<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-25T09:09:14+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Preferencyjne pożyczki dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy ponieśli szkodę w wyniku powodzi lub osunięć ziemi wywołanych opadami atmosferycznymi, jakie miały miejsce w 2010 r., mogą otrzymać pożyczkę w wysokości poniesionej szkody, nie więcej niż 50 000 zł. Pożyczka może być udzielona przedsiębiorcy, który w dniu powodzi zatrudniał nie więcej niż 50 pracowników. Prawidłowo wykorzystana i rozliczona pożyczka może zostać umorzona w całości lub w 75 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja wyjazdów integracyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388341,Organizacja-wyjazdow-integracyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388341,Organizacja-wyjazdow-integracyjnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T04:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T04:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmowy wyjazd na weekend lub kilka dni to najlepszy sposób, by lepiej zintegrować zespół, rozwiązać ewentualne konflikty, a przy okazji trochę odpocząć. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę, by tego rodzaju inwestycja przyniosła pożądane rezultaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja wyjazdów integracyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693293,Organizacja-wyjazdow-integracyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693293,Organizacja-wyjazdow-integracyjnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T04:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T04:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmowy wyjazd na weekend lub kilka dni to najlepszy sposób, by lepiej zintegrować zespół, rozwiązać ewentualne konflikty, a przy okazji trochę odpocząć. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę, by tego rodzaju inwestycja przyniosła pożądane rezultaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa praca urzędnika tylko za jego zgodą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/253594,Dodatkowa-praca-urzednika-tylko-za-jego-zgoda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/253594,Dodatkowa-praca-urzednika-tylko-za-jego-zgoda.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T13:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T13:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas urzędnicy opiekujący się dzieckiem lub osobą chorą nie mogli „zostawać po godzinach”. Zgodnie z nowymi przepisami będą mogli sami decydować o tym czy chcą pracować dłużej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zaległe wynagrodzenie za „powodziową” absencję w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452036,Jak-rozliczyc-zalegle-wynagrodzenie-za-powodziowa-absencje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452036,Jak-rozliczyc-zalegle-wynagrodzenie-za-powodziowa-absencje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2010 r. nasz pracownik nie przychodził do pracy przez kilka dni z powodu powodzi. Za ten miesiąc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie pomniejszone o czas tej nieobecności. Dowiedziałam się, że ustawa powodziowa, która weszła w życie 9 lipca 2010 r., nakazała wsteczną wypłatę wynagrodzenia za taką absencję. W jaki sposób ją obliczyć? Czy należą się pracownikowi odsetki? Jak wykazać taką nieobecność w raportach ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzać proces rekrutacji w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/450569,Jak-przeprowadzac-proces-rekrutacji-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/450569,Jak-przeprowadzac-proces-rekrutacji-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem koordynatorem zasobów ludzkich w prężnie rozwijającym się polskim przedsiębiorstwie. W ostatnim roku odnotowaliśmy większą niż zwykle liczbę odejść pracowników. Mamy kilkanaście wakatów, lecz zauważyłam problemy ze zdobywaniem dobrych specjalistów. Widzę, że zespół się stara, ale efekty są słabe. Owszem, mieliśmy trochę ciekawych osób, jednak oczekiwania obu stron nie pokrywały się. Wstyd się przyznać, ale zdarzało się również zatrudnienie specjalistów, których umiejętności okazywały się w praktyce absolutnie niewystarczające. Jak można poprawić jakość naszego procesu rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w aplikacjach prawniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/253466,Zmiany-w-aplikacjach-prawniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/253466,Zmiany-w-aplikacjach-prawniczych.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T13:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T13:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykują się kolejne zmiany w aplikacjach prawniczych. Tym razem do pracy nad kształceniem prawników zabrali się parlamentarzyści. Sprawę opisuje „Dziennik Gazeta Prawna”. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/253451,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/253451,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość w Sejmie popiera wprowadzenie w święto Trzech Króli dnia wolnego od pracy. Wbrew pozorom nie oznacza to jednak, że pracownicy będą mieli więcej dni wolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu jakie auto w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/253448,Komu-jakie-auto-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/253448,Komu-jakie-auto-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy na pierwszy rzut oka zauważa, że rozkład marek samochodów do stanowisk w firmie ma niewiele wspólnego z przypadkiem. Wręcz przeciwnie, kiedy przyjrzeć się bliżej odnaleźć można żelazne reguły rządzące tą, zdawałoby się błahą, sprawą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zwalniania pracownicy wnioskującej o obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/450480,Zakaz-zwalniania-pracownicy-wnioskujacej-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/450480,Zakaz-zwalniania-pracownicy-wnioskujacej-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie, zatrudniającej powyżej 20 osób, jedna z pracownic ma umowę o pracę trwającą do 30 grudnia 2010 r. z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Jej urlop wychowawczy miał zakończyć się 30 grudnia 2010 r. Pracowała u nas dotychczas w charakterze księgowej. 30 kwietnia 2010 r. pracownica złożyła wniosek o przywrócenie do pracy od 1 czerwca 2010 r. i jednocześnie o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. W chwili obecnej nie mamy możliwości jej zatrudnienia, ponieważ nie mamy wolnego etatu. Czy możemy się z nią rozstać bez narażenia się na konsekwencje złamania przepisów prawa pracy oraz jak wygląda kwestia ochrony tej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna nowelizacja ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm zajmie się zmianą przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Nowelizacja ma poprawić kondycję Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Organizacje pozarządowe sprzeciwiają się niektórym zapisom nowelizacji i twierdzą, że nie przyczyni się ona do wzrostu liczby zatrudnianych niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy w delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy 23 sierpnia br. rozpoczął pracę o godzinie 7.30 i skończył ją o 15.30. Następnie 24 sierpnia o godz. 2.00 w nocy wyjechał w delegację i od 9.00 do 17.00 przebywał w miejscu załatwiania spraw, po czym wrócił do miejsca zamieszkania 24 sierpnia o godzinie 23.00. Następnego dnia, tj. 25 sierpnia, rozpoczął pracę o godzinie 7.30. Jak prawidłowo rozliczyć się z pracownikiem z „oddania godzin” w opisanej wyżej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak potrafisz zarządzać czasem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/253210,Jak-potrafisz-zarzadzac-czasem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/253210,Jak-potrafisz-zarzadzac-czasem.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T11:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Narzekasz na pracoholizm, spędzasz w biurze ponad 10 godzin dziennie i często zabierasz pracę do domu? Zazdrościsz innym, którzy po 8 godzinach wychodzą ze zrealizowanymi zadaniami? Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek jak potrafisz zarządzać czasem? Poniższy test odpowie Ci na to pytanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe emerytury z OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/253186,Wyzsze-emerytury-z-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/253186,Wyzsze-emerytury-z-OFE.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki zwiększeniu uprawnień funduszy emerytalnych oraz zaostrzeniu konkurencji między nimi emeryt otrzyma większe świadczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć pięciomiesięczną umowę na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/253180,Jak-wypowiedziec-pieciomiesieczna-umowe-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/253180,Jak-wypowiedziec-pieciomiesieczna-umowe-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę, między innymi umowę na czas określony, którą można wypowiedzieć tylko wyjątkowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć okres stażu pracy strażaka</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/388384,Jak-obliczyc-okres-stazu-pracy-strazaka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/388384,Jak-obliczyc-okres-stazu-pracy-strazaka.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem księgową w komendzie powiatowej państwowej straży pożarnej (PSP). Nasi strażacy mają różne okresy pracy sprzed okresu służby w PSP (np. jeden ze strażaków pracował od 3 lipca 1989 r. do 31 sierpnia 1991 r. i od 2 września 1991 r. do 20 września 1992 r. oraz od 23 września 1992 r. do 10 lutego 1994 r.). Proszę o podanie prawidłowego sposobu obliczania stażu pracy do wysługi lat funkcjonariuszy PSP oraz podstawę prawną na załączonym przeze mnie przykładzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452203,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452203,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS w Warszawie zaprasza na wykład na temat 
rozpatrywania uprawnień i przyznawania świadczeń osobom zamieszkałym za 
granicą lub posiadającym zagraniczne okresy ubezpieczenia. ZUS w Warszawie zaprasza także na szkolenie z zakresu BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy decydujące o sprawowaniu funkcji kierowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/448344,Elementy-decydujace-o-sprawowaniu-funkcji-kierowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/448344,Elementy-decydujace-o-sprawowaniu-funkcji-kierowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T05:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T05:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O wykonywaniu funkcji kierownika średniego szczebla decyduje zakres prac i obowiązków, a nie to, czy komórka, którą dana osoba kieruje, jest w formalny sposób wyodrębniona albo czy ma ona określoną rangę w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 3.407,26 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,2 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,8 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyczyną jest reorganizacja pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla ważności wypowiedzenia nie ma znaczenia długość okresu między reorganizacją pracodawcy a wypowiedzeniem z tego tytułu umowy o pracę. Jednak wypowiedzenie powinno być złożone nie wcześniej niż po podjęciu stosownych decyzji w sprawie reorganizacji przez organ nadzorczy osoby prawnej – spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I PK 163/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędnik czynności kancelaryjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/388211,Niezbednik-czynnosci-kancelaryjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/388211,Niezbednik-czynnosci-kancelaryjnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T04:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T04:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W procedurach biurowych ważną pozycję stanowią czynności kancelaryjne, które są uregulowane wewnętrznymi przepisami, zawartymi w formie instrukcji kancelaryjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ustnie wypowiedzieć umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/252939,Czy-mozna-ustnie-wypowiedziec-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/252939,Czy-mozna-ustnie-wypowiedziec-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T15:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T15:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiste jest, że umowę o pracę najlepiej rozwiązań pisemnie za porozumieniem stron, gdzie żadna ze stron nie będzie czuła się oszukana ani pokrzywdzona. W praktyce jednak takie sytuacje zdarzają się dość rzadko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dwunastolatek może pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252919,Kiedy-dwunastolatek-moze-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/252919,Kiedy-dwunastolatek-moze-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Kodeksie pracy zawarta jest ogólna zasada, że nie wolno zatrudniać dzieci poniżej 16 roku życia, a pomiędzy 16 a 18 – tylko w wyjątkowych okolicznościach. Kodeks pracy zawiera jednak pewne odstępstwo od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa przyznania emerytury pomostowej – jak się odwołać</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/252907,Odmowa-przyznania-emerytury-pomostowej-jak-sie-odwolac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/252907,Odmowa-przyznania-emerytury-pomostowej-jak-sie-odwolac.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mogą ubiegać się o przyznanie emerytury pomostowej. Od decyzji organu odmawiającego przyznania świadczenia służy odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więzienie dla szefa za złe warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/252889,Wiezienie-dla-szefa-za-zle-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/252889,Wiezienie-dla-szefa-za-zle-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy spoczywa na wszystkich pracodawcach, niezależnie od tego, czy są to podmioty prywatne czy państwowe, jakiego rodzaju działalność gospodarczą prowadzą oraz na jakiej podstawie prawnej zatrudniają pracowników świadczących pracę w danym zakładzie. Pracodawcom, którzy nie zapewniają podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy grozi odpowiedzialność karna. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za prowadzenie podwójnej dokumentacji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/252884,Co-grozi-pracodawcy-za-prowadzenie-podwojnej-dokumentacji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/252884,Co-grozi-pracodawcy-za-prowadzenie-podwojnej-dokumentacji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy jasno stanowią, że pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Często zdarza się tak, że firmy prowadzą podwójną dokumentację czasu pracy. Jedna zawiera dane oparte o nominalny czas pracy i jest podawana do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, druga z kolei dotyczy wyłączenie pracy w godzinach nadliczbowych. Za prowadzenie podwójnej dokumentacji podmiot zatrudniający może być oskarżony o popełnienie przestępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji w dostępie do awansu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/252875,Zakaz-dyskryminacji-w-dostepie-do-awansu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/252875,Zakaz-dyskryminacji-w-dostepie-do-awansu.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia jest zakazana. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia a także awansowania. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomysł na efektywność pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/252862,Pomysl-na-efektywnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/252862,Pomysl-na-efektywnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Docenianie pracownika wpływa na jego późniejszą efektywność w pracy. Ciągłe podwyżki płac mogą jednak znacznie uszczuplić firmowy budżet. W takiej sytuacji, dobrym wyjściem okazuje się tanie i niekonwencjonalne wynagradzanie połączone z optymalizacją budżetu Funduszu Świadczeń Socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki egzaminu na aplikację ogólną</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/252831,Wyniki-egzaminu-na-aplikacje-ogolna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/252831,Wyniki-egzaminu-na-aplikacje-ogolna.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T08:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T08:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowa Szkoła Sądownictwa i Prokuratury podała wyniki egzaminu na aplikację ogólną. W pierwszym etapie kandydaci rozwiązywali test, w drugiej zmierzyli się z kazusem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są wymogi BHP dotyczące stanowiska pracy przy komputerze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/252829,Jakie-sa-wymogi-BHP-dotyczace-stanowiska-pracy-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/252829,Jakie-sa-wymogi-BHP-dotyczace-stanowiska-pracy-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T08:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T08:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać niemiecką emeryturę - porady ekspertów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451641,Jak-uzyskac-niemiecka-emeryture-porady-ekspertow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451641,Jak-uzyskac-niemiecka-emeryture-porady-ekspertow.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opolski ZUS we współpracy ze swoimi niemieckimi odpowiednikami doradza ludziom, którzy pracują 
na terenie Niemiec i Polski lub już otrzymują świadczenia 
emerytalno-rentowe. Porady ekspertów zajmujących się ubezpieczeniami 
społecznymi zorganizowano w ramach Międzynarodowych Dni Poradnictwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozwanym zawsze jest podmiot, który zwolnił pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448304,Czy-pozwanym-zawsze-jest-podmiot-ktory-zwolnil-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448304,Czy-pozwanym-zawsze-jest-podmiot-ktory-zwolnil-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Miejskiego Domu Kultury został zatrudniony przez burmistrza miasta. Umowa o pracę została z dyrektorem rozwiązana w drodze wypowiedzenia, które m.in. podpisał burmistrz. Pracownik ten odwołał się od złożonego wypowiedzenia, wskazując burmistrza jako pozwanego. Mamy jednak wątpliwości co do prawidłowości określenia strony pozwanej. Czy pracownik w procesie o przywrócenie do pracy powinien pozwać burmistrza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ożywienie na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/252805,Ozywienie-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/252805,Ozywienie-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci zgadzają się, że optymistyczne prognozy dla polskiego rynku pracy, które wynikają z Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2010 r. wskazują na nadejście ożywienia gospodarczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inżynier pilnie poszukiwany</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/252764,Inzynier-pilnie-poszukiwany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/252764,Inzynier-pilnie-poszukiwany.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku roku rośnie liczba ofert pracy dla inżynierów różnych specjalizacji, wzrastają także proponowane im stawki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownika przebywającego w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/448345,Dokumentacja-pracownika-przebywajacego-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/448345,Dokumentacja-pracownika-przebywajacego-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik choruje od dłuższego czasu. Zwolnienia 14-dniowe przynosił od różnych lekarzy. Natomiast 30 listopada przyniósł zwolnienie za okres od połowy października do 30 listopada, a cały ten okres przebywał w szpitalu. Jak mam rozwiązać ten problem i czy muszę skorygować poprzednie zwolnienia do wysokości 70%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę - Tusk jest sceptyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451562,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-Tusk-jest-sceptyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451562,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-Tusk-jest-sceptyczny.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy negocjujący w ramach Komisji Trójstronnej (TK) 
uzgodnili wysokość wynagrodzenia minimalnego na 2011 rok. Ma ona wynieść 1 408 zł
 brutto. Premier Donald Tusk jest sceptyczny wobec propozycji podnoszenia płacy minimalnej w Polsce, &quot;szczególnie w tych trudnych czasach&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który zmienił pracę w trakcie roku, należy udzielić 14 dni kalendarzowych wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/448299,Czy-pracownikowi-ktory-zmienil-prace-w-trakcie-roku-nalezy-udzielic-14-dni-kalendarzowych-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/448299,Czy-pracownikowi-ktory-zmienil-prace-w-trakcie-roku-nalezy-udzielic-14-dni-kalendarzowych-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca br. na pełny etat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ posiada 10-letni staż pracy. Pracownik przez pierwsze pół roku 2010 r. pracował u innego pracodawcy. Wykorzystał u niego 13 dni urlopu wypoczynkowego. Czy powinniśmy mu udzielić urlopu wypoczynkowego w taki sposób, aby miał zapewnione 14 dni wypoczynku, mimo że pracownik nie chce ich wykorzystać jednorazowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów podróży służbowych - czy będzie nowelizacja przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451380,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowych-czy-bedzie-nowelizacja-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451380,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowych-czy-bedzie-nowelizacja-przepisow.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie obowiązujących przepisów nie można zwrócić kosztów podróży służbowych, jeżeli pracownik nie ma biletów czy rachunków. Rzecznik Praw Obywatelskich apeluje do minister pracy o nowelizację regulujących to przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie przez pracowników ze służbowego sprzętu w celach prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w trakcie godzin pracy. Okazuje się, że pracownicy coraz częściej zamiast pracować korzystają ze służbowego sprzętu w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2011 r. płaca minimalna wyniesie 1408 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/252705,w-2011-r-placa-minimalna-wyniesie-1408-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/252705,w-2011-r-placa-minimalna-wyniesie-1408-zl.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T15:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T15:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 91 złotych. Płaca minimalna będzie zatem stanowiła 41 procent średniego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/252694,Jak-uzyskac-zwolnienie-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/252694,Jak-uzyskac-zwolnienie-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli Twoje dziecko we wrześniu rozpoczyna naukę w szkole i potrzebujesz dni wolnych, aby je przygotować do nowych obowiązków, możesz uzyskać od pracodawcy 2 dni wolne na opiekę. Uprawnienie to przysługuje tym rodzicom, których pociechy nie ukończyły jeszcze 14 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać pracownikiem socjalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/252668,Jak-zostac-pracownikiem-socjalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/252668,Jak-zostac-pracownikiem-socjalnym.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik socjalny jest zawodem zaufania publicznego w związku z tym osoby wykonujące ten zawód powinny charakteryzować się wysokimi kwalifikacjami etycznymi oraz profesjonalnym przygotowaniem. Wymagane jest, aby uzyskały specjalizację i zdały odpowiedni egzamin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spółka cywilna może być pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/252635,Czy-spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/252635,Czy-spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka cywilna nie posiada podmiotowości prawnej. Czy w związku z tym spółka cywilna nie może być również pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mobbing?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/252627,Czym-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/252627,Czym-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T09:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T09:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, że…każdy pracujący zawodowo człowiek, bez względu na płeć, wiek, wykształcenie, stanowisko jest narażony na mobbing. Jest to zjawisko skierowane przez osobę lub grupę przeciw konkretnej osobie w środowisku zawodowym, polegające na długotrwałym nękaniu, ośmieszaniu, poniżaniu, izolowaniu, eliminowaniu z zespołu, wywołujących u ofiary mobbingu zaniżoną samoocenę jako pracownika i człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w aktach osobowych pracowników można przechowywać notatki służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447621,Czy-w-aktach-osobowych-pracownikow-mozna-przechowywac-notatki-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447621,Czy-w-aktach-osobowych-pracownikow-mozna-przechowywac-notatki-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, na okoliczność pewnych zdarzeń związanych z przebiegiem pracy pracowników, sporządza notatki służbowe lub prosi innych pracowników o ich sporządzenie. Czy tego rodzaju notatki można zamieszczać w aktach osobowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd określi w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy negocjujący w Komisji Trójstronnej (KT) nie doszli do porozumienia w sprawie wysokości najniższego wynagrodzenia w 2011 r. Oznacza to, że obowiązującą w przyszłym roku najniższą pensję określi rząd w rozporządzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biuro rady - odpowiednik sekretariatu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/388218,Biuro-rady-odpowiednik-sekretariatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/388218,Biuro-rady-odpowiednik-sekretariatu.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T04:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T04:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym urzędzie należącym do administracji samorządowej znajdziemy bliską sekretariatowi komórkę organizacyjną zwaną biurem rady, powołaną przez wójta (w rozumieniu: wójt, burmistrz, prezydent) na mocy regulaminu organizacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Opolu zaprasza pracodawców i osoby kierujące pracownikami na szkolenie z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba poprawić błąd w świadectwie pracy, jeżeli pracownik nie wystąpił o jego sprostowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/447395,Czy-trzeba-poprawic-blad-w-swiadectwie-pracy-jezeli-pracownik-nie-wystapil-o-jego-sprostowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/447395,Czy-trzeba-poprawic-blad-w-swiadectwie-pracy-jezeli-pracownik-nie-wystapil-o-jego-sprostowanie.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystawiliśmy pracownicy świadectwo pracy, w którym popełniliśmy błąd (nie podaliśmy okresu urlopu bezpłatnego, z którego korzystała pracownica w czasie trwania stosunku pracy). Pracownica nie zwróciła się o sprostowanie świadectwa pracy. Czy w tej sytuacji możemy z własnej inicjatywy wystawić poprawne świadectwo pracy? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinno ono zostać przekazane osobie, której dotyczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek pracownikowi, który zachorował w czasie pobytu za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/447400,Na-jakiej-podstawie-wyplacic-zasilek-pracownikowi-ktory-zachorowal-w-czasie-pobytu-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>