<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2010-08-13T10:54:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe z dwóch etatów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/441330,Swiadczenie-urlopowe-z-dwoch-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/441330,Swiadczenie-urlopowe-z-dwoch-etatow.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T02:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T02:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielowi, który w jednej szkole zatrudniony jest w dwóch 
stosunkach pracy, z każdego z nich przysługuje świadczenie urlopowe.
 Ustala się je osobno, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu 
zatrudnienia z każdego z etatów w danym roku szkolnym, a wypłaca do 
końca sierpnia każdego roku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozapłacowe elementy wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/439497,Pozaplacowe-elementy-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/439497,Pozaplacowe-elementy-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys nie wpłynął na bonusową politykę pracodawców. Wielu z nich nadal oferuje swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną, zajęcia w klubach fitness czy dofinansowanie studiów. A co najbardziej cenią pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady konstruktywnej krytyki?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/241760,Jakie-sa-zasady-konstruktywnej-krytyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/241760,Jakie-sa-zasady-konstruktywnej-krytyki.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem konstruktywnej krytyki jest zmiana zachowania osoby, której ona dotyczy. Uzasadniona krytyka czasem jest nieodzowną i jedyną metodą, dzięki której możemy zwrócić komuś uwagę, powiedzieć, co nam się nie podoba i tym samym doprowadzić do zmiany czyjegoś postępowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prośby i odmowy – to nie takie trudne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241737,Prosby-i-odmowy-to-nie-takie-trudne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241737,Prosby-i-odmowy-to-nie-takie-trudne.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno powiedzieć ile razy w ciągu dnia jesteśmy w potrzebie i musimy zwrócić się do kogoś o pomoc. Podobnie, sami jesteśmy wielokrotnie proszeni przez innych o zrobienie czegoś, a z różnych powodów musimy tego odmówić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenia bhp można organizować po pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wentylacja i klimatyzacja w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wentylacja i klimatyzacja ma za zadanie utrzymać odpowiednią jakość powietrza w miejscach wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak reagować na pochwałę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241546,Jak-reagowac-na-pochwale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241546,Jak-reagowac-na-pochwale.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości firm, pracownicy chwaleni są rzadko. Dopóki praca nie odbiega od pewnej normy, standardu, w zasadzie nikt nie zwraca uwagi na pracownika. Zaczyna się go obserwować dopiero, gdy standard pracy zaczyna spadać. Jeżeli wszystkie zadania są wykonywane dobrze, no cóż, tak właśnie powinno być i nie ma o czym mówić…]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki nieasertywnych zachowań w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241543,Jakie-sa-skutki-nieasertywnych-zachowan-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241543,Jakie-sa-skutki-nieasertywnych-zachowan-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podobnie jak zachowania agresywne, nieasertywność może wydawać się czasem bardzo atrakcyjnym i przynoszącym same korzyści sposobem postępowania. Te pozytywne aspekty są jednak krótkotrwałe, na dłuższą metę nieasertywne zachowanie może przysporzyć jedynie kłopotów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki agresywnych zachowań w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241537,Jakie-sa-skutki-agresywnych-zachowan-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241537,Jakie-sa-skutki-agresywnych-zachowan-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agresja jest jednym z zachowań niepożądanych. Mimo to, wiele osób wybiera właśnie ten sposób zachowania, by osiągnąć wyznaczone sobie cele. Mimo tego, że może to początkowo przynosić oczekiwane przez nich korzyści, w dłuższej perspektywie może doprowadzić do izolacji albo próby zemsty ze strony najbliższego otoczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są poziomy asertywności?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241532,Jakie-sa-poziomy-asertywnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241532,Jakie-sa-poziomy-asertywnosci.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bycie asertywnym oznacza domaganie się poszanowania i uznania naszych praw w ten sposób, by nie zostały przy tym naruszone prawa innych ludzi. Jednakże poziom asertywności zależy w głównej mierze od sytuacji – stąd domaganie się swoich praw może występować na różnych płaszczyznach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Typy zachowań osób pracujących w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241528,Typy-zachowan-osob-pracujacych-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241528,Typy-zachowan-osob-pracujacych-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Atmosfera w biurze zależy od tego, jak zachowują się ludzie w nim pracujących. Im lepsze relacje między nimi, tym lepsza współpraca. Odnosi się to zarówno do kwestii pomiędzy pracownikami, jak i relacji szef – pracownik]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co nam daje asertywność?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241520,Co-nam-daje-asertywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241520,Co-nam-daje-asertywnosc.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Asertywna postawa przynosi same korzyści, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.. Pozwala na obronę własnej godności, szacunek i sympatię dla siebie i dla innych, niekrzywdzenie i nieranienie siebie i innych, przyjmowanie odpowiedzialności za własne życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439492,Czy-nalezy-wyrownac-wynagrodzenie-do-placy-minimalnej-w-przypadku-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439492,Czy-nalezy-wyrownac-wynagrodzenie-do-placy-minimalnej-w-przypadku-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką minimalnego wynagrodzenia. W lipcu br. pracownik nie przyszedł przez 3 dni do pracy, twierdząc, że był chory. Nie wziął urlopu, a po powrocie nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec? Czy mimo nieusprawiedliwionej nieobecności musimy mu wypłacić całą pensję (tj. minimalną kwotę wynagrodzenia), czy możemy pomniejszyć wynagrodzenie o dni nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać mobbing w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Aby został uznany za fakt, dane zachowania oraz okoliczności muszą być ocenione z perspektywy zaistniałych wydarzeń czy odczuć ofiary oraz jednocześnie spełniać wszystkie przesłanki określone w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241384,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-pol-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241384,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-pol-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T10:54:40+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na ½ etatu tj. cztery godzinny dziennie. Mam dwunastoletni staż pracy. Czy będzie mi przysługiwał urlop w wysokości 13 dni czy 26 dni? Jak to obliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241380,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241380,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest wykorzystanie urlopu w naturze. Przepisy prawa ściśle określają sytuacje, w których pracodawca może wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. W momencie ustania stosunku pracy prawo do urlopu w naturze przekształca się w roszczenie o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ale istnieje wyjątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439465,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439465,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy określają sytuacje, w których pracownik ma prawo do
 załatwienia swoich spraw osobistych w czasie pracy. Także pracodawcy, 
zdając sobie sprawę, że sztywne ustalenia dotyczące godzin pracy w 
zakładzie pracy mogą w perspektywie zaszkodzić organizacji, wprowadzają 
elastyczne uregulowania wewnętrzne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kształtuje się odpowiedzialności dyscyplinarna notariusza?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/notariusz/notariusz/241374,Jak-ksztaltuje-sie-odpowiedzialnosci-dyscyplinarna-notariusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/notariusz/notariusz/241374,Jak-ksztaltuje-sie-odpowiedzialnosci-dyscyplinarna-notariusza.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T14:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T14:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Notariusz w przeciwieństwie do adwokata oraz radcy prawnego nie posiada immunitetu zawodowego, co oznacza, że odpowiada on dyscyplinarnie za wszelkie uchybienia zawodowe jakich się dopuścił. Za przewinienia związane z wykonywaniem czynności należących do jego kompetencji może na niego zostać nałożona kara dyscyplinarna. Odpowiedzialność dyscyplinarna nie wyłącza  innej odpowiedzialności tzn. karnej, cywilnej czy administracyjnej, jeżeli notariusz naruszy normy danej dziedziny prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przesunięcie urlopu może nastąpić na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241373,Czy-przesuniecie-urlopu-moze-nastapic-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241373,Czy-przesuniecie-urlopu-moze-nastapic-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T14:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T14:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca mojego męża przesunął termin urlopu. Czy mój szef może nie zgodzić się na przesunięcie mojego urlopu? W jaki sposób mogę ubiegać się o przesunięcie urlopu? Czy przepisy Kodeksu pracy na to zezwalają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zatrudniony na umowę zlecenia może skorzystać z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241372,Czy-pracownik-zatrudniony-na-umowe-zlecenia-moze-skorzystac-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241372,Czy-pracownik-zatrudniony-na-umowe-zlecenia-moze-skorzystac-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony od dwóch lat na umowę zlecenia. Czy mogę zażądać od pracodawcy kilku dni urlopu wypoczynkowego na regenerację sił? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki notariusza?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/notariusz/notariusz/241371,Jakie-sa-obowiazki-notariusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/notariusz/notariusz/241371,Jakie-sa-obowiazki-notariusza.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T13:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Notariusz jako osoba zaufania publicznego jest obowiązany kierować się przy wykonywaniu swojego zawodu zasadą uczciwość, rzetelność, niezależność oraz bezstronność. Klasyfikacje obowiązków notariusza zawiera  kilka aktów prawnych, wśród nich można wymienić Kodeks Etyki Zawodowej Notariusza, który dzieli obowiązki notariusza na kilka grup.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może przesunąć termin urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241362,Czy-pracodawca-moze-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241362,Czy-pracodawca-moze-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam zaplanowany urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może przesunąć jego termin? Czy jest to zgodne z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a zatrudnienie u wcześniejszych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241358,Urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-u-wczesniejszych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241358,Urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-u-wczesniejszych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję pięć lat u jednego pracodawcy. Wcześniej w trzech różnych firmach przepracowałam łącznie trzy  lata. Pracodawca poinformował mnie, że przysługuje mi 20 dni urlopu, ponieważ u niego jestem zatrudniona dopiero 5 lat i mam skończoną tylko zasadniczą szkołę zawodową. Po zsumowaniu 5 lat pracy i trzech lat szkoły zawodowej mam 8 - letni staż pracy. Czy pracodawca ma rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szykują się zmiany w ubezpieczeniach z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/241320,Szykuja-sie-zmiany-w-ubezpieczeniach-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/241320,Szykuja-sie-zmiany-w-ubezpieczeniach-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął założenia nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dzięki nim o wiele łatwiejszy ma być dostęp do opieki stomatologicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak mam udzielić urlopu pracownikowi ochrony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241317,Jak-mam-udzielic-urlopu-pracownikowi-ochrony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241317,Jak-mam-udzielic-urlopu-pracownikowi-ochrony.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracodawcą zatrudniającym pracowników ochrony. Ich rozkład czasu pracy przewiduje pracę przez 12 godzin dziennie, a w niektóre dni 8 godzin dziennie. W tym zdarza się również, iż w dni powszechnie wolne od pracy, jak niedziela lub święta, pracownicy ci również pracują. Jak powinien być im udzielany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta deklaracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/438496,Korekta-deklaracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/438496,Korekta-deklaracji.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłosiłam pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. W zgłoszeniu zaznaczyłam 001/001 etatu, a powinnam 003/004. Poszły imienne raporty miesięczne już za dwa miesiące. Czy muszę te raporty korygować łącznie z deklaracją rozliczeniową, czy wystarczy zrobić ZUS ZUA korektą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większość pracowników jest zatrudnionych w firmach bez związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440247,Wiekszosc-pracownikow-jest-zatrudnionych-w-firmach-bez-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440247,Wiekszosc-pracownikow-jest-zatrudnionych-w-firmach-bez-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do związków zawodowych należy 7 proc. dorosłych Polaków, czyli około 15 proc. pracowników najemnych. Najwięcej pracowników należy do NSZZ Solidarność - 6 proc. zatrudnionych, 3 proc. należy do OPZZ - wynika z najnowszego sondażu CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438494,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438494,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmarł nasz pracownik. Był kawalerem, nie posiadał dzieci. Kto w takim razie jest upoważniony do odbioru wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/438491,Wynagrodzenie-za-czas-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/438491,Wynagrodzenie-za-czas-strajku.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T05:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T05:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za czas strajku nie przysługuje wynagrodzenie. Pensja powinna być zatem obniżona o cały okres trwania absencji pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę udzielić urlopu wypoczynkowego na połowę dnia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241185,Czy-moge-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-polowe-dnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/241185,Czy-moge-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-polowe-dnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T12:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T12:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Co zatem z urlopem na połowę dnia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/438154,Swiadczenia-socjalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/438154,Swiadczenia-socjalne.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona w dwóch zakładach pracy. Czy w moim przypadku 
kwotą wolną od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez 
pracownika – w związku z finansowaniem działalności socjalnej – 
rzeczowych świadczeń w kwocie łącznie 380 zł. Czy też kwota tych 
zwolnień dotyczy poszczególnych zakładów pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę udzielić pracownikom urlopu bezpłatnego ze względu na swoje potrzeby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/241152,Czy-moge-udzielic-pracownikom-urlopu-bezplatnego-ze-wzgledu-na-swoje-potrzeby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/241152,Czy-moge-udzielic-pracownikom-urlopu-bezplatnego-ze-wzgledu-na-swoje-potrzeby.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę remontowo-budowlaną. Ze względu na mniejszą liczbę zawieranych kontraktów nie jestem w stanie dostarczyć pracy wszystkim moim pracownikom. Nie chcę ich też zwalniać, ponieważ w ciągu kilku najbliższych miesięcy mam podpisać dużą umowę. Czy mogę wysłać część załogi na urlop bezpłatny, do momentu zawarcia tej umowy? Czy moi pracownicy będąc na urlopie bezpłatnym mogą podjąć pracę w innych, nawet konkurencyjnych firmach? Czy jeśli tak jest to mogę im tego zabronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komputery na egzaminie adwokackim i radcowskm</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/241142,Komputery-na-egzaminie-adwokackim-i-radcowskm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/241142,Komputery-na-egzaminie-adwokackim-i-radcowskm.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Sprawiedliwości  spotkał się z aplikantami adwokackimi i radcowskimi. Przyszłoroczny egzamin adwokacki i radcowski odbędzie się z wykorzystaniem komputerów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki po przywróceniu do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/438140,Skladki-po-przywroceniu-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/438140,Skladki-po-przywroceniu-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd przywrócił do pracy pracownika, któremu wypowiedziałem umowę o pracę. Czy po przywróceniu do pracy należy tego pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych? Czy trzeba opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania tego pracownika bez pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykluczenie społeczne a szanse zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241139,Wykluczenie-spoleczne-a-szanse-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241139,Wykluczenie-spoleczne-a-szanse-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T08:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T08:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio bardzo często mamy do czynienia z terminem „wykluczenie społeczne”, zwłaszcza w kontekście osób poszukujących pracy czy zamierzających podnosić swoje kwalifikacje. Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym są szczególnie narażone na bezrobocie i brak środków na prawidłowe funkcjonowanie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodzi i ich potencjał na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241137,Mlodzi-i-ich-potencjal-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241137,Mlodzi-i-ich-potencjal-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T07:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T07:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba młoda posiada bardzo duży potencjał, który pracodawca z powodzeniem może wykorzystać w swojej firmie. To od kandydata do pracy zależy, czy zaprezentuje się tak, że pracodawca będzie widział taką potrzebę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjna praca - korzyści</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241135,Wakacyjna-praca-korzysci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/241135,Wakacyjna-praca-korzysci.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T07:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T07:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na obecnym runku pracy można wielokrotnie znaleźć oferty pracy sezonowej. Zwłaszcza teraz, kiedy rozpoczynają się prace związane ze zbiorem owoców i warzyw, przetwórstwem owocowo-warzywnym oraz pracą na roli, branżą rekreacyjno-turystyczną czy handlem, jest znacznie większe zapotrzebowanie na pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w okresie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/438137,Praca-w-okresie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/438137,Praca-w-okresie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica szkoły podstawowej zajmująca stanowisko głównej księgowej w lipcu br. urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński. Deklaruje wykonywanie swoich obowiązków bez przerwy w pracy. Pracodawca również jest zainteresowany jej pracą z uwagi na ciągłość obsługi oraz brak kosztów z zatrudnieniem nowego pracownika. Na jakiej podstawie pracownica może świadczyć pracę w okresie urlopu macierzyńskiego? – pyta Czytelniczka z Pabianic.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja podziału tajemnic na zawodową i służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/239509,Likwidacja-podzialu-tajemnic-na-zawodowa-i-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/239509,Likwidacja-podzialu-tajemnic-na-zawodowa-i-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-08-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacje, które zawierają dane chronione, będą oznaczane jako ściśle tajne, tajne, poufne i zastrzeżone – wynika z nowej ustawy o ochronie informacji niejawnych. Nowelę z poprawkami przyjął Senat. Ponownie trafi ona do prac w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doświadczenie zawodowe niezgodne z wykształceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/240856,Doswiadczenie-zawodowe-niezgodne-z-wyksztalceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/240856,Doswiadczenie-zawodowe-niezgodne-z-wyksztalceniem.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny rynek pracy stawia przed bezrobotnym bardzo duże wymagania. Oprócz dobrego wykształcenia bardzo pożądane jest również doświadczenie zawodowe, które jest poświadczeniem tego, że osoba potrafi wykorzystać swoją wiedzę teoretyczną w praktycznych działaniach. Co jednak, kiedy kandydat do pracy nie posiada doświadczenia w pracy, która jest zgodna jego wykształceniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240815,Komu-pracodawca-obowiazany-jest-udzielic-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240815,Komu-pracodawca-obowiazany-jest-udzielic-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 17 lat. Na okres wakacji chciałam otrzymać urlop bezpłatny. Pracodawca poinformował mnie, że nie może mi go udzielić. Czy pracodawca może tak postąpić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240813,Kiedy-okres-urlopu-bezplatnego-wlicza-sie-do-okresu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240813,Kiedy-okres-urlopu-bezplatnego-wlicza-sie-do-okresu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słyszałam, że w niektórych sytuacjach okres trwania urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czy tak rzeczywiście jest? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na opiekę a praca na pół etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240811,Zwolnienie-na-opieke-a-praca-na-pol-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240811,Zwolnienie-na-opieke-a-praca-na-pol-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadrowa twierdzi, że skoro jestem zatrudniona na pół etatu to przysługuje mi 1 dzień opieki nad dzieckiem. Czy kadrowa ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na urlopie bezpłatnym można wypowiedzieć umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240805,Czy-na-urlopie-bezplatnym-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240805,Czy-na-urlopie-bezplatnym-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wyraził zgodę, abym przez pół roku przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w tym czasie pracodawca może mnie zwolnić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem, jeżeli drugi rodzic nie pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240804,Czy-pracownik-moze-skorzystac-z-2-dni-opieki-nad-dzieckiem-jezeli-drugi-rodzic-nie-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240804,Czy-pracownik-moze-skorzystac-z-2-dni-opieki-nad-dzieckiem-jezeli-drugi-rodzic-nie-pracuje.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałem skorzystać z dwóch dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Pracodawca poinformował mnie jednak, że jeżeli moja żona nie pracuje tylko przebywa z dzieckiem w domu nie przysługują mi 2 dni wolne. Czy szef ma rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie w sprawie praktyk zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/438141,Porozumienie-w-sprawie-praktyk-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/438141,Porozumienie-w-sprawie-praktyk-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcielibyśmy w okresie wakacyjnym przyjąć studentów na praktyki. Szkoły są zainteresowane, aby kierować do nas swoich studentów, natomiast dla nas są to dodatkowe obowiązki, jak np. dodatkowe obciążenie pracownika, który staje się koordynatorem praktyk. W związku z tym, czy w porozumieniach o prowadzeniu praktyk studenckich, zawartych ze szkołami wyższymi, możemy zawrzeć zapis o odpłatności za takie praktyki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje prawo sprzeciwu wobec kary porządkowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240794,Czy-pracownikowi-przysluguje-prawo-sprzeciwu-wobec-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240794,Czy-pracownikowi-przysluguje-prawo-sprzeciwu-wobec-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do skutecznego nałożenia kary porządkowej na pracownika niezbędne jest jego pisemne zawiadomienie, zaś odpis zawiadomienia o nałożeniu kary jest umieszczany w aktach osobowych pracownika. Pracownik musi być w tym piśmie poinformowany o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie do jego wniesienia. Obowiązku tego nie może zastąpić informacja ustna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta po wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/437815,Renta-po-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/437815,Renta-po-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, nie uzyska już jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego. Może jednak otrzymać inne świadczenia – na zasadach bardziej korzystnych niż ogólnie obowiązujące – np. prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240027,Zakaz-dyskryminacji-pracownikow-zatrudnionych-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240027,Zakaz-dyskryminacji-pracownikow-zatrudnionych-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T16:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T16:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z tym, iż nie jest dopuszczalna jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, także nierówne traktowanie pracowników zatrudnionych na część etatu jest zabronione. Jest to podstawowa zasada prawa pracy wyrażona w Kodeksie pracy. W przypadku naruszenia tej zasady pracodawca również będzie ponosił odpowiedzialność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim jest Społeczny Inspektor Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240019,Kim-jest-Spoleczny-Inspektor-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240019,Kim-jest-Spoleczny-Inspektor-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społecznym Inspektorem Pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Społecznym Inspektorem Pracy może być również pracownik zakładu niebędący członkiem związku zawodowego, o ile zakładowe organizacje związkowe wyrażą na to zgodę. Równie ważny jest zakres jego obowiązków w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>