Tematy - Prawo - Zakładowa organizacja związkowa

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Od 15 września 2023 r. obowiązują nowe zasady uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Wszystko za sprawą dyrektywy, które należało implementować do polskiego porządku prawnego. Co zyskają a co stracą pracownicy na skutek zmian?

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 4 maja 2019 r. w związku z RODO dotyczą monitoringu w miejscu pracy. Czy monitoring może obejmować pomieszczenia udostępniane organizacji związkowej?

Od 1 stycznia 2019 r. do związków zawodowych, oprócz zatrudnionych w ramach umowy o pracę, mogą przystępować także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, a więc na przykład umowy zlecenia.

Zmiany w związkach zawodowych wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r. Prawo do zrzeszania się w ramach związku zawodowego uzyskają osoby samozatrudnione oraz pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Dzięki nowym przepisom związkowcem zostanie np. osoba na zleceniu i tym samym otrzyma szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy. Co jeszcze zmieni się w 2019 roku?

REKLAMA

Monitoring w pracy reguluje RODO. Obecnie trwają prace nad projektem ustawy wprowadzającej zmiany dotyczące monitoringu w miejscu pracy. Pracodawca nie umieści kamer w pomieszczeniach udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.

REKLAMA

Zakładowa organizacja związkowa

Nowe prawa pracowników w spółkach - od 15 września 2023

Zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r. (RODO) – część II

Związek zawodowy dla każdego zatrudnionego od 2019 r.

Zmiany w związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Pomieszczenia zakładowej organizacji związkowej bez monitoringu – zmiany RODO