<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-07-15T10:55:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/456934,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/456934,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone stawką godzinową, oprócz tego w umowie jest zapis, że może on otrzymać do 1000 zł premii. W jaki sposób należy wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który został przyjęty do pracy 6 sierpnia 2010 r., natomiast od 20 sierpnia 2010 r. stał się niezdolny do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika starającego się o rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457942,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-starajacego-sie-o-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457942,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-starajacego-sie-o-rente.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest nadal niezdolny do pracy, może ubiegać się o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca musi skompletować jego wniosek o rentę, jeżeli pracownik zwróci się do niego z taką prośbą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy zmienić regulamin wynagradzania w sytuacji przejścia zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/256889,Czy-nalezy-zmienic-regulamin-wynagradzania-w-sytuacji-przejscia-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/256889,Czy-nalezy-zmienic-regulamin-wynagradzania-w-sytuacji-przejscia-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T08:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T08:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy przechodzący do nowego pracodawcy na zasadzie art. 23(1) Kodeksu pracy w warunkach, gdy regulamin wynagradzania u tego pracodawcy jest mniej korzystny od dotychczas obowiązującego ich regulaminu, zachowują uprawnienia w zakresie treści stosunku pracy i warunków wynagradzania do czasu upływu okresu ich wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustnie można uzasadnić wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256851,Czy-ustnie-mozna-uzasadnic-wypowiedzenia-umowy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256851,Czy-ustnie-mozna-uzasadnic-wypowiedzenia-umowy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę, który chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony obowiązek uzasadnienia takiego wypowiedzenia. Powszechnie przyjmuje się, że takie uzasadnienie musi nastąpić na piśmie, ale jednak niekoniecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć umowę o pracę podczas urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/256846,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/256846,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie określa, o jaki konkretnie urlop chodzi. Czy zatem można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli przebywa on np. na urlopie bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja dofinansowania z PFRON do zatrudniania niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457634,Likwidacja-dofinansowania-z-PFRON-do-zatrudniania-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457634,Likwidacja-dofinansowania-z-PFRON-do-zatrudniania-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan postuluje likwidację dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) do zatrudniania osób z lekkim stopniem niepełnosprawności oraz całkowite zrównanie chronionego i otwartego rynku pracy. Obecnie zatrudnionych jest jedynie 13,6 proc. niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zastosować krótszy okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/256788,Czy-mozna-zastosowac-krotszy-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/256788,Czy-mozna-zastosowac-krotszy-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy ściśle określa okresy wypowiedzenia, po których następuje rozwiązanie umowy. Poza przypadkiem, gdy pracodawca i pracownik sami uzgodnią skrócenie okresu wypowiedzenie, zastosowanie okresu krótszego niż przewidują to przepisy kodeksu jest bezskuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy abonamenty medyczne pracowników stanowią przychód podlegający opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457799,Czy-abonamenty-medyczne-pracownikow-stanowia-przychod-podlegajacy-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457799,Czy-abonamenty-medyczne-pracownikow-stanowia-przychod-podlegajacy-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP apelują o ustawowe rozstrzygnięcie czy abonamenty medyczne pracowników powinny stanowić przychód, podlegający opodatkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów wykonawczych do jednego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/456885,Zbieg-tytulow-wykonawczych-do-jednego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/456885,Zbieg-tytulow-wykonawczych-do-jednego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenia należności innych niż alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych w razie zbiegu potrąceń w sumie nie mogą przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z należnościami na pokrycie świadczeń alimentacyjnych 3/5 wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracownik może zostać przywrócony do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256775,Czy-kazdy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256775,Czy-kazdy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T07:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T07:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie do pracy to uprawnienie pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę w sposób – ogólnie mówiąc – sprzeczny z prawem. Jednak nie każdy pracownik będzie mógł z takim roszczeniem wystąpić do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie wolnego za pracę w soboty, niedziele, święta oraz w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie chce płacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, to w pierwszej kolejności powinien udzielić mu odpowiednio – czasu wolnego albo dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podzlecanie pracowników - kontrowersyjna uchwała SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/456939,Podzlecanie-pracownikow-kontrowersyjna-uchwala-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/456939,Podzlecanie-pracownikow-kontrowersyjna-uchwala-SN.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot wykonujący usługi na rzecz pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, powinien być płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy jednakowy dla wszystkich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/256637,Zasilek-chorobowy-jednakowy-dla-wszystkich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/256637,Zasilek-chorobowy-jednakowy-dla-wszystkich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym pracodawca płaci pracownikowi, który nie ukończył 50 lat, pozostałym zaś – za pierwsze 14 dni.  Rząd chce, by wszyscy ubezpieczeni mieli wyliczany zasiłek według takich samych zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456484,Choroba-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456484,Choroba-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 lat zatrudniamy nauczycielkę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Podejrzewamy, że cierpi na anoreksję. Czy dyrektor może wysłać ją na badania lekarskie i w przypadku orzeczenia lekarza o niezdolności do pracy rozwiązać z nią umowę? Czy wówczas będzie miała prawo do okresu wypowiedzenia? Czy należy jej się odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457171,Nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457171,Nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T03:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T03:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Firmy, których obroty spadły o 10 proc. w wyniku kryzysu lub powodzi, będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy chroniony rynek pracy dla osób niepełnosprawnych ulegnie likwidacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457197,Czy-chroniony-rynek-pracy-dla-osob-niepelnosprawnych-ulegnie-likwidacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457197,Czy-chroniony-rynek-pracy-dla-osob-niepelnosprawnych-ulegnie-likwidacji.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T02:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T02:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny pozytywnie zaopiniowała projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zdaniem Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) rozpoczęła się likwidacja chronionego rynku pracy dla osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do zatrudnienia niepełnosprawnych - nowelizacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456825,Doplaty-do-zatrudnienia-niepelnosprawnych-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456825,Doplaty-do-zatrudnienia-niepelnosprawnych-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększenie dopłat do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu znacznym, a zmniejszenie - w przypadku zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym - przewiduje projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego nie mówić, aby nie tworzyć negatywnych relacji w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456479,Czego-nie-mowic-aby-nie-tworzyc-negatywnych-relacji-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456479,Czego-nie-mowic-aby-nie-tworzyc-negatywnych-relacji-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie przekonałam się, jaką siłę rażenia mogą mieć wypowiedzi moje, moich przełożonych i podwładnych. Na jakie słowa zwracać szczególną uwagę i których się wystrzegać, aby nie pojawiła się konieczność późniejszego naprawiania relacji w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podnieść kwalifikacje zawodowe pracowników działu handlowego firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/256442,Jak-podniesc-kwalifikacje-zawodowe-pracownikow-dzialu-handlowego-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/256442,Jak-podniesc-kwalifikacje-zawodowe-pracownikow-dzialu-handlowego-firmy.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewątpliwą korzyścią z podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników działu handlowego w firmie jest lepsza obsługa klientów, co bardzo realnie przekłada się na zyski oraz postrzeganie firmy na rynku. Jednak myli się ten, kto myśli, że w takiej sytuacji nic prostszego jak tylko szkolić odpowiednio personel i oczekiwać spodziewanych efektów w przyszłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/457110,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/457110,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T09:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T09:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek uczestniczenia w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych przez pracowników samorządowych wynika bezpośrednio z przepisów szczególnych – w tym przypadku z ustawy o pracownikach samorządowych. W planach finansowych urzędów marszałkowskich, starostw powiatowych, urzędów gmin i innych jednostek samorządowych powinny być na te cele przewidziane środki finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w ugodzie kończącej spór między pracownikiem a pracodawcą świadczenia obu stron muszą być tej samej wartości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456156,Czy-w-ugodzie-konczacej-spor-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca-swiadczenia-obu-stron-musza-byc-tej-samej-wartosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456156,Czy-w-ugodzie-konczacej-spor-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca-swiadczenia-obu-stron-musza-byc-tej-samej-wartosci.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbyt duże ustępstwa pracownika w ugodzie zawartej z pracodawcą mogą spowodować uznanie ugody za bezskuteczną (wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2010 r., I PK 51/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole w hipermarketach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/256416,Kontrole-w-hipermarketach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/256416,Kontrole-w-hipermarketach.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy z prośbą o przeprowadzenie kontroli w hipermarketach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę pod wpływem błędu lub groźby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady dotyczące skuteczności składanych przez pracowników oświadczeń 
woli i ich ewentualnego wycofywania są uregulowane w przepisach Kodeksu 
cywilnego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony skutkuje taką samą długością okresu wypowiedzenia jak przy umowie na czas nieokreślony. Na przykład okres wypowiedzenia dla pracownika posiadającego minimum 3-letni staż pracy wynosi 3 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową w przypadku oddania czasu wolnego tylko za część godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/454800,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-w-przypadku-oddania-czasu-wolnego-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/454800,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-w-przypadku-oddania-czasu-wolnego-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonywał w okresie rozliczeniowym przez 10 godzin pracę w godzinach nadliczbowych. Zdecydowaliśmy się na oddanie mu w zamian czasu wolnego w proporcji 1 do 1,5, gdyż pracownik nie złożył wniosku o odbiór tych nadgodzin w formie czasu wolnego. Do końca okresu rozliczeniowego zdążyliśmy jednak oddać pracownikowi jedynie czas wolny w proporcji 1 do 1. Co z pozostałą częścią nieoddanego czasu wolnego? Czy możemy go udzielić w kolejnym okresie rozliczeniowym albo czy musimy zapłacić pracownikowi za godziny nadliczbowe, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456846,Rosnie-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456846,Rosnie-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T05:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T05:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W porównaniu do końca sierpnia liczba bezrobotnych w końcu września wzrosła o 0,8 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie przez służbę medycyny pracy profilaktycznej opieki zdrowotnej osób objętych tą opieką na swój wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/456704,Wykonywanie-przez-sluzbe-medycyny-pracy-profilaktycznej-opieki-zdrowotnej-osob-objetych-ta-opieka-na-swoj-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/456704,Wykonywanie-przez-sluzbe-medycyny-pracy-profilaktycznej-opieki-zdrowotnej-osob-objetych-ta-opieka-na-swoj-wniosek.html</id>
                                    <updated>2010-10-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęciem profilaktycznej opieki zdrowotnej określa się ogół działań 
zapobiegających powstawaniu i szerzeniu się niekorzystnych skutków 
zdrowotnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni mają związek z 
warunkami albo charakterem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON potrzebuje 1 mld zł na programy celowe dla niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456579,PFRON-potrzebuje-1-mld-zl-na-programy-celowe-dla-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456579,PFRON-potrzebuje-1-mld-zl-na-programy-celowe-dla-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-07T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-07T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i dopłat do tego zatrudnienia z PFRON, potrzebuje on około 1 mld zł na kontynuację dotychczasowych zadań - tworzenie nowych programów celowych dla niepełnosprawnych, wsparcie organizacji pozarządowych oraz samorządów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadpłata zasiłku chorobowego – kiedy płatnik nie powinien korygować dokumentów rozliczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/454826,Nadplata-zasilku-chorobowego-kiedy-platnik-nie-powinien-korygowac-dokumentow-rozliczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/454826,Nadplata-zasilku-chorobowego-kiedy-platnik-nie-powinien-korygowac-dokumentow-rozliczeniowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłaciliśmy pracownikowi nienależny zasiłek chorobowy. Otrzymaliśmy do wiadomości wydaną pracownikowi decyzję Wydziału Zasiłków, w której został on zobowiązany do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego za okres od 23 do 27 kwietnia 2010 r. Podstawą do odmownej decyzji był wyrok sądu o popełnionym przez pracownika umyślnym wykroczeniu, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy. Wypłaciliśmy zasiłek chorobowy za cały okres tego zwolnienia już w kwietniu. Rozliczyliśmy ten zasiłek w dokumentach za ten miesiąc. Czy mamy obowiązek korygować dokumenty rozliczeniowe za kwiecień 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie a ochrona danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256279,Zatrudnianie-a-ochrona-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256279,Zatrudnianie-a-ochrona-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-07T08:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-07T08:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany chronić dane osobowe nie tylko tych osób, które u niego pracują, ale również tych, które chce zatrudnić. Proces rekrutacji również objęty jest obowiązkiem ochrony danych, pomimo iż zakres danych jest znacznie węższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania można wypowiedzieć warunki płacy pracownikom chronionym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/454779,Czy-w-zwiazku-ze-zmiana-regulaminu-wynagradzania-mozna-wypowiedziec-warunki-placy-pracownikom-chronionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/454779,Czy-w-zwiazku-ze-zmiana-regulaminu-wynagradzania-mozna-wypowiedziec-warunki-placy-pracownikom-chronionym.html</id>
                                    <updated>2010-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na trudną sytuację w zakładzie, w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zmieniliśmy regulamin wynagradzania, włączając 80% dodatku stażowego do płacy zasadniczej. Jesteśmy na etapie przygotowywania wypowiedzeń zmieniających wszystkim pracownikom zakładu. Czy możemy doręczyć wypowiedzenia również działaczom związkowym podlegającym ochronie? Czy można wypowiedzieć warunki płacowe osobom będącym na zwolnieniach lekarskich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać stażystów z urzędu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256243,Jak-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256243,Jak-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T13:22:44+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T14:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kim jest stażysta w rozumieniu kodeksu pracy oraz jakie są obowiązki obu stron? O czym należy pamiętać? W tym artykule w punktach przedstawiamy, w jaki sposób zatrudnić stażystę z urzędu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość zasiłku, jeśli pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/454829,Jak-ustalic-wysokosc-zasilku-jesli-pracownik-otrzymuje-stale-i-zmienne-skladniki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/454829,Jak-ustalic-wysokosc-zasilku-jesli-pracownik-otrzymuje-stale-i-zmienne-skladniki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przez 5 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu br. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli za jeden z miesięcy, które są wliczane do podstawy wymiaru, pracownik otrzymał premię proporcjonalnie pomniejszaną za czas choroby, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo – wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256189,Umowa-na-zastepstwo-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256189,Umowa-na-zastepstwo-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zbyt długi czas pracy może być przyczyną wypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł. Podczas upadku złamał rękę w nadgarstku i uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz że pracownik przez długi czas wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456298,Wynagrodzenie-minimalne-za-prace-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456298,Wynagrodzenie-minimalne-za-prace-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znana jest już wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bony towarowe dla pracowników powinny być opodatkowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456223,Czy-bony-towarowe-dla-pracownikow-powinny-byc-opodatkowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456223,Czy-bony-towarowe-dla-pracownikow-powinny-byc-opodatkowane.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bony towarowe są popularnym prezentem świątecznym dla pracowników. Niekorzystne uwarunkowania prawno-podatkowe w dużej mierze wpływają na decyzję pracodawcy o stosowaniu bonów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy pracownika na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454558,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454558,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia br. jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym ma 7 dni niewykorzystanego urlopu z zeszłego roku. Czy w takiej sytuacji mam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy bezpośrednio po powrocie ze zwolnienia wysłać na zaległy urlop? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Używanie własnego samochodu do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256114,Uzywanie-wlasnego-samochodu-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256114,Uzywanie-wlasnego-samochodu-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo często zdarza się tak, że pracownik wykorzystuje do pracy swój prywatny samochód czy motocykl. W takim wypadku, pracodawca musi zwrócić pracownikowi pewne koszty użytkowania takiego pojazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje urlop dodatkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/256107,Komu-przysluguje-urlop-dodatkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/256107,Komu-przysluguje-urlop-dodatkowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Są jednak pewne grupy zawodowe, które mają prawo do kilku dni urlopu więcej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory zbiorowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/454566,Spory-zbiorowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/454566,Spory-zbiorowe.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagadnienie sporów zbiorowych między pracownikami a pracodawcą lub 
pracodawcami reguluje ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów 
zbiorowych. Spory zbiorowe dzielą się co do zasady na spory o prawo oraz
 spory o interesy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić, czy zakładowa organizacja związkowa jest reprezentatywna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455899,Jak-ustalic-czy-zakladowa-organizacja-zwiazkowa-jest-reprezentatywna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455899,Jak-ustalic-czy-zakladowa-organizacja-zwiazkowa-jest-reprezentatywna.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie liczby pracowników 
zatrudnionych u danego pracodawcy jest niezbędne do prawidłowego określenia, czy zakładowa organizacja związkowa korzysta z 
przywileju reprezentatywności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/256061,Jak-prawidlowo-wyliczyc-wymiar-urlopu-przyslugujacego-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/256061,Jak-prawidlowo-wyliczyc-wymiar-urlopu-przyslugujacego-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:55:05+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest coroczną, ciągłą i odpłatną przerwą w świadczeniu pracy, która przysługuje pracownikowi w ustalonym wymiarze, uzależnionym od jego stażu pracy. Czy wiesz, jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop uzupełniający nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454557,Urlop-uzupelniajacy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454557,Urlop-uzupelniajacy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielka pracująca w naszej placówce wróci z urlopu macierzyńskiego 14 stycznia 2011 r., zadeklarowała również korzystanie z urlopu uzupełniającego w terminie od 15 stycznia do 25 lutego 2011 r. (42 dni). Ferie trwają u nas od 31 stycznia do 13 lutego 2011 r. Czy ta pracownica będzie miała przerwany urlop uzupełniający w związku z feriami i w konsekwencji jej czas nieobecności w pracy wydłuży się do 11 marca 2011 r.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zachowanie terminów przy zatrudnianiu nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454864,Zachowanie-terminow-przy-zatrudnianiu-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454864,Zachowanie-terminow-przy-zatrudnianiu-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminy w prawie pracy związane z zatrudnieniem pracownika często nie są określone liczbą dni. Ustalono jedynie 7-dniowy termin do poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/456019,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/456019,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T05:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T05:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek uczestniczenia w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych przez pracowników samorządowych wynika bezpośrednio z przepisów szczególnych – w tym przypadku z ustawy o pracownikach samorządowych. W planach finansowych urzędów marszałkowskich, starostw powiatowych, urzędów gmin i innych jednostek samorządowych powinny być na te cele przewidziane środki finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usprawiedliwianie nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256033,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256033,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T15:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Codzienne przychodzenie do pracy jest obowiązkiem każdego pracownika. Jeżeli zdarzy się sytuacja, że z pewnych przyczyn nie może on stawić się w pracy, musi koniecznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę i usprawiedliwić swoją nieobecność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób przedsiębiorca może skorzystać z poręczenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/256010,W-jaki-sposob-przedsiebiorca-moze-skorzystac-z-poreczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/256010,W-jaki-sposob-przedsiebiorca-moze-skorzystac-z-poreczenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T12:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T12:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poręczenie to rodzaj zabezpieczenia osobowego, gdyż jedna osoba poręcza za istniejący dług drugiej osoby. Takie rozwiązanie może być bardzo korzystne w przypadku chwilowych kłopotów finansowych przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi tymczasowo aresztowanemu pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256000,Co-grozi-tymczasowo-aresztowanemu-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256000,Co-grozi-tymczasowo-aresztowanemu-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli tymczasowe aresztowanie pracownika trwa dłużej niż trzy miesiące, to jego stosunek pracy wygasa z mocy samego prawa, bez konieczności jego wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstrzymanie się od wykonania pracy niebezpiecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255992,Powstrzymanie-sie-od-wykonania-pracy-niebezpiecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255992,Powstrzymanie-sie-od-wykonania-pracy-niebezpiecznej.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownik musi wykonywać plecenia służbowe swojego pracodawcy. Jeżeli jednak wskutek wykonania polecenia może narazić się na niebezpieczeństwo zagrażające życiu i zdrowiu, to ma on prawo odmówić wykonania takiego polecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>