<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Tajemnica przedsiębiorstwa, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,157/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,157.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,157/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-10-22T14:25:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obowiązki pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/87939,Obowiazki-pracownika-z-zakresu-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/87939,Obowiazki-pracownika-z-zakresu-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-29T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-29T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Co to jednak oznacza w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia BHP wstępne i okresowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/87715,Szkolenia-BHP-wstepne-i-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/87715,Szkolenia-BHP-wstepne-i-okresowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie
wstępne bhp obejmuje instruktaż ogólny wszystkich nowo zatrudnionych
pracowników, a także studentów i uczniów odbywających praktyki lub
praktyczną naukę zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87714,Umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87714,Umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Czy osobie pracującej prawie 2 lata na podstawie umowy zlecenia
przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest
codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu.
Zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w
razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy zawierane z klientami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87713,Umowy-zawierane-z-klientami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87713,Umowy-zawierane-z-klientami.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki musi spełnić klauzula zgody, którą firma zamierza umieścić w treści umów zawieranych z klientami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów kształcenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87707,Zwrot-kosztow-ksztalcenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87707,Zwrot-kosztow-ksztalcenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zwrotu kosztów kształcenia poniesionych przez pracodawcę zależy w dużej mierze od tego, czy dokształcanie odbywało się na podstawie skierowania pracodawcy czy bez skierowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dokonać wypowiedzenia zmieniającego kierownikowi tylko z powodu złych wyników jego wydziału</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87678,Czy-mozna-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego-kierownikowi-tylko-z-powodu-zlych-wynikow-jego-wydzialu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87678,Czy-mozna-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego-kierownikowi-tylko-z-powodu-zlych-wynikow-jego-wydzialu.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego złożonego kierownikowi jednostki (komórki) organizacyjnej mogą być złe wyniki ekonomiczne kierowanej przez niego jednostki (komórki) nawet wówczas, gdy kierownik dokłada należytej staranności w sprawowaniu swojej funkcji. Tylko wyjątkowe okoliczności mogą dać prymat interesu kierownika w postaci zachowania stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2008 r., III PK 80/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystane z powodu choroby dni wolne zleceniobiorcy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87676,Niewykorzystane-z-powodu-choroby-dni-wolne-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87676,Niewykorzystane-z-powodu-choroby-dni-wolne-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W treści umowy zlecenia zawarliśmy zapis uprawniający zleceniobiorcę do 10 dni wolnych (płatnych) w każdym półroczu. W trakcie wykorzystywania dni wolnych zleceniobiorca zachorował. Przedstawił nam zaświadczenie lekarskie żądając jednocześnie przesunięcia niewykorzystanej części wolnego na inny termin. Czy mamy taki obowiązek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na ślub kościelny, jeżeli wcześniej zawarł ślub cywilny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87672,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-slub-koscielny-jezeli-wczesniej-zawarl-slub-cywilny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87672,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-slub-koscielny-jezeli-wczesniej-zawarl-slub-cywilny.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilka lat temu zawarł ślub cywilny. Obecnie ma zamiar zawrzeć ślub kościelny, ponieważ zmarł pierwszy mąż jego żony i jest to prawnie dozwolone. Czy w takiej sytuacji przysługują mu ponownie 2 dni zwolnienia od pracy na ślub?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87653,Oplata-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87653,Oplata-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku niedawnej fuzji nasza firma przejęła część innej firmy. W związku z tym doszło do powstania międzyzakładowej organizacji związkowej obejmującej swoim zasięgiem działania dwóch pracodawców. Firma, której część przejęliśmy, wystąpiła do nas o partycypowanie w kosztach zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy członków zarządu tej międzyzakładowej organizacji związkowej. Partycypacja ta ma nastąpić proporcjonalnie do liczby członków związku zatrudnionych u poszczególnych pracodawców. Znaczna większość jest zatrudniona u nas, w związku z czym dojdzie do sytuacji, w której będziemy musieli opłacać dużą część wynagrodzenia osób, które nie są naszymi pracownikami. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy cudzoziemiec pracujący w Polsce na umowę zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/87619,Czy-cudzoziemiec-pracujacy-w-Polsce-na-umowe-zlecenia-podlega-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/87619,Czy-cudzoziemiec-pracujacy-w-Polsce-na-umowe-zlecenia-podlega-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T13:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T13:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkoła językowa, w której pracuję w dziale kadr, w okresie od połowy sierpnia do września br. zatrudnia na zlecenie studentów kanadyjskich w wieku od 21 do 24 lat. Studenci prowadzą organizowane przez nas letnie kursy z języka angielskiego. Czy z tego tytułu mamy obowiązek zgłosić ich do ubezpieczeń społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie pracownikom składek związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87616,Potracenie-pracownikom-skladek-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87616,Potracenie-pracownikom-skladek-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tuż przed wypłatą wynagrodzeń przewodniczący związku przekazał wykaz nowych członków z prośbą o potrącenie im składek, informując, że w późniejszym terminie dostarczy pisemne zgody tych pracowników. Czy w takiej sytuacji powinniśmy potrącić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach pracodawca może kontrolować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87593,Na-jakich-zasadach-pracodawca-moze-kontrolowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87593,Na-jakich-zasadach-pracodawca-moze-kontrolowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej decydują się kontrolować swoich pracowników. Zagadnienia dotyczące zakresu tej kontroli nie zostały uregulowane wprost w przepisach prawa pracy. Dlatego kontrolując pracowników pracodawcy powinni uważać, aby nie naruszać przy tym ich prywatności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura zatrudniania pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87576,Procedura-zatrudniania-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87576,Procedura-zatrudniania-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład fryzjerski. Chcę zatrudnić od 1 września br. pracownicę młodocianą w celu nauki zawodu. Zaczyna ona naukę w I klasie szkoły zawodowej. Jakie warunki muszę spełnić, aby przyjąć ją do pracy? Czy mogę podpisać z nią umowę na czas określony tylko na jeden rok szkolny? Czy umowę podpisuję ze szkołą, czy z pracownicą młodocianą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, którego żona nie pracuje, przysługuje prawo do 2 dni opieki na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87563,Czy-pracownikowi-ktorego-zona-nie-pracuje-przysluguje-prawo-do-2-dni-opieki-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87563,Czy-pracownikowi-ktorego-zona-nie-pracuje-przysluguje-prawo-do-2-dni-opieki-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żona jednego z naszych pracowników studiuje zaocznie i nigdzie nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownik ma prawo do 2 dni opieki na dziecko? Jego żona może przecież zająć się dzieckiem, kiedy pracownik jest w pracy. Żona innego pracownika pracuje w gospodarstwie rolnym. Czy temu pracownikowi przysługuje prawo do 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskazanie w umowie agencyjnej miejsca i czasu wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej (współpraca na zasadach umowy agencyjnej). Czy wskazanie w takiej umowie konkretnego miejsca i godzin pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00 w siedzibie zleceniodawcy) oraz zobowiązanie agenta do udziału w obowiązkowych szkoleniach może narazić nas na zarzut, że faktycznie zawarliśmy z nim umowę o pracę, a nie umowę agencyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka wynagrodzena otrzymana w trakcie urlopu </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87479,Podwyzka-wynagrodzena-otrzymana-w-trakcie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87479,Podwyzka-wynagrodzena-otrzymana-w-trakcie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracujący w systemie podstawowym po 8 godzin od poniedziałku do piątku przebywa na urlopie od 28 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Część pracowników otrzymała 1 sierpnia podwyżki wynagrodzenia. Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową do 31 lipca 2008 r. - 16 zł, a od 1 sierpnia 21 zł. Czy w sierpniu powinniśmy na nowo obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego za lipiec? Wynagrodzenie urlopowe za lipiec już wypłaciliśmy pracownikowi, ponieważ termin wypłaty jest u nas do końca miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca pracującego 2 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87437,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca-pracujacego-2-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87437,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca-pracujacego-2-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownika w systemie podstawowym czasu pracy. Ma on świadczyć pracę jedynie przez 2 dni w tygodniu przez różną liczbę godzin dziennie, np. w niektóre dni po 2 godziny, a w inne po 8 godzin. W jaki sposób powinniśmy określić w umowie o pracę liczbę godzin, po przepracowaniu których zaczynają się dla tej osoby godziny dodatkowo płatne tak jak godziny nadliczbowe? Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybieranie rad pracowników przez związki zawodowe jest sprzeczne z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87429,Wybieranie-rad-pracownikow-przez-zwiazki-zawodowe-jest-sprzeczne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87429,Wybieranie-rad-pracownikow-przez-zwiazki-zawodowe-jest-sprzeczne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny orzekł w wyroku z 1 lipca 2008 r. (sygn. akt K 23/07) o niezgodności z konstytucją trybu powoływania rad pracowników przez związki zawodowe. Jednocześnie przesunął utratę mocy tych niekonstytucyjnych przepisów na okres 12 miesięcy od daty publikacji wyroku. Przestaną one zatem obowiązywać od 9 lipca 2009 r. Trybunał nie zakwestionował natomiast ważności mandatów już wybranych członków rad pracowników z udziałem związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w szkole nauczyciela, u którego stwierdzono chorobę zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87427,Zatrudnienie-w-szkole-nauczyciela-u-ktorego-stwierdzono-chorobe-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87427,Zatrudnienie-w-szkole-nauczyciela-u-ktorego-stwierdzono-chorobe-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w naszej szkole od 1 września br. nauczyciela, który ma już uprawnienia emerytalne. Ponadto posiada on orzeczenie lekarskie stwierdzające chorobę zawodową. Czy możemy go zatrudnić w szkole na stanowisku nauczyciela?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop macierzyński przed porodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87420,Czy-urlop-macierzynski-przed-porodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87420,Czy-urlop-macierzynski-przed-porodem.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T14:25:26+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica miała przewidywaną datę porodu na 30 czerwca br. Termin porodu przesunął się na 14 lipca i pracownica złożyła wniosek o udzielenie 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem, które zostały jej udzielone od 30 czerwca. Poród nastąpił 5 lipca br. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy urlop macierzyński może być wykorzystywany przed porodem przez okres krótszy niż 2 tygodnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z dofinansowania z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/87415,Potracenia-z-dofinansowania-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/87415,Potracenia-z-dofinansowania-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu br. pracownicy otrzymają z zfśs dofinansowanie do wypoczynku w związku z sezonem urlopowym. Pracownik, który ma komornicze zajęcie alimentacyjne, otrzyma 700 zł dofinansowania. Czy powinniśmy mu wypłacić tę kwotę w całości, potrącić z uwzględnieniem kwot wolnych od potrąceń tak jak przy wynagrodzeniu za pracę, czy w całości potrącić w związku z tytułem wykonawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przysposobienie dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87357,Przysposobienie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87357,Przysposobienie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik razem z żoną przyjęli na wychowanie, a następnie wystąpili do sądu o przysposobienie 4-letniego dziecka. Pracownik zwrócił się do nas o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 18 tygodni. Z urlopu tego nie będzie korzystała małżonka pracownika, która nigdzie nie pracuje. Czy pracownikowi przysługuje pełny wymiar tego urlopu, czy mogłaby z niego skorzystać tylko jego żona, gdyby była zatrudniona na umowę o pracę? Czy na wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wpływa wcześniejsze wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87345,Jak-postapic-ze-stazysta-w-trakcie-przestoju-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87345,Jak-postapic-ze-stazysta-w-trakcie-przestoju-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje osoba, która jest na stażu z urzędu pracy do 30 września br. W lipcu br. planujemy przestój. Jak postąpić w takiej sytuacji ze stażystą? Czy musimy rozwiązać z nim umowę stażową, czy razem z innymi pracownikami możemy skierować go na przestój? Czy należy się mu w tym czasie stypendium stażowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik skierowany do pracy do państwa spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87325,Pracownik-skierowany-do-pracy-do-panstwa-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87325,Pracownik-skierowany-do-pracy-do-panstwa-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłamy pracownika do pracy w Kaliningradzie (organizacja filii firmy) na podstawie czasowego przeniesienia (aneksem do umowy o pracę zmieniliśmy mu miejsce wykonywania pracy przez 1 rok). Czy w związku z obowiązkiem uzupełnienia jego informacji, dotyczącej warunków zatrudnienia (na mocy art. 291 Kodeksu pracy), o wskazanie świadczeń obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania mamy obowiązek zapewnić mu zakwaterowanie oraz zwrot kosztów przejazdów do kraju, czy przyznanie tych świadczeń zależy od naszej dobrej woli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87322,Rozwiazanie-przez-pracownika-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87322,Rozwiazanie-przez-pracownika-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik złożył pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy powołując się na to, że nie została z nim zawarta kolejna umowa o pracę, mimo że 2 miesiące temu rozwiązała się poprzednio zawarta umowa na czas określony. Faktycznie, nie dopilnowaliśmy podpisania z pracownikiem kolejnej umowy po zakończeniu poprzedniej. Mamy jednak wątpliwość, czy z uwagi na to, że okoliczność stanowiąca podstawę rozwiązania umowy dotyczy okresu sprzed ponad 1 miesiąca, możemy nie uznać tego rozwiązania umowy o pracę? Czy mamy prawo zakwalifikować pismo pracownika jako wypowiedzenie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla pracownika agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87301,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-dla-pracownika-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87301,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-dla-pracownika-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica tymczasowa ma podpisaną umowę o pracę tymczasową od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r., a od 5 lutego 2008 r. ciągle przebywała na zwolnieniu lekarskim. W jakiej wysokości należy wypłacić tej pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do dofinansowania zagranicznych form wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87302,Prawo-do-dofinansowania-zagranicznych-form-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87302,Prawo-do-dofinansowania-zagranicznych-form-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą z 28 marca 2008 r. o zmianie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych usankcjonowano treść wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 28 marca 2007 r. (sygn. akt K 40/04). Zmieniony został niekonstytucyjny przepis ustawy o zfśs, który ograniczał możliwość dofinansowania z tego funduszu wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej organizowanych jedynie na terenie Polski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do świadczenia wynikającego z układu zbiorowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/87293,Nabycie-prawa-do-swiadczenia-wynikajacego-z-ukladu-zbiorowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/87293,Nabycie-prawa-do-swiadczenia-wynikajacego-z-ukladu-zbiorowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawa do nagrody jubileuszowej nie nabywa pracownik, który warunki niezbędne do uzyskania tego świadczenia przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy spełnił w okresie zawieszenia układu, chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu jego stosowania (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PZP 6/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie pracowników przebywających na urlopach o zmianach w regulaminie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87259,Informowanie-pracownikow-przebywajacych-na-urlopach-o-zmianach-w-regulaminie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87259,Informowanie-pracownikow-przebywajacych-na-urlopach-o-zmianach-w-regulaminie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzamy zmiany do obowiązującego u nas regulaminu pracy. Informację o dokonanych zmianach zamierzamy podać na tablicy ogłoszeń w zakładzie. W ten sposób przekazujemy pracownikom ważne informacje dotyczące funkcjonowania firmy. Jednak kilku naszych pracowników przebywa obecnie na urlopach wychowawczych, macierzyńskich i bezpłatnych. Czy tym pracownikom powinniśmy przekazać w inny sposób informacje o zmianach w regulaminie pracy? W czasie tych urlopów nie zapoznają się raczej z informacją znajdującą się na tablicy ogłoszeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie zdrowotnym przysługuje podwyżka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87249,Czy-nauczycielowi-przebywajacemu-na-urlopie-zdrowotnym-przysluguje-podwyzka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87249,Czy-nauczycielowi-przebywajacemu-na-urlopie-zdrowotnym-przysluguje-podwyzka.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy nauczyciela języka polskiego. Od 1 września 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. polonista korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. Od 1 stycznia 2008 r. nauczycielom podniesiono stawki wynagrodzenia zasadniczego. Nie objęliśmy nią nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia. Nauczyciel ma wątpliwości, czy mieliśmy takie prawo i domaga się podwyżki. Czy jego roszczenia są słuszne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie kosztów podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87242,Rozliczenie-kosztow-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87242,Rozliczenie-kosztow-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mieliśmy z pracownikiem zawartą umowę na czas określony. Wysłaliśmy go w podróż służbową do Niemiec. Umowa uległa rozwiązaniu w czasie pobytu pracownika za granicą. Przez telefon pracownik oznajmił nam, że jej nie przedłuża. Pierwszego dnia po rozwiązaniu umowy nie stawił się na spotkaniu, które było głównym celem wysłania go w podróż służbową do Niemiec. Po powrocie do Polski były pracownik zażądał rozliczenia kosztów podróży. Prezes nie chce rozliczyć mu kosztów powrotu, gdyż - jak argumentuje - osoba ta nie była już pracownikiem i powrót nie nastąpił w porozumieniu z nami i zgodnie z planem, lecz pierwszego dnia po rozwiązaniu umowy. Czy musimy zwrócić byłemu pracownikowi te koszty, mimo że naraził nas na straty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę chronionemu związkowcowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87210,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87210,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wskazana przez zarząd zakładowej organizacji związkowej jako ta, której stosunek pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem, nie może być zwolniona dopóki organizacja związkowa liczy co najmniej 10 osób (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PK 280/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód z nieoprocentowanej pożyczki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87182,Przychod-z-nieoprocentowanej-pozyczki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87182,Przychod-z-nieoprocentowanej-pozyczki.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy niewielką rodzinną firmę. Pożyczyliśmy naszemu długoletniemu pracownikowi na kilka miesięcy 5000 zł bez procentów z tytułu odsetek. Pracownik odda dług w 10 ratach po 500 zł. Wyraził pisemną zgodę na potrącanie rat ze swoich poborów. Wiemy, że z tytułu nieoprocentowanej pożyczki uzyskał przychód w postaci tego oprocentowania. Jak doliczyć mu ten przychód do pozostałych przychodów ze stosunku pracy? Czy całą wartość oprocentowania doliczyć mu do przychodu w miesiącu udzielenia pożyczki i w tym miesiącu potrącić od tego podatek i składki, czy doliczać mu odpowiednią miesięczną wartość oprocentowania i potrącać od niej podatek i składki przy każdej pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS jest związany ustaleniami zawartymi w protokole powypadkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87170,Czy-ZUS-jest-zwiazany-ustaleniami-zawartymi-w-protokole-powypadkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87170,Czy-ZUS-jest-zwiazany-ustaleniami-zawartymi-w-protokole-powypadkowym.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy doszło do zdarzenia, którego zespół powypadkowy nie uznał za wypadek przy pracy. Pracownik, który rzekomo uległ wypadkowi, od wielu lat cierpi na różnego rodzaju schorzenia. Nie ma świadków tego zdarzenia, z wyjątkiem jednej osoby, która nie jest pracownikiem naszej firmy. O uznanie tego zdarzenia za wypadek przy pracy pracownik zwrócił się do ZUS. ZUS uznał wypadek pracownika za wypadek przy pracy i nakazał nam wypłatę zasiłku w wysokości 100%. Czy wobec braku świadków zdarzenia, przy zawartych w protokole powypadkowym ustaleniach i wysokim prawdopodobieństwie istnienia u pracownika schorzenia samoistnego, a więc braku wiarygodnych dowodów, ZUS może podjąć taką decyzję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Należności z tytułu odbywania zagranicznych podróży służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87167,Naleznosci-z-tytulu-odbywania-zagranicznych-podrozy-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87167,Naleznosci-z-tytulu-odbywania-zagranicznych-podrozy-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład pracy wysyłając pracownika w podróż służbową za granicę ma obowiązek zwrócić mu m.in. koszty podróży i noclegów. Pracodawca musi wypłacić pracownikowi także diety. Nawet zapewnienie bezpłatnego wyżywienia nie zwolni całkowicie pracodawcy z obowiązku wypłacenia diet. W takim przypadku pracownik powinien otrzymać za każdą dobę podróży 25% diety.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie organizacji związkowych w sprawie tworzenia rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87158,Porozumienie-organizacji-zwiazkowych-w-sprawie-tworzenia-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87158,Porozumienie-organizacji-zwiazkowych-w-sprawie-tworzenia-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W moim zakładzie pracy działają 2 organizacje związkowe, które przystąpiły do wyłaniania rady pracowników. Organizacje związkowe nie zawarły jednak porozumienia odnoszącego się do wszystkich kwestii, które powinny się w nim znaleźć. Przedstawiły mi porozumienie, które określa wyczerpująco zasady powoływania rady, ale nie odnosi się do drugiej kwestii, jaka powinna być uregulowana w takim porozumieniu, czyli do zasad funkcjonowania rady. Czy takie porozumienie jest ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie zagranicznych wczasów z zfśs jest wolne od składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87141,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87141,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wyjeżdża na „weekend majowy” do Kijowa, złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W ustawie o zfśs cały czas jest zapis o możliwości dofinansowania tylko krajowego wypoczynku, mimo wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że jest to niezgodne z Konstytucją RP. Czy w związku z brakiem zmiany ustawy, jeśli wypłacimy to dofinansowanie i nie odprowadzimy od niego składek, możemy się narazić na kary ze strony ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie okresy podróży służbowej zaliczyć do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87072,Jakie-okresy-podrozy-sluzbowej-zaliczyc-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87072,Jakie-okresy-podrozy-sluzbowej-zaliczyc-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłaliśmy naszych serwisantów do jednego z kontrahentów, którego siedziba znajduje się w innym mieście. Pracownicy wyjechali w piątek o godz. 14.00. Do naszego partnera przyjechali ok. godz. 21.30. i o godz. 22.00 rozpoczęli naprawę maszyny. Praca trwała do godz. 2.00 w nocy. W sobotę pracownicy przystąpili do pracy od godz. 8.00 i naprawę zakończyli o godz. 14.00. Po wykonaniu pracy serwisanci wrócili do domu w sobotę ok. godz. 20.00. Jak mamy rozliczyć czas ich pracy? Normalnie serwisanci pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o możliwości utworzenia rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87060,Informacja-o-mozliwosci-utworzenia-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87060,Informacja-o-mozliwosci-utworzenia-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku lat zatrudniamy niewiele powyżej 50 pracowników. Przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, tj. 23 maja 2006 r., powołaliśmy w naszym zakładzie przedstawicielstwo pracowników o uprawnieniach zbliżonych do rady pracowników. Informację o tym przesłaliśmy wówczas do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Czy w związku z tym mamy obowiązek poinformować pracowników w okresie od 24 marca do 23 lipca br. o możliwości utworzenia rady pracowników i jej uprawnieniach? Czy musimy tworzyć radę pracowników? Wydaje nam się, że skoro w naszym zakładzie działa już organ reprezentujący pracowników, to nie mamy takiego obowiązku. W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe, a zakład jest firmą prywatną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zakresie funkcjonowania rad pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/86861,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-funkcjonowania-rad-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/86861,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-funkcjonowania-rad-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 marca 2008 r. rady pracowników będą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Oznacza to, że rady pracowników będzie musiało tworzyć zdecydowanie więcej firm niż dotychczas. Do tej pory obowiązek ich powołania mieli tylko pracodawcy zatrudniających co najmniej 100 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców wprowadza Karta Polaka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/86859,Jakie-zmiany-w-zakresie-zatrudniania-cudzoziemcow-wprowadza-Karta-Polaka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/86859,Jakie-zmiany-w-zakresie-zatrudniania-cudzoziemcow-wprowadza-Karta-Polaka.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 29 marca 2008 r. zacznie obowiązywać ustawa o Karcie Polaka. W wyniku wejścia w życie tej ustawy posiadacz Karty Polaka nie będzie musiał uzyskiwać zezwolenia na pracę w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obciążenia podatkowe i składkowe wielkanocnych bonów towarowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86854,Obciazenia-podatkowe-i-skladkowe-wielkanocnych-bonow-towarowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86854,Obciazenia-podatkowe-i-skladkowe-wielkanocnych-bonow-towarowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed świętami wielkanocnymi rozdamy naszym pracownikom talony na zakupy. Czy talony uprawniające do ich wymiany na towary są opodatkowane i oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cudzoziemcy zza wschodniej granicy mogą pracować w Polsce dłużej bez zezwoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/86829,Cudzoziemcy-zza-wschodniej-granicy-moga-pracowac-w-Polsce-dluzej-bez-zezwolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/86829,Cudzoziemcy-zza-wschodniej-granicy-moga-pracowac-w-Polsce-dluzej-bez-zezwolen.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego 2008 r. zmieniły się przepisy dotyczące zatrudniania w Polsce cudzoziemców bez zezwolenia. W wyniku nowelizacji Ukraińcy, Białorusini i Rosjanie będą mogli pracować w Polsce bez zezwolenia przez 6 miesięcy w czasie kolejnych 12 miesięcy, a nie jak do tej pory maksymalnie przez 3 miesiące w ciągu kolejnych 6 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zatrudnienie w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86810,Dodatkowe-zatrudnienie-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86810,Dodatkowe-zatrudnienie-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicę, która w innej firmie jest na urlopie wychowawczym, zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę. Niedługo urodzi drugie dziecko. Jest u nas zatrudniona na 1/4 etatu i na pełny etat w drugim zakładzie pracy (teraz na urlopie wychowawczym). Czy zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem drugiego dziecka tylko z tytułu zatrudnienia u nas? Czy może powinna zgłosić w drugiej firmie urodzenie dziecka i otrzyma zasiłek macierzyński? Jak zostanie ustalony okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86618,Odpisy-na-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86618,Odpisy-na-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca września pracodawcy tworzący zakładowy funduszu świadczeń socjalnych powinni przekazać pozostałą część odpisu na konto tego funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może mieć prawo do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/86720,Kiedy-pracownik-moze-miec-prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/86720,Kiedy-pracownik-moze-miec-prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku połączenia dwóch komórek organizacyjnych w urzędzie gminy zostało zlikwidowane jedno stanowisko pracy. Pracownikowi, który zajmował to stanowisko od 1 lipca 2006 r., wypowiedzieliśmy umowę o pracę zawartą z nim na czas określony. Umowa rozwiązała się 26 maja 2007 r. z upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik ten niedawno skontaktował się z nami. Twierdzi, że powinniśmy wypłacić mu „trzynastkę”. Czy temu pracownikowi rzeczywiście przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsultacja z organizacjami związkowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/86701,Konsultacja-z-organizacjami-zwiazkowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/86701,Konsultacja-z-organizacjami-zwiazkowymi.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie działają dwie organizacje związkowe. Pracownica była członkiem jednej z nich. Obecnie wydaje się nam, że już nie jest zrzeszona w żadnej z tych organizacji, ponieważ cofnęła zgodę na potrącanie składek związkowych. Chcemy tej pracownicy wypowiedzieć umowę. Czy w takim przypadku musimy konsultować to wypowiedzenie z którąś z organizacji związkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda żyranta na potrącenie długu z jego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86700,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86700,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości co do zgodności z prawem klauzuli poręczenia składanej przez pracowników poręczających pożyczki mieszkaniowe zaciągane z funduszu socjalnego. Czy ma moc prawną składane przez nich oświadczenie o zgodzie na potrącanie z ich pensji rat pożyczki w razie zaprzestania spłaty przez pożyczkobiorcę? Nasze wątpliwości wynikły z obowiązującego orzecznictwa Sądu Najwyższego, który za nieważne uznaje wyrażenie przez pracownika zgody na potrącenie ewentualnego długu przyszłego o niewiadomej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/86696,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/86696,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające spowodowane uchyleniem lub zmianą układu zbiorowego powinno być szerzej uzasadnione i nie może opierać się wyłącznie na zmianach układu - stwierdził Sąd Najwyższy na posiedzeniu 4 stycznia 2008 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować dyżur pełniony w dniu wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86683,Jak-rekompensowac-dyzur-pelniony-w-dniu-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86683,Jak-rekompensowac-dyzur-pelniony-w-dniu-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik świadczący pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, pełnił w zakładzie pracy dyżur w dniu dla siebie wolnym od pracy, tj. w sobotę. Przez 4 godziny tego dyżuru nie podjął pracy. Jak w takim razie należy mu ten dyżur rozliczyć? Czy pracownikowi przysługuje cały dzień wolny do odbioru za dyżur, czy tylko czas wolny odpowiadający długości dyżuru, tj. 4 godziny wolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>