<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-01-14T15:36:56+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odprawa rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251420,Odprawa-rentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251420,Odprawa-rentowa.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T09:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T09:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa rentowa (pieniężna) należy się pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę. Jest to obok wynagrodzenia za pracę, wypłata, wynikająca z tytułu pozostawania w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251419,Odprawa-emerytalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251419,Odprawa-emerytalna.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pieniężna odprawa emerytalna jest zapewniona pracownikowi spełniającemu warunki do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doraźna i specjalistyczna opieka medyczna oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/445862,Dorazna-i-specjalistyczna-opieka-medyczna-oraz-poradnictwo-i-uslugi-rehabilitacyjne-dla-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/445862,Dorazna-i-specjalistyczna-opieka-medyczna-oraz-poradnictwo-i-uslugi-rehabilitacyjne-dla-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zapewnia opiekę medyczną m.in. przez zatrudnienie w zakładzie pracy lekarza specjalizującego się w schorzeniach pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak Euro 2012 kształtuje rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/251416,Jak-Euro-2012-ksztaltuje-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/251416,Jak-Euro-2012-ksztaltuje-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Autostrady, stadiony, hotele, obiekty gastronomiczne, modernizacja lotnisk, dworców i linii kolejowych. Olbrzymie kwoty pieniędzy mają zostać zainwestowane, a jeszcze więcej możemy na tym zyskać. Jakie nadzieje pokładane są w związku z organizacją w Polsce mistrzostw Europy w piłce nożnej? Co zmieni się na rynku pracy w branży budowlanej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe kwoty stawek wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli od września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/445869,Nowe-kwoty-stawek-wynagrodzen-zasadniczych-nauczycieli-od-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/445869,Nowe-kwoty-stawek-wynagrodzen-zasadniczych-nauczycieli-od-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T06:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T06:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września br. wzrosną minimalne stawki wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli. Zmiana ich wysokości jest konsekwencją nowych uregulowań w zakresie kwoty bazowej dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda na dodatkowe zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/445288,Zgoda-na-dodatkowe-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/445288,Zgoda-na-dodatkowe-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem w liceum. W naszej szkole prowadzone są różne kursy, w tym językowe. Ostatnio kilku nauczycieli otrzymało propozycje współpracy. Dotyczy to zarówno zatrudnienia w charakterze nauczyciela, jak i pracy na innym stanowisku. Są to najczęściej zajęcia edukacyjne realizowane na rzecz dzieci uczęszczających do naszej placówki. Czy jesteśmy zobowiązani do uzyskania zgody na dodatkowe zatrudnienie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników i byłych pracowników z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/445273,Dofinansowanie-do-wypoczynku-dzieci-pracownikow-i-bylych-pracownikow-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/445273,Dofinansowanie-do-wypoczynku-dzieci-pracownikow-i-bylych-pracownikow-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T06:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-31T06:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzieci pracowników i byłych pracowników emerytów i rencistów są uprzywilejowane w zakresie dofinansowania ich wypoczynku letniego i zimowego. Jeżeli wakacje dzieci nie są całkowicie sfinansowane przez pracodawcę, dopłaty do wypoczynku zorganizowanego korzystają ze zwolnienia podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop szkoleniowy przysługuje w razie powtarzania egzaminu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/445248,Czy-urlop-szkoleniowy-przysluguje-w-razie-powtarzania-egzaminu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/445248,Czy-urlop-szkoleniowy-przysluguje-w-razie-powtarzania-egzaminu.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T05:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T05:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prezesem niewielkiej spółki handlowej. Zamierzam podpisać z zatrudnionym na pełny etat handlowcem umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych za moją zgodą na ostatnim roku studiów zaocznych na kierunku reklama i marketing. Przeczytałem w specjalistycznej prasie, że według nowych przepisów szkoleniowych będę mu musiał ponownie udzielić urlopu szkoleniowego, jeśli nie zda egzaminu dyplomowego. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie nadal spada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444996,Bezrobocie-nadal-spada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444996,Bezrobocie-nadal-spada.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T01:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T01:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 11,4 proc. wobec 11,6 proc. w czerwcu - poinformował Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spożywanie alkoholu w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445055,Spozywanie-alkoholu-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445055,Spozywanie-alkoholu-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za picie alkoholu w pracy grożą surowe sankcje, włącznie z 
natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca musi jednak 
postępować zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym zakresie i 
odpowiednio przygotować się na konieczność udowodnienia swoich racji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>DGP: Naukowca w firmie opłaci UE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/251005,DGP-Naukowca-w-firmie-oplaci-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/251005,DGP-Naukowca-w-firmie-oplaci-UE.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając pracowników naukowych, małe i średnie przedsiębiorstwa będą mogły korzystać z unijnej pomocy – donosi „Dziennik Gazeta Prawna”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy minimalne wynagrodzenie będzie zależało od wzrostu PKB</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445607,Czy-minimalne-wynagrodzenie-bedzie-zalezalo-od-wzrostu-PKB.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445607,Czy-minimalne-wynagrodzenie-bedzie-zalezalo-od-wzrostu-PKB.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T13:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T13:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Waldemar Pawlak, wicepremier i minister gospodarki,&amp;#160; opowiada się za powiązaniem wzrostu wynagrodzenia minimalnego ze wzrostem PKB, aby ludzie o najniższych dochodach mogli skorzystać na rozwoju gospodarczym. Taką propozycję jego resort zamierza złożyć w Komisji Trójstronnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/445281,Przywrocenie-do-pracy-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/445281,Przywrocenie-do-pracy-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemożność przywrócenia do pracy bezprawnie zwolnionego związkowca zatrudnionego na czas określony jest niezgodna z Konstytucją RP – orzekł Trybunał Konstytucyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak delegować zadania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/443255,Jak-delegowac-zadania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/443255,Jak-delegowac-zadania.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak delegować zadania, żeby nie przestraszyć pracowników? Wiem, że każdy jest inny, ale często o tym zapominam i raczej mierzę wszystkich pracowników jedną miarą. A potem jedni z nich robią coś błyskawicznie, a inni nie potrafią się uporać z podobnym zadaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O zarządzaniu reputacją online na Naszej Klasie, Facebooku - kilka porad</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/250834,O-zarzadzaniu-reputacja-online-na-Naszej-Klasie-Facebooku-kilka-porad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/250834,O-zarzadzaniu-reputacja-online-na-Naszej-Klasie-Facebooku-kilka-porad.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli właśnie wróciłeś z wakacji i postanowiłeś zamieścić swoje zdjęcia na Naszej Klasie lub Facebooku, dobrze się zastanów. Fotografia przedstawiająca Ciebie wychodzącego nad ranem z klubu w wątpliwym stanie może Cię dużo kosztować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/444135,Okresy-uprawniajace-do-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/444135,Okresy-uprawniajace-do-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zarządzenie MPiPS z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358) jest obowiązujące, a jeżeli tak, to czy okresy w nim wymienione można wliczać do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, o których mowa w art. 38 pkt 5 ustawy z 28 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458 ze zm.)? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny kadry zarządzającej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje się w podstawowym systemie czasu pracy. Kierownicy komórek organizacyjnych nie otrzymują wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kierownicy i ich zastępcy otrzymują dodatek funkcyjny z racji pełnionych funkcji.1. Czy kierownikom i ich zastępcom przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych niezleconych przez pracodawcę, a wynikłych z okresowego spiętrzenia obowiązków (np. zastępowanie kierownika, który udał się na urlop wypoczynkowy).2. Czy system czasu pracy (np. podstawowy czy zrównoważony) ma wpływ na nadgodziny osób kierujących zakładem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/443252,Jak-przygotowac-sie-na-powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/443252,Jak-przygotowac-sie-na-powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższym czasie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. W tym czasie w firmie zaszło wiele zmian. W moim dziale nie pracują już te same osoby, co przed moim urlopem. Zastanawiam się, na co zwrócić uwagę i jak się przygotować na ten powrót?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po zmianie przepisów Sanepid może karać za palenie papierosów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/444064,Po-zmianie-przepisow-Sanepid-moze-karac-za-palenie-papierosow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/444064,Po-zmianie-przepisow-Sanepid-moze-karac-za-palenie-papierosow.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T11:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 14 lipca 2010 r. funkcjonariusze Państwowej Inspekcji Sanitarnej mają prawo karać pracowników, którzy palą wyroby tytoniowe w miejscach objętych zakazem, oraz pracodawców, którzy dopuszczają na podległym im terenie do palenia tych wyrobów wbrew zakazowi. Zmieniono też kompetencję Sanepidu w zakresie karania za naruszenie przepisów ustawy o substancjach i preparatach chemicznych oraz zapobieganiu chorobom zakaźnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowy okres rozliczeniowy pracodawcy z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250581,Podstawowy-okres-rozliczeniowy-pracodawcy-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250581,Podstawowy-okres-rozliczeniowy-pracodawcy-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuł 129 Kodeksu pracy stanowi, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie  rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Czy taki okres rozliczeniowy zawsze będzie wynosił 4 miesiące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki stron wynikające z przedwstępnej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250577,Prawa-i-obowiazki-stron-wynikajace-z-przedwstepnej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250577,Prawa-i-obowiazki-stron-wynikajace-z-przedwstepnej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z artykułem 389 kodeksu cywilnego przez umowę przedwstępną jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy. Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólny staż pracy a uprawnienia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250576,Ogolny-staz-pracy-a-uprawnienia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250576,Ogolny-staz-pracy-a-uprawnienia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wiadomo, staż pracy u danego pracodawcy ma wpływ na niektóre uprawnienia pracownicze, takie jak długość okresu wypowiedzenia, czy wysokość odprawy. Nie można jednak zapominać o ogólnym stażu pracy pracownika, gdyż również z nim związane są pewne uprawnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać składki od zlecenia zawartego z pracownikiem w okresie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/444059,Jak-rozliczac-skladki-od-zlecenia-zawartego-z-pracownikiem-w-okresie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/444059,Jak-rozliczac-skladki-od-zlecenia-zawartego-z-pracownikiem-w-okresie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na okres od 1 czerwca do 30 września 2010 r. Ponieważ w tym czasie powstała konieczność wykonania wcześniej nieprzewidzianych prac, chcemy podpisać z nim umowę zlecenia. Jak wygląda rozliczenie składek ZUS za takiego pracownika? Dodam, że umowy zlecenia mają być podpisywane na okresy obejmujące jeden miesiąc z wynagrodzeniem brutto 2000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadania niezwiązane z zakresem obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443473,Zadania-niezwiazane-z-zakresem-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443473,Zadania-niezwiazane-z-zakresem-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję jako księgowa w niedużej firmie usługowo-doradczej. Mój pracodawca dość często obarcza mnie dodatkowymi obowiązkami zupełnie niezwiązanymi z pracą na moim stanowisku i nieokreślonymi w mojej umowie o pracę. Kilka razy musiałam na przykład odebrać jego syna ze szkoły. Szef często prosi mnie również o zrobienie zakupów domowych. To powoduje, że część swoich właściwych obowiązków muszę zabierać do domu bądź zostawać po godzinach. Czy mam prawo odmówić szefowi wykonania zadań niezwiązanych z zajmowanym stanowiskiem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/443246,W-jaki-sposob-rozmawiac-z-odchodzacym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/443246,W-jaki-sposob-rozmawiac-z-odchodzacym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem ds. personalnych w firmie produkcyjnej. Od lat funkcjonujemy z powodzeniem na rynku, ale ostatnie półtora roku nie należało do najlepszych. Mamy do czynienia z wieloma odejściami, a przecież polityka firmy sprzyja stabilizacji i rozwojowi. Nasze działania zawsze zdawały egzamin i mogliśmy szczycić się niewielką fluktuacją kadr, a teraz wszystko wymyka się spod kontroli. Jestem pewna, że nie chodzi o zarobki, ponieważ pracownicy podejmują zatrudnienie u konkurencji na podobnych warunkach. Przyznam, że decyzje o zwolnieniach nie są dla mnie całkiem zrozumiałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie a zmiana wysokości pensji w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386446,Wynagrodzenie-a-zmiana-wysokosci-pensji-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386446,Wynagrodzenie-a-zmiana-wysokosci-pensji-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T04:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T04:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika w trakcie miesiąca należy obliczyć pensję, rozdzielając okres przed i po zmianie wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Twój profil świadczy o Tobie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/250474,Twoj-profil-swiadczy-o-Tobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/250474,Twoj-profil-swiadczy-o-Tobie.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-24T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak nie stracić pracy po wakacjach - czyli o zarządzaniu reputacją online na Naszej Klasie, Facebooku i nie tylko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę zawarta w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/443470,Umowa-o-prace-zawarta-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/443470,Umowa-o-prace-zawarta-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:36:56+01:00</updated>
                                <published>2010-08-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dniem zawarcia umowy może być sobota, niedziela lub święto? Czy umowa może się rozpoczynać np. 1 sierpnia 2010 r. (niedziela), czy powinna być zawarta od pierwszego pracującego dnia miesiąca? Jak w takim przypadku pracownik nabędzie prawo do pierwszego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieprawidłowo zwolnionej pracownicy podlegającej ochronie przedemerytalnej należy się odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443493,Czy-nieprawidlowo-zwolnionej-pracownicy-podlegajacej-ochronie-przedemerytalnej-nalezy-sie-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443493,Czy-nieprawidlowo-zwolnionej-pracownicy-podlegajacej-ochronie-przedemerytalnej-nalezy-sie-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic w wieku 58 lat posiada 31-letni staż pracy, obejmujący 19 lat pracy w szczególnych warunkach. Z uwagi na likwidację jej stanowiska pracy zamierzamy wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Jaką maksymalną wysokość odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy mógłby ewentualnie zasądzić sąd na rzecz pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prace konserwacyjne przy urządzeniach dźwigowych powinny być wykonywane przez dwie osoby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy działu technicznego w administracji wykonują prace konserwacyjne dźwigów osobowych. Czy prace te powinny być wykonywane przez dwie osoby? Jakie przepisy regulują zasady bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych przy konserwacji tego typu urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy – korzyści i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezultaty wielu rodzajów pracy można łatwo zmierzyć. Warto w tych przypadkach zastanowić się nad zastosowaniem zadaniowego czasu pracy, który, zmniejszając obciążenia kontrolne pracodawcy, pozwala jednocześnie na uzyskanie zakładanych wyników pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kształcenie kompetencji przyszłych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/443226,Ksztalcenie-kompetencji-przyszlych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/443226,Ksztalcenie-kompetencji-przyszlych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 2020 r. liczba polskich studentów ma zmniejszyć się o 40 proc., czyli o około 700 tysięcy1. O specjalistów będzie coraz trudniej. Dlatego już teraz warto pomyśleć o narzędziach kształcenia kompetencyjnego przyszłych pracowników i budowaniu lojalności studentów wobec marki pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za nadgodziny jest uzależniona od pory dnia, w której pracownik świadczy pracę oraz od tego, czy jest on wynagradzany stawką stałą czy zmienną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/250174,Konsekwencje-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/250174,Konsekwencje-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Niewypłacenie wynagrodzenia pracownikowi stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki muszą być spełnione przy transporcie osób w koszu unoszonym przez dźwig?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/442677,Jakie-warunki-musza-byc-spelnione-przy-transporcie-osob-w-koszu-unoszonym-przez-dzwig.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/442677,Jakie-warunki-musza-byc-spelnione-przy-transporcie-osob-w-koszu-unoszonym-przez-dzwig.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na niektórych budowach najwygodniejszą formą transportu ludzi jest przewożenie ich w koszu unoszonym przez dźwig. Czy mając kosz do transportu ludzi oznaczony znakiem CE oraz używając sprawnego dźwigu, możemy taki zespół wykorzystać do pracy na wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach i w jakim wymiarze ojciec dziecka może korzystać z urlopu macierzyńskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/442669,Na-jakich-zasadach-i-w-jakim-wymiarze-ojciec-dziecka-moze-korzystac-z-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/442669,Na-jakich-zasadach-i-w-jakim-wymiarze-ojciec-dziecka-moze-korzystac-z-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik – ojciec dziecka złożył wniosek do pracodawcy o urlop macierzyński. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu? Jakie obowiązki z zakresu bhp będą ciążyły na pracodawcy po powrocie pracownika do pracy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Negocjujemy podwyżkę</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387602,Negocjujemy-podwyzke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387602,Negocjujemy-podwyzke.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T04:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T04:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy, kto chciałby dostawać wyższe niż dotąd wynagrodzenie za swoją pracę, staje przed trudnym zadaniem: zwiększanie kosztów nie leży przecież w interesie firmy. Jeśli jednak uważasz, że twoja działalność warta jest lepszej pensji, postaraj się przekonać o tym pracodawcę. I użyj właściwych argumentów.
]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapobiec przejściu pracowników do konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443811,Jak-zapobiec-przejsciu-pracownikow-do-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443811,Jak-zapobiec-przejsciu-pracownikow-do-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T01:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T01:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrzymanie w firmie najbardziej wartościowych pracowników jest jednym z poważniejszych zadań stojących obecnie przed menedżerami. Jak zapobiec fluktuacji najcenniejszych specjalistów w czasach gdy każdy z nich jest na wagę złota? Odpowiedzią na te wyzwania jest zarządzanie talentami przy wsparciu dedykowanych narzędzi IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Nowelizacja dotyczy m.in. zniesienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250083,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250083,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksem pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu. Tak więc odejście od tej zasady może nastąpić jedynie na rzecz ustalenia częstszych wypłat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie odbioru wynagrodzenia pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250080,Potwierdzenie-odbioru-wynagrodzenia-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250080,Potwierdzenie-odbioru-wynagrodzenia-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób wypłaty wynagrodzenia pracownikom może normować układ zbiorowy pracy, regulamin wynagrodzenia bądź indywidualnie umowa o pracę. Jeżeli takie uregulowania obowiązują u danego pracodawcy to nimi w pierwszej kolejności należy się kierować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie do rąk współmałżonka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250078,Wynagrodzenie-do-rak-wspolmalzonka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250078,Wynagrodzenie-do-rak-wspolmalzonka.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy pracownik nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę, a ewentualną umowę, za pomocą której pracownik rozporządził prawem do wynagrodzenia należy uznać za nieważną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zgłoszony do ubezpieczeń po dniu wypadku w pracy ma prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/442683,Czy-pracownik-zgloszony-do-ubezpieczen-po-dniu-wypadku-w-pracy-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/442683,Czy-pracownik-zgloszony-do-ubezpieczen-po-dniu-wypadku-w-pracy-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników do robót budowlanych przy ocieplaniu budynków. 26 lipca br. podpisaliśmy kilka umów na okres 3 miesięcy, wskazując 28 lipca 2010 r. jako datę rozpoczęcia pracy. Tego dnia jeden z pracowników spadł z rusztowania. W dniu wypadku pracownik nie był jeszcze zgłoszony do ubezpieczeń. Zgłoszenia dokonaliśmy już po wypadku 30 lipca br. Czy w tym przypadku pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeśli tak, to jaką dokumentację należy sporządzić i przekazać do ZUS? Nadmieniam, że nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fałszywe zwolnienia lekarskie nadal popularne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443570,Falszywe-zwolnienia-lekarskie-nadal-popularne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443570,Falszywe-zwolnienia-lekarskie-nadal-popularne.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co drugi pracownik korzysta lub nie widzi nic złego w korzystaniu z „lewego” zwolnienia lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443530,Urlop-ojcowski-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443530,Urlop-ojcowski-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad nowelizacja kodeksu pracy, dzięki której pracownik - ojciec adopcyjny dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko pierwszego roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszechstronny opis potencjału pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/442124,Wszechstronny-opis-potencjalu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/442124,Wszechstronny-opis-potencjalu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z perspektywy psychologii organizacji stanowisko pracy to zespół wymagań stawianych pracownikowi. Mogą dotyczyć zarówno tego, co zatrudniony powinien wiedzieć i umieć, jak i do czego musi być predysponowany. Kompletna ocena potencjału oznacza nie tyle, że badamy kandydata wszystkimi dostępnymi narzędziami, ile że oceniamy rzetelnie, czy spełnia on wszystkie kluczowe wymagania stawiane mu przez stanowisko, o które się ubiega.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje czas pracy od 8.00 do 16.00, a pora nocna trwa od 23.00 do 7.00 rano. Pracownik wyjechał w podróż służbową samochodem służbowym i wiózł 2 pracowników. Podróż trwała 4 godziny (od 6.00 do 10.00). Następnie wszyscy pracowali całą noc. Wracali natomiast od 5.00 do 9.00 rano. Czy temu pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli tak, to jaki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy czwartek jest dla pracownika dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441156,Gdy-czwartek-jest-dla-pracownika-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441156,Gdy-czwartek-jest-dla-pracownika-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-17T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z harmonogramu czasu pracy pracownika wynika, że jego dzień wolny przypada w dzień powszechnie wolny od pracy, np. w Boże Ciało. Czy należy oddać pracownikowi dzień wolny za taki dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie działacza związkowego bez zgody związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/442125,Zwolnienie-dzialacza-zwiazkowego-bez-zgody-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/442125,Zwolnienie-dzialacza-zwiazkowego-bez-zgody-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo naruszenia zakazu rozwiązania umowy z działaczem związkowym bez zgody zakładowej organizacji związkowej sąd może zamiast przywrócenia zainteresowanego do pracy zasądzić odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiepskie wyniki egzaminów zawodowych na aplikacji radcowskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/249839,Kiepskie-wyniki-egzaminow-zawodowych-na-aplikacji-radcowskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/249839,Kiepskie-wyniki-egzaminow-zawodowych-na-aplikacji-radcowskiej.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 43 proc. aplikantów radcowskich w Warszawie nie zdało egzaminów uprawniających do wykonywania zawodu - wynika z danych Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Podobnie było w innych miastach.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>