<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Tajemnica przedsiębiorstwa, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,99/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,99.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/tajemnica-przedsiebiorstwa/pracownik,99/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracowniczy kontrakt menedżerski - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/287675,Pracowniczy-kontrakt-menedzerski-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/287675,Pracowniczy-kontrakt-menedzerski-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrakt menedżerski to powszechnie stosowana forma zatrudnienia kadry menedżerskiej w spółkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój - dokumentowanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/534467,Przestoj-dokumentowanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/534467,Przestoj-dokumentowanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko wyjątkowo, jednak za przesłankę jego zmiany nie można uznać awarii czy braku zamówień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprostować błąd dotyczący wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/534458,Jak-sprostowac-blad-dotyczacy-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/534458,Jak-sprostowac-blad-dotyczacy-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T07:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T07:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pracująca w kadrach naszej firmy w umowie o pracę jednego z pracowników popełniła błąd dotyczący wysokości wynagrodzenia za pracę. W wyniku pomyłki pracownikowi wskazano w umowie wynagrodzenie o wiele wyższe od tego, które wynikało z uzgodnień z pracownikiem przed sporządzeniem umowy. W jaki sposób powinniśmy sprostować ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników a bezpieczeństwo danych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/534357,Edukacja-pracownikow-a-bezpieczenstwo-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/534357,Edukacja-pracownikow-a-bezpieczenstwo-danych.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakup nowej drukarki lub laptopa jest stratą pieniędzy, jeśli pracownicy nie wiedzą, jak wykorzystać wszystkie możliwości urządzenia. Podobnie jest z bezpieczeństwem, nawet jeżeli firma inwestuje w odpowiednie oprogramowanie, a nie szkoli swoich pracowników, to grozi jej poważne niebezpieczeństwo związanie z utratą cennych firmowych danych. Polityka bezpieczeństwa to nie tylko inwestycja w software, to także edukacja wszystkich osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie – począwszy od pracowników niższego szczebla, skończywszy na zarządzie firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy i usprawiedliwiania nieobecności pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534828,Nowe-przepisy-dotyczace-zwolnien-od-pracy-i-usprawiedliwiania-nieobecnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534828,Nowe-przepisy-dotyczace-zwolnien-od-pracy-i-usprawiedliwiania-nieobecnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 1 sierpnia, weszły w życie nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System równoważnego czasu pracy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287401,System-rownowaznego-czasu-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287401,System-rownowaznego-czasu-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu przedsiębiorstw, których efektywność w znacznym stopniu zależy od zmieniających się warunków atmosferycznych, kodeksowa ośmiogodzinna dobowa norma czasu pracy nie zawsze okazuje się najkorzystniejsza. Wówczas optymalnym rozwiązaniem może okazać się równoważny system czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524826,Zasilek-dla-pracownika-ktory-ulegl-wypadkowi-przy-pracy-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524826,Zasilek-dla-pracownika-ktory-ulegl-wypadkowi-przy-pracy-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na pół etatu od 1 czerwca 2011 r. Jest to jego drugie zatrudnienie, gdyż pracuje on już w innej firmie także na pół etatu. W tamtym zakładzie pracy pracownik uległ 3 czerwca br. wypadkowi, który został uznany za wypadek przy pracy. Z tego powodu od 3 czerwca br. pozostaje on na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem powstała w czasie, gdy jeszcze nie zgłosiliśmy pracownika do ubezpieczeń społecznych (zrobiliśmy to 7 czerwca 2011 r. z datą od 1 czerwca br.). Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty jakiegokolwiek świadczenia w sytuacji, gdy pracownik ten nie ma u nas wystarczająco długiego okresu ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287398,Uprawnienia-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287398,Uprawnienia-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży korzystają ze szczególnych uprawnień, jakie przyznał im ustawodawca, jako grupie pracowniczej. Czasami nawet wbrew swojej woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie raporty złożyć w ZUS za pracownika, który nie dostarczył zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był nieobecny w pracy przez cały czerwiec br. Poinformował firmę, że jest chory, ale zgubił zwolnienie lekarskie. Nie dostał w czerwcu żadnego wynagrodzenia. Poinformowaliśmy go, że wynagrodzenie chorobowe otrzyma dopiero po dostarczeniu odpisu zwolnienia. Co zrobić, jeśli nie mamy jeszcze oryginału zaświadczenia? Jak rozliczyć składki, jeśli odpis zwolnienia lekarskiego pracownik przysłał faksem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 120 pracowników. Z przyczyn ekonomicznych musimy zwolnić 11 z nich. Czy w takiej sytuacji powinniśmy stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w ustawie jest napisane, że musi być 10%, a ze 120 pracowników 10% to 12 osób). Czy w takiej sytuacji będziemy musieli wypłacić odprawy, jeśli tak, to w jakiej wysokości. Czy w ramach stosowania tej ustawy będziemy mogli zwolnić pracowników, którzy mają umowy na czas określony (3 miesiące)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak organizacja może pomóc swoim pracownikom pozbyć się nałogu nikotynowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/534209,Jak-organizacja-moze-pomoc-swoim-pracownikom-pozbyc-sie-nalogu-nikotynowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/534209,Jak-organizacja-moze-pomoc-swoim-pracownikom-pozbyc-sie-nalogu-nikotynowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Średnio około 30 proc. pracowników każdej firmy to nałogowi palacze tytoniu. W interesie zarządzających leży eliminowanie problemów, jakie z tego wynikają. Same zakazy i propagowanie niepalenia to za mało – należy bardziej konkretnie pomóc pracownikom, którzy chcą przestać palić. Sposobem pomocy w wychodzeniu z nałogu może być metoda Allena Carra, od lat stosowana przez pracodawców chcących wesprzeć pracowników w zerwaniu z nałogiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady finansowania z zfśs działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533903,Zasady-finansowania-z-zfss-dzialalnosci-kulturalnooswiatowej-oraz-sportoworekreacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533903,Zasady-finansowania-z-zfss-dzialalnosci-kulturalnooswiatowej-oraz-sportoworekreacyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych często przeznaczają część jego środków pieniężnych na sfinansowanie działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej pracowników. Muszą jednak pamiętać, aby prawidłowo rozliczyć takie świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży. Ochrona ta polega m.in. na zakazie rozwiązywania umowy o pracę także w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie pracownikom urlopów okolicznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać urlop okolicznościowy pracownik jest 
zobowiązany do wystąpienia z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca nie może 
odmówić udzielenia takiego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Luka w przepisach Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w weekendy, ale formalnie dla innej firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadło bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287221,Spadlo-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287221,Spadlo-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w czerwcu wyniosła 11,8 proc., wobec 12,2 w maju - podał GUS. Sezon na prace wakacyjne zachęca przedsiębiorców do zwiększania zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za kilka dni będę musiał wydać świadectwo pracy pracownikowi, który jest obecnie w okresie wypowiedzenia. W jakim terminie muszę to zrobić? Czy w przypadku gdy pracownik nie rozliczy się ze mną z posiadanego komputera i telefonu komórkowego, mogę zatrzymać jego świadectwo pracy aż do rozliczenia? Z wynagrodzenia pracownika potrącałem na mocy tytułu wykonawczego świadczenia alimentacyjne. Czy informację o zajęciu wynagrodzenia powinienem zamieścić w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy mogę wpisać uwagi dotyczące sposobu wykonywania pracy przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcjonowanie i potrzeby związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/533726,Funkcjonowanie-i-potrzeby-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/533726,Funkcjonowanie-i-potrzeby-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenia Unii Europejskiej i polskie prawodawstwo sankcjonują istnienie organizacji przedstawicielstw pracowniczych, a w przypadku rad pracowniczych nawet zobowiązują, by funkcjonowały w określonych sytuacjach. Oznacza to, że działania kierowniczo-zarządcze zakładu pracy nie są tylko domeną właścicieli lub zarządzającej kadry.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w czerwcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533871,Stopa-bezrobocia-w-czerwcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533871,Stopa-bezrobocia-w-czerwcu.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T05:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T05:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że stopa bezrobocia w czerwcu wyniosła 11,8 proc. wobec 12,2 proc. w maju. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu czerwca wyniosła 1 mln 883,3 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Vademecum umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/287188,Vademecum-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/287188,Vademecum-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T15:18:09+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T15:18:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło to jedna z powszechniej zawieranych umów w życiu codziennym. Warto więc dowiedzieć się jak poprawnie zawierać umowy o dzieło. Co należy zawrzeć w umowie, a także jakie prawa przysługują stronom umowy o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Vademecum umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/287184,Vademecum-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/287184,Vademecum-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T15:00:41+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T15:00:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest wykorzystywana przy wykonywaniu usług. Zlecenie to także popularna forma zatrudnienia pracowników. Co warto wiedzieć o umowie zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2011 r. w stosunku do osób niepełnosprawnych zatrudnionych m.in. przy pilnowaniu mienia stosowane są kodeksowe normy czasu pracy, a nie te wynikające z ustawy o rehabilitacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracownika w firmie zwykle po znajomości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533520,Zatrudnienie-pracownika-w-firmie-zwykle-po-znajomosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533520,Zatrudnienie-pracownika-w-firmie-zwykle-po-znajomosci.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie z polecenia, tzn. po znajomości - wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki informacyjne w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532244,Obowiazki-informacyjne-w-razie-przejscia-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532244,Obowiazki-informacyjne-w-razie-przejscia-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy powoduje, że pracodawca powinien poinformować pracowników m.in. o działaniach dotyczących warunków ich zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie do czasu pracy czasu dojazdu pracownika do miejsca delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wyjechał w delegację w celu wykonania obowiązków w oddziale firmy, znajdującym się w innym mieście niż jego stałe miejsce pracy. Pracownik odbył podróż samochodem służbowym. Jak w przedstawionej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy w związku z tym, że pracownik prowadził samochód, aby dojechać do miejsca delegacji nie przewożąc innych pracowników, należy uznać, że czas dojazdu i powrotu do oddziału będzie dla niego czasem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/501109,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/501109,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą naliczania wysokości podstawowego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r. jest kwota 2917,14 zł. W związku z tym na jednego zatrudnionego pracownika wysokość odpisu podstawowego wynosi w tym roku 37,5% z kwoty 2917,14 zł, co wynosi 1093,93 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533455,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533455,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zakłada, że w 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dobierać pracowników do zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532508,Jak-dobierac-pracownikow-do-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532508,Jak-dobierac-pracownikow-do-zespolu.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lat pracuję jako haerowiec odpowiedzialny, między innymi, za rekrutację. W procesach naszej firmy dział HR pełni funkcję doradczą, natomiast ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia pracowników podejmują bezpośredni przełożeni. Niestety, w niektórych zespołach mamy stosunkowo wysoką fluktuację, pomimo że pracownicy zatrudniani spełniają wszystkie wymagania merytoryczne, a nasza firma stara się zagwarantować dobre, rynkowe warunki pracy. Zastanawiam się, gdzie popełniamy błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wójt, zastępca wójta oraz skarbnik są urzędnikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/533116,Czy-wojt-zastepca-wojta-oraz-skarbnik-sa-urzednikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/533116,Czy-wojt-zastepca-wojta-oraz-skarbnik-sa-urzednikami.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak zakwalifikować osoby zatrudnione na stanowiskach wójta, zastępcy wójta oraz skarbnika w zakresie uprawnień pracowniczych? Czy te stanowiska zaliczamy do stanowisk urzędniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać mu w ciągu 7 dni od zawarcia umowy czy od przystąpienia do pracy? Czy jeżeli zmieniamy godziny pory nocnej, a w naszej firmie nie ma regulaminu pracy, to musimy zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilowanie osobowości zawodowej i wymagań stanowiska pracy w procesie doboru pracowników oraz kierowania ich karierą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532476,Profilowanie-osobowosci-zawodowej-i-wymagan-stanowiska-pracy-w-procesie-doboru-pracownikow-oraz-kierowania-ich-kariera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532476,Profilowanie-osobowosci-zawodowej-i-wymagan-stanowiska-pracy-w-procesie-doboru-pracownikow-oraz-kierowania-ich-kariera.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zazwyczaj, kiedy mówimy o selekcji, mamy na myśli dobór pracowników „na wejściu” do organizacji, lecz z selekcją mamy do czynienia także w przypadku kierowania karierą (tzw. przejście w organizacji). Te dwa oblicza selekcji różnią się punktem odniesienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów do ubezpieczeń - rozliczenie pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że płatnik rozlicza w ZUS osobę łączącą pracę na etacie z dodatkową działalnością zarobkową. Rozliczenia takie sprawiają trudność, gdy pracownik przechodzi na urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji pracowników - szkolenia multimedialne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532524,Podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-szkolenia-multimedialne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532524,Podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-szkolenia-multimedialne.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników jest warunkiem rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Tradycyjne szkolenia są dla wielu firm zbyt kosztowne. Dlatego coraz popularniejszą alternatywą stają się szkolenia multimedialne. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynniki mają wpływ na wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni mieć wynagrodzenie ukształtowane na takim samym poziomie. Jednak, jak się okazuje, wysokość wynagrodzenia może być różnicowana w zależności od wielu czynników, np. efektywności pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca ponad etat pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/529162,Praca-ponad-etat-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/529162,Praca-ponad-etat-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T04:45:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T04:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy szkole funkcjonuje fundusz świadczeń socjalnych dla emerytów i rencistów, byłych nauczycieli zatrudnionych dawniej w szkołach prowadzonych przez miasto. Przy obsłudze funduszu pracują na pełnych etatach dwaj pracownicy samorządowi – główny księgowy i specjalista (jako pomoc księgowego). Ostatnio znacznie zwiększyła się liczba członków funduszu. W celu zapewnienia ich obsługi planowane jest więc zwiększenie etatu głównemu księgowemu i specjaliście o 0,25, aby mieli po 1,25 etatu. W jaki sposób można przyznać dodatkowe 0,25 etatu? Czy można to uczynić aneksem do umowy o pracę? Organ prowadzący nie wyraża zgody na godziny nadliczbowe dla wspomnianych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę - vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak można rozwiązać umowę o pracę, jakie mogą być przyczyny zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym, czy zawsze możliwe jest porozumienie stron i jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestycja w komunikację</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/532232,Inwestycja-w-komunikacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/532232,Inwestycja-w-komunikacje.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Barbarą Fagan-Smith, założycielem i prezesem ROI Communication]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Forma korekty dokumentacji rozliczeniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/532275,Forma-korekty-dokumentacji-rozliczeniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/532275,Forma-korekty-dokumentacji-rozliczeniowej.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wspólnikiem prowadzimy zakład usługowy – obecnie zatrudniamy 26 osób. ZUS wezwał nas do złożenia korekt raportów i deklaracji za 2007 r. Problem w tym, że w 2007 r. firma dopiero zaczynała działalność i zgłaszaliśmy w ZUS w sumie tylko 4 osoby, a zatrudnienie zaczęło rosnąć od 2008 r. W 2007 r. nie mieliśmy jeszcze obowiązku składania dokumentów w formie elektronicznej – składaliśmy po prostu wydruki z programu Płatnik w formie papierowej. Czy korekty należy złożyć w formie obecnie nas obowiązującej (przekaz elektroniczny) czy w formie papierowej, tak jak były złożone w 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule autonomiczne do umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza umową o pracę pracownik i pracodawca są uprawnieni do zawierania 
innych umów, które – nie będąc częścią składową stosunku pracy – 
kształtują wzajemne prawa i obowiązki stron. Takie dodatkowe umowy 
nazywane są klauzulami autonomicznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie gier symulacyjnych w przedsiębiorstwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532082,Wykorzystywanie-gier-symulacyjnych-w-przedsiebiorstwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532082,Wykorzystywanie-gier-symulacyjnych-w-przedsiebiorstwie.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym charakteryzuje się praca head huntera?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532084,Czym-charakteryzuje-sie-praca-head-huntera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532084,Czym-charakteryzuje-sie-praca-head-huntera.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kariera head huntera nie jest drogą usłaną różami, jednak zrekrutowany pracownik i zadowolenie pracodawcy rekompensuje cały poniesiony trud i jest największą motywacją do dalszego działania. Każdy head hunter ma własne metody i techniki poszukiwania odpowiednich kandydatów. Aby zrozumieć, jak pracuje, najpierw należy dowiedzieć się, kto kryje się za tym stanowiskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie w formacjach mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/532154,Uprawnienia-rodzicielskie-w-formacjach-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/532154,Uprawnienia-rodzicielskie-w-formacjach-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T04:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T04:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 23 czerwca b.r. funkcjonariusze mundurowi zyskali nowe 
uprawnienia związane z rodzicielstwem. Nowelizacja ustawy o Policji oraz
 niektórych innych ustaw spowodowana została m.in. zróżnicowanym 
dostępem funkcjonariuszy i strażaków różnych służb z dostępem do 
uprawnień rodzicielskich. Jednocześnie spowodowała, że ich uprawnienia 
są podobne do tych z jakich korzystają pracownicy w ramach przepisów 
kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa ma osoba molestowana?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286418,Jakie-prawa-ma-osoba-molestowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286418,Jakie-prawa-ma-osoba-molestowana.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego możesz skorzystać z uprawnień na gruncie prawa cywilnego i prawa pracy. Przede wszystkim możesz żądać zaprzestania działań i usunięcia skutków naruszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, jeśli jesteś molestowany w miejscu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286411,Co-zrobic-jesli-jestes-molestowany-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286411,Co-zrobic-jesli-jestes-molestowany-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli jesteś ofiarą molestowania w miejscu pracy, przede wszystkim nie obwiniaj się. Zamiast tego zacznij działać, reaguj, zbieraj dowody i szukaj pomocy u pracodawcy, organizacji pozarządowych, w Inspekcji Pracy, a jeśli to nie pomoże - pomyśl o wystąpieniu na drogę sądową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Molestowanie seksualne w Kodeksie karnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/pokrzywdzony/286405,Molestowanie-seksualne-w-Kodeksie-karnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/pokrzywdzony/286405,Molestowanie-seksualne-w-Kodeksie-karnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Molestowanie seksualne w miejscu pracy - w niektórych okolicznościach - może przyjąć takie formy, które podlegają bezpośrednio przepisom Kodeksu karnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest molestowanie seksualne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286398,Czym-jest-molestowanie-seksualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286398,Czym-jest-molestowanie-seksualne.html</id>
                                    <updated>2014-08-01T13:22:04+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Molestowanie to niepożądane zachowanie nie związane z płcią osoby, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty niezwróconych odzieży i obuwia roboczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem produkcji spożywczej. Wydajemy pracownikom odzież ochronną (fartuchy i czepki) raz na 4 miesiące (tyle trwa okres ich używalności i taki zapis znajduje się w naszym regulaminie pracy). Jednak niektórzy pracownicy odchodzą z pracy przed upływem tego okresu i część z nich nie zwraca otrzymanej odzieży. Czy możemy obciążyć te osoby kosztami odzieży? Jeżeli tak, to jak ustalić ich wysokość i jak wyegzekwować ich zwrot od byłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>