<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Nauczyciele</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-16T10:09:22+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy urząd może zająć wynagrodzenie za pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/urzad-skarbowy/najczestsze-problemy/743788,Kiedy-urzad-moze-zajac-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/urzad-skarbowy/najczestsze-problemy/743788,Kiedy-urzad-moze-zajac-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2016-07-04T13:26:48+02:00</updated>
                                <published>2016-07-04T13:26:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz rachunku bankowego są najczęściej stosowanymi środkami egzekucyjnymi w przypadku zaległości podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/743773,Wynagrodzenie-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/743773,Wynagrodzenie-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2016-07-04T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-04T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego oraz do zasiłku chorobowego. Kto wypłaca i jakie wynagrodzenie przysługuje na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany dotyczące dofinansowania i obniżania wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743674,Najwazniejsze-zmiany-dotyczace-dofinansowania-i-obnizania-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743674,Najwazniejsze-zmiany-dotyczace-dofinansowania-i-obnizania-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2016-06-30T07:51:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-30T07:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana warunków dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych oraz niższe ulgi we wpłatach na PFRON - to jedne z najważniejszych zmian ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które wchodzą w życie 1 lipca br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ująć w księgach rachunkowych zajęcie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ksiegi-rachunkowe/743667,Jak-ujac-w-ksiegach-rachunkowych-zajecie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ksiegi-rachunkowe/743667,Jak-ujac-w-ksiegach-rachunkowych-zajecie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-06-30T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-30T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy informację o zajęciu wynagrodzenia pracownika przez komornika na rzecz niezapłaconego kredytu. W jaki sposób wyliczyć i ująć w księgach rachunkowych powyższe potrącenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/743465,Minimalne-wynagrodzenie-w-pierwszym-roku-pracy-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/743465,Minimalne-wynagrodzenie-w-pierwszym-roku-pracy-2017.html</id>
                                    <updated>2016-06-24T11:27:49+02:00</updated>
                                <published>2016-06-24T11:27:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2017 r. mają obowiązywać nowe przepisy, dotyczące minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Zmiany polegają na zniesieniu zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę dla nowych oraz „starych” pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia menedżerów a nowelizacja ustawy kominowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/743439,Wynagrodzenia-menedzerow-a-nowelizacja-ustawy-kominowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/743439,Wynagrodzenia-menedzerow-a-nowelizacja-ustawy-kominowej.html</id>
                                    <updated>2016-06-23T15:51:16+02:00</updated>
                                <published>2016-06-23T15:51:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia ma być zależna od wielkości firmy, mierzonej zatrudnieniem, obrotami i sumą aktywów. Jako podstawa obliczenia wysokości wynagrodzenia nadal ma służyć przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez nagród z zysku za IV kwartał roku poprzedzającego wypłatę. Prezesi największych państwowych firm będą mogli zarobić 15-krotność tej kwoty. Takie rozwiązanie zakłada ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi spółkami (nowelizacja ustawy kominowej).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743417,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743417,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim.html</id>
                                    <updated>2016-06-27T10:39:55+02:00</updated>
                                <published>2016-06-23T10:57:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego zawnioskowała o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten urlop ze stałych składników wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2016-06-21T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-21T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przez większą część miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak wyliczyć wynagrodzenie, w którym zatrudniony nie świadczy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pochodne instrumenty finansowe w programie motywacyjnym – skutki podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/743326,Pochodne-instrumenty-finansowe-w-programie-motywacyjnym-skutki-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/743326,Pochodne-instrumenty-finansowe-w-programie-motywacyjnym-skutki-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2016-06-21T13:15:52+02:00</updated>
                                <published>2016-06-21T13:15:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ważną zaletą wdrożenia programu motywacyjnego w spółce, opartego na pochodnych instrumentach finansowych, jest możliwość uzyskania przez uczestników przychodu z kapitałów pieniężnych, który jest opodatkowany atrakcyjną 19% stawką podatkową dopiero w chwili realizacji pochodnego instrumentu finansowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 2000 zł w 2017 roku wykluczy młodych z rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743164,Wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-do-2000-zl-w-2017-roku-wykluczy-mlodych-z-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743164,Wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-do-2000-zl-w-2017-roku-wykluczy-mlodych-z-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-17T08:40:48+02:00</updated>
                                <published>2016-06-17T08:40:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zdecydował się na podwyższenie płacy minimalnej w 2017 r. do 2000 zł. Jednocześnie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, wprowadzająca m.in. godzinową stawkę płacy minimalnej, przewiduje również zniesienie możliwości wynagradzania osób o stażu pracy nieprzekraczającym 1 roku na poziomie 80 proc. płacy minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwrot niesłusznie wypłaconej nagrody jubileuszowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/743113,Jak-rozliczyc-zwrot-nieslusznie-wyplaconej-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/743113,Jak-rozliczyc-zwrot-nieslusznie-wyplaconej-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2016-06-16T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-16T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nienależnie otrzymana przez pracownika nagroda jubileuszowa i jej zwrot powodują konieczność właściwego rozliczenia nadpłaty. W jakiej wysokości pracownik powinien dokonać zwrotu i jak taki zwrot wykazać na liście płac?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/742543,Minimalna-stawka-godzinowa-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/742543,Minimalna-stawka-godzinowa-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-06-16T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-16T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa ponad 12 zł (kwota będzie waloryzowana) dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych. Projekt ustawy został dziś przyjęty przez Radę Ministrów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2017 roku wyniesie 2000 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/743043,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-roku-wyniesie-2000-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/743043,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-roku-wyniesie-2000-zl.html</id>
                                    <updated>2016-06-15T07:33:57+02:00</updated>
                                <published>2016-06-15T07:33:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. ma wynosić 2 tys. zł - takie rozwiązanie przyjął rząd na posiedzeniu w dniu 14 czerwca 2016 r. To wyższa kwota, niż proponowało wcześniej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie PIT i ZUS wynagrodzenia pracownika - premia, nagroda, dodatkowe bonusy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/742901,Rozliczenie-PIT-i-ZUS-wynagrodzenia-pracownika-premia-nagroda-dodatkowe-bonusy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/742901,Rozliczenie-PIT-i-ZUS-wynagrodzenia-pracownika-premia-nagroda-dodatkowe-bonusy.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T15:28:04+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T15:28:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam 20 handlowców. Za czerwiec, oprócz płacy zasadniczej i premii z umowy, niektórzy otrzymają jeszcze nagrody finansowe za szczególne osiągnięcia oraz nagrody książkowe. Poza tym od czerwca pracownicy mają pakiety medyczne, za które w myśl zapisów regulaminu wynagradzania płacą 10 zł, a pracodawca dopłaca 90 zł. Mamy też karnety na zajęcia sportowe o odpłatności po 65 zł od pracownika i pracodawcy, ale karnety te nie są wpisane do regulaminu wynagradzania. Czy każdy z tych składników jest oskładkowany i opodatkowany? Jak będzie wyglądać lista płac za czerwiec 2016 r. dla pracownika, który otrzymuje każde z tych świadczeń? Jego płaca zasadnicza to 2500 zł, premia z umowy – 500 zł, nagroda uznaniowa – 700 zł, a wartość książki to 89,90 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742743,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742743,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:09:22+01:00</updated>
                                <published>2016-06-08T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady nabywania urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zostały uregulowane w Karcie nauczyciela. W sumie nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu wypoczynkowego. W praktyce wiele trudności powoduje rozliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona roszczeń pracowniczych w razie restrukturyzacji - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742726,Ochrona-roszczen-pracowniczych-w-razie-restrukturyzacji-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742726,Ochrona-roszczen-pracowniczych-w-razie-restrukturyzacji-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2016-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał 7 czerwca 2016 r. projekt nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy oraz ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Celem zmiany jest dostosowanie przepisów niniejszych ustaw do przepisów ustawy Prawa restrukturyzacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie a rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/742706,Brak-wyplaty-wynagrodzenia-w-terminie-a-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/742706,Brak-wyplaty-wynagrodzenia-w-terminie-a-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2016-06-07T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-07T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata wynagrodzenia w terminie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Niespełnienie tego obowiązku skutkuje po stronie pracownika możliwością rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, po spełnieniu odpowiednich warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oceny z religii i etyki na świadectwie - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/742690,Oceny-z-religii-i-etyki-na-swiadectwie-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/742690,Oceny-z-religii-i-etyki-na-swiadectwie-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2016-06-07T08:00:44+02:00</updated>
                                <published>2016-06-07T08:00:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oceny z religii i etyki znajdą się na świadectwie szkolnym ucznia, który uczęszcza na oba przedmioty. Nowe przepisy będą obowiązywały od nowego roku szkolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające a odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/742671,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/742671,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-odprawa.html</id>
                                    <updated>2016-06-06T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego będzie miał prawo do odprawy pieniężnej, o ile spełni podstawowy warunek, tj. odmowa przyjęcia wypowiedzenia będzie obiektywnie uzasadniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. - rząd proponuje 1920 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/742642,Wynagrodzenie-minimalne-w-2017-r-rzad-proponuje-1920-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/742642,Wynagrodzenie-minimalne-w-2017-r-rzad-proponuje-1920-zl.html</id>
                                    <updated>2016-06-06T07:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T07:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycję ustalenia wynagrodzenia minimalnego w 2017 r. na poziomie 1920 zł przekaże rząd Radzie Dialogu Społecznego - poinformował minister Henryk Kowalczyk po posiedzeniu Komitetu Stałego Rady Ministrów, które odbyło się w dniu 3 czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w szkołach wyższych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/742584,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-szkolach-wyzszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/742584,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-szkolach-wyzszych.html</id>
                                    <updated>2016-06-03T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-03T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla pracowników uczelni publicznych tworzy się odpis na ZFŚS w wysokości 6,5% planowanych przez uczelnię rocznych wynagrodzeń osobowych (art. 157 ustawy z 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania wysokości świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/742576,Zasady-ustalania-wysokosci-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/742576,Zasady-ustalania-wysokosci-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2016-06-03T07:59:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-03T07:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego określonego w ustawie o ZFŚS, tj. 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą (art. 5 ust. 2 ustawy o ZFŚS). W 2016 r. podstawę wyliczenia odpisu podstawowego stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r., tj. kwota 2917,14 zł (art. 5a ustawy o ZFŚS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dokonanie zwolnienia powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta Nauczyciela - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742525,Karta-Nauczyciela-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742525,Karta-Nauczyciela-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Karcie Nauczyciela przewidują m.in. likwidację godzin karcianych od 1 września 2016 r., wypłacanie jednorazowej gratyfikacji pieniężnej nauczycielom oraz rozszerzenie odpowiedzialności dyscyplinarnej. Część zmian weszła w życie 31 maja 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/742379,Swiadczenie-kompensacyjne-dla-nauczycieli-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/742379,Swiadczenie-kompensacyjne-dla-nauczycieli-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne otrzyma również nauczyciel, którego umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na który została nawiązany - tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 27 kwietnia 2016 r. Do tej pory istniały rozbieżności w orzecznictwie oraz w praktyce ZUS. Zobacz, jak uzyskać nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. powinno wzrosnąć do 1900 zł?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742373,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-r-powinno-wzrosnac-do-1900-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742373,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-r-powinno-wzrosnac-do-1900-zl.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T07:26:55+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T07:26:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2017 r. powinna wzrosnąć z 1850 zł do 1900 zł, czyli o 2,7 proc. - proponuje Konfederacja Lewiatan. To podwyżka ponad 4-krotnie wyższa niż wynikająca z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pełnienie funkcji ławnika przez strażaka a prawo do uposażenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/742259,Pelnienie-funkcji-lawnika-przez-strazaka-a-prawo-do-uposazenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/742259,Pelnienie-funkcji-lawnika-przez-strazaka-a-prawo-do-uposazenia.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strażak systemu codziennego został ławnikiem w sądzie rejonowym. Czy należy mu potrącić z uposażenia za czas wykonywania czynności ławnika wyliczoną kwotę, a jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przechodzącego na emeryturę w trakcie miesiąca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/742258,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-przechodzacego-na-emeryture-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/742258,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-przechodzacego-na-emeryture-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T15:24:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T15:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył wniosek do wójta gminy o przejście na emeryturę z dniem 29 lipca 2016 r. Jak ustalić wynagrodzenie za lipiec, skoro faktycznie przepracuje obowiązujący go wymiar czasu pracy, bo dni 30 i 31 lipca są dniami wolnymi? Pracownik ma stałą miesięczną pensję brutto 4200 zł. Czy przysługuje mu wynagrodzenie w pełnej wysokości, czy inne, niższe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę w święto musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto, np. w dniu 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przeniesienie działalności a koszt uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/742220,Wynagrodzenie-za-przeniesienie-dzialalnosci-a-koszt-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/742220,Wynagrodzenie-za-przeniesienie-dzialalnosci-a-koszt-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T09:56:46+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T09:56:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie uiszczone podmiotowi powiązanemu w zamian za odstąpienie przez ten podmiot od wykonywanej przez niego działalności (i przeniesienie jej na rzecz podatnika) można rozliczyć jako koszt uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie jako informacja publiczna</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/742062,Wynagrodzenie-jako-informacja-publiczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/742062,Wynagrodzenie-jako-informacja-publiczna.html</id>
                                    <updated>2016-05-20T13:10:45+02:00</updated>
                                <published>2016-05-20T13:10:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla samorządowców kwestią sporną często staje się wynagrodzenie za pracę wykonywaną na rzecz JST. Wątpliwości takich nie mają sądy administracyjne, które uznają, że jawność życia publicznego przesądza o konieczności udostępnienia informacji o komunalnych wynagrodzeniach na poszczególnych stanowiskach związanych z wykonywaniem funkcji publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w dniu harmonogramowo wolnym przypadającym w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/741998,Wynagrodzenie-za-prace-w-dniu-harmonogramowo-wolnym-przypadajacym-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/741998,Wynagrodzenie-za-prace-w-dniu-harmonogramowo-wolnym-przypadajacym-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-19T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-19T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w dni harmonogramowo wolne należy zrekompensować na ogólnych zasadach, tj. czasem wolnym lub wynagrodzeniem w razie niemożności udzielenia czasu wolnego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym przypadającym w święto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia osób po 50 roku życia - w tym wynagrodzenia księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/741858,Wynagrodzenia-osob-po-50-roku-zycia-w-tym-wynagrodzenia-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/741858,Wynagrodzenia-osob-po-50-roku-zycia-w-tym-wynagrodzenia-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T09:38:05+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T09:38:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przeprowadzonych badań wynika, że w ubiegłym roku średnie wynagrodzenie osób, które miały co najmniej 50 lat, wynosiło 3 900 PLN brutto miesięcznie, a zarobki połowy z nich mieściły się w przedziale 2 800 PLN – 6 000 PLN brutto na miesiąc. Przeciętne zarobki księgowych w tej grupie wiekowej wyniosły natomiast 3 000 PLN, a głównych księgowych – 5 500 PLN.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć nagrodę w konkursie organizowanym przez pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/741852,Jak-rozliczyc-nagrode-w-konkursie-organizowanym-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/741852,Jak-rozliczyc-nagrode-w-konkursie-organizowanym-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody uzyskane w konkursach organizowanych przez pracodawców mogą być zakwalifikowane do przychodów ze stosunku pracy lub do przychodów z innych źródeł. O tym, czy nagroda zostanie zakwalifikowana jako przychód ze stosunku pracy, uzależnione jest od spełnienia warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/741295,Wysokosc-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/741295,Wysokosc-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-13T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-13T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni oraz powstała nie później niż w ciągu 14 dni po ustaniu ubezpieczenia. W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje zasiłek po ustaniu tytułu do ubezpieczeń w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan motywacyjny dla pracowników uzasadniony biznesowo i podatkowo</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741304,Plan-motywacyjny-dla-pracownikow-uzasadniony-biznesowo-i-podatkowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741304,Plan-motywacyjny-dla-pracownikow-uzasadniony-biznesowo-i-podatkowo.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T12:03:35+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T12:03:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednio skonstruowany plan motywacyjny może być również korzystny z podatkowego punktu widzenia – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. W ramach polityki płacowej firm można zauważyć trend, w którym już nie tylko pracownicy sprzedaży czy też najwyższe kierownictwo, otrzymywali część wynagrodzenia zmiennego, którego wysokość związana jest z szeroko rozumianą kondycją finansową firmy. Ustalenie takiej zmiennej części wynagrodzenia jest korzystne dla obu stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzeciw wobec zmian w wynagradzaniu pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741554,Sprzeciw-wobec-zmian-w-wynagradzaniu-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741554,Sprzeciw-wobec-zmian-w-wynagradzaniu-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaproponowany przez Komisję Europejską projekt zmiany w wynagradzaniu pracowników delegowanych spotkał się ze sprzeciwem parlamentów 10 państw, w tym Polski. Oprócz nas zastrzeżenia zgłosiły  Bułgaria, Czechy, Dania, Estonia, Chorwacja, Węgry, Łotwa, Litwa i Rumunia. Nazwano to procedurą &quot;żółtej kartki&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla pracowników KRUS i dyrektorów urzędów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741249,Podwyzki-dla-pracownikow-KRUS-i-dyrektorow-urzedow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741249,Podwyzki-dla-pracownikow-KRUS-i-dyrektorow-urzedow.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia pracowników KRUS oraz innych urzędów mogą wzrosnąć o 1300 zł. Środki na podwyżki przewidziano w ustawie budżetowej na 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie i zwolnienia od pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T11:36:49+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T12:43:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r.), doprecyzowano sposób ustalania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przez kobiety w ciąży i karmiących dziecko piersią. Jak obliczyć wynagrodzenie za przerwy na karmienie oraz wynagrodzenie pracownicy karmiącej zwolnionej ze świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przeniesienie działalności nie jest kosztem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-nie-jest-kosztem/740716,Wynagrodzenie-za-przeniesienie-dzialalnosci-nie-jest-kosztem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-nie-jest-kosztem/740716,Wynagrodzenie-za-przeniesienie-dzialalnosci-nie-jest-kosztem.html</id>
                                    <updated>2016-04-25T13:44:01+02:00</updated>
                                <published>2016-04-25T13:44:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie, które spółka wypłaca podmiotowi powiązanemu z tytułu zaprzestania działalności produkcyjnej i przeniesienia na nią funkcji i aktywów związanych z tą działalnością, nie stanowi dla tej spółki kosztu uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki niewypłacenia wynagrodzenia w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740652,Jakie-sa-skutki-niewyplacenia-wynagrodzenia-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740652,Jakie-sa-skutki-niewyplacenia-wynagrodzenia-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2016-04-22T08:50:44+02:00</updated>
                                <published>2016-04-22T08:50:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe wypłacanie prawidłowo naliczanego wynagrodzenia pracownika za wykonaną przez niego pracę. Obowiązek taki wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Z jakimi konsekwencjami musi liczyć się pracodawca, który nie dokonał wypłaty wynagrodzenia w określonym przez ustawodawcę terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740514,Wyliczenie-naleznosci-placowych-za-kwiecien-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740514,Wyliczenie-naleznosci-placowych-za-kwiecien-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T09:12:06+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T09:12:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, oprócz płacy zasadniczej i premii w kwietniu, powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za urlop wypoczynkowy. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za kwiecień 2016 r., jeżeli korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz opieki nad zdrowym dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wynagradzaniu władz spółek Skarbu Państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740487,Zmiany-w-wynagradzaniu-wladz-spolek-Skarbu-Panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740487,Zmiany-w-wynagradzaniu-wladz-spolek-Skarbu-Panstwa.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T15:27:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezesi spółek Skarbu Państwa nie będą otrzymywać dodatkowego wynagrodzenia z tytułu zasiadania w radach nadzorczych spółek córek. Ponadto nagrody dla członków zarządu nie będą uznaniowe - zakłada projekt ws. wynagrodzeń władz spółek z udziałem Skarbu Państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacalność emigracji zarobkowej z Polski 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740459,Oplacalnosc-emigracji-zarobkowej-z-Polski-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740459,Oplacalnosc-emigracji-zarobkowej-z-Polski-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T08:37:14+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T08:37:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spada opłacalność emigracji zarobkowej z Polski wynika z analiz Cinkciarz.pl. Tak jak w przypadku każdej analizy związanej z wynagrodzeniami, także i ta stosuje uogólnienia w postaci porównań do średniej czy mediany i może znacznie odbiegać od indywidualnej sytuacji konkretnego emigranta. Zbiorcze dane jednak pokazują, że realna różnica jest na tyle niewielka, że masowe wyjazdy (takie jak były obserwowane po wejściu Polski do UE) w celu poprawy sytuacji materialnej prawdopodobnie już się nie powtórzą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawki wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740361,Stawki-wynagrodzen-na-poszczegolnych-szczeblach-zarzadzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740361,Stawki-wynagrodzen-na-poszczegolnych-szczeblach-zarzadzania.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T10:58:41+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T10:58:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zmieniły się stawki wynagrodzenia Polaków na poszczególnych szczeblach zarządzania w ubiegłym roku? Jak wzrosły wynagrodzenia w 2015 roku w porównaniu z 2014 rokiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T08:16:22+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T08:16:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T15:54:15+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T15:54:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co mówią przepisy prawa pracy o zasadach wynagradzania pracownika w przypadku wadliwego wykonania powierzonej mu pracy? Czy pracodawca może obniżyć lub w ogóle nie wypłacić wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 zł za godzinę pracy w listopadzie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740165,12-zl-za-godzine-pracy-w-listopadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740165,12-zl-za-godzine-pracy-w-listopadzie.html</id>
                                    <updated>2016-04-08T10:09:49+02:00</updated>
                                <published>2016-04-08T10:09:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe i organizacje pracodawców porozumiały się w sprawie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 12 zł. Mimo to projekt opóźni się i wejdzie w życie najwcześniej w listopadzie br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki otrzymania świadczenia kompensacyjnego dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740084,Warunki-otrzymania-swiadczenia-kompensacyjnego-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740084,Warunki-otrzymania-swiadczenia-kompensacyjnego-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2016-04-07T07:52:50+02:00</updated>
                                <published>2016-04-07T07:52:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie kompensacyjne daje możliwość przejścia nauczycielom na wcześniejszą emeryturę, jeżeli spełnią oni określone warunki. Ile wynosi świadczenie i jak je otrzymać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/740049,Trzynastka-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/740049,Trzynastka-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2016-04-06T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-06T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak wypłata trzynastki za ubiegły rok wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>