<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Tajemnica przedsiębiorstwa, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,158/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,158.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,158/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2015-07-28T15:49:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowe zasady zatrudniania obcokrajowców spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/86657,Nowe-zasady-zatrudniania-obcokrajowcow-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/86657,Nowe-zasady-zatrudniania-obcokrajowcow-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Procedura zatrudnienia obcokrajowców będzie krótsza i mniej kłopotliwa dla pracodawcy. Trzeba będzie wypełniać mniej dokumentów, urząd będzie wymagał oświadczeń pracodawcy zamiast zaświadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownicy unikają wypowiedzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86650,Jak-pracownicy-unikaja-wypowiedzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86650,Jak-pracownicy-unikaja-wypowiedzen.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeszkodą w dokonaniu skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może być m.in. nagła choroba, ciąża czy działalność związkowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86637,Przeniesienie-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86637,Przeniesienie-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem asystentką księgowej w dużej firmie. W zeszłym roku sekretarka w naszym zakładzie pracy przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 października do końca grudnia. W związku z tym dyrektor przeniósł mnie na stanowisko sekretarki, nie dokonując zmiany umowy o pracę. Zastępowana przeze mnie pracownica przyniosła kolejne zwolnienie, które obejmowało cały styczeń 2008 r. I w tym wypadku musiałam zastępować ją przez kolejny miesiąc. Ostatnio usłyszałam, że takie postępowanie jest zabronione. Czy mogę domagać się jakiegoś zadośćuczynienia? - pyta Czytelniczka z Włodawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie dotacji na wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86634,Rozliczenie-dotacji-na-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86634,Rozliczenie-dotacji-na-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatkowe rozliczenie dotacji na wynagrodzenia pracowników budzi wiele wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie układu zbiorowego pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/86611,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/86611,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszeniu ulegają jedynie te postanowienia układu, które w sposób korzystniejszy niż Kodeks pracy regulują prawa pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będziemy mieli nowe przepisy związane z chorobami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86481,Bedziemy-mieli-nowe-przepisy-zwiazane-z-chorobami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86481,Bedziemy-mieli-nowe-przepisy-zwiazane-z-chorobami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2008-09-19T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-19T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[19 czerwca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy związane z chorobami zawodowymi są niezgodne z Konstytucją RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85777,Obowiazki-pracownika-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85777,Obowiazki-pracownika-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien wykonywać pracę zgodnie z jej rodzajem określonym w umowie o pracę, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/85775,Ochrona-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/85775,Ochrona-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób pracodawca unijny musi poinformować pracownicę w ciąży o pracach stanowiących dla niej zagrożenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85773,Oddelegowanie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85773,Oddelegowanie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Wymiar tego zwolnienia odpowiada liczbie członków związku zawodowego i wynosi 100 godzin miesięcznie. W lipcu br. pracownik ten przebywa na urlopie wypoczynkowym przez 15 dni. Czy wymiar zwolnienia wynosi nadal 100 godzin, czy oblicza się go proporcjonalnie do liczby godzin pracy w miesiącu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/85771,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/85771,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o
pracę. Musi on zostać obustronnie uzgodniony oraz jest objęty ogólnym
zakazem jednostronnej zmiany przez któregokolwiek z kontrahentów umowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze koszty uzyskania przychodu (cz.2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85767,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodu-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85767,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodu-cz2.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zastosowaniu 50% kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich w umowie o pracę należy określić procentowo część wynagrodzenia odpowiadającą części etatu, kiedy pracownik wykonuje pracę o charakterze twórczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenie regresowe w stosunku do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85764,Roszczenie-regresowe-w-stosunku-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85764,Roszczenie-regresowe-w-stosunku-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej odpowiada pracodawca. Naprawienie szkody uprawnia go do wystąpienia z roszczeniem regresowym wobec pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia organizacji związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85759,Uprawnienia-organizacji-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85759,Uprawnienia-organizacji-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przedsiębiorstwie produkującym samochody, będącym spółką akcyjną, działają zarząd i rada nadzorcza. W skład tych organów wchodzą przedstawiciele pracowników. Działające w spółce organizacje związkowe w wyniku zaproponowanego porozumienia zamierzają wyznaczać na członków rady i zarządu przedstawicieli pracowników. Czy jest to zgodne z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy dla związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85750,Wypowiedzenie-umowy-dla-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85750,Wypowiedzenie-umowy-dla-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem przedstawicielem związku zawodowego w spółce akcyjnej. Jednemu z pracowników będącemu członkiem naszego związku pracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę. Zwrócił się więc do związku o konsultację w trybie art. 38 k.p. Uzasadnieniem wypowiedzenia jest restrukturyzacja zatrudnienia polegająca na zwiększeniu zatrudnienia wśród pracowników produkcyjnych. Chciałbym nadmienić, że jednym z akcjonariuszy jest Skarb Państwa, któy sprzedał inwestorowi pakiet akcji. W umowie sprzedaży inwestor zobowiązał się do zagwa- rantowania zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na poziomie ustalonym w umowie do 31 grudnia 2009 r. Czy w związku z tym pracodawca może dokonywać wypowiedzeń? Dodam, że pracodawca poinformował również o możliwości zatrudnienia pracownika w okresie wypowiedzenia w grupie pracowników produkcji z jednoczesnym wycofaniem wypowiedzenia po przyjęciu przez zainteresowanego oferty. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna konsultacja ze związkami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85633,Kontrowersyjna-konsultacja-ze-zwiazkami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85633,Kontrowersyjna-konsultacja-ze-zwiazkami.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Interpretacja art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych budzi liczne wątpliwości. Przepis dotyczy trybu konsultacji, a konkretnie listy imiennej pracowników podlegających obronie związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85632,Obowiazki-pracownika-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85632,Obowiazki-pracownika-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mają obowiązek zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik powołany do wojska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85631,Pracownik-powolany-do-wojska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85631,Pracownik-powolany-do-wojska.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed zwolnieniem, dni wolne od pracy, wypłata odprawy pieniężnej - to tylko niektóre uprawnienia, jakie należą się pracownikowi powołanemu do odbycia służby wojskowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85630,Przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85630,Przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatne przerwy w pracy są jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia członka zarządu spółki (cz.1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85621,Wynagrodzenia-czlonka-zarzadu-spolki-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85621,Wynagrodzenia-czlonka-zarzadu-spolki-cz1.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie członka zarządu składa się z wielu elementów, które zależą od stosunku prawnego łączącego go ze spółką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odchodzić z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/690032,Jak-odchodzic-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/690032,Jak-odchodzic-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-07T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-07T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście z pracy z klasą jest rzeczą bardzo istotną. Nie każdy wie, jak to zrobić i jak zachować się podczas rozmowy. Niżej prezentujemy żelazne zasady, do których należy się zastosować, aby wszystko przebiegło jak należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o zasiłek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85104,Jak-ubiegac-sie-o-zasilek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85104,Jak-ubiegac-sie-o-zasilek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2008-09-03T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-03T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jesteś pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej lub przyuczenia do określonej pracy z powodu uszczerbku na zdrowiu, przysługuje Ci prawo do zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli musiałeś poddać się rehabilitacji zawodowej z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zasiłek wyrównawczy będzie Ci przysługiwał z ubezpieczenia wypadkowego. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/84997,Wyplata-wynagrodzenia-z-opoznieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/84997,Wyplata-wynagrodzenia-z-opoznieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-03T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-03T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z utratą płynności finansowej jednostka wypłaciła wynagrodzenia pracownikom z dwumiesięcznym opóźnieniem (wypłaty za luty i marzec 2008 r. pracownicy otrzymali w kwietniu). Czy należy wypłacić tym osobom odsetki za zwłokę, a jeżeli tak, to jak je naliczyć i zaksięgować? Czy odsetki takie podlegają opodatkowaniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kaucja za służbowego laptopa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84545,Kaucja-za-sluzbowego-laptopa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84545,Kaucja-za-sluzbowego-laptopa.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydajemy pracownikom służbowe laptopy. Ostatnio jeden z pracowników porzucił pracę i nie zwrócił sprzętu. W związku z tym, że wyjechał z kraju, dochodzenie zwrotu komputera będzie dość trudne. Po tym przypadku szef zarządził, że od wszystkich pracowników, którym wydajemy laptopy, należy pobierać kaucję. Czy przepisy zezwalają pracodawcom na zabezpieczenie się w ten sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa do obliczania zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84538,Podstawa-do-obliczania-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84538,Podstawa-do-obliczania-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam 40 pracowników. Jedna z pracownic, która jest zatrudniona od 1 kwietnia 2006 r., samotnie opiekuje się 7-letnim dzieckiem. W związku z tym często przynosi zwolnienia lekarskie ZUS ZLA na to dziecko. Praktycznie prawie w każdym miesiącu jest na zwolnieniu. W 2007 r. była na zasiłku opiekuńczym w okresach: od 17 do 26 stycznia 2007 r., od 26 lutego do 2 marca 2007 r., od 2 do 6 kwietnia 2007 r., od 11 do 15 czerwca 2007 r., od 31 sierpnia do 7 września 2007 r., od 17 do 25 października 2007 r., od 12 do 19 grudnia 2007 r. W styczniu 2008 r. przyniosła zwolnienie lekarskie na dziecko od 17 do 18 stycznia. Wyliczałam podstawę do wypłacenia zasiłku opiekuńczego i okazało się, że do stycznia 2008 r. pracownica nie miała przepracowanych nawet 3 miesięcy kalendarzowych, tak aby zmienić podstawę wymiaru. Wcześniejsza została ustalona z 9 miesięcy kalendarzowych za okres od kwietnia do grudnia 2006 r. Czy przez cały czas mogę ustalać uprawnienia do zasiłku opiekuńczego z jednej podstawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe i świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84480,Akta-osobowe-i-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84480,Akta-osobowe-i-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T14:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T14:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy dopiero po 2 latach od zatrudnienia w naszym zakładzie. W której części akt osobowych należy je zamieścić? Czy w części A, gdzie przechowuje się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, czy w części B, gdzie składa się dokumenty związane z zatrudnieniem i jego przebiegiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84437,Niewykorzystany-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84437,Niewykorzystany-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. Przysługuje mu prawo do 10 dni dodatkowego urlopu. W 2007 r. pracownik ten nie wykorzystał w ogóle dodatkowego urlopu. Czy przechodzi on na następny rok, tak jak zwykły urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/84426,Regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/84426,Regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania w naszym zakładzie przewiduje wypłatę odprawy emerytalno-rentowej w wysokości pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy uregulowanie to ma moc obowiązującą, skoro część pracowników na mocy Kodeksu pracy ma prawo do wyższej odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacje urzędowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84420,Informacje-urzedowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84420,Informacje-urzedowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą od 1 stycznia 2008 r. zasad finansowania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych - z dofinansowania na refundację - zmianie uległy również zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej informację o zmianach, które mają zastosowanie od 1 stycznia 2008 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84406,Wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84406,Wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z naszym pracownikiem dodatkową umowę zlecenia na przygotowanie wysyłki gadżetów promocyjnych dla naszych kontrahentów. Pracownik po kilku dniach poprosił o skorzystanie z paragrafu umowy zlecenia umożliwiającego mu wskazanie innej osoby, która wykona zlecenie, jeśli zleceniodawca wyrazi na to zgodę. Nasz szef wyraził zgodę i zlecenie wykonuje obecnie znajomy pracownika. Zastanawiamy się, jak w tej sytuacji prawidłowo rozliczyć przychód tej osoby. Czy skoro umowa jest zawarta na pracownika, to od wykonywanego przez jego znajomego zlecenia należy potrącić składki (ma on je opłacane z tytułu zatrudnienia na 1/2 etatu w innej firmie)? Komu wypłacić wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy? Czy przychód z tytułu tej umowy doliczyć do PIT-11 pracownika, skoro wynagrodzenie nie jest dla niego przeznaczone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84403,Kiedy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-wliczyc-wynagrodzenie-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84403,Kiedy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-wliczyc-wynagrodzenie-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wykonanie dodatkowych prac często zawieramy z naszymi pracownikami umowy zlecenia. Są to zwykle umowy na kilka dni w miesiącu (od 5 do 15) związane z wykonaniem konkretnych prac. Czy wynagrodzenie z takich umów wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, gdy wynagrodzenia za zlecenia były wypłacane w miesiącach, z których ustalamy podstawę wymiaru świadczeń za czas choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wliczane do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/328151,Okresy-wliczane-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/328151,Okresy-wliczane-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-07-28T15:49:42+02:00</updated>
                                <published>2008-08-25T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypracowane przez pracownika lata są przepustką do wielu uprawnień i to nie tylko z zakresu wynagrodzeń. Istotne jest zatem, jakie okresy składają się na staż pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić zmianę regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83894,Jak-przeprowadzic-zmiane-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83894,Jak-przeprowadzic-zmiane-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy określa organizację i porządek w procesie pracy oraz prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Jest to akt prawa wewnętrznego, dlatego też wskazane jest, aby strony stosunku pracy mogły uczestniczyć przy jego zmianie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysyłać pracownika za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83893,Jak-wysylac-pracownika-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83893,Jak-wysylac-pracownika-za-granice.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2006 r. firma Skanska w Polsce przy współpracy z jednostkami Skanska w Szwecji, Danii, Norwegii oraz Finlandii rozpoczęła prace nad programem o nazwie „Praca w Skandynawii”. Jest to kompleksowy program wymiany pracowników produkcyjnych między jednostkami Skanska w Europie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady finansowania składek dla osób niepełnosprawnych (Cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83890,Nowe-zasady-finansowania-skladek-dla-osob-niepelnosprawnych-Cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83890,Nowe-zasady-finansowania-skladek-dla-osob-niepelnosprawnych-Cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać przepisy, które w radykalny sposób zmieniły dotychczas obowiązujące zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne niektórych osób niepełnosprawnych ze środków budżetu państwa i PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83857,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83857,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych praw pracownika jest otrzymanie wynagrodzenia za swoją pracę. Zasada ta może nie mieć zastosowania w przypadku niskiej jakości świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych jest gromadzenie
takich danych o nauczycielach jak imię, nazwisko czy adres zamieszkania
w zbiorze danych o nauczycielach, utworzonym na podstawie ustawy o
systemie informacji oświatowej. Czy dane, które znajdą się w takiej
bazie, są bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja medyczna chorób zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83845,Dokumentacja-medyczna-chorob-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83845,Dokumentacja-medyczna-chorob-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problematykę prowadzenia dokumentacji dotyczącej
chorób zawodowych pracowników reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia
z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych
i skutków tych chorób (DzU nr 132, poz. 1121).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa wypowiedzenia zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83844,Dwa-wypowiedzenia-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83844,Dwa-wypowiedzenia-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 października 2007 r. kilku pracowników naszej firmy otrzymało wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie wynagrodzenia) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wręczenia wypowiedzeń była zła sytuacja finansowa zakładu pracy. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. Jednak od tamtej pory sytuacja finansowa pracodawcy uległa znacznemu pogorszeniu i dlatego pracodawca podjął 20 grudnia 2007 r. decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu dla tych pracowników wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy w zaistniałej sytuacji można ponownie zastosować wypowiedzenie zmieniające odnośnie do obniżki wynagrodzenia i obniżenia wymiaru etatu, jeżeli okres wypowiedzenia wręczonego 31 października jeszcze nie upłynął?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu przysługują określone świadczenia. Przełom roku ma znaczenie dla niektórych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie dochodów pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83833,Opodatkowanie-dochodow-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83833,Opodatkowanie-dochodow-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady opodatkowania dochodów polskich pracowników delegowanych do Wielkiej Brytanii oraz Irlandii regulują przede wszystkim akty prawa wspólnotowego oraz dwustronne umowy międzynarodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnione roszczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83825,Przedawnione-roszczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83825,Przedawnione-roszczenie.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest sprawą z zakresu prawa pracy, podlega zatem przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników - partner czy podmiot kontrolujący</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83824,Rada-pracownikow-partner-czy-podmiot-kontrolujacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83824,Rada-pracownikow-partner-czy-podmiot-kontrolujacy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada pracowników jako organ reprezentujący pracowników danego zakładu pracy ma wobec pracodawcy pewne uprawnienia. Pracodawca zaś musi uzgodnić z radą niektóre podjęte działania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83795,Dodatkowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83795,Dodatkowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem wychowawcą zatrudnionym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym.Często na polecenie dyrektora jestem zobowiązywany do pracy (ponad obowiązujące mnie pensum) w zastępstwie innego nieobecnego nauczyciela. Czy z tego tytułu przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doraźne zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83794,Dorazne-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83794,Dorazne-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pełnię funkcję dyrektora szkoły. Czy za przepracowane godziny doraźnych zastępstw przysługuje mi wynagrodzenie, czy też powinienem te zajęcia realizować w ramach obniżonego pensum?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy w zakładzie i co dalej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83776,Spor-zbiorowy-w-zakladzie-i-co-dalej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83776,Spor-zbiorowy-w-zakladzie-i-co-dalej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz sporów o charakterze indywidualnym toczących się na linii pracownik-pracodawca w zakładzie pracy może dojść do sporów o charakterze zbiorowym - między pracodawcą a załogą lub jej częścią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie mediatora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83753,Wynagrodzenie-mediatora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83753,Wynagrodzenie-mediatora.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego wymaga niekiedy udziału „trzeciej strony” - mediatora. Warunki wynagradzania mediatora zasadniczo kształtowane są w wyniku porozumienia stron. Przepisy gwarantują minimalny poziom tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy układ zbiorowy przestaje obowiązywać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83741,Kiedy-uklad-zbiorowy-przestaje-obowiazywac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83741,Kiedy-uklad-zbiorowy-przestaje-obowiazywac.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy objęci postanowieniami układu zbiorowego pracy (u.z.p.) mogą uwolnić się od obowiązywania jego postanowień przez jego rozwiązanie. Układ zbiorowy może przestać obowiązywać również przez inne okoliczności określane ogólnym pojęciem ustanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenie na pracę cudzoziemca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83716,Zezwolenie-na-prace-cudzoziemca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83716,Zezwolenie-na-prace-cudzoziemca.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, aby zatrudnić cudzoziemca, musi najpierw uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę dla tego konkretnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83715,Zmiana-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83715,Zmiana-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadziłem regulamin wynagradzania. Zmieniłem w nim zasady premiowania pracowników (na mniej korzystne). Tekst regulaminu podałem jednak do wiadomości pracowników dopiero po 2 tygodniach od jego wprowadzenia. Jeden z pracowników twierdzi, że powinien otrzymać większą premię za ten okres (czyli na „starych” zasadach), gdyż regulamin wynagradzania obowiązuje dopiero od udostępnienia jego tekstu pracownikom. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas na rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83711,Czas-na-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83711,Czas-na-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już niedługo skończy się vacatio legis dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. 24 marca 2008 r. powinna rozpocząć się procedura wyboru rady pracowników u tych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>