<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-26T02:19:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/503143,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/503143,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma 7 dni zaległego urlopu. Wypisała wniosek o urlop na żądanie za nowy rok – na 1 dzień. Czy urlop na żądanie pomniejsza zaległy urlop o 1 dzień, czy będzie to nowy urlop z roku bieżącego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna w formie wywiadu ustrukturyzowanego jako narzędzie selekcji zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/503142,Rozmowa-kwalifikacyjna-w-formie-wywiadu-ustrukturyzowanego-jako-narzedzie-selekcji-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/503142,Rozmowa-kwalifikacyjna-w-formie-wywiadu-ustrukturyzowanego-jako-narzedzie-selekcji-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest nieodłącznym elementem każdego projektu rekrutacyjnego. Trudno sobie nawet wyobrazić dobór kandydatów do pracy bez spotkania się i porozmawiania z nimi. Niekiedy cały proces selekcji sprowadza się do rozmowy lub serii rozmów z kandydatami. Niestety, tradycyjna rozmowa kwalifikacyjna, czyli w formie tzw. wywiadu swobodnego, nie jest narzędziem selekcji zawodowej, choć może pełnić ważne funkcje w procesie doboru. Powstaje więc pytanie, czy rozmowę kwalifikacyjną w ogóle można traktować jako narzędzie selekcji zawodowej. Odpowiedź brzmi: zdecydowanie tak, pod warunkiem że przybierze formę wywiadu ustrukturyzowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dorabianie do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/502603,Dorabianie-do-swiadczen-i-zasilkow-przedemerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/502603,Dorabianie-do-swiadczen-i-zasilkow-przedemerytalnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2011 r. obowiązują nowe, mniej skomplikowane zasady dorabiania do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych. Zawieszenie lub zmniejszenie przez ZUS tych świadczeń uzależnione jest wyłącznie od wysokości uzyskiwanego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy staż pracy może być kryterium przyznania pomocy z ZFŚS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277215,Czy-staz-pracy-moze-byc-kryterium-przyznania-pomocy-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277215,Czy-staz-pracy-moze-byc-kryterium-przyznania-pomocy-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby wspomóc pracowników mniej zamożnych, pracodawcy często powołują w swoich firmach tzw. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego po spełnieniu określonych kryteriów, wypłacane są dodatkowe środki finansowe, bądź finansowane są określone cele, takie jak bony na święta, czy dodatkowe szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy usługi transportowe na rzecz własnych pracowników są opodatkowane VAT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zakres-opodatkowania/277165,Czy-uslugi-transportowe-na-rzecz-wlasnych-pracownikow-sa-opodatkowane-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zakres-opodatkowania/277165,Czy-uslugi-transportowe-na-rzecz-wlasnych-pracownikow-sa-opodatkowane-VAT.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy o VAT nieodpłatne świadczenie usług
 na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, w tym byłych 
pracowników, wspólników, udziałowców, akcjonariuszy, członków 
spółdzielni i ich domowników, członków organów stanowiących osób 
prawnych, członków stowarzyszenia, oraz wszelkie inne nieodpłatne 
świadczenie usług do celów innych niż działalność gospodarcza podatnika uznaje się za odpłatne świadczenie usług. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wykazać urlop ojcowski w dokumentacji ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/502987,Jak-wykazac-urlop-ojcowski-w-dokumentacji-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/502987,Jak-wykazac-urlop-ojcowski-w-dokumentacji-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu ojcowskiego na 7 dni w terminie od 10 do 16 marca 2011 r. Wypłata zasiłku nastąpi w kwietniu. W jaki sposób w dokumentacji rozliczeniowej do ZUS powinniśmy wykazać wypłacony ojcu dziecka zasiłek macierzyński? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa - dodatkowe świadczenie dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503735,Odprawa-dodatkowe-swiadczenie-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503735,Odprawa-dodatkowe-swiadczenie-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa to dodatkowe świadczenie, które przysługuje pracownikowi lub ewentualnie członkom jego najbliższej rodziny. Kodeks pracy przewiduje cztery rodzaje odpraw: emerytalną, rentową, pośmiertną oraz związaną z zatrudnieniem na podstawie wyboru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upomnienie pracownika w niemieckim prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/277126,Upomnienie-pracownika-w-niemieckim-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/277126,Upomnienie-pracownika-w-niemieckim-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie obowiązku pracowniczego z reguły nie może prowadzić do wymówienia stosunku pracy. Pracodawca musi dać szansę pracownikowi do zmiany swojego zachowania. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia w zakresie informacji niejawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/502602,Szkolenia-w-zakresie-informacji-niejawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/502602,Szkolenia-w-zakresie-informacji-niejawnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia dotyczące ochrony informacji niejawnych przeprowadzają Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego lub Służba Kontrwywiadu Wojskowego, a w jednostkach przetwarzających takie informacje – pełnomocnicy ochrony informacji niejawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzór wniosku o zwrot ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, niezbędną dokumentację oraz sposób i terminy rozpatrywania wniosków określa rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba pracownika przerywa bieg urlopu bezpłatnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/277105,Czy-choroba-pracownika-przerywa-bieg-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/277105,Czy-choroba-pracownika-przerywa-bieg-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego. Taki urlop charakteryzuje się tym, że w trakcie jego trwania stosunek pracy ulega zawieszeniu; pracownik nie jest zobowiązany do świadczenia pracy, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy tworzyć plany kariery i sukcesji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/501948,Czy-tworzyc-plany-kariery-i-sukcesji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/501948,Czy-tworzyc-plany-kariery-i-sukcesji.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opisanie ścieżek kariery w organizacji to dla pracowników miły komunikat, świadczący o tym, że firma daje im szansę rozwoju, możliwość zmiany na lepsze. Jednak niewielu pracodawców decyduje się na taki krok. Plany sukcesji to z kolei bezpieczeństwo dla firmy. A jednak często przeważa postawa „jakoś to będzie”. Więc może nie warto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501956,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501956,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podczas dyżuru pozostaje w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy. Rozliczenie dyżuru zależy od tego, gdzie dyżur był pełniony – w domu czy w zakładzie pracy oraz czy w tym czasie pracownik wykonywał pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wydatki zwrócone pracownikom? </title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/276990,Jak-rozliczyc-wydatki-zwrocone-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/276990,Jak-rozliczyc-wydatki-zwrocone-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Handlowiec otrzymując zwrot wydatków związanych z pracą poza siedzibą firmy nie musi zapłacić podatku dochodowego. Nawet, gdy jego wyjazdy nie są rozliczane jako podróż służbowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miesięczne i roczne informacje dla PFRON - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503216,Miesieczne-i-roczne-informacje-dla-PFRON-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503216,Miesieczne-i-roczne-informacje-dla-PFRON-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 8 kwietnia, weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych. Rozporządzenie określa wzory informacji INF-1, INF-Z oraz INF-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501931,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-dluzszy-niz-24-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501931,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-dluzszy-niz-24-miesiace.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 listopada 2009 r. do 31 października 2011 r. u pracodawcy, którego obejmuje tzw. ustawa antykryzysowa. Czy pracodawca może z dniem 1 grudnia 2011 r. zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę o pracę na czas określony na następne 2 lata, traktując, że jest to druga umowa na czas określony? Czy też będzie to już umowa na czas nieokreślony? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie komornikowi wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503166,Ujawnienie-komornikowi-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503166,Ujawnienie-komornikowi-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T04:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T04:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Generalna zasada mówi, że nie można ujawniać wysokości wynagrodzenia. Są
 jednak sytuacje, gdy istnieje obowiązek
 ujawnienia wysokości wynagrodzenia pracownika, a niewywiązanie się z 
tego obowiązku może powodować określone kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy obliczamy wynagrodzenie tak jak wynagrodzenie za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę - nowelizacja Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502837,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem-lub-rozwiazaniem-umowy-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502837,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem-lub-rozwiazaniem-umowy-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególną ochronę przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę niektórych grup pracowników zapewni nowelizacja Kodeksu pracy, której projekt przygotował Senat RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaangażowani pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/501943,Zaangazowani-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/501943,Zaangazowani-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z dr. Berndem Schmittem, międzynarodowym ekspertem w zakresie brandingu, innowacyjności i kreatywności korporacyjnej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy upadłość układowa zwalnia przedsiębiorcę ze składki na FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/501934,Czy-upadlosc-ukladowa-zwalnia-przedsiebiorce-ze-skladki-na-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/501934,Czy-upadlosc-ukladowa-zwalnia-przedsiebiorce-ze-skladki-na-FGSP.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę księgowość dla niewielkiej firmy, w której oprócz właściciela zatrudnione są dwie pracownice na cały etat. Właściciel firmy oświadczył mi, że złożył wniosek o ogłoszenie upadłości firmy i czeka na orzeczenie sądu w tej sprawie. Powiedział też, że są szanse na to, że będzie to upadłość z opcją układową – zabiegał o to, aby firma dalej działała i zatrudniała pracowników, nawet po ogłoszeniu upadłości. Jeżeli sąd przychyli się do wniosku przedsiębiorcy i firma zostanie postawiona w stan upadłości, ale bez udziału syndyka, to czy wówczas należy odprowadzać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy konieczne w treści regulaminów pracy i wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501088,Elementy-konieczne-w-tresci-regulaminow-pracy-i-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501088,Elementy-konieczne-w-tresci-regulaminow-pracy-i-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy powinien określać zasady świadczenia pracy, w szczególności stosowane w zakładzie pracy systemy i rozkłady czasu pracy oraz sposoby potwierdzania przez pracowników czasu przybycia do pracy i czasu jej wykonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmiana warunków pracy i płacy wpływa na wymiar zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/501860,Jak-zmiana-warunkow-pracy-i-placy-wplywa-na-wymiar-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/501860,Jak-zmiana-warunkow-pracy-i-placy-wplywa-na-wymiar-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli przed upływem tego okresu pracownik stał się niezdolny do pracy, podstawę stanowią przeciętne zarobki z pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia. Zmiana warunków zatrudnienia (np. stanowiska) oraz wysokości wynagrodzenia w miesiącu wystąpienia niezdolności do pracy albo w miesiącach, za które wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, nie skutkuje jej wzrostem albo obniżeniem. Tylko w niektórych sytuacjach może mieć wpływ na jej wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porada Eksperta: Prawa pracowników delegowanych do pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/276787,Porada-Eksperta-Prawa-pracownikow-delegowanych-do-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/276787,Porada-Eksperta-Prawa-pracownikow-delegowanych-do-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja 2011 r. będzie wprowadzona nieograniczona swoboda przepływu siły roboczej do 25 państw Unii Europejskiej.  Problem ten dotyczy między innymi pracowników delegowanych, którzy świadczą pracę na polecenie i na rzecz swojego pracodawcy, którego siedziba znajduje się w Polsce. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba cywilna - limit mianowań na 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502000,Sluzba-cywilna-limit-mianowan-na-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502000,Sluzba-cywilna-limit-mianowan-na-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. tylko 500 pracowników administracji rządowej może ubiegać się o uzyskanie mianowania gwarantującego im stabilność stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia ZFŚS podlegają egzekucji komorniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/501867,Czy-swiadczenia-ZFSS-podlegaja-egzekucji-komorniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/501867,Czy-swiadczenia-ZFSS-podlegaja-egzekucji-komorniczej.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się do pracodawcy o dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na siebie i na dziecko. Spełnił kryterium dochodowe i przyznano mu te świadczenia. Jednocześnie realizowany jest też tytuł wykonawczy zajęcia wynagrodzenia za pracę i innych wierzytelności. Czy w tej sytuacji otrzymane przez niego świadczenia będą podlegały egzekucji komorniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchylenie regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501081,Uchylenie-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501081,Uchylenie-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy od 9 lat przepisem regulującym zasady wynagradzania pracowników jest regulamin wynagradzania uzgodniony z działającą w zakładzie organizacją związkową. Pracodawca uchylił regulamin wynagradzania i poinformował, że był on bezprawny, gdyż zasady wynagradzania reguluje rozporządzenie płacowe, a nasz zakład obecnie zatrudnia tylko 9 pracowników. Nadmieniamy, że nowe regulacje pozbawiają nas wielu świadczeń, np. zmniejszono nagrody jubileuszowe, odprawy. Czy działania pracodawcy naruszają obowiązujące przepisy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W nowej roli, czyli proaktywne wspieranie realizacji celów biznesowych firmy przez działy HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/501134,W-nowej-roli-czyli-proaktywne-wspieranie-realizacji-celow-biznesowych-firmy-przez-dzialy-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/501134,W-nowej-roli-czyli-proaktywne-wspieranie-realizacji-celow-biznesowych-firmy-przez-dzialy-HR.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lista priorytetów, zarówno tych strategicznych, jak i operacyjnych, leżących na biurkach dyrektorów HR w firmach z Europy Środkowo-Wschodniej ulegnie w najbliższych latach istotnemu przewartościowaniu – wynika z badania PwC*. Czy to oznacza całkowitą zmianę dotychczasowego modelu funkcjonowania działów HR?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i jaki ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy wypłacić pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązywany jest stosunek pracy albo jeśli umowa o pracę wygasa. Pracodawca wypłaca ekwiwalent, jeśli przed rozwiązaniem (lub wygaśnięciem) stosunku pracy pracownik nie wykorzystał w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i nie nawiąże z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony a zapisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moje pytanie dotyczy ustawy antykryzysowej, która weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. Czy osoba zatrudniona 10 sierpnia 2009 r. i mająca umowę na czas określony do 30 września 2011 r. jest zaliczana w poczet osób, których łączny okres zatrudnienia nie może przekroczyć 24 miesięcy? I jeśli tak, to czy ta umowa staje się umową na czas nieokreślony? A co w przypadku umowy zawartej od 16 października 2009 r. do 30 września 2011 r. Czy okres 24 miesięcy liczymy od dnia zawarcia umowy czy od dnia wejścia w życie ustawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarządzać ludźmi w projekcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/501128,Jak-zarzadzac-ludzmi-w-projekcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/501128,Jak-zarzadzac-ludzmi-w-projekcie.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na każdym etapie projektu spotykamy się ze specyficznymi wyzwaniami i 
zagrożeniami. Inne problemy pojawiają się we wstępnej fazie definiowania
 projektu, a inne w fazie jego planowania czy realizacji. Najczęstszym 
błędem obserwowanym w praktyce jest to, że dwóm pierwszym etapom nie 
poświęca się należytej uwagi, co skutkuje nieporozumieniami i 
konfliktami w fazie realizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku dyrektora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500925,Zagrozenia-wypadkowe-wystepujace-na-stanowisku-dyrektora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500925,Zagrozenia-wypadkowe-wystepujace-na-stanowisku-dyrektora.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca otrzymał od inspektora pracy decyzję nakazującą dokonanie oceny ryzyka zawodowego na wszystkich występujących w zakładzie pracy stanowiskach. Zastanawia się, czy również powinien oszacować ryzyko zawodowe dla stanowiska dyrektora, ponieważ jest to praca typowo biurowa i możliwość wystąpienia wypadku jest bardzo mała.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501485,Nowelizacja-ustawy-o-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501485,Nowelizacja-ustawy-o-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 4 kwietnia, wchodzi w życie nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Ustawodawca umożliwił pracodawcom dokonywanie nowego zwiększenia odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w świadectwie pracy w pkt „był niezdolny do pracy przez okres ... dni” powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw. L4 było na dziecko i trwało X czasu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie problemy w pracy skarżą się Polacy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/276397,Na-jakie-problemy-w-pracy-skarza-sie-Polacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/276397,Na-jakie-problemy-w-pracy-skarza-sie-Polacy.html</id>
                                    <updated>2011-04-03T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-03T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę było najczęstszym tematem skarg do Państwowej Inspekcji Pracy w ubiegłym roku. Pracownicy najczęściej donoszą anonimowo, bojąc się utraty stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wgląd do dokumentów kadrowych a tajemnica służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500557,Wglad-do-dokumentow-kadrowych-a-tajemnica-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500557,Wglad-do-dokumentow-kadrowych-a-tajemnica-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca dużej prywatnej firmy notorycznie odmawia pracownikom wglądu do akt osobowych czy też kserowania dokumentów danego pracownika. Tłumaczy to tajemnicą służbową. W naszej ocenie pracodawca narusza prawo pracy. Co zrobić w tym przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a pracownicy samorządowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/501315,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/501315,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych regulują w art. 16 rodzaje umów o pracę, jakie zawiera się z pracownikami samorządowymi. Czy w związku z tym, w przypadku takich pracowników można zastosować formułę umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lodołamacze 2011 – Przełamujemy lody obojętności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501021,Lodolamacze-2011-Przelamujemy-lody-obojetnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501021,Lodolamacze-2011-Przelamujemy-lody-obojetnosci.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych jest organizatorem VI edycji konkursu propagującego zatrudnianie osób niepełnosprawnych Lodołamacze 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy nauczycieli - projekt nowelizacji Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela wyklucza realizację dodatkowych „godzin karcianych” w formie zajęć opieki świetlicowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd może ocenić przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilkakrotnie krytykował rozwiązania podjęte przez pracodawcę, którego firma ma trudną sytuację finansową. Pracodawca postanowił pozbyć się kłopotliwego pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Było to możliwe, ponieważ pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Ten jednak zapowiedział, że wystąpi do sądu o przywrócenie do pracy, ponieważ pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, a ta podlega kontroli sądu. Czy postępowanie pracownika jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czuję, więc jestem. Budowanie pozaintelektualnego potencjału pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/500359,Czuje-wiec-jestem-Budowanie-pozaintelektualnego-potencjalu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/500359,Czuje-wiec-jestem-Budowanie-pozaintelektualnego-potencjalu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dużo się mówi obecnie o budowaniu intelektualnego potencjału pracownika. Uczymy się, jak sprzedawać, argumentować, negocjować, skuteczniej zarządzać, jak patrzeć i mówić do ludzi, aby nas słuchali. Nauka ta polega na poznawaniu stworzonych dotąd teorii, zdobywaniu informacji i wdrażaniu ich przez zmianę sposobu myślenia, a w konsekwencji zmianę konkretnych zachowań w pracy czy w życiu osobistym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może przerwać urlop pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/276003,Czy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/276003,Czy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawowo zagwarantowane prawo pracownika do wypoczynku wcale nie jest 
święte. Jego realizacja korygowana jest potrzebami pracodawcy. Fakt ten 
potwierdza dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu w razie 
zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia 
wypoczynku a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu 
Pracy). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostatni dzień na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego i przekazanie ZUS ZSWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 marca to ostatni dzień na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Jest to też ostatni dzień na przekazanie formularza ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy na basenie pracują na dwie zmiany od godz. 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. W jednym dniu tygodnia od godz. 10.00 nie było wody, a więc basen został zamknięty dla klientów. Pracownicy obu zmian byli w pracy, chociaż nie było klientów. Czy można zapłacić przestojowe pracownikom? Pierwsza zmiana pracowała 4 godziny, a 4 godziny byli na stanowiskach, nie pracując. Druga zmiana była na stanowiskach 8 godzin, ale pracownicy nie pracowali, bo basen był niedostępny. Czy w ogóle można płacić postojowe, jeśli brak jest winy pracowników i pracodawcy (była awaria wodociągu), a pracownicy byli w pracy i cała sytuacja trwała kilka godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na ZFŚS w 2011 r. – nowe uprawnienie pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/500181,Odpisy-na-ZFSS-w-2011-r-nowe-uprawnienie-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/500181,Odpisy-na-ZFSS-w-2011-r-nowe-uprawnienie-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziła możliwość dokonywania większego odpisu na ten fundusz. Pracodawcy będą mogli z tego skorzystać, jeśli sfinansują np. przyzakładowe przedszkole dla dzieci pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela do innej placówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500175,Przeniesienie-nauczyciela-do-innej-placowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500175,Przeniesienie-nauczyciela-do-innej-placowki.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką szkoły gminnej. Dyrektor poinformował mnie, że od początku następnego miesiąca będę pracowała w szkolnej filii oddalonej o 5 km od macierzystej szkoły, gdyż taka potrzeba wynika z organizacji placówki. Czy dyrektor naruszył przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równoważny czas pracy - łączenie z innymi systemami czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przepisów prawa pracy wynika, że nie można łączyć równoważnego systemu czasu pracy z przerywanym. Wyjątek od tej zasady dotyczy np. pracowników teatrów, którzy pracują od rana do południa podczas próby, następnie mają 4-godzinną przerwę i dopiero wieczorem grają przedstawienie. Tak samo rozlicza się czas pracy w przypadku kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego obawiamy się informacji zwrotnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/500174,Dlaczego-obawiamy-sie-informacji-zwrotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/500174,Dlaczego-obawiamy-sie-informacji-zwrotnej.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obserwując moich współpracowników, odnoszę wrażenie, że wielu z nich obawia się informacji zwrotnej albo wręcz nie są zainteresowani jej udzielaniem. Zastanawiam się, czy taka postawa jest tylko wynikiem braku umiejętności, czy może jej podstawą są uwarunkowania kulturowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kwalifikować wynagrodzenie personelu w projektach POKL?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/abc-funduszy-unijnych/275647,Jak-kwalifikowac-wynagrodzenie-personelu-w-projektach-POKL.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/abc-funduszy-unijnych/275647,Jak-kwalifikowac-wynagrodzenie-personelu-w-projektach-POKL.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realizacja projektu ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki może wymagać zaangażowania dodatkowego personelu. Czy wydatki poniesione na ich wynagrodzenie będzie można uznać w świetle obowiązujących przepisów za kwalifikowalne? A jeśli tak to na jakich zasadach – o tym w treści artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwiększyć swoje szanse na stołecznym rynku pracy dzięki unijnym szkoleniom?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/szkolenia/275623,Jak-zwiekszyc-swoje-szanse-na-stolecznym-rynku-pracy-dzieki-unijnym-szkoleniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/szkolenia/275623,Jak-zwiekszyc-swoje-szanse-na-stolecznym-rynku-pracy-dzieki-unijnym-szkoleniom.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy może być teraz łatwiejszy niż myślisz. Dzięki udziałowi w unijnym projekcie zdobędziesz nowe umiejętności, które mogą okazać się niezbędne w poszukiwaniu zatrudnienia. Uczestnictwo w projekcie jest całkowicie bezpłatne, gdyż jego koszty pokrywa Unia Europejska.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>