<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Nauczyciele</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-15T15:31:51+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy premię uznaniową bierze się pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/734874,Czy-premie-uznaniowa-bierze-sie-pod-uwage-przy-ustalaniu-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/734874,Czy-premie-uznaniowa-bierze-sie-pod-uwage-przy-ustalaniu-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T12:07:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-04T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Mamy problem z ustaleniem jego normalnego wynagrodzenia. Czy w jego skład wchodzi też premia uznaniowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór umowy o pracę – ważny od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/734819,Wzor-umowy-o-prace-wazny-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/734819,Wzor-umowy-o-prace-wazny-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:39:17+01:00</updated>
                                <published>2015-12-03T13:44:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. obowiązywał będzie zmieniony wzór umowy o pracę. Nowy wzór uwzględnia zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy m.in. w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników służby zdrowia do zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-sluzby-zdrowia/734674,Wynagrodzenia-pracownikow-sluzby-zdrowia-do-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-sluzby-zdrowia/734674,Wynagrodzenia-pracownikow-sluzby-zdrowia-do-zmiany.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy i związkowcy przekazali na ręce ministra analizę dotyczącą wzrostu wynagrodzeń pracowników służby zdrowia, ze szczególnym uwzględnieniem przepisów rozporządzenia wprowadzającego wyższe płace dla pielęgniarek i położnych wykonujących świadczenia w rodzaju leczenie szpitalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury 2015/2016</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/734666,Wynagrodzenia-pracownikow-instytucji-kultury-20152016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/734666,Wynagrodzenia-pracownikow-instytucji-kultury-20152016.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T08:31:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury od 1 grudnia 2015 r. przyznawane są według nowych przepisów. Od 2016 r. pracownicy będą mogli otrzymać ekwiwalent za używanie własnych instrumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w zakresie wypłaty wynagrodzeń - październik 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734642,Kontrola-PIP-w-zakresie-wyplaty-wynagrodzen-pazdziernik-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734642,Kontrola-PIP-w-zakresie-wyplaty-wynagrodzen-pazdziernik-2015.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T06:55:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T06:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2015 r. Inspektorzy Pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli. W wyniku kontroli inspektorzy pracy ujawnili 12,7 tys. różnego rodzaju naruszeń przepisów w sferze wynagrodzeń i innych świadczeń przysługujących za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 zł za godzinę zlecenia od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734594,12-zl-za-godzine-zlecenia-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734594,12-zl-za-godzine-zlecenia-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-05T15:13:12+01:00</updated>
                                <published>2015-11-30T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2016 r. stawka godzinowa w ramach podpisanej umowy zlecenia nie będzie mogła być niższa niż 12 złotych brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2016 r. wysokie odprawy w spółkach państwowych z 70-proc. podatkiem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734516,W-2016-r-wysokie-odprawy-w-spolkach-panstwowych-z-70proc-podatkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734516,W-2016-r-wysokie-odprawy-w-spolkach-panstwowych-z-70proc-podatkiem.html</id>
                                    <updated>2015-11-27T08:12:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T08:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat opowiedział się za wprowadzeniem 70-proc. podatku od wyjątkowo wysokich odpraw wypłacanych przez spółki skarbu państwa, czy należące do samorządów. Senatorowie nie zgłosili poprawek do przygotowanej przez PiS nowelizacji ustawy o PIT. Nowy 70 proc. podatek ma obowiązywać od 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 zł - minimalna stawka godzinowa w umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/734456,12-zl-minimalna-stawka-godzinowa-w-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/734456,12-zl-minimalna-stawka-godzinowa-w-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2015-11-26T08:47:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-26T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PiS chce, aby minimalna stawka za godzinę w ramach umowy zlecenia nie była niższa niża 12 zł brutto. W Polsce na umowach zleceniach pracuje ok. 900 tysięcy osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimum 12 zł za godzinę na umowie zlecenia już w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734451,Minimum-12-zl-za-godzine-na-umowie-zlecenia-juz-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734451,Minimum-12-zl-za-godzine-na-umowie-zlecenia-juz-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-26T08:04:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-26T08:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawka godzinowa w ramach umowy zlecenia nie będzie mogła być niższa niż 12 zł brutto - takie rozwiązanie przewiduje jeden z projektów PiS, który został złożony w Sejmie tuż przed końcem poprzedniej kadencji. Zdaniem pomysłodawców projektu, którego rozwiązania miałby obowiązywać już w 2016 r., na umowach zlecenia pracuje około 900 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Minimalna pensja w górę od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734387,IFK-poleca-Minimalna-pensja-w-gore-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734387,IFK-poleca-Minimalna-pensja-w-gore-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-25T07:24:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-25T07:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika w drugim roku pracy zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł i będzie o 100 zł wyższe od obowiązującego w 2015 r. Wzrost wynagrodzenia dotyczy też pracowników w pierwszym roku pracy wykonujących pracę na pełny etat. W 2016 r. otrzymają oni 1480 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/734187,Zwolnienie-od-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/734187,Zwolnienie-od-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T10:23:07+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T10:23:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni są szczególnie uprzywilejowaną grupą pracowników. Pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługują dwa rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie stać nas na 8 tys. kwoty wolnej od podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734170,Nie-stac-nas-na-8-tys-kwoty-wolnej-od-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734170,Nie-stac-nas-na-8-tys-kwoty-wolnej-od-podatku.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T07:32:45+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T07:32:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem szefa &quot;Solidarności&quot; Piotra Dudy kwota wolna od podatku powinna być podniesiona do 8 tys. zł tylko najuboższym, a nie wszystkim, gdyż państwa na to nie stać]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie pracownicze – kiedy podróż służbowa a kiedy oddelegowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/733882,Oddelegowanie-pracownicze-kiedy-podroz-sluzbowa-a-kiedy-oddelegowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/733882,Oddelegowanie-pracownicze-kiedy-podroz-sluzbowa-a-kiedy-oddelegowanie.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:50:33+01:00</updated>
                                <published>2015-11-12T12:28:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szeroką kategorię transferów pracowniczych zasadniczo podzielić można na podróże służbowe i oddelegowania. Wytycznie granicy pomiędzy tymi dwoma pojęciami jest dla pracodawcy rzeczą z pewnością istotną, gdyż ma bezpośredni wpływ zarówno na przysługujące pracownikowi uprawnienia jak i na jego obowiązki natury podatkowo-ubezpieczeniowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/733010,Minimalne-wynagrodzenie-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/733010,Minimalne-wynagrodzenie-2016.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T15:31:51+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T11:05:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wyniesie 1480 zł. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość wielu świadczeń pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732924,Wynagrodzenie-kobiet-i-mezczyzn-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732924,Wynagrodzenie-kobiet-i-mezczyzn-w-UE.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska wskazała, że kobiety w Unii Europejskiej zarabiają o 16 proc. mniej niż mężczyźni. Na różnicę w wynagrodzeniu składa się m.in. wynagrodzenie za godzinę pracy, mniejsza liczba godzin przepracowanych na płatnych stanowiskach oraz niższa stopa zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejski Dzień Równej Płacy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/733133,Europejski-Dzien-Rownej-Placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/733133,Europejski-Dzien-Rownej-Placy.html</id>
                                    <updated>2015-11-01T13:04:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-01T13:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[2 listopada 2015 r. obchodzony jest Europejski Dzień Równej Płacy. Badania ukazuję nierówność w możliwościach zarobkowych kobiet i mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny etat w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2015-11-09T15:09:53+01:00</updated>
                                <published>2015-10-30T07:48:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym. Pracodawca zleca mu również pracę w godzinach nadliczbowych oraz zdarza się, że wzywa pracownika do pracy w jego dni wolne od pracy. Jak zrekompensować pracownikowi dodatkową pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unia wprowadzi zasadę równej płacy za taką samą pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/732446,Unia-wprowadzi-zasade-rownej-placy-za-taka-sama-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/732446,Unia-wprowadzi-zasade-rownej-placy-za-taka-sama-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T12:42:47+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T12:42:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podają źródła unijne postulat komisarz Unii Europejskiej ds. zatrudnienia i spraw socjalnych Marianne Thyssen wprowadzenia w życie zasady „równa płaca za taką samą pracę w tym samym miejscu” zostanie włączony do projektu pakietu mobilności pracowników w UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>KE wprowadzi zasadę &quot;równa płaca za taką samą pracę&quot; do pakietu mobilności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732404,KE-wprowadzi-zasade-rowna-placa-za-taka-sama-prace-do-pakietu-mobilnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732404,KE-wprowadzi-zasade-rowna-placa-za-taka-sama-prace-do-pakietu-mobilnosci.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska planuje wprowadzić w życie zasadę „równa płaca za taką samą pracę w tym samym miejscu” do projektu pakietu mobilności pracowników w Unii Europejskiej. Część krajów UE stanowczo opowiada się za zmianą dyrektywy o pracownikach delegowanych, którzy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie w państwie przyjmującym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracy kobiet w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/732565,Ochrona-pracy-kobiet-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/732565,Ochrona-pracy-kobiet-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-10-26T12:20:51+01:00</updated>
                                <published>2015-10-23T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie przepisami Kodeksu Pracy kobiety będące w ciąży podlegają szczególnej ochronie dotyczącej utrzymania zatrudnienia. Jest to ochrona wielowymiarowa, ponieważ polega nie tylko na utrzymaniu miejsca pracy, ale również na trosce o zdrowie kobiety i płodu w sytuacji, gdy wykonywana praca mogłaby w niekorzystny sposób wpłynąć na ich stan. Co więcej ustawodawca zapewnia warunki do sprawowania osobistej opieki nad noworodkiem w pierwszych tygodniach jego życia oraz ułatwia dalsze wychowywanie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Według sądu katechetka w ciąży zwolniona zgodnie z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732337,Wedlug-sadu-katechetka-w-ciazy-zwolniona-zgodnie-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732337,Wedlug-sadu-katechetka-w-ciazy-zwolniona-zgodnie-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2015-10-22T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-22T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Rejonowy w Krakowie orzekł, że szkoła miała prawo zwolnić katechetkę w ciąży, której cofnięto skierowanie do nauczania zawodu z powodu życia w konkubinacie. Wyrok jest nieprawomocny. Sprawa objęta została programem antydyskryminacyjnym Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowy dodatek do emerytury 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732274,Jednorazowy-dodatek-do-emerytury-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732274,Jednorazowy-dodatek-do-emerytury-2016.html</id>
                                    <updated>2015-10-20T15:41:20+02:00</updated>
                                <published>2015-10-20T15:41:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy, w którym przewidziano, że od marca 2016 r. zostaną wypłacone jednorazowe dodatki pieniężne dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w wysokości od 100 do 350 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie wynagrodzenia z kilku tytułów w przypadku rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-20T11:38:54+02:00</updated>
                                <published>2015-10-20T11:38:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana 31 października z przyczyn niedotyczących pracownika. Wobec tego zostaną mu wypłacone odprawa pieniężna, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nagroda uznaniowa. Pracownik ma jednak kilka potrąceń komorniczych. Jak prawidłowo przeprowadzić wszystkie potrącenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach a naprawa wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732180,Praca-w-nadgodzinach-a-naprawa-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732180,Praca-w-nadgodzinach-a-naprawa-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T09:57:46+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T09:57:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonując swoje obowiązki popełnił błąd przy dokonywaniu obliczeń, w wyniku czego przygotowany przez niego raport okazał się błędny. Charakter raportu nie pozwalał na wprowadzenie prostych zmian w jego treści i wymagał ponownego przygotowania raportu co zajęło pracownikowi kolejne 4 godziny. Czy za naprawę wadliwie wykonanej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabiają członkowie zarządów i rad nadzorczych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/731796,Ile-zarabiaja-czlonkowie-zarzadow-i-rad-nadzorczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/731796,Ile-zarabiaja-czlonkowie-zarzadow-i-rad-nadzorczych.html</id>
                                    <updated>2015-10-16T09:59:11+02:00</updated>
                                <published>2015-10-16T09:59:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poziom wynagrodzeń najwyższej kadry zarządzającej jest odzwierciedleniem sytuacji gospodarczej i wyników spółek, które kolejny rok utrzymują się na stabilnym poziomie. Łączne wynagrodzenie krótkoterminowe osób zarządzających spółkami wzrosło przeciętnie o ok. 3% w stosunku do 2013 roku. Wynagrodzenie członków rad nadzorczych również utrzymuje się na stabilnym poziomie, choć w porównaniu z wynagrodzeniami zarządów jest to poziom dość niski, wynika z najnowszego raportu PwC „Wynagrodzenia zarządów i rad nadzorczych największych spółek giełdowych w 2014 roku”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia nauczycieli 2015/2016</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/731753,Wynagrodzenia-nauczycieli-20152016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/731753,Wynagrodzenia-nauczycieli-20152016.html</id>
                                    <updated>2015-10-15T15:54:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-15T15:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. kwoty wynagrodzeń minimalnych nauczycieli nie zmieniły się. W dalszym ciągu obowiązują stawki przyjęte w 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:34:21+01:00</updated>
                                <published>2015-10-15T14:14:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować takiemu pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wynagrodzenie kierowcy ciężarówki wykonującemu transport w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/firma-za-granica/731739,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-ciezarowki-wykonujacemu-transport-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/firma-za-granica/731739,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-ciezarowki-wykonujacemu-transport-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T08:16:52+02:00</updated>
                                <published>2015-10-15T14:12:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie na terenie Niemiec wynosi 8,5 euro za godzinę. Polscy kierowcy wykonujący swoje zadania służbowe w tym kraju także powinni być opłacani według tej stawki. Dotyczy to kierowców, którzy przejazd łączą z wyładunkiem/załadunkiem w Niemczech. Przedstawiamy zasady obowiązujące przy obliczaniu takiego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak negocjować wynagrodzenie? - krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/731657,Jak-negocjowac-wynagrodzenie-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/731657,Jak-negocjowac-wynagrodzenie-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2015-10-14T11:12:18+02:00</updated>
                                <published>2015-10-14T11:12:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje z pracodawcą dotyczące wynagrodzenia nie są łatwym punktem rozmowy kwalifikacyjnej. W tym artykule dowiesz się jak to zrobić krok po kroku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki w służbie cywilnej w 2016 r. dla najmniej zarabiających i najlepszych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/731578,Podwyzki-w-sluzbie-cywilnej-w-2016-r-dla-najmniej-zarabiajacych-i-najlepszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/731578,Podwyzki-w-sluzbie-cywilnej-w-2016-r-dla-najmniej-zarabiajacych-i-najlepszych.html</id>
                                    <updated>2015-10-13T13:59:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-13T13:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprojektowane na 2016 rok podwyżki to pierwszy krok w kierunku modernizacji wynagrodzeń w służbie cywilnej - przekonuje Szef Służby Cywilnej Claudia Torres-Bartyzel w wywiadzie dla Infor.pl. Dodaje, iż przyznane środki powinny zostać rozdysponowane ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb najniżej opłacanych jednostek podległych i nadzorowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstęp a zmiana stosunku pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/731212,Podstep-a-zmiana-stosunku-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/731212,Podstep-a-zmiana-stosunku-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T17:07:09+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T17:07:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kodeksie cywilnym znajdują się regulacje dotyczące wad oświadczenia woli, o których zapomina się bardzo często, a które mogą zachodzić przy dokonywaniu zmian dotyczących stosunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaszeregowanie pracownika a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/731171,Zaszeregowanie-pracownika-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/731171,Zaszeregowanie-pracownika-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T10:39:53+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T10:39:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy zaszeregowanie jest używane na oznaczenie stopnia przypisania do określonej grupy stanowisk. Kategoria osobistego zaszeregowania ma pomoc­nicze znaczenie dla określenia wysokości wyna­grodzenia danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o płacy minimalnej w Niemczech uderza w polskie firmy transportowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/731121,Ustawa-o-placy-minimalnej-w-Niemczech-uderza-w-polskie-firmy-transportowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/731121,Ustawa-o-placy-minimalnej-w-Niemczech-uderza-w-polskie-firmy-transportowe.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T07:11:45+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T07:11:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemieckie przepisy o płacy minimalnej (MiLoG) mogą spowodować, że nawet 53 tys. polskich pracowników firm transportowych straci pracę - wynika z raportu Deloitte. Takie rozwiązania mogą sprawić, że polskie firmy zaczną przenosić się do Niemiec.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731098,Smierc-pracodawcy-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731098,Smierc-pracodawcy-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T13:57:31+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T13:57:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie sto­sunku pracy wszystkich pracowników. Dotyczy to tylko sytuacji, gdy pracodawca jest osobą fizycz­ną. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa z dniem śmierci pracodawcy. Jakie konsekwencje dla pracownika powoduje śmierć pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada równego traktowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731034,Zasada-rownego-traktowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731034,Zasada-rownego-traktowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:20:55+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:20:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równe traktowanie w stosunku pracy dotyczy zarówno nawiązywania stosunku pracy, jego trwania, jak i wypowiadania umów o pracę. Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracowni­kom przepisy o równym traktowaniu oraz je uaktual­niać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój w pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730878,Przestoj-w-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730878,Przestoj-w-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T12:18:30+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T12:18:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestój w pracy polega na przerwie w pracy, w produkcji itp., wynikającą np. z powodu awarii maszyn lub złej organizacji pracy. Wynagrodzenie pracownika za przestój zależy od tego, po czyjej stronie będą leżały przyczyny prze­rwy w wykonywaniu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: 12 zł za godzinę wykonanego zlecenia od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730843,IFK-poleca-12-zl-za-godzine-wykonanego-zlecenia-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730843,IFK-poleca-12-zl-za-godzine-wykonanego-zlecenia-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T09:26:21+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T09:26:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Proponowane zmiany mają służyć określeniu poziomu wynagrodzeń wypłacanych w ramach umów zlecenia, zawierających stawkę godzinową, na poziomie odpowiadającym co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Nowe regulacje mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca nakładcza a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730834,Praca-nakladcza-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730834,Praca-nakladcza-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T08:53:25+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T08:53:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca nakładcza to wytwarzanie przez wykonawcę wyrobów na zle­cenie i rachunek nakładcy z powierzonych przez nakładcę surowców. Minimalna miesięczna ilość pracy, której wykonanie należy do obowiązków wykonawcy, powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzy­skanie co najmniej 50% najniższego wynagrodze­nia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy proponują podwyżkę dla pracowników w wysokości 25%</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730796,Przedsiebiorcy-proponuja-podwyzke-dla-pracownikow-w-wysokosci-25.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730796,Przedsiebiorcy-proponuja-podwyzke-dla-pracownikow-w-wysokosci-25.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T15:40:53+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T15:40:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców zaprezentowali swoją propozycję nowego systemu podatkowego, w którym pojawiła się propozycja automatycznej, ustawowej zmiany umów o pracę, w wyniku której pracownicy otrzymaliby średnio 25% podwyżki na rękę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile kosztuje wykształcenie dziecka na uniwersytecie w USA?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730985,Ile-kosztuje-wyksztalcenie-dziecka-na-uniwersytecie-w-USA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730985,Ile-kosztuje-wyksztalcenie-dziecka-na-uniwersytecie-w-USA.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z rankingu The 2015 Academic Ranking of World Universities, 17 z 20 najlepszych uczelni na świecie to uniwersytety z USA. Przeprowadzone badania potwierdzają, że studia za oceanem to nie tylko prestiż, ale także szansa na lepszą pracę i wyższe zarobki. Sprawdziliśmy, z jakimi kosztami powinien liczyć się rodzic absolwenta szkoły średniej, chcącego zdobywać wiedzę na amerykańskim uniwersytecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie brutto czy netto za wykonanie zlecenia może przyznać sąd od pozwanego zleceniodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/730062,wynagrodzenie-brutto-czy-netto-za-wykonanie-zlecenia-moze-przyznac-sad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/730062,wynagrodzenie-brutto-czy-netto-za-wykonanie-zlecenia-moze-przyznac-sad.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T15:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-01T15:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Były zleceniobiorca wystąpił do nas z powództwem o zapłatę wynagrodzenia. W pozwie nie było infor­macji, o jaką wysokość wynagrodzenia chodzi, brutto czy netto. W wyniku negocjacji postanowiliśmy zawrzeć ze zleceniobiorcą ugodę pozasądową. W ugodzie zobowiązaliśmy się do zapłaty zaległego wy­nagrodzenia w wysokości zgodnej z żądaniem pozwu. Podaną w nim kwotę rozumiemy jako brutto i wy­płaciliśmy tej osobie wynagrodzenie po potrąceniach z tytułu składek i podatku. Jednak zleceniobiorca nie zgadza się z naszym stanowiskiem i żąda pełnej kwoty z ugody. Czy nasze postępowanie było prawi­dłowe? Czy gdyby sąd zasądził na rzecz zleceniobiorcy sporną kwotę, byłaby to kwota netto czy brutto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy z powodu dużej różnicy w podwyżce wynagrodzenia pracownik może dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/729874,Czy-z-powodu-duzej-roznicy-w-podwyzce-wynagrodzenia-pracownik-moze-dochodzic-odszkodowania-za-nierowne-traktowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/729874,Czy-z-powodu-duzej-roznicy-w-podwyzce-wynagrodzenia-pracownik-moze-dochodzic-odszkodowania-za-nierowne-traktowanie.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T13:21:27+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T15:17:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianami organizacyjnymi w naszej firmie dokonaliśmy modyfikacji stanowisk zatrudnio­nych specjalistów, powierzając im większy zakres obowiązków i odpowiedzialności, a także zupełnie nowe funkcje, do wykonywania których nie posiadają odpowiednich kwalifikacji. Mimo że wynagrodze­nia tych osób znacznie wzrosły, to w przypadku jednego z takich stanowisk podwyżka była symbolicz­na. Pracownik zatrudniony na tym stanowisku, w porównaniu do pozostałych osób ma bardzo wysokie kwalifikacje i wieloletnie doświadczenie zawodowe. Czy z powodu dużej różnicy w podwyżce wynagro­dzenia pracownik ten może dochodzić od nas odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dokonać potrącenia komorniczego z odszkodowania wypłacanego z tytułu umowy o zakazie konkurencji?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729872,Czy-mozna-dokonac-potracenia-komorniczego-z-odszkodowania-wyplacanego-z-tytulu-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729872,Czy-mozna-dokonac-potracenia-komorniczego-z-odszkodowania-wyplacanego-z-tytulu-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T13:02:10+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T15:15:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę 31 grudnia 2014 r. Ponieważ miał on dostęp do istotnych i poufnych danych dotyczących finansów i sprzedaży produktów naszej firmy, zdecydowali­śmy się zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać pracowników za pracę w okresie rozliczeniowym przedłużonym do 12 miesięcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729869,Jak-wynagradzac-pracownikow-za-prace-w-okresie-rozliczeniowym-przedluzonym-do-12-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729869,Jak-wynagradzac-pracownikow-za-prace-w-okresie-rozliczeniowym-przedluzonym-do-12-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T12:56:34+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T15:09:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy. Czy wprowadzenie takiego okresu będzie dla nas korzystniejsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy wskazuje Kodeks pracy. Obowiązki pracodawcy mogą być związane z nawiązaniem stosunku pracy (zawarcie z pracow­nikiem umowy o pracę, skierowanie na szkolenie bhp), trwaniem stosunku pracy (organizo­wanie pracy i zapewnianie odpoczynków) bądź jego zakończeniem (wydanie świadectwa pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewypłacalność pracodawcy w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na pod­stawie przepisów prawa upadłościowego i napraw­czego sąd upadłościowy wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika, ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu. W sytuacji gdy pracodawca jest niewypłacalny, roszczenia jego pracowników, byłych pracowni­ków lub członków rodziny zmarłego pracowni­ka są zaspokajane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T11:27:15+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T11:27:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny wypłacany jest każdemu pracownikowi za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy jeśli nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny powinien zostać wypłacony pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny w każdej sytuacji rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP za 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729719,Wyniki-kontroli-PIP-za-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729719,Wyniki-kontroli-PIP-za-2014-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że inspektorzy pracy przeprowadzili w 2014 r. 90,1 tys. kontroli u ponad 72,7 tys. pracodawców. PIP wydała 8,1 tys. decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy, na łączną kwotę 171,4 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyjmowania kursów walut, gdy sposób kalkulacji wynagrodzenia jest określany w walucie obcej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729629,Zasady-przyjmowania-kursow-walut-gdy-sposob-kalkulacji-wynagrodzenia-jest-okreslany-w-walucie-obcej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729629,Zasady-przyjmowania-kursow-walut-gdy-sposob-kalkulacji-wynagrodzenia-jest-okreslany-w-walucie-obcej.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T09:46:25+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T09:46:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy działalność w zakresie usług transportu drogowego towarów oraz spedycji. W części przyjętych do realizacji zleceń, jako sposób określenia wynagrodzenia przewoźnika, wskazywana jest wartość wyrażona w walucie obcej przeliczona według kursu waluty z dnia załadunku. Faktura za wykonaną usługę wystawiona jest w walucie polskiej. Zapłata za usługę również następuje w złotych. Czy jeśli zapłata jest określona w fakturze w walucie polskiej (i tak jest też faktycznie płacona), to czy powinniśmy stosować zasady przeliczania walut określone w art. 31a ustawy o VAT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do regulaminu wynagradzania jednostki samorządowej można wprowadzić inne zasady rekompensowania nadgodzin niż ogólnie obowiązujące</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/729590,Czy-do-regulaminu-wynagradzania-jednostki-samorzadowej-mozna-wprowadzic-inne-zasady-rekompensowania-nadgodzin-niz-ogolnie-obowiazujace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/729590,Czy-do-regulaminu-wynagradzania-jednostki-samorzadowej-mozna-wprowadzic-inne-zasady-rekompensowania-nadgodzin-niz-ogolnie-obowiazujace.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T08:24:08+02:00</updated>
                                <published>2015-09-24T15:54:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką samorządową. Chcemy wprowadzić zarządzenie, zgodnie z którym za pracę w godzi­nach nadliczbowych pracownikom będzie przysługiwał wyłącznie czas wolny w tym samym wymiarze, wykorzystywany do końca okresu rozliczeniowego. Jako uzasadnienie naszej decyzji chcemy powołać możliwość kształtowania, w regulacjach wewnętrznych, sytuacji finansowej pracowników w zakresie przysługujących im składników wynagrodzenia. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>