<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-25T10:26:44+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Oszczędzanie w IKE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/457088,Oszczedzanie-w-IKE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/457088,Oszczedzanie-w-IKE.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja 19-letnia córka niedawno rozpoczęła swoją pierwszą pracę. Najpierw była to umowa cywilnoprawna, a później umowa o pracę. Część swoich oszczędności chce wpłacać na indywidualne konto emerytalne – IKE. Jaki obowiązuje ją limit wpłat na IKE? Z którymi instytucjami może podpisać umowę o prowadzenie IKE?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek na balu zorganizowanym podczas szkolenia wyjazdowego jest wypadkiem związanym z pracą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zorganizował szkolenie poza miejscem wykonywania pracy. Wszystkim pracownikom wystawił druki delegacji służbowej. Szkolenie trwało od 8.00 do 16.00. Od godziny 20.00 pracodawca zorganizował bal, podczas którego zamierzał wynagrodzić pracowników za ich dotychczasowe osiągnięcia w pracy zawodowej. Przewidział uroczyste przemówienia, polecił jednej z pracownic przygotowanie specjalnych upominków dla swoich pracowników. Podczas balu pracownica przekazująca upominki pracodawcy poślizgnęła się na schodach, w wyniku czego straciła równowagę, spadła ze schodów i złamała nogę. W dalszej części balu obecność pracowników nie była obowiązkowa. Podczas balu wydarzył się też drugi wypadek – jeden z pracowników poszedł na spacer, podczas którego potknął się, przewrócił i złamał rękę. Czy oba zdarzenia są wypadkami przy pracy? Czy pracownikom będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność szefa HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457580,Odpowiedzialnosc-szefa-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457580,Odpowiedzialnosc-szefa-HR.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 31 § 1 Kodeksu pracy, za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Zapis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459727,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459727,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a opieka nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica miała zaplanowany urlop wypoczynkowy i złożyła odpowiedni wniosek. W pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego zachorowało dziecko pracownicy i otrzymała zwolnienie lekarskie w celu opieki nad nim. Czy w tej sytuacji urlop wypoczynkowy rozpocznie się we wskazanym terminie i czy ma tu zastosowanie art. 165 k.p.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy dobrego pracownika i menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459554,Cechy-dobrego-pracownika-i-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459554,Cechy-dobrego-pracownika-i-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T04:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T04:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od sytuacji gospodarczej kadra kierownicza nadal najbardziej ceni sobie umiejętność zarządzania ludźmi. Większość menedżerów za najważniejszą cechę dobrego pracownika uznało elastyczność w podejściu do problemu. Pracodawcy szukają kreatywnych i samodzielnych pracowników, dla których praca to niekoniecznie miejsce na wyścig szczurów, gdyż sukces odnoszą ci, którzy potrafią działać razem z zarządzanym zespołem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie jak dotychczas – ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto we wrześniu wyniosło 3.403, 68 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 3,7 proc., a mdm spadło o 0,1 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikanci sądowi zmusili rząd do zmiany planów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/257690,Aplikanci-sadowi-zmusili-rzad-do-zmiany-planow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/257690,Aplikanci-sadowi-zmusili-rzad-do-zmiany-planow.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T10:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T10:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aplikanci sądowi z lat 2007 – 2010 będą mogli ubiegać się o nominacje sędziowskie. To efekt presji środowiska prawniczego, jaka powstała po publikacjach „Dziennika Gazety Prawnej”. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena organizacji i warunków pracy w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący Polacy dobrze oceniają organizację i warunki pracy w przedsiębiorstwach. Ponad 80 proc. twierdzi, że w ich firmach praca jest dobrze zorganizowana, a ponad 90 proc., że przestrzegane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - wynika z badania ankietowego przeprowadzonego na zlecenie &quot;Lewiatana&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie biegu przedawnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy mamy do czynienia z ogólnym 3-letnim okresem 
przedawnienia roszczeń, który w wielu przypadkach może być krótszy. Z 
tego względu skuteczne dochodzenie roszczeń wymaga szybkiego działania 
lub przerwania biegu przedawnienia w odpowiednim momencie, aby dłużnik 
nie mógł odmówić zapłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Analiza wpływu czynników na zadowolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257666,Analiza-wplywu-czynnikow-na-zadowolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257666,Analiza-wplywu-czynnikow-na-zadowolenie.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uzyskania pełniejszego obrazu badanych czynników przeprowadzono analizę wpływu poszczególnych z nich na zadowolenie ogólne. Wyniki badań wskazały, że ocena rozwiązań stosowanych w polityce personalnej przez poszczególne organizacje wpływa na zadowolenie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybrane wyniki badań satysfakcji pracowników – podmiotowość</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257663,Wybrane-wyniki-badan-satysfakcji-pracownikow-podmiotowosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257663,Wybrane-wyniki-badan-satysfakcji-pracownikow-podmiotowosc.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiotowość pracowników, rozumiana jako zdolność do wywierania wpływu (za pomocą różnych form partycypacji i partnerstwa) na całokształt sytuacji w przedsiębiorstwie, jest niezwykle ważnym aspektem procesu kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybrane wyniki badań satysfakcji pracowników – ogólne zadowolenie i zakres obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257661,Wybrane-wyniki-badan-satysfakcji-pracownikow-ogolne-zadowolenie-i-zakres-obowiazkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257661,Wybrane-wyniki-badan-satysfakcji-pracownikow-ogolne-zadowolenie-i-zakres-obowiazkow.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T08:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T08:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badaniami satysfakcji pracowników jest jak z wyborami prezydenckimi – dopóki nie ma wyników czarno na białym, wszyscy są zadowoleni i wszyscy czują się zwycięzcami. Ale w przeciwieństwie do wyborów prezydenckich – gdy przychodzą wyniki badań satysfakcji, często są przegrani, ale nie ma zwycięzcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak badać satysfakcję pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257658,Jak-badac-satysfakcje-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/257658,Jak-badac-satysfakcje-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki badaniom satysfakcji pracownicy działu kadr i kierownictwo zdobywają interesujące informacje na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa, panujących nastrojów, skuteczności działań kadrowych służących budowaniu zaangażowania i motywacji załogi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pouczenie na wypowiedzeniu - przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Dokonanie przez pracownika wypowiedzenia bez zachowania formy pisemnej nie ma zasadniczo wpływu na skuteczność wypowiedzenia, jednakże w przypadku sporu z pracodawcą na pracowniku spoczywał będzie ciężar dowodu faktu dokonania wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257526,Konsekwencje-przywrocenia-do-pracy-po-wypowiedzeniu-umowy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257526,Konsekwencje-przywrocenia-do-pracy-po-wypowiedzeniu-umowy-porada.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T12:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T12:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałam zwolniona z pracy bez wypowiedzenia. Złożyłam odwołanie do sądu pracy, uznając zwolnienie za nieuzasadnione. Sąd po siedmiomiesięcznym postępowaniu orzekł o przywróceniu mnie do pracy, zasądzając jednocześnie na moją rzecz wynagrodzenie za trzy miesiące. Za jaki okres pozostawania bez pracy sąd może mi przyznać wynagrodzenie oraz czy będą od niego ewentualnie odprowadzane składki ZUS? Jaki okres powinien zostać wykazany na świadectwie pracy, gdy w przyszłości zostanie rozwiązana umowa o pracę? Ponadto, jaki jest obecnie mój wymiar urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po zakończeniu kadencji rady pracowników powołanej przez związki zawodowe pracodawca musi zorganizować wybory nowej rady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/457959,Czy-po-zakonczeniu-kadencji-rady-pracownikow-powolanej-przez-zwiazki-zawodowe-pracodawca-musi-zorganizowac-wybory-nowej-rady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/457959,Czy-po-zakonczeniu-kadencji-rady-pracownikow-powolanej-przez-zwiazki-zawodowe-pracodawca-musi-zorganizowac-wybory-nowej-rady.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszej firmie radę pracowników powołały organizacje związkowe. Kadencja wybranej w ten sposób rady pracowników kończy się 15 listopada br. Czy jeżeli obecnie sami pracownicy nie powołają nowej rady, to dotychczasowa będzie nadal działać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek w trakcie powrotu z delegacji jest wypadkiem przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik działu księgowości został skierowany przez pracodawcę na trwające dwa dni szkolenie, które odbywało się w odległości 350 km od miejsca zamieszkania pracownika. Pracownik otrzymał od pracodawcy polecenie wyjazdu służbowego. Pracodawca zgodził się, żeby pracownik pojechał swoim samochodem, pokrył wszystkie koszty związane z udziałem w szkoleniu. Po zakończeniu szkolenia pracownik wracał samochodem do domu. W trakcie jazdy wpadł w poślizg i spowodował wypadek, w wyniku którego doznał urazów żeber i kręgosłupa na odcinku szyjnym. Na miejsce wypadku została wezwana policja. Pracownik, jako sprawca wypadku, został ukarany mandatem, który przyjął. Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić postępowanie powypadkowe? W jaki sposób powinno zostać zakwalifikowane to zdarzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którzy pracownicy mają największe szanse na awans?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458545,Ktorzy-pracownicy-maja-najwieksze-szanse-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458545,Ktorzy-pracownicy-maja-najwieksze-szanse-na-awans.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy chętnie przyjmują do pracy osoby kreatywne i ambitne, umożliwiając im szybkie pięcie się po szczeblach kariery. Największe szanse na awans mają osoby charakteryzujące się wysoką motywacją oraz umiejętnościami interpersonalnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje cztery dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Podstawową zasadą jego wykorzystania jest to, że pracownik nie musi informować o takim urlopie z wyprzedzeniem, nie jest on też objęty planem urlopów. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie chce się zgodzić na urlop na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/257438,Jak-odzyskac-nadplacone-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/257438,Jak-odzyskac-nadplacone-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wbrew pozorom często dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca źle obliczy wynagrodzenie swojego pracownika. Czy w takiej sytuacji może je odzyskać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nowych nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę z nowym nauczycielem, dyrektor placówki będzie stosował przepisy Karty Nauczyciela lub Kodeksu pracy. Wybór jednej ze wskazanych podstaw prawnych będzie uzależniony od tego, jaki podmiot prowadzi szkołę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy korzystanie z internetu w celach prywatnych w czasie pracy może być karalne? </title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/blog-firmowy/257342,Czy-korzystanie-z-internetu-w-celach-prywatnych-w-czasie-pracy-moze-byc-karalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/blog-firmowy/257342,Czy-korzystanie-z-internetu-w-celach-prywatnych-w-czasie-pracy-moze-byc-karalne.html</id>
                                    <updated>2010-10-17T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-17T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żyjemy w XXI wieku i obecnie niemal każdy z nas, w czasie pracy korzysta z dobrodziejstw Internetu. Niestety, bardzo często w czasie pracy Internet jest wykorzystywany w celach prywatnych. Co w tym złego? Wiele osób zadaje sobie takie właśnie pytanie. Okazuje się jednak, że korzystając z Internetu w czasie pracy do celów prywatnych, możemy narazić się na dość poważne sankcje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż czy praca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/257198,Staz-czy-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/257198,Staz-czy-praca.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny rynek pracy jest dość specyficzny. Coraz więcej młodych osób ma trudności ze znalezieniem odpowiedniego zatrudnienia. Zwłaszcza, kiedy jest to osoba, która dopiero niedawno zakończyła edukację szkolną czy ukończyła studia. Zazwyczaj te osoby nie mają doświadczenia zawodowego w zawodzie, który chciałyby wykonywać, a właśnie taką pracę chciałyby podjąć. Jak zatem pogodzić te dwie, wydawałoby się, bardzo rozbieżne sytuacje. Rozwiązaniem jest staż absolwencki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej uprawnień dla pracujących matek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/257170,Wiecej-uprawnien-dla-pracujacych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/257170,Wiecej-uprawnien-dla-pracujacych-matek.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T11:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T11:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parlament Europejski chce wprowadzić dodatkowe urlopy dla pracujących kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia mogę przenieść tę pracownicę do pracy fizycznej, nieodpowiadającej jej kwalifikacjom? Czy muszę wypłacić pracownicy 3-miesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257148,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257148,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące pracę w zadaniowym czasie pracy mogą uzyskać dodatek za nadgodziny pod warunkiem, że nałożono na nie tyle zadań, że ich wykonanie w ramach norm czasu pracy było niemożliwe. Jeśli pracodawca prawidłowo stosuje zadaniowy system czasu pracy i wyznacza zadania, a pracownik może je wykonywać w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy, wówczas nie otrzyma dodatku za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłacenia zaliczki na poczet premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456962,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-przypadku-wyplacenia-zaliczki-na-poczet-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456962,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-przypadku-wyplacenia-zaliczki-na-poczet-premii.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy, poza wynagrodzeniem miesięcznym, są uprawnieni do premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W związku z powodzią i stratami, jakie ponieśliśmy z tego powodu, od maja do sierpnia br. wypłaciliśmy pracownikom premie miesięczne w formie zaliczki. Jak powinniśmy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia i zasiłku w razie choroby pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje zasiłek wyrównawczy dla kobiety w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/257146,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-wyrownawczy-dla-kobiety-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/257146,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-wyrownawczy-dla-kobiety-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego. Przysługuje on m.in. pracownicy , która w czasie ciąży lub w okresie karmienia dziecka wykonuje pracę szkodliwą i uciążliwą dla zdrowia. Wysokość zasiłku stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem, a miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysłanie w delegację za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/257140,Wyslanie-w-delegacje-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/257140,Wyslanie-w-delegacje-za-granice.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Delegacją zagraniczną, czyli podróżą służbową poza granice kraju jest wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika. Czas takiej podróży nie podlega w zasadzie wliczeniu do czasu pracy, z wyjątkiem podróży odbywanej w godzinach pracy. Pracownikowi przysługuje jednak zwrot kosztów podróż w wysokości i na warunkach określonych w przepisach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów w razie odwołania z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257138,Zwrot-kosztow-w-razie-odwolania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257138,Zwrot-kosztow-w-razie-odwolania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jeśli zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu oraz w przypadku, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna. Warto jednak wiedzieć, że pracodawca podejmujący decyzję o odwołaniu pracownika z urlopu musi liczyć się z tym, że będzie go to kosztować. W takim przypadku jest on bowiem obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, związane bezpośrednio z koniecznością powrotu do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy dotyczące rozwiązywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy, musi pamiętać o ograniczeniach czasowych związanych ze złożonym oświadczeniem woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja niezbędna do zawarcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/458620,Dokumentacja-niezbedna-do-zawarcia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/458620,Dokumentacja-niezbedna-do-zawarcia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy przewiduje obowiązki dla pracodawcy, które powinny być wypełnione przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Warto dowiedzieć się, jakie dokumenty należy zgromadzić i czego może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/257093,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-ze-wzgledu-na-chorobe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/257093,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-ze-wzgledu-na-chorobe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jeśli jednak okres choroby pracownika przedłuża się, pracodawca w pewnych sytuacjach może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257084,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257084,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to okres, w którym pracownik nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy i może swobodnie korzystać z przysługującego mu czasu wolnego. Należy jednak pamiętać, że nawet wtedy pracodawcy przysługują wobec niego pewne uprawnienia. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma prawo do odwołania pracownika z urlopu. Odwołanie to musi być jednak uzasadnione okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczynania urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zmienić termin urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257077,Kiedy-mozna-zmienic-termin-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/257077,Kiedy-mozna-zmienic-termin-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zmiany terminu urlopu wypoczynkowego przysługuje zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Przesunięcie terminu musi być jednak uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy lub ważnymi przyczynami po stronie pracownika. Warto również wiedzieć, że za zgodą obu stron stosunku pracy przesunięcie terminu urlopu możliwe jest zawsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dochodzi do ciężkiego naruszenia praw pracownika przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/257071,Kiedy-dochodzi-do-ciezkiego-naruszenia-praw-pracownika-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/257071,Kiedy-dochodzi-do-ciezkiego-naruszenia-praw-pracownika-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pojęcie ciężkiego naruszenia praw pracownika ma charakter klauzuli generalnej, która jest konkretyzowana przez praktykę i orzecznictwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wiek emerytalny kobiet w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/257065,Jaki-jest-wiek-emerytalny-kobiet-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/257065,Jaki-jest-wiek-emerytalny-kobiet-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości państw europejskich występuje wyraźna tendencja zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. W polskim systemie prawnym tak nie jest, ponieważ wiek emerytalny kobiet wynosi 60 lat, a mężczyzn 65. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w czasie zatrudnienia można jeszcze raz zaproponować pracownikowi okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/257061,Czy-w-czasie-zatrudnienia-mozna-jeszcze-raz-zaproponowac-pracownikowi-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/257061,Czy-w-czasie-zatrudnienia-mozna-jeszcze-raz-zaproponowac-pracownikowi-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny jest przeznaczona w szczególności do sprawdzenia przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy w zakładzie oraz poznanie przez pracownika warunków pracy w zatrudniającej go jednostce. Pracownik może zostać zatrudniony na okres próbny tylko jeden raz u danego pracodawcy, niedopuszczalne jest zawarcie kilku takich umów odnośnie co do różnych stanowisk pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikanci muszą wpisać się na listę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/257036,Aplikanci-musza-wpisac-sie-na-liste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/257036,Aplikanci-musza-wpisac-sie-na-liste.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, którym z sukcesem zakończyły egzaminy na aplikacje prawnicze, nie stają się automatycznie aplikantami. Muszą dodatkowo złożyć wniosek o wpis na listę aplikantów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas szkolenia trzeba odpracować</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257035,Czy-czas-szkolenia-trzeba-odpracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257035,Czy-czas-szkolenia-trzeba-odpracowac.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie może oznaczać zarówno szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak i szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika. W tym pierwszym przypadku pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia takiego szkolenia i poniesienia jego kosztów, natomiast w tym drugim przypadku pracownik może liczyć również na urlop szkoleniowy. Czasu szkolenia nie trzeba odpracować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika oddelegowanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456965,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-dla-pracownika-oddelegowanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456965,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-dla-pracownika-oddelegowanego.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 kwietnia br. zatrudniamy informatyka. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Otrzymuje również miesięczną premię regulaminową do 10% płacy zasadniczej (zmniejszaną proporcjonalnie za czas usprawiedliwionej nieobecności). Wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy ostatniego dnia tego miesiąca. Na cały lipiec i sierpień br. pracownik był oddelegowany do pracy w Berlinie. Za lipiec otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2600 zł (przez 4 dni robocze był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych) i premię w wysokości 243 zł, a za sierpień 3800 zł (w tym wynagrodzenie 800 zł za pracę w godzinach nadliczbowych) oraz 300 zł premii. Składki na ubezpieczenia społeczne opłaciliśmy za lipiec i sierpień br. od kwoty 3146 zł (wynagrodzenie pracownika pomniejszone o równowartość diet było niższe od przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia). Pracownik chorował przez trzy tygodnie września 2010 r. W jakiej wysokości wynagrodzenie powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku za wrzesień br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poradzić sobie z wypaleniem zawodowym pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/456958,Jak-poradzic-sobie-z-wypaleniem-zawodowym-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/456958,Jak-poradzic-sobie-z-wypaleniem-zawodowym-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„On się chyba wypalił” wypowiedziane przez jednego pracownika o drugim zabrzmiało jak wyrok. Jestem menedżerem, zarządzam kilkunastoosobowym zespołem. Chciałbym wiedzieć, jak rozpoznać wypalenie zawodowe pracownika i co robić, jeśli faktycznie ma miejsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458297,Pracodawcy-coraz-czesciej-zatrudniaja-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458297,Pracodawcy-coraz-czesciej-zatrudniaja-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz chętniej korzystają z pracowników tymczasowych. Obowiązująca od stycznia 2010 r. nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych usunęła kilka barier krępujących rozwój rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/456701,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/456701,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił zaświadczenie z Państwowej Komisji Wyborczej o wyborze go na wójta gminy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi, który został wybrany wójtem lub burmistrzem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką odpowiedzialność ponosi kadrowa za niedopełnienie obowiązków wobec komornika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/454823,Jaka-odpowiedzialnosc-ponosi-kadrowa-za-niedopelnienie-obowiazkow-wobec-komornika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/454823,Jaka-odpowiedzialnosc-ponosi-kadrowa-za-niedopelnienie-obowiazkow-wobec-komornika.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza kadrowa nie odpowiedziała na pismo komornika i nie dokonywała potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne. Czy w związku z tym zakład pracy może zostać ukarany przez komornika? Czy kadrowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej za niewywiązanie się z obowiązków wobec komornika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczka dla pracownika z Funduszu Świadczeń Socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/rachunkowosc_budzetowa/693243,Pozyczka-dla-pracownika-z-Funduszu-Swiadczen-Socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/rachunkowosc_budzetowa/693243,Pozyczka-dla-pracownika-z-Funduszu-Swiadczen-Socjalnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T04:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T04:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form prowadzonej działalności socjalnej jest udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczka dla pracownika z Funduszu Świadczeń Socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388556,Pozyczka-dla-pracownika-z-Funduszu-Swiadczen-Socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388556,Pozyczka-dla-pracownika-z-Funduszu-Swiadczen-Socjalnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T04:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-14T04:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form prowadzonej działalności socjalnej jest udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryt nie będzie mógł dorabiać</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/256911,Emeryt-nie-bedzie-mogl-dorabiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/256911,Emeryt-nie-bedzie-mogl-dorabiac.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od przyszłego roku emeryci nie będą mogli otrzymywać świadczenia, jeżeli nie rozwiążą umowy z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>