<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-14T13:38:50+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Częstotliwość refundacji okularów korygujących wzrok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/499953,Czestotliwosc-refundacji-okularow-korygujacych-wzrok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/499953,Czestotliwosc-refundacji-okularow-korygujacych-wzrok.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która w ubiegłym roku miała zrefundowane okulary, zwróciła się do mnie ponownie z prośbą o nowe okulary. Tłumaczyła, że poprzednie okulary zbiły się i uległy zniszczeniu. Czy są jakieś przepisy, które mówią, ile razy pracodawca ma zwracać koszty okularów? Ponadto proszę o wskazanie ogólnych zasad dotyczących refundacji za okulary. Do jakiej kwoty pracodawca powinien refundować pracownikowi zakup okularów? Czy pracodawca ma zwracać za całe okulary czy tylko za część? Czy faktura powinna być wystawiona na firmę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji państwowej - premier nie odstąpi od reformy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499999,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej-premier-nie-odstapi-od-reformy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499999,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej-premier-nie-odstapi-od-reformy.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 maja br. Trybunał Konstytucyjny zajmie się wnioskiem prezydenta o zbadanie zgodności z 
konstytucją ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w 
administracji państwowej. Premier Donald Tusk zapowiedział, że po decyzji TK będzie chciał wrócić do wdrażania reformy w tej dziedzinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/499440,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/499440,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płacę alimenty na dwójkę dzieci w wysokości 800 zł. Jednocześnie zgodnie z wyrokiem sądu mam do spłaty inną należność. Miesięcznie zarabiam ok. 2000 zł netto. Którą należność mam spłacać w pierwszej kolejności i czy pracodawca może dokonać potrąceń prawie w pełnej wysokości mojego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firmom opłaca się zawierać z pracownikami długie umowy na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/275504,Czy-firmom-oplaca-sie-zawierac-z-pracownikami-dlugie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/275504,Czy-firmom-oplaca-sie-zawierac-z-pracownikami-dlugie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-28T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy dopuszcza zawieranie z pracownikami umów na czas określony.
 Żaden z przepisów kodeksu nie wskazuje maksymalnej długości takiej 
umowy. Ponadto z art. 33 wynika możliwość zastrzeżenia w umowie na czas 
określony dłuższy niż sześć miesięcy 2-tygodniowego okresu 
wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz aktów prawnych na aplikację adwokacką i radcowską 2011</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/275403,Wykaz-aktow-prawnych-na-aplikacje-adwokacka-i-radcowska-2011.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/275403,Wykaz-aktow-prawnych-na-aplikacje-adwokacka-i-radcowska-2011.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-28T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewodniczący zespołu do przygotowania pytań testowych na egzamin wstępny dla kandydatów na aplikantów adwokackich i radcowskich podaje do publicznej wiadomości wykaz tytułów aktów prawnych, z których wybrane stanowić będą podstawę opracowania pytań testowych na egzamin wstępny na aplikację adwokacką i radcowską w 2011 r.:]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz palenia dotyczy również e-papierosów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495314,Czy-zakaz-palenia-dotyczy-rowniez-epapierosow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495314,Czy-zakaz-palenia-dotyczy-rowniez-epapierosow.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie nie ma palarni i obowiązuje zakaz palenia tytoniu. Jeden z pracowników w czasie przerw w pracy pali e-papierosy na terenie firmy. Czy łamie wprowadzony u nas zakaz palenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:38:50+01:00</updated>
                                <published>2011-03-28T05:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając świadectwo pracy, pracodawca jako najważniejszą informację 
musi zamieścić podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku 
pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499039,Zakaz-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499039,Zakaz-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często zapisują w regulaminach wewnętrznych zakazy 
rozpowszechniania przez pracowników jakichkolwiek informacji na temat 
wysokości wynagrodzeń. Jednak często zapisy te są martwym prawem 
wewnątrzzakładowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA – prace szczególne wykonywane tylko w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/499245,ZUS-ZSWA-prace-szczegolne-wykonywane-tylko-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/499245,ZUS-ZSWA-prace-szczegolne-wykonywane-tylko-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W moim zakładzie produkcyjnym w 2010 r. nie miałem żadnych pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach ani o szczególnym charakterze. Miałem ich jednak w 2009 r. Czy muszę ich zgłaszać w dokumencie ZUS ZSWA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres urlopu bezpłatnego udzielony w związku z pełnieniem funkcji wójta wliczamy do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/499241,Czy-okres-urlopu-bezplatnego-udzielony-w-zwiazku-z-pelnieniem-funkcji-wojta-wliczamy-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/499241,Czy-okres-urlopu-bezplatnego-udzielony-w-zwiazku-z-pelnieniem-funkcji-wojta-wliczamy-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do pracy w naszej firmie powrócił pracownik samorządowy, który przez 4 lata przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek w związku z pełnieniem funkcji wójta. Czy okres urlopu bezpłatnego należy wliczyć temu pracownikowi do stażu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia na konto po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników 16 marca 2011 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Pracownik dotychczas pobierał wynagrodzenie w kasie firmy, a po ustaniu zatrudnienia nie pojawił się po odbiór pensji, tylko przesłał pisemny wniosek o przekazanie jej na rachunek bankowy. We wniosku nie wskazał właściciela rachunku, tylko nazwę banku i numer konta. Ponadto nie mamy żadnego kontaktu z tym pracownikiem. Czy pismo pracownika złożone już po ustaniu zatrudnienia jest dla nas wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie rynku pracy w Niemczech - praca czeka na Polaków!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499061,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-praca-czeka-na-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499061,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-praca-czeka-na-Polakow.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja zostanie otwarty niemiecki rynek pracy dla Polaków. Już teraz do śląskich instytucji wysyłających pracowników za granicę napływają 
liczne oferty pracy w Niemczech. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz aktów prawnych na aplikację notarialną 2011</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/275163,Wykaz-aktow-prawnych-na-aplikacje-notarialna-2011.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/275163,Wykaz-aktow-prawnych-na-aplikacje-notarialna-2011.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewodniczący zespołu do przygotowania pytań testowych na egzamin wstępny dla kandydatów na aplikację notarialną podaje do publicznej wiadomości wykaz tytułów aktów prawnych,z których wybrane stanowić będą podstawę opracowania pytań testowych na egzamin wstępny na aplikację notarialną w 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu zimowego na letni - czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[27 marca wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Oznacza to, że niektórzy pracownicy przepracują jedną godzinę mniej niż przewiduje obowiązujący ich wymiar czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dla pracowników delegowanych zastosowanie zagranicznych stawek płacowych jest obowiązkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011 r., II PK 208/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadrowy Roku 2010 wybrany!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 8 edycji konkursu Kadrowy Roku wzięło udział około 700 uczestników, którzy walczyli o tytuł&amp;#160; najlepszego kadrowca. Pierwsze miejsce zajęła Pani Renata Zdebik, specjalista ds. kadr i płac z Bolęcina, której wiedza i pasja do pracy zawodowej doprowadziły ją do zwycięstwa w konkursie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba składać wniosek urlopowy przy urlopie na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/275150,Czy-trzeba-skladac-wniosek-urlopowy-przy-urlopie-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/275150,Czy-trzeba-skladac-wniosek-urlopowy-przy-urlopie-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chcąc skorzystać z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego z reguły składa u pracodawcy wniosek urlopowy zgodny z wzorem obowiązującym w danym zakładzie pracy. Czy obowiązek składania takiego wniosku dotyczy także urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacja wypadku kierowcy samochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/498432,Kwalifikacja-wypadku-kierowcy-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/498432,Kwalifikacja-wypadku-kierowcy-samochodu.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzi działalność polegającą na przewozach towarów na terenie Polski i zagranicy. Charakter pracy kierowców wiąże się z dużą częstotliwością występowania wypadków przy pracy. Podczas sporządzania dokumentacji wypadkowej pojawia się wiele wątpliwości w zakresie ustalenia, czy zdarzenie wypadkowe jest wypadkiem przy pracy czy wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Kiedy więc wypadek kierowcy samochodu będzie wypadkiem przy pracy, a kiedy wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja wydziałów pracy w sądach rejonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498898,Likwidacja-wydzialow-pracy-w-sadach-rejonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498898,Likwidacja-wydzialow-pracy-w-sadach-rejonowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia przestaną istnieć wydziały pracy w niektórych sądach rejonowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe dochody pracownika a Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/275143,Dodatkowe-dochody-pracownika-a-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/275143,Dodatkowe-dochody-pracownika-a-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T08:36:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T08:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownik nie musi informować swojego pracodawcy o dodatkowych źródłach dochodu. Są jednak takie sytuacje, kiedy pracodawca może żądać od pracownika takich informacji, nie tylko dotyczących jego, ale także członków rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi ukaranemu naganą przysługuje prawo do „trzynastki” w pełnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/498429,Czy-pracownikowi-ukaranemu-nagana-przysluguje-prawo-do-trzynastki-w-pelnej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/498429,Czy-pracownikowi-ukaranemu-nagana-przysluguje-prawo-do-trzynastki-w-pelnej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej otrzymał w 2010 r. karę nagany w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Czy mimo to przysługuje mu prawo do całości „trzynastki” za 2010 r.? Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć stosowne zapisy, które będą regulowały prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji, gdy zostanie on ukarany karą dyscyplinarną w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lat nieprzerwanie zatrudniamy 26 pracowników, w tym 8 osób o lekkim stopniu niepełnosprawności, 2 osoby – o umiarkowanym i 1 osobę – o znacznym. W związku z tym posiadamy status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, stosownie do treści art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy w związku z ostatnimi nowelizacjami tej ustawy przy niezmienionym stanie zatrudnienia utrzymamy swój status?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców - 19 tys. pozwoleń na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498472,Zatrudnianie-cudzoziemcow-19-tys-pozwolen-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498472,Zatrudnianie-cudzoziemcow-19-tys-pozwolen-na-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 19 tys. cudzoziemców otrzymało w 2010 r. w woj. mazowieckim pozwolenia na pracę. Na podstawie oświadczenia składanego przez pracodawcę zatrudnionych było 90 tys. cudzoziemców - poinformowała Agnieszka Łuszczyńska z urzędu wojewódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddawanie mienia ruchomego jednostki samorządowej w najem, dzierżawę lub użytkowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/498224,Oddawanie-mienia-ruchomego-jednostki-samorzadowej-w-najem-dzierzawe-lub-uzytkowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/498224,Oddawanie-mienia-ruchomego-jednostki-samorzadowej-w-najem-dzierzawe-lub-uzytkowanie.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T04:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T04:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy gminna jednostka budżetowa może wypożyczać sprzęt multimedialny (laptop, rzutnik itp.) swoim pracownikom do celów prywatnych? Jak postąpić w przypadku, gdy wypożyczony sprzęt ulegnie 
uszkodzeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrosły renty w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2011/274955,O-ile-wzrosly-renty-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2011/274955,O-ile-wzrosly-renty-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia 1 marca. Waloryzacja obejmuje renty przyznane przed terminem waloryzacji. Zmiana wysokości rent w ramach waloryzacji następuje z urzędu, nie potrzeba składać żadnych dodatkowych wniosków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zapłaci PIT od imprezy integracyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/274956,Czy-pracownik-zaplaci-PIT-od-imprezy-integracyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/274956,Czy-pracownik-zaplaci-PIT-od-imprezy-integracyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy wartości świadczeń nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika – nie wiadomo czy i ewentualnie w jakim zakresie skorzystał on z poczęstunku - to brak jest podstaw do ustalenia przychodu z tytułu świadczeń nieodpłatnych w związku z organizacją przez pracodawcę imprez integracyjnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile wynoszą najniższe renty w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2011/274930,Ile-wynosza-najnizsze-renty-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2011/274930,Ile-wynosza-najnizsze-renty-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T11:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T11:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z marcową waloryzacją rent wzrosły z urzędu wysokości wszystkich rent wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz inne organy rentowe. Przedstawiamy wysokość zmian kwot poszczególnych rent.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakład pracy ma obowiązek informować organizację związkową o wycofaniu przez jej członków zgody na potrącanie składki związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/497938,Czy-zaklad-pracy-ma-obowiazek-informowac-organizacje-zwiazkowa-o-wycofaniu-przez-jej-czlonkow-zgody-na-potracanie-skladki-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/497938,Czy-zaklad-pracy-ma-obowiazek-informowac-organizacje-zwiazkowa-o-wycofaniu-przez-jej-czlonkow-zgody-na-potracanie-skladki-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z wytyczną przewodniczącego związku zawodowego, składki członkowskie przelewamy na konto związkowe. W ostatnim czasie kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Na tej podstawie zaprzestaliśmy potrąceń składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku, który po wypłacie wynagrodzeń zorientował się, że na związkowe konto wpłynęło mniej pieniędzy. W związku z tym zażądał od nas uzasadnienia przez każdego z pracowników decyzji o wycofaniu zgody na potrącanie składki. Czy o zaprzestaniu potrącania składek powinniśmy powiadomić przewodniczącego związku zawodowego lub inny jego organ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy oddelegowani do pracy w Niemczech muszą otrzymać niemieckie minimalne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497956,Pracownicy-oddelegowani-do-pracy-w-Niemczech-musza-otrzymac-niemieckie-minimalne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497956,Pracownicy-oddelegowani-do-pracy-w-Niemczech-musza-otrzymac-niemieckie-minimalne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja 2011 r. Niemcy otwierają rynek pracy dla pracowników z Unii Europejskiej. Oznacza to m.in., że coraz bardziej powszechne stanie się oddelegowanie do pracy w Niemczech polskich pracowników, zwłaszcza pozyskanych przez agencje pośrednictwa pracy i agencje pracy tymczasowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać od pracownika świadczenia pracy podczas zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył do firmy zaświadczenie o niezdolności do pracy (złamał nogę). Osoba ta wykonuje m.in. projekty stron internetowych, projekty rozwiązań dotyczących sieci internetowej itp. Czy przełożony może polecić temu pracownikowi, aby w domu w trakcie zwolnienia wykonywał pewne prace wchodzące w zakres umowy o pracę? Rodzaj niezdolności do pracy nie utrudniałby mu tego, a potrzeba w firmie jest pilna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odporność na stres - kryterium oceny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/213638,odpornosc-na-stres-jako-kryterium-oceny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/213638,odpornosc-na-stres-jako-kryterium-oceny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odporność na stres jest cechą pożądaną u każdego pracownika, niezależnie od stanowiska, jakie piastuje. I właśnie z tego względu, obok sumienności, uważana jest za uniwersalny wskaźnik wysokiej przydatności zawodowej kandydata do pracy. Jednocześnie należy mieć świadomość, że nowoczesne podejście do oceny odporności na stres uwzględnia wiele jej aspektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak do umowy dodać możliwość jej wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274734,Jak-do-umowy-dodac-mozliwosc-jej-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274734,Jak-do-umowy-dodac-mozliwosc-jej-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wskazuje, że w przypadku umowy o pracę na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Co w przypadku, kiedy strony nie przewidzą takiego uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustalony regulamin premiowania zawsze obowiązuje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274725,Czy-ustalony-regulamin-premiowania-zawsze-obowiazuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274725,Czy-ustalony-regulamin-premiowania-zawsze-obowiazuje.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T11:05:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T11:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utworzony u pracodawcy regulamin premiowania jest dla zatrudnionych pracowników niezależnym od układu zbiorowego czy regulaminu wynagradzania źródłem prawa pracy i nie może być stosowany przez pracodawcę wybiórczo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie urzędnika bez organizowania naboru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/496307,Zatrudnienie-urzednika-bez-organizowania-naboru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/496307,Zatrudnienie-urzednika-bez-organizowania-naboru.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujemy wraz z koleżankami w urzędzie gminnym na stanowiskach urzędniczych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby nasze dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez procedury naboru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274688,Czy-moge-odwolac-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274688,Czy-moge-odwolac-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w okresie wypowiedzenia może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Czy takie zwolnienie można odwołać w każdym czasie, czy też raz udzielone obowiązuje do końca o kresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poufna sesja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/495797,Poufna-sesja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/495797,Poufna-sesja.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Manuelem Peixoto, członkiem zarządu Portuguese National Human Resources Association]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badanie lekarskie pracowników - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497358,Wstepne-badanie-lekarskie-pracownikow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497358,Wstepne-badanie-lekarskie-pracownikow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 21 marca, weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy. Upraszcza ona zasady wykonywania wstępnych badań lekarskich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wydawania świadectwa pracy - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie musi wydawać zwalnianemu pracownikowi świadectwa pracy jeśli ponownie go zatrudni. Od dzisiaj, 21 marca, obowiązują znowelizowane przepisy kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie i szkolenia bhp pracowników młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/495783,Badania-lekarskie-i-szkolenia-bhp-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/495783,Badania-lekarskie-i-szkolenia-bhp-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy i wstępne badania lekarskie - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/496870,Swiadectwo-pracy-i-wstepne-badania-lekarskie-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/496870,Swiadectwo-pracy-i-wstepne-badania-lekarskie-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T04:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T04:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 marca wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące wydawania świadectw pracy. Zmieniają się także zasady kierowania na wstępne badania lekarskie pracowników ponownie przyjmowanych do pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba skorygować ZUS IWA w razie zakwestionowania wypadku przy pracy przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495813,Czy-trzeba-skorygowac-ZUS-IWA-w-razie-zakwestionowania-wypadku-przy-pracy-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495813,Czy-trzeba-skorygowac-ZUS-IWA-w-razie-zakwestionowania-wypadku-przy-pracy-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik starał się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, który miał miejsce w 2010 r. Otrzymaliśmy decyzję z ZUS, w której ten wypadek został zakwestionowany. ZUS uznał, że poszkodowany pracownik nie powinien otrzymywać zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, który mu wypłaciliśmy. Skorygowaliśmy dokumenty rozliczeniowe. W korektach rozliczyliśmy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Czy powinniśmy skorygować ZUS IWA za 2010 r., w którym wykazaliśmy ten wypadek (wypadek został wpisany do rejestru wypadków przy pracy w 2010 r.)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274545,Jak-rekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274545,Jak-rekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy, a także w czasie przekraczającym przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, jest związane ze zwiększonym wysiłkiem i przysługuje za nie zwiększone wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274543,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/274543,Jakie-swiadczenia-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nałożył na pracodawców obowiązek wypłacania pracownikom pewnych świadczeń w momencie zakończenia stosunku pracy. O jakich świadczeniach mowa - czytaj w poniższej poradzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wpływ ma pracodawca na sposób pracy telepracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/274540,Jaki-wplyw-ma-pracodawca-na-sposob-pracy-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/274540,Jaki-wplyw-ma-pracodawca-na-sposob-pracy-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla menedżerów przyzwyczajonych do tego że w każdej chwili widzą i kontrolują wszystkich swoich podwładnych, telepracownik to niepokojąca odmiana. Jaki wpływ ma zatem pracodawca i jego przedstawiciel na telepracownika i system jego pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracę przy usuwaniu awarii należy wliczać do okresu, na jaki można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495804,Czy-prace-przy-usuwaniu-awarii-nalezy-wliczac-do-okresu-na-jaki-mozna-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495804,Czy-prace-przy-usuwaniu-awarii-nalezy-wliczac-do-okresu-na-jaki-mozna-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednej z naszych pracownic chcemy powierzyć wykonywanie innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę, na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie do innej pracy bez zmiany umowy o pracę). W tym roku pracownica przez tydzień uczestniczyła w akcji ratunkowej w związku z awarią, jaka miała miejsce w naszym zakładzie. Cała załoga pomagała przy porządkowaniu magazynów firmy, które zostały zalane. Czy czas, w którym ta pracownica wykonywała inną pracę, niż określona w umowie, w związku z akcją ratowniczą, należy zaliczyć do limitu 3 miesięcy powierzenia innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA – zgłoszenie osób wykonujących &quot;prace szczególne&quot; tylko w 2009 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496278,ZUS-ZSWA-zgloszenie-osob-wykonujacych-prace-szczegolne-tylko-w-2009-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496278,ZUS-ZSWA-zgloszenie-osob-wykonujacych-prace-szczegolne-tylko-w-2009-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć deklarację ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni pracownikom przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje dodatek za pracę w nocy za 7 czy 8 godzin? Pora nocna w zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja szkoły a obowiązek wypłacania odpraw</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/497057,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/497057,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T05:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T05:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja szkoły oznacza likwidację pracodawcy dla zatrudnionych w niej
 pracowników – zarówno nauczycieli jak i pracowników nie będących 
nauczycielami. Dla dyrektora szkoły oznacza to obowiązek dokonania 
określonych czynności z zakresu prawa pracy, a w szczególności 
konieczność rozwiązania stosunku pracy z zatrudnionymi w szkole 
pracownikami. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>