<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Nauczyciele</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2018-12-02T22:02:32+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy odbiór godzin nadliczbowych wpływa na wynagrodzenie za pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729522,Czy-odbior-godzin-nadliczbowych-wplywa-na-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729522,Czy-odbior-godzin-nadliczbowych-wplywa-na-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T22:02:32+01:00</updated>
                                <published>2015-09-24T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym okresie rozliczenio­wym) jest wynagradzany stawką godzinową. W listopadzie 2014 r. wypracował on 25 nadgodzin wyni­kających z przekroczenia dobowego. Jeśli w związku z tym złoży wniosek o ich odebranie w grudniu, to czy grudniowa pensja powinna być odpowiednio mniejsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w normalnym wynagrodzeniu za nadgodziny należy uwzględnić premie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729478,Czy-w-normalnym-wynagrodzeniu-za-nadgodziny-nalezy-uwzglednic-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729478,Czy-w-normalnym-wynagrodzeniu-za-nadgodziny-nalezy-uwzglednic-premie.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-24T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do podstawy normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych powinniśmy wli­czyć wypłacaną co miesiąc premię regulaminową, której wysokość jest uzależniona m.in. od niena­gannego zachowania pracownika i przestrzegania przez niego przepisów bhp? Czy w tej podstawie trzeba uwzględnić dodatki za niepalenie, za obecność w pracy, za pracę w nocy i 100% dodatek za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy w ruchu ciągłym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać pracownika za nadgodziny wypracowane w Polsce i za granicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729475,Jak-wynagradzac-pracownika-za-nadgodziny-wypracowane-w-Polsce-i-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729475,Jak-wynagradzac-pracownika-za-nadgodziny-wypracowane-w-Polsce-i-za-granica.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T07:55:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-24T07:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 grudnia 2014 r. zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ponieważ pracownik świadczy pracę na terytorium kraju oraz we Francji, zapisaliśmy mu w umowie dwie różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wy­konywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop należy uwzględnić niesłusznie wypłacony składnik wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729423,Czy-w-podstawie-wynagrodzenia-za-urlop-nalezy-uwzglednic-nieslusznie-wyplacony-skladnik-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729423,Czy-w-podstawie-wynagrodzenia-za-urlop-nalezy-uwzglednic-nieslusznie-wyplacony-skladnik-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z pracowników naszej firmy doliczyliśmy do wynagrodzenia za listopad 2014 r. zawyżoną kwotę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca zwrócił się do pracownika o do­browolny zwrot nadpłaconego składnika. Pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącenie różnicy z wynagrodzenia za grudzień 2014 r., które zostanie wypłacone w styczniu 2015 r. Jaką wysokość dodatku za godziny nadliczbowe trzeba przyjąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego, jeśli pra­cownik w grudniu 2014 r. korzystał z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wliczać do podstawy urlopowej składniki wynagrodzenia wypracowane przez zespół pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729392,Jak-wliczac-do-podstawy-urlopowej-skladniki-wynagrodzenia-wypracowane-przez-zespol-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729392,Jak-wliczac-do-podstawy-urlopowej-skladniki-wynagrodzenia-wypracowane-przez-zespol-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznajemy kierownikom komórek organizacyjnych miesięczną premię obliczaną od zysku wypra­cowanego przez podległy im zespół. Na wysokość premii nie wpływają nieobecności kierowników w pracy. Czy składnik ten powinien być uwzględniany w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za urlop kierownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składniki zmienne wliczane do wynagrodzenia urlopowego należy podzielić przez wymiar czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729390,Czy-skladniki-zmienne-wliczane-do-wynagrodzenia-urlopowego-nalezy-podzielic-przez-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729390,Czy-skladniki-zmienne-wliczane-do-wynagrodzenia-urlopowego-nalezy-podzielic-przez-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w porze nocnej. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie urlopowe, a dokładniej, przez jaką liczbę godzin należy podzielić sumę składnika zmiennego z ostatnich 3 miesięcy - przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych (tj. jeśli przebywał na urlopie/zwolnieniu lekarskim, to automatycznie ten czas będzie pomniejszany), czy przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu, jaki obowiązuje pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za wypoczynek w przypadku nieobecności w pracy w okresie, z którego jest ustalana podstawa urlopowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729384,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-wypoczynek-w-przypadku-nieobecnosci-w-pracy-w-okresie-z-ktorego-jest-ustalana-podstawa-urlopowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729384,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-wypoczynek-w-przypadku-nieobecnosci-w-pracy-w-okresie-z-ktorego-jest-ustalana-podstawa-urlopowa.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T13:25:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T13:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika wynagradzanego wyłącznie zmiennymi składnikami. Przez ostatnie 4 miesią­ce osoba ta chorowała. W styczniu 2015 r. złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Jak obliczyć wyna­grodzenie urlopowe dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie systemu wynagradzania z czasowego na prowizyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729382,Wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-zmianie-systemu-wynagradzania-z-czasowego-na-prowizyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729382,Wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-zmianie-systemu-wynagradzania-z-czasowego-na-prowizyjny.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie grudnia 2014 r. dokonaliśmy zmiany systemu wynagradzania pracowników zatrudnionych w dziale sprzedaży ze stawki stałej na prowizyjną. W jaki sposób należy ustalić wysokość wynagro­dzenia za urlop wypoczynkowy? Pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć wynagrodzenie za czas gotowości do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729381,Jak-liczyc-wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729381,Jak-liczyc-wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego pro­centowo w celu obliczenia wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Kiedy pracownik pozostaje w gotowości do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do wynagrodzenia urlopowego pracownika należy wliczać premie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729218,Czy-do-wynagrodzenia-urlopowego-pracownika-nalezy-wliczac-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729218,Czy-do-wynagrodzenia-urlopowego-pracownika-nalezy-wliczac-premie.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T15:45:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej w wysokości 1700 zł, premii zależnej od wyników pracy w wysokości 10-30% wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej w wysokości 600 zł. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od ponie­działku do piątku. Z urlopu korzystał od 20 do 27 czerwca 2014 r. (6 dni). W maju otrzymał premię w wysokości 30%, w kwietniu 20% i w marcu 20% wynagrodzenia. Czy do wynagrodzenia urlopowego wliczyć premie pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy przeliczać podstawę wynagrodzenia urlopowego, jeżeli pracownikowi przyznano podwyżkę wynagrodzenia w trakcie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729217,Czy-nalezy-przeliczac-podstawe-wynagrodzenia-urlopowego-jezeli-pracownikowi-przyznano-podwyzke-wynagrodzenia-w-trakcie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729217,Czy-nalezy-przeliczac-podstawe-wynagrodzenia-urlopowego-jezeli-pracownikowi-przyznano-podwyzke-wynagrodzenia-w-trakcie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T15:37:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T15:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale sprzedaży przebywa na urlopie w okresie od 23 grudnia do 5 stycznia 2015 r. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Jest wynagradzany stawką godzinową 14,50 zł - stawka ta obowiązywała do 31 grudnia. 1 stycznia 2015 r. pracownik otrzymał podwyżkę i teraz jego stawka godzinowa wy­nosi 17,90 zł. Dodatkowo od początku zatrudnienia otrzymuje premię miesięczną w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Czy w takiej sytuacji w styczniu będziemy musieli ponownie obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy należy przeliczać podstawę wymiaru wynagro­dzenia urlopowego za grudzień? Wynagrodzenie urlopowe za grudzień wypłaciliśmy pracownikowi 22 grudnia 2014 r., zgodnie z ustalonym w naszej firmie terminem wypłaty wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy na przełomie roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/729216,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/729216,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T15:36:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T15:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się z końcem stycznia 2015 r. Najprawdo­podobniej pracownik nabędzie wtedy prawo do ekwiwalentu pieniężnego za 2 dni urlopu wypoczyn­kowego za 2014 r. i 3 dni za 2015 r. Czy obliczając ekwiwalent za 2014 r., należy posłużyć się współ­czynnikiem obowiązującym w 2014 r., czyli 20,83, a za 2015 r. współczynnikiem w wysokości 21?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie za urlop może być niższe od minimalnej płacy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/729214,Czy-wynagrodzenie-za-urlop-moze-byc-nizsze-od-minimalnej-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/729214,Czy-wynagrodzenie-za-urlop-moze-byc-nizsze-od-minimalnej-placy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilku naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowuje w niektó­rych miesiącach wynagrodzenie niższe niż minimalne (pracownicy są wynagradzani stawką akordo­wą). W związku z tym wypłacamy im wyrównanie do kwoty minimalnej płacy. Czy kwotę wyrównania powinniśmy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy możliwa jest sytuacja, że pracow­nicy otrzymają wynagrodzenie za urlop obliczone od wynagrodzenia niższego niż minimalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O dofinansowanie jakich kosztów związanych z przystosowaniem pomieszczeń dla pracowników niepełnosprawnych może wystąpić pracodawca od 1 stycznia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/729211,O-dofinansowanie-jakich-kosztow-zwiazanych-z-przystosowaniem-pomieszczen-dla-pracownikow-niepelnosprawnych-moze-wystapic-pracodawca-od-1-stycznia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/729211,O-dofinansowanie-jakich-kosztow-zwiazanych-z-przystosowaniem-pomieszczen-dla-pracownikow-niepelnosprawnych-moze-wystapic-pracodawca-od-1-stycznia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T15:29:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T15:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Słyszeliśmy, że od 1 stycznia 2015 r. zmienił się katalog kosz­tów związanych z budową i rozbudową pomieszczeń zakładu pracy. Na czym polegają te zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pobrać podatek od świadczeń w naturze, jeżeli pracownik nie uzyskuje przychodów pieniężnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729207,Jak-pobrac-podatek-od-swiadczen-w-naturze-jezeli-pracownik-nie-uzyskuje-przychodow-pienieznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729207,Jak-pobrac-podatek-od-swiadczen-w-naturze-jezeli-pracownik-nie-uzyskuje-przychodow-pienieznych.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T15:03:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T15:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej spółki przebywa na zasiłku chorobowym. Zasiłek z tego tytułu będzie jej wypłacał ZUS. Pracownica jest uprawniona do otrzymywania świadczeń w naturze, które są opodatkowane. W tej sytuacji nie będziemy mogli potrącić z jej wynagrodzenia zaliczki na podatek. Czy możemy opła­cić podatek z własnych środków, a potem dochodzić jego zwrotu od pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków. Za ich niewypełnienie grozi kara grzywny do 2 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za dyżur pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729129,Wynagrodzenie-za-dyzur-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729129,Wynagrodzenie-za-dyzur-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T19:41:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T19:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur pracowniczy polega na pozostawaniu w gotowości do pełnienia obowiąz­ków zawodowych w określonym czasie, według ustalonego trybu. W jaki sposób zrekompensować dyżur pracowniczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doba pracownicza a ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729125,Doba-pracownicza-a-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729125,Doba-pracownicza-a-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T18:35:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T18:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie doby pracowniczej, czyli rozpoczęcie pracy przed upływem 24 godzin od podjęcia pracy w poprzedniej dobie, jest wykroczeniem przeciw­ko przepisom o czasie pracy i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w ruchomym czasie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dług w ubezpieczeniach społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/729124,Dlug-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/729124,Dlug-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T18:11:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T18:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek staje się dłużnikiem wobec ZUS w przypadku nieopłacenia składek w terminie lub opłacenia ich w niepełnej wysokości. Zadłużenie powstaje również w przypadku nadpłaty świadczenia z ubezpieczenia społecznego, tj. zasił­ku, renty lub emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prowizja może zostać wypłacona w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729112,Czy-prowizja-moze-zostac-wyplacona-w-innym-terminie-niz-wynagrodzenie-zasadnicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729112,Czy-prowizja-moze-zostac-wyplacona-w-innym-terminie-niz-wynagrodzenie-zasadnicze.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T15:31:27+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T15:31:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują prowizję od sprzedaży, ale jej wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej w akordowym systemie wynagradzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729109,Kiedy-nalezy-wyplacic-wyrownanie-do-placy-minimalnej-w-akordowym-systemie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729109,Kiedy-nalezy-wyplacic-wyrownanie-do-placy-minimalnej-w-akordowym-systemie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T15:26:22+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T15:26:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników (w drugim roku zatrudnienia) wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany w systemie akordowym, w grudniu 2014 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni kalendarzowych (8 dni robo­czych). Za ten czas miał prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracownik wypracował w grudniu akord w wysokości 1046,88 zł brutto, natomiast wynagrodzenie chorobowe wyniosło 443,10 zł brutto (łącznie 1489,98 zł). Czy powinniśmy wyrównać wynagrodzenie akordowe do kwoty minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729104,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729104,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T15:13:53+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T15:13:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój, jeżeli oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w stawce godzinowej pracownik otrzymuje premię regulaminową i dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem o wypłatę premii?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/729103,Kiedy-pracownik-moze-wystapic-do-sadu-z-roszczeniem-o-wyplate-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/729103,Kiedy-pracownik-moze-wystapic-do-sadu-z-roszczeniem-o-wyplate-premii.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T18:19:16+01:00</updated>
                                <published>2015-09-21T15:12:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie zapisaliśmy, że pracownikowi zatrudnionemu na sta­nowisku przedstawiciela handlowego może być wypłacona premia uznaniowa. Decyzję o jej przyznaniu, w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę, podej­muje bezpośredni przełożony pracownika po przeanalizowaniu osiągniętego przez niego poziomu sprze­daży naszych artykułów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w innym kraju</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729101,Prawo-do-minimalnego-wynagrodzenia-obowiazujacego-w-innym-kraju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729101,Prawo-do-minimalnego-wynagrodzenia-obowiazujacego-w-innym-kraju.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T15:08:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T15:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy opiekunów starszych osób, których oddelegowujemy do pracy w Niemczech. Poza tym niewielką część naszej działalności stanowi transport, który również odbywa się po terytorium Nie­miec. Od 1 stycznia 2015 r. po raz pierwszy wprowadzono w tym kraju minimalne wynagrodzenie. Czy musimy zapewnić go naszym opiekunom i kierowcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową. Jednocześnie w treści wypowiedzenia, pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracownik otrzyma wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej powinna uzgodnić z pracodawcą użytkownikiem m.in. rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy tymczasowej, czy sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/728880,Nawiazanie-stosunku-pracy-na-podstawie-mianowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/728880,Nawiazanie-stosunku-pracy-na-podstawie-mianowania.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T10:51:17+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T10:51:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie zawiera szczegółowej regulacji poświęconej mianowaniu. W tym zakresie odsyła do innych aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki poszczególnych grup zawodowych. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania może nastąpić tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy prawa, np. ustawa o pracownikach samorządowych, czy Karta Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 1850 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728820,Od-1-stycznia-2016-r-minimalne-wynagrodzenie-wzrosnie-do-1850-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728820,Od-1-stycznia-2016-r-minimalne-wynagrodzenie-wzrosnie-do-1850-zl.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T11:31:17+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T11:31:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie pracownika, zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, od 1 stycznia 2016 r. nie może być niższe niż 1850 zł brutto - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 100 zł wobec 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboczogodzina pracownika ochrony w sądzie to 5,79 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawka jednej roboczogodziny pracownika ochrony w sądzie wynosi tylko 5,79 zł bez VAT, czyli ponad połowę mniej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne. Nowelizacja ustawy o Prawo zamówień publicznych miała polepszyć sytuację w sektorze. Jednakże rzeczywistość pokazuje, że podmioty publiczne decydują się na oferty firm usługowych, w których roboczogodzina pracownika wyceniana jest poniżej minimalnego wynagrodzenia - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków egzotycznych szansą na wyższe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/728646,Znajomosc-jezykow-egzotycznych-szansa-na-wyzsze-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/728646,Znajomosc-jezykow-egzotycznych-szansa-na-wyzsze-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-09-11T10:46:30+02:00</updated>
                                <published>2015-09-11T10:46:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest bardzo wiele osób, które zastanawiają się nad rozpoczęcie nauki nowego języka obcego. I chociaż źródeł motywacji jest wiele, by taką naukę rozpocząć, jedna z najczęstszych z nich to chęć umocnienia swojej pozycji na rynku pracy i zwiększenia swojego wynagrodzenia. Podpowiadamy, które języki egzotyczne pomogą szybko osiągnąć ten cel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w razie przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/728634,Wynagrodzenie-w-razie-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/728634,Wynagrodzenie-w-razie-przestoju.html</id>
                                    <updated>2015-09-11T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-11T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną o czym stanowi art. 80 k.p., jednak dopuszcza on także prawo do wynagrodzenia w razie niewykonywania pracy przez pracownika. Dzieje się tak w przypadku przestoju, który nastąpił z przyczyn spowodowanych przez pracodawcę lub pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w praktykach absolwenckich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728540,Zmiany-w-praktykach-absolwenckich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728540,Zmiany-w-praktykach-absolwenckich.html</id>
                                    <updated>2015-09-10T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-10T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o praktykach absolwenckich, który zakłada odbywanie praktyk absolwenckich odpłatnie. Ponadto określono minimalną wysokość świadczenia pieniężnego, jakie powinien otrzymywać praktykant. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan niski poziom minimalnego wynagrodzenia niewiele zmieni w sytuacji młodych ludzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy – jak wyliczać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/728463,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-jak-wyliczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/728463,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-jak-wyliczac.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Za czas tej nieobecności przysługuje mu wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował. W przypadku stałej pensji obliczenie takie jest proste. Problem pojawia się, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>KE zajmie się norweską płacą minimalną dla kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728323,KE-zajmie-sie-norweska-placa-minimalna-dla-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728323,KE-zajmie-sie-norweska-placa-minimalna-dla-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska zajmie się przepisami dotyczącymi norweskiej płacy minimalnej dla zagranicznych kierowców ciężarówek oraz autobusów pod kątem ich zgodności z prawem Unii Europejskiej. Od lipca 2015 r. w Norwegii obowiązują nowe przepisy w sprawie płacy minimalnej dla kierowców. Przepisy te zostały wprowadzone pod wpływem związków zawodowych, które walczą z konkurencją m.in. polskich przewoźników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/728260,Potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-z-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/728260,Potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-z-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T10:13:28+02:00</updated>
                                <published>2015-09-04T13:18:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wypłacono wynagrodzenie w pełnej wysokości, po czym przestał przychodzić do pracy. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z ekwiwalentu można odliczyć nadpłacone wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wpłaty na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727979,IFK-poleca-Nizsze-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727979,IFK-poleca-Nizsze-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T10:39:06+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T10:39:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieniła się podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wynagrodzenia młodocianych od 1 września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T08:26:44+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T08:26:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w egzekucji zaległości alimentacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727731,Wazne-zmiany-w-egzekucji-zaleglosci-alimentacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727731,Wazne-zmiany-w-egzekucji-zaleglosci-alimentacyjnych.html</id>
                                    <updated>2015-08-27T12:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-27T12:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[25 sierpnia Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz ustawy o świadczeniach rodzinnych. Zakłada ona uproszczenie procedur administracyjnych oraz skuteczniejsze odzyskiwanie zaległości alimentacyjnych, m.in. należności budżetu państwa będą egzekwowane w drodze egzekucji sądowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkoły obowiązkowo z nauczycielem wspomagającym od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/727614,Szkoly-obowiazkowo-z-nauczycielem-wspomagajacym-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/727614,Szkoly-obowiazkowo-z-nauczycielem-wspomagajacym-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-25T14:16:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-25T14:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. w placówkach ogólnodostępnych, w których uczą się dzieci z autyzmem, zespołem Aspergera i niepełnosprawnością sprzężoną, będą obowiązkowo zatrudniani asystenci nauczyciela lub nauczyciele wspomagający - zdecydowało MEN.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe dodatki za długoletnią służbę strażaków - nowa ustawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727588,Wyzsze-dodatki-za-dlugoletnia-sluzbe-strazakow-nowa-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727588,Wyzsze-dodatki-za-dlugoletnia-sluzbe-strazakow-nowa-ustawa.html</id>
                                    <updated>2015-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 20 latach służby uposażenie strażackie ma rosnąć o 2 proc. za każde 2 lata powyżej 20 lat, aż do 32 proc. po 32 latach służby. Natomiast po 35 latach służby wysługa strażaka wyniesie 35 proc. - zakłada znowelizowana ustawa o Państwowej Straży Pożarnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 sposobów na wynegocjowanie podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa o pieniądzach może być bardzo stresująca. Można się jednak do takiego zadania dobrze przygotować i osiągnąć zamierzony sukces, w tym przypadku - podwyżkę. Poniżej 10 zasad, dzięki którym wynegocjujemy podwyżkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/727402,Wynagrodzenie-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/727402,Wynagrodzenie-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T11:20:12+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy zatrudniony jest bezpośrednio przez agencję pracy i to właśnie agencja wypłaca takiemu pracownikowi wynagrodzenie. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w firmach rekordowo wysokie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wyniosło 5583,4 tys. osób i było o 5,4 tys. osób wyższe od odnotowanego w czerwcu. Wzrost ten jest wynikiem zwiększonego zapotrzebowania na prace sezonowe, m. in. w handlu, gastronomii, turystyce czy budownictwie - tłumaczy ekspert z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Norwegia wprowadziła płacę minimalną dla kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727204,Norwegia-wprowadzila-place-minimalna-dla-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727204,Norwegia-wprowadzila-place-minimalna-dla-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2015-08-13T10:22:43+02:00</updated>
                                <published>2015-08-13T10:22:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norwegia, na wzór niemieckiej ustawy MiLoG, wprowadziła płacę minimalną dla zagranicznych kierowców autobusów i ciężarówek. Od początku lipca tego roku stawka minimalna za godzinę pracy wynosi 158,32 korony norweskie. Ponadto kierowcy muszą otrzymywać, zgodne z norweskimi stawkami, diety, w wysokości 307 NOK na dobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie dzięki znajomości języków skandynawskich</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727141,Wyzsze-wynagrodzenie-dzieki-znajomosci-jezykow-skandynawskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727141,Wyzsze-wynagrodzenie-dzieki-znajomosci-jezykow-skandynawskich.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T15:47:06+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T15:47:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimum dwa języki obce, w tym biegły angielski – to wymagania polskich pracodawców, które już stały się standardem. Ze względu na zwiększające się kontakty biznesowe z krajami skandynawskimi coraz bardziej rośnie zapotrzebowanie na osoby posługujące się szwedzkim, duńskim lub norweskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa dni wolne na dziecko - wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/726977,Dwa-dni-wolne-na-dziecko-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/726977,Dwa-dni-wolne-na-dziecko-wniosek.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T11:53:29+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T11:53:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa dni wolne na dziecko w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługują pracownikowi, który wychowuje chociażby jedno dziecko do 14 roku życia. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy oraz oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarabiają właściciele portali i blogerzy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/726930,Jak-zarabiaja-wlasciciele-portali-i-blogerzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/726930,Jak-zarabiaja-wlasciciele-portali-i-blogerzy.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T13:07:18+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T13:07:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuły sponsorowane, reklamy, kampanie promocyjne, sieci afiliacyjne, programy partnerskie – to najczęściej wykorzystywane sposoby na zarabianie na blogu czy portalu internetowym. Które z nich przynoszą najlepsze efekty? Jak oceniają je prowadzący portale i blogerzy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższe zarobki w Polsce - kierunki studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726925,Najwyzsze-zarobki-w-Polsce-kierunki-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726925,Najwyzsze-zarobki-w-Polsce-kierunki-studiow.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T11:59:52+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T11:59:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwyższe zarobki w Polsce osiągają absolwenci kierunków studiów związanych z informatyką. Architekt IT zarabia trzykrotnie więcej niż średnia krajowa. Bardzo dobrze zarabiają także Senior Developerzy, Starsi Programiści Java i .NET oraz analitycy IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wypoczynkowe dla szczególnych grup pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/726913,Urlopy-wypoczynkowe-dla-szczegolnych-grup-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/726913,Urlopy-wypoczynkowe-dla-szczegolnych-grup-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika, przeznaczony na regenerację sił fizycznych i psychicznych, przy jednoczesnym zapewnieniu za ten czas wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>