<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-25T12:03:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Podstawowe zasady wypłacania wynagrodzenia </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263696,Podstawowe-zasady-wyplacania-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263696,Podstawowe-zasady-wyplacania-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie zawsze jest wypłacane z dołu? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263695,Czy-wynagrodzenie-zawsze-jest-wyplacane-z-dolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263695,Czy-wynagrodzenie-zawsze-jest-wyplacane-z-dolu.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjąłem nową pracę, u poprzedniego pracodawcy wynagrodzenie miałem wypłacane z góry, nowy pracodawca poinformował mnie, że u niego wszystkim wypłacane jest wynagrodzenie z dołu bo tak stanowią przepisy . Czy wynagrodzenie zawsze musi być wypłacane z dołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263690,Czy-wynagrodzenie-przysluguje-tylko-za-prace-wykonana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263690,Czy-wynagrodzenie-przysluguje-tylko-za-prace-wykonana.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca poinformował mnie, że będzie wypłacał pensje tylko gdy będę w pracy, czy pracodawca może tak postąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej formie może być wypłacane wynagrodzenie? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263682,W-jakiej-formie-moze-byc-wyplacane-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263682,W-jakiej-formie-moze-byc-wyplacane-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymuje wynagrodzenie na konto bankowe, pracodawca poinformował mnie ze takie są wymogi prawa pracy i nie mogę wynagrodzenia otrzymywać np. do ręki. Czy pracodawca ma racje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są świadczenia dla bezrobotnych na Litwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/zasilek-dla-bezrobotnych/263679,Jakie-sa-swiadczenia-dla-bezrobotnych-na-Litwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/zasilek-dla-bezrobotnych/263679,Jakie-sa-swiadczenia-dla-bezrobotnych-na-Litwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Litwie, podobnie jak w Polsce, państwo wspiera finansowo osoby bezrobotne. Aby otrzymać zasiłek trzeba spełnić warunki ściśle określone w przepisach. Warto również wiedzieć, że okres pobierania zasiłku jest uzależniony od okresu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uczestnictwo w imprezie integracyjnej a podatek dochodowy od osób fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/263678,Uczestnictwo-w-imprezie-integracyjnej-a-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/263678,Uczestnictwo-w-imprezie-integracyjnej-a-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu dnia 23 września 2010 r. wydał interpretację indywidualną przepisów prawa podatkowego dotyczącą podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodów pracowników z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263677,Wynagrodzenie-minimalne-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263677,Wynagrodzenie-minimalne-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T12:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T12:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile wynosić będzie wynagrodzenie minimalne w roku 2011? Kto i do kiedy ustala wysokość tego wynagrodzenia? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są systemy wynagradzania ? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263669,Jakie-sa-systemy-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263669,Jakie-sa-systemy-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość i składniki wynagrodzenia za pracę ustala się za pomocą przyjętego sytemu wynagradzania. Należy jednak pamiętać, że nie można ustalić wynagrodzenia niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikom na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Własna działalność gospodarcza w Czechach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263662,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Czechach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263662,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Czechach.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy mogą prowadził własną działalność gospodarczą w Czechach na takich samych zasadach co obywatele Czech. Wystarczy, że spełnią warunki, które stawia przed nimi tamtejsze prawo. Warto również zastanowić się nad członkowstwem w Klubie Polskiego Biznesu w Republice Czeskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy wynagrodzenia prowizyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263663,Cechy-wynagrodzenia-prowizyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263663,Cechy-wynagrodzenia-prowizyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T11:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T11:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najbardziej popularnym systemem wynagradzania jest system prowizyjny, który uzależnia wysokość otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia od ilości oraz jakości wykonanej przez niego pracy. Należy przy tym zaznaczyć, że prowizja wiąże się również z dużym ryzykiem, dlatego też częściej system ten jest używany jako uzupełnienie dla systemu czasowego lub akordowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy małżonek może odebrać wynagrodzenie pracownika? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263656,Czy-malzonek-moze-odebrac-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263656,Czy-malzonek-moze-odebrac-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem rodzinnym i opiekuńczym do majątku wspólnego małżonków należy m. in. pobrane wynagrodzenia za pracę. Do odbioru niewypłaconego wynagrodzenia małżonka potrzebne jest pełnomocnictwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma emerytalna - w ciągu 5 lat należy podnieść wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469066,Reforma-emerytalna-w-ciagu-5-lat-nalezy-podniesc-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469066,Reforma-emerytalna-w-ciagu-5-lat-nalezy-podniesc-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli w ciągu 5 lat nie podwyższymy wieku 
emerytalnego, to nie będzie gwarancji wypłaty emerytur i rent w 
perspektywie 10 i dalszych lat - uważa prof. Irena Kotowska z Instytutu 
Statystyki i Demografii SGH. Minister pracy jest przeciwna podwyższaniu 
tego wieku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy wynagrodzenia akordowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263649,Cechy-wynagrodzenia-akordowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263649,Cechy-wynagrodzenia-akordowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System ten może być stosowany tylko w przypadkach, gdzie jest możliwe opracowanie norm pracy i obliczenie wyników ilościowych pracy. W odróżnieniu od systemu czasowego wynagrodzenie zależy od wyników pracy pracownika.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/263643,Ewidencja-czasu-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/263643,Ewidencja-czasu-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszyscy pracodawcy mają obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy bez względu na to, ilu zatrudniają pracowników. Nawet jeżeli zatrudniamy tylko jednego pracownika, prowadzimy dla niego indywidualną, imienną ewidencję czasu pracy. Jak zatem poprawnie prowadzić ewidencje czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki do wynagrodzenia mogą być obligatoryjne i fakultatywne. Prawo do pierwszych z nich przyznają przepisy prawa pracy, drugie – mogą być określone w przepisach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostra zima spowoduje wzrost bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469070,Ostra-zima-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469070,Ostra-zima-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia wzrośnie w listopadzie i grudniu o 0,1-0,2 pkt proc. - uważa wiceminister pracy Czesława Ostrowska. Jej zdaniem długa i mroźna zima może przyczynić się do gwałtowniejszego wzrostu bezrobocia od grudnia do lutego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania - kiedy niezbędny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263633,Regulamin-wynagradzania-kiedy-niezbedny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/263633,Regulamin-wynagradzania-kiedy-niezbedny.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T09:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T09:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany stworzyć  regulamin wynagradzania w przypadku gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakład pracy może żądać zaświadczenia o okresie pobranego zasiłku opiekuńczego przez drugiego z rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/468165,Czy-zaklad-pracy-moze-zadac-zaswiadczenia-o-okresie-pobranego-zasilku-opiekunczego-przez-drugiego-z-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/468165,Czy-zaklad-pracy-moze-zadac-zaswiadczenia-o-okresie-pobranego-zasilku-opiekunczego-przez-drugiego-z-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na opiekę nad 10-letnim synem. W 2010 r. wykorzystała już 50 dni zasiłku opiekuńczego. W zaświadczeniu Z-15 wykazała, że małżonek zatrudniony na umowę o pracę nie korzystał w tym roku z zasiłku opiekuńczego na dziecko. Czy w tej sytuacji mamy prawo wymagać od naszej pracownicy, by przedłożyła zaświadczenie pracodawcy męża potwierdzającego, że nie otrzymał on w tym roku zasiłku opiekuńczego? Czy ZUS może sprawdzić, czy rodzice łącznie nie wykorzystali w danym roku przysługującego im limitu dni zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wykazywać okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, który przypada również na dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w okresie od 16 do 22 listopada br. nie przychodził do pracy i jednocześnie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracownik stawił się do pracy 23 listopada i z tym dniem rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jak należy wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych za ten miesiąc? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, jeśli przypadała ona również na sobotę i niedzielę, czyli na dni wolne od pracy dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zostań atrakcyjnym pracodawcą, czyli wewnętrzny i zewnętrzny employer branding</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/468162,Zostan-atrakcyjnym-pracodawca-czyli-wewnetrzny-i-zewnetrzny-employer-branding.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/468162,Zostan-atrakcyjnym-pracodawca-czyli-wewnetrzny-i-zewnetrzny-employer-branding.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Masz świadomość, że największym dobrem Twojej firmy są świetnie wykwalifikowani pracownicy? Brawo! Pierwszy krok z zakresu działań w ramach employer brandingu masz już za sobą. Spróbuj teraz przekonać profesjonalistów, że to właśnie Twoje przedsiębiorstwo będzie dla nich idealnym miejscem rozwoju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wynagrodzenia pracownikowi mianowanemu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/469173,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownikowi-mianowanemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/469173,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownikowi-mianowanemu.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T05:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T05:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mianowanie jest szczególną formą nawiązania stosunku pracy, toteż
 nie wszystkie regulacje zawarte w powszechnie obowiązującym prawie 
pracy będą miały zastosowanie do umów o pracę zawartych w drodze 
mianowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity dla pracowników w 2011 roku a podatek VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/263443,Benefity-dla-pracownikow-w-2011-roku-a-podatek-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/263443,Benefity-dla-pracownikow-w-2011-roku-a-podatek-VAT.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T15:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T15:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy umożliwiają własnym pracownikom korzystanie z określonych benefitów, za które pobierają należne wynagrodzenie (w wielu przypadkach niższe niż obowiązujące w normalnym obrocie gospodarczym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto otworzyć własną działalność gospodarczą na Łotwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263547,Dlaczego-warto-otworzyc-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-na-Lotwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263547,Dlaczego-warto-otworzyc-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-na-Lotwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Łotwa jest bardzo atrakcyjnym krajem dla inwestorów. Wynika to z faktu, że można tam, w sposób zdecydowanie łatwiejszy niż w Polsce, otworzyć własną działalność gospodarczą. Wszelkie procedury związane z rejestracją firmy zajmują na Łotwie kilkanaście dni. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podjęcie pracy na Słowacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263539,Podjecie-pracy-na-Slowacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263539,Podjecie-pracy-na-Slowacji.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T12:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T12:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęcie pracy przez Polaków na Słowacji nie wymaga specjalnych zezwoleń. Zachęcające jest również to, że koszty przeprowadzki i utrzymania na Słowację są znacznie niższe niż w przypadku krajów Europy Zachodniej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są warunki pracy na Litwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263537,Jakie-sa-warunki-pracy-na-Litwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263537,Jakie-sa-warunki-pracy-na-Litwie.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T12:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T12:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy nie potrzebują zezwolenia, aby podjąć pracę na Litwie. Najłatwiej jest znaleźć zatrudnienie w budownictwie, handlu i usługach. Maksymalny czas pracy to 40 godzin tygodniowo, a minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi 800 litów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może ubiegać się o przeliczenie emerytury na podstawie nowych zarobków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/467225,Czy-pracownik-moze-ubiegac-sie-o-przeliczenie-emerytury-na-podstawie-nowych-zarobkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/467225,Czy-pracownik-moze-ubiegac-sie-o-przeliczenie-emerytury-na-podstawie-nowych-zarobkow.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T12:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T12:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu br. jeden z naszych pracowników ukończył 65 lat i nabył prawo do emerytury. ZUS obliczył mu świadczenie uwzględniając zarobki z 20 dowolnie wybranych lat kalendarzowych. Pracownik nieprzerwanie pracuje w naszej firmie. Po przepracowaniu 1 roku (co nastąpi pod koniec stycznia 2011 r.) będzie chciał zwrócić się do ZUS o przeliczenie emerytury z uwzględnieniem zarobków uzyskanych po jej przyznaniu. Uprzedził nas, że chciałby otrzymać zaświadczenie o zarobkach za ostatni rok. Czy takie przeliczenie będzie możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna nowelizacja ustawy dot. osób niepełnosprawnych w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468842,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-dot-osob-niepelnosprawnych-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468842,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-dot-osob-niepelnosprawnych-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje umów o pracę w Rumunii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/263525,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace-w-Rumunii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/263525,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace-w-Rumunii.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z rumuńskim prawem, pracownik może być zatrudniony tylko na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, pracodawca nie ma prawa zaproponować pracownikowi umowy cywilnoprawnej (umowa o dzieło i umowa zlecenia), która jest powszechnie stosowana na polskim rynku pracy. Najczęściej podpisuje się umowę o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są warunki pracy w Czechach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263523,Jakie-sa-warunki-pracy-w-Czechach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263523,Jakie-sa-warunki-pracy-w-Czechach.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem do Czech warto dowiedzieć się czegoś o obowiązujących tam warunkach pracy. W tym celu należy sięgnąć do czeskiego kodeksu pracy, który określa m.in. czas pracy i wymiar urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do rynku pracy w Słowenii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263520,Dostep-do-rynku-pracy-w-Slowenii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263520,Dostep-do-rynku-pracy-w-Slowenii.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słowenia jest krajem otwartym dla cudzoziemców i nie stosuje żadnych ograniczeń w dostępie do rynku pracy. Oznacza to, że Polacy mogą podjąć tam zatrudnienie na takich samych zasadach co obywatele Słowenii. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Własna działalność gospodarcza w Estonii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263517,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Estonii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263517,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Estonii.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Estonia jest krajem, który odnotowuje dobre wyniki gospodarcze. W związku z tym warto zastanowić się nad podjęciem tam działalności gospodarczej bądź też założeniem przedstawicielstwa. Estoński rynek jest szczególnie atrakcyjny dla firm z branży spożywczej i budowlanej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego oprócz odszkodowania może domagać się poszkodowany?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/263500,Czego-oprocz-odszkodowania-moze-domagac-sie-poszkodowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/263500,Czego-oprocz-odszkodowania-moze-domagac-sie-poszkodowany.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc działalność gospodarczą powinieneś liczyć się z wieloma okolicznościami. Może mieć miejsce sytuacja, gdy Twój pracownik wyrządza innemu podmiotowi szkodę. Jakiego rodzaju świadczeń poszkodowany może się domagać i z czym powinieneś się liczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata nadgodzin w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w systemie równoważnym i ma zaplanowaną pracę na 12 godzin. Okazuje się jednak, że w danym dniu musi ją wykonywać przez 14 godzin. Czy za te 2 nadgodziny możemy udzielić pracownikowi wolnego na jego wniosek? A jeżeli tak, to czy będziemy musieli zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź co zrobić, gdy spadająca doniczka z okna wyrządzi komuś szkodę!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/263499,Sprawdz-co-zrobic-gdy-spadajaca-doniczka-z-okna-wyrzadzi-komus-szkode.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/263499,Sprawdz-co-zrobic-gdy-spadajaca-doniczka-z-okna-wyrzadzi-komus-szkode.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje wiele przypadków, w których osoba ponosi szkodę w wyniku wypadku, który polega na wypadnięciu, wylaniu lub wyrzuceniu czegoś z pomieszczenia. Poszkodowany zazwyczaj, albo w ogóle nie dochodzi odszkodowania, albo też chciałby, ale nie bardzo wie jakie kroki w tym celu przedsięwziąć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie odszkodowanie przysługuje pracodawcy z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467532,Jakie-odszkodowanie-przysluguje-pracodawcy-z-tytulu-szkody-wyrzadzonej-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467532,Jakie-odszkodowanie-przysluguje-pracodawcy-z-tytulu-szkody-wyrzadzonej-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika: za mienie powierzone oraz za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Z tytułu każdej z tych odpowiedzialności pracodawcy przysługuje od pracownika odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466966,Umowazlecenie-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466966,Umowazlecenie-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaproponowaliśmy kilku naszym pracownicom, aby podczas swojego urlopu przychodziły do pracy i pomogły koleżankom z zaprzyjaźnionego działu nadrobić zaległości. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę-zlecenie naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>POPON pomaga osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468247,POPON-pomaga-osobom-niepelnosprawnym-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468247,POPON-pomaga-osobom-niepelnosprawnym-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku lat Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) prowadzi wiele działań informacyjnych i szkoleniowych oraz pomaga osobom niepełnosprawnym w skutecznym znalezieniu pracy. W projekcie „Furtki do rynku pracy” osoby niepełnosprawne znajdą odpowiednią dla siebie ofertę szkoleniową i edukacyjną. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stosunek pracy na podstawie powołania można rozwiązać za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466980,Czy-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-mozna-rozwiazac-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466980,Czy-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-mozna-rozwiazac-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z dyrektorów naszego zakładu jest zatrudniony na podstawie powołania. 20 października br. zwrócił się do nas z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 14 listopada 2010 r. Czy pracodawca może wyrazić na to zgodę, czy musi być wypełniona wynikająca z Kodeksu pracy procedura odwołania równoznaczna z wypowiedzeniem umowy o pracę temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do nagrody jubileuszowej podczas pobierania zasiłku dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/468873,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej-podczas-pobierania-zasilku-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/468873,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej-podczas-pobierania-zasilku-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T04:29:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T04:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jednostki państwowej nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, będąc na zasiłku dla bezrobotnych (z prawem do niego). W chwili obecnej pracuje. Czy zakład pracy powinien jej wypłacić nagrodę jubileuszową, do której nabyła prawo będąc na zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 1/2 etatu na początku października dostarczył orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Orzeczenie to zostało wydane 31 sierpnia 2010 r. Kiedy ten pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Czy w związku z tym, że jest zatrudniony na część etatu, wymiar tego urlopu powinien zostać proporcjonalnie obniżony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia pracownicze przysługują kombatantom?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/kombatanci-represjonowani/263387,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-kombatantom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/kombatanci-represjonowani/263387,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-kombatantom.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T11:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T11:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki statusowi kombatanta określona osoba może liczyć na szereg przywilejów. Chodzi tutaj m.in. o uprawnienia pracownicze, emerytalne, a także te związane z ochroną zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia pracownicze przysługują inwalidzie wojennemu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/kombatanci-represjonowani/263383,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-inwalidzie-wojennemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/kombatanci-represjonowani/263383,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-inwalidzie-wojennemu.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T11:29:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T11:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień pracowniczych przysługujących inwalidzie wojennemu jest zwiększenie urlopu wypoczynkowego o 10 dni roboczych, o ile osoba ta korzysta z urlopu w wymiarze nie przekraczającym 26 dni roboczych w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP, gdy pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/467213,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-gdy-pracownica-po-urlopie-macierzynskim-korzysta-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/467213,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-gdy-pracownica-po-urlopie-macierzynskim-korzysta-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T08:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T08:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można złożyć pracownikowi wypowiedzenie definitywne po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2010 r. wręczyliśmy naszemu pracownikowi (tak jak większości pracownikom spółki) wypowiedzenie zmieniające z zachowaniem 3-miesięcznego obowiązującego go okresu, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Następnie 29 października 2010 r. temu samemu pracownikowi wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na nienależyte wywiązywanie się z jego obowiązków i utratę zaufania. Pracownik do czasu otrzymania wypowiedzenia definitywnego nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie z października 2010 r. jest skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468539,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468539,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in.: obsługę programu Płatnik, bhp, zasiłek macierzyński, ulgi w spłacie należności z tytułu składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca może zastosować &quot;dyscyplinarkę&quot; podczas wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468282,Pracodawca-moze-zastosowac-dyscyplinarke-podczas-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468282,Pracodawca-moze-zastosowac-dyscyplinarke-podczas-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T04:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T04:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez 
wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków 
pracowniczych. Pracodawca może rozwiązać umowę w tym trybie w każdym momencie trwania zatrudnienia pracownika, także w 
okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niebieska karta UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/468082,Niebieska-karta-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/468082,Niebieska-karta-UE.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niebieska karta UE to zezwolenie udzielone obywatelowi państwa trzeciego uprawniające go do pobytu oraz pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na terytorium państwa członkowskiego UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe - notatki pracodawcy na temat pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W aktach osobowych pracownika może być przechowywana tylko i wyłącznie dokumentacja określona przepisami prawa pracy. Dlatego pracownik może domagać się od pracodawcy usunięcia z akt osobowych notatek służbowych na swój temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym poza obszar UE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263106,Umowa-o-prace-z-pracownikiem-skierowanym-poza-obszar-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263106,Umowa-o-prace-z-pracownikiem-skierowanym-poza-obszar-UE.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który kieruje pracownika do pracy poza obszarem UE, a okres skierowania przekracza 1 miesiąc, w umowie o pracę powinien określić czas wykonywania pracy za granicą oraz walutę, w której będzie wypłacane wynagrodzenie. Jeśli delegacją dotyczy pracownika wcześniej zatrudnionego wystarczy zmiana dotychczasowej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa wprowadzająca święto Trzech Króli jest opublikowana w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>