<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Nauczyciele</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-02-15T11:46:45+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>W przedszkolu publicznym co najmniej 5 godzin bezpłatnych zajęć </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435111,W-przedszkolu-publicznym-co-najmniej-5-godzin-bezplatnych-zajec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435111,W-przedszkolu-publicznym-co-najmniej-5-godzin-bezplatnych-zajec.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedszkolem publicznym jest przedszkole, które zapewnia bezpłatne nauczanie, wychowanie i opiekę w czasie ustalonym przez gminę, ale nie krótszym niż pięć godzin dziennie - zdecydowali&amp;#160; posłowie, nowelizując ustawę o systemie oświaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą podwyżki dla nauczycieli w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434575,Beda-podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434575,Beda-podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W planie budżetowym na 2011 r. przewidujemy podwyżki dla nauczycieli, jednak ich wysokość będzie jeszcze negocjowana ze związkami nauczycielskimi - poinformował rzecznik MEN Grzegorz Żurawski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy dostosowują szkoły do potrzeb pięcio- i sześciolatków</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/434260,Samorzady-dostosowuja-szkoly-do-potrzeb-piecio-i-szesciolatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/434260,Samorzady-dostosowuja-szkoly-do-potrzeb-piecio-i-szesciolatkow.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T14:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T14:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas gdy prasa alarmuje o fatalnym stanie przygotowania szkół 
podstawowych na przyjęcie sześciolatków, okazuje się że jednak wiele 
samorządów dokłada wszelkich starań by sprostać wymogom i przygotować 
placówki na czas. Co więcej, jednostki te mają spore szanse na sukces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać wynagrodzenie raz na dwa miesiące?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/232806,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-raz-na-dwa-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/232806,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-raz-na-dwa-miesiace.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniam 15 osób. Z uwagi na charakter i rodzaj zawartych z moimi kontrahentami umów, korzystniej byłoby dla mnie wypłacać wynagrodzenie raz na dwa miesiące, w takich bowiem okresach sam otrzymuję swoje pieniądze. Czy jednak nie będę w ten sposób łamał przepisów prawa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać wynagrodzenie w euro?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232801,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-w-euro.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232801,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-w-euro.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to jedno z podstawowych praw pracownika. Podstawowe zasady jego wypłacania określa Kodeks pracy, w kwestii waluty w której będzie ono wypłacane, należy zajrzeć do Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232794,Czy-wynagrodzenie-przysluguje-tylko-za-prace-wykonana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232794,Czy-wynagrodzenie-przysluguje-tylko-za-prace-wykonana.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T10:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T10:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wyraża ogólną zasadę, że wynagrodzenie należy się pracownikowi za wykonaną pracę lub przepracowany okres, zazwyczaj z dołu. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie świadczy pracy a pracodawca i tak zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/232788,Jakie-sa-rodzaje-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/232788,Jakie-sa-rodzaje-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pojęciu wynagrodzenia mieszczą się wszelkie świadczenia należne od pracodawcy pracownikowi za świadczoną przez niego pracę. Wynagrodzenie jest ustalane w pieniądzu, ale nie wyklucza to świadczeń w naturze ustalanych na ogół jako uzupełnienie wynagrodzenia w pieniądzu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka medyczna jako bezgotówkowy system motywowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/232781,Opieka-medyczna-jako-bezgotowkowy-system-motywowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/232781,Opieka-medyczna-jako-bezgotowkowy-system-motywowania.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiste jest, że nic tak nie motywuje pracownika do pracy, jak dodatkowe pieniądze wypłacone w postaci premii lub nagrody. W czasach kryzysu pracodawcy szukają jednak innych metod premiowania, które mają szansę się sprawdzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania i wypłaty nauczycielom świadczeń kompensacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388857,Zasady-przyznawania-i-wyplaty-nauczycielom-swiadczen-kompensacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388857,Zasady-przyznawania-i-wyplaty-nauczycielom-swiadczen-kompensacyjnych.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T04:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T04:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2009 r. obowiązują przepisy ustawy z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Wprowadzone zmiany umożliwiają wcześniejsze zakończenie pracy zawodowej przez pracowników pedagogicznych, którzy spełniają wymagane przepisami kryteria: wieku, stażu pracy, oraz rozwiążą stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepiej zająć wynagrodzenie niż rachunek bankowy dłużnika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/232065,Lepiej-zajac-wynagrodzenie-niz-rachunek-bankowy-dluznika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/232065,Lepiej-zajac-wynagrodzenie-niz-rachunek-bankowy-dluznika.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku dłużnika pracującego na etacie, wierzyciel powinien w pierwszej kolejności skierować egzekucję do wynagrodzenia- zajęcie rachunku bankowego jest bowiem przydatne w przypadku dużych oszczędności- a tych, zazwyczaj osoba niepłacąca zobowiązań nie posiada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb odwołania dyrektora szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426724,Tryb-odwolania-dyrektora-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426724,Tryb-odwolania-dyrektora-szkoly.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzją rady miasta podjęto uchwałę w sprawie połączenia od 1 września 2010 r. nowo powstającego przedszkola z istniejącą szkołą podstawową w zespół szkolno-przedszkolny. W jakim trybie należy odwołać dyrektora szkoły podstawowej, jeśli jego kadencja kończy się 31 sierpnia 2014 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryt może być zwolniony z abonamentu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231308,Emeryt-moze-byc-zwolniony-z-abonamentu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231308,Emeryt-moze-byc-zwolniony-z-abonamentu.html</id>
                                    <updated>2010-06-27T14:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-27T14:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom powyżej 60 roku życia, które osiągają dochód poniżej 50 proc. kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przysługuje zwolnienie od opłaty abonamentowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać za dodatkowe obowiązki podczas wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386488,Jak-wynagradzac-za-dodatkowe-obowiazki-podczas-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386488,Jak-wynagradzac-za-dodatkowe-obowiazki-podczas-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T04:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-25T04:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w księgowości, w ramach swoich godzin pracy, dodatkowo prowadził zajęcia z zakresu rachunkowości na kursie organizowanym przez pracodawcę. Czy zamiast przyznania dodatku pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę cywilnoprawną o przeprowadzenie zajęć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać za dodatkowe obowiązki podczas wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/435943,Jak-wynagradzac-za-dodatkowe-obowiazki-podczas-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/435943,Jak-wynagradzac-za-dodatkowe-obowiazki-podczas-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T04:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-25T04:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w księgowości, w ramach swoich godzin pracy, dodatkowo prowadził zajęcia z zakresu rachunkowości na kursie organizowanym przez pracodawcę. Czy zamiast przyznania dodatku pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę cywilnoprawną o przeprowadzenie zajęć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie dyrektora szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425507,Odwolanie-dyrektora-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425507,Odwolanie-dyrektora-szkoly.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy odwołać dyrektora szkoły na podstawie art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty. Wiemy, że dyrektor należy do związków zawodowych. Czy z powodu pogorszenia się jego warunków pracy i płacy należy powiadomić związki zawodowe o zamiarze odwołania go ze stanowiska? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/120192,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/120192,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T03:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T03:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się czas letni, kiedy to pracownicy częściej korzystają z należnych im urlopów. W jaki sposób obliczać wynagrodzenia związane z ich wypoczynkiem? Jakich składników nie uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia w częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230004,Wyplata-wynagrodzenia-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230004,Wyplata-wynagrodzenia-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jednak inne sposoby wypłaty wynagrodzenia pod warunkiem, że tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to pisemną zgodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielowi, który przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425552,Czy-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-nauczycielowi-ktory-przebywa-na-urlopie-dla-poratowania-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425552,Czy-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-nauczycielowi-ktory-przebywa-na-urlopie-dla-poratowania-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w naszej placówce feryjnej na podstawie mianowania nauczycielkę w pełnym wymiarze godzin. Od 1 września 2010 r. z powodu zmian organizacyjnych nie będziemy mieli dla tej nauczycielki etatu. Obecnie przebywa ona na urlopie dla poratowania zdrowia, który został jej udzielony do 30 czerwca 2010 r. Czy możemy wypowiedzieć stosunek pracy tej nauczycielce? Czy trzeba o tym powiadomić związki zawodowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie stażu w nowej pracy po zwolnieniu policjanta ze służby w policji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/428433,Ustalenie-stazu-w-nowej-pracy-po-zwolnieniu-policjanta-ze-sluzby-w-policji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/428433,Ustalenie-stazu-w-nowej-pracy-po-zwolnieniu-policjanta-ze-sluzby-w-policji.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T04:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T04:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy – w związku z brzmieniem art. 80 ust. 1 ustawy o Policji – do stażu pracy pracownika służby cywilnej, uprawniającego do wysługi lat i nagrody jubileuszowej, należy wliczać wcześniejsze okresy pracy w Policji, jeśli między okresem pracy w Policji a obecnym okresem zatrudnienia wystąpiła przerwa dłuższa niż rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo odprawa przy likwidacji szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/426942,Dla-kogo-odprawa-przy-likwidacji-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/426942,Dla-kogo-odprawa-przy-likwidacji-szkoly.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkoła, w której jestem zatrudniona, ulegnie likwidacji w 2010 r. Pracuje w niej 6 nauczycieli i 2 pracowników obsługi, którzy mają ponad 20-letni staż pracy w szkołach. Czy w tej sytuacji wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (art. 151(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229675,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-art-1511.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229675,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-art-1511.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjmuje się, iż obowiązujący pracownika zatrudnionego na cały etat wymiar czasu pracy wynosi  8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu. Przekroczenie tych limitów oznacza pracę w godzinach nadliczbowych, za które należy się wynagrodzenie bądź czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nauczycieli w szkołach prowadzonych przez samorządy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427512,Zatrudnianie-nauczycieli-w-szkolach-prowadzonych-przez-samorzady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427512,Zatrudnianie-nauczycieli-w-szkolach-prowadzonych-przez-samorzady.html</id>
                                    <updated>2010-06-10T05:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-10T05:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy Karty Nauczyciela, dotyczące zasad zatrudniania nauczycieli w szkołach prowadzonych przez samorządy, są zgodne z konstytucją. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej (art. 151(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Inaczej kwestia ta jest uregulowana chociażby w Kodeksie karnym, gdzie pora nocna przypada na godziny pomiędzy 22.00 a 6.00 rano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229535,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-art-151.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229535,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-art-151.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w dniu wolnym od pracy (art. 151(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się nie tylko ekwiwalent za urlop, ale także ekwiwalent za przepracowane godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur (art. 151(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Mowa w takim wypadku oczywiście o dyżurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej ustalonej w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu lub który w okresie rozliczeniowym pracuje w nocy co najmniej przez 1/4 obowiązującego go czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona informacji dotyczących wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestię ochrony informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika należy rozważać w dwóch płaszczyznach. Informacje te stanowią bowiem dobro osobiste pracownika w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, a także dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest koniecznym elementem stosunku pracy, jego wypłata należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Ma on obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/229299,Wynagrodzenie-w-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/229299,Wynagrodzenie-w-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o dzieło wystarczy, że strony wskażą jedynie podstawę do ustalenia wynagrodzenia należnego dla przyjmującego zamówienie, bowiem przepisy prawa określają, że wskazanie konkretnej kwoty nie jest konieczne. Określenie wynagrodzenia za dzieło z góry, wydaje się być często zawodne, zwłaszcza w przypadku, gdy zajdzie konieczność przeprowadzenia prac, które nie były przewidziane w zestawieniu prac. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę wadliwą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z podstawową zasadą kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Kodeks przewiduje także, że praca powinna być wykonana w sposób sumienny i staranny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie najczęściej składa się z części stałej i części ruchomej. Część stałą wynagrodzenia stanowią płaca zasadnicza oraz stałe dodatki, natomiast część ruchoma jest uzależniona od ilości pracy, sposobu jej wykonywania oraz osiągniętych efektów. Ruchomą część wynagrodzenia najczęściej stanowią premie, nagrody lub prowizje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/228789,Kiedy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-jest-dopuszczalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/228789,Kiedy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-jest-dopuszczalna.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest tylko w przypadkach określonych w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje 13 pensja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228793,Komu-przysluguje-13-pensja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228793,Komu-przysluguje-13-pensja.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T11:46:45+01:00</updated>
                                <published>2010-06-04T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane potocznie trzynastką przysługuje w pełnej wysokości pracownikom jednostek sfery budżetowej po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dodatki przysługują za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich odpraw ma prawo pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do odprawy gwarantują pracownikowi przepisy Kodeksu pracy oraz Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/422251,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/422251,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 sierpnia 2009 r. pracowałam w szkole podstawowej w charakterze nauczyciela. 1 września 2009 r. podjęłam pracę w banku, gdzie pracuję do chwili obecnej. Z tytułu zatrudnienia w szkole urlop w całości wykorzystałam w okresie ferii letnich i zimowych. Czy za rok 2009 przysługiwał mi urlop wypoczynkowy za okres 4 miesięcy pracy w banku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System motywacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227197,System-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227197,System-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System motywacyjny jest zbiorem celowo dobranych i logicznie wzajemnie powiązanych motywatorów, tworzących spójną całość, który uwzględnia celowe i możliwe do spełnienia potrzeby i oczekiwania zarządzających i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuka dobrej nagrody</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227167,Sztuka-dobrej-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227167,Sztuka-dobrej-nagrody.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody odgrywają istotną rolę przy wzmocnieniu motywacji w zespole. Tak nagradzanie pochwałą powinno mieć publiczny charakter, im więcej osób o nagrodzie usłyszy tym lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach powodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zalane drogi, podmyte torowiska, zamknięte mosty i przeprawy… te skutki powodzi uniemożliwiają wielu osobom dotarcie do zakładu pracy- nie powinny ich z tego powodu spotkać żadne problemy… poza finansowymi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226921,Dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226921,Dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek wyrównawczy jest rekompensatą w przypadku, gdy przeniesienie pracownika do innej pracy lub zmiana warunków pracy powoduje obniżenie jego wynagrodzenia. Należy jednak podkreślić, że tylko określone przepisami prawa sytuacje dają możliwość uzyskania dodatku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obligatoryjne i fakultatywne dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226918,Obligatoryjne-i-fakultatywne-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226918,Obligatoryjne-i-fakultatywne-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy, zaś pracodawcy wypłata wynagrodzenia. Należy podkreślić, że do wynagrodzenia oprócz płacy zasadniczej za pracę wchodzą określone dodatki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226917,Dodatki-wyrownawcze-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226917,Dodatki-wyrownawcze-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych przysługują , gdy wypowiedzenie pracownikom dotychczasowych warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie ich wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za znajomość języków obcych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226916,Dodatek-za-znajomosc-jezykow-obcych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226916,Dodatek-za-znajomosc-jezykow-obcych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za znajomość języków obcych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia wypłacanym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie składa się z elementów obowiązkowych tj z wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku i nieobowiązkowych tj z dodatków, które zostały przyznane pracownikowi na podstawie obowiązujących u pracodawcy przepisów. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za pracę pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za niepalenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226905,Dodatek-za-niepalenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226905,Dodatek-za-niepalenie.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm wprowadza dla swoich pracowników dodatek za niepalenie, który ma na celu zwiększenie wydajności w pracy oraz promować zdrowy styl życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy dla pracownika u którego lekarz medycyny pracy stwierdził chorobę zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226901,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownika-u-ktorego-lekarz-medycyny-pracy-stwierdzil-chorobe-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226901,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownika-u-ktorego-lekarz-medycyny-pracy-stwierdzil-chorobe-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy przeniesienie pracownika z powodu choroby zawodowej do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy. Dodatek ten jest obowiązkowym świadczeniem do wynagrodzenia wynikającym z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>