<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,99/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,99.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,99/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-26T09:43:00+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy pracodawcy przysługuje odszkodowanie? (art. 61(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225190,Kiedy-pracodawcy-przysluguje-odszkodowanie-art-611.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225190,Kiedy-pracodawcy-przysluguje-odszkodowanie-art-611.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko pracownik ma prawo do odszkodowania w przypadku bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę. Również pracodawca, jeżeli uważa że wypowiedzenie umowy przez pracownika nie było zgodne z prawem, może żądać takiego odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe postanowienia umowne w przypadku telepracy (art. 67(11))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225189,Dodatkowe-postanowienia-umowne-w-przypadku-telepracy-art-6711.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225189,Dodatkowe-postanowienia-umowne-w-przypadku-telepracy-art-6711.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W stosunku do telepracownika należy odpowiednio stosować przepisy określające obowiązki wszystkich pracowników. Analogicznie określając obowiązki pracodawcy względem telepracownika należy stosować odpowiednio przepisy prawa pracy odnoszące się do wszystkich pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poradzić sobie z nadgorliwym szefem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225304,Jak-poradzic-sobie-z-nadgorliwym-szefem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225304,Jak-poradzic-sobie-z-nadgorliwym-szefem.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można zaprzeczyć, że w niektórych przedsiębiorstwach nadgorliwy szef stał się drugim co do ważności (pierwsze to telefon) źródłem zakłóceń toku pracy. Poza tym zakłócenia powodowane przez szefa mają jedną poważną wadę: telefon można przełączyć na automatyczną sekretarkę, tego samego nie da się zrobić z szefem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencje niebędące częścią akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225147,Ewidencje-niebedace-czescia-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225147,Ewidencje-niebedace-czescia-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz omówionych w niniejszym dziale poszczególnych działów akt osobowych pracownika, do których prowadzenia jest zobowiązany pracodawca, przepisy prawa nakładają na niego także obowiązek prowadzenia innych ewidencji i rejestrów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225182,Dokumenty-dotyczace-powierzenia-pracownikowi-mienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225182,Dokumenty-dotyczace-powierzenia-pracownikowi-mienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może powierzyć pracownikowi pewne mienie wchodzące w skład zakładu pracy, w szczególności takie, które jest wykorzystywane w codziennej pracy, z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie oświadczenia rodzica będącego opiekunem dziecka znajdują się w aktach osobowych pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225144,Jakie-oswiadczenia-rodzica-bedacego-opiekunem-dziecka-znajduja-sie-w-aktach-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225144,Jakie-oswiadczenia-rodzica-bedacego-opiekunem-dziecka-znajduja-sie-w-aktach-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza musi zawierać wszystkie dane dotyczące m.in. przebiegu zatrudnienia, w tym korzystanie ze szczególnych uprawnień związanych z opieką nad małoletnim dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy jako część akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225108,Swiadectwo-pracy-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225108,Swiadectwo-pracy-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy, lub umowa o pracę wygasła.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy kobieta jest silnym typem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224578,Gdy-kobieta-jest-silnym-typem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224578,Gdy-kobieta-jest-silnym-typem.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jesteś typem, któremu wszystko się udaje? Podejmujesz się tego, czego inni nie chcą się podjąć? To, czy uda Ci się robić wszystko tak dobrze, jak myślisz, i tak, jak byś sobie tego życzył, zależy całkowicie od sytuacji, w której się znajdujesz albo w którą się wplątałeś. Gdy zespół ma problemy z rozwiązaniem jakiegoś problemu, wówczas jesteś ich wybawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie wpływać na postawy pracowników wobec bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/414189,Jak-skutecznie-wplywac-na-postawy-pracownikow-wobec-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/414189,Jak-skutecznie-wplywac-na-postawy-pracownikow-wobec-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcąc budować bezpieczne środowisko pracy i wysoką kulturę bhp, musimy zadbać o zmianę nastawienia pracowników i kadry kierowniczej do przestrzegania norm i zasad. Nastawienie to ulegnie zmianie, jeśli pracownicy zaczną się z nimi identyfikować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak koncepcja aranżacji biura wpływa na efektywność?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/413500,Jak-koncepcja-aranzacji-biura-wplywa-na-efektywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/413500,Jak-koncepcja-aranzacji-biura-wplywa-na-efektywnosc.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy europejskie coraz częściej aranżują własne powierzchnie zgodnie z koncepcją elastycznego biura. Stanowisk pracy jest mniej niż pracowników, a oprócz tradycyjnych biurek istotne znaczenie mają strefy relaksu. Na czym polega taka koncepcja organizowania przestrzeni? Z czego wynika i czy może ona usprawnić działanie firmy, poprawić efektywność oraz zoptymalizować koszty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady ustalania składki wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415818,Nowe-zasady-ustalania-skladki-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415818,Nowe-zasady-ustalania-skladki-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia br. trwa nowy okres składkowy i płatnicy muszą ustalić wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dla płatników, którzy w 2009 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, wysokość tej składki musi zostać ustalona na podstawie wynikającego z kodu „PKD 2007” rodzaju przeważającej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w związku z likwidacją gospodarstwa pomocniczego zatrudniającego mniej niż 20 osób pracownikom przysługują odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/414188,Czy-w-zwiazku-z-likwidacja-gospodarstwa-pomocniczego-zatrudniajacego-mniej-niz-20-osob-pracownikom-przysluguja-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/414188,Czy-w-zwiazku-z-likwidacja-gospodarstwa-pomocniczego-zatrudniajacego-mniej-niz-20-osob-pracownikom-przysluguja-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jesteśmy niewielkim gospodarstwem pomocniczym. Zatrudniamy 13 pracowników. Nasza jednostka podlega likwidacji na mocy zmian w przepisach dotyczących finansów publicznych. Czy w związku z likwidacją naszego gospodarstwa pomocniczego pracownikom przysługują odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa umowa na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia pracowników na umowy na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Czy jest to praktyka zgodna z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgrany zespół</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223794,Zgrany-zespol.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223794,Zgrany-zespol.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T13:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T13:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie firmy odchodzą od modelu hierarchicznego i kładą coraz większy nacisk na współpracę. W związku z tym relacje między pracownikami firmy w większym stopniu opierają się na oddziaływaniu i perswazji niż na zwierzchności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cytologia i mammografia obowiązkowe dla pracownic</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415456,Cytologia-i-mammografia-obowiazkowe-dla-pracownic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415456,Cytologia-i-mammografia-obowiazkowe-dla-pracownic.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujące kobiety będą musiały obowiązkowo wykonywać badania cytologiczne i mammograficzne - przewidują projekty nowelizacji ustaw: o świadczeniach opieki zdrowotnej i Kodeksu pracy, które przygotowało Ministerstwo Zdrowia. Zostały one skierowane do konsultacji społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasadnicze wymagania dla maszyn</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413878,Nowe-zasadnicze-wymagania-dla-maszyn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413878,Nowe-zasadnicze-wymagania-dla-maszyn.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn, mimo że obowiązuje już kilka miesięcy, wciąż przysparza wielu problemów. Nie stosuje się go w przypadku każdej maszyny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Każdy pracownik jest ważny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/413495,Kazdy-pracownik-jest-wazny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/413495,Kazdy-pracownik-jest-wazny.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co kryje się pod stwierdzeniem „pracownik o niskich kwalifikacjach”? Czy chodzi tu o deficyt wykształcenia zawodowego, czy niezbędnych kompetencji? Nie rozstrzygnęły tego dylematu ani prezentacja badań Pentor Research International i Ecorys, ani dyskusja podczas konferencji zorganizowanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości 8 marca w Warszawie. Niewątpliwie jednak uczestnicy debaty – haerowcy, szkoleniowcy, trenerzy – uzyskali ciekawe sugestie co do kierunków skutecznego wsparcia pracowników, których kwalifikacje należy podnosić w interesie ich samych i firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca, u którego stosowane są substancje rakotwórcze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, u którego w procesie pracy są stosowane substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414856,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414856,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w marcu 2010 roku wyniosło 3.493,42 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 4,8 proc., a mdm wzrosło o 6,2 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne - wysokość odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy zwolnienie dyscyplinarne okaże się niezgodne z prawem,
 pracownik może dochodzić wyższego odszkodowania niż wynika to z Kodeksu
 pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, gdy w legitymacji nie ma miejsca na potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/413346,Co-zrobic-gdy-w-legitymacji-nie-ma-miejsca-na-potwierdzenie-ubezpieczenia-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/413346,Co-zrobic-gdy-w-legitymacji-nie-ma-miejsca-na-potwierdzenie-ubezpieczenia-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłosił się do mnie pracownik z prośbą o wydanie mu nowej legitymacji ubezpieczeniowej. W legitymacji, którą miał do tej pory, skończyły się miejsca na poświadczanie, że podlega on ubezpieczeniu zdrowotnemu. ZUS nie wydał nam nowych druków legitymacji. Co zrobić w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja przyjęć w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/222808,Organizacja-przyjec-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/222808,Organizacja-przyjec-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba zajmująca się organizacją przyjęć, narad czy też konferencji w biurze powinna znać zasady savoir-vivre i wykazywać się profesjonalizmem. Przed przystąpieniem do organizacji przyjęcia zastanów się z jakiej okazji jest ono organizowane i jaki jest jego cel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a ubiór</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222767,Praca-a-ubior.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222767,Praca-a-ubior.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T13:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T13:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nastąpiło pewne rozluźnienie obyczajów dotyczące stroju do pracy. Ubiór starannie dopasowany do pory, miejsca i okoliczności nie tylko zapewnia dobre samopoczucie a świadczy także o zamiłowaniu do porządku i jest oznaką szacunku do innych i siebie samego. Pamiętać należy aby wszystkie części ubioru były bezwzględnie czyste i wyprasowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddani sprawie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413337,Oddani-sprawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413337,Oddani-sprawie.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Davidem Zingerem, założycielem firmy David Zinger Employee Engagement Associates i stowarzyszenia The Employee Engagement Network]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy z wyboru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414179,Stosunek-pracy-z-wyboru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414179,Stosunek-pracy-z-wyboru.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór jest formą powierzenia pracownikom m.in. funkcji kierowniczych w 
organizacjach społecznych, związkowych i politycznych oraz w 
instytucjach samorządowych w drodze decyzji lub uchwały podjętej przez 
właściwy organ kolektywny. Na takiej podstawie wyboru można dokonać 
również na stanowiska kierownicze w państwowych instytucjach naukowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temat znany, ale zaniedbany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413336,Temat-znany-ale-zaniedbany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413336,Temat-znany-ale-zaniedbany.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W masowej wyobraźni rozpowszechniony jest obraz przebiegłej korporacji, 
która w sposób planowy tworzy kulturę polegającą na wyścigu szczurów, 
wzajemnym kopaniu dołków, wzmacnianiu rywalizacji kosztem współpracy. 
Takie przekonania znaleźć można zarówno w wypowiedziach na forach 
internetowych poświęconych firmom, jak i w wywiadach z ekspertami z 
polskich uczelni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może obsługiwać wózek widłowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413194,Kto-moze-obslugiwac-wozek-widlowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413194,Kto-moze-obslugiwac-wozek-widlowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wózki jezdniowe z napędem silnikowym znajdują szerokie zastosowanie w transporcie wewnątrzzakładowym, budownictwie, handlu wielkopowierzchniowym i wielu innych branżach. Ich eksploatacja wiąże się z wieloma zagrożeniami, dlatego bardzo istotna jest znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie chcą ze sobą rywalizować w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413799,Pracownicy-nie-chca-ze-soba-rywalizowac-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413799,Pracownicy-nie-chca-ze-soba-rywalizowac-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy w pracy nie chcą między sobą rywalizować. Potwierdzają to wyniki badań przeprowadzonych przez portal Praca.pl. W ankiecie wzięło udział ponad 2 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybory do rady pracowników na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/411389,Wybory-do-rady-pracownikow-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/411389,Wybory-do-rady-pracownikow-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 r. odbędą się pierwsze wybory do rad pracowników, w których nie będą już brały udziału związki zawodowe. Ważność wyborów będzie zależała od wzięcia w nich udziału co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/411385,Dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/411385,Dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T09:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T09:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką. Pracę zawodową w szkole podjęłam w 2000 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2001 r. W maju 2001 r. okazało się, że jestem w ciąży i dlatego też umowa została przedłużona do dnia porodu. Następnie przez okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu otrzymywałam zasiłek macierzyński. Po zakończeniu wypłaty zasiłku podjęłam pracę poza oświatą i okres wypłaty zasiłku był mi wliczony do dodatku za wysługę lat. 1 września 2009 r. podjęłam ponownie pracę w szkole. Dyrektor, ustalając mi wysokość dodatku stażowego, nie wliczył okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Czy miał rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać dni wolnych pracownikom pracującym na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca udzieli dodatkowego urlopu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane - zdecydował Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto w zakładzie pracy ponosi odpowiedzialność karną za narażanie zdrowia i życia pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/410733,Kto-w-zakladzie-pracy-ponosi-odpowiedzialnosc-karna-za-narazanie-zdrowia-i-zycia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/410733,Kto-w-zakladzie-pracy-ponosi-odpowiedzialnosc-karna-za-narazanie-zdrowia-i-zycia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zdarzył się śmiertelny wypadek przy pracy. Pracodawca obawia się, że zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karnej za zaniedbania w zakresie bhp na terenie zakładu pracy, które były przyczyną tego wypadku. Czy pracodawca jest jedyną osobą w firmie, która może ponosić odpowiedzialność za niedopilnowanie przestrzegania zasad bhp? Czy za stan bhp odpowiedzialny jest również pracownik służby bhp oraz sprawujący nadzór kierownik zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca – dlaczego warto zatrudniać na odległość?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest jednym ze sposobów na zmniejszenie bezrobocia i efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem. Główną zaletą wynikającą z udostępnienia pracownikom możliwości pracy na odległość są oszczędności wynikające z ograniczenia wydatków na bieżące funkcjonowanie biura. Ocenia się, że zmniejszenie wydatków z tego tytułu może wygenerować oszczędności rzędu 30-40 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udokumentowanie stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T05:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T05:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył do kadr zaświadczenie (w języku niemieckim) o świadczeniu pracy w Austrii w terminie od 8 maja 2007 r. do 7 sierpnia 2009 r. Czy taki udokumentowany okres pracy powinniśmy włączyć do ogólnego stażu pracy przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy za czas nieprowadzenia pojazdu podczas przejazdu „w załodze”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410395,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-czas-nieprowadzenia-pojazdu-podczas-przejazdu-w-zalodze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410395,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-czas-nieprowadzenia-pojazdu-podczas-przejazdu-w-zalodze.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniani przeze mnie kierowcy zaczną jeździć w trasy „w załodze” (po dwie lub więcej osób). Pracownicy ci – poza stałym wynagrodzeniem miesięcznym – otrzymują premie kwartalne uzależnione od wyników finansowych firmy oraz premie miesięczne związane z liczbą przejechanych w danym miesiącu kilometrów. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za czas spędzony w kabinie pojazdu przez kierowcę, który w danym okresie nie prowadzi samochodu (jest pasażerem)? Czy jest to zwykłe wynagrodzenie za pracę czy niższe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie reprezentatywności organizacji związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej decyduje sąd rejonowy. Zastrzeżenia co do reprezentatywności tej organizacji mogą zgłaszać m.in. inne zakładowe organizacje związkowe, które uczestniczą w rokowaniach dotyczących zawarcia układu zakładowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki tymczasowego aresztowania dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie może pociągać za sobą różne skutki zarówno dla 
pracownika, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca odzyska wartość utraconego samochodu służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/utrata/221165,Pracodawca-odzyska-wartosc-utraconego-samochodu-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/utrata/221165,Pracodawca-odzyska-wartosc-utraconego-samochodu-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powszechnie powierzają pracownikom samochody służbowe, gdyż z uwagi na charakter pracy często jest to konieczne. W przypadku utraty takiego samochodu przez pracownika, mają dużą szansę odzyskać jego pełną wartość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. 
Oznacza to m.in., że stosunki pracy zawarte przez pracowników z 
dotychczasowym pracodawcą nie rozwiązują się, lecz trwają nadal. Zmienia
 się jedynie osoba pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika, który wrócił z urlopu ojcowskiego, obejmuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy wrócił z urlopu ojcowskiego, a pracownica z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy za tych pracowników przysługuje zwolnienie z obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dla pracodawcy dyskryminującego pracownice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wyciągać konsekwencje w stosunku do współpracowników szykanowanej kobiety, którzy naruszają te zasady. Osoby winne można nawet zwolnić z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedopłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Co się dzieje w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaci za małą kwotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie postępowania przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/221085,Zawieszenie-postepowania-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/221085,Zawieszenie-postepowania-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytucja zawieszenia postępowania polega na wstrzymaniu biegu postępowania z możliwością jego podjęcia, bez potrzeby powtarzania dokonanych czynności procesowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak „mailować” z przyszłym pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221082,Jak-mailowac-z-przyszlym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221082,Jak-mailowac-z-przyszlym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV wraz ze zdjęciem prosimy wysyłać na adres mailowy – czytamy prawie w każdym ogłoszeniu dotyczącym pracy. Warto jest zatem przyjrzeć się schematom formalnej korespondencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w stosunku do zwalnianego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221079,Obowiazki-pracodawcy-w-stosunku-do-zwalnianego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221079,Obowiazki-pracodawcy-w-stosunku-do-zwalnianego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wręczenie wypowiedzenia nie jest rzeczą prostą i przyjemną. Co więcej, samo wręczenie wypowiedzenia nie rozwiązuje jeszcze wszystkich problemów, bowiem na pracodawcy ciąży kilka obowiązków, których musi dopełnić w związku z dokonanym zwolnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221043,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221043,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, pracownicy nieobecni w pracy z powodu choroby podlegają ochronie przed zwolnieniem, jak zresztą wszyscy pracownicy nieobecni w danym czasie, również ci przebywający na urlopie. Kodeks pracy dopuszcza jednak sytuację, kiedy zwolnienie chorego pracownika jest możliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie wstępne w formie instruktażu ogólnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/221039,Szkolenie-wstepne-w-formie-instruktazu-ogolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/221039,Szkolenie-wstepne-w-formie-instruktazu-ogolnego.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie wstępne przeprowadzane jest według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk (zawodów). Ramowe programy stanowiące podstawę do opracowania przez pracodawców własnych programów są umieszczone w załączniku do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem od 25 lat nauczycielem wychowania fizycznego w gminnej szkole podstawowej. Jednocześnie w 2003 r. podjąłem pracę w urzędzie gminy w wydziale kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy. W szkole mam wypłacany dodatek stażowy za 20 lat pracy, natomiast w gminie tylko 6%. Uważam, że nieprawidłowo wyliczono mi dodatki, gdyż pracodawcą w obu przypadkach jest gmina. Mój pracodawca twierdzi, że dodatek stażowy w urzędzie może uwzględniać jedynie pracę w urzędzie gminy. Czy ma racje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie pracownika do pracy jest jedną z konsekwencji złożenia 
przez niego odwołania od wypowiedzenia mu umowy o pracę (termin do 
wniesienia takiego odwołania to 7 dni od dnia otrzymania pisma 
wypowiadającego umowę). ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>