<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-07-15T10:59:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy prace konserwacyjne przy wózku widłowym może wykonywać operator?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/461118,Czy-prace-konserwacyjne-przy-wozku-widlowym-moze-wykonywac-operator.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/461118,Czy-prace-konserwacyjne-przy-wozku-widlowym-moze-wykonywac-operator.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, chcąc zaoszczędzić na kosztach, zlecił smarowanie układów oraz wymianę klocków hamulcowych wózka widłowego jednemu z pracowników, który wykonuje drobne naprawy samochodów w zakładzie pracy. Czy takie prace może wykonywać pracownik niemający uprawnień konserwatora wózków widłowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie płacą pracownikom wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462410,Pracodawcy-nie-placa-pracownikom-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462410,Pracodawcy-nie-placa-pracownikom-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T05:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T05:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota należności niewypłaconych pracownikom w trzech pierwszych kwartałach 2010 r. wyniosła 144 mln zł i dotyczyła 72 tys. osób. To prawie o połowę więcej niż w tym samym okresie roku 2009 - wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli to pretekst do wydłużenia czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462206,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-to-pretekst-do-wydluzenia-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462206,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-to-pretekst-do-wydluzenia-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ocenie OPZZ wprowadzenie dnia wolnego w święto Trzech Króli stało się pretekstem do dalszego wydłużania czasu pracy w Polsce. Związkowcy zapowiadają, że zwrócą się do prezydenta Bronisława Komorowskiego o niepodpisywanie ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzekanie o niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/460917,Orzekanie-o-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/460917,Orzekanie-o-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym różni się orzeczenie o niezdolności do pracy wydane przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od orzeczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudniania niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462625,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudniania-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462625,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudniania-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost dofinansowania do zatrudnienia osób ze 
znacznym stopniem niepełnosprawności, a obniżenie dla tych z orzeczeniem
 o lekkiej niepełnosprawności - przewiduje uchwalona w piątek, 29 października, 
nowelizacja ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób 
niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia a konsultacje ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460408,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-a-konsultacje-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460408,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-a-konsultacje-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony jest na czas określony i nie jest członkiem związku zawodowego. Czy, rozwiązując z nim umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, mam obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do wynagrodzenia pracowników - pomoc dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462624,Doplaty-do-wynagrodzenia-pracownikow-pomoc-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462624,Doplaty-do-wynagrodzenia-pracownikow-pomoc-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T08:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T08:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, których obroty spadły w wyniku kryzysu lub powodzi o 15 proc., będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych. Sejm przyjął w piątek, 29 października, poprawki Senatu do nowelizacji ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w aktach osobowych pracownika można przechowywać kserokopię jego dokumentów stanu cywilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/460394,Czy-w-aktach-osobowych-pracownika-mozna-przechowywac-kserokopie-jego-dokumentow-stanu-cywilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/460394,Czy-w-aktach-osobowych-pracownika-mozna-przechowywac-kserokopie-jego-dokumentow-stanu-cywilnego.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnione przeze mnie osoby korzystają z przywilejów z tytułu macierzyństwa, dodatków na dzieci itp. Czy jako pracodawca mam prawo żądać od pracownika danych bądź dokumentów uwiarygodniających stan rodzinny, np. związanych ze zmianą stanu cywilnego, urodzeniem dziecka, zgonem rodzica i umieszczać je w jego aktach osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - nietypowe uzgodnienia z pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461534,Telepraca-nietypowe-uzgodnienia-z-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461534,Telepraca-nietypowe-uzgodnienia-z-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T05:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T05:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownik oprócz postanowień związanych z zawarciem zwykłej umowy o pracę musi również uzgodnić z pracodawcą inne warunki pracy charakterystyczne dla telepracy, np. zasady korzystania ze sprzętu komputerowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik podlega wyłączeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/postepowanie-administracyjne/259518,Kiedy-pracownik-podlega-wylaczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/postepowanie-administracyjne/259518,Kiedy-pracownik-podlega-wylaczeniu.html</id>
                                    <updated>2010-10-30T19:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-30T19:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem instytucji wyłączenia pracownika jest zapewnienie maksymalnej bezstronności pracowników organów administracji publicznej. Wyłączony pracownik powinien podejmować tylko czynności nie cierpiące zwłoki ze względu na interes społeczny lub ważny interes stron. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie i rozwój kadr w Warsaw Marriot Hotel - studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/460562,Szkolenie-i-rozwoj-kadr-w-Warsaw-Marriot-Hotel-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/460562,Szkolenie-i-rozwoj-kadr-w-Warsaw-Marriot-Hotel-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umiejętność wyłaniania talentów oraz motywowania do rozwoju to kompetencje menedżerskie, które w międzynarodowej sieci Marriott uznaje się za kluczowe. Do doskonalenia ich służą takie programy szkoleniowe, jak Developing You – Developing Others czy Man in the Pocket, które realizowane są także w warszawskim hotelu Marriott.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jesienią spada efektywność pracy pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462029,Jesienia-spada-efektywnosc-pracy-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462029,Jesienia-spada-efektywnosc-pracy-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesień nie jest dobrym okresem na pracę. Do negatywnego wpływu jesiennej aury na pracę przyznaje się 2/3 uczestników ankiety Pracuj.pl. Najlepszym sposobem na jej zwalczenie, w większości przypadków, okazuje się kawa i coś słodkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia lekarskie na nowych drukach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/259287,Zwolnienia-lekarskie-na-nowych-drukach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/259287,Zwolnienia-lekarskie-na-nowych-drukach.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 12 stycznia lekarze  wystawią zwolnienie na nowym uproszczonym druku.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie normy dotyczące oświetlenia stanowisk pracy należy powoływać się podczas pomiarów oświetlenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/460520,Na-jakie-normy-dotyczace-oswietlenia-stanowisk-pracy-nalezy-powolywac-sie-podczas-pomiarow-oswietlenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/460520,Na-jakie-normy-dotyczace-oswietlenia-stanowisk-pracy-nalezy-powolywac-sie-podczas-pomiarow-oswietlenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zakupił miernik do pomiaru natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy. Zamierza we własnym zakresie przeprowadzić pomiary na stanowiskach pracy w biurze. Jakie powinien zastosować normy do oceny parametrów oświetlenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędy pracodawców w przyznawaniu świadczeń z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461218,Bledy-pracodawcow-w-przyznawaniu-swiadczen-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461218,Bledy-pracodawcow-w-przyznawaniu-swiadczen-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy muszą w regulaminie zfśs jasno określić kryteria przydzielania środków z funduszu, sposób dokumentowania wysokości zarobków współmałżonka na potrzeby funduszu socjalnego oraz cele, na które można te środki przeznaczać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy nabywania uprawnień pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/459910,Terminy-nabywania-uprawnien-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/459910,Terminy-nabywania-uprawnien-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi studiującemu na ostatnim roku studiów przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego m.in. na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się do egzaminu dyplomowego. Jeśli pracownik z urlopu nie skorzysta przed egzaminem, to urlop przepada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatnik musi sprawdzić poprawność rozliczeń składek przed złożeniem reklamacji w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/460400,Platnik-musi-sprawdzic-poprawnosc-rozliczen-skladek-przed-zlozeniem-reklamacji-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/460400,Platnik-musi-sprawdzic-poprawnosc-rozliczen-skladek-przed-zlozeniem-reklamacji-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaczął wysyłać informacje o stanie konta ubezpieczonych za 2009 r. Płatnicy składek – pracodawcy i zleceniodawcy mogą mieć w związku z tym dodatkową pracę. Jeśli ubezpieczonemu nie będą się zgadzały informacje o składkach, w pierwszej kolejności musi on zwrócić się do płatnika o wyjaśnienie sprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może czasowo zmienić rozkład czasu pracy pracownika na inny, niż wynikający z regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/459920,Czy-pracodawca-moze-czasowo-zmienic-rozklad-czasu-pracy-pracownika-na-inny-niz-wynikajacy-z-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/459920,Czy-pracodawca-moze-czasowo-zmienic-rozklad-czasu-pracy-pracownika-na-inny-niz-wynikajacy-z-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy mamy zapis wskazujący, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00–16.00. Jeden z naszych pracowników jedzie na tygodniowe targi (od poniedziałku do soboty), gdzie będzie przez te 6 dni wykonywał pracę na naszym stoisku firmowym w godzinach od 10.00 do 18.00. Czy możemy zmienić mu rozkład czasu pracy na ten tydzień w taki sposób, by pracował w innych godzinach niż zwykle oraz przez 6 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konflikt pracowniczy a jakość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387823,Konflikt-pracowniczy-a-jakosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387823,Konflikt-pracowniczy-a-jakosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T05:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T05:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojawiający się w pracy konflikt to element zaburzający normalne funkcjonowanie, bowiem następuje niezgodność interesów i poglądów. Konflikt to także jasny sygnał, że określona sytuacja lub sposób postępowania wymagają natychmiastowej zmiany. Od nas zależy jak ten komunikat zostanie zinterpretowany, a problem rozwiązany – boleśnie i kosztownie, czy konstruktywnie i mobilizująco.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie należy waloryzować podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460396,Nie-nalezy-waloryzowac-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-IV-kwartale-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460396,Nie-nalezy-waloryzowac-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-IV-kwartale-br.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 3 października br. przez 3 miesiące będziemy wypłacać jednemu z naszych pracowników świadczenie rehabilitacyjne. Czy powinniśmy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za co odpowiada przedsiębiorca zatrudniający pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/258893,Za-co-odpowiada-przedsiebiorca-zatrudniajacy-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/258893,Za-co-odpowiada-przedsiebiorca-zatrudniajacy-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otwierając działalność gospodarczą należy rozważyć wiele istotnych kwestii związanych z podatkami. Jeżeli podatnik zamierza także zatrudniać pracowników, wówczas musi liczyć się z faktem, że będzie ponosił odpowiedzialność za podatki jako płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa - zwolnienia w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 10 proc. ma być zmniejszone zatrudnienie w administracji publicznej do 2013 roku - zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych. Chodzi m.in. o KRUS, ZUS, NFZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przy umowie o dzieło - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/258885,Wynagrodzenie-przy-umowie-o-dzielo-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/258885,Wynagrodzenie-przy-umowie-o-dzielo-porada.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest jedną z najpopularniejszych umów zawieranych pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Wynagrodzenie stanowi drugi jej podstawowy element, gdyż umowa ta została ukształtowana w kodeksie cywilnym jako umowa z natury swej odpłatna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie do pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693357,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693357,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T04:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T04:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia odbywa się za jego zgodą. Bez zgody pracownika jest to możliwe jedynie wtedy, gdy wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy, a celem zwolnienia nie jest szykanowanie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie do pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/388386,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/388386,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T04:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T04:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia odbywa się za jego zgodą. Bez zgody pracownika jest to możliwe jedynie wtedy, gdy wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy, a celem zwolnienia nie jest szykanowanie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć odszkodowanie dla pracownika z umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/459439,Jak-obliczyc-odszkodowanie-dla-pracownika-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/459439,Jak-obliczyc-odszkodowanie-dla-pracownika-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku dyrektora handlowego. Ze względu na to, że osoba na tym stanowisku ma dostęp do wielu bardzo ważnych informacji dla naszej spółki, chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę o zakazie konkurencji. W jaki sposób prawidłowo określić warunki takiej umowy i w jakiej wysokości odszkodowanie będzie przysługiwać pracownikowi za powstrzymanie się od działań konkurencyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/459433,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/459433,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - prace legislacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460896,Swieto-Trzech-Kroli-prace-legislacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460896,Swieto-Trzech-Kroli-prace-legislacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace legislacyjne nad nowelizacją Kodeksu pracy i innych ustaw, wprowadzającą święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nagrodę za ocenę pracy pracownika wliczać do podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459436,Czy-nagrode-za-ocene-pracy-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459436,Czy-nagrode-za-ocene-pracy-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy uwzględnić nagrodę za ocenę rocznej pracy pracowników, którą przyznajemy im za indywidualne osiągnięcia w pracy? Nagroda wynosi 200% średniej płacy zasadniczej liczonej z całego poprzedniego roku. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisów o zasadach pomniejszania tego składnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład czy oddział – kto jest pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459769,Zaklad-czy-oddzial-kto-jest-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459769,Zaklad-czy-oddzial-kto-jest-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Status pracodawcy może posiadać wyodrębniony finansowo i organizacyjnie oddział firmy, jeżeli samodzielnie zatrudnia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konsekwencja zawsze jest pozytywna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457602,Czy-konsekwencja-zawsze-jest-pozytywna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457602,Czy-konsekwencja-zawsze-jest-pozytywna.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio przyłapałem się, że pozwalam swoim podwładnym na zbyt dużo. Odwlekam decyzje, za późno wprowadzam zmiany, choć czuję, że już dawno powinienem je wprowadzić. Czy to tylko moja nieumiejętność, czy też inni szefowie miewają podobne problemy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o dzieło przez zamawiającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/258539,Rozwiazanie-umowy-o-dzielo-przez-zamawiajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/258539,Rozwiazanie-umowy-o-dzielo-przez-zamawiajacego.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenie, w wielu wypadkach zastępuję tradycyjną umowę o pracę. Pracodawcy bardzo często wybierają tę formę zatrudnienia z uwagi na niskie koszty zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę zlecenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/258537,Jak-rozwiazac-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/258537,Jak-rozwiazac-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:59:27+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie jest jedną z najpopularniejszych umów regulujących stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą i jednocześnie najczęściej zastępuje klasyczną umowę o pracę regulowaną przez Kodeks pracy. Jak ją zatem rozwiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs Kadrowy Roku 2010 rozpoczęty!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak informować pracowników o wynikach pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/458920,Jak-informowac-pracownikow-o-wynikach-pomiarow-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-na-stanowiskach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/458920,Jak-informowac-pracownikow-o-wynikach-pomiarow-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-na-stanowiskach-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy w trakcie kontroli zakładu produkcyjnego zwrócił uwagę, że na stanowiskach pracy nie wywieszono wyników badań dotyczących czynników szkodliwych. Czy rzeczywiście przy każdym stanowisku należy wywiesić wyniki badań? Czy wystarczy, że pracownicy otrzymają informacje o występujących czynnikach szkodliwych oraz o ich poziomie podczas szkolenia i w ocenie ryzyka zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiety pomocowe - nowelizacja ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460392,Pakiety-pomocowe-nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460392,Pakiety-pomocowe-nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, których obroty spadły o 15 proc. w wyniku kryzysu lub powodzi, będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych - zakłada przyjęta przez Senat poprawka do noweli ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki urlop przy zmianie pracy w ciągu roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/258522,Jaki-urlop-przy-zmianie-pracy-w-ciagu-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/258522,Jaki-urlop-przy-zmianie-pracy-w-ciagu-roku.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 1 lutego 2009 r. rozpoczęłam pracę w firmie ubezpieczeniowej, w oparciu o umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Nie była to moja pierwsza praca. W dniu 30 maja 2009 r. wypowiedziałam umowę, przestała obowiązywać 31 czerwca 2009 r. W dniu 1 października 2009 r. podjęłam kolejną pracę i pracowałam w niej przez cały do końca roku. W jaki sposób i w jakim wymiarze obaj pracodawcy powinni mi udzielić urlopu? Dodam, że z uwagi na krótki staż pracy przysługuje mi 20 dni płatnego urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od nieoprocentowanych pożyczek dla pracowników nie trzeba płacić podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/458917,Od-nieoprocentowanych-pozyczek-dla-pracownikow-nie-trzeba-placic-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/458917,Od-nieoprocentowanych-pozyczek-dla-pracownikow-nie-trzeba-placic-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 30 
sierpnia 2010 r. (sygn. IPPB2/415-529/10-4/AK) uznał, że wartość 
hipotetycznych odsetek od nieoprocentowanej pożyczki udzielonej 
pracownikowi nie stanowi przychodu dla pracownika, jeśli pracodawca 
udziela wszystkim pracownikom pożyczek na tych samych zasadach i 
jednocześnie udzielanie pożyczek nie stanowi przedmiotu prowadzonej 
przez niego działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie pracowników skutkuje ich zatrudnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459263,Przejecie-pracownikow-skutkuje-ich-zatrudnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459263,Przejecie-pracownikow-skutkuje-ich-zatrudnieniem.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracodawca, który przejął zakład pracy lub jego część, staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Proponowanie pracownikom nowych umów ignorujących obowiązujące regulacje narusza przepisy prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie reforma OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/258510,Bedzie-reforma-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/258510,Bedzie-reforma-OFE.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd szykuje się do wprowadzenia zmian w Otwartych Funduszach Emerytalnych. Zgodnie z projektem ministra Boniego mają powstać trzy rodzaje subfunduszy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/258499,Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/258499,Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy. Od przyszłego roku święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy. Nie jest to jednak dobra wiadomość dla pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/123894,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/123894,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-10-23T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-23T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011  r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1 386 zł. Tak wynika  z rozporządzenia Rady Ministrów z 5 października 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fotoradar i samochód firmowy – kto płaci mandat</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/258213,Fotoradar-i-samochod-firmowy-kto-placi-mandat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/258213,Fotoradar-i-samochod-firmowy-kto-placi-mandat.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wykroczenia drogowe pracownika nie odpowiada pracodawca. Co więcej, w razie potrzeby, pod groźbą kary grzywny, musi on wskazać winnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Udzielenie tych dni jest możliwe w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swoboda przepływu pracowników pochodzących z nowych państw członkowskich UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457089,Swoboda-przeplywu-pracownikow-pochodzacych-z-nowych-panstw-czlonkowskich-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457089,Swoboda-przeplywu-pracownikow-pochodzacych-z-nowych-panstw-czlonkowskich-UE.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Unii Europejskiej wprowadzono tzw. okresy przejściowe – regulacje przejściowe dotyczące realizacji swobody przepływu pracowników – zarówno w przypadku państw, które przystąpiły do UE 1 maja 2004 r. (w tym Polski), jak i państw, które członkami Unii stały się 1 stycznia 2007 r. (Rumunia i Bułgaria).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacić kolejną nagrodę jubileuszową</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693348,Kiedy-wyplacic-kolejna-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693348,Kiedy-wyplacic-kolejna-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T04:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T04:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik obsługi od 19 lat jest zatrudniony w policealnej szkole zawodowej (samorządowa jednostka budżetowa). W sierpniu 2009 r. uzupełnił on dokumentację z wcześniejszego okresu zatrudnienia, wskutek czego okazało się, że już w lipcu 2008 r. przysługiwała mu nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy. Nagrodę w wysokości 75% wynagrodzenia wypłacono w sierpniu 2009 r. Jak należy postąpić z wypłatą kolejnej nagrody jubileuszowej (za 25 lat pracy), do której pracownik nabędzie prawo w lipcu 2013 r.? Czy wypłacić ją w tym terminie, czy też w sierpniu 2014 r. – czyli po upływie 5 lat od wypłaty poprzedniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacić kolejną nagrodę jubileuszową</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388385,Kiedy-wyplacic-kolejna-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388385,Kiedy-wyplacic-kolejna-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T22:21:50+01:00</updated>
                                <published>2010-10-22T04:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik obsługi od 19 lat jest zatrudniony w policealnej szkole zawodowej (samorządowa jednostka budżetowa). W sierpniu 2009 r. uzupełnił on dokumentację z wcześniejszego okresu zatrudnienia, wskutek czego okazało się, że już w lipcu 2008 r. przysługiwała mu nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy. Nagrodę w wysokości 75% wynagrodzenia wypłacono w sierpniu 2009 r. Jak należy postąpić z wypłatą kolejnej nagrody jubileuszowej (za 25 lat pracy), do której pracownik nabędzie prawo w lipcu 2013 r.? Czy wypłacić ją w tym terminie, czy też w sierpniu 2014 r. – czyli po upływie 5 lat od wypłaty poprzedniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy źle przeprowadzają nabór urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy czwarte samorządów źle przeprowadza nabór urzędników - ocenia Najwyższa Izba Kontroli (NIK). Jej zdaniem, większość samorządów celowo manipuluje procedurami konkursowymi i ich wynikami - tak, by stanowiska dostawali &quot;sami swoi&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile umów na czas określony można zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na sezon grzewczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika od 1 października br. na umowę na czas określony na 2 miesiące. Pracownik wykonuje pracę na stanowisku palacza. Nie chcieliśmy go zatrudniać na cały sezon grzewczy, bo nie wiemy, czy się sprawdzi. Poza tym nie wiemy dokładnie, do kiedy będziemy potrzebowali tego pracownika. Czy z pracownikiem, którego będziemy zatrudniać tylko podczas sezonu grzewczego, możemy zawrzeć jedynie 2 umowy na czas określony, a trzecia powinna być zawarta na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460039,Projekt-nowelizacji-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460039,Projekt-nowelizacji-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kluby parlamentarne poparły projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i 
rehabilitacji niepełnosprawnych, przewidujący obniżenie dofinansowania 
do zatrudnienia osób z lekką niepełnosprawnością, a podwyższenie 
dofinansowania do osób o znacznej niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>