<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Nauczyciele</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2024-11-10T11:54:55+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela do innej placówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500175,Przeniesienie-nauczyciela-do-innej-placowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500175,Przeniesienie-nauczyciela-do-innej-placowki.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką szkoły gminnej. Dyrektor poinformował mnie, że od początku następnego miesiąca będę pracowała w szkolnej filii oddalonej o 5 km od macierzystej szkoły, gdyż taka potrzeba wynika z organizacji placówki. Czy dyrektor naruszył przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie netto czy brutto w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/128301,Wynagrodzenie-netto-czy-brutto-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/128301,Wynagrodzenie-netto-czy-brutto-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie wynagrodzenia za pracę jest obok rodzaju pracy, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy i terminu rozpoczęcia pracy elementem obowiązkowym każdej zawieranej umowy o pracę. Często w praktyce pojawia się pytanie: czy wynagrodzenie określone w umowie o pracę powinno być podawane w kwocie brutto czy netto? Wielu pracowników umawiając się z przyszłym pracodawcą na określoną kwotę wynagrodzenia za świadczoną pracę rozważa kwotę, jaką otrzyma w dniu wypłaty &amp;bdquo;na rękę&amp;rdquo;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kwalifikować wynagrodzenie personelu w projektach POKL?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/abc-funduszy-unijnych/275647,Jak-kwalifikowac-wynagrodzenie-personelu-w-projektach-POKL.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/abc-funduszy-unijnych/275647,Jak-kwalifikowac-wynagrodzenie-personelu-w-projektach-POKL.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realizacja projektu ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki może wymagać zaangażowania dodatkowego personelu. Czy wydatki poniesione na ich wynagrodzenie będzie można uznać w świetle obowiązujących przepisów za kwalifikowalne? A jeśli tak to na jakich zasadach – o tym w treści artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/prawo_administracyjne/432822,Dodatek-funkcyjny-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/prawo_administracyjne/432822,Dodatek-funkcyjny-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T07:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T07:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego zmieniły się diametralnie w 
nowych przepisach o pracownikach samorządowych. Obecnie dodatek funkcyjny może zostać przyznany pracownikowi samorządowemu natomiast obligatoryjnie przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i mianowania]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formy zatrudniania nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/459250,Formy-zatrudniania-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/459250,Formy-zatrudniania-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T04:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T04:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor szkoły lub innej placówki oświatowej jest zobowiązany do 
zatrudniania nauczycieli w tej formie, jaka wynika z przepisów Karty 
Nauczyciela. Karta Nauczyciela zaś uzależnia formę zatrudnienia 
nauczycieli przede wszystkim od stopnia awansu zawodowego posiadanego 
przez kandydata do pracy na stanowisku nauczyciela. Wszystko o awansie zawodowym nauczycieli znajdziesz w Poradniku Oświatowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach funkcjonuje III filar w Polsce? </title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/abc-inwestowania/275127,Na-jakich-zasadach-funkcjonuje-III-filar-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/abc-inwestowania/275127,Na-jakich-zasadach-funkcjonuje-III-filar-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T15:43:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T15:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci finansowi radzą, jak skutecznie odkładać pieniądze na emeryturę. Młodzi ludzie nie mają złudzeń – środków, które są gromadzone przez ZUS i OFE, prawdopodobnie zabraknie dla nich. Co zrobić, żeby zagwarantować sobie spokojną przyszłość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestawienie czasu a wynagrodzenie za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/275095,Przestawienie-czasu-a-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/275095,Przestawienie-czasu-a-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T14:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T14:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy z soboty na niedzielę 27 marca tego roku przestawiamy czas z zimowego na letni, czyli godzinę do tyłu. Czy w związku z tym, że pracownicy pracujący w nocy przepracują w rzeczywistości godzinę mniej, pracodawcy mają prawo do obniżenia wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/498543,Nowe-zasady-udzielania-pomocy-psychologicznopedagogicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/498543,Nowe-zasady-udzielania-pomocy-psychologicznopedagogicznej.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na placówki oświatowe, m.in. szkoły i przedszkola, nałożono obowiązek zapewnienia każdemu dziecku wsparcia i zindywidualizowanej pomocy psychologiczno-pedagogicznej. W zależności od rodzaju placówki pomoc na nowych zasadach będzie udzielana od roku szkolnego 2011/2012 lub 2012/2013.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę przy wyborze kredytu hipotecznego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-i-pozyczki-hipoteczne/274990,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-kredytu-hipotecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-i-pozyczki-hipoteczne/274990,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-kredytu-hipotecznego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T15:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T15:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie na rynku dostępnych jest wiele ofert kredytów hipotecznych w promocji. Co jest najistotniejsze dla klienta? Brak prowizji, niska marża czy szybka decyzja kredytowa? Eksperci finansowi radzą, na co zwrócić uwagę, zadłużając się w banku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek na zagospodarowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/496962,Zasilek-na-zagospodarowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/496962,Zasilek-na-zagospodarowanie.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 września 2010 r. na rok szkolny do 31 sierpnia 2011 r. zatrudniliśmy na zastępstwo nauczyciela kontraktowego z odpowiadającymi nam kwalifikacjami. Nauczyciel wystąpił do nas z wnioskiem o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie. Nauczyciel ten zawodowe studia wyższe odbywał od 1 października 2005 r. do 30 czerwca 2008 r. Natomiast uzupełniające studia magisterskie – od 1 października 2008 r. do 18 lipca 2010 r. Pierwszą w życiu pracę zawodową w szkole rozpoczął 1 września 2009 r. i pracował do 31 sierpnia 2010 r. Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego uzyskał 22 czerwca 2010 r. Czy nauczycielowi temu należy się zasiłek na zagospodarowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja szkoły a obowiązek wypłacania odpraw</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/497057,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/497057,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T05:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T05:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja szkoły oznacza likwidację pracodawcy dla zatrudnionych w niej
 pracowników – zarówno nauczycieli jak i pracowników nie będących 
nauczycielami. Dla dyrektora szkoły oznacza to obowiązek dokonania 
określonych czynności z zakresu prawa pracy, a w szczególności 
konieczność rozwiązania stosunku pracy z zatrudnionymi w szkole 
pracownikami. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria podziału 0.6 proc. rezerwy części oświatowej subwencji ogólnej w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/496318,Kryteria-podzialu-06-proc-rezerwy-czesci-oswiatowej-subwencji-ogolnej-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/496318,Kryteria-podzialu-06-proc-rezerwy-czesci-oswiatowej-subwencji-ogolnej-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T05:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Edukacji Narodowej podało do wiadomości tegoroczne kryteria podziału rezerwy oświatowej części subwencji ogólnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja szkoły a obowiązek wypłacania odpraw</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/495851,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/495851,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T04:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T04:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja szkoły oznacza likwidację pracodawcy dla zatrudnionych w niej
 pracowników – zarówno nauczycieli jak i pracowników nie będących 
nauczycielami. Dla dyrektora szkoły oznacza to obowiązek dokonania 
określonych czynności z zakresu prawa pracy, a w szczególności 
konieczność rozwiązania stosunku pracy z zatrudnionymi w szkole 
pracownikami. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są podstawy do reklamacji w umowie o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/274204,Jakie-sa-podstawy-do-reklamacji-w-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/274204,Jakie-sa-podstawy-do-reklamacji-w-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T15:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T15:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową rezultatu, w której wykonawca zobowiązuje się, że dany rezultat nastąpi. W sytuacji nieprawidłowego wykonania umowy zamawiający może skorzystać z określonych uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownikowi należy się rekompensata za każdą minutę pracy nadliczbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274108,Pracownikowi-nalezy-sie-rekompensata-za-kazda-minute-pracy-nadliczbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274108,Pracownikowi-nalezy-sie-rekompensata-za-kazda-minute-pracy-nadliczbowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w nadgodzinach należy się dodatek w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany rozliczyć każdą minutę pracy nadliczbowej. Tak więc czas pracy w niepełnych godzinach nadliczbowych, powinien być rozliczany odrębnie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach wypłacane są zarobki?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/274106,Na-jakich-zasadach-wyplacane-sa-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/274106,Na-jakich-zasadach-wyplacane-sa-zarobki.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika wykonuje swoją pracę, w zamian za zarobki, jakie wypłaca mu pracodawca.  Prawo określa warunki i zasady wpłacania pracownikowi należnych mu zarobków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja kobiet wrogiem gospodarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/273746,Dyskryminacja-kobiet-wrogiem-gospodarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/273746,Dyskryminacja-kobiet-wrogiem-gospodarki.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T17:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T17:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan przytacza kilka ciekawych faktów na temat zatrudnienia kobiet. Tylko co druga kobieta zdolna do pracy jest aktywna zawodowo. Zaledwie 43,5 proc. żeńskiej populacji może utrzymać stałe zatrudnienie. Monika Zakrzewska, ekspert z PKPP Lewiatan, uczula na dyskryminację kobiet, która jest wrogiem gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kurator</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273432,kurator.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273432,kurator.html</id>
                                    <updated>2024-11-10T11:54:55+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kurator jest to osoba pełniąca funkcję w ramach instytucji kurateli. W zależności od rodzaju kurateli, ma on różnego rodzaju obowiązki.Kuratela to nic innego jak reprezentacja interesów osoby trzeciej. Celem kurateli jest piecza nad osobami lub ich majątkiem w sytuacji, w których nie są one w stanie same prowadzić swoich spraw. Kuratela ma za zadanie zabezpieczyć interesy osoby, dla której została ustanowiona w określonym zakresie. Kuratela ustanawiana jest na określony czas bądź też do wykonania określonej czynności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowy dodatek uzupełniający a trzynastka</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492851,Jednorazowy-dodatek-uzupelniajacy-a-trzynastka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492851,Jednorazowy-dodatek-uzupelniajacy-a-trzynastka.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T04:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T04:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jednorazowy dodatek uzupełniający należy doliczać do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kształtował się Indeks Dostępności Kredytowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/273343,Jak-ksztaltowal-sie-Indeks-Dostepnosci-Kredytowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/273343,Jak-ksztaltowal-sie-Indeks-Dostepnosci-Kredytowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T15:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T15:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu obniżyła się średnia wartość pensji, co automatycznie spowodowało spadek Indeksu Dostępności Kredytowej Open Finance i TVN CNBC. Eksperci finansowi podkreślają jednak, że mimo to w ujęciu rocznym w pierwszym miesiącu 2011 roku nastąpił największy w historii wzrost barometru, który wyniósł 10,65 proc. Czy wpłynęło to na wysokość marży dla kredytów hipotecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopy procentowe w Polsce bez zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kursy-walut/komentarze-rynkowe/273179,Stopy-procentowe-w-Polsce-bez-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kursy-walut/komentarze-rynkowe/273179,Stopy-procentowe-w-Polsce-bez-zmian.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T17:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T17:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiejsza sesja od początku do końca upływała w duchu wzrostów eurodolara. Kurs EUR/USD zdołał w końcu wybić się ponad poziom 1,3850 i ustanowił nowy szczyt na wysokości 1,3889. Biorąc pod uwagę notowania w Stanach Zjednoczonych, możemy nastawiać się na pobicie nowego rekordu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie promocje są dostępne w bankach i ile można na nich zarobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/bank/273149,Jakie-promocje-sa-dostepne-w-bankach-i-ile-mozna-na-nich-zarobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/bank/273149,Jakie-promocje-sa-dostepne-w-bankach-i-ile-mozna-na-nich-zarobic.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T14:53:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T14:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Banki prześcigają się w ofertach, które mają przyciągnąć klientów. Chcesz zrobić sobie olśniewający makijaż? Idź do BZ WBK. Marzy Ci się MacBook? Sprawdź ofertę Deutsche Banku PBC. A może skusisz się na filiżankę kawy w BPH albo przejażdżkę Aston Martinem do Noble Banku? Z kolei w BOŚ Banku i ING Banku Śląskim do wygrania czekają auta. Co na to eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać staż uprawniający do „trzynastki” i jej wysokość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia dla różnych przypadków oraz wyznaczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Droga konieczna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/273022,droga-konieczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/273022,droga-konieczna.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T15:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T15:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Droga konieczna jest służebnością. Polega na przeprowadzeniu drogi pomiędzy nieruchomością niemającą dostępu do drogi publicznej, a drogą publiczną, która przebiega przez nieruchomość sąsiednią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czynsz</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272960,czynsz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272960,czynsz.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T14:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T14:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czynsz jest świadczeniem majątkowym, które powtarza się okresowo. Jest pobierany przez właściciela lub zarządzającego nieruchomością lub gruntem. Czynsz jest wynagrodzeniem za używanie rzeczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akordowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowej jest uzależnione od wydajności pracy pracownika, od uzyskanego przez niego wyniku pracy oraz ustalonej ceny akordowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciele - badanie czasu i warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491405,Nauczyciele-badanie-czasu-i-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491405,Nauczyciele-badanie-czasu-i-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytut Badań Edukacyjnych (IBE) w ciągu najbliższych dwóch tygodni ma rozpocząć badanie czasu i warunków pracy nauczycieli. Jest to pierwsze w Polsce tego typu kompleksowe badanie. Weźmie w nim udział ponad 8 tys. nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim będzie dzienny opiekun?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/272574,Kim-bedzie-dzienny-opiekun.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/272574,Kim-bedzie-dzienny-opiekun.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzienny opiekun to nowa forma sprawowania opieki nad najmłodszymi 
dziećmi wprowadzona przez ustawę o opiece nad dziećmi do lat trzech, 
którą uroczyście podpisał prezydent Bronisław Komorowski w dniu 23 
lutego br. Kim tak naprawdę będzie dzienny opiekun? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez regulamin wynagradzania należy rozumieć wewnętrzny akt normatywny wydawany przez pracodawcę, który określa systemy wynagrodzeń obowiązujące u danego pracodawcy, stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników, pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę (np. premie, dodatki), ustalenie zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, za przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Egzekucja z wynagrodzenia za pracę to jeden ze sposobów egzekucji świadczeń pieniężnych. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę należy do komornika przy sądzie rejonowym ogólnej właściwości dłużnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Autorskie prawa majątkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272483,autorskie-prawa-majatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272483,autorskie-prawa-majatkowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Twórcy przysługuje wyłączne prawo do korzystania z utworu i rozporządzania nim na wszystkich polach eksploatacji oraz do wynagrodzenia za korzystanie z utworu, o ile ustawa nie stanowi inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa spedycji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272223,Umowa-spedycji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272223,Umowa-spedycji.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy spedycji spedytor (może występować w imieniu własnym albo w imieniu dającego zlecenie) zobowiązuje się za wynagrodzeniem w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa do wysyłania lub odbioru przesyłki albo do dokonania innych usług związanych z jej przewozem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272215,Umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272215,Umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania czynności dla dającego zlecenie (zleceniodawcy). Jest to „umowa starannego działania”. Jeżeli przedmiot umowy stanowi dokonanie określonej czynności faktycznej, do umowy tej stosuje się przepisy o zleceniu (umowa o świadczenie usług).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to świadczenie wypłacane w kwocie odpowiadającej w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniającej ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa godzina pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/489000,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/489000,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej szkole wicedyrektor jest zwolniony z realizacji 19. godziny. Czy pracując jednocześnie na 1/2 etatu w innej szkole, ma tam realizować 19. godzinę? Czy nauczyciel pracujący na pełnym etacie realizujący 19. godzinę, musi także realizować ją w innej szkole, gdzie zatrudnił się na część etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa okołobudżetowa istotna dla samorządów</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/477620,Ustawa-okolobudzetowa-istotna-dla-samorzadow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/477620,Ustawa-okolobudzetowa-istotna-dla-samorzadow.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T04:43:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T04:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Więcej czasu na przyjęcie budżetów samorządowych na 2011 rok, niższe janosikowe oraz nowe zasady przekazywania samorządom nieruchomości z zasobu Agencji Nieruchomości Rolnych, a także wzrost stawek VAT to najważniejsze, ale nie jedyne zmiany, jakie weszły w życie wraz z przepisami okołobudżetowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłku pogrzebowego w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/271777,Wysokosc-zasilku-pogrzebowego-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/271777,Wysokosc-zasilku-pogrzebowego-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T15:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 marca 2011 r. zmniejszeniu ulega zasiłek pogrzebowy, otrzymywany w przypadku zgonu członka rodziny, czyli dzieci, małżonka lub rodziców. Uprawnionym do zasiłku jest osoba, która pokryła koszty pogrzebu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/271763,Odsetki-za-nieterminowa-wyplate-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/271763,Odsetki-za-nieterminowa-wyplate-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T14:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T14:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowa wypłata wynagrodzenia. Jeżeli nie wypłata nie następuje w terminie, pracownik ma prawo do odsetek, pracodawca nie ma jednak obowiązku automatycznego ich wypłacania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wysokość trzynastej pensji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/271749,Jak-obliczyc-wysokosc-trzynastej-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/271749,Jak-obliczyc-wysokosc-trzynastej-pensji.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T11:52:50+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T13:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec pierwszego kwartału to czas, kiedy pracodawcy zobowiązani do wypłaty tzw. „trzynastki” muszą ją wypłacić swoim pracownikom. Do grupy pracowników uprawnionych należą przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zobowiązania stron z tytułu umowy najmu lokalu mieszkalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/271586,Zobowiazania-stron-z-tytulu-umowy-najmu-lokalu-mieszkalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/271586,Zobowiazania-stron-z-tytulu-umowy-najmu-lokalu-mieszkalnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T12:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T12:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zawarciu umowy wynajmujący zobowiązany jest poinformować najemcę o wszystkich istotnych kwestiach związanych z lokalem mieszkalnym. Ponadto, najemca zawierając umowę najmu zobowiązany jest uiścić kaucję zabezpieczającą, która stanowi dla wynajmującego gwarancję prawidłowego korzystania. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzupełniać wynagrodzenie stałe pracownika, który przekroczył roczną granicę podstawy wymiaru składek?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271551,Jak-uzupelniac-wynagrodzenie-stale-pracownika-ktory-przekroczyl-roczna-granice-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271551,Jak-uzupelniac-wynagrodzenie-stale-pracownika-ktory-przekroczyl-roczna-granice-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik w niektórych miesiącach nie uzyskał pełnego wynagrodzenia                             z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu wysokości zasiłku powinniśmy uzupełnić mu przychód do wysokości uposażenia, jakie otrzymałby za przepracowany w pełni miesiąc. Specyficzną jest sytuacja, w której w danym miesiącu dodatkowo pracownik osiągnie tak wysoki przychód, iż przekroczy górny pułap rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli tzw. trzydziestokrotność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega uzupełnianie wynagrodzenia przy obliczaniu podstawę wymiaru zasiłków pracownikom wykonującym pracę za granicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271543,Na-czym-polega-uzupelnianie-wynagrodzenia-przy-obliczaniu-podstawe-wymiaru-zasilkow-pracownikom-wykonujacym-prace-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271543,Na-czym-polega-uzupelnianie-wynagrodzenia-przy-obliczaniu-podstawe-wymiaru-zasilkow-pracownikom-wykonujacym-prace-za-granica.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Metoda uzupełnienia wynagrodzenia zależy od tego, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, czy otrzymuje wynagrodzenie zmienne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ma zastosowanie zasada uzupełniania wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271538,Kiedy-ma-zastosowanie-zasada-uzupelniania-wynagrodzenia-uwzglednianego-w-podstawie-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271538,Kiedy-ma-zastosowanie-zasada-uzupelniania-wynagrodzenia-uwzglednianego-w-podstawie-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wysokości świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa zdarza się, że w podstawie zasiłku musimy uwzględnić również wynagrodzenie za miesiące nie przepracowane w pełni przez zatrudnionego. W takich sytuacjach przepisy nakazują, by uzupełnić pracownikowi wynagrodzenie do pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Inne usprawiedliwione nieobecności w pracy” a podstawa trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/488380,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/488380,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T06:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T06:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od podstawy trzynastki odliczamy 2 dni przysługujące w roku z tytułu opieki na dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Czy odliczamy też dni wolne przysługujące z tytułu ślubu pracownika bądź dziecka, a także dni wolne z tytułu zgonu członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek uzupełniający należy wliczać do wynagrodzenia za urlop i „trzynastek” dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/487503,Dodatek-uzupelniajacy-nalezy-wliczac-do-wynagrodzenia-za-urlop-i-trzynastek-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/487503,Dodatek-uzupelniajacy-nalezy-wliczac-do-wynagrodzenia-za-urlop-i-trzynastek-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop oraz w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługujących nauczycielowi należy uwzględniać jednorazowy dodatek uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie lub czynsz w umowie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/271159,Jak-ustalic-wynagrodzenie-lub-czynsz-w-umowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/271159,Jak-ustalic-wynagrodzenie-lub-czynsz-w-umowie.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T14:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T14:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zawarciu umowy o dzieło, czy umowy najmu, jedną z podstawowych kwestii jest określenie wynagrodzenia. Warto pamiętać o tym, że prawo cywilne zostawia nam dużo swobody w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Inne usprawiedliwione nieobecności w pracy” a podstawa trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/486997,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/486997,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T04:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T04:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od podstawy trzynastki odliczamy 2 dni przysługujące w roku z tytułu opieki na dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Czy odliczamy też dni wolne przysługujące z tytułu ślubu pracownika bądź dziecka, a także dni wolne z tytułu zgonu członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy najlepiej przekształcić (zlikwidować) szkołę</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/486193,Kiedy-najlepiej-przeksztalcic-zlikwidowac-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/486193,Kiedy-najlepiej-przeksztalcic-zlikwidowac-szkole.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T04:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T04:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin likwidacji (przekształcenia) szkół publicznych uzależniony jest m.in. od tego, z jaką placówką szkoła jest związana. Zmiany w szkole przy zakładzie poprawczym nie rządzą się takimi samymi zasadami, jak większość innych szkół publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest kwota wolna od potrąceń obowiązkowych w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270577,Jaka-jest-kwota-wolna-od-potracen-obowiazkowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270577,Jaka-jest-kwota-wolna-od-potracen-obowiazkowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu określone należności. Najczęściej są to potrącenia na zaspokojenie alimentów. Potrącenia dokonywane są wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie będą kwoty wolne od potraceń dobrowolnych w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270569,Jakie-beda-kwoty-wolne-od-potracen-dobrowolnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270569,Jakie-beda-kwoty-wolne-od-potracen-dobrowolnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie co miesiąc, w kwocie ustalonej w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. Jednak pracownik może w określonych sytuacjach, zgodzić się na potracenia z wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>