<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ubezpieczenie chorobowe, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2015-03-10T14:11:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozliczanie okresu przebywania zleceniobiorcy na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/676751,Rozliczanie-okresu-przebywania-zleceniobiorcy-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/676751,Rozliczanie-okresu-przebywania-zleceniobiorcy-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczania okresu przebywania zleceniobiorcy na zwolnieniu lekarskim dokonuje się na podstawie określonych zasad. Czy okresy przerwy z powodu choroby należy wykazać w
 dokumentach składanych do ZUS i dokonać pomniejszenia podstawy wymiaru 
składek z tytułu wykonywania umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy częste chodzenie na zwolnienia ma wpływ na wysokość emerytury?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324017,Czy-czeste-chodzenie-na-zwolnienia-ma-wplyw-na-wysokosc-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324017,Czy-czeste-chodzenie-na-zwolnienia-ma-wplyw-na-wysokosc-emerytury.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T08:16:29+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T08:16:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość emerytury to kwestia, którą zaczynamy się coraz bardziej martwić, zwłaszcza gdy zbliżamy się do wieku emerytalnego. Jeśli często chodziliśmy na zwolnienia lekarskie, możemy mieć wątpliwości co do tego, czy nasza emerytura nie będzie niższa. W jaki sposób częste zwolnienia mają wpływ na wysokość emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676524,Warunki-przystapienia-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676524,Warunki-przystapienia-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2013-11-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z warunków przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowe objęcie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Przystąpienie do do dobrowolnego ubezpieczenie chorobowego co do zasady nie może nastąpić wcześniej niż od dnia złożenia wniosku w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost minimalnego wynagrodzenia a składki ZUS w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675968,Wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-a-skladki-ZUS-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675968,Wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-a-skladki-ZUS-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-10-25T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-25T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze wzrostem wysokości minimalnego wynagrodzenia, zmianie ulegnie wysokość preferencyjnych składek ZUS w 2014 r. dla nowych firm. Automatycznie podwyższeniu ulegnie też podstawa wymiaru niektórych składek ubezpieczeniowych pracowników, co skutkuje wzrostem zobowiązań pracodawców z tytułu tych składek wobec organu rentowego. Jakie dokładnie skutki finansowe dla pracodawców będzie mieś wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675814,Skladki-ZUS-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675814,Skladki-ZUS-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-10-22T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-22T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2014 r. oznacza wyższe składki ZUS dla 
nowych firm za okres dwóch lat od ich założenia. Podstawa wymiaru 
składek ZUS wynosi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. O ile 
wzrosły składki ZUS dla pozostałych przedsiębiorców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i sposób jego wypłaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675653,Ustalenie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-i-sposob-jego-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675653,Ustalenie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-i-sposob-jego-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2013-10-17T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-17T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O świadczenie rehabilitacyjne może ubiegać się ubezpieczony, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja zwiększają szanse na odzyskanie przez niego zdolności do pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby w czasie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/323110,Choroby-w-czasie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/323110,Choroby-w-czasie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T13:16:05+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T13:16:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby w czasie ciąży nie oznaczają bezwzględnego wliczenia ich okresów do jednego okresu zasiłkowego. W kontekście zaliczenia do jednego okresu zasiłkowego bierze się pod uwagę przyczynę niezdolności do pracy oraz długość przerw między zwolnieniami lekarskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku dla osób ubezpieczonych dobrowolnie - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675104,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-osob-ubezpieczonych-dobrowolnie-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675104,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-osob-ubezpieczonych-dobrowolnie-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-09-26T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-26T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli niezdolność do pracy osób ubezpieczonych dobrowolnie powstanie w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpocznie się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia z innego tytułu, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na zasadach analogicznych, jak w przypadku ubezpieczonych będących pracownikami. Taką zmianę przewiduje ustawa z 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienia 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/322655,Ezwolnienia-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/322655,Ezwolnienia-2014.html</id>
                                    <updated>2013-09-20T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-20T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od stycznia 2014 roku funkcjonować będzie elektroniczny system zaświadczeń lekarskich, czyli nowy system wystawiania i przesyłania e-zwolnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674554,Zwolnienie-pracownika-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674554,Zwolnienie-pracownika-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T07:58:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T07:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest możliwe. Co do zasady pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest jednak chroniony przed zwolnieniem. Pracodawca może jednak zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu jeśli dopuści się on ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Granice ochrony kończą się również w przypadku długotrwałej nieobecności pracownika w pracy bez jego winy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/674407,Kontrola-zleceniobiorcy-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/674407,Kontrola-zleceniobiorcy-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:22:41+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zleceniobiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim może budzić kontrowersję. Poniżej przedstawiamy sposób rozwiązania powstających problemów prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych - kolejna niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673347,Podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-kolejna-niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673347,Podstawa-wymiaru-swiadczen-chorobowych-kolejna-niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych obliczana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jak kolejna niezdolność do pracy wpływa na ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:50:57+02:00</updated>
                                <published>2013-06-28T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia lekarskie w 2015 r. będą wystawiane na nowych zasadach. Z dniem 1 stycznia 2015 r. powstanie elektroniczny system zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Przewiduje to rządowy projekt założeń do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne - podjęcie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671731,Swiadczenie-rehabilitacyjne-podjecie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671731,Swiadczenie-rehabilitacyjne-podjecie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-25T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-25T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi niezdolnemu do pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, 
jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do 
pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Co dzieje się w 
przypadku stwierdzenia, że pracownik pobierający świadczenie 
rehabilitacyjne podjął w innym miejscu pracę zarobkową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/671678,Wynagrodzenie-brutto-a-wynagrodzenie-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/671678,Wynagrodzenie-brutto-a-wynagrodzenie-netto.html</id>
                                    <updated>2013-04-22T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-22T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę pracodawca podaje wynagrodzenie brutto. Czy jest ono 
równoznaczne z tym, ile pracownik faktycznie zarobi? Czym różni się 
wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto? Jak obliczyć wynagrodzenie 
netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy choroby w czasie ciąży - jeden okres zasiłkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671276,Okresy-choroby-w-czasie-ciazy-jeden-okres-zasilkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671276,Okresy-choroby-w-czasie-ciazy-jeden-okres-zasilkowy.html</id>
                                    <updated>2013-04-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje w razie czasowej niezdolności do wykonywania pracy. Okresy choroby w czasie ciąży nie są bezwzględnie wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Sam fakt bycia w ciąży o tym nie przesądza. Ważna jest przyczyna niezdolności do pracy oraz długość przerw między zwolnieniami lekarskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przychód z umowy cywilnoprawnej wpływa na wysokość świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/671266,Jak-przychod-z-umowy-cywilnoprawnej-wplywa-na-wysokosc-swiadczenia-chorobowego-przyslugujacego-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/671266,Jak-przychod-z-umowy-cywilnoprawnej-wplywa-na-wysokosc-swiadczenia-chorobowego-przyslugujacego-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-04-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia skutkuje koniecznością wypłaty wyższego świadczenia chorobowego. Mimo że pracownik ma prawo do zasiłku ze stosunku pracy, to ustalając podstawę wymiaru świadczenia przysługującego takiej osobie należy uwzględnić również przychód z umowy cywilnoprawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jeden okres zasiłkowy - jakie niezdolności do pracy należy zliczać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671078,Jeden-okres-zasilkowy-jakie-niezdolnosci-do-pracy-nalezy-zliczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671078,Jeden-okres-zasilkowy-jakie-niezdolnosci-do-pracy-nalezy-zliczac.html</id>
                                    <updated>2013-03-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony, który jest niezdolny do pracy z powodu kilku różnych następujących po sobie schorzeń, ma prawo do świadczeń chorobowych za okres trwania każdej z tych nieobecności. Aby w takim przypadku prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, należy wziąć pod uwagę rodzaj schorzenia i ewentualne przerwy między okresami niezdolności do pracy. Jakie niezdolności do pracy obejmuje jeden okres zasiłkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670953,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670953,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2013-03-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych uzależnione są od roku nauki i okresu ubezpieczenia młodego pracownika oraz od podmiotu finansującego składki. Może nim być płatnik/pracodawca bądź ubezpieczony/pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670639,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670639,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-01T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-01T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się niezdolny do pracy w czasie zatrudnienia i niezdolność trwa nadal po rozwiązaniu stosunku pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego. Pracodawca przesyła w tym celu do ZUS oryginał druku ZUS ZLA oraz zaświadczenie ZUS Z-3. W swojej dokumentacji zatrzymuje kopię zaświadczenia lekarskiego potwierdzoną za zgodność z oryginałem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniasz młodocianych - sprawdź, jakie masz obowiązki ubezpieczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/658010,Zatrudniasz-mlodocianych-sprawdz-jakie-masz-obowiazki-ubezpieczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/658010,Zatrudniasz-mlodocianych-sprawdz-jakie-masz-obowiazki-ubezpieczeniowe.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy dopuszczają zatrudnianie młodocianych, a więc 
osób, które ukończyły 16 lat, ale nie przekroczyły 18 lat. Wyjątkowo 
dopuszczalne jest również wykonywanie pracy przez osoby, które nie 
ukończyły 16 lat. Zarówno ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, jak
 i ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków 
publicznych nie określają minimalnego wieku, od którego osiągnięcia jest
 uzależnione objęcie obowiązkiem ubezpieczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w przypadku niedostarczenia zwolnienia szpitalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669655,Wysokosc-wynagrodzenia-w-przypadku-niedostarczenia-zwolnienia-szpitalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669655,Wysokosc-wynagrodzenia-w-przypadku-niedostarczenia-zwolnienia-szpitalnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się uwzględniając liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Gdy chory, będący w szpitalu, nie dostarczył jeszcze zwolnienia, okres ten w dokumentach rozliczeniowych należy wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione w państwie spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać prawo do zasiłku po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/655349,Jak-ustalac-prawo-do-zasilku-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/655349,Jak-ustalac-prawo-do-zasilku-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczeni, których niezdolność do pracy przypada po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, mogą ubiegać się o świadczenia chorobowe za ten okres. Niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia musi być jednak m.in. odpowiednio długa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego wydanego w celu opieki nad chorymi dziećmi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653878,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-wydanego-w-celu-opieki-nad-chorymi-dziecmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653878,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-wydanego-w-celu-opieki-nad-chorymi-dziecmi.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:23:35+02:00</updated>
                                <published>2012-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/652957,Jak-prawidlowo-zglosic-zleceniobiorce-do-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/652957,Jak-prawidlowo-zglosic-zleceniobiorce-do-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T07:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T07:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych zleceniobiorców rozpoczął wykonywanie zlecenia 1 października 2012 r. Wynagrodzenie zostało określone w wysokości 2400 zł miesięcznie. 5 października zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Zleceniobiorca wyraził wolę przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 17 października br. W jakim terminie i w jaki sposób powinniśmy zgłosić go do ubezpieczenia chorobowego? Czy składka chorobowa ma być pomniejszona proporcjonalnie za część miesiąca, kiedy nie podlegał on ubezpieczeniu chorobowemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik choruje na przełomie roku..</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:38+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo 
do dwóch rodzajów świadczeń z tego tytułu: najpierw do wynagrodzenia za 
czas choroby (finansowanego i wypłacanego zawsze przez pracodawcę), a po
 wykorzystaniu wynagrodzenia chorobowego – ma prawo do zasiłku 
chorobowego (finansowanego z ubezpieczenia chorobowego i wypłacanego 
przez pracodawcę lub ZUS).&amp;#160; ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T11:43:43+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T11:43:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który zachorował musi o tym fakcie powiadomić swojego pracodawcę. W jaki sposób powiadomić pracodawcę i kiedy dostarczyć zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T10:40:18+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T10:40:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często wykorzystują zwolnienia lekarskie do uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy. Czy pracodawca może skontrolować czy pracownik rzeczywiście jest chory?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki przyznania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652081,Warunki-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652081,Warunki-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2012-11-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca ten we wrześniu br. uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy jeśli ZUS zakwestionuje, że był to wypadek przy pracy, zleceniobiorca będzie musiał zwracać świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego osoby współpracującej zatrudnionej na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/648435,Jakie-sa-konsekwencje-zgloszenia-do-ubezpieczenia-chorobowego-osoby-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/648435,Jakie-sa-konsekwencje-zgloszenia-do-ubezpieczenia-chorobowego-osoby-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy zatrudniający członków rodziny często mają wątpliwości, jak zgłosić taką osobę do ubezpieczeń – jako pracownika czy jako osobę współpracującą. Aby dokonać poprawnego wyboru tytułu do ubezpieczeń niezbędna jest znajomość warunków, jakie musi spełnić członek rodziny, aby został uznany za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Nieprawidłowe zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczeń może bowiem skutkować odmową wypłaty świadczeń takiej osobie przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola czasowej niezdolności do pracy przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/648142,Kontrola-czasowej-niezdolnosci-do-pracy-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/648142,Kontrola-czasowej-niezdolnosci-do-pracy-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wystąpić do ZUS o zbadanie prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy, jeżeli uważa, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego. Kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wykonują lekarze orzecznicy ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienie płatnika do wypłaty zasiłków w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/660309,Uprawnienie-platnika-do-wyplaty-zasilkow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/660309,Uprawnienie-platnika-do-wyplaty-zasilkow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, kto będzie płatnikiem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego na cały kolejny rok kalendarzowy, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada poprzedniego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/660321,Jak-uniknac-wyplacania-zasilkow-z-ubezpieczenia-chorobowego-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/660321,Jak-uniknac-wyplacania-zasilkow-z-ubezpieczenia-chorobowego-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako płatnik składek nie mamy obecnie uprawnień do wypłaty zasiłków dla naszych zatrudnionych (w listopadzie 2011 r. zatrudnialiśmy 11 osób). Aktualnie do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy 21 osób. Jest wśród nich 3 zleceniobiorców, którzy kolejne zlecenia podpisują raz w miesiącu (na okres 1 miesiąca). Oprócz tego, 19 listopada z urlopu wychowawczego chce wrócić jedna z naszych pracownic. Na 30 listopada będziemy zatem o 2 osoby przekraczać dopuszczalny limit zatrudnionych, który decyduje o tym, że to my będziemy wypłacać pracownikom naszej firmy zasiłki w przyszłym roku. Co możemy zrobić, aby to ZUS nadal wypłacał zasiłki naszym zatrudnionym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może skontrolować chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich może kontrolować 
nie tylko ZUS, ale też upoważnieni do tego pracodawcy. Konsekwencją 
stwierdzenia nieprawidłowego wykorzystywania przez pracownika zwolnienia
 lekarskiego jest przede wszystkim pozbawienie go prawa do 
wynagrodzenia/ /zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy 
objęty kontrolowanym zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie przepisów bhp - co z zasiłkiem z ubezpieczenia wypadkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648030,Naruszenie-przepisow-bhp-co-z-zasilkiem-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648030,Naruszenie-przepisow-bhp-co-z-zasilkiem-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zostanie udowodnione, że wyłączną przyczyną wypadku pracownika 
było umyślne lub spowodowane rażącym niedbalstwem naruszenie przepisów 
dotyczących ochrony życia i zdrowia, wówczas nie będzie mu przysługiwał 
zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. W takiej sytuacji będą mu 
przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli natomiast 
nie zostanie udowodnione, że pracownik umyślnie naruszył przepisy 
dotyczące ochrony życia i zdrowia lub jeżeli umyślne naruszenie 
przepisów nie było wyłączną przyczyną wypadku, pracownik uzyska prawo do
 świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy choroby z 1-dniową przerwą należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od 3 do 29 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, które wystawił jej lekarz rodzinny. Pracę miała rozpocząć w poniedziałek 1 października, ale tego dnia ponownie przedstawiła zwolnienie lekarskie – okazało się, że w niedzielę wieczorem złamała rękę. Zaświadczenie ZUS ZLA, obejmujące okres 6 tygodni, wystawił lekarz ortopeda-traumatolog. Nie ma na nim oznaczenia kodem „A”. Czy nową niezdolność do pracy po przerwie, która przypadła w dniu ustawowo wolnym od pracy, powinniśmy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego razem z poprzednim okresem zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co najczęściej kontrolują inspektorzy PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Pracodawca za naruszenia przepisów prawa pracy może być ukarany mandatem w wysokości do 2 tys. zł przez inspektora pracy. Jeżeli inspektor wystąpi o ukaranie pracodawcy do sądu, to kara grzywny za wykroczenia w zakresie prawa pracy wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego w państwie spoza Unii Europejskiej można wypłacić zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza na okres od 23 lipca do 13 sierpnia br. Pracownik przebywał na urlopie do 27 lipca br. Oryginał zwolnienia lekarskiego wysłał pocztą 30 lipca br. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez 
część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie 
wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których 
pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część 
przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi 
być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca kontroluje chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca – niezależnie od liczby zatrudnionych – może kontrolować pracowników podczas zwolnienia lekarskiego, kiedy wypłaca wynagrodzenie z własnych środków. Może też wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli wystawiania zaświadczeń lekarskich do celów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ZUS ZLA bez kodu B</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która jest w ciąży, od 3 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 1 czerwca br. na okres 21 dni bez kodu B (poprzednie zwolnienia ten kod zawierały). Czy jeśli wiemy, że pracownica jest w ciąży, możemy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru mimo braku kodu B?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka nieobecność w pracy powoduje zmniejszenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli przepis szczególny tak stanowi, za czas niektórych nieobecności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może zrezygnować z części zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/638630,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-czesci-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/638630,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-czesci-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica otrzymała zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat na okres od 16 do 30 lipca 2012 r. oraz złożyła wniosek o uzyskanie prawa do zasiłku opiekuńczego. Do pracy wróciła 25 lipca br. twierdząc, że dziecko jest już zdrowe. Czy pracownica może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy? Czy za dni wolne od pracy (weekendy) należy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy, skoro mąż pracownicy jest obecny w domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorą żoną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/635413,Czy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-opiekunczy-z-powodu-sprawowania-opieki-nad-chora-zona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/635413,Czy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-opiekunczy-z-powodu-sprawowania-opieki-nad-chora-zona.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żona naszego pracownika jest w 8. miesiącu ciąży. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, gdyż z tego, co wiemy od pracownika, ciąża przebiega z problemami (żona pracownika powinna leżeć). Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 5 dni z powodu konieczności sprawowania opieki nad żoną. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną, jednak mogą się zdarzyć wypadki, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował. W takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę powinno być odpowiednio przeliczone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje świadczenie chorobowe za pobyt w hospicjum</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/629754,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-swiadczenie-chorobowe-za-pobyt-w-hospicjum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/629754,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-swiadczenie-chorobowe-za-pobyt-w-hospicjum.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz 59-letni pracownik 3 miesiące temu poważnie zachorował. Dowiedzieliśmy się, że jego stan zdrowia ulega znacznemu pogorszeniu. Jest to osoba samotna, w związku z czym od tygodnia przebywa w hospicjum. Jesteśmy płatnikiem zasiłku, dlatego spodziewamy się w niedługim czasie wpływu zwolnienia lekarskiego wystawionego przez ten ośrodek. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie - jak pracodawca może je skontrolować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634914,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-je-skontrolowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634914,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-je-skontrolowac.html</id>
                                    <updated>2012-08-02T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-02T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik (lub inny ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu) wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem, na jaki zostało wydane, może sam skontrolować pracownika lub wystąpić do ZUS o taką kontrolę. Gdy okaże się, że pracownik nie wykorzystywał tego okresu na rekonwalescencję, tylko np. świadczył pracę u innego pracodawcy czy wyjechał na wycieczkę, wówczas utraci prawo do świadczenia chorobowego za cały okres orzeczony zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634631,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634631,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom tymczasowym, tak jak pozostałym pracownikom, przysługuje 
wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie
 do 33 lub odpowiednio do 14 dni w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 pkt 1
 Kodeksu pracy). Za okres od 34. lub odpowiednio od 15. dnia 
niezdolności do pracy pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku 
chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli niezdolność do pracy 
została spowodowana wypadkiem przy pracy albo jest skutkiem choroby 
zawodowej, od pierwszego dnia niezdolności do pracy pracownikowi 
tymczasowemu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>