<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Tajemnica przedsiębiorstwa, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,141/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,141.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,141/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-12T13:15:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy każdą umowę o pracę można wypowiedzieć za porozumieniem stron?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/228288,Czy-kazda-umowe-o-prace-mozna-wypowiedziec-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/228288,Czy-kazda-umowe-o-prace-mozna-wypowiedziec-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T00:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T00:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdą umowę o pracę strony mogą wypowiedzieć w drodze porozumienia stron, oraz w terminie, jaki odpowiada stronom umowy. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest tylko wówczas skuteczne, gdy obie strony wyrażą na to zgodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie sposóbu rozwiązania konfliktu to nie wszystko</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/228110,Okreslenie-sposobu-rozwiazania-konfliktu-to-nie-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/228110,Okreslenie-sposobu-rozwiazania-konfliktu-to-nie-wszystko.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-28T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie rozwiązania konfliktu często rodzi za sobą kolejne pytania i nowe zadania. Kolejnym krokami jest odpowiednie sprecyzowanie celu i zaplanowanie drogi do niego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje młodocianej pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/422916,Czy-zasilek-opiekunczy-przysluguje-mlodocianej-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/422916,Czy-zasilek-opiekunczy-przysluguje-mlodocianej-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład gastronomiczny, w którym zatrudniam pracownice młodociane na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Matka jednej z pracownic przeszła operację i po wyjściu ze szpitala wymaga – zdaniem lekarza – stałej całodobowej opieki. Pracownica nie ma jeszcze ukończonych 18 lat i jako jedyna z rodzeństwa mieszka z matką (ojciec pracuje). Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozwolić dziecku na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/228077,Czy-pozwolic-dziecku-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/228077,Czy-pozwolic-dziecku-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T08:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-28T08:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę zawodową rozpoczynamy w momencie, kiedy zdobędziemy kwalifikacje do wykonywania zawodu. Bardzo często jest tak, że pierwsza praca jest w momencie zakończenia szkoły zasadniczej, czasem techniku, a jeszcze częściej na studiach czy dopiero po studiach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/415482,Roszczenia-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/415482,Roszczenia-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyodrębnienie roszczeń z zakresu prawa pracy jako kategorii spraw cywilnych ma istotne znaczenie. Decyduje bowiem o możliwości skorzystania przez pracownika z ułatwień, które dają przepisy proceduralne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fizyczne objawy stresu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/227849,Fizyczne-objawy-stresu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/227849,Fizyczne-objawy-stresu.html</id>
                                    <updated>2010-05-27T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-27T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji niepokoju zachowujemy się zupełnie inaczej. Warto jest zatem zwrócić uwagę na to, w jaki sposób prowadzimy rozmowy w pracy w momencie gdy sytuacja wymyka się spod kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oswoić lęk</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/227809,Oswoic-lek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/227809,Oswoic-lek.html</id>
                                    <updated>2010-05-27T11:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-27T11:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracujesz pod presją czasu, zabiegasz o nowe stanowisko czy dążysz do perfekcji odczuwasz lęk. Aby nie zlekceważyć pewnych oznak mówiących, że jesteś pod wpływem stresu warto jest poznać jakie działanie może wywierać niepokój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od honorarium z tytułu przeniesienia praw autorskich należy opłacać składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/422910,Czy-od-honorarium-z-tytulu-przeniesienia-praw-autorskich-nalezy-oplacac-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/422910,Czy-od-honorarium-z-tytulu-przeniesienia-praw-autorskich-nalezy-oplacac-skladki.html</id>
                                    <updated>2010-05-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka zawarła umowy o dzieło (z przeniesieniem praw autorskich do dzieła) z osobą, która dotychczas nie była związana z firmą oraz z pracownikiem firmy. Obie osoby otrzymają honoraria za przeniesienie na firmę praw autorskich do wykonanego dzieła. Czy wypłacane w tych sytuacjach honorarium stanowi podstawę wymiaru składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie można najwięcej zarobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423804,Gdzie-mozna-najwiecej-zarobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423804,Gdzie-mozna-najwiecej-zarobic.html</id>
                                    <updated>2010-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia w Warszawie stanowią prawie 130 proc. średniej krajowej i są o ok. 60 proc. wyższe niż w powiatach woj. mazowieckiego. Najwięcej można zarobić w informatyce i transporcie - wynika z raportu przedstawionego w Krajowej Izbie Gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wycieczki dla pracowników mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/227457,Czy-wycieczki-dla-pracownikow-moga-byc-zaliczone-do-kosztow-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/227457,Czy-wycieczki-dla-pracownikow-moga-byc-zaliczone-do-kosztow-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2010-05-26T13:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-26T13:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 29 marca 2010 r. stwierdził, iż spółka może zaliczyć wydatki poniesione na nabycie wycieczek zagranicznych, przeznaczonych na nagrody w konkursie dla pracowników, do kosztów uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Autoprezentacja w rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/227418,Autoprezentacja-w-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/227418,Autoprezentacja-w-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2010-05-26T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-26T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W procesie rekrutacji czynny udział biorą obydwie zainteresowane strony. Pracodawca, który chce poznać kompetencje kandydata i potencjalny pracownik, który musi odnaleźć się w nowej dla niego sytuacji. To od wypowiedzi i autoprezentacji zależy dalsza przyszłość zawodowa kandydata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa teczka akt osobowych dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/421521,Nowa-teczka-akt-osobowych-dla-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/421521,Nowa-teczka-akt-osobowych-dla-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2010-05-26T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-26T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic jest na urlopie macierzyńskim. Chcielibyśmy do powrotu pracownicy zatrudnić na jej stanowisku na umowę na zastępstwo osobę, która rok temu była u nas zatrudniona na tej samej podstawie. Czy w takiej sytuacji musimy dla niej założyć nową teczkę akt osobowych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie zadań - czyli jak przydzielać nowe obowiązki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/przywodztwo-w-zespole/227201,Delegowanie-zadan-czyli-jak-przydzielac-nowe-obowiazki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/przywodztwo-w-zespole/227201,Delegowanie-zadan-czyli-jak-przydzielac-nowe-obowiazki.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko w pracy nad skomplikowanym i długim projektem okazuje się, że początkowy podział obowiązków się nie sprawdza. Może się też zdarzyć, że pojawiły się nowe zadania, których nie sposób było przewidzieć wcześniej. W takich sytuacjach warto poprosić o pomoc współpracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System motywacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227197,System-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227197,System-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System motywacyjny jest zbiorem celowo dobranych i logicznie wzajemnie powiązanych motywatorów, tworzących spójną całość, który uwzględnia celowe i możliwe do spełnienia potrzeby i oczekiwania zarządzających i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeżeli za ten sam okres otrzymał zasiłek z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/422180,Czy-pracownikowi-przywroconemu-do-pracy-przysluguje-wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy-jezeli-za-ten-sam-okres-otrzymal-zasilek-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/422180,Czy-pracownikowi-przywroconemu-do-pracy-przysluguje-wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy-jezeli-za-ten-sam-okres-otrzymal-zasilek-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wyklucza możliwość dochodzenia od pracodawcy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy spowodowanego bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2010 r., II PK 164/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Atmosfera w pracy - działanie we wspólnym celu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227189,Atmosfera-w-pracy-dzialanie-we-wspolnym-celu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227189,Atmosfera-w-pracy-dzialanie-we-wspolnym-celu.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T11:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T11:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Relacje między pracownikami oraz między pracownikami, a ich bezpośrednim przełożonym są niezwykle ważne. Dobra, przyjazna atmosfera motywuje grupę, a jasno postawiony cel jednoczy ją i zachęca do dalszych działań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pozapłacowe zamiast podwyżek wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423018,Swiadczenia-pozaplacowe-zamiast-podwyzek-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423018,Swiadczenia-pozaplacowe-zamiast-podwyzek-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska w początkowej fazie kryzysu ogólnoświatowego nie odczuła jego skutków w sposób bezpośredni. Postępujące spowolnienie gospodarcze wpłynęło jednak na ograniczenie popytu na pracę: spadek zatrudnienia i wzrost bezrobocia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy operator wózka musi pracować w kasku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/421598,Czy-operator-wozka-musi-pracowac-w-kasku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/421598,Czy-operator-wozka-musi-pracowac-w-kasku.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownictwo zakładu nie jest przekonane do stosowania kasków ochronnych przez operatorów wózków jezdniowych z napędem silnikowym zatrudnionych przy załadunku, przemieszczaniu oraz rozładunku towarów w magazynie wysokiego składowania. Czy operator wózka jezdniowego z napędem silnikowym musi pracować w hełmie ochronnym, a jeżeli tak, to na jakie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy powinien powołać się specjalista ds. bhp, aby przekonać kierownictwo zakładu o obowiązku wyposażenia w kaski ochronne operatorów wózków jezdniowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymogi formalne dotyczące wykształcenia i praktyki kandydatów na głównych księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693379,Wymogi-formalne-dotyczace-wyksztalcenia-i-praktyki-kandydatow-na-glownych-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693379,Wymogi-formalne-dotyczace-wyksztalcenia-i-praktyki-kandydatow-na-glownych-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T05:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T05:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy głównym księgowym w państwowej jednostce budżetowej może zostać osoba posiadająca wykształcenie wyższe (magister prawa) i świadectwo ukończenia 2-semestralnych studiów podyplomowych w zakresie „Rachunkowość i finanse jednostek sektora finansów publicznych” w Wyższej Szkole Handlu i Rachunkowości w Poznaniu oraz posiadająca 5-letnią praktykę w księgowości? Czy można uznać za spełniony wymóg zawarty w art. 54 ust. 2 pkt 5 lit. a ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymogi formalne dotyczące wykształcenia i praktyki kandydatów na głównych księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/423399,Wymogi-formalne-dotyczace-wyksztalcenia-i-praktyki-kandydatow-na-glownych-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/423399,Wymogi-formalne-dotyczace-wyksztalcenia-i-praktyki-kandydatow-na-glownych-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T05:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T05:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy głównym księgowym w państwowej jednostce budżetowej może zostać osoba posiadająca wykształcenie wyższe (magister prawa) i świadectwo ukończenia 2-semestralnych studiów podyplomowych w zakresie „Rachunkowość i finanse jednostek sektora finansów publicznych” w Wyższej Szkole Handlu i Rachunkowości w Poznaniu oraz posiadająca 5-letnią praktykę w księgowości? Czy można uznać za spełniony wymóg zawarty w art. 54 ust. 2 pkt 5 lit. a ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zadbać o najlepszych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227077,Jak-zadbac-o-najlepszych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227077,Jak-zadbac-o-najlepszych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy ciągle się rozwija. Ten rozwój nie hamuje nawet kryzys, gdyż właśnie spowolnienie gospodarcze motywuje pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. A to z kolei daje im większe szanse na znalezienie innej pracy. Więc warto jest się zastanowić, co można zrobić, aby nie stracić tych najlepszych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak utrzymać zaangażowanie w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227075,Jak-utrzymac-zaangazowanie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227075,Jak-utrzymac-zaangazowanie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Identyfikacja z firmą, dbanie o jej interesy i dążenie do rozwoju to zaledwie kilka cech, które świadczą o zaangażowaniu pracownika. Zadaniem każdego managera jest stworzyć taką atmosferę, aby podwładni byli dumni ze swojej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy warto wprowadzić motywację pozafinansową?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227060,Kiedy-warto-wprowadzic-motywacje-pozafinansowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/227060,Kiedy-warto-wprowadzic-motywacje-pozafinansowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja pozafinansowa to zachęty inne niż ekonomiczne. Obecnie pracodawcy chętnie stosują ten rodzaj motywacji, ponieważ daję on wymierne rezultaty nie nadwyrężając budżetu firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiet antykryzysowy - łatwiej o dopłaty do wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423024,Pakiet-antykryzysowy-latwiej-o-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423024,Pakiet-antykryzysowy-latwiej-o-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PSL złożyło w Sejmie projekt liberalizujący ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ludowcy proponują obniżenie progu spadku obrotów, którego przekroczenie umożliwia korzystanie z pakietów pomocowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przysposobienie dziecka a urlop ojcowski</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/421147,Przysposobienie-dziecka-a-urlop-ojcowski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/421147,Przysposobienie-dziecka-a-urlop-ojcowski.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wraz ze swoją żoną złożył wniosek o przysposobienie 3-miesięcznego dziecka. Sąd nie wydał jeszcze orzeczenia w tej sprawie. Czy pracownik ma prawo przedłożenia pracodawcy wniosku o udzielenie mu urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia? Jakie dokumenty musi przedstawić, aby otrzymać zasiłek z ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef, który chce wszystko kontrolować</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/226939,Szef-ktory-chce-wszystko-kontrolowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/226939,Szef-ktory-chce-wszystko-kontrolowac.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef wciąż „kontroluje” Twoją pracę, a Ty czujesz się niedoceniony i niesamodzielny? Myślisz, że nie wierzy w Twoją kompetencję umiejętności? Zadaniem szefa jest czuwanie nad dobrą, efektywną i skuteczną pracą swoich podwładnych, ale czasami przeradza się to w męczącą nadgorliwość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie przysługuje pracownicy, która po wykorzystaniu części świadczenia rehabilitacyjnego wróciła do pracy i ponownie zachorowała</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421658,Jakie-swiadczenie-przysluguje-pracownicy-ktora-po-wykorzystaniu-czesci-swiadczenia-rehabilitacyjnego-wrocila-do-pracy-i-ponownie-zachorowala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421658,Jakie-swiadczenie-przysluguje-pracownicy-ktora-po-wykorzystaniu-czesci-swiadczenia-rehabilitacyjnego-wrocila-do-pracy-i-ponownie-zachorowala.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przez 182 dni – do 27 listopada 2009 r. była na zwolnieniu lekarskim i otrzymywała wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. Potem uzyskała prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 28 listopada 2009 r. do 26 maja 2010 r. Pracownica od 1 stycznia 2010 r. wróciła do pracy. Z pytaniem, czy pracownica może wrócić do pracy, zwróciliśmy się do ZUS, który uznał, że w tych okolicznościach powrót do pracy jest możliwy. Pracownica choruje na nowotwór i w okresach poprawy jej stanu zdrowia lekarze nawet zalecają pracownicy powrót do pracy jako formę rekonwalescencji. Pracownica była na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby od 1 do 8 maja 2010 r. Czy pracownica ma prawo do nowego okresu zasiłkowego? Czy w tej sytuacji wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe, czy pracownica ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? Jeżeli ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to czy waloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia tego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226909,Wypowiedzenie-warunkow-pracy-lub-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226909,Wypowiedzenie-warunkow-pracy-lub-placy.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy zwane potocznie wypowiedzeniem
zmieniającym, jest jednostronną czynnością prawną dokonywaną przez
pracodawcę. Od pracownika zależy czy przyjmie nowe warunki, czy je
odrzuci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie składa się z elementów obowiązkowych tj z wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku i nieobowiązkowych tj z dodatków, które zostały przyznane pracownikowi na podstawie obowiązujących u pracodawcy przepisów. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za pracę pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226900,Kiedy-pracodawca-moze-wypowiedziec-umowe-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226900,Kiedy-pracodawca-moze-wypowiedziec-umowe-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 39 Kodeksu pracy stanowi, iż pracodawca nie może
wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż
4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia
umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226899,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownicy-w-ciazy-lub-karmiacej-piersia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226899,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownicy-w-ciazy-lub-karmiacej-piersia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy doprowadzi do pogorszenia jej sytuacji finansowej pracownicy , kobieta ma prawo do dodatku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226893,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226893,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik wie, że umowa na czas nieokreślony jest najbardziej
korzystną formą zatrudnienia nie tylko ze względu na gwarancje
kodeksowe, ale również na przysługujące pracownikowi dłuższe okresy
wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są okresy wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226891,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226891,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T08:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T08:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy, okresu
zatrudnienia u danego pracodawcy oraz od czasu na jaki została zawarta
umowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226889,Dodatek-funkcyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226889,Dodatek-funkcyjny.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek funkcyjny nie ma charakteru powszechnego i może być składnikiem wynagrodzenia przysługującego pracownikom z mocy prawa, jak również dodatkiem fakultatywnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej sytuacji konieczne jest zgłaszanie wypadku do UDT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/420809,W-jakiej-sytuacji-konieczne-jest-zglaszanie-wypadku-do-UDT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/420809,W-jakiej-sytuacji-konieczne-jest-zglaszanie-wypadku-do-UDT.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy pracownik obsługujący wózek jezdniowy podnośnikowy z mechanicznym napędem podnoszenia uległ wypadkowi. Doszło do przewrócenia wózka i przygniecenia pracownika przez konstrukcję wózka. Czy w takiej sytuacji konieczne jest zgłaszanie wypadku do Urzędu Dozoru Technicznego (UDT)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzedaż przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421524,Sprzedaz-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421524,Sprzedaz-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kupujący przedsiębiorstwo z momentem jego nabycia staje się odpowiedzialny solidarnie ze zbywcą za jego zobowiązania związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a dyskryminacja ze względu na wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/420838,Staz-pracy-a-dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/420838,Staz-pracy-a-dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek może być uzasadnione celami polityki zatrudnienia i rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nagrywanie rozmów telefonicznych pracowników przez pracodawcę jest legalne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/226617,Czy-nagrywanie-rozmow-telefonicznych-pracownikow-przez-pracodawce-jest-legalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/226617,Czy-nagrywanie-rozmow-telefonicznych-pracownikow-przez-pracodawce-jest-legalne.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej kontrowersji budzi możliwość nagrywania przez pracodawcę rozmów telefonicznych prowadzonych przez pracowników. Jest to coraz powszechniejsza praktyka, nie tylko w prywatnych firmach, ale także w urzędach. Wiele osób zadaje sobie pytanie, czy pracodawca ma prawo kontrolować treść rozmów telefonicznych, słusznie dopatrując się w takiej praktyce naruszenia ich prawa do prywatności. Prawo to obejmuje przecież nie tylko ochronę przed nagrywaniem rozmów telefonicznych, ale także przed np. śledzeniem czy filmowaniem jednostki. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa sezonowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226563,Umowa-sezonowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226563,Umowa-sezonowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy prowadzący gospodarstwa rolne, ogrodnicze, działalność budowlaną, turystyczną czy gastronomiczną często stosują formę umowy sezonowej. Jak sama nazwa wskazuje, praca sezonowa nie jest na stałe, tylko na jakiś czas, w związku z czym pracownika sezonowego możemy zatrudnić na podstawie umowy na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy oraz na okres próbny (wówczas zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy). Praca sezonowa może być również wykonywana w oparciu o przepisy Ustawy o pracownikach tymczasowych, zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłków, jeżeli podwyżka płac nastąpiła z wyrównaniem za okres wsteczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421507,Czy-nalezy-przeliczyc-podstawe-wymiaru-zasilkow-jezeli-podwyzka-plac-nastapila-z-wyrownaniem-za-okres-wsteczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421507,Czy-nalezy-przeliczyc-podstawe-wymiaru-zasilkow-jezeli-podwyzka-plac-nastapila-z-wyrownaniem-za-okres-wsteczny.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pobierał zasiłek chorobowy od 3 października 2009 r. do 18 lutego 2010 r., a następnie zasiłek opiekuńczy od 8 do 15 kwietnia 2010 r. Natomiast pracownica 30 kwietnia 2010 r. urodziła dziecko i od tego dnia pobiera zasiłek macierzyński. W maju br. wypłacimy pracownikom podwyżki wynagrodzeń z wyrównaniem od stycznia 2010 r. Czy podwyżka wynagrodzeń przyznana pracownikom w czasie pobierania zasiłków ma wpływ na ich wysokość i należy przeliczyć podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielką niewielkiej firmy. Ostatnio zatrudniłam dwóch pracowników. Podobno mam obowiązek prowadzić ewidencję ich czasu pracy. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję i jakie informacje powinny w niej zostać zawarte? Czy wystarczy, jeśli pracownicy podpisują listę obecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki wynagrodzeń dla służby zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/420742,Podwyzki-wynagrodzen-dla-sluzby-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/420742,Podwyzki-wynagrodzen-dla-sluzby-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Narodowy Fundusz Zdrowia nie jest już zobowiązany do wydzielania środków na podwyżki dla pracowników zoz, mimo to obowiązek taki spoczywa wciąż na pracodawcach. Zakłady opieki zdrowotnej muszą przeznaczyć co najmniej 40% kwoty zwiększenia kontraktu na wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest dyskryminacja?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/226411,Czym-jest-dyskryminacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/226411,Czym-jest-dyskryminacja.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płeć, wiek, narodowość, religia, orientacja seksualna - to tylko wybrane przyczyny dyskryminacji, z którymi możemy się spotkać na co dzień. To, co wydaje się być oczywiste w teorii okazuje się być ogromnym wyzwaniem w praktyce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa także dla „białych kołnierzyków”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226413,Praca-tymczasowa-takze-dla-bialych-kolnierzykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226413,Praca-tymczasowa-takze-dla-bialych-kolnierzykow.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo, że obecne spowolnienie gospodarcze jest odczuwalne również na rynku pracy tymczasowej (w latach 2008 i 2009 obniżyła się, w stosunku do lat ubiegłych, liczba firm zatrudniających pracowników tymczasowych), to wymagające otoczenie biznesowe korzystnie wpłynęło na stopień uświadomienia przez przedsiębiorców korzyści wynikających z zastosowania elastycznych form zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka praca taka płaca, czyli o zasadzie równouprawnienia w wynagradzaniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy (zarówno kobiety, jak i mężczyźni) mają prawo do jednakowego wynagrodzenia na jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - mówi art. Kodeksu Pracy. O ile zdefiniowanie pojęcia jednakowej pracy nie powinno nastręczać wieku trudności, o tyle praca o równorzędnej wartości jest określeniem dość enigmatycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zajęcie wynagrodzenia za pracę, a kwota wolna od potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/226378,Zajecie-wynagrodzenia-za-prace-a-kwota-wolna-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/226378,Zajecie-wynagrodzenia-za-prace-a-kwota-wolna-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T13:15:42+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komornik dokonał zajęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę i potrąca z niego na zaspokojenie należności alimentacyjnych 60% pensji. Czy postępowanie Komornika jest zgodne z prawem, skoro wolne od potrąceń jest minimalne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odejść z klasą?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226363,Jak-odejsc-z-klasa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226363,Jak-odejsc-z-klasa.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decydując się na odejście z pracy, pamiętaj o etykiecie - zachowaj odpowiednią formę i styl wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozorna atrakcyjność kontroferty</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226358,Pozorna-atrakcyjnosc-kontroferty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226358,Pozorna-atrakcyjnosc-kontroferty.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca proponując kontrofertę z reguły najpierw kieruje się najlepszym interesem firmy. Szacunkowo 80% osób, które przyjęło kontrofertę, w ciągu sześciu miesięcy rozstaje się z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenie bhp przeprowadzone u poprzedniego pracodawcy zachowuje ważność u następnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/420187,Czy-szkolenie-bhp-przeprowadzone-u-poprzedniego-pracodawcy-zachowuje-waznosc-u-nastepnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/420187,Czy-szkolenie-bhp-przeprowadzone-u-poprzedniego-pracodawcy-zachowuje-waznosc-u-nastepnego.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzone u poprzedniego pracodawcy zachowuje ważność u następnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>