<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Tajemnica przedsiębiorstwa, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,52/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,52.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,52/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Część obowiązków dokumentacyjnych firm przejmie ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742862,Czesc-obowiazkow-dokumentacyjnych-firm-przejmie-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742862,Czesc-obowiazkow-dokumentacyjnych-firm-przejmie-ZUS.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T08:22:36+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T08:22:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy nie będą musiały przez wiele lat przechowywać dokumentacji pracowników potrzebnej do wyliczenia rent, czy emerytur - zapowiedział wicepremier Mateusz Morawiecki, prezentując pakiet ułatwień dla firm. Za utrzymywanie akt będzie odpowiadał ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742865,Wieksza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742865,Wieksza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat poparł ustawę dotyczącą warunków zatrudnienia w Polsce pracowników delegowanych z innych państw UE i związanych z tym nowych obowiązków kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy. Celem ustawy jest zagwarantowanie przestrzegania odpowiedniego poziomu ochrony pracowników delegowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot pracownikom wydatków na napiwki jest ich przychodem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/742846,Zwrot-pracownikom-wydatkow-na-napiwki-jest-ich-przychodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/742846,Zwrot-pracownikom-wydatkow-na-napiwki-jest-ich-przychodem.html</id>
                                    <updated>2016-06-09T14:12:41+02:00</updated>
                                <published>2016-06-09T14:12:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu pracodawca zwraca wydatki poniesione przez niego na napiwki w trakcie spotkań służbowych, zawsze uzyskuje przychód ze stosunku pracy. W związku z tym pracodawca ma obowiązek obliczenia i pobrania od wypłaconych kwot zaliczki na PIT. Takie kontrowersyjne stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji z 18 kwietnia 2016 r., sygn. IBPB-2-2/4511-208/16/MMa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poufne informacje firm będą lepiej chronione</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742788,Poufne-informacje-firm-beda-lepiej-chronione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742788,Poufne-informacje-firm-beda-lepiej-chronione.html</id>
                                    <updated>2016-06-08T13:33:04+02:00</updated>
                                <published>2016-06-08T13:33:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Europejska przyjęła dyrektywę o ochronie tajemnic i poufnych informacji unijnych firm. Jest to finalny krok po kilku latach dyskusji o przepisach mających zabezpieczyć przedsiębiorstwa przed bezprawnym pozyskiwaniem, wykorzystywaniem i ujawnianiem tajemnic przedsiębiorstw. Zdaniem Konfederacji Lewiatan nowe przepisy lepiej zabezpieczą interesy także polskich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na opiekę nad dzieckiem a liczba dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/742728,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-a-liczba-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/742728,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-a-liczba-dzieci.html</id>
                                    <updated>2016-06-07T14:44:52+02:00</updated>
                                <published>2016-06-07T14:44:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie będzie zmian, dotyczących uzależnienia wymiaru dni wolnych na opiekę nad dzieckiem od liczby posiadanego potomstwa. O inicjatywę ustawodawczą w tym zakresie apelował Rzecznik Praw Dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy - zmiany 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742691,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-do-sadu-pracy-zmiany-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742691,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-do-sadu-pracy-zmiany-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-06-07T08:02:51+02:00</updated>
                                <published>2016-06-07T08:02:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm zajmie się projektem ustawy dotyczącym wydłużenia terminu na złożenie odwołania do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Termin ten ma wynosić 30 dni, a nie jak dotychczas 7 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ponownie zatrudnić byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>
                                <published>2016-06-06T16:51:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozważamy ponowne zatrudnienie pracownika interpretacja przepisów dotyczących limitów umów terminowych okazuje się być problematyczna. Jak prawidłowo w świetle nowych regulacji Kodeksu pracy ponownie zatrudnić pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny w 2016 r. - wzór umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742544,Umowa-o-prace-na-okres-probny-w-2016-r-wzor-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742544,Umowa-o-prace-na-okres-probny-w-2016-r-wzor-umowy.html</id>
                                    <updated>2016-09-22T13:43:24+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T11:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny. Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzono nowy wzór umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dokonanie zwolnienia powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2017 r. 12 zł za godzinę przy zleceniu i dla samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742512,Od-2017-r-12-zl-za-godzine-przy-zleceniu-i-dla-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742512,Od-2017-r-12-zl-za-godzine-przy-zleceniu-i-dla-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T07:52:23+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T07:52:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimum 12 zł brutto za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych - taki będzie efekt noweli, której projekt przyjął rząd. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742500,Praca-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742500,Praca-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2016-06-01T15:41:03+02:00</updated>
                                <published>2016-06-01T15:41:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sezon urlopowy zbliża się wielkimi krokami, a to oznacza, że pracodawcy już teraz poszukują pracowników na zastępstwo. Jakie korzyści ze sobą niesie ten rodzaj zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swobodny przepływ pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/742414,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/742414,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie koszty działalności organizacji związkowej ponosi pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/742410,Jakie-koszty-dzialalnosci-organizacji-zwiazkowej-ponosi-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/742410,Jakie-koszty-dzialalnosci-organizacji-zwiazkowej-ponosi-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, bez względu na przebieg współpracy z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, musi na swój koszt udostępniać jej pomieszczenia i urządzenia techniczne. Ma także obowiązek pobierania składek związkowych z wynagrodzeń pracowników i ich przekazywania na rachunek bankowy związku. Związane z tym dodatkowe opłaty obciążają pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. powinno wzrosnąć do 1900 zł?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742373,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-r-powinno-wzrosnac-do-1900-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742373,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-r-powinno-wzrosnac-do-1900-zl.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T07:26:55+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T07:26:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2017 r. powinna wzrosnąć z 1850 zł do 1900 zł, czyli o 2,7 proc. - proponuje Konfederacja Lewiatan. To podwyżka ponad 4-krotnie wyższa niż wynikająca z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę w święto musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto, np. w dniu 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej czasu na odwołanie od wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742205,Wiecej-czasu-na-odwolanie-od-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742205,Wiecej-czasu-na-odwolanie-od-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T08:14:13+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T08:14:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Zakłada on wydłużenie do 30 dni terminu umożliwiającego pracownikowi odwołanie się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/742203,Swiadectwo-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/742203,Swiadectwo-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T07:52:42+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T07:52:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich. Wzór świadectwa pracy nie został jednak dostosowany do nowych przepisów. Jak więc uzupełnić świadectwo pracy w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia przedemerytalnego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/742159,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/742159,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-24T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-24T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne przekroczy graniczną kwotę przychodu, która od 1 marca 2016 r. wynosi 2.729,90 zł - świadczenie ulegnie zawieszeniu. Natomiast, jeżeli przychód przekroczy dopuszczalną kwotę, świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, jednak nie może być niższe niż 514,93 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona roszczeń pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742085,Wieksza-ochrona-roszczen-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742085,Wieksza-ochrona-roszczen-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-05-23T08:15:32+02:00</updated>
                                <published>2016-05-23T08:15:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat nie zaproponował poprawek do nowelizacji ustaw o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy oraz o roszczeniach pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Chodzi o dostosowanie tych ustaw do przepisów Prawa restrukturyzacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie jako informacja publiczna</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/742062,Wynagrodzenie-jako-informacja-publiczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/742062,Wynagrodzenie-jako-informacja-publiczna.html</id>
                                    <updated>2016-05-20T13:10:45+02:00</updated>
                                <published>2016-05-20T13:10:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla samorządowców kwestią sporną często staje się wynagrodzenie za pracę wykonywaną na rzecz JST. Wątpliwości takich nie mają sądy administracyjne, które uznają, że jawność życia publicznego przesądza o konieczności udostępnienia informacji o komunalnych wynagrodzeniach na poszczególnych stanowiskach związanych z wykonywaniem funkcji publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nocleg dla pracownika a przychód</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/742020,Nocleg-dla-pracownika-a-przychod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/742020,Nocleg-dla-pracownika-a-przychod.html</id>
                                    <updated>2016-05-19T14:23:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-19T14:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące do końca I połowy 2015 roku stanowisko izb skarbowych jednolicie uznawało, że finansowanie kosztów noclegów pracowników nieznajdujących się w podróży służbowej należy kwalifikować jako przychód pracownika ze stosunku pracy. Stanowisko to uległo jednak diametralnej zmianie, wskutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika samorządowego prowadzącego działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/741982,Urlop-pracownika-samorzadowego-prowadzacego-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/741982,Urlop-pracownika-samorzadowego-prowadzacego-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T16:59:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T16:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika samorządowego zależy od jego stażu pracy, wykształcenia, a także od posiadania innych okresów podlegających zaliczeniu. Wątpliwości pojawiają się odnośnie do zaliczenia do tych innych okresów czasu prowadzenia działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016 - kiedy i jak stosować wyjątki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:43:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:43:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. przepisy odnoszące się do umów na czas określony zawierają limity czasowe oraz ilościowe, co oznacza, ze pracodawcy mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy. Jednakże od tych zasad obowiązują również wyjątki. Jak i kiedy je stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większy wymiar płatnego zwolnienia z pracy dla rodziców z kilkorgiem dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741953,Wiekszy-wymiar-platnego-zwolnienia-z-pracy-dla-rodzicow-z-kilkorgiem-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741953,Wiekszy-wymiar-platnego-zwolnienia-z-pracy-dla-rodzicow-z-kilkorgiem-dzieci.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:29:23+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:29:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice, którzy mają kilkoro dzieci, powinni mieć zwiększony wymiar płatnego zwolnienia z pracy w związku z koniecznością opieki nad nimi - uważa rzecznik praw dziecka Marek Michalak. Obecnie, niezależnie od liczby dzieci, przysługują im rocznie 2 dni (albo16 godzin).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzupełnienie umów terminowych o pracę do 21 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741952,Uzupelnienie-umow-terminowych-o-prace-do-21-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741952,Uzupelnienie-umow-terminowych-o-prace-do-21-maja.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:19:36+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:19:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zawarcia umowy terminowej przed 22 lutego 2016 r., konieczne będzie jej uzupełnienie. Pracodawca ma obowiązek do 21 maja 2016 r. uzupełnić umowę poprzez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy oraz okolicznościach przekroczenia limitów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek za rozłąkę jest wolny od podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741932,Czy-dodatek-za-rozlake-jest-wolny-od-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741932,Czy-dodatek-za-rozlake-jest-wolny-od-podatku.html</id>
                                    <updated>2016-05-17T13:43:39+02:00</updated>
                                <published>2016-05-17T13:43:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca zamierza wypłacać dodatek za rozłąkę pracownikom z Ukrainy, którzy wykonują pracę w zakresie opieki nad osobami starszymi. Czy świadczenie to, stanowiące rekompensatę za pobyt z dala od bliskich, jest zwolnione z podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownice ciężarne i karmiące piersią lepiej chronione</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741872,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741872,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T13:21:59+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T13:21:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm jednogłośnie uchwalił zmiany w kodeksie pracy, które doprecyzowują zasady ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży lub karmią dziecko piersią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 września 2016 r. umowa na piśmie, przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741864,Od-1-wrzesnia-2016-r-umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741864,Od-1-wrzesnia-2016-r-umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T11:05:07+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T11:05:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy wprowadził do kodeksu pracy Sejm, przyjmując rządowy projekt nowelizacji. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą zmiany w obowiązkach wobec PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741860,Beda-zmiany-w-obowiazkach-wobec-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741860,Beda-zmiany-w-obowiazkach-wobec-PFRON.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T10:17:13+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T10:17:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne czekają  zmiany w obowiązkach wobec PFRON. Nowe regulacje zaczną obowiązywać od 1 lipca 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy może być zorganizowany strajk ostrzegawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/741558,Kiedy-moze-byc-zorganizowany-strajk-ostrzegawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/741558,Kiedy-moze-byc-zorganizowany-strajk-ostrzegawczy.html</id>
                                    <updated>2016-05-13T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-13T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk ostrzegawczy polega na krótkotrwałym powstrzymaniu się pracowników od wykonywania pracy, nie dłużej niż 2 godziny. Może być zorganizowany wyłącznie w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwaga na umowy cywilnoprawne w agencjach pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741323,Uwaga-na-umowy-cywilnoprawne-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741323,Uwaga-na-umowy-cywilnoprawne-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci radzą, by uważać na zawieranie umów cywilnoprawnych, w szczególności umów o dzieło z agencją pracy tymczasowej. Okres wakacyjny sprzyja takim umowom, a tym samym nadużyciom i obejściu prawa. Osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej nie jest objęta ochroną kodeksową, np. o ochroną wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan motywacyjny dla pracowników uzasadniony biznesowo i podatkowo</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741304,Plan-motywacyjny-dla-pracownikow-uzasadniony-biznesowo-i-podatkowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741304,Plan-motywacyjny-dla-pracownikow-uzasadniony-biznesowo-i-podatkowo.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T12:03:35+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T12:03:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednio skonstruowany plan motywacyjny może być również korzystny z podatkowego punktu widzenia – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. W ramach polityki płacowej firm można zauważyć trend, w którym już nie tylko pracownicy sprzedaży czy też najwyższe kierownictwo, otrzymywali część wynagrodzenia zmiennego, którego wysokość związana jest z szeroko rozumianą kondycją finansową firmy. Ustalenie takiej zmiennej części wynagrodzenia jest korzystne dla obu stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długo pracownica w ciąży może przeprowadzać niezbędne badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/741274,Jak-dlugo-pracownica-w-ciazy-moze-przeprowadzac-niezbedne-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/741274,Jak-dlugo-pracownica-w-ciazy-moze-przeprowadzac-niezbedne-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w ciąży przyniosła zaświadczenie od lekarza, z którego wynika, że musi przeprowadzić trwające aż 4 dni badania lekarskie. Czy pracodawca musi ją zwolnić od pracy na aż tak długi okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie przepisów zatrudniać pracowników sezonowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/741263,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/741263,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki wynagrodzeń pracowników KRUS w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/741258,Podwyzki-wynagrodzen-pracownikow-KRUS-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/741258,Podwyzki-wynagrodzen-pracownikow-KRUS-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T12:37:41+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T12:37:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń pracowników KRUS umożliwi wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki dla pracowników kasy. Rozporządzenie porządkuje również wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania pracowników KRUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie należności przysługują z tytułu podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/741195,Jakie-naleznosci-przysluguja-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/741195,Jakie-naleznosci-przysluguja-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2016-05-10T11:40:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-10T11:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został wysłany na weekend w delegacje służbową za granicę. Czy w związku z tym przysługuje mu z tego tytułu dzień wolny od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie trudniej zatrudniać cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741188,Bedzie-trudniej-zatrudniac-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741188,Bedzie-trudniej-zatrudniac-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2016-05-10T10:50:50+02:00</updated>
                                <published>2016-05-10T10:50:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przygotowuje nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia. Pracujący sezonowo i krótkoterminowo cudzoziemcy będą musieli pozyskiwać zezwolenia na pracę, co zwiększy formalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwrot przez pracodawcę kosztów napiwków stanowi przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/741174,Czy-zwrot-przez-pracodawce-kosztow-napiwkow-stanowi-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/741174,Czy-zwrot-przez-pracodawce-kosztow-napiwkow-stanowi-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-05-10T09:03:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-10T09:03:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty pokrywanych przez pracodawcę napiwków pozostawianych przez jego pracowników za posiłki lub taxi stanowią dla pracowników przychód w rozumieniu ustawy o o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tym samym na pracodawcy ciąży obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na okres próbny na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/741147,Umowy-na-okres-probny-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/741147,Umowy-na-okres-probny-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2016-05-09T13:00:12+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T13:00:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia. Umowę na okres próbny będzie też można zawrzeć w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, ale dopiero po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatny dowóz pracowników do firmy a VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zakres-opodatkowania/741038,Nieodplatny-dowoz-pracownikow-do-firmy-a-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zakres-opodatkowania/741038,Nieodplatny-dowoz-pracownikow-do-firmy-a-VAT.html</id>
                                    <updated>2016-05-05T07:23:39+02:00</updated>
                                <published>2016-05-05T07:23:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatny dowóz pracowników nie podlega VAT, gdy ma na celu zapewnienie prawidłowego funkcjonowania firmy. Jeśli takie działanie ma zaspokoić cele osobiste pracowników, podlega opodatkowaniu. W praktyce pracodawcy mają często problem z ustaleniem, kiedy zachodzi dany przypadek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poczta elektroniczna z programu kadrowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html</id>
                                    <updated>2016-05-04T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-04T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W XXI wieku nie wyobrażamy sobie pracy bez tak podstawowego narzędzia, jakim na przestrzeni ostatniej dekady stała się poczta elektroniczna. Protokół SMTP został opracowany w latach 80-ych ubiegłego stulecia, jednak dopiero 20 lat później na dobre zadomowił się w polskich przedsiębiorstwach. Nic zatem dziwnego, że dzisiaj za pośrednictwem maila wysyłamy wszelkiego rodzaju dokumenty. Warto więc zadbać o to, by maksymalnie zautomatyzować ten proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wyjazd integracyjno-szkoleniowy sfinansowany przez przedsiębiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741009,Jak-rozliczyc-wyjazd-integracyjnoszkoleniowy-sfinansowany-przez-przedsiebiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741009,Jak-rozliczyc-wyjazd-integracyjnoszkoleniowy-sfinansowany-przez-przedsiebiorce.html</id>
                                    <updated>2016-05-04T11:26:17+02:00</updated>
                                <published>2016-05-04T11:26:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który sfinansował swoim pracownikom wyjazd integracyjno-szkoleniowy z własnych środków obrotowych, ma możliwość rozliczenia go w kosztach firmy. Natomiast dla uczestniczącego w nim pracownika, pokrywany przez pracodawcę koszt wyjazdu będzie stanowił dodatkowy przychód, od którego zapłaci PIT. Jak z kolei będą wyglądały rozliczenia w przypadku, gdy wyjazd zostanie sfinansowany ze środków ZFŚS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak chroniona jest pracownica w okresie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/740995,Jak-chroniona-jest-pracownica-w-okresie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/740995,Jak-chroniona-jest-pracownica-w-okresie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2016-05-04T09:06:56+02:00</updated>
                                <published>2016-05-04T09:06:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z łączeniem pracy z urlopem wychowawczym. Wniosek złożyła 01/04/2015, na okres od 29/06/2015 do 28/06/2016. (W międzyczasie korzystała z urlopu). W jakim okresie obejmuje ją ochrona przed zwolnieniem - 12 miesięczna? 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku czy 12 m-cy od okresu wskazanego we wniosku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swobodny przepływ pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740991,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740991,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-05-04T08:04:55+02:00</updated>
                                <published>2016-05-04T08:04:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm opowiedział się za ułatwieniami i pomocą w korzystaniu z prawa do swobodnego przepływu pracowników wewnątrz UE. Zmiany mają zapewnić m.in. wsparcie równego traktowania takich osób i przeciwdziałać ich dyskryminacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów o pracę w językach obcych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740892,Zawieranie-umow-o-prace-w-jezykach-obcych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740892,Zawieranie-umow-o-prace-w-jezykach-obcych.html</id>
                                    <updated>2016-04-28T12:22:42+02:00</updated>
                                <published>2016-04-28T12:22:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami możliwe jest zawieranie umów o pracę na terytorium Polski w języku obcym, czyli innym niż język polski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady opodatkowania umów wykorzystywanych w obrocie cywilnoprawnym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/740840,Zasady-opodatkowania-umow-wykorzystywanych-w-obrocie-cywilnoprawnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/740840,Zasady-opodatkowania-umow-wykorzystywanych-w-obrocie-cywilnoprawnym.html</id>
                                    <updated>2016-04-27T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-27T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obrót gospodarczy oparty jest na różnego rodzaju kontraktach/umowach o charakterze cywilnoprawnym, wykorzystywanych nie tylko w relacji przedsiębiorca–kontrahent/klient, ale także w stosunkach wewnętrznych firmy, bądź to na linii pracodawca–pracownik, bądź w kwestiach dotyczących majątku przedsiębiorstwa czy finansów firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki niewypłacenia wynagrodzenia w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740652,Jakie-sa-skutki-niewyplacenia-wynagrodzenia-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740652,Jakie-sa-skutki-niewyplacenia-wynagrodzenia-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2016-04-22T08:50:44+02:00</updated>
                                <published>2016-04-22T08:50:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe wypłacanie prawidłowo naliczanego wynagrodzenia pracownika za wykonaną przez niego pracę. Obowiązek taki wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Z jakimi konsekwencjami musi liczyć się pracodawca, który nie dokonał wypłaty wynagrodzenia w określonym przez ustawodawcę terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/740603,Zasady-wydluzania-urlopu-rodzicielskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/740603,Zasady-wydluzania-urlopu-rodzicielskiego.html</id>
                                    <updated>2016-04-21T13:46:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-21T13:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może połączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu. Wymiar urlopu rodzicielskiego ulegnie wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jego części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mają problemy z pozyskiwaniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740625,Pracodawcy-maja-problemy-z-pozyskiwaniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740625,Pracodawcy-maja-problemy-z-pozyskiwaniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-04-21T12:55:25+02:00</updated>
                                <published>2016-04-21T12:55:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się obecnie na poziomie 10 proc., mimo to blisko 41 proc. pracodawców ma problem z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników. Jak wynika z przeprowadzonych badań, w naszym kraju najtrudniej o wykwalifikowanych pracowników fizycznych oraz inżynierów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilometrówka za jazdy prywatnym autem w celach służbowych nie jest przychodem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/740623,Kilometrowka-za-jazdy-prywatnym-autem-w-celach-sluzbowych-nie-jest-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/740623,Kilometrowka-za-jazdy-prywatnym-autem-w-celach-sluzbowych-nie-jest-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-04-21T12:47:19+02:00</updated>
                                <published>2016-04-21T12:47:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymywana przez pracownika kwota wypłacana tytułem zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w związku z użyciem prywatnego samochodu w jazdach lokalnych (niebędących podróżą służbową w rozumieniu Kodeksu pracy) nie powoduje powstania po stronie pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Tak stanowi interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 11 lutego 2016 r. (sygn. IPPB4/4511-1369/15-2/MS).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>