<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Tajemnica przedsiębiorstwa, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,100/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,100.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,100/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-11-30T16:42:24+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zarządzanie konfliktami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce pracy jest środowiskiem, w którym wszelkie konflikty stawiają
szczególne wymagania zarówno spierającym się osobom, jak i tym, które
muszą wmieszać się w konflikt, aby uzdrowić atmosferę w instytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przebywania nauczyciela w stanie nieczynnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/531865,Zasady-przebywania-nauczyciela-w-stanie-nieczynnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/531865,Zasady-przebywania-nauczyciela-w-stanie-nieczynnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T04:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T04:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielom mianowanym, jak też zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, przysługuje prawo do przejścia w stan nieczynny. Skorzystanie z tego uprawnienia może nastąpić tylko w konkretnych sytuacjach – tj. np. w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie określonych zmian organizacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest powołanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286246,Czym-jest-powolanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286246,Czym-jest-powolanie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie, tak jak mianowanie i wybór należy do tzw. pozaumownych stosunków pracy, które w odróżnieniu od umowy o pracę stanowią akty formalnie jednostronnie, dokonywane przez podmiot zatrudniający bądź przez organ nadzorujący, działający w tym zakresie zamiast podmiotu zatrudniającego. Osoba, która ma zostać pracownikiem na podstawie powołania nie jest uczestnikiem aktu, jednak jej zgoda wyrażona przed lub po dokonaniu aktu powołania jest warunkiem niezbędnym powstania takiego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mianowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286242,Czym-jest-mianowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286242,Czym-jest-mianowanie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mianowanie obok powołania i wyboru jest jednym z pozaumownych sposobów nawiązania stosunku pracy. Kodeks pracy nie zawiera szczegółowej regulacji poświęconej mianowaniu, dlatego też obecnie w Polsce obowiązuje ponad 20 aktów prawnych mówiących mniej lub bardziej szczegółowo o stosunkach pracy różnych grup pracowników nawiązywanych na podstawie mianowania. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy, jako stronie silniejszej stosunku pracy spoczywa szereg obowiązków związanych z ochroną zdrowia pracowników, a jednym z nich są obowiązkowe badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić za nieobecność w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286232,Kiedy-mozna-zwolnic-za-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286232,Kiedy-mozna-zwolnic-za-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T16:42:24+01:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie prawo pracy umożliwia pracodawcy zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, które wynikają m.in. z przepisów prawa pracy, regulaminu pracy, zakładowego układu zbiorowego pracy oraz przede wszystkim z umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można rozwiązać stosunek pracy z długo chorującym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286229,Kiedy-mozna-rozwiazac-stosunek-pracy-z-dlugo-chorujacym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286229,Kiedy-mozna-rozwiazac-stosunek-pracy-z-dlugo-chorujacym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie długo chorującego pracownika, jest bardzo kłopotliwe dla pracodawcy, ze względu na to, że osoba taka nie jest w stanie świadczyć pracy oraz „zajmuje etat”. Nie rzadko bywa tak, że pracodawca po prostu boi się zwolnić chorą osobę, bo wydaje mu się takie zachowanie nieetyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba wykonać każde polecenie służbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nakłada na pracownika szereg specyficznych obowiązków. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksową definicji stosunku pracy – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a ten z kolei do wypłaty pracownikowi adekwatnej wypłaty. Wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy jest wobec tego obowiązkiem pracownika, ale i jego uprawnieniem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownika można zbadać alkomatem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286217,Kiedy-pracownika-mozna-zbadac-alkomatem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286217,Kiedy-pracownika-mozna-zbadac-alkomatem.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa obowiązek nie dopuszczenia do pracy osoby, wobec której zachodzi podejrzenie, iż znajduje się w stanie nietrzeźwości, a z drugiej strony musi uszanować godność pracownika, przez co nie może zmusić go do badania alkomatem. Pracownik także ma obowiązek powstrzymywania się od pracy, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się w zakładzie pracy nietrzeźwy albo spożywał alkohol w czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy – odpowiedzialność pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286211,Samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286211,Samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:16:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specyfika niektórych zawodów wymaga od pracodawcy konieczności powierzenia pracownikowi samochodu służbowego. Przepisy prawa pracy nie narzucają pracodawcy jakiejś konkretnej formy jego przekazania, przez co dochodzi do różnych problemów z uzyskaniem ewentualnego odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą a ciągłość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/286199,Praca-za-granica-a-ciaglosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/286199,Praca-za-granica-a-ciaglosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciągłość pracy jest swoistą konstrukcją z zakresu prawa pracy polegającą na sumowaniu okresów pracy w różnych zakładach i uznawanie ich za jeden nieprzerwany okres zatrudnienia, o ile zmiana miejsca pracy nastąpiła zgodnie z przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie bez podania przyczyny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286189,Wypowiedzenie-bez-podania-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286189,Wypowiedzenie-bez-podania-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną prowadzącą do definitywnego zakończenia stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia oraz nadejściem przewidzianego ustawowo terminu. Czynności tej może dokonać zarówno pracownik jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracowników za powierzone im mienie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski ustawodawca stara się precyzować specyficzny rodzaj odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie im powierzone. Niemniej jednak najwięcej kontrowersji budzi kwestia zasad odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w mieniu, którym powinien był opiekować się pracownik oraz możliwości dochodzenia w związku z tym swoich praw przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubiór dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, w tym m.in. obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286183,Kiedy-mozna-zwalniac-dyscyplinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286183,Kiedy-mozna-zwalniac-dyscyplinarnie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne polega na natychmiastowym zwolnieniu pracownika bez zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia, ze względu na zawinione, ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286181,Prawa-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286181,Prawa-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy tymczasowi to osoby zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej, w celu podnajęcia ich tzw. pracodawcom użytkownikom w rzeczywistości faktycznie korzystającym ze świadczonej pracy przez określone osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odprawy rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który był na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Otrzymał ją w momencie zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny. Nie otrzymał odprawy rentowej. W trakcie zatrudnienia w naszym zakładzie ze względu na pogorszenie stanu zdrowia przyznano mu rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy studia wliczają się do stażu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/286172,Czy-studia-wliczaja-sie-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/286172,Czy-studia-wliczaja-sie-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T08:55:13+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy odgrywa istotną rolę przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, ponieważ w zależności od tego ile wynosi, tyle będzie przysługiwało danemu pracownikowi dni urlopu, tj. 20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, albo 26 dni, jeśli staż wynosi, co najmniej 10 lat pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce zatrudniającej 623 osoby pracownikom wypłacany jest dodatek stażowy. Jest on określony w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu – zależy od stażu pracy w naszej firmie. Jego wypłata nie jest uzależniona od innych czynników – przysługuje również pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich czy zasiłku macierzyńskim (nie wypłacamy go tylko pracownicom na urlopach wychowawczych oraz osobom na urlopie bezpłatnym). Czy w takiej sytuacji dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola internetowych sieci społecznych w zarządzaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internetowe sieci społeczne przyciągają setki milionów internautów na całym świecie, którzy używają ich do celów prywatnych i służbowych. Co tak naprawdę skłania ludzi do używania tych platform? Firmy rozumiejące cele, którymi kierują się użytkownicy, będą w stanie czerpać korzyści z istnienia tych platform.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy liczyć miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a przy tym stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem należy liczyć osobno w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu takiego naruszenia obowiązków – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opcje menedżerskie – możliwość odroczenia opodatkowania</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/286114,Opcje-menedzerskie-mozliwosc-odroczenia-opodatkowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/286114,Opcje-menedzerskie-mozliwosc-odroczenia-opodatkowania.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy opcji menedżerskich i podobne zadomowiły się w Polsce na dobre. Czemu można przypisać ich rosnącą popularność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są sposoby rozwiązania stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286099,Jakie-sa-sposoby-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286099,Jakie-sa-sposoby-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T12:15:20+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T12:15:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zależności od rodzaju podstawy nawiązania stosunku pracy, a także powodu rozwiązania, może być on rozwiązany wskutek: porozumienia stron, wypowiedzenia, oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym, z upływem czasu, na jaki był zawarty, z wykonaniem pracy, do wykonania której był zawarty, wskutek odwołania (stosunek pracy na podstawie powołania) albo wygaśnięcia mandatu (stosunek pracy na podstawie wyboru).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za kradzież można zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników ukradł niewielką liczbę sprzętu biurowego o wartości 200 zł. Został złapany na gorącym uczynku. Pracodawca zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jako przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo - czy warunki zatrudnienia muszą być identyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas nieobecności pracownicy z powodu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego chcemy zatrudnić nowego pracownika na umowę o zastępstwo. Osoba ta ma krótszy staż pracy i mniejsze doświadczenie zawodowe niż nasza pracownica. Nie będzie też wykonywać dokładnie wszystkich obowiązków osoby zastępowanej. Czy w tej sytuacji warunki i rodzaj pracy w umowie na zastępstwo muszą być identyczne jak zastępowanego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program rozwoju utalentowanych pracowników – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realizację programu Talenty w Aster rozpoczęto na przełomie lat 2007 i 2008, czyli w czasie, gdy rynek pracy w Polsce był rynkiem pracownika. Chodziło więc o zatrzymanie kluczowych pracowników, rozchwytywanych przez inne firmy. W Aster uznano, że dobrym rozwiązaniem będzie projekt służący rozwojowi osobistemu najlepszych zatrudnionych kierowników, czyli tzw. talentów. Program zakładał kompleksowe szkolenie i wspieranie rozwoju i motywacji tych, którzy mieli niebawem wspierać działania managementu firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są sposoby nawiązania stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/285917,Jakie-sa-sposoby-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/285917,Jakie-sa-sposoby-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T15:34:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T15:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą nawiązania stosunku pracy może być umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę. Zawarcie każdej z tych umów powoduje, że stajemy się pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca młodocianych: rozwiązanie umowy o pracę przez rodzica</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/285891,Praca-mlodocianych-rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/285891,Praca-mlodocianych-rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-rodzica.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani mogą samodzielnie podejmować pracę. Nie jest wymagana do tego zgoda rodziców. Jeżeli jednak wykonywana praca będzie się sprzeciwiać dobru dziecka, rodzic może zakończyć ten stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do biletów na imprezy kulturalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 380 zł na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521473,Ustalanie-wykazu-prac-wykonywanych-przez-co-najmniej-dwie-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521473,Ustalanie-wykazu-prac-wykonywanych-przez-co-najmniej-dwie-osoby.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest uprawniony i obowiązany do ustalenia zakładowego wykazu prac, które powinny być wykonywane co najmniej przez dwie osoby. Jakimi przesłankami powinien kierować się pracodawca, ustalając bądź aktualizując wykaz prac?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obsadzanie wolnych stanowisk urzędniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516743,Obsadzanie-wolnych-stanowisk-urzedniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516743,Obsadzanie-wolnych-stanowisk-urzedniczych.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Co do zasady, samorządowych urzędników należy zatrudniać w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Ale stanowiska urzędnicze mogą być też obsadzane m.in. przez przeniesienie na nie osób już pracujących w samorządzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace wzbronione kobietom w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/525166,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/525166,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic powiedziała mi, że jest w ciąży i w związku z tym powinienem przenieść ją do lżejszej pracy. Czy pracownica ma rację i czy powinna przedstawić mi zaświadczenie stwierdzające ciążę? W jakich przepisach mogę znaleźć wykaz prac, które nie mogą być wykonywane przez kobiety w ciąży? Czy mam obowiązek zwalniać pracownicę w godzinach pracy na badania lekarskie? Czy pracownicę w ciąży można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plusy i minusy pracy na odległość. Czy korzystają Państwo z telepracy w swojej firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521034,Plusy-i-minusy-pracy-na-odleglosc-Czy-korzystaja-Panstwo-z-telepracy-w-swojej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521034,Plusy-i-minusy-pracy-na-odleglosc-Czy-korzystaja-Panstwo-z-telepracy-w-swojej-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która popełniła wykroczenie może zostać policjantem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/285677,Czy-osoba-ktora-popelnila-wykroczenie-moze-zostac-policjantem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/285677,Czy-osoba-ktora-popelnila-wykroczenie-moze-zostac-policjantem.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T13:26:55+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T13:26:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydat na policjanta powinien spełniać szereg wymagań, określonych w ustawie o Policji. Jednym z nich jest niekaralność. Projekt nowelizacji ustawy przewiduje jednak wprowadzenie pewnej zmiany w tym zakresie – ograniczenie pojęcia niekaralności tylko do przestępstw i przestępstw skarbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewypłacone wynagrodzenie chorobowe należy wykazać w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zamierza zwolnić wszystkich pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Dodatkowo, od kwietnia nie wypłaca wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowuje świadectwa pracy. W jaki sposób powinniśmy wypełnić odpowiednie punkty świadectwa pracy, jeżeli pracownicy przebywali na zwolnieniach chorobowych w kwietniu i w maju, i za czas niezdolności do pracy w tych miesiącach nie otrzymali wynagrodzenia chorobowego? Czy są to wciąż okresy nieskładkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy inteligencji wielorakich - zastosowanie do oceny potencjału pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521057,Testy-inteligencji-wielorakich-zastosowanie-do-oceny-potencjalu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521057,Testy-inteligencji-wielorakich-zastosowanie-do-oceny-potencjalu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja córka miała ostatnio w szkole przeprowadzane testy inteligencji wielorakich. Zastanawiam się, czy takie testy można zastosować do oceny potencjału pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, ale nie radził sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny pracownikowi przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd chce więcej tajności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285604,Rzad-chce-wiecej-tajnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285604,Rzad-chce-wiecej-tajnosci.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów zaakceptowała projekt, który ma ograniczyć dostęp do informacji publicznych i zwiększyć zakres tajnych informacji. Dotyczy to m.in. prywatyzacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Abolicja w płaceniu składek dla przedsiębiorczych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285599,Abolicja-w-placeniu-skladek-dla-przedsiebiorczych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285599,Abolicja-w-placeniu-skladek-dla-przedsiebiorczych-matek.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T08:19:04+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T08:19:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety prowadzące działalność gospodarczą będą mogły skorzystać z abolicji w płaceniu składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie nam przysługiwał dwumiesięczny urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285596,Czy-bedzie-nam-przyslugiwal-dwumiesieczny-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/285596,Czy-bedzie-nam-przyslugiwal-dwumiesieczny-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T08:05:48+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T08:05:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy będą mogli wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca lipca następnego roku. W praktyce oznacza to dwa miesiące wakacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia i studia podyplomowe dla samorządowców - nowe trendy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/515797,Szkolenia-i-studia-podyplomowe-dla-samorzadowcow-nowe-trendy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/515797,Szkolenia-i-studia-podyplomowe-dla-samorzadowcow-nowe-trendy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T05:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T05:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wystarczy ukończyć studia podyplomowe, by stać się specjalistą w konkretnej dziedzinie. Dziś udział w szkoleniach i stałe podnoszenie kwalifikacji przez samorządowców jest koniecznością, której trzeba sprostać aby gminy i powiaty liczyły się, choćby w wyścigu po unijne dotacje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać wypalenie zawodowe u pracownika i jak sobie z nim poradzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję kilkuosobowym zespołem konsultantów. Niedawno w trakcie spotkania działu jeden z moich pracowników stwierdził, iż czuje, że zaczyna się wypalać zawodowo. Stwierdzenie to bardzo mnie poruszyło i zastanawiając się nad tym, co powiedział, doszłam do wniosku, że faktycznie coraz więcej słyszy się i mówi o wypaleniu zawodowym, jednak nie sądziłam, że i mojego zespołu to będzie dotyczyć. Czy jest to swoista moda, czy już rzeczywisty problem? Czy jako menedżerowie potrafimy w porę rozpoznać, czy to, co się dzieje wśród naszych pracowników, to już jest wypalenie zawodowe, czy tylko chwilowy spadek formy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić przychód w PIT gdy płatnik pobrał nieprawidłowo składki?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285472,Jak-ustalic-przychod-w-PIT-gdy-platnik-pobral-nieprawidlowo-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285472,Jak-ustalic-przychod-w-PIT-gdy-platnik-pobral-nieprawidlowo-skladki.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem dotyczący prawidłowego określenia przychodu pracownika i wysokości podatku w sytuacji kiedy składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zostały niewłaściwie naliczone przez płatnika w poprzednich latach został omówiony w indywidualnej interpretacji podatkowej z dnia 02.03.2011 r. wydanej przez  Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach (nr IBPBII/1/415-996/10/MK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy akta osobowe pracowników należy przechowywać w siedzibie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem spółki X od 15 lat. Na początku 2011 r. zwróciłem się do działu kadr o udostępnienie mi moich akt osobowych. Dowiedziałem się, że w kadrach nie ma teczek, gdyż podobno są w firmie, która je prowadzi, i w związku z tym nie mogą być mi udostępnione. Czy akta nie powinny być przechowywane w siedzibie zakładu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać pozew o sprostowanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/285411,Jak-napisac-pozew-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/285411,Jak-napisac-pozew-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W razie błędów w świadectwie pracy, pracownik może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie jest dopuszczalne zawarcie dodatkowej umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa (zatrudniona na umowę o pracę) została wskazana w budżecie projektu unijnego, który będzie realizowany przez naszą firmę, jako osoba rozliczająca projekt na podstawie umowy zlecenia. Zawarta z księgową umowa zlecenia będzie finansowana ze środków unijnych. Czy zawarcie z nią takiej umowy przez naszą firmę będzie zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu okresu próbnego zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony. Za kilka dni upływa termin zakończenia rocznej umowy, jednak zamierzamy podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy po zakończeniu umowy na czas określony powinniśmy wydać zatrudnionemu zbiorcze świadectwo pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze 24-miesięczny okres jego zatrudnienia w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta z tytułu podróży służbowej a czasowe powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi, któremu powierzono wykonywanie pracy w innym miejscu niż wskazane w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 k.p., przysługuje dieta z tytułu podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilety dla pracowników jako narzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693414,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693414,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T02:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T02:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy, realizując zadania służbowe, poruszają się komunikacją miejską. Czy należy pobrać podatek dochodowy od wartości zakupionych przez gminę imiennych, miesięcznych biletów dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>