<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Tajemnica przedsiębiorstwa, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,101/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,101.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,101/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-05-15T14:57:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Bilety dla pracowników jako narzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/528620,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/528620,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:57:20+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T02:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy, realizując zadania służbowe, poruszają się komunikacją miejską. Czy należy pobrać podatek dochodowy od wartości zakupionych przez gminę imiennych, miesięcznych biletów dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilans otwarcia na stanowisku pracownika służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521481,Bilans-otwarcia-na-stanowisku-pracownika-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521481,Bilans-otwarcia-na-stanowisku-pracownika-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno podjąłem pracę na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Moim zdaniem, mój poprzednik – mówiąc oględnie – nie wykazał się aktywnością. Chciałbym dokonać tzw. bilansu otwarcia, aby uzmysłowić pracodawcy zakres zaniechań poprzednika. Na jakie zagadnienia powinienem zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo przeprowadzić exit interview</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/520958,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-exit-interview.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/520958,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-exit-interview.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście pracownika z firmy to trudny moment zarówno dla niego, jak i dla przedsiębiorstwa. Trzeba zastąpić odchodzącą osobę oraz przekazać jej obowiązki innym. W dodatku, jeśli pracownik jest zatrudniony na kluczowym stanowisku, pojawia się pytanie o możliwość zaoferowania mu takich warunków, które skłoniłyby go do cofnięcia decyzji o odejściu. Najlepszym narzędziem w tym wypadku jest exit interview.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy pracownicy samorządowi powinni odbyć służbę przygotowawczą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515317,Czy-wszyscy-pracownicy-samorzadowi-powinni-odbyc-sluzbe-przygotowawcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515317,Czy-wszyscy-pracownicy-samorzadowi-powinni-odbyc-sluzbe-przygotowawcza.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wszyscy pracownicy samorządowi są zobowiązani do odbycia służby przygotowawczej? Jeśli tak to, w którym momencie i czy istnieje możliwość zwolnienia z tej służby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wycieczki zafundowane przez pracodawcę są przychodem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285094,Czy-wycieczki-zafundowane-przez-pracodawce-sa-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285094,Czy-wycieczki-zafundowane-przez-pracodawce-sa-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnicy miewają wątpliwości, czy dofinansowanie lub sfinansowanie wycieczek, wczasów przez pracodawcę pracownikowi (dotyczy to także emerytów lub rencistów) jest świadczeniem zwolnionym z opodatkowania PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy podlega opodatkowaniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285081,Czy-odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-rozwiazanie-umowy-podlega-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285081,Czy-odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-rozwiazanie-umowy-podlega-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie wynikające z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT obejmuje tylko odszkodowania za rzeczywiście poniesione straty, a nie dotyczy utraconych korzyści. Jeżeli pracownik otrzymał na podstawie wyroku sądowego odszkodowanie za utracone korzyści (tj. wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby gdyby zwolniony był za wypowiedzeniem) wypłacone z tego tytułu świadczenie pieniężne nie podlega temu zwolnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwości rozwoju zawodowego dla studentów w branży telekomunikacyjnej – opis praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/515299,Mozliwosci-rozwoju-zawodowego-dla-studentow-w-branzy-telekomunikacyjnej-opis-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/515299,Mozliwosci-rozwoju-zawodowego-dla-studentow-w-branzy-telekomunikacyjnej-opis-praktyki.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telekomunikacja Polska, Orange i inne spółki Grupy TP od lat angażują się w inicjatywy pozwalające na budowanie wśród studentów wizerunku atrakcyjnych pracodawców. Podobnie jak wiele firm z rynku zewnętrznego, tak i Grupa TP obecna jest w ogólnopolskich konkursach, targach pracy, dniach kariery, publikacjach branżowych i studenckich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odszkodowania w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/523227,Prawo-do-odszkodowania-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-w-trybie-natychmiastowym-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/523227,Prawo-do-odszkodowania-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-w-trybie-natychmiastowym-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, skróciliśmy do 1 miesiąca. Po kilku dniach od doręczenia pracownikowi pisma o wypowiedzeniu umowy złożył on pismo o wypowiedzeniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy z powodu niewypłacenia mu nagrody jubileuszowej w terminie. Czy w tej sytuacji pracownika nadal obowiązuje nasze wypowiedzenie, a tym samym czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty odszkodowania za 2 miesiące wypowiedzenia? Jeżeli tak, to jak powinniśmy ustalić wysokość tego odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem portalu społecznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na portalu społecznościowym złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Od tego wypowiedzenia pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy dokonanie wypowiedzenia w opisany sposób jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okulary korekcyjne mogą być kosztem uzyskania przychodu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/284955,Czy-okulary-korekcyjne-moga-byc-kosztem-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/284955,Czy-okulary-korekcyjne-moga-byc-kosztem-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że wydatki związane z zatrudnianiem pracowników, których obowiązek ponoszenia wynika z przepisów prawa, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów. Przykładem takich kosztów są wydatki na zakup okularów korygujących wzrok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje ojcu bliźniąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/517804,Ile-dni-urlopu-okolicznosciowego-przysluguje-ojcu-blizniat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/517804,Ile-dni-urlopu-okolicznosciowego-przysluguje-ojcu-blizniat.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziły się bliźnięta. Proszę o informację, ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje temu pracownikowi - 2 czy 4 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, aby inwestycja w szkolenia nie była zmarnowana?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512515,Co-zrobic-aby-inwestycja-w-szkolenia-nie-byla-zmarnowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512515,Co-zrobic-aby-inwestycja-w-szkolenia-nie-byla-zmarnowana.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele razy inwestowałem w różne programy. Z moich obserwacji wynika, że szkolenia nie przekładają się wcale lub przekładają się w małym stopniu na wyniki, nowe umiejętności etc. Co można zrobić, aby kwota przeznaczona na szkolenie nie była straconą inwestycją?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy z radnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/504485,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/504485,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T05:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T05:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika będącego radnym trudniej jest zwolnić z pracy niż inne zatrudnione osoby. Dzieje się tak dlatego, że radni gmin, powiatów i województw korzystają ze szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki i podatek od dofinansowania kosztów pobytu w sanatorium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524610,Skladki-i-podatek-od-dofinansowania-kosztow-pobytu-w-sanatorium.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524610,Skladki-i-podatek-od-dofinansowania-kosztow-pobytu-w-sanatorium.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-01T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postanowiliśmy dofinansować ze środków obrotowych byłemu pracownikowi, który obecnie przebywa na emeryturze, pobyt w sanatorium. Kwota dofinansowania wyniosła 2500 zł. Czy to świadczenie powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz w podstawie opodatkowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wydatków poniesionych przez przedstawicieli handlowych w związku z pracą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523208,Zwrot-wydatkow-poniesionych-przez-przedstawicieli-handlowych-w-zwiazku-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523208,Zwrot-wydatkow-poniesionych-przez-przedstawicieli-handlowych-w-zwiazku-z-praca.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T08:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-01T08:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrotu wydatków poniesionych przez przedstawicieli handlowych związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych wynikających z umowy o pracę spółka nie powinna traktować jako przychodu ze stosunku pracy oraz nie powinna pobrać i odprowadzić z tego tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 21 marca 2011 r. (IPPB2/415-3/11-4/AS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadużywanie umów o pracę na czas określony wobec pracowników w starszym wieku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512511,Naduzywanie-umow-o-prace-na-czas-okreslony-wobec-pracownikow-w-starszym-wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512511,Naduzywanie-umow-o-prace-na-czas-okreslony-wobec-pracownikow-w-starszym-wieku.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że umowy o pracę zawarte na czas określony powinny mieć charakter wyjątkowy i regułą jest zawieranie umów na czas nieokreślony. Prawo krajowe nie może pozbawiać pracowników (również starszych) ochrony przed nadużywaniem umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno wyglądać prawidłowo sporządzone świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/284632,Jak-powinno-wygladac-prawidlowo-sporzadzone-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/284632,Jak-powinno-wygladac-prawidlowo-sporzadzone-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T22:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T22:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest dokumentem, które powinno zostać obowiązkowo wydane przez pracodawcę zwolnionemu pracownikowi. Jakie elementy powinno zawierać, aby można było je uznać za sporządzone prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać pozew o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/284594,Jak-napisac-pozew-o-zadoscuczynienie-z-tytulu-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/284594,Jak-napisac-pozew-o-zadoscuczynienie-z-tytulu-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T18:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T18:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli stałeś się ofiarą mobbingu w pracy, możesz złożyć pozew o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. W pozwie musimy określić nasze żądania, uzasadnić je oraz powołać dowody popierające nasze stanowisko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać pozew o przywrócenie do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/284586,Jak-napisac-pozew-o-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/284586,Jak-napisac-pozew-o-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T18:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T18:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zostaniemy niesłusznie zwolnieni z pracy, możemy domagać albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy. Dodatkowo, możemy żądać odszkodowania za okres pozostawania bez pracy. Aby to uczynić musimy złożyć pozew do sądu rejonowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy pracownika na skutek choroby w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/284465,Niezdolnosc-do-pracy-pracownika-na-skutek-choroby-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/284465,Niezdolnosc-do-pracy-pracownika-na-skutek-choroby-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy na skutek choroby. Z czego on wynika?   ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/284434,Podroz-sluzbowa-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/284434,Podroz-sluzbowa-porada.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedź na pytanie, kiedy ma się do czynienia z podróżą służbową może być dla pracownika bardzo ważna. Dzieje się tak ze względu na fakt, iż Kodeks pracy przyznaje pracownikowi specjalne uprawnienia związane z tą formą wykonywania poleceń pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie okresu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511793,Wliczanie-okresu-pracy-w-gospodarstwie-rolnym-do-stazu-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511793,Wliczanie-okresu-pracy-w-gospodarstwie-rolnym-do-stazu-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył zaświadczenie, z którego wynika, że pracował w gospodarstwie rolnym przez cztery lata. Obecnie przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ ma ośmioletni staż pracy. Pracownik domaga się przyznania sześciu dodatkowych dni urlopu. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu w wyższym wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie terminu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519123,Obliczanie-terminu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519123,Obliczanie-terminu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu jednego miesiąca, od kiedy dowiedział się o jego nagannym zachowaniu lub o zawinionej przez niego utracie uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do odprawy emerytalno-rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517772,Nabycie-prawa-do-odprawy-emerytalnorentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517772,Nabycie-prawa-do-odprawy-emerytalnorentowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uzyskał prawo do emerytury. Przed rozwiązaniem stosunku pracy złożył wniosek o wypłacenie odprawy emerytalnej. W moim zakładzie pracy pracownik ten pracuje dopiero 3 lata. Czy ma to wpływ na wysokość odprawy? Z tego co wiem, pracownik pobierał kiedyś rentę z tytułu niezdolności do pracy i być może wypłacono mu odprawę rentową. Jak można to potwierdzić? Jeżeli pracownik rzeczywiście otrzymał odprawę rentową, to czy będę musiał wypłacić odprawę emerytalną albo odprawę uzupełniającą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a pracownicy samorządowi</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/500562,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/500562,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T07:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych regulują w art. 16 rodzaje umów o pracę, jakie zawiera się z pracownikami samorządowymi. Czy w związku z tym, w przypadku takich pracowników można zastosować formułę umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a pracownicy samorządowi</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693407,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693407,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T07:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych regulują w art. 16 rodzaje umów o pracę, jakie zawiera się z pracownikami samorządowymi. Czy w związku z tym, w przypadku takich pracowników można zastosować formułę umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bolączka europejskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511818,Bolaczka-europejskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511818,Bolaczka-europejskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Środowisko pracy w państwach członkowskich UE poddawane jest w coraz większym stopniu presji wynikającej z globalizacji, zmian technologicznych, uelastyczniania sposobów zatrudnienia i organizacji pracy. Pracownicy muszą się permanentnie dostosowywać do zmian. Taki stan rzeczy powoduje, że zaczyna narastać problem zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktualizacja informacji o warunkach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/519136,Aktualizacja-informacji-o-warunkach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/519136,Aktualizacja-informacji-o-warunkach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy ponad 2 tys. pracowników. W terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę każdy z pracowników otrzymuje pisemną informację o warunkach zatrudnienia. Czy mamy obowiązek ponownie wręczyć pracownikowi informację o zmianie warunków zatrudnienia, gdy np. nabędzie on prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego i dłuższego okresu wypowiedzenia? Czy informacja przekazana mu przy zatrudnieniu, zawierająca te wszystkie zmiany, będzie wystarczająca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie ustnego zawiadomienia o pobycie w szpitalu można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował i ustnie przekazał informację, że przebywa w szpitalu. Jego pobyt w szpitalu rozpoczął się 20 maja br. i twa nieprzerwanie do chwili obecnej. Czy na podstawie ustnej informacji pracownika o pobycie w szpitalu możemy wypłacić mu świadczenie za okres choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - przywrócenie terminu do wniesienia odwołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525199,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525199,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 7 dni na wniesienie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Po tym terminie traci możliwość dochodzenia swoich roszczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie rozliczyć dochody z pracy i zasiłku uzyskane za granicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dochody-zagraniczne/283985,Gdzie-rozliczyc-dochody-z-pracy-i-zasilku-uzyskane-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dochody-zagraniczne/283985,Gdzie-rozliczyc-dochody-z-pracy-i-zasilku-uzyskane-za-granica.html</id>
                                    <updated>2011-06-27T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-27T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do stycznia 2011 r. pracowałem w Polsce. Od lutego do końca lipca tego roku pracuję w Hiszpanii. Od sierpnia zamierzam zarejestrować się jako bezrobotny i będę pobierał hiszpański zasiłek, bez transferowania środków pieniężnych  z zasiłku do Polski. Czy powinienem z całości dochodów rozliczać się w Polsce czy może w Hiszpanii?Do stycznia 2011 r. pracowałem w Polsce. Od lutego do końca lipca tego roku pracuję w Hiszpanii. Od sierpnia zamierzam zarejestrować się jako bezrobotny i będę pobierał hiszpański zasiłek, bez transferowania środków pieniężnych  z zasiłku do Polski. Czy powinienem z całości dochodów rozliczać się w Polsce czy może w Hiszpanii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozpoznać manipulację zwierzchnika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/512446,Czy-mozna-rozpoznac-manipulacje-zwierzchnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/512446,Czy-mozna-rozpoznac-manipulacje-zwierzchnika.html</id>
                                    <updated>2011-06-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz przełożony motywuje nas na różne sposoby. Często wyczuwamy w jego działaniach fałsz. W takich chwilach nie odbieramy jego postępowania jako motywowanie, lecz jako zagrywki, które muszą wymusić na nas zgodę na kolejne zadania lub spowodować naszą uległość. Nie lubimy takiego postępowania i czujemy niechęć do naszego przełożonego. Jak rozpoznać, co jest manipulacją, a nie sposobem motywowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>24 czerwca wypada Dzień Wolności Podatkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/283773,24-czerwca-wypada-Dzien-Wolnosci-Podatkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/283773,24-czerwca-wypada-Dzien-Wolnosci-Podatkowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień Wolności Podatkowej to termin, od którego zaczynamy pracować na siebie. W tym roku wypada on 24 czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność spółki partnerskiej jako pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523177,Odpowiedzialnosc-spolki-partnerskiej-jako-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523177,Odpowiedzialnosc-spolki-partnerskiej-jako-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Partner nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania spółki będące następstwem działań lub zaniechań osób zatrudnionych przez spółkę, które podlegały kierownictwu innego partnera przy świadczeniu usług związanych z przedmiotem działalności spółki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z podatku wartości sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników posługujących się językiem obcym podczas wykonywania obowiązków pracowniczych jest zwolniona z podatku – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 25 stycznia 2011 r. (IPPB4/415-826/10-4/JK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie zrównoważonej karty wyników w zarządzaniu – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/524598,Wykorzystanie-zrownowazonej-karty-wynikow-w-zarzadzaniu-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/524598,Wykorzystanie-zrownowazonej-karty-wynikow-w-zarzadzaniu-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastosowanie w firmie Whirlpool zrównoważonej karty wyników pozwoliło organizacji na zdefiniowanie tych obszarów działalności, których poprawa przyczyni się do osiągania jeszcze lepszych wyników. Działania, których wykonanie zaplanowano za pomocą BSC, rozplanowano pomiędzy różne działy, ale prawie wszystkie mają swoje odniesienia do zadań, za które odpowiedzialny jest dział HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w biurze można dbać o zdrowie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/401298,Czy-w-biurze-mozna-dbac-o-zdrowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/401298,Czy-w-biurze-mozna-dbac-o-zdrowie.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele się mówi o zdrowym odżywianiu, zachowaniu równowagi między pracą
a życiem prywatnym czy aktywnym spędzaniu wolnego czasu. Co jednak
zrobić, gdy większość czasu spędzamy w biurze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w biurze można dbać o zdrowie?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693367,Czy-w-biurze-mozna-dbac-o-zdrowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693367,Czy-w-biurze-mozna-dbac-o-zdrowie.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele się mówi o zdrowym odżywianiu, zachowaniu równowagi między pracą
a życiem prywatnym czy aktywnym spędzaniu wolnego czasu. Co jednak
zrobić, gdy większość czasu spędzamy w biurze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa ma nękany pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/pokrzywdzony/283657,Jakie-prawa-ma-nekany-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/pokrzywdzony/283657,Jakie-prawa-ma-nekany-pracownik.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T14:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T14:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się ofiarą mobbingu w pracy, może dochodzić swoich roszczeń zarówno wynikających z kodeksu pracy, jak i kodeksu cywilnego. Nękanie pracownika jest bowiem nie tylko naruszeniem praw pracownika, ale również dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca uczniów w czasie wakacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525133,Praca-uczniow-w-czasie-wakacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525133,Praca-uczniow-w-czasie-wakacji.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad trzy czwarte młodzieży z ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych (76 proc.) ma za sobą doświadczenie pracy zarobkowej; najwięcej uczniów (73 proc.) pracuje podczas wakacji; pracę częściej podejmują chłopcy niż dziewczęta - wynika z badania CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy oddać dzień wolny za święto Bożego Ciała</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W poniedziałki i środy pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Wtorki i czwartki ma wolne. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla pracowników naszej firmy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w związku z tym, że pracownik ma wolne czwartki na podstawie swojego rozkładu powinniśmy mu wyznaczyć jeszcze inny dzień wolny za święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 23 czerwca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równowaga praca–życie kluczowym elementem zdrowej organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/524602,Rownowaga-pracazycie-kluczowym-elementem-zdrowej-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/524602,Rownowaga-pracazycie-kluczowym-elementem-zdrowej-organizacji.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie równowagi praca–życie znacząco wpływa na efektywność pracownika. Im wyższe poczucie równowagi, tym bardziej jest on zaangażowany w pracę, jest w lepszej kondycji psychicznej, lepszym stanie zdrowia, a poziom odczuwanego przez niego stresu jest znacznie niższy. Mniej chętnie rozpatruje również opcję zmiany pracy. Co zatem może zrobić firma, a co sam pracownik, żeby ten balans zachować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego w razie zachorowania w ciągu dnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 czerwca br. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W tym dniu przez 5 godzin wykonywał pracę, za którą otrzymał wynagrodzenie. W konsekwencji przedłożył zwolnienie lekarskie od 1 do 15 czerwca 2011 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego począwszy od 1 czerwca, jeśli za ten dzień otrzymał wynagrodzenie za 5 godzin pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członka zarządu spółki kapitałowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/523025,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-spolki-kapitalowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/523025,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-spolki-kapitalowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarząd to organ, który prowadzi sprawy spółki i reprezentuje ją w stosunkach zewnętrznych. Stąd też kwestie związane z doborem i zatrudnianiem członków zarządu spółki nabierają dla spółek istotnego znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Awans zawodowy nauczyciela mianowanego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/525153,Awans-zawodowy-nauczyciela-mianowanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/525153,Awans-zawodowy-nauczyciela-mianowanego.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T04:34:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T04:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele mianowani mogą ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego – najwyższy stopień w awansie zawodowym nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prozdrowotna kultura organizacyjna jako czynnik wzmacniający lojalność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/523971,Prozdrowotna-kultura-organizacyjna-jako-czynnik-wzmacniajacy-lojalnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/523971,Prozdrowotna-kultura-organizacyjna-jako-czynnik-wzmacniajacy-lojalnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza prawidłowo prosperującym systemem zarządzania oraz warunkami finansowymi, ważnym czynnikiem decydującym o związaniu się pracownika z firmą jest podmiotowe podejście do niego i jego potrzeb. W jaki sposób poprzez zainteresowanie się potrzebami pracownika budować kulturę organizacyjną kształtującą określone postawy swoich podwładnych: lojalność i zaangażowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie okresów pracy w warunkach szczególnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523472,Ustalanie-okresow-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523472,Ustalanie-okresow-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stanowisko pracy w umowie o pracę zostało określone jako drwal – motorniczy. Praca na ww. stanowisku została zaliczona jako praca wykonywana w szczególnych warunkach. Z reguły w okresach wiosennych i letnich pracownik zatrudniony na tym stanowisku wykonuje inne prace, np. zalesienia, pielęgnacja gleby, zabezpieczanie upraw. Prace te są wykonywane w wymiarze od kilku dni do pełnego miesiąca, w miarę konieczności ich wykonywania. Przez pozostałą część roku (z reguły jest to 9 miesięcy) pracownik wykonuje prace przy pozyskaniu drewna, czyli zgodnie z angażem. Jaki okres pracy w szczególnych warunkach tego pracownika należy uwzględniać w świadectwie pracy w ust. 4 ppkt 8, który dotyczy okresów pracy w warunkach szczególnych? Czy będzie to cały okres zatrudnienia na stanowisku drwala czy tylko te okresy pracy, w których była wykonywana praca drwala? Za pracownika opłacamy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niekulturalne i aroganckie zachowanie pracodawcy nie może być potraktowane jako mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524833,Niekulturalne-i-aroganckie-zachowanie-pracodawcy-nie-moze-byc-potraktowane-jako-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524833,Niekulturalne-i-aroganckie-zachowanie-pracodawcy-nie-moze-byc-potraktowane-jako-mobbing.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Sądu Najwyższego niekulturalne i aroganckie zachowanie pracodawcy nie zawsze może być potraktowane jako mobbing, zwłaszcza gdy pracodawca podobnie zachowuje się wobec innych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie dokumentów ze zdjęciami w aktach osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/523463,Przechowywanie-dokumentow-ze-zdjeciami-w-aktach-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/523463,Przechowywanie-dokumentow-ze-zdjeciami-w-aktach-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-20T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy dostarczają nam różne dokumenty ze zdjęciami potwierdzające ich kwalifikacje zawodowe, np. prawo jazdy, dyplom wyższej uczelni itp. Czy dopuszczalne jest przechowywanie w aktach osobowych pracownika kopii tych dokumentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie należy wypłacić wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523428,W-jakim-terminie-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523428,W-jakim-terminie-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują prowizję od sprzedaży, ale jej wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>