<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Nauczyciele</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2015-10-01T12:05:19+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenie kompensacyjne w Trybuale Konstytucyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672564,Swiadczenie-kompensacyjne-w-Trybuale-Konstytucyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672564,Swiadczenie-kompensacyjne-w-Trybuale-Konstytucyjnym.html</id>
                                    <updated>2013-06-04T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-04T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny rozpozna skargę konstytucyjną, dotyczącą wymaganego stażu pracy do otrzymania nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastki za 2012 rok – bez dodatkowych pieniędzy dla samorządów</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/672350,Trzynastki-za-2012-rok-bez-dodatkowych-pieniedzy-dla-samorzadow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/672350,Trzynastki-za-2012-rok-bez-dodatkowych-pieniedzy-dla-samorzadow.html</id>
                                    <updated>2013-05-24T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-24T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzynastki za 2012 rok będą przysługiwały  pracownikom, korzystającym z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego bez obowiązku przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Tak zakłada przyjęta przez Sejm nowelizacja. Koszty wypłaty dodatkowych trzynastych pensji poniosą samorządy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku wzrośnie o 80 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318964,Minimalne-wynagrodzenie-w-2014-roku-wzrosnie-o-80-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318964,Minimalne-wynagrodzenie-w-2014-roku-wzrosnie-o-80-zl.html</id>
                                    <updated>2013-05-23T08:17:01+02:00</updated>
                                <published>2013-05-23T08:17:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego przynajmniej o  80 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa. Ostrzegają, że mogłoby to oznaczać kłopoty dla wielu firm, a co za tym idzie, również dla pracowników. Straciliby też samozatrudnieni. Od wysokości płacy minimalnej zależą nie tylko zarobki, ale też wysokość niektórych składek, ale także np. opłat za przedszkola publiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrośnie wynagrodzenie minimalne w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140949,O-ile-wzrosnie-wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140949,O-ile-wzrosnie-wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-05-21T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-21T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć, zgodnie z  obowiązującą obecnie ustawą, do 1688 zł, czyli o 88 zł. Wyższy wzrost  najniższego wynagrodzenia zwiększyłby bezrobocie i zatrudnienie w szarej  strefie - uważa Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla poratowania zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672127,Urlop-dla-poratowania-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672127,Urlop-dla-poratowania-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2013-05-15T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-15T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop dla poratowania zdrowia, zwany również urlopem zdrowotnym, został 
przyznany przez ustawodawcę tylko niektórym pracownikom (grupom 
zawodowym). Są nimi m. in. nauczyciele, sędziowie, prokuratorzy, 
policjanci, strażacy lub górnicy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległe wynagrodzenie a zaliczka na podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140840,Zalegle-wynagrodzenie-a-zaliczka-na-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140840,Zalegle-wynagrodzenie-a-zaliczka-na-podatek.html</id>
                                    <updated>2013-05-10T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-10T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W momencie wpłacania pracownikowi zaległego wynagrodzenia zaliczkę na podatek należy pobrać od całości świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne świadczenie dla spółki -  praca członka zarządu bez wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/najczestsze-problemy/318440,Nieodplatne-swiadczenie-dla-spolki-praca-czlonka-zarzadu-bez-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/najczestsze-problemy/318440,Nieodplatne-swiadczenie-dla-spolki-praca-czlonka-zarzadu-bez-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T12:53:56+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T12:53:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość otrzymanych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie świadczeń co do zasady stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Cechą szczególną świadczenia nieodpłatnego jest brak wzajemności świadczeń, a więc brak jakiegokolwiek przysporzenia po stronie wykonującej usługę, udzielającej praw, etc. Ponadto, w orzecznictwie przyjmuje się, że pojęcie to powinno rozumieć się szeroko. Jakie zatem konsekwencje niesie za sobą taka definicja świadczenia nieodpłatnego w przypadku usług świadczonych przez członków zarządu na rzecz spółki bez wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników w firmie - niektóre patologie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318106,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-niektore-patologie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318106,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-niektore-patologie.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T08:09:30+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T08:09:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzednim artykule starałem się zwrócić uwagę na duże znaczenie prawidłowego określenia poziomu i struktury wynagrodzenia oraz jego indywidualnego zróżnicowania, na motywację pracowników firmy do pracy, w tym lojalności wobec pracodawcy. Tutaj kilka słów o patologiach. Jeśli pracodawca się ich nie ustrzeże, na nic wszystkie wcześniejsze starania o stworzenie oczekiwanego systemu płac i motywacyjną funkcję wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/671660,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/671660,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego.html</id>
                                    <updated>2013-04-19T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-19T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich uczelni publicznej lub 
niepublicznej regulują przepisy szczególne. Wszystkim nauczycielom, 
niezależnie od  poziomu wykształcenia czy okresu zatrudnienia, 
przysługuje prawo do wyższego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 36 dni
 roboczych i powinien być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników w firmie - poziom i struktura płacy, indywidualne zróżnicowanie wynagrodzeń.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317226,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-poziom-i-struktura-placy-indywidualne-zroznicowanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317226,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-poziom-i-struktura-placy-indywidualne-zroznicowanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2013-03-26T09:56:32+01:00</updated>
                                <published>2013-03-26T09:56:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest tym, co w pieniądzu otrzymuje pracownik za swoja pracę. Po wypłaceniu wynagrodzenia, pracodawca może uważać, że rozliczył się z pracownikiem i nie ma wobec niego bieżących zobowiązań. Oprócz wynagrodzenia, pracownika i pracodawcę łączą jeszcze inne wzajemne ustalenia np. co do długości wiążącej ich umowy, warunków jej wypowiedzenia, czasu pracy itd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia specjalistów i menadżerów - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140159,Wynagrodzenia-specjalistow-i-menadzerow-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140159,Wynagrodzenia-specjalistow-i-menadzerow-raport.html</id>
                                    <updated>2013-03-13T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-13T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjaliści na rynku pracy wciąż są w cenie. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto specjalistów i menadżerów to 9,5 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie należne pracownikowi podlega ochronie przed potrąceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/140073,Czy-odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-podlega-ochronie-przed-potraceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/140073,Czy-odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-podlega-ochronie-przed-potraceniem.html</id>
                                    <updated>2013-03-09T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-09T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Jednym z jej sposobów jest  zakaz dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Przepisy wyraźnie  wyliczają przypadki i należności, które mogą podlegać potrąceniu. A jak jest w przypadku odszkodowania należnego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy niewypłacone wynagrodzenie ująć w kosztach podatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacone terminowo wynagrodzenie dla pracowników rozliczysz w kosztach podatkowych w miesiącu wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzeń dla podwykonawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/zamowienia-publiczne/abc-zamowiec-publicznych/315759,Ochrona-wynagrodzen-dla-podwykonawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/zamowienia-publiczne/abc-zamowiec-publicznych/315759,Ochrona-wynagrodzen-dla-podwykonawcow.html</id>
                                    <updated>2013-02-13T12:26:44+01:00</updated>
                                <published>2013-02-13T12:26:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Urzędu Zamówień Publicznych przedstawił projekt nowelizacji Prawa zamówień publicznych. Ma on na celu większą ochronę podwykonawców, zwłaszcza ich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadło przeciętne realne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T08:07:03+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T08:07:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podał Główny Urząd Statystyczny realne przeciętne wynagrodzenie w ubiegłym roku obniżyło się o 0,1 proc. w porównaniu do roku 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po raz kolejny RPP obniżyła stopy procentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/315575,Po-raz-kolejny-RPP-obnizyla-stopy-procentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/315575,Po-raz-kolejny-RPP-obnizyla-stopy-procentowe.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T10:59:49+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T10:59:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna, już czwarta obniżka stóp procentowych, może nie mieć dużego wpływu na gospodarkę. W artykule przedstawiamy komentarz dr Małgorzaty Starczewskiej-Krzysztoszek, głównej ekonomistki PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia z nauczycielem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670309,Umowa-zlecenia-z-nauczycielem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670309,Umowa-zlecenia-z-nauczycielem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:05:19+02:00</updated>
                                <published>2013-02-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół szkół przeprowadza kursy dla młodzieży (nauczanie teoretyczne). Okresowo zatrudniamy nauczycieli z innej szkoły (na podstawie porozumienia między jednostkami), którym określa się liczbę godzin do przepracowania. Wynagrodzenie wypłaca się według rozporządzenia MEN. Okres zatrudnienia wynosi 1 miesiąc. Czy w takim wypadku można zamiast umów o pracę zawrzeć z tymi nauczycielami umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy oznaczać sprzęty elektryczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315383,Jak-nalezy-oznaczac-sprzety-elektryczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315383,Jak-nalezy-oznaczac-sprzety-elektryczne.html</id>
                                    <updated>2013-02-01T09:00:15+01:00</updated>
                                <published>2013-02-01T09:00:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 lutego wchodzą przepisy dotyczące obowiązku informowania o efektywności energetycznej wszystkich sprzedawanych w Polsce sprzętów elektrycznych. Co jeszcze zmieniają nowe przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Słabnie polska gospodarka</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315314,Slabnie-polska-gospodarka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315314,Slabnie-polska-gospodarka.html</id>
                                    <updated>2013-01-30T10:18:48+01:00</updated>
                                <published>2013-01-30T10:18:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z danymi GUS produkt krajowy brutto w 2012 roku wzrósł tylko o 2 procent. Czynnikiem ratującym polską gospodarkę jest obecnie eksport netto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie renty socjalnej w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314802,Zawieszenie-renty-socjalnej-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314802,Zawieszenie-renty-socjalnej-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T12:24:29+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T12:24:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba otrzymująca rentę socjalną, aby nie została ona zawieszona, nie może osiągać przychodu w łącznej kwocie przekraczającej 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kiedy renta socjalna może zostać zawieszona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inflacja w grudniu 2012 r. spadła do poziomu 2,4 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314786,Inflacja-w-grudniu-2012-r-spadla-do-poziomu-24-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314786,Inflacja-w-grudniu-2012-r-spadla-do-poziomu-24-proc.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T10:42:30+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T10:42:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu 2012 roku inflacja wyniosła 2,4 proc., wobec 2,8 proc. w listopadzie - dane takie podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić warunki pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T15:42:10+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T15:42:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem. Co może zrobić pracodawca, który chciałby zmienić takiemu pracownikowi warunki pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość zwolnień niektórych pracowników a wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669689,Mozliwosc-zwolnien-niektorych-pracownikow-a-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669689,Mozliwosc-zwolnien-niektorych-pracownikow-a-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T13:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T13:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana terminów osiągania wieku uprawniającego do zakończenia aktywności zawodowej niesie za sobą również potrzebę dostosowania przepisów z ustaw pragmatycznych określających możliwość rozwiązania stosunku pracy z osobami wykonującymi zawody i prace wymagające szczególnych umiejętności. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy łamią przepisy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-27T11:54:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-27T11:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 r. Opowiedziały się za tym wszystkie kluby poselskie. Sprawozdanie przedstawiła szefowa inspekcji pracy Iwona Hickiewicz. Jakie przepisy prawa pracy najczęściej są łamane przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T15:25:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T15:25:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten musi być spełniony w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W jaki sposób prawidłowo poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narodowy Program Zatrudnienia spowolni wzrost gospodarczy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T08:38:04+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T08:38:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W piątkowej dyskusji w Sejmie zatytułowanej &quot;Alarm w sprawie bezrobocia&quot; PiS zaproponował różne działania, które mają poprawić sytuację na rynku pracy. Zapisano je w przygotowanym przez tę partię Narodowym Programie Zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/313631,Jak-uzyskac-dzien-wolny-za-przepracowane-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/313631,Jak-uzyskac-dzien-wolny-za-przepracowane-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T11:10:27+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T11:10:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych ma możliwość uzyskania wolnego w pracy w wysokości wypracowanych nadgodzin. Co trzeba zrobić, żeby mieć wolne za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/646349,Jak-rozliczac-czas-pracy-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/646349,Jak-rozliczac-czas-pracy-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2012-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tygodniowy czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel ma obowiązek przebywać w miejscu pracy 40 godzin w tygodniu. Do czasu pracy nauczyciela wliczamy bowiem nie tylko czas samych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ale także inne czynności, np. związane z przygotowaniem się do zajęć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta socjalna 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/313521,Renta-socjalna-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/313521,Renta-socjalna-2013.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T10:37:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T10:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku prawo do renty socjalnej przysługuje osobom, które niezdolne są do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Wysokość renty socjalnej to 84% kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T14:02:18+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T14:02:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T10:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T10:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany są potrzebne w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/313209,Jakie-zmiany-sa-potrzebne-w-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/313209,Jakie-zmiany-sa-potrzebne-w-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T08:21:04+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T08:21:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne stanowią niewielki procent wszystkich zatrudnionych pracowników. Jakie zmiany w ustawie o zatrudnianiu niepełnosprawnych należy dokonać, by zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej formie można dokonać wypłaty wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/313068,W-jakiej-formie-mozna-dokonac-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/313068,W-jakiej-formie-mozna-dokonac-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T14:45:25+01:00</updated>
                                <published>2012-11-26T14:45:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej. Istnieje jednak możliwość spełniania wypłaty wynagrodzenia w innej formie. W jaki sposób można dokonać wypłaty wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata z zysku netto nagród dla pracowników – rozliczenie CIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/312839,Wyplata-z-zysku-netto-nagrod-dla-pracownikow-rozliczenie-CIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/312839,Wyplata-z-zysku-netto-nagrod-dla-pracownikow-rozliczenie-CIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T13:24:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T13:24:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa podatkowego nie pozwalają ponownie ujmować w kosztach uzyskania przychodów wydatków poniesionych na wynagrodzenia pracowników oraz nagród wypłaconych pracownikom z zysku netto, tj. zysku po uprzednim opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/312800,Tajemnica-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/312800,Tajemnica-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T04:15:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T04:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tajemnica wynagrodzenia za pracę jest instrumentem ochrony danych osobowych pracownika. Jej niedochowanie przez pracodawcę może być traktowane jako naruszenie dóbr osobistych pracownika. Choć instytucja ta jest kierowana do pracodawców, coraz częściej w umowach o pracę spotyka się klauzule zabraniające pracownikom zdradzania wysokości swoich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wynagrodzenie nauczyciela, jeżeli po otrzymaniu pensji rozwiąże umowę lub zachoruje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/646344,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-nauczyciela-jezeli-po-otrzymaniu-pensji-rozwiaze-umowe-lub-zachoruje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/646344,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-nauczyciela-jezeli-po-otrzymaniu-pensji-rozwiaze-umowe-lub-zachoruje.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele należą do jednej z nielicznych grup zawodowych, które otrzymują wynagrodzenie miesięcznie z góry. Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić w pierwszym dniu miesiąca, chyba że jest to dzień ustawowo wolny od pracy. W takim przypadku wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/312311,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/312311,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T10:27:14+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T10:27:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę zarobi w 2013 roku o sto złotych więcej niż w roku ubiegłym. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku będzie wynosiła 1600 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płace, dodatki i kwota wolna od potrąceń w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/312029,Place-dodatki-i-kwota-wolna-od-potracen-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/312029,Place-dodatki-i-kwota-wolna-od-potracen-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T14:41:20+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T14:41:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na dodatki oraz kwotę wolną od potrąceń. Co zmieni się w tej kwestii od 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:27:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:27:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T08:51:42+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T08:51:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pracująca na produkcji, która ze swojej winy wykonała wadliwy produkt lub usługę może zostać pozbawiona wynagrodzenia. W jakich okolicznościach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za wadliwy produkt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-10-13T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-13T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez  część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie  wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których  pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część  przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi  być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca minimalna w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310732,Wyzsza-placa-minimalna-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310732,Wyzsza-placa-minimalna-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-24T05:07:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-24T05:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przeciętne – II kwartał 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310311,Wynagrodzenie-przecietne-II-kwartal-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310311,Wynagrodzenie-przecietne-II-kwartal-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T12:04:07+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T12:04:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W II kwartale 2012 roku spadło wynagrodzenie przeciętne. Oznacza to zmniejszenie miesięcznego limitu wymiaru składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca – lepsza praca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T15:21:46+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T15:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konkurencja na rynku pracy, rosnące koszty utrzymania – czynniki te zmuszają pracowników do większej mobilności w zakresie zatrudnienia. Jednak przy zmianie miejsca pracy warto kierować się czymś więcej niż wysokością wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reguły wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czym do pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309817,Z-czym-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309817,Z-czym-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon pogrzebowy, operacja zmiany płci i... 20 kilogramów cebuli, czyli o świadczeniach pozapłacowych na świecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na urlopie bez 50% kosztów uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/309704,Na-urlopie-bez-50-kosztow-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/309704,Na-urlopie-bez-50-kosztow-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2012-08-21T12:24:07+02:00</updated>
                                <published>2012-08-21T12:24:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który w związku z przenoszeniem praw autorskich ma prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów, w czasie urlopu nie może z nich korzystać. Pracodawca zastosuje wtedy kwotowe koszty przewidziane dla umów o pracę. Dla osoby, która zarabia 7 tys. zł brutto oznacza to 197 zł mniej za miesiąc, w którym wybrała się na dwutygodniowy urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dodatkowe dla pracowników w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/309521,Swiadczenia-dodatkowe-dla-pracownikow-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/309521,Swiadczenia-dodatkowe-dla-pracownikow-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-08-10T06:45:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-10T06:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia dodatkowe w 2012 r. przyznaje pracownikom aż 87% firm. Pracodawcy najczęściej decydują się na finansowanie zatrudnionym kursów zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>