
przez zwolnieniem. Należy jednak pamiętać, że istnieją jednak sytuację
kiedy pomimo zapewnionej ochrony pracodawca może wypowiedzieć umowę o
pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania pierwszej raty środków na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420860,Termin-przekazania-pierwszej-raty-srodkow-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420860,Termin-przekazania-pierwszej-raty-srodkow-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) do 31 maja br. powinni przekazać pierwszą ratę środków na rachunek funduszu. Rata, jaką należy przelać na wyodrębnione konto, musi wynieść co najmniej 75 proc. równowartości odpisu podstawowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane pracownikom zgodnie z planem 
urlopów, jeżeli taki jest tworzony w zakładzie. Przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu na późniejszy 
okres następuje, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym 
terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy normy PN mają moc przepisów prawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/419933,Czy-normy-PN-maja-moc-przepisow-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/419933,Czy-normy-PN-maja-moc-przepisow-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T11:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T11:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie Normy nie są przepisami bhp, tj. przepisami prawa pracy. Nie można jednak organom administracji stawiać zarzutu naruszenia prawa przez odwołanie się do Polskiej Normy, która w sposób optymalny zapewnia realizację spoczywającego na pracodawcy obowiązku stworzenia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.(Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 6 maja 2008 r., sygn. akt I OSK 785/07)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często zmieniać prace?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226146,Jak-czesto-zmieniac-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226146,Jak-czesto-zmieniac-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak często w tym miesiącu zadawałeś sobie to pytanie - Co ja tu jeszcze robię? Dlaczego nie poszukam lepszej pracy? Ale czy aby dokładnie przeanalizowałeś wszystkie za i przeciw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 8 stycznia br. jest nieobecny w pracy, gdyż od tego dnia przebywa w areszcie w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym. Kiedy wygaśnie umowa o pracę tego pracownika oraz czy będzie mu się należał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420083,12miesieczny-okres-rozliczeniowy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420083,12miesieczny-okres-rozliczeniowy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciele pracodawców z Komisji Trójstronnej (KT) pozytywnie oceniają 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, który został wprowadzony w tzw. pakiecie antykryzysowym. Związkowcy mają do niego zastrzeżenia. Rozwiązanie to zastosowało dotychczas 664 firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc publiczna dla osób niepełnosprawnych na działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/417168,Pomoc-publiczna-dla-osob-niepelnosprawnych-na-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/417168,Pomoc-publiczna-dla-osob-niepelnosprawnych-na-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne, które rozpoczynają własną działalność gospodarczą, mogą skorzystać ze wsparcia publicznego udzielanego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub organy samorządu powiatowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy w jednym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy możemy podpisać z nim kolejną umowę przed upływem terminu jej zakończenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy headhunterskiej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225945,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-firmy-headhunterskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225945,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-firmy-headhunterskiej.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz pamiętać, że head hunter, pracownik zatrudnionej agencji, będzie przez jakiś czas stanowić wizytówkę Twojej firmy. To jego profesjonalizm i sposób traktowania kandydatów będzie świadczył o firmie zlecającej rekrutację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niebezpieczeństwo headhuntingu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225946,Niebezpieczenstwo-headhuntingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225946,Niebezpieczenstwo-headhuntingu.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niestety, nie zawsze wyciąganie kandydatów, błyskotliwych talentów, przynosi pozytywne rezultaty. W metodzie headhuntingu drzemią też zagrożenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łowcy głów – metoda rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225944,Lowcy-glow-metoda-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225944,Lowcy-glow-metoda-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, jak dobrze wybrać head huntera, aby zachować dobre imię własnej firmy i pozyskać najcenniejszych pracowników? W poniższym artykule odpowiemy na te i inne pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzać trudne rozmowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/423712,Jak-przeprowadzac-trudne-rozmowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/423712,Jak-przeprowadzac-trudne-rozmowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję polskim oddziałem holenderskiej firmy usługowej. Mimo że w biurze jest nas kilkanaścioro, to atmosfera jest napięta – opieszałość, brak motywacji, zdenerwowanie, sekrety. Owszem, niektóre decyzje zarządu są frustrujące, ale przecież staram się rozmawiać z pracownikami. Często mam jednak wrażenie, że oni niczego nie rozumieją. Przede mną kolejne zmiany, które muszę wdrożyć, ale zastanawiam się, jak powiedzieć to personelowi. Czasem myślę też o wymianie części zespołu, ale wiem, że to złudne rozwiązanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba zmienić regulamin pracy po utworzeniu w firmie zakładowej organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/416503,Czy-trzeba-zmienic-regulamin-pracy-po-utworzeniu-w-firmie-zakladowej-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/416503,Czy-trzeba-zmienic-regulamin-pracy-po-utworzeniu-w-firmie-zakladowej-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie powstał związek zawodowy. Domaga się on zlikwidowania starego regulaminu pracy i utworzenia nowego, powołując się na konieczność uzgadniania regulaminu z organizacją związkową. Czy musimy uwzględnić żądanie nowego związku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy dołączyć do wniosku o wydanie zezwolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225850,Co-nalezy-dolaczyc-do-wniosku-o-wydanie-zezwolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225850,Co-nalezy-dolaczyc-do-wniosku-o-wydanie-zezwolenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sam wniosek o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca złożony u wojewody niestety jest niewystarczający. Trzeba do niego dołączyć szereg załączników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach można podnosić kwalifikacje pracowników, jeżeli przestały obowiązywać przepisy dotyczące szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/416442,Na-jakich-zasadach-mozna-podnosic-kwalifikacje-pracownikow-jezeli-przestaly-obowiazywac-przepisy-dotyczace-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/416442,Na-jakich-zasadach-mozna-podnosic-kwalifikacje-pracownikow-jezeli-przestaly-obowiazywac-przepisy-dotyczace-szkolen.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 11 kwietnia 2010 r. nie weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca podnoszenia kwalifikacji pracowników. Natomiast tylko do 10 kwietnia 2010 r. obowiązywały dotychczasowe przepisy regulujące kwestię szkoleń pracowników, czyli art. 103 Kodeksu pracy oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.). Nie ma zatem obecnie przepisów, które regulowałyby odbywanie szkoleń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody przeciwdziałania mobbingowi w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/415424,Metody-przeciwdzialania-mobbingowi-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/415424,Metody-przeciwdzialania-mobbingowi-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zjawisko mobbingu wpływa przede wszystkim na zdrowie i psychikę poszkodowanego pracownika. Nie można jednak zapominać o konsekwencjach dla pracodawcy i negatywnym wpływie na reputację i funkcjonowanie firmy. Aby skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, należy nauczyć się rozpoznawać to zjawisko i mieć świadomość skutków, jakie niesie ze sobą jego występowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik otrzyma premię</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225792,Kiedy-pracownik-otrzyma-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225792,Kiedy-pracownik-otrzyma-premie.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, które z reguły składa
się z wynagrodzenia zasadniczego oraz składników uzupełniających takich
jak: dodatki stawkowe, premie, dopłaty, deputaty, dodatki wyrównawcze
oraz prowizje. Premie stanowią ruchomy składnik wynagrodzenia a ich
przyznanie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika określonych
warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość kary nakładanej na pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225790,Jaka-jest-wysokosc-kary-nakladanej-na-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225790,Jaka-jest-wysokosc-kary-nakladanej-na-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma prawo zastosować wobec
pracownika, który nienależycie wypełnia swoje obowiązki, jedną z kar
określonych w kodeksie pracy. Do katalogu tych kar oprócz kary
upomnienia i nagany należy również kara pieniężna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile godzin nadliczbowych może wypracować pracownik w ciągu roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/225788,Ile-godzin-nadliczbowych-moze-wypracowac-pracownik-w-ciagu-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/225788,Ile-godzin-nadliczbowych-moze-wypracowac-pracownik-w-ciagu-roku.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym
z ciążącej na nim powinności dbania o dobro zakładu pracy. Niestety
pracodawcy bardzo często zlecają osobom u nich zatrudnionym wykonywanie
pracy w tzw. „nadgodzinach”. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy
znali obowiązujące przepisy dotyczące limitów pracy w godzinach
nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy nakładania kar na pracownika za naruszenie obowiązków pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225780,Etapy-nakladania-kar-na-pracownika-za-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225780,Etapy-nakladania-kar-na-pracownika-za-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który naruszy swój obowiązek wynikający ze stosunku pracy,
może ponieść za to odpowiedzialność przed pracodawcą (porządkową,
dyscyplinarną lub materialną). Katalog kar i tryb ich nakładania został
ściśle określony w kodeksie pracy. Pracownik, który naruszy swój obowiązek wynikający ze stosunku pracy,
może ponieść za to odpowiedzialność przed pracodawcą (porządkową,
dyscyplinarną lub materialną). Katalog kar i tryb ich nakładania został
ściśle określony w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy wypłacić odprawę pośmiertną rodzinie byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/416519,Czy-nalezy-wyplacic-odprawe-posmiertna-rodzinie-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/416519,Czy-nalezy-wyplacic-odprawe-posmiertna-rodzinie-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik do 14 sierpnia 2009 r. pobierał wynagrodzenie chorobowe i następnie zasiłek chorobowy ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na okres od 15 sierpnia 2009 do 10 maja 2010 r. Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 16 listopada 2009 r. bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Pracownik zmarł 16 lutego 2010 r., tj. w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy mamy obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną dla rodziny byłego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego zobowiązany jest przedsiębiorca powierzający pracę cudzoziemcowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225675,Do-czego-zobowiazany-jest-przedsiebiorca-powierzajacy-prace-cudzoziemcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225675,Do-czego-zobowiazany-jest-przedsiebiorca-powierzajacy-prace-cudzoziemcowi.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T08:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T08:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko cudzoziemcy muszą spełnić określone warunki, aby mogli pracować w Polsce. Również podmioty chcące zatrudnić cudzoziemca i starające się zezwolenie na pracę muszą spełnić pewne wymagania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy powołanie może być poprzedzone konkursem? (art. 68(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225588,Czy-powolanie-moze-byc-poprzedzone-konkursem-art-681.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225588,Czy-powolanie-moze-byc-poprzedzone-konkursem-art-681.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, powołanie na określone stanowisko jest czynnością władczą i z reguły z nikim nie konsultowaną. Kodeks pracy daje jednak możliwość przeprowadzenia konkursu przez powołaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stosunek pracy na podstawie powołania? (art. 68)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225585,Czym-jest-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-art-68.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225585,Czym-jest-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-art-68.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy najczęściej nawiązuje się poprzez podpisanie umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Możliwe są jednak także inne podstawy jego powstania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu pracy do powołania (art. 69)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225581,Odpowiednie-stosowanie-przepisow-kodeksu-pracy-do-powolania-art-69.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225581,Odpowiednie-stosowanie-przepisow-kodeksu-pracy-do-powolania-art-69.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy na podstawie powołania podlega w zasadzie przepisom, które regulują umowny stosunek pracy, czyli taki który powstał na podstawie umowy o pracę. Z pewnymi jednak wyjątkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie ze stanowiska (art. 70)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225575,Odwolanie-ze-stanowiska-art-70.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225575,Odwolanie-ze-stanowiska-art-70.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organem uprawnionym do odwołania pracownika z zajmowanego stanowiska jest organ, który go powołał, nawet gdy pracownik w okresie powołania świadczy pracę na rzecz innego podmiotu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy na podstawie mianowania (art. 76)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225570,Stosunek-pracy-na-podstawie-mianowania-art-76.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225570,Stosunek-pracy-na-podstawie-mianowania-art-76.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy na podstawie mianowania jest pozaumownym stosunkiem pracy regulowanym przepisami szczególnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę (art. 77)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225566,Stosunek-pracy-na-podstawie-spoldzielczej-umowy-o-prace-art-77.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225566,Stosunek-pracy-na-podstawie-spoldzielczej-umowy-o-prace-art-77.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególną cechą stosunku pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę jest jego ścisłe powiązanie z członkostwem w danej spółdzielni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy na podstawie wyboru (art. 73)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225564,Stosunek-pracy-na-podstawie-wyboru-art-73.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225564,Stosunek-pracy-na-podstawie-wyboru-art-73.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy, wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja odwołanego w okresie wypowiedzenia i po jego upływie (art. 71)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225561,Sytuacja-odwolanego-w-okresie-wypowiedzenia-i-po-jego-uplywie-art-71.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225561,Sytuacja-odwolanego-w-okresie-wypowiedzenia-i-po-jego-uplywie-art-71.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z konstrukcją prawną odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umownego stosunku pracy pracownik może zostać pozbawiony stanowiska wcześniej niż upłynie okres wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418154,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418154,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza 
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza 
stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów 
związanych z podróżą służbową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbingowanie pracownika w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415409,Mobbingowanie-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415409,Mobbingowanie-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem w wieku przedemerytalnym, zatrudnionym na stanowisku administracyjno-biurowym. Od trzech miesięcy pracodawca nie zleca mi wykonywania pracy, twierdząc, że źle wykonuję swoje obowiązki i nie ma do mnie zaufania. Moje stanowisko pracy zostało przeniesione z pokoju trzyosobowego i obecnie pracuję sam, nie mając kontaktu z innymi pracownikami. Takie zachowania są dla mnie krzywdzące. Czy pracodawca może tak postępować i nie zlecać mi pracy do wykonania? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tysiące miejsc pracy dzięki zagranicznym inwestycjom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418186,Tysiace-miejsc-pracy-dzieki-zagranicznym-inwestycjom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418186,Tysiace-miejsc-pracy-dzieki-zagranicznym-inwestycjom.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet 40 tysięcy nowych miejsc pracy w ciągu najbliższych lat może powstać dzięki inwestycjom zagranicznym, które wspiera Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Ich łączna wartość to ok. 5,6 mld euro - poinformowała Katarzyna Antosik z PAIiIZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Asystentka też ma szansę na awans</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225418,Asystentka-tez-ma-szanse-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225418,Asystentka-tez-ma-szanse-na-awans.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli jesteś asystentką prezesa, to drogę do awansu masz otwartą. Asystentce jest łatwiej niż sekretarce objąć wyższe stanowisko w strukturze firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania okresowe i kontrolne jako część akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225420,Badania-okresowe-i-kontrolne-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225420,Badania-okresowe-i-kontrolne-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże lotnicze przełożonego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225389,Podroze-lotnicze-przelozonego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225389,Podroze-lotnicze-przelozonego.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T14:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T14:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli Twój szef często lata służbowo najczęściej linie lotnicze proponują przeloty w klasie business, która zapewnia wysoki standard podróży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef i asystentka</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225360,Szef-i-asystentka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225360,Szef-i-asystentka.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest tajemnicą, że w firmach rozmawia się o cechach charakteru i sposobu bycia współpracowników i przełożonych. Stąd też różnorodność poglądów. Jakie są zatem najczęstsze opinie, które można usłyszeć o prezesach firm, a także ich asystentkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w formie telepracy nie jest pożądana</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417053,Praca-w-formie-telepracy-nie-jest-pozadana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417053,Praca-w-formie-telepracy-nie-jest-pozadana.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko 11,2 proc. pracowników chciałoby być zatrudnionych w formie telepracy. Uznają ją za mniej bezpieczną, wiążącą się z umową na zlecenie czy o dzieło; nie chcą też tracić kontaktów z kolegami - wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może żądać złożenia kwestionariusza osobowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225352,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zlozenia-kwestionariusza-osobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225352,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zlozenia-kwestionariusza-osobowego.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy to formularz, którego wypełnienia może żądać pracodawca od osoby starającej się o pracę, lub od pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba płacić składkę na FP za niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415088,Kiedy-trzeba-placic-skladke-na-FP-za-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415088,Kiedy-trzeba-placic-skladke-na-FP-za-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnialiśmy pracownika na 1/2 etatu. Z uwagi na to, że jego wynagrodzenie było niższe od minimalnego, nie opłacaliśmy za niego składek na Fundusz Pracy. W połowie kwietnia 2010 r. pracownik otrzymał nową umowę, a jego miesięczna kwota wynagrodzenia będzie równa minimalnemu wynagrodzeniu. Czy od wynagrodzenia uzyskanego w kwietniu 2010 r. powinniśmy opłacić składkę na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie OC pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-firmowe/225300,Ubezpieczenie-OC-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-firmowe/225300,Ubezpieczenie-OC-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej pracodawcy ma na celu ochronę przedsiębiorcy przed negatywnymi skutkami finansowymi roszczeń zgłaszanych przez jego pracowników, na skutek szkód doznanych przez nich w wyniku wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazdy zagraniczne a zwrot wydatków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225294,Wyjazdy-zagraniczne-a-zwrot-wydatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225294,Wyjazdy-zagraniczne-a-zwrot-wydatkow.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno sobie wyobrazić nowoczesną firmę, pracownicy której ani razu nie odbyli podróży służbowej. Warto jest zatem wiedzieć jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wyjazdu w sprawach służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla pracownika - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj, 28 kwietnia, dwudniowym 
posiedzeniu Senat zajmie się nowelizacją kodeksu pracy, która przewiduje płatny urlop na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy maszyny z żurawiem przeładunkowym używane w leśnictwie podlegają dozorowi Urzędu Dozoru Technicznego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415106,Czy-maszyny-z-zurawiem-przeladunkowym-uzywane-w-lesnictwie-podlegaja-dozorowi-Urzedu-Dozoru-Technicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415106,Czy-maszyny-z-zurawiem-przeladunkowym-uzywane-w-lesnictwie-podlegaja-dozorowi-Urzedu-Dozoru-Technicznego.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu użytkowników maszyn z żurawiem przeładunkowym ma wątpliwości dotyczące zgłaszania tego typu urządzeń do Urzędu Dozoru Technicznego. Które z tych maszyn używanych w leśnictwie podlegają dozorowi technicznemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania należnego pracodawcy (art. 61(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225251,Wysokosc-odszkodowania-naleznego-pracodawcy-art-612.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225251,Wysokosc-odszkodowania-naleznego-pracodawcy-art-612.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja prawna pracodawcy, z którym pracownik z naruszeniem prawa rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, bez uzasadnionej przyczyny, jest w zakresie wysokości odszkodowania zbliżona do sytuacji pracownika, który dochodzi odszkodowania na podstawie art. 58 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc z ZFŚS na cele mieszkaniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416470,Pomoc-z-ZFSS-na-cele-mieszkaniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416470,Pomoc-z-ZFSS-na-cele-mieszkaniowe.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc mieszkaniowa z zfśs może być realizowana w postaci pożyczek lub bezzwrotnych zapomóg. Zarówno forma, jak i warunki wypłaty ww. świadczeń muszą być jednak dokładnie określone w regulaminie funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy a stosunek pracy (art. 63(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225223,Smierc-pracodawcy-a-stosunek-pracy-art-632.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225223,Smierc-pracodawcy-a-stosunek-pracy-art-632.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba, że pracownik zostaje przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23 (1) Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia pracownika w przypadku rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym (art. 56)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225211,Roszczenia-pracownika-w-przypadku-rozwiazania-umowy-w-trybie-natychmiastowym-art-56.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225211,Roszczenia-pracownika-w-przypadku-rozwiazania-umowy-w-trybie-natychmiastowym-art-56.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T14:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T14:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia może wiązać się z roszczeniem pracownika bądź o przywrócenie do pracy, bądź o odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>