<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-10-03T19:18:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/465139,Nowe-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/465139,Nowe-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T04:23:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-16T04:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące od 16 lipca 2010 r. przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników nadal stwarzają wiele problemów w praktyce. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej występujące wątpliwości Czytelników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować eko driving w firmie – opony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/eksploatacja/261163,Jak-stosowac-eko-driving-w-firmie-opony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/eksploatacja/261163,Jak-stosowac-eko-driving-w-firmie-opony.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T14:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T14:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim przejdę do samej techniki jazdy eko przypomnijmy sobie zasadniczy cel eko drivingu. Oczywiście jest nim oszczędność finansowa zarówno ta chwilowa obserwowana przez nas na stacji benzynowej, jak i ta długofalowa dotycząca układu jezdnego, hamulcowego itd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy rodzica opiekującego się bliźniętami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463795,Urlop-wychowawczy-rodzica-opiekujacego-sie-bliznietami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463795,Urlop-wychowawczy-rodzica-opiekujacego-sie-bliznietami.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T11:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T11:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy opiekujący się bliźniętami nie mają z tego tytułu prawa do wydłużonego urlopu wychowawczego na podstawie przepisów prawa polskiego. Takie uprawnienie nie wynika też z prawa europejskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki od zasiłku macierzyńskiego wypłacanego z tytułu dwóch umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/463888,Jak-rozliczyc-skladki-od-zasilku-macierzynskiego-wyplacanego-z-tytulu-dwoch-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/463888,Jak-rozliczyc-skladki-od-zasilku-macierzynskiego-wyplacanego-z-tytulu-dwoch-umow.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od grudnia 2008 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym na 3 lata. Od lutego 2010 r. pracuje u nas na podstawie umowy na zastępstwo na 1/2 etatu za pracownicę zatrudnioną na innym stanowisku, która przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Ze względu na pracę w czasie urlopu wychowawczego nie rozliczaliśmy za tę pracownicę składek z tytułu przebywania na tym urlopie. Jednak 19 października br. pracownica ta urodziła dziecko. Czy powinniśmy wypłacać jej zasiłek macierzyński i z jakiego tytułu? Jak należy rozliczyć za nią składki za październik? Termin wypłaty wynagrodzeń i zasiłków za dany miesiąc przypada u nas na ostatni dzień tego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalne wymagania pracodawcy - posiadanie konta w banku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/463878,Nielegalne-wymagania-pracodawcy-posiadanie-konta-w-banku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/463878,Nielegalne-wymagania-pracodawcy-posiadanie-konta-w-banku.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownicą banku X. Pracodawca wymaga ode mnie i innych pracowników posiadania w tym banku rachunków oszczędnościowo-rozliczeniowych, na które przelewa co miesiąc nasze wynagrodzenia. Czy pracodawca – bank może wymagać od nas takiego zachowania oraz czy jest to zgodne z prawem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą dopłaty do wynagrodzenia pracownika podczas tzw. przestoju ekonomicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464655,Beda-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika-podczas-tzw-przestoju-ekonomicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464655,Beda-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika-podczas-tzw-przestoju-ekonomicznego.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T09:26:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T09:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego - poinformowała Kancelaria Prezydenta. Firmy, których obroty spadły w wyniku kryzysu lub powodzi o 15 proc., będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak urządzić i wyposażyć szatnię?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463943,Jak-urzadzic-i-wyposazyc-szatnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463943,Jak-urzadzic-i-wyposazyc-szatnie.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie zajmującym się pakowaniem kawy i herbaty niedawno była przeprowadzona kontrola warunków higienicznosanitarnych. W trakcie kontroli inspektor stwierdził, że szatnie dla pracowników nie spełniają wymagań określonych w przepisach, a w szczególności zastrzeżenie inspektora budziło ich wyposażenie – zarzuty dotyczyły wolnego miejsca i liczby ławek. Jak powinny być urządzone i wyposażone szatnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać wartość posiłków zapewnianych pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/463956,Jak-rozliczac-wartosc-posilkow-zapewnianych-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/463956,Jak-rozliczac-wartosc-posilkow-zapewnianych-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skutki podatkowe i składkowe zapewnienia pracownikom posiłków są różne w zależności od tego, czy obowiązek ich zapewnienia wynika z przepisów. W różny sposób może być również ustalana wartość pieniężna świadczeń z tego tytułu. Znajomość tych zasad jest niezbędna do prawidłowego rozliczenia przychodu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory zbiorowe - związki zawodowe mogą organizować nielegalne strajki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464244,Spory-zbiorowe-zwiazki-zawodowe-moga-organizowac-nielegalne-strajki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464244,Spory-zbiorowe-zwiazki-zawodowe-moga-organizowac-nielegalne-strajki.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych powinny być zmienione - twierdzą Pracodawcy RP. Ich zdaniem należy wprowadzić m.in. prawo do lokautu, termin przedawnienia sporu zbiorowego, a przede wszystkim doprecyzować przedmiot sporu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Język migowy w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/452607,Jezyk-migowy-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/452607,Jezyk-migowy-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T04:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T04:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, obecnie trwają prace nad 
projektem założeń do ustawy o polskim języku migowym i ułatwieniach w 
komunikacji dla osób niesłyszących i niedosłyszących.&amp;#160;       ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę na wysokościach należy się dodatkowe wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/260671,Czy-za-prace-na-wysokosciach-nalezy-sie-dodatkowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/260671,Czy-za-prace-na-wysokosciach-nalezy-sie-dodatkowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie pracuję w firmie, która zajmuje się instalowaniem urządzeń na masztach. Czy w związku z tak niebezpieczną pracą, należy mi się dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy, które pobrały z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych bez efektu zachęty, muszą je zwrócić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/463782,Firmy-ktore-pobraly-z-PFRON-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-bez-efektu-zachety-musza-je-zwrocic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/463782,Firmy-ktore-pobraly-z-PFRON-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-bez-efektu-zachety-musza-je-zwrocic.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy będą musieli zwrócić dofinansowanie, jakie uzyskali z 
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do wynagrodzeń
 pracowników, którzy stali się niepełnosprawni dopiero po nawiązaniu 
stosunku pracy. Będą musieli również skorygować dokumenty, jakie złożyli
 w PFRON. Nie wiadomo jednak, jakiego okresu to dotyczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - informacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej znajduje się informacja w sprawie ustawy z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (w zakresie dotyczącym zmian w Kodeksie pracy). Informacja dotyczy stanowiska Ministra Pracy ws. obliczania wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może pracować w czwartek, 11 listopada?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T11:26:42+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jutro, 11 listopada, w sklepach handlować mogą jedynie ich właściciele lub ewentualnie osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Pracownicy zatrudnieni na stałe mają w tym dniu wolne. Zamknięte będą centra handlowe, choć czynne będą mieszczące się w nich kina czy restauracje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inteligencja emocjonalna – fory dla karierowicza?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/463781,Inteligencja-emocjonalna-fory-dla-karierowicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/463781,Inteligencja-emocjonalna-fory-dla-karierowicza.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy opieranie się na wskaźnikach inteligencji emocjonalnej podczas rekrutacji i selekcji, awansów i zwolnień promuje osoby goniące za sukcesem? Czy kult EQ nie sprawia, że lepiej być ujmującym cwaniakiem niż oschłym fachowcem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na wyłączność?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/260622,Pracownik-na-wylacznosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/260622,Pracownik-na-wylacznosc.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T08:31:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma może podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. W pewnych przypadkach umowa taka może ograniczyć jakąkolwiek inną zawodowa działalność pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego przysługuje ochrona przed zwolnieniem, jeśli wniosek o obniżenie etatu złoży za wcześnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/462956,Od-kiedy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-przysluguje-ochrona-przed-zwolnieniem-jesli-wniosek-o-obnizenie-etatu-zlozy-za-wczesnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/462956,Od-kiedy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-przysluguje-ochrona-przed-zwolnieniem-jesli-wniosek-o-obnizenie-etatu-zlozy-za-wczesnie.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica złożyła we wrześniu 2010 r. wniosek o obniżenie jej wymiaru etatu do 4/5 w związku z prawem do urlopu wychowawczego. Jednak etat chce obniżyć dopiero od 1 marca 2011 r., co określiła we wniosku. Czy w takim przypadku przysługuje jej ochrona przed zwolnieniem z pracy już od września, tj. od dnia złożenia wniosku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa praca na urlopie wypoczynkowym - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/260566,Nowa-praca-na-urlopie-wypoczynkowym-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/260566,Nowa-praca-na-urlopie-wypoczynkowym-porada.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T19:18:05+02:00</updated>
                                <published>2010-11-09T15:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym w firmie, w której jestem zatrudniona. Wczoraj dostałam bardzo ciekawą ofertę pracy i chciałabym ją rozpocząć od zaraz. Czy muszę czekać do zakończenia urlopu wypoczynkowego u obecnego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola w firmie - PIP uzyskała dostęp do danych ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464117,Kontrola-w-firmie-PIP-uzyskala-dostep-do-danych-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464117,Kontrola-w-firmie-PIP-uzyskala-dostep-do-danych-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspekcja pracy rozpoczynając kontrolę w firmie będzie uzbrojona w wiedzę, którą na temat zatrudnionych tam pracowników posiada ZUS - to jeden z elementów porozumienie, jakie podpisały Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narzędzia wspierające zarządzanie wiedzą w centrach usług biznesowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/463779,Narzedzia-wspierajace-zarzadzanie-wiedza-w-centrach-uslug-biznesowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/463779,Narzedzia-wspierajace-zarzadzanie-wiedza-w-centrach-uslug-biznesowych.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Profesjonalne zarządzanie wiedzą pracowników, a zwłaszcza wysoko wykwalifikowanych specjalistów z tytułem MBA czy doktora, jest wyzwaniem dla niejednego menedżera. Trudność tkwi zarówno w implementacji efektywnego systemu motywującego kadry do wymiany informacji, jak i w doborze odpowiednich narzędzi knowledge management (KM). Muszą być one dostosowane do profilu i skali działalności organizacji, ale również liczby pracowników, ich wieku czy wykształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zły system kontroli zwolnień lekarskich naraża pracodawców na straty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zły system kontroli jest winny temu, że pracownicy bezprawnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Zdaniem Pracodawców RP potrzebne jest jak najszybsze rozwiązanie tego problemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto skrupulatnie prowadzić ewidencje czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/260482,Dlaczego-warto-skrupulatnie-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/260482,Dlaczego-warto-skrupulatnie-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrupulatnie prowadzona przez pracodawcę ewidencja czasu pracy może okazać się pomocnym i skutecznym narzędziem w przypadku sporu z pracownikiem o nadgodziny. Warto także wiedzieć, że pracownik będzie mógł wywalczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, nawet jeżeli pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia pracownicze przysługują inwalidzie wojskowemu </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/260476,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-inwalidzie-wojskowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/260476,Jakie-uprawnienia-pracownicze-przysluguja-inwalidzie-wojskowemu.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuł 18 Ustawy o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin określa jakie uprawnienia pracownicze przysługują inwalidzie wojskowemu . ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się do prac zimowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463937,Jak-przygotowac-sie-do-prac-zimowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463937,Jak-przygotowac-sie-do-prac-zimowych.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy wykonujący swoją pracę w trudnych warunkach atmosferycznych i niskiej temperaturze narażeni są przede wszystkim na upadki będące skutkiem poślizgnięcia się na ośnieżonej lub zalodzonej powierzchni oraz na odmrożenia kończyn, uszu czy choroby będące skutkiem gwałtownych zmian temperatury. W celu maksymalnego zmniejszenia tego ryzyka należy podjąć odpowiednie kroki, z których podstawowym jest właściwie przeprowadzona ocena wszystkich możliwych zagrożeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warto dobrze przygotować się do pracy urzędnika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/463936,Warto-dobrze-przygotowac-sie-do-pracy-urzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/463936,Warto-dobrze-przygotowac-sie-do-pracy-urzednika.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T04:46:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T04:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba przygotowawcza jest integralnym elementem kultury organizacyjnej i systemu rozwoju zawodowego pracowników administracji publicznej. Doświadczenia z funkcjonowania tej zasady doskonale sprawdzają się w administracji samorządowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe i nocne dla kierowcy na etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku br. zamierzamy zatrudnić kierowcę. Czy możemy w umowie o pracę określić miesięczne ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne dla tego stanowiska, zamiast co miesiąc obliczać nadgodziny? W jaki sposób ustalić taki ryczałt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/462946,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/462946,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik miał wypadek drogowy, gdy jechał służbowym samochodem. Wracał wówczas ze spotkania z klientem już po godzinach pracy, ale do siedziby firmy. W wyniku wypadku przebywał na zwolnieniu lekarskim przez cały sierpień. Analiza okoliczności i oględziny miejsca wypadku zajęły tyle czasu, że zanim został sporządzony protokół powypadkowy uznający zdarzenie za wypadek przy pracy, wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, a potem zasiłek z ubezpieczenia chorobowego zamiast z wypadkowego. Jak prawidłowo skorygować dokumenty do ZUS, przeliczyć świadczenia i co z podatkiem dochodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462708,Zatrudnianie-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462708,Zatrudnianie-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z zatrudnieniem w administracji publicznej związany jest obowiązek ochrony interesu państwa i pośrednie uczestnictwo w wykonywaniu władzy publicznej. Dlatego w tym przypadku nie ma zastosowania unijna zasada swobody przepływu pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrzymać talenty w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/461844,Jak-zatrzymac-talenty-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/461844,Jak-zatrzymac-talenty-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrzymanie w firmie najbardziej wartościowych pracowników jest jednym z
 poważniejszych zadań stojących obecnie przed menedżerami. Jak zapobiec 
odchodzeniu z firmy najcenniejszych specjalistów w czasach, gdy każdy z 
nich jest na wagę złota. Odpowiedzią na te wyzwania jest zarządzanie 
talentami przy wsparciu dedykowanych narzędzi IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odpowiadać za mobbing na zasadach prawa cywilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461548,Czy-pracodawca-moze-odpowiadac-za-mobbing-na-zasadach-prawa-cywilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461548,Czy-pracodawca-moze-odpowiadac-za-mobbing-na-zasadach-prawa-cywilnego.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien pamiętać, że pracownik, który stał się ofiarą mobbingu, może dochodzić roszczeń majątkowych nie tylko na podstawie art. 943&amp;#160; k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Instytucje powalczą z nielegalnym zatrudnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/260357,Instytucje-powalcza-z-nielegalnym-zatrudnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/260357,Instytucje-powalcza-z-nielegalnym-zatrudnieniem.html</id>
                                    <updated>2010-11-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych będą razem tropić nielegalnych pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - wydłużenie czasu pracy jest uzasadnione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463541,Swieto-Trzech-Kroli-wydluzenie-czasu-pracy-jest-uzasadnione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463541,Swieto-Trzech-Kroli-wydluzenie-czasu-pracy-jest-uzasadnione.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy Jolanta Fedak odniosła się do apelu KPP Lewiatan o niepodpisywanie przez prezydenta Bronisława Komorowskiego nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o dzień wolny w Święto Trzech Króli, tj. 6 stycznia.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy powinni mieć prawo do 4 dni urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463431,Pracownicy-powinni-miec-prawo-do-4-dni-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463431,Pracownicy-powinni-miec-prawo-do-4-dni-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy powinni mieć prawo do 4 dni urlopu na żądanie, tak jak dotychczas. Dobrze jednak byłoby, gdyby mieli obowiązek wcześniej informować pracodawcę, że chcą z nich korzystać - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia przyznane z zfśs zawsze są zwolnione ze składek i podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/462753,Czy-swiadczenia-przyznane-z-zfss-zawsze-sa-zwolnione-ze-skladek-i-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/462753,Czy-swiadczenia-przyznane-z-zfss-zawsze-sa-zwolnione-ze-skladek-i-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2007 r. i 2008 r. przekazaliśmy pracownikom bony towarowe w całości sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, od których odprowadziliśmy zaliczkę na podatek. W 2009 r. również z zfśs wypłaciliśmy pracownikom świadczenia pieniężne, od których nie odprowadziliśmy podatku. Zarówno od bonów, jak i świadczeń pieniężnych wypłaconych z zfśs w latach 2007–2009 nie naliczaliśmy składek. W 2007 r. każdy z pracowników otrzymał bony w różnej wysokości, natomiast bony w 2008 r. i świadczenia pieniężne w 2009 r. pracownicy otrzymali w tej samej wysokości. Przyznając pracownikom świadczenia z zfśs w latach 2007–2009 nie braliśmy pod uwagę ich sytuacji socjalnej, nie wymagaliśmy od nich oświadczeń w tym zakresie. Podczas kontroli ZUS zarzucił nam, że wysokość przyznanych pracownikom świadczeń z zfśs nie zależała od spełnienia kryteriów socjalnych, w związku z czym powinniśmy uwzględnić je w całości w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Problem dotyczy nie tylko osób aktualnie zatrudnionych, ale również tych, które już nie są naszymi pracownikami. Ponadto byłym pracownikom wystawiliśmy na ich wniosek zaświadczenia ZUS Rp-7. Jak w tej sytuacji dokonać korekt deklaracji ZUS i podatku? Czy powinniśmy również skorygować wydane zaświadczenia ZUS Rp-7?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja - przywrócenie do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463400,Nowelizacja-przywrocenie-do-pracy-w-razie-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463400,Nowelizacja-przywrocenie-do-pracy-w-razie-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik ma prawo wyłącznie do odszkodowania. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że w takiej sytuacji sąd, na żądanie pracownika, będzie mógł przywrócić go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462707,Doreczenie-oswiadczenia-o-rozwiazaniu-stosunku-pracy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462707,Doreczenie-oswiadczenia-o-rozwiazaniu-stosunku-pracy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązałem umowę o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest nieobecny w pracy i chciałbym oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłać pocztą. Kiedy będę mógł uznać, że wysłane listem poleconym oświadczenie zostało doręczone? Jaką datę mam umieścić w świadectwie pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowisko pracownika samorządowego a prowadzenie innej działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/463402,Stanowisko-pracownika-samorzadowego-a-prowadzenie-innej-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/463402,Stanowisko-pracownika-samorzadowego-a-prowadzenie-innej-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T05:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T05:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pokazuje praktyka, pracownicy samorządowi, którzy jednocześnie prowadzą działalność gospodarczą, często nie wiedzą, że obejmując urzędnicze stanowisko, podlegają rygorom ograniczającym swobodę wykonywania dodatkowych zajęć. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693398,Odszkodowanie-za-niesluszne-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693398,Odszkodowanie-za-niesluszne-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T04:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T04:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Między jednostką a byłym pracownikiem została zawarta ugoda w sprawie wypłaty odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy. Czy takie odszkodowanie będzie zwolnione z podatku dochodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/463380,Odszkodowanie-za-niesluszne-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/463380,Odszkodowanie-za-niesluszne-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T04:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T04:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Między jednostką a byłym pracownikiem została zawarta ugoda w sprawie wypłaty odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy. Czy takie odszkodowanie będzie zwolnione z podatku dochodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nadal oddawać wolne za święto, które wypadło w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/461789,Czy-nadal-oddawac-wolne-za-swieto-ktore-wypadlo-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/461789,Czy-nadal-oddawac-wolne-za-swieto-ktore-wypadlo-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w naszej firmie od lipca 2005 r. na pełny etat. W maju 2010 r. święto 1 maja wypadło w sobotę. Słyszałam, że przepisy dotyczące świąt, które wypadają w sobotę, mają niebawem się zmienić. Czy nadal muszę postępować zgodnie z Kodeksem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik przechodzi na emeryturę, ale nadal chce pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/461785,Pracownik-przechodzi-na-emeryture-ale-nadal-chce-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/461785,Pracownik-przechodzi-na-emeryture-ale-nadal-chce-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w firmie X. Nasz pracownik posiadający rentę inwalidzką II grupy w grudniu będzie się starał o emeryturę i nadal chce pozostać pracownikiem naszej firmy. Jakich formalności powinnam dokonać w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie nowe święto - apel o niepodpisywanie ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463107,Czy-bedzie-nowe-swieto-apel-o-niepodpisywanie-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463107,Czy-bedzie-nowe-swieto-apel-o-niepodpisywanie-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan zwróci się do prezydenta Bronisława Komorowskiego o niepodpisywanie ustawy wprowadzającej dzień wolny od pracy w Święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okulary do pracy przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/461780,Okulary-do-pracy-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/461780,Okulary-do-pracy-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zgłosił się do mnie pracownik, który stwierdził, że należy mu się zwrot kosztu zakupu okularów do pracy przy komputerze. Czy rzeczywiście taki obowiązek wynika z przepisów prawa? Jeśli tak, to do jakiej kwoty? Czy pracodawca ma zwracać koszty całych okularów, czy np. tylko za oprawki? Czy faktura powinna być wystawiona na firmę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do zatrudnienia osób niepełnosprawnych - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463219,Dofinansowanie-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463219,Dofinansowanie-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie bez poprawek nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych rekomenduje Senatowi komisja polityki społecznej i rodziny. Nowelizacja zakłada m.in. wyższe dofinansowanie dla niepełnosprawnych w stopniu znacznym, a niższe dla osób o lekkiej niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie sytuacje można uznać za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/463053,Jakie-sytuacje-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/463053,Jakie-sytuacje-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T03:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T03:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do nieszczęśliwych zdarzeń może dojść w każdym miejscu, czyli także na stanowisku pracy. Są jednak takie okoliczności, które nie kwalifikują się jako wypadek w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy za tzw. uprzedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/461302,Rozwiazanie-umowy-za-tzw-uprzedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/461302,Rozwiazanie-umowy-za-tzw-uprzedzeniem.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy został przejęty przez inną firmę w trybie art. 231 k.p. Jeden z pracowników poinformował nas, że rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czy pracownik może rozwiązać umowę w tym trybie i co w tej sytuacji należy wpisać w świadectwie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po uchwale NSA trzeba opłacić zaległe składki i podatek od pakietów medycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/461229,Czy-po-uchwale-NSA-trzeba-oplacic-zalegle-skladki-i-podatek-od-pakietow-medycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/461229,Czy-po-uchwale-NSA-trzeba-oplacic-zalegle-skladki-i-podatek-od-pakietow-medycznych.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego, który uznał wykupione dla pracowników pakiety medyczne za ich przychód podatkowy, pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od tych świadczeń, mogą rozważyć dokonanie korekty. Należy jednak zauważyć, że uchwała ta nie rozstrzyga ostatecznie sporu, czy świadczenia te należało zaliczać do przychodów pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie akt osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462430,Prowadzenie-akt-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462430,Prowadzenie-akt-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumenty osobowe pracowników to najczęściej kontrolowane przez 
inspektorów pracy dokumenty. Dlatego warto wiedzieć, jakie reguły rządzą
 ich tworzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop na żądanie będzie krótszy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462834,Czy-urlop-na-zadanie-bedzie-krotszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462834,Czy-urlop-na-zadanie-bedzie-krotszy.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady przyznawania urlopu na żądanie mogą ulec zmianie. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan opowiada się za skróceniem tego urlopu z 4 do 2 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie do pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/462850,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/462850,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T06:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T06:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia odbywa się za jego zgodą. Bez zgody pracownika jest to możliwe jedynie wtedy, gdy wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy, a celem zwolnienia nie jest szykanowanie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>