<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Tajemnica przedsiębiorstwa, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,35/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,35.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,35/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2022-06-29T21:19:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypłata nagrody jubileuszowej po zmianie wymiaru etatu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3055745,Wyplata-nagrody-jubileuszowej-po-zmianie-wymiaru-etatu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3055745,Wyplata-nagrody-jubileuszowej-po-zmianie-wymiaru-etatu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-09-23T10:18:03+02:00</updated>
                                <published>2019-09-23T10:18:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jakiego etatu należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową, jeśli na dzień jej wypłaty pracuje on w innym wymiarze niż w dniu, w którym nabył uprawnienie do nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodów i niższy PIT - zmiany 2019/2020 [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2019-09-23T08:04:17+02:00</updated>
                                <published>2019-09-23T08:04:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2019 r. pracownicze koszty uzyskania przychodów będą wyższe, czyli pracownik otrzyma większy zwrot za wydatki na dojazd do pracy i zapłaci niższy PIT. Niektóre zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2020 r. Ile zatem wyniosą nowe, pracownicze koszty uzyskania przychodów - zapraszamy do odsłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-20T09:05:59+02:00</updated>
                                <published>2019-09-20T09:05:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że w życiu pracowników zdarzają się sytuacje losowe i w związku z tym, pracownik widzi konieczność wzięcia urlopu. Z drugiej strony, w wielu zakładach pracy, pracodawcy tworzą plany urlopowe celem zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy i wówczas pojawia się pytanie, czy pracownik może żądać udzielenia urlopu poza takim planem, a jeśli tak, to kiedy, w jakim wymiarze i czy jest możliwa odmowa jego udzielenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>19 września - Dzień Pracownika Służby BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3054827,19-wrzesnia-Dzien-Pracownika-Sluzby-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3054827,19-wrzesnia-Dzien-Pracownika-Sluzby-BHP.html</id>
                                    <updated>2019-09-19T11:39:22+02:00</updated>
                                <published>2019-09-19T11:39:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziś 19 września czyli Dzień Pracownika Służby BHP. Z tej okazji Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Bożena Borys-Szopa wystosowała list z podziękowaniami i życzeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3054822,Zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3054822,Zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-19T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2019-09-19T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotą zakazu konkurencji jest powstrzymywanie się przez pracownika od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, to znaczy od działalności, która narusza interes pracodawcy. Zakaz taki można ustanowić zarówno w czasie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstanie Fundusz Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3054815,Powstanie-Fundusz-Podnoszenia-Kompetencji-i-Kwalifikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3054815,Powstanie-Fundusz-Podnoszenia-Kompetencji-i-Kwalifikacji.html</id>
                                    <updated>2019-09-19T10:46:49+02:00</updated>
                                <published>2019-09-19T10:46:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy i związkowcy Rady Dialogu Społecznego poparli projekt powstania Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji. FPKiK miałby na celu wspieranie pracowników w stałym uczeniu się w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance: Obowiązek ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3054806,Compliance-Obowiazek-ustanowienia-wewnetrznych-kanalow-zglaszania-nieprawidlowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3054806,Compliance-Obowiazek-ustanowienia-wewnetrznych-kanalow-zglaszania-nieprawidlowosci.html</id>
                                    <updated>2019-09-19T10:08:05+02:00</updated>
                                <published>2019-09-19T10:08:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto według Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii będzie miał obowiązek ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości oraz wewnętrznych procedur przyjmowania zgłoszeń i podejmowania działań następczych w związku ze zgłoszeniami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozapłacowe świadczenia pracownicze związane z bezpieczeństwem i higieną pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-18T12:27:14+02:00</updated>
                                <published>2019-09-18T12:27:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz ujętych w umowie stosunku pracy zasiłków z ubezpieczenia społecznego czy wynagrodzenia, pracownikom przysługują również pozapłacowe świadczenia, które obejmują m.in. należności wynikające z użytkowania pojazdu niebędącego własnością pracownika, należności z tytułu delegacji pracowniczych, czy te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmowe urządzenia mobilne ofiarą cyberataków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/3054650,Firmowe-urzadzenia-mobilne-ofiara-cyberatakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/3054650,Firmowe-urzadzenia-mobilne-ofiara-cyberatakow.html</id>
                                    <updated>2019-09-18T11:19:01+02:00</updated>
                                <published>2019-09-18T11:19:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przeprowadzonych badań wynika, że 74 proc. firm doświadczyło naruszenia ochrony danych w wyniku niewłaściwie zabezpieczonych urządzeń mobilnych. Liczba jest o tyle niepokojąca, że pomimo odgórnego zakazu nadal osoby zarządzające oraz pracownicy używają służbowych telefonów do celów prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krytyka zachowania radnych a naruszenie dóbr osobistych jednostki samorządu terytorialnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3054405,Krytyka-zachowania-radnych-a-naruszenie-dobr-osobistych-jednostki-samorzadu-terytorialnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3054405,Krytyka-zachowania-radnych-a-naruszenie-dobr-osobistych-jednostki-samorzadu-terytorialnego.html</id>
                                    <updated>2019-09-17T11:22:23+02:00</updated>
                                <published>2019-09-17T11:22:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Apelacyjny w Warszawie w sprawie z powództwa Gminy O. przeciwko spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. o ochronę dóbr osobistych uznał, że negatywne wypowiedzi na temat osób, wchodzących w skład jednostki samorządu terytorialnego lub jej pracowników, mogą prowadzić do naruszenia reputacji samej jednostki samorządu terytorialnego. Wyrok zapadł na tle następującego stanu faktycznego i prawnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop pracownika socjalnego legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3053637,Dodatkowy-urlop-pracownika-socjalnego-legitymujacego-sie-umiarkowanym-stopniem-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3053637,Dodatkowy-urlop-pracownika-socjalnego-legitymujacego-sie-umiarkowanym-stopniem-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2019-09-13T08:47:45+02:00</updated>
                                <published>2019-09-13T08:47:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W listopadzie 2018 r. pracownik socjalny przekazał pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy w związku z tym, z tytułu niepełnosprawności, przysługuje mu dodatkowo 10 dni urlopu wypoczynkowego, skoro jako pracownik socjalny również ma on prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni, ale raz na 2 lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnaliści (whistleblowing) w ustawie o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3053278,Sygnalisci-whistleblowing-w-ustawie-o-przeciwdzialaniu-praniu-pieniedzy-oraz-finansowaniu-terroryzmu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3053278,Sygnalisci-whistleblowing-w-ustawie-o-przeciwdzialaniu-praniu-pieniedzy-oraz-finansowaniu-terroryzmu.html</id>
                                    <updated>2019-09-12T11:43:45+02:00</updated>
                                <published>2019-09-12T11:43:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz.U. 2018 poz. 723) nałożyła (w art. 53) na Instytucje obowiązane obowiązek opracowania i wdrożenia wewnętrznych procedur anonimowego zgłaszania przez pracowników lub inne osoby wykonujące czynności na rzecz instytucji obowiązanej rzeczywistych lub potencjalnych naruszeń przepisów z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnaliści w bankach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3053275,Sygnalisci-w-bankach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3053275,Sygnalisci-w-bankach.html</id>
                                    <updated>2019-09-12T11:22:28+02:00</updated>
                                <published>2019-09-12T11:22:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W artykule omówiono zadania sygnalistów (whistleblowing) w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 6 marca 2017 r. w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej, polityki wynagrodzeń oraz szczegółowego sposobu szacowania kapitału wewnętrznego w bankach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucyjne zmiany dla pracowników pomocy społecznej 2019 i 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3051176,Rewolucyjne-zmiany-dla-pracownikow-pomocy-spolecznej-2019-i-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3051176,Rewolucyjne-zmiany-dla-pracownikow-pomocy-spolecznej-2019-i-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-04T13:11:51+02:00</updated>
                                <published>2019-09-04T13:11:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe wymogi w zakresie kwalifikacji dla personelu opiekuńczego zatrudnionego w placówkach zapewniających całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub osobom w podeszłym wieku to tylko jedna ze zmian wprowadzonych ustawą  z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o ochronie zdrowia psychicznego. Co jeszcze się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek założenia nowych akt osobowych dla pracownika, z którym zawarto kolejną umowę bezpośrednio po poprzedniej, trwającej w dniu 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3050881,Obowiazek-zalozenia-nowych-akt-osobowych-dla-pracownika-z-ktorym-zawarto-kolejna-umowe-bezposrednio-po-poprzedniej-trwajacej-w-dniu-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3050881,Obowiazek-zalozenia-nowych-akt-osobowych-dla-pracownika-z-ktorym-zawarto-kolejna-umowe-bezposrednio-po-poprzedniej-trwajacej-w-dniu-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-03T10:53:19+02:00</updated>
                                <published>2019-09-03T10:53:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2019 r. pracodawca zamierza po raz drugi podpisać z pracownikiem umowę o pracę na okres jednego roku. Dla tej samej osoby w dniu 31 lipca 2019 r. upłynęła terminowa umowa o pracę, zawarta 31 sierpnia 2018 r. Czy dla tego pracownika można kontynuować prowadzenie dokumentacji pracowniczej, jeżeli zawarto z nim nową umowę o pracę bezpośrednio (bez dnia przerwy) po poprzedniej umowie, trwającej 1 stycznia 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizerunek ﬁrmy i pozyskiwanie talentów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/zakladam-firme/3049907,Wizerunek-rmy-i-pozyskiwanie-talentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/zakladam-firme/3049907,Wizerunek-rmy-i-pozyskiwanie-talentow.html</id>
                                    <updated>2019-08-29T10:39:16+02:00</updated>
                                <published>2019-08-29T10:39:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak budować własną firmę krok po kroku? Jak zadbać o wizerunek firmy jako pracodawcy? Jak pozyskać do współpracy utalentowanych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wydatki na karty podarunkowe dla pracowników są kosztem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3044387,Czy-wydatki-na-karty-podarunkowe-dla-pracownikow-sa-kosztem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3044387,Czy-wydatki-na-karty-podarunkowe-dla-pracownikow-sa-kosztem.html</id>
                                    <updated>2019-08-20T12:14:30+02:00</updated>
                                <published>2019-08-20T12:14:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatki pracodawcy na karty podarunkowe dla pracowników, uprawniające do zakupów w określonych punktach handlowych, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Przepisy podatkowe wyłączają bowiem z kosztów m.in. darowizny poniesione na rzecz osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w czasie urlopów i po godzinach - w jakich branżach jest najgorzej, a w jakich najlepiej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3040196,Praca-w-czasie-urlopow-i-po-godzinach-w-jakich-branzach-jest-najgorzej-a-w-jakich-najlepiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3040196,Praca-w-czasie-urlopow-i-po-godzinach-w-jakich-branzach-jest-najgorzej-a-w-jakich-najlepiej.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T12:26:39+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T12:26:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Do pracy po godzinach, a także odbierania służbowych telefonów i maili w trakcie urlopu przyznaje się blisko połowa z nas. Wyjątkiem jest branża IT. Programiści jako jedni z nielicznych wiedzą, jak naprawdę wypocząć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - jak obliczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3040169,wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-jak-obliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3040169,wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-jak-obliczyc.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T08:04:01+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T08:04:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji - co oznacza dla pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/3038617,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-co-oznacza-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/3038617,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-co-oznacza-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-08-08T10:51:47+02:00</updated>
                                <published>2019-08-08T10:51:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończyły się konsultacje branżowe pierwszej części Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Dokument ma pomóc pracodawcom w stosowaniu regulacji prawnych dotyczących przetwarzania oraz ochrony danych osobowych. Głównym celem projektu jest zebranie i popularyzacja dobrych praktyk związanych ze stosowaniem w rekrutacji przepisów wynikających z RODO. Inicjatywa powstania Kodeksu spotkała się z pochlebną opinią branżowych ekspertów, którzy chętnie zaangażowali się w opracowanie dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tańsze bilety na basen dla pracowników a PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3035148,Tansze-bilety-na-basen-dla-pracownikow-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3035148,Tansze-bilety-na-basen-dla-pracownikow-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-08-06T09:50:26+02:00</updated>
                                <published>2019-08-06T09:50:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie usług dla pracowników po obniżonych cenach należy zaliczyć do przychodów z innych nieodpłatnych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy komornik może ustalić niższą wartość kwoty wolnej od potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3027648,Czy-komornik-moze-ustalic-nizsza-wartosc-kwoty-wolnej-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3027648,Czy-komornik-moze-ustalic-nizsza-wartosc-kwoty-wolnej-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2019-07-29T09:02:36+02:00</updated>
                                <published>2019-07-29T09:02:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W decyzji organu egzekucyjnego w sprawie zajęcia wynagrodzenia pracownika znajduje się zapis: „zajęcie należności z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz nagród i premii do wysokości egzekwowanego świadczenia - nie więcej jednak niż 1/2 wynagrodzenia miesięcznie, przy czym kwota 2100 zł brutto jest wolna od potrąceń”. Czy w 2019 r. komornik może wskazać kwotę wolną w wysokości 2100 zł zamiast 2250 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje skrócenia przez ZUS zwolnienia lekarskiego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3027647,Konsekwencje-skrocenia-przez-ZUS-zwolnienia-lekarskiego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3027647,Konsekwencje-skrocenia-przez-ZUS-zwolnienia-lekarskiego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-07-29T09:00:20+02:00</updated>
                                <published>2019-07-29T09:00:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca otrzymał z ZUS pismo skracające zwolnienie lekarskie pracownika. Niestety pismo to dotarło po wypłacie zasiłku chorobowego. Jak skorygować listę płac, dokumenty ZUS? W jaki sposób możemy ubiegać się o zwrot nadpłaconego zasiłku? Czy pracownik jest zobligowany do jego zwrotu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze koszty uzyskania przychodów - zmiany od 1 października 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3018344,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodow-zmiany-od-1-pazdziernika-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3018344,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodow-zmiany-od-1-pazdziernika-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-23T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2019-07-23T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty uzyskania przychodów dotyczące pracowników od 1 października 2019 r. ulegną zmianie. Ile wyniosą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/3018137,Posilki-dla-pracownikow-a-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/3018137,Posilki-dla-pracownikow-a-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2019-07-22T13:23:17+02:00</updated>
                                <published>2019-07-22T13:23:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiłki dla pracowników są coraz częściej zapewniane przez pracodawców. Czy można zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o świadczenie usług a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/3011521,Umowa-o-swiadczenie-uslug-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/3011521,Umowa-o-swiadczenie-uslug-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2019-07-18T10:42:21+02:00</updated>
                                <published>2019-07-18T10:42:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby na podstawie umowy o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej chcą, by praca była świadczona  na podobnych warunkach do umowy o pracę. Trzeba jednak wiedzieć, że zgodnie z art. 281 pkt 1. Kodeksu pracy, każdy kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, zawiera umowę cywilnoprawną na warunkach, na których powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 złotych. Dlatego bardzo ważne jest, aby zawarta umowa nie posiadała cech umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczka na PIT od prezentów dla pracowników i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3007200,Zaliczka-na-PIT-od-prezentow-dla-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3007200,Zaliczka-na-PIT-od-prezentow-dla-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2019-07-12T10:10:40+02:00</updated>
                                <published>2019-07-12T10:10:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gmina przekazuje swoim pracownikom oraz zleceniobiorcom prezenty z okazji ślubu i narodzin dziecka. Najczęściej są to bony podarunkowe lub prezenty rzeczowe. Prezenty są formą przekazania gratulacji, a nie elementem wynagrodzenia. Czy należy z tego tytułu pobierać zaliczki na podatek dochodowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa razy wyższe koszty uzyskania przychodów i 17% PIT od 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3006160,Dwa-razy-wyzsze-koszty-uzyskania-przychodow-i-17-PIT-od-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3006160,Dwa-razy-wyzsze-koszty-uzyskania-przychodow-i-17-PIT-od-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-09T15:21:35+02:00</updated>
                                <published>2019-07-09T15:21:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwukrotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów dla pracowników oraz obniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17% - takie rozwiązania przewiduje projekt ustawy, który znalazł się w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2020 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa autorskie nie zawsze należą do twórcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/3006155,Prawa-autorskie-nie-zawsze-naleza-do-tworcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/3006155,Prawa-autorskie-nie-zawsze-naleza-do-tworcy.html</id>
                                    <updated>2019-07-09T13:52:04+02:00</updated>
                                <published>2019-07-09T13:52:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kogo należą prawa autorskie majątkowe, a do kogo osobiste? Czego może się spodziewać twórca – pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla nauczycieli już we wrześniu 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3006136,Podwyzki-dla-nauczycieli-juz-we-wrzesniu-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3006136,Podwyzki-dla-nauczycieli-juz-we-wrzesniu-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-09T12:25:37+02:00</updated>
                                <published>2019-07-09T12:25:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelę wprowadzającą podwyżkę dla nauczycieli oraz jednorazowy dodatek dla nauczycieli stażystów. Ile zarobi nauczyciel po 1 września 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PIT dla młodych – oświadczenie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3005937,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-oswiadczenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3005937,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-oswiadczenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-07-08T11:23:26+02:00</updated>
                                <published>2019-07-08T11:23:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zerowy PIT dla osób do 26. roku życia ma zacząć obowiązywać od 1 sierpnia 2019 r. Aby skorzystać z nowej preferencji podatkowej już od tej daty pracownik musi złożyć pracodawcy (płatnikowi) stosowne oświadczenie. Złożenie oświadczenia zwolni płatnika z obowiązku poboru zaliczek na podatek. Limit kwotowy zwolnienia z PIT dla młodych w roku 2019 wynosi 35 636,67 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za dzień częściowo przepracowany przysługuje świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3003539,Czy-za-dzien-czesciowo-przepracowany-przysluguje-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3003539,Czy-za-dzien-czesciowo-przepracowany-przysluguje-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2019-07-03T13:23:47+02:00</updated>
                                <published>2019-07-03T13:23:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po przepracowaniu 6 godzin pracownik poprosił pracodawcę o zwolnienie go ze świadczenia pracy i udał się do lekarza. Lekarz wystawił choremu na częściowo przepracowany dzień zwolnienie lekarskie. Czy za ten dzień należy się pracownikowi wynagrodzenie? Czy oprócz tego przysługuje jemu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3003528,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3003528,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2019-07-03T12:41:29+02:00</updated>
                                <published>2019-07-03T12:41:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest świadczeniem pracowniczym służącym regeneracji sił pracownika. Lipiec i sierpień to okres korzystania przez pracowników z urlopów wypoczynkowych, a więc tzw. okres urlopowy. Jednakże korzystając z prawa do wypoczynku należy pamiętać także o prawach drugiej strony stosunku pracy, a więc prawa pracodawcy do odwołania pracownika z planowanego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do emerytury już po 25 latach służby</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3002502,Prawo-do-emerytury-juz-po-25-latach-sluzby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3002502,Prawo-do-emerytury-juz-po-25-latach-sluzby.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T15:26:37+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T15:26:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rewolucyjne zmiany w emeryturach pracowników mundurowych. Projekt nowelizacji ustawy dotyczącej m.in. emerytur policyjnych przyjęty przez rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie korzyści niesie zatrudnienie Głuchych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3002494,Jakie-korzysci-niesie-zatrudnienie-Gluchych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3002494,Jakie-korzysci-niesie-zatrudnienie-Gluchych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T15:01:09+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T15:01:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie Głuchego przynosi dla firmy zarówno korzyści finansowe, jak i pozafinansowe. Jedną z korzyści po stronie pracodawcy jest możliwość obniżenia lub likwidacji składki na PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a podatek PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3002479,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-a-podatek-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3002479,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-a-podatek-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T11:08:32+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T11:08:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty dokonywane na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) przez podmiot zatrudniający (pracodawcę) stanowią przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT. W związku z tym pracodawca zobowiązany jest potrącić stosowny podatek z wynagrodzenia pracownika. Natomiast wpłaty uczestnika PPK z własnych środków i wpłaty ze środków publicznych są zwolnione z opodatkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałtowa dieta dla radnych tylko z potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3002108,Ryczaltowa-dieta-dla-radnych-tylko-z-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3002108,Ryczaltowa-dieta-dla-radnych-tylko-z-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2019-07-01T11:06:40+02:00</updated>
                                <published>2019-07-01T11:06:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu rada gminy nie może ustalić ryczałtowej diety dla radnych bez wprowadzenia systemu potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole tworzenia PPK w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3002095,Kontrole-tworzenia-PPK-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3002095,Kontrole-tworzenia-PPK-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2019-06-28T10:00:14+02:00</updated>
                                <published>2019-06-28T10:00:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2019 r. rozpoczyna się przystępowanie do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przez największe przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 osób. Urzędnicy PIP i ZUS, jak ostrzega ekspert Grant Thornton, będą prowadzali kontrole tworzenia PPK w przedsiębiorstwach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – czym są i czy można z nich zrezygnować?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3001396,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-czym-sa-i-czy-mozna-z-nich-zrezygnowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3001396,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-czym-sa-i-czy-mozna-z-nich-zrezygnowac.html</id>
                                    <updated>2019-06-27T08:41:32+02:00</updated>
                                <published>2019-06-27T08:41:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Pracowniczych Planów Kapitałowych już wkrótce wchodzi w życie (od 1 lipca 2019 r. podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób). PPK to system oszczędzania przeznaczony dla wszystkich pracowników oraz zleceniobiorców, od których wynagrodzenia opłacane są składki emerytalno-rentowe. Wprowadzanie PPK rozłożone jest w czasie i będzie przebiegać etapowo. Czy jest on obowiązkowy? Czy można zrezygnować z tego programu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekonomistki, prawniczki i humanistki w branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/2991429,Ekonomistki-prawniczki-i-humanistki-w-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/2991429,Ekonomistki-prawniczki-i-humanistki-w-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T13:19:19+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T13:19:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu udział kobiet w rekrutacjach związanych z IT był znikomy. Dziś kobiety stanowią 20% wszystkich kandydatów, z czego połowa to programistki. Poza tym widać zwiększone zainteresowanie pań najbardziej pożądanymi w branży językami programowania, które, jak wynika z badań, specjalistki IT z najmłodszych grup wiekowych znają lepiej od swoich rówieśników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzeń w polskich firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2990683,Jawnosc-wynagrodzen-w-polskich-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2990683,Jawnosc-wynagrodzen-w-polskich-firmach.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T09:14:02+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T09:14:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Całkowita jawność wynagrodzeń w znacznej większości polskich firm jest odległą perspektywą. Można już jednak znaleźć firmy, które zdecydowały się na taki krok. Przyjrzyjmy się także, jak robią to firmy w innych krajach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisów o prawach konsumenta nie stosuje się do gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2990674,Przepisow-o-prawach-konsumenta-nie-stosuje-sie-do-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2990674,Przepisow-o-prawach-konsumenta-nie-stosuje-sie-do-gminy.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T08:52:09+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T08:52:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam pytanie dotyczące możliwości ewentualnego zwrotu zamówionych wejściówek na Koncert galowy Zespołu Pieśni i Tańca dla pracowników Urzędu Gminy. Wejściówki zostały zamówione na podstawie zlecenia w określonej całkowitej wartości (określona liczba). Należność za wejściówki ma zostać zapłacona przelewem na konto w terminie do 7 dni od daty otrzymania faktury. Faktura w chwili obecnej nie została jeszcze wystawiona, a sam koncert jeszcze się nie odbył.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zerowy PIT do 26 roku życia w 2019 r. - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2989769,Zerowy-PIT-do-26-roku-zycia-w-2019-r-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2989769,Zerowy-PIT-do-26-roku-zycia-w-2019-r-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2019-06-12T13:17:44+02:00</updated>
                                <published>2019-06-12T13:17:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie likwidacji PIT dla młodych do ukończenia 26. roku życia - zakłada projekt noweli ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych i innych. Nowa ulga w PIT dla pracowników do 26. roku życia wejdzie w życie 1 sierpnia 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie przepisów P.z.p. poprzez nieodtajnienie informacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/zamowienia_publiczne/2989766,Naruszenie-przepisow-Pzp-poprzez-nieodtajnienie-informacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/zamowienia_publiczne/2989766,Naruszenie-przepisow-Pzp-poprzez-nieodtajnienie-informacji.html</id>
                                    <updated>2019-06-12T12:51:17+02:00</updated>
                                <published>2019-06-12T12:51:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ograniczenie jawności postępowania o udzielenie zamówienia publiczne może nastąpić m.in. w zakresie w jakim uzasadnione jest to ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa. Nieujawnienie przez zamawiającego informacji, musi zostać poprzedzone zweryfikowaniem skuteczności zastrzeżenia przez wykonawcę, że informacje nie mogą zostać udostępnione oraz wykazania, iż stanowią one tajemnicę przedsiębiorstwa (art. 8 ust. 3 P.z.p.). Błędy w przeprowadzeniu weryfikacji ww. okoliczności mogą skutkować nieuzasadnionym nieodtajnieniem informacji z naruszeniem art. 8 ust. 1 w zw. z art. 8 ust. 3 P.z.p. Powyższe znajduje potwierdzenie w informacjach o wynikach kontroli przeprowadzanych przez Prezesa UZP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop udzielony poza planem urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2989755,Urlop-udzielony-poza-planem-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2989755,Urlop-udzielony-poza-planem-urlopow.html</id>
                                    <updated>2022-06-29T21:19:58+02:00</updated>
                                <published>2019-06-12T11:25:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stworzony plan urlopów ma moc wiążącą pracownika. W terminie przewidzianego w planie wypoczynku pracodawca może nie dopuścić podwładnego do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik z Białorusi w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2989030,Pracownik-z-Bialorusi-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2989030,Pracownik-z-Bialorusi-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2019-06-10T09:11:45+02:00</updated>
                                <published>2019-06-10T09:11:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Białorusini stanowią drugą narodowość po Ukrainie pod względem liczebności pracowników w Polsce. Dlaczego pracownik z Białorusi wybiera Polskę? Czym różni się od Ukraińca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2987730,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-asystenta-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2987730,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-asystenta-rodziny.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T09:24:24+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T09:24:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca asystenta rodziny wykonywana jest w ramach umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu w systemie zadaniowego czasu pracy. Asystent wykonuje obowiązki także w godzinach popołudniowych oraz w dni ustawowo wolne od pracy, również w weekendy - łącznie 40 godzin tygodniowo. Zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej asystent rodziny niekiedy również świadczy pracę w porze nocnej. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta, biorąc pod uwagę, że poza dodatkami za pracę w porze nocnej nie otrzymuje on innych zmiennych składników wynagrodzenia? Czy do podstawy urlopowej wlicza się nagrodę przyznaną pracownikowi? Jaka jest różnica między premią uznaniową a nagrodą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla pracownika pomocy społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2987728,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownika-pomocy-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2987728,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownika-pomocy-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T09:22:27+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T09:22:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej pracownika zatrudnionego w ośrodku pomocy społecznej należy wliczać wyłącznie okresy zatrudnienia pracowniczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedoceniana północ otwarta na Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/2987722,Niedoceniana-polnoc-otwarta-na-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/2987722,Niedoceniana-polnoc-otwarta-na-Polakow.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T08:55:09+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T08:55:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku lat mocno dostrzegalny jest trend, w którym to obywatele Niemiec z północy kraju masowo emigrują na południe. To też stwarza olbrzymie możliwości dla Polaków, ponieważ to właśnie na północy jest największe zapotrzebowanie na uzupełnienie wolnych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkole na stanowiskach urzędniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/2985017,Ocena-pracownikow-niepedagogicznych-zatrudnionych-w-szkole-na-stanowiskach-urzedniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/2985017,Ocena-pracownikow-niepedagogicznych-zatrudnionych-w-szkole-na-stanowiskach-urzedniczych.html</id>
                                    <updated>2019-06-05T12:10:57+02:00</updated>
                                <published>2019-06-05T12:10:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w szkołach na stanowiskach urzędniczych (w tym kierowniczych) podlegają okresowej ocenie. Bezpośredni przełożony pracownika - a więc najczęściej dyrektor szkoły - ma obowiązek dokonać oceny na piśmie, nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>