<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-26T02:19:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odprawa dla pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawarł z pracodawcą czteroletnią umowę na czas określony. Przepracował już trzy lata. Kilka dni temu pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające z przyczyn ekonomicznych, w którym zaproponował obniżenie pełnego etatu do połowy. Jednocześnie pracodawca poinformował pracownika, że jeśli nie przyjmie propozycji, umowa ulegnie rozwiązaniu, a na jego miejsce zatrudni inną osobę na pół etatu. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Czy w razie zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będą masowe wyjazdy do pracy w Niemczech i Austrii?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507074,Czy-beda-masowe-wyjazdy-do-pracy-w-Niemczech-i-Austrii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507074,Czy-beda-masowe-wyjazdy-do-pracy-w-Niemczech-i-Austrii.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T07:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T07:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja br. rynki pracy Niemiec i Austrii zostaną otwarte dla Polaków. Eksperci PKPP Lewiatan uważają, że nie spowoduje to masowego exodusu, tak jak po przyjęciu Polski do Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506423,Skladka-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506423,Skladka-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na chwilową utratę płynności finansowej nasza firma nie wypłaciła pracownikom wynagrodzenia za grudzień 2010 r. oraz za styczeń 2011 r. Z tego powodu jeden z naszych pracowników, zatrudniony przez cały 2010 r. przy pracy o szczególnym charakterze, od 1 marca 2011 r. rozwiązał stosunek pracy, bez okresu wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Jednocześnie nasza spółka zaczęła w marcu regulować zaległości na rzecz pracowników. 15 marca wypłaciliśmy również zaległe wynagrodzenie osobie, która od 1 marca zwolniła się z pracy. Wypłata wynosi 6600 zł: 2200 zł za grudzień 2010 r., 2200 zł za styczeń 2011 r. oraz 2200 zł za luty 2011 r. Czy ta wypłata podlega oskładkowaniu na Fundusz Emerytur Pomostowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyposażenie stanowiska dla bezrobotnego - jak otrzymać refundację z urzędu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/506420,Wyposazenie-stanowiska-dla-bezrobotnego-jak-otrzymac-refundacje-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/506420,Wyposazenie-stanowiska-dla-bezrobotnego-jak-otrzymac-refundacje-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą. W kwietniu zamierzam zatrudnić bezrobotnego i złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Co powinien zawierać wniosek? Jak prawidłowo rozliczyć już otrzymaną refundację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd proponuje podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506815,Rzad-proponuje-podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506815,Rzad-proponuje-podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wynosiło 1500 zł. Taką propozycję rząd przedstawi Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób płeć wpływa na budowanie relacji w firmie oraz komunikację między pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/506263,W-jaki-sposob-plec-wplywa-na-budowanie-relacji-w-firmie-oraz-komunikacje-miedzy-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/506263,W-jaki-sposob-plec-wplywa-na-budowanie-relacji-w-firmie-oraz-komunikacje-miedzy-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród zasadniczych różnic między kobietami a mężczyznami w miejscu pracy dominują te w sposobie zarządzania, motywowania, radzenia sobie ze stresem, rozwiązywania problemów, a co za tym idzie, odmienne preferencje w zakresie technik sprzedaży, reklamy czy obsługi klienta. Jednak w żadnych sytuacjach zawodowych nasze różnice nie manifestują się tak silnie, jak w sferze komunikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapobiec ciężkiej atmosferze, gdy zatrudniasz w firmie kogoś z rodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/277960,Jak-zapobiec-ciezkiej-atmosferze-gdy-zatrudniasz-w-firmie-kogos-z-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/277960,Jak-zapobiec-ciezkiej-atmosferze-gdy-zatrudniasz-w-firmie-kogos-z-rodziny.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem trzeba zatrudnić kogoś z rodziny – albo z autentycznej sympatii, albo dla świętego spokoju. Zawsze jednak trzeba zastanowić się jak to zrobić, aby uniknąć tarć między starymi pracownikami a „nowym”. W sposób naturalny bowiem „nowy” jest postrzegany jako kret i szpicel i jego wdrożenie w pracę może przebiegać dość nieprzyjemnie. Jak można tego uniknąć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo na rynku pracy poszukują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/506199,Kogo-na-rynku-pracy-poszukuja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/506199,Kogo-na-rynku-pracy-poszukuja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 
młode osoby podejmujące pracę posiadają odpowiednie kompetencje? Czy 
niedopasowanie kompetencyjne to problem jedynie przedstawicieli świata 
biznesu? Czy polskie szkolnictwo dobrze przygotowuje do pracy i 
odpowiada na zapotrzebowanie rynku? Na jakie stanowiska firmy poszukują 
teraz pracowników? Jaki jest poziom gotowości pracodawców do podnoszenia 
na własny koszt kwalifikacji przyszłych pracowników? Jakie inicjatywy 
podejmują, aby zapobiec brakowi odpowiednich kwalifikacji przyszłych 
pracowników? Jaki jest związek między ramami kwalifikacji dla 
szkolnictwa wyższego a oczekiwaniami absolwentów i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/506755,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/506755,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zostać rozwiązana z winy 
pracownika w dwóch trybach – wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy
 bez wypowiedzenia. W Kodeksie pracy nie przewidziano nawet przykładowego katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie zawinione przez pracownika, pomocne są więc tezy orzecznictwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/506752,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/506752,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zostać rozwiązana z winy 
pracownika w dwóch trybach – wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy
 bez wypowiedzenia. W Kodeksie pracy nie przewidziano nawet przykładowego katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie zawinione przez pracownika, pomocne są więc tezy orzecznictwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/506751,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/506751,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zostać rozwiązana z winy 
pracownika w dwóch trybach – wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy
 bez wypowiedzenia. W Kodeksie pracy nie przewidziano nawet przykładowego katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie zawinione przez pracownika, pomocne są więc tezy orzecznictwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie szukać kandydatów do pracy w małej firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/277945,Gdzie-szukac-kandydatow-do-pracy-w-malej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/277945,Gdzie-szukac-kandydatow-do-pracy-w-malej-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób nasi rodzimi przedsiębiorcy pozyskują nowych pracowników? Badania przeprowadzone w latach 2006-2007 na grupie 250 właścicieli mikroprzedsiębiorstw w Wielkopolsce pokazują jasno – dominującą metodą pozyskiwania nowej kadry w takich firmach jest korzystanie z osobistych sieci społecznych. Liczą się znajomości!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie zatrudnić pracownika – rekrutacja, selekcja, adaptacja</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/277937,Jak-skutecznie-zatrudnic-pracownika-rekrutacja-selekcja-adaptacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/277937,Jak-skutecznie-zatrudnic-pracownika-rekrutacja-selekcja-adaptacja.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posługiwanie się słowem „zatrudnianie” ma na celu podkreślenie, że chodzi o pozyskiwanie osób z zewnątrz, spoza firmy, nowych w organizacji, nie zaś na awansach czy przesunięciach wewnętrznych pracowników już zatrudnionych w firmie i znających kulturę firmy. Zatrudnianie wiąże się więc z dodatkowymi czynnościami kadrowymi, wykraczającymi poza „tu jest twoje krzesło, siadaj i pracuj do piątej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika za skasowanie danych z komputera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506190,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-za-skasowanie-danych-z-komputera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506190,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-za-skasowanie-danych-z-komputera.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych informatyków z premedytacją wykasował wszystkie dane z firmowego komputera. Następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a obecnie korzysta z urlopu bezpłatnego. Czy pracodawca może go zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy z winy pracownika - przepisy i orzecznictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/506499,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika-przepisy-i-orzecznictwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/506499,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika-przepisy-i-orzecznictwo.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T04:46:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T04:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy przewidują dwa tryby rozwiązania umowy o pracę z winy 
pracownika – wypowiedzenie przez pracodawcę i rozwiązanie stosunku pracy
 bez wypowiedzenia. Kodeks pracy nie zawiera nawet przykładowego katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie zawinione przez pracownika, lukę tę uzupełnia jednak orzecznictwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwrot nienależnie pobranych składek podlega PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/277907,Czy-zwrot-nienaleznie-pobranych-skladek-podlega-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/277907,Czy-zwrot-nienaleznie-pobranych-skladek-podlega-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T14:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T14:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład pracy będzie zwracał w 2011 r. spadkobiercom nienależnie pobrane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od wypłaconego w latach 2008 - 2009 wynagrodzenia byłych pracowników. Zapytał KIP o sposób rozliczenia tego zwrotu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać szefa Rodzica Nadmiernie Opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/505664,Jak-rozpoznac-szefa-Rodzica-Nadmiernie-Opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/505664,Jak-rozpoznac-szefa-Rodzica-Nadmiernie-Opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ocenie 270 stopni dowiedziałem się od przełożonych, że biorę na siebie zbyt dużo obowiązków. Z tego powodu nie rozwijam podwładnych, a jednocześnie sam nie radzę sobie z niektórymi ważnymi zadaniami. Zarzucono mi także, że za wolno podejmuję decyzje. Z kolei podwładni mają do mnie uwagi, że denerwuje ich moje częste ich kontrolowanie. Uważają, że robię z siebie męczennika. W pierwszej chwili mocno mnie to uraziło, ale teraz zastanawiam się, czy może jednak powinienem coś zmienić w swoim działaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okiem Eksperta: Odprawa za utratę miejsca pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/277833,Okiem-Eksperta-Odprawa-za-utrate-miejsca-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/277833,Okiem-Eksperta-Odprawa-za-utrate-miejsca-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemieckie prawo pracy (inaczej jak w Polsce) nie zna regulacji, która przewiduje obowiązkowe płacenie odprawy pieniężnej w wypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika. W Niemczech obowiązuje zasada wolności wypowiadania umów o pracę zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę - sprzeciw pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506205,Podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-sprzeciw-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506205,Podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-sprzeciw-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy prowadzi prace legislacyjne nad podniesieniem w 2012 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia do 1500 zł. BCC nie zgadza się z propozycją przedstawioną przez resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506243,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506243,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło o 4 proc. w ujęciu rocznym. Zatrudnienie wzrosło o 4,1 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić czas pracy trenera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/505649,Jak-ustalic-czas-pracy-trenera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/505649,Jak-ustalic-czas-pracy-trenera.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza jednostka budżetowa ma zarejestrowaną działalność klubową. Prosimy o informację, jak trenerowi ustalić czas pracy w przypadku, gdy treningi przewidziane są dwa razy dziennie, tj. od godz. 5.45 do 9.30 i od 14.15 do 17.45 od poniedziałku do piątku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe dofinansowanie dla osób posiadających tzw. schorzenie szczególne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/505353,Wyzsze-dofinansowanie-dla-osob-posiadajacych-tzw-schorzenie-szczegolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/505353,Wyzsze-dofinansowanie-dla-osob-posiadajacych-tzw-schorzenie-szczegolne.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty dofinansowań do wynagrodzeń zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji nie z każdym pracownikiem!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277735,Zakaz-konkurencji-nie-z-kazdym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277735,Zakaz-konkurencji-nie-z-kazdym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie określonym w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wskazanie kilku przyczyn zwolnienia jest bezpieczniejsze dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/277732,Czy-wskazanie-kilku-przyczyn-zwolnienia-jest-bezpieczniejsze-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/277732,Czy-wskazanie-kilku-przyczyn-zwolnienia-jest-bezpieczniejsze-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę zwolnienia. Bezpieczniej jest wskazać kilka przyczyn, ponieważ nawet jeżeli tylko jedna okaże się usprawiedliwiona, sąd nie przywróci pracownika do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bliski rynek kandydata. Perspektywy dla polskiego rynku pracy – 2011 rok </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/505660,Bliski-rynek-kandydata-Perspektywy-dla-polskiego-rynku-pracy-2011-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/505660,Bliski-rynek-kandydata-Perspektywy-dla-polskiego-rynku-pracy-2011-rok.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany na rynku pracy zapoczątkowane w IV kwartale 2010 roku oraz dynamiczne wejście w rok bieżący zdają się dobrze rokować zarówno dla pracodawców, pracowników, jak i samych firm doradztwa personalnego. Jakiego zatem rynku pracy możemy się spodziewać w 2011 roku? Czy czeka nas lepsza koniunktura?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienie kradzieży a odpowiedzialność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277727,Ulatwienie-kradziezy-a-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277727,Ulatwienie-kradziezy-a-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyroku z dnia z 9 lutego 1999 r., sygn. akt: I PKN 566/98 Sąd Najwyższy stwierdził, że kradzież mienia powierzonego pracownikowi nie może być uznana za niezależną od niego przyczynę niedoboru wówczas, gdy pracownik, zwłaszcza zatrudniony na kierowniczym stanowisku, przez swe nieroztropne zachowanie ułatwia jej dokonanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój a dodatkowy urlop - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277723,Przestoj-a-dodatkowy-urlop-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277723,Przestoj-a-dodatkowy-urlop-porada.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców z branży budowlanej w okresie zimowym ma zdecydowanie mniej zleceń, wobec czego nie zawsze wszyscy pracownicy są potrzebni w miejscu pracy. Czy pracodawca może w takim wypadku udzielić im urlopu ponad przysługujący im wymiar?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady przyjęć do służby w Policji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/277707,Nowe-zasady-przyjec-do-sluzby-w-Policji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/277707,Nowe-zasady-przyjec-do-sluzby-w-Policji.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[11 marca 2011 roku weszło w życie rozporządzenie zmieniające zasady przyjęć do służby w Policji. Zmieniła się m.in. forma ogłaszania o terminie naboru oraz zakres testu z wiedzy kandydata. Wprowadzona została również możliwość ponownego ubiegania się o udział w postępowaniu kwalifikacyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie informacji ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/503823,Sprostowanie-informacji-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/503823,Sprostowanie-informacji-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak postąpić z uprzednio wydanymi ubezpieczonym dokumentami RMUA w przypadku korekty ZUS RCA za wcześniejsze miesiące? Czy raporty dla ubezpieczonych również należy skorygować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ochrona przedemerytalna może się zacząć w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę zawartą na czas nieokreślony 21 lutego 2011 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jednak od 2 marca jego stosunek pracy podlega czteroletniej ochronie przedemerytalnej. Czy rozpoczęcie biegu okresu ochronnego w trakcie złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia ma wpływ na skuteczność rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost płacy minimalnej ze szkodą dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/277720,Wzrost-placy-minimalnej-ze-szkoda-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/277720,Wzrost-placy-minimalnej-ze-szkoda-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T16:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T16:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycja minister pracy, Jolanty Fedak, aby zwiększyć wysokość płacy minimalnej o 8 proc., może negatywnie odbić się zarówno na osobach bezrobotnych i poszukujących pracy, jak i obecnie zatrudnionych, których dochody są najmniejsze. Tak raptowna zmiana wysokości wynagrodzenia zniechęci pracodawców do tworzenia nowych stanowisk pracy oraz pociągnie za sobą redukcję zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyspecjalizowany doradca, czyli outsourcing procesów rekrutacyjnych alternatywą dla działu rekrutacji w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/504362,Wyspecjalizowany-doradca-czyli-outsourcing-procesow-rekrutacyjnych-alternatywa-dla-dzialu-rekrutacji-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/504362,Wyspecjalizowany-doradca-czyli-outsourcing-procesow-rekrutacyjnych-alternatywa-dla-dzialu-rekrutacji-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outsourcing usług rekrutacyjnych to rozwiązanie, które umożliwia przedsiębiorcom optymalizację procesów zarządzania, zaś działom HR efektywną politykę rekrutacyjną i realizację strategicznie ważnych obszarów polityki personalnej. Zatrudnienie firmy doradztwa personalnego jest szczególnie pomocne w przypadku rekrutacji na stanowiska menedżerskie, wymagające specjalistycznej wiedzy lub rekrutacji masowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie i oskładkowanie bonów wielkanocnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498337,Opodatkowanie-i-oskladkowanie-bonow-wielkanocnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498337,Opodatkowanie-i-oskladkowanie-bonow-wielkanocnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, przekazując pracownikom bony towarowe sfinansowane ze środków obrotowych, musi pamiętać, że są one traktowane jak przychód ze stosunku pracy. Dlatego niezależnie od ich wartości podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i stanowią podstawę wymiaru składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505256,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505256,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, w tzw. trybie dyscyplinarnym, w razie niestawienia się pracownika do pracy, a następnie nieusprawiedliwienia takiej nieobecności. Pracodawca może się też domagać naprawienia powstałych z tego powodu szkód.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Niemczech - stawka minimalna za godzinę pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505311,Praca-w-Niemczech-stawka-minimalna-za-godzine-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505311,Praca-w-Niemczech-stawka-minimalna-za-godzine-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja niemiecki rynek pracy zostanie otwarty dla Polaków. Tego samego dnia w Niemczech wchodzi w życie nowa ustawa ustalająca stawkę minimalną na poziomie 7,79 euro za godzinę w landach zachodnich i 6,89 euro we wschodnich. Ustawa dotyczy około 900 tys. pracowników, w tym także Polaków, którzy pracują lub szukają pracy za Odrą. Niemieckie agencje pośrednictwa pracy nie mogą już ustalać dowolnej stawki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób dokonywania wypłaty z tytułu umowy zlecenia lub o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/465955,Sposob-dokonywania-wyplaty-z-tytulu-umowy-zlecenia-lub-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/465955,Sposob-dokonywania-wyplaty-z-tytulu-umowy-zlecenia-lub-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T04:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T04:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką budżetową, prowadzimy doradztwo dla nauczycieli. Często zdarza się nam zawierać umowy zlecenia lub o dzieło. Czy rachunek, który wystawia wykonawca umowy, można zastąpić wypłatą dokonywaną na podstawie listy płac (zapis o liście płac byłby zawarty w treści umowy)? Zdarza się, że umowy są realizowane przez kilka miesięcy, a wypłata następuje za każdy miesiąc i łatwiej byłoby rozliczać taką umowę wyłącznie na podstawie listy płac.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy a urlop wychowawczy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/277419,Przejscie-zakladu-pracy-a-urlop-wychowawczy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/277419,Przejscie-zakladu-pracy-a-urlop-wychowawczy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje sytuację, w której jeden pracodawca przejmuje zakład pracy innego pracodawcy, wstępując jednocześnie w prawa i obowiązki wobec przejętych pracowników. Co w sytuacji, kiedy jakiś przejmowany pracownik przebywa na urlopie wychowawczym? Kto jest zobowiązany dopuścić go do pracy – stary czy nowy pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277412,Potracenie-z-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277412,Potracenie-z-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa sytuacje, w których pracodawca może bez zgody pracownika potrącić pewne sumy z jego wynagrodzenia za pracę. Czy ekwiwalent za pracę może zostać uznany za wynagrodzenie za pracę, z którego można dokonywać potrąceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różne pory pracy a ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/503923,Rozne-pory-pracy-a-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/503923,Rozne-pory-pracy-a-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl ustawy antykryzysowej chcemy zastosować wydłużony okres rozliczeniowy do 6 miesięcy oraz indywidualny rozkład czasu pracy. Wiem, że grafik powinien być sporządzony przynajmniej na 2 miesiące wcześniej. Niemniej jednak w firmie zachodzą różne sytuacje i czasami powstaje konieczność pracy np. od 10.00 do 18.00, a następnego dnia od 7.00 do 15.00. Czy mogę zawiadomić pracownika o zmienionych godzinach pracy dzień wcześniej i co zrobić, gdy pracownik nie wyrazi na to zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zorganizować szkolenie bhp poza godzinami pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505159,Czy-mozna-zorganizowac-szkolenie-bhp-poza-godzinami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505159,Czy-mozna-zorganizowac-szkolenie-bhp-poza-godzinami-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady szkolenia z zakresu bhp powinny się odbywać w czasie pracy. Jeśli jednak pracownicy nie mogą odbyć szkolenia bhp w czasie pracy, można to szkolenie na określonych warunkach przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm zmieni uprawnienia kontrolne inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejm trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Procedury kontrolne zostaną uproszczone, możliwe także będzie odstąpienie od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor pracy wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek a paczka dla członka rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/503821,Podatek-a-paczka-dla-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/503821,Podatek-a-paczka-dla-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę w zakładzie pracy księgowość. Jeden z pracowników przeszedł na rentę. Z funduszu socjalnego zakupiliśmy paczki dla dzieci pracowników. Dziecko tego pracownika również otrzymało paczkę o wartości 200 zł. Czy wartość tej paczki jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie po powrocie z wychowawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/277336,Jakie-wynagrodzenie-po-powrocie-z-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/277336,Jakie-wynagrodzenie-po-powrocie-z-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T10:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T10:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik posiadający co najmniej 6 miesięczny staż pracy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 3 lat, maksymalnie do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Pracownik korzystający z takiego urlopu może w każdym czasie wrócić do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/503819,Informacja-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/503819,Informacja-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zatrudniony u nas pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania mu przepisów w zakresie równego traktowania. Tekst tych przepisów został wywieszony na tablicy ogłoszeń, dlatego też nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik ma rację, domagając się od nas przekazania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie sukcesji i zapewnienie ciągłości biznesowej w firmach – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/503818,Planowanie-sukcesji-i-zapewnienie-ciaglosci-biznesowej-w-firmach-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/503818,Planowanie-sukcesji-i-zapewnienie-ciaglosci-biznesowej-w-firmach-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowanie sukcesji jest procesem realizowanym głównie w odniesieniu do stanowisk menedżerskich. Pozwala analizować obsadę stanowisk i elastycznie reagować na zmiany personalne w organizacji dzięki temu, że przygotowana jest odpowiednia kadra rezerwowa. Jak w praktyce prowadzony jest proces planowania następstw, pokażą przykłady działających w Polsce firm: CHI, Deutsche Bank oraz Samsung Electronics.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia wypadkowe związane z wykonywaniem zawodu operatora wózka widłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiada magazyn, na którego wyposażeniu znajdują się wózki widłowe, obsługiwane przez uprawnionych pracowników. W zakładzie pracy miała miejsce kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która objęła m. in. analizę oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach utworzonych przez pracodawcę. Po kontroli inspektor pracy wydał wystąpienie dotyczące zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego o wszystkie zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku operatora wózka widłowego. Co powinna zawierać taka ocena?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wydatków na zakup okularów i soczewek nie podlega opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę okularów korygujących wzrok powoduje, iż uzyskane świadczenie nie stanowi przychodu pracownika. Zwolnienie podatkowe dotyczy również soczewek kontaktowych, jeżeli ich zakup wynika z zaleceń lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zatrudniania cudzoziemców przebywających w Polsce nielegalnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504741,Zakaz-zatrudniania-cudzoziemcow-przebywajacych-w-Polsce-nielegalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504741,Zakaz-zatrudniania-cudzoziemcow-przebywajacych-w-Polsce-nielegalnie.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T04:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T04:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął założenia do ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich. Zakazane będzie zatrudnianie cudzoziemców przebywających w Polsce nielegalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba pracowników a konieczność utworzenia zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/503820,Liczba-pracownikow-a-koniecznosc-utworzenia-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/503820,Liczba-pracownikow-a-koniecznosc-utworzenia-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. zatrudniałem 18 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 lutego 2011 r. dodatkowo zatrudniłem jeszcze 5 osób również w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy w tej sytuacji jestem zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opis stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503922,Opis-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503922,Opis-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opis stanowiska pracy stanowi zarys podstawowych zadań wykonywanych na 
danym stanowisku, formalnych wymagań stawianych kandydatowi, a także 
zakresu odpowiedzialności samego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>