<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Nauczyciele</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-11-16T12:57:03+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ferie zimowe 2017/2018 - terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/reforma-oswiaty/751093,Ferie-zimowe-20172018-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/reforma-oswiaty/751093,Ferie-zimowe-20172018-terminy.html</id>
                                    <updated>2017-01-17T14:05:23+01:00</updated>
                                <published>2017-01-17T14:05:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Edukacji Narodowej podało terminy ferii zimowych w roku szkolnym 2017/2018. Tym razem jako pierwsi odpoczną uczniowie z województwa mazowieckiego, dolnośląskiego, opolskiego oraz zachodniopomorskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym może skutkować wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751053,Czym-moze-skutkowac-wykonywanie-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751053,Czym-moze-skutkowac-wykonywanie-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2017-01-17T08:06:52+01:00</updated>
                                <published>2017-01-17T08:06:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas choroby pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego. Zwolnienie lekarskie służy jak najszybszemu powrotowi do zdrowia, w związku z tym nie należy wówczas podejmować żadnej pracy. Wykonywanie pracy podczas zwolnienia stanowi podstawę do odebrania zasiłku, jak również może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawody przyszłości - prognozy na najbliższe lata</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/751012,Zawody-przyszlosci-prognozy-na-najblizsze-lata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/751012,Zawody-przyszlosci-prognozy-na-najblizsze-lata.html</id>
                                    <updated>2017-01-16T10:17:48+01:00</updated>
                                <published>2017-01-16T10:17:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Robotyk, programista stron internetowych, projektant interfejsów, project manager, serwisant sprzętu elektronicznego czy też trener personalny - są to zawody przyszłości, w których będzie można zrobić karierę w najbliższych latach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/751003,Wynagrodzenie-pracownika-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/751003,Wynagrodzenie-pracownika-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2017-05-16T14:28:15+02:00</updated>
                                <published>2017-01-16T08:59:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkoła otrzymała notę obciążającą z innej szkoły, z którą zawarto porozumienie dotyczące kosztów wynagrodzenia pracownika związkowca. W jakim paragrafie należy ująć ten wydatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750954,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750954,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-13T10:05:01+01:00</updated>
                                <published>2017-01-13T10:05:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 roku zmieniły się nie tylko akty prawne związane z prawem pracy, ale także takie, które w sposób ogólny odnoszą się do sfery zatrudniania pracowników oraz innych osób. Niewielkie modyfikacje czekają na pracodawców również w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata pieniężna za pracę w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/750869,Rekompensata-pieniezna-za-prace-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/750869,Rekompensata-pieniezna-za-prace-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T10:54:43+01:00</updated>
                                <published>2017-01-11T10:43:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatek w wysokości 50% lub 100%. Jego wysokość zależy od tego, kiedy taka praca była wykonywana. Pracownicy wynagradzani stawką prowizyjną otrzymują rekompensatę pieniężną za nadgodziny w postaci wynagrodzenia w wysokości wynikającej z umówionej prowizji. Ponadto przysługuje im dodatek obliczony według zasad właściwych do ustalenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, którego podstawę stanowi 60% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwrot nadpłaty trzynastki za 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/750867,Jak-rozliczyc-zwrot-nadplaty-trzynastki-za-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/750867,Jak-rozliczyc-zwrot-nadplaty-trzynastki-za-2016-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-11T10:42:11+01:00</updated>
                                <published>2017-01-11T10:42:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że wypłacona trzynastka na skutek różnych okoliczności okazuje się świadczeniem nienależnym. W artykule przedstawiony został sposób rozliczenia zwrotu nadpłaconej kwoty świadczenia dokonanego przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrosną wynagrodzenia w 2017 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/750652,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/750652,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-04T15:08:32+01:00</updated>
                                <published>2017-01-04T15:08:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z prognoz Komisji Europejskiej na rok 2017 wynika, że dynamika realnego wzrostu wynagrodzeń w całej Unii Europejskiej zmniejszy się w porównaniu do roku ubiegłego. Ekonomiści zakładają wzrost wynagrodzeń na poziomie 2%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek dochodowy od spotkań wigilijnych i prezentów dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/750646,Podatek-dochodowy-od-spotkan-wigilijnych-i-prezentow-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/750646,Podatek-dochodowy-od-spotkan-wigilijnych-i-prezentow-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-07-12T13:15:43+02:00</updated>
                                <published>2017-01-04T14:59:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej przedsiębiorcy zastanawiają się, czy prezenty dla pracowników podlegają opodatkowaniu i czy powinny zostać objęte składkami ZUS? Czy udział w spotkaniu wigilijnym będzie generował dla pracownika przychód?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750499,Przeniesienie-nauczyciela-w-stan-nieczynny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750499,Przeniesienie-nauczyciela-w-stan-nieczynny.html</id>
                                    <updated>2017-01-02T10:22:11+01:00</updated>
                                <published>2017-01-02T10:22:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych ustawowo przypadkach nauczyciel, któremu dyrektor szkoły wypowiedział umowę o pracę, może przejść w stan nieczynny. W stanie nieczynnym nauczyciel nadal pozostaje w stosunku pracy i otrzymuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbieranie telefonów służbowych poza czasem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750322,Odbieranie-telefonow-sluzbowych-poza-czasem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750322,Odbieranie-telefonow-sluzbowych-poza-czasem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-12-27T07:35:16+01:00</updated>
                                <published>2016-12-27T07:35:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać podwładnego do odbierania telefonu służbowego oraz korzystania ze służbowej poczty elektronicznej w czasie świąt. Traktowane jest to jako praca w godzinach nadliczbowych, za którą należy się czas wolny lub wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto zarobi więcej w 2017 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/750064,Kto-zarobi-wiecej-w-2017-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/750064,Kto-zarobi-wiecej-w-2017-roku.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:57:03+01:00</updated>
                                <published>2016-12-19T09:17:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już w styczniu 2017 roku na podwyżkę mogą liczyć funkcjonariusze policji oraz BOR. Wzrost wynagrodzeń dotyczy także zawodowych strażaków i pograniczników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek potwierdzania godzin pracy przy umowach zlecenia od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749954,Obowiazek-potwierdzania-godzin-pracy-przy-umowach-zlecenia-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749954,Obowiazek-potwierdzania-godzin-pracy-przy-umowach-zlecenia-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-15T07:50:08+01:00</updated>
                                <published>2016-12-15T07:50:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywała minimalna stawka godzinowa dla pracujących na umowach zlecenia, obowiązkowe będzie również potwierdzanie godzin pracy dla osób zatrudnionych na podstawie tych umowy. Zasady potwierdzania liczby przepracowanych godzin mogą być określony w umowie. W przeciwnym wypadku przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi powinien taką informację składać regularnie w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. W przypadku braku dokumentacji na pracodawcę może zostać nałożona kara do 3 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP skontroluje wypłatę wynagrodzenia zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749890,PIP-skontroluje-wyplate-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749890,PIP-skontroluje-wyplate-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2016-12-13T17:23:48+01:00</updated>
                                <published>2016-12-13T17:23:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać przepisy w zakresie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących umowy zlecenia lub świadczących usługi. Kwestie wypłacania gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia godzinowego będą podlegały kontroli PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe odpisy na zfśs w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749776,Wyzsze-odpisy-na-zfss-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749776,Wyzsze-odpisy-na-zfss-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-12T08:54:39+01:00</updated>
                                <published>2016-12-12T08:54:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2017 r. odpisu na zfśs należy dokonywać od podstawy wynoszącej  3161,77 zł (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r.).  Jest to maksymalna podstawa wymiaru odpisu, którą  określa ustawa o zfśs. Pracodawcy prywatni mają możliwość dokonywania odpisu na niższym poziomie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podsumowanie zmian w prawie w listopadzie 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/749752,Podsumowanie-zmian-w-prawie-w-listopadzie-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/749752,Podsumowanie-zmian-w-prawie-w-listopadzie-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-09T15:04:00+01:00</updated>
                                <published>2016-12-09T15:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy podsumowanie najważniejszych zmian w polskich przepisach prawnych, które miały miejsce w listopadzie 2016 r. Zmiany dotyczą regulacji z zakresu usług turystycznych oraz ochrony zabytków. Ponadto prezentujemy wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczący kwoty wolnej od podatku, którego postanowienia weszły w życie z końcem miesiąca, a także istotny wyrok Sądu Apelacyjnego dotyczący wysokości wynagrodzenia w kontekście ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas urlopu rodzicielskiego a dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/749728,Praca-podczas-urlopu-rodzicielskiego-a-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/749728,Praca-podczas-urlopu-rodzicielskiego-a-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-12-13T13:52:43+01:00</updated>
                                <published>2016-12-09T09:18:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. rodzic może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu. Czy w razie pracy podczas urlopu rodzicielskiego dodatki do wynagrodzenia przysługują w pełnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca minimalna nie spowoduje utraty świadczenia alimentacyjnego w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/749684,Wyzsza-placa-minimalna-nie-spowoduje-utraty-swiadczenia-alimentacyjnego-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/749684,Wyzsza-placa-minimalna-nie-spowoduje-utraty-swiadczenia-alimentacyjnego-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T09:44:38+01:00</updated>
                                <published>2016-12-08T09:44:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżka pensji minimalnej, która nastąpi od nowego roku, nie jest uznawana za uzyskanie dochodu w przypadku osób, którym przyznano świadczenie z funduszu alimentacyjnego. W związku z tym, od stycznia 2017 r. sytuacja tych osób nie ulegnie zmianie i nie utracą prawa do tych świadczeń z uwagi na podwyższenie otrzymywanej pensji minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim paragrafie ująć wydatek na tłumacza przysięgłego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/749610,W-jakim-paragrafie-ujac-wydatek-na-tlumacza-przysieglego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/749610,W-jakim-paragrafie-ujac-wydatek-na-tlumacza-przysieglego.html</id>
                                    <updated>2016-12-07T09:34:56+01:00</updated>
                                <published>2016-12-07T09:34:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka działająca w formie jednostki budżetowej zawarła z tłumaczem przysięgłym umowę o dzieło na tłumaczenie tekstu wykorzystywanego w bieżącej działalności jednostki. Jak ująć w księgach rachunkowych jednostki operacje wynikające z wystawionego rachunku przez tłumacza? Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej zaklasyfikować ten wydatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorcy w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749472,Potracenia-z-minimalnego-wynagrodzenia-zleceniobiorcy-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749472,Potracenia-z-minimalnego-wynagrodzenia-zleceniobiorcy-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-02T09:18:27+01:00</updated>
                                <published>2016-12-02T09:18:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokonując potrącenia z przychodu zleceniobiorcy, nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń wynikającej z minimalnej stawki godzinowej. Niczego nie zmienią w tym zakresie przepisy o konieczności zapewnienia zleceniobiorcom minimalnej stawki godzinowej, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z pracy a odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/749410,Zwolnienie-z-pracy-a-odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/749410,Zwolnienie-z-pracy-a-odprawa.html</id>
                                    <updated>2016-12-01T08:45:37+01:00</updated>
                                <published>2016-12-01T08:45:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy nie jest jednakowa dla wszystkich zwalnianych, bowiem uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy oraz wysokości wynagrodzenia zwalnianego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawniejsza praca organów spółek Skarbu Państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/749300,Sprawniejsza-praca-organow-spolek-Skarbu-Panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/749300,Sprawniejsza-praca-organow-spolek-Skarbu-Panstwa.html</id>
                                    <updated>2016-11-29T11:58:38+01:00</updated>
                                <published>2016-11-29T11:58:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca organów spółek Skarbu Państwa ma się stać sprawniejsza dzięki wprowadzeniu tzw. &quot;Dobrych praktyk w zakresie stosowania ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami&quot;.  W &quot;Dobrych praktykach...&quot; uregulowane zostały m.in. kwestie zakazu konkurencji oraz odpraw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa o pracownikach delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749253,Dyrektywa-o-pracownikach-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749253,Dyrektywa-o-pracownikach-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-11-28T14:39:11+01:00</updated>
                                <published>2016-11-28T14:39:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek kolejnego pomysłu europejskich urzędników nad głowami przedsiębiorców z Polski i innych państw Europy Środkowo–Wschodniej zawisło groźne niebezpieczeństwo! Ma ono postać nowelizacji dyrektywy o pracownikach delegowanych, która zakłada, że pracownik konkretnej firmy zarejestrowanej na terenie Unii Europejskiej, wysłany do pracy w innym kraju Wspólnoty, będzie miał prawo do takich samych zarobków jak pracownik lokalny, a nie tylko tak jak dotychczas, do obowiązującej w tymże kraju płacy minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana minimalnej pensji wpłynie na wynagrodzenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749212,Zmiana-minimalnej-pensji-wplynie-na-wynagrodzenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749212,Zmiana-minimalnej-pensji-wplynie-na-wynagrodzenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2016-11-28T07:35:07+01:00</updated>
                                <published>2016-11-28T07:35:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy wynagradzający swoich pracowników składnikami zmiennymi uzależnionymi od minimalnego wynagrodzenia muszą na nowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop, do których prawo powstanie, począwszy od stycznia 2017 r. (tj. od kwoty 2000 zł). Przeliczenie służy wyłącznie prawidłowemu ustaleniu kwoty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop. W okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego pracownik nie może bowiem stracić finansowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w październiku 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749211,Przecietne-wynagrodzenie-w-pazdzierniku-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749211,Przecietne-wynagrodzenie-w-pazdzierniku-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-28T07:34:47+01:00</updated>
                                <published>2016-11-28T07:34:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2016 r. Ile wynosiło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie płatnika z tytułu terminowego wpłacania PIT to dochód jednostki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/ewidencja/749065,Wynagrodzenie-platnika-z-tytulu-terminowego-wplacania-PIT-to-dochod-jednostki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/ewidencja/749065,Wynagrodzenie-platnika-z-tytulu-terminowego-wplacania-PIT-to-dochod-jednostki.html</id>
                                    <updated>2016-11-23T10:13:18+01:00</updated>
                                <published>2016-11-23T10:13:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługujące płatnikowi z tytułu terminowego wpłacania PIT jest dochodem jednostki, w związku z czym jednostka zobowiązana jest je przekazać na rachunek budżetu jednostki samorządu terytorialnego. Jak prawidłowo ująć to wynagrodzenie w księgach rachunkowych jednostki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za zlecenie - zmiany od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749060,Wyplata-wynagrodzenia-za-zlecenie-zmiany-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749060,Wyplata-wynagrodzenia-za-zlecenie-zmiany-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-23T08:51:13+01:00</updated>
                                <published>2016-11-23T08:51:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie strony umowy zlecenia mają pełną swobodę w określaniu terminu wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę. Po 31 grudnia 2016 r. to się zmieni. W przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej ze stawki minimalnej trzeba będzie dokonywać co najmniej raz w miesiącu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie asystenta nauczyciela - kwalifikacje, stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748971,Zatrudnienie-asystenta-nauczyciela-kwalifikacje-stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748971,Zatrudnienie-asystenta-nauczyciela-kwalifikacje-stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-11-22T09:56:32+01:00</updated>
                                <published>2016-11-22T09:56:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu wsparcia nauczycieli w realizacji ich obowiązków ustawodawca stworzył instytucję asystenta nauczyciela. Mimo że asystent nauczyciela musi posiadać kwalifikacje wymagane od nauczyciela w szkole podstawowej i wykonywać zadania wyłącznie pod kierunkiem nauczyciela, którego wspiera, jego stosunek pracy reguluje Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia 2017 - wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/748806,Umowa-zlecenia-2017-wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/748806,Umowa-zlecenia-2017-wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2016-11-17T11:15:53+01:00</updated>
                                <published>2016-11-17T11:15:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej ze stawki minimalnej trzeba będzie dokonywać co najmniej raz w miesiącu. Minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 13 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z pensji bez zgody pracownika - wysokość, kwota wolna od potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748800,Potracenia-z-pensji-bez-zgody-pracownika-wysokosc-kwota-wolna-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748800,Potracenia-z-pensji-bez-zgody-pracownika-wysokosc-kwota-wolna-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2016-11-17T08:11:05+01:00</updated>
                                <published>2016-11-17T08:11:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy regulują sytuacje, w których pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń bez zgody pracownika. Jakie należności może potrącić pracodawca oraz w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w formie wypłaty wynagrodzenia w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/748732,Zmiany-w-formie-wyplaty-wynagrodzenia-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/748732,Zmiany-w-formie-wyplaty-wynagrodzenia-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-15T13:48:56+01:00</updated>
                                <published>2016-11-15T13:48:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w formie pieniężnej &quot;do ręki&quot;. Jednak ma się to zmienić, bowiem wynagrodzenie będzie wypłacane na konto pracownika. Tym samym wynagrodzenie &quot;do ręki&quot; będzie wypłacane tylko na żądanie pracownika. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na wezwanie sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748675,Zwolnienie-od-pracy-na-wezwanie-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748675,Zwolnienie-od-pracy-na-wezwanie-sadu.html</id>
                                    <updated>2016-11-14T12:10:26+01:00</updated>
                                <published>2016-11-14T12:10:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu w charakterze świadka. Czy obowiązek ten będzie miał miejsce w sytuacji, gdy pracownik jest stroną postępowania, czyli powodem albo pozwanym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grudniowe wynagrodzenie w styczniu – bez zmiany wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/748670,Grudniowe-wynagrodzenie-w-styczniu-bez-zmiany-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/748670,Grudniowe-wynagrodzenie-w-styczniu-bez-zmiany-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2016-11-14T11:25:57+01:00</updated>
                                <published>2016-11-14T11:25:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wyniesie 2000 zł. Będzie ono dotyczyło wszystkich pracowników, bowiem od 1 stycznia 2017 r. zostanie zlikwidowana możliwość wynagradzania pracowników w okresie pierwszego roku pracy pensją w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy często nie wiedzą, ile kosztują pracodawcę - jednolity podatek ma to zmienić</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/748583,Pracownicy-czesto-nie-wiedza-ile-kosztuja-pracodawce-jednolity-podatek-ma-to-zmienic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/748583,Pracownicy-czesto-nie-wiedza-ile-kosztuja-pracodawce-jednolity-podatek-ma-to-zmienic.html</id>
                                    <updated>2016-11-10T08:56:04+01:00</updated>
                                <published>2016-11-10T08:56:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wprowadzeniu jednolitego podatku pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w kwocie brutto, powiększone o dotychczasowy koszt pracodawcy. Nie będzie to jednak wiązać się z podwyżką, ale z obowiązkiem samodzielnego odprowadzania przez zatrudnionego składek na ubezpieczenie społeczne w postaci jednej daniny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>100% wynagrodzenia funkcjonariusza za zwolnienie lekarskie do 30 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/748419,100-wynagrodzenia-funkcjonariusza-za-zwolnienie-lekarskie-do-30-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/748419,100-wynagrodzenia-funkcjonariusza-za-zwolnienie-lekarskie-do-30-dni.html</id>
                                    <updated>2016-11-07T14:58:51+01:00</updated>
                                <published>2016-11-07T14:58:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji pracuje nad nowymi przepisami, które mają przywrócić zasadę, że zwolnienia lekarskie policjantów, strażników granicznych, strażaków oraz funkcjonariuszy BOR trwające nie dłużej niż 30 dni są płatne w 100%. Dopiero dłuższe niż 30-dniowe zwolnienia lekarskie skutkować będą obniżeniem wynagrodzenia za czas choroby do 80%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Awans bez podwyżki - przyjąć czy odrzucić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/748310,Awans-bez-podwyzki-przyjac-czy-odrzucic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/748310,Awans-bez-podwyzki-przyjac-czy-odrzucic.html</id>
                                    <updated>2016-11-03T12:09:43+01:00</updated>
                                <published>2016-11-03T12:09:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dostajesz awans, co oznacza więcej obowiązków i pracy, jednakże pracodawca nie proponuje podwyżki. Czy zaakceptować propozycję? Czy odrzucając awans, ryzykujemy zwolnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa nie do każdego zlecenia - zmiany od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/748106,Minimalna-stawka-godzinowa-nie-do-kazdego-zlecenia-zmiany-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/748106,Minimalna-stawka-godzinowa-nie-do-kazdego-zlecenia-zmiany-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-10-28T09:48:23+02:00</updated>
                                <published>2016-10-28T09:48:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia trzeba będzie stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Jednak stosowanie rozwiązań przyjętych w nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu nie będzie powszechne w każdym przypadku zawarcia umowy zlecenia czy świadczenia usług. Przepisy przewidują liczne wyłączenia w tym zakresie, m.in. podyktowane specyfiką wykonywania zlecenia lub usługi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z tytułu terminowo wpłacanych podatków</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/ordynacja-podatkowa/747976,Wynagrodzenie-z-tytulu-terminowo-wplacanych-podatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/ordynacja-podatkowa/747976,Wynagrodzenie-z-tytulu-terminowo-wplacanych-podatkow.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:21:02+02:00</updated>
                                <published>2016-10-25T15:21:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z przepisów Ordynacji podatkowej, płatnik lub inkasent, który terminowo wpłaca podatki (w tym zaliczki podatkowe), ma prawo do zryczałtowanego wynagrodzenia z tego tytułu. Wysokość tego wynagrodzenia została ustalona na 0,3% kwoty podatków pobranych przez płatników (0,1% w przypadku inkasentów) na rzecz budżetu państwa. Wielu płatników z tego rozwiązania jednak nie korzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka na umowie zlecenie a nowe uprawnienia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/747925,Minimalna-stawka-na-umowie-zlecenie-a-nowe-uprawnienia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/747925,Minimalna-stawka-na-umowie-zlecenie-a-nowe-uprawnienia-PIP.html</id>
                                    <updated>2016-10-24T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2016-10-24T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2017 roku wchodzą w życie przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. W związku z tym Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania tych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania członków organów spółek z udziałem Skarbu Państwa lub samorządu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/747756,Nowe-zasady-wynagradzania-czlonkow-organow-spolek-z-udzialem-Skarbu-Panstwa-lub-samorzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/747756,Nowe-zasady-wynagradzania-czlonkow-organow-spolek-z-udzialem-Skarbu-Panstwa-lub-samorzadu.html</id>
                                    <updated>2016-10-19T07:34:45+02:00</updated>
                                <published>2016-10-19T07:34:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Nowa ustawa kominowa” jak nazywana jest ustawa z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. (Dz. U. poz. 1202). Wprowadza nowe rozwiązania w zakresie ustalania wynagrodzeń członków zarządów oraz rad nadzorczych spółek, w których akcje lub udziały posiada Skarb Państwa, samorząd, państwowe osoby prawne oraz komunalne osoby prawne. Wyodrębniono do jej zakresu podmiotowego spółki handlowe z obowiązującej „starej ustawy kominowej” (ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi), która ma zastosowanie nadal do pozostałych podmiotów tam wskazanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/747723,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/747723,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2016-10-18T11:06:59+02:00</updated>
                                <published>2016-10-18T11:06:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak krok po kroku obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/747677,Zasady-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/747677,Zasady-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-17T10:24:43+02:00</updated>
                                <published>2016-10-17T10:24:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluje zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę m.in. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się z dołu, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia może stanowić uzasadnioną podstawę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za godziny nadliczbowe - praca w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/747675,Dodatek-za-godziny-nadliczbowe-praca-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/747675,Dodatek-za-godziny-nadliczbowe-praca-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-10-17T09:40:41+02:00</updated>
                                <published>2016-10-17T09:40:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 50% lub 100% w zależności od dnia i pory dnia, w którym została wykonana dodatkowa praca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/747320,Skrocenie-nauczycielowi-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/747320,Skrocenie-nauczycielowi-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-12T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2016-10-12T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy Karta Nauczyciela dopuszcza możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę? Jakie uprawnienia przysługują wówczas nauczycielom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie pełnomocnika w postępowaniu grupowym zawiera VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/747187,Czy-wynagrodzenie-pelnomocnika-w-postepowaniu-grupowym-zawiera-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/747187,Czy-wynagrodzenie-pelnomocnika-w-postepowaniu-grupowym-zawiera-VAT.html</id>
                                    <updated>2016-10-10T11:43:29+02:00</updated>
                                <published>2016-10-10T11:43:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zapisem ustawy o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym: „Umowa regulująca wynagrodzenie pełnomocnika może określać wynagrodzenie w stosunku do kwoty zasądzonej na rzecz powoda, nie więcej niż 20% tej kwoty”. Czy zatem podane wynagrodzenie zawiera należny podatek VAT, czy mamy do czynienia z „czystym” wynagrodzeniem w kwocie netto, do którego należy doliczyć należny podatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Początkujący pracownik z pełnym minimalnym wynagrodzeniem - od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/747128,Poczatkujacy-pracownik-z-pelnym-minimalnym-wynagrodzeniem-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/747128,Poczatkujacy-pracownik-z-pelnym-minimalnym-wynagrodzeniem-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-10-07T08:50:23+02:00</updated>
                                <published>2016-10-07T08:50:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę usunięto zapis, zgodnie z którym wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że po zmianach od 1 stycznia 2017 r. taki pracownik będzie otrzymywał pełne minimalne wynagrodzenie, tak jak dotychczas osoba z dłuższym stażem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest godziwe wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/747041,Czym-jest-godziwe-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/747041,Czym-jest-godziwe-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-05T09:21:38+02:00</updated>
                                <published>2016-10-05T09:21:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z artykułem 13 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Brak jest jednak w Kodeksie pracy definicji &quot;godziwego wynagrodzenia&quot;, w związku z tym należy odwołać się do orzecznictwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla służb mundurowych od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/746933,Podwyzki-dla-sluzb-mundurowych-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/746933,Podwyzki-dla-sluzb-mundurowych-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-10-03T07:38:36+02:00</updated>
                                <published>2016-10-03T07:38:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenia dla funkcjonariuszy i pracowników cywilnych służb mundurowych wzrosną o 253 zł. Druga transza podwyżek zostanie wypłacona w 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla pracowników medycznych od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746892,Podwyzki-dla-pracownikow-medycznych-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746892,Podwyzki-dla-pracownikow-medycznych-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-30T07:26:13+02:00</updated>
                                <published>2016-09-30T07:26:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2017 r. rząd planuje podwyżki dla pracowników medycznych, którzy zarabiają najmniej. Projekt określa również minimalne wynagrodzenia lekarzy i pielęgniarek. Minimalne wynagrodzenie lekarzy specjalistów będzie wynosiło około 5 tys. zł. Ustawa natomiast nie obejmie lekarzy stażystów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać przywróconym do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-09-27T10:47:06+02:00</updated>
                                <published>2016-09-27T10:47:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, któremu pracodawca niezgodnie z przepisami wypowiedział umowę o pracę, a także ten, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie, a który ją podjął ponownie w wyniku przywrócenia do pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował nigdzie indziej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>