<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-25T06:57:28+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czym jest szczególny urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240012,Czym-jest-szczegolny-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240012,Czym-jest-szczegolny-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może zaproponować mi pójście na urlop bezpłatny w zamian za pracę u innego pracodawcy? Czy jego działanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny a przeniesienie na inne stanowisko </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240006,Urlop-bezplatny-a-przeniesienie-na-inne-stanowisko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240006,Urlop-bezplatny-a-przeniesienie-na-inne-stanowisko.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem na urlopie bezpłatnym. Otrzymałam telefon od pracodawcy, że zostałam przeniesiona na inne stanowisko. Czy pracodawca mógł tak postąpić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilość posiadanych dzieci a zwolnienie na opiekę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240000,Ilosc-posiadanych-dzieci-a-zwolnienie-na-opieke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240000,Ilosc-posiadanych-dzieci-a-zwolnienie-na-opieke.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowuję trójkę dzieci. Czy nie powinno mi przysługiwać 6 dni zwolnienia na opiekę nad nimi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje mi urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239975,Czy-przysluguje-mi-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239975,Czy-przysluguje-mi-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmarła moja teściowa. Czy w związku z tym mogę skorzystać z urlopu okolicznościowego? Jakie przepisy prawa regulują tą kwestię?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają Kodeksowi pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239980,Czy-wszyscy-zatrudnieni-na-podstawie-umowy-o-prace-podlegaja-Kodeksowi-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239980,Czy-wszyscy-zatrudnieni-na-podstawie-umowy-o-prace-podlegaja-Kodeksowi-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że ilekroć jest w nim mowa o prawie pracy, to należy przez to rozumieć przepisy tego kodeksu oraz m.in. przepisy innych ustaw. Trzeba pamiętać, że kodeks pracy jest również ustawą i w hierarchii źródeł prawa zajmuje zasadniczo takie samo miejsce jak inne ustawy regulujące prawo pracy. Jakie konsekwencje mogą z tego wynikać dla pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jak długi okres można udzielić urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239962,Na-jak-dlugi-okres-mozna-udzielic-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239962,Na-jak-dlugi-okres-mozna-udzielic-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcę złożyć wniosek o urlop bezpłatny. Jak długo, zgodnie z przepisami kodeksu pracy, może trwać mój urlop? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przepada urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239948,Kiedy-przepada-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239948,Kiedy-przepada-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywając na urlopie wypoczynkowym zmarł mój teść. Kadrowa poinformowała mnie, że nie mogę skorzystać przebywając na urlopie wypoczynkowym z urlopu okolicznościowego. Czy to prawda? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się różni norma od wymiaru czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239943,Czym-sie-rozni-norma-od-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239943,Czym-sie-rozni-norma-od-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar i norma czasu pracy nie są identycznymi określeniami. Norma 
czasu pracy to maksymalna liczba godzin do przepracowania przez 
pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Natomiast wymiar 
czasu pracy to liczba godzin pracy do przepracowania przez pracownika w 
ciągu doby i okresu rozliczeniowego. Wymienione różnice mogą tym samym wpływać na sytuację pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239941,Kiedy-pracodawca-jest-obowiazany-udzielic-urlopu-w-terminie-pozniejszym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239941,Kiedy-pracodawca-jest-obowiazany-udzielic-urlopu-w-terminie-pozniejszym.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego zachorowałem. Od lekarza otrzymałem zwolnienie na 10 dni tj. w okresie kiedy przebywałbym na urlopie wypoczynkowym. Co się stanie z moim urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni wolnych na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na dwa etaty</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239930,Ile-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-dwa-etaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239930,Ile-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-dwa-etaty.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w dwóch firmach na umowę o pracę. Czy w obu zakładach pracy przysługuje mi po dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługuje ekwiwalent pieniężny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239918,Czy-za-dwa-dni-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem-przysluguje-ekwiwalent-pieniezny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239918,Czy-za-dwa-dni-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem-przysluguje-ekwiwalent-pieniezny.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2009 r. nie wykorzystałem dwóch dni opieki nad dzieckiem. Czy pracodawca nie powinien mi wypłacić ekwiwalentu pieniężnego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca narusza dobra osobiste pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239912,Kiedy-pracodawca-narusza-dobra-osobiste-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239912,Kiedy-pracodawca-narusza-dobra-osobiste-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy, stanowiącym jedną z podstawowych zasad prawa pracy, pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przebywając na urlopie bezpłatnym muszę poinformować pracodawcę o podjęciu innej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239909,Czy-przebywajac-na-urlopie-bezplatnym-musze-poinformowac-pracodawce-o-podjeciu-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239909,Czy-przebywajac-na-urlopie-bezplatnym-musze-poinformowac-pracodawce-o-podjeciu-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem na urlopie bezpłatnym, pracuję u innego pracodawcy. Czy muszę poinformować pracodawcę, u którego jestem na urlopie bezpłatnym o podjęciu na ten czas innej pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239904,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wziecia-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239904,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wziecia-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca poinformował mnie, że przez okres wakacji nie będzie dla mnie pracy. W związku z tym wyśle mnie na ten czas na urlop bezpłatny. Czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas trwania urlopu bezpłatnego przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239897,Czy-podczas-trwania-urlopu-bezplatnego-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239897,Czy-podczas-trwania-urlopu-bezplatnego-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przebywając na urlopie bezpłatnym, w razie choroby będę mógł otrzymać zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zachowania stanowią przejaw mobbingu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239895,Jakie-zachowania-stanowia-przejaw-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239895,Jakie-zachowania-stanowia-przejaw-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytucja mobbingu została zdefiniowana w Kodeksie pracy jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przy umowie zlecenia mam prawo do 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239882,Czy-przy-umowie-zlecenia-mam-prawo-do-2-dni-zwolnienia-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239882,Czy-przy-umowie-zlecenia-mam-prawo-do-2-dni-zwolnienia-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na umowę zlecenia. Pracodawca poinformował mnie, że nie należą mi się 2 dni na opiekę na dziecko. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 
7.00. Praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do: kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody, pracowników młodocianych i pracowników niepełnosprawnych.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice dopuszczalności korzystania z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Jeśli w takiej sytuacji pracownik mimo wyraźnej odmowy nie stawi się w pracy, pracodawca może wobec niego wyciągnąć konsekwencje służbowe, np. nałożyć na pracownika karę porządkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchwały izb notarialnych niezgodne z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/notariusz/notariusz/239823,Uchwaly-izb-notarialnych-niezgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/notariusz/notariusz/239823,Uchwaly-izb-notarialnych-niezgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy uznał za niezgodne z prawem uchwały Rad Izb Notarialnych w Warszawie, Krakowie oraz Szczecinie, dotyczące egzaminu wstępnego na aplikację notarialną oraz odmowy wyznaczenia patrona osobom wpisanym na listę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracowników zarządzających zakładem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239599,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownikow-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239599,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownikow-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, których dotyczy zadaniowy system pracy, czyli pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, w razie konieczności mogą wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odróżnić motywowanie od manipulowania? – porady dla podwładnych i szefów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239511,Jak-odroznic-motywowanie-od-manipulowania-porady-dla-podwladnych-i-szefow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239511,Jak-odroznic-motywowanie-od-manipulowania-porady-dla-podwladnych-i-szefow.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórym menedżerom motywowanie myli się niekiedy z manipulowaniem. Gdyby uważnie przyjrzeć się ich poczynaniom, można zauważyć, że stosują typowe chwyty opisywane przez psychologów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przynależność do grupy motywuje pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239510,Przynaleznosc-do-grupy-motywuje-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239510,Przynaleznosc-do-grupy-motywuje-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla większości pracowników bardzo ważne jest poczucie przynależności do grupy. Im mniejsza grupa, do której człowiek należy, tym większa lojalność, motywacja i starania – przekonują eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie i pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wartość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające ich wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być również przyznane zleceniobiorcom i czy będą zwolnione z podatku dochodowego i składek oraz czy będą stanowiły koszty uzyskania przychodu pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wpływ na uprawnienia pracownika ma zakładowy staż pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239441,Jaki-wplyw-na-uprawnienia-pracownika-ma-zakladowy-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239441,Jaki-wplyw-na-uprawnienia-pracownika-ma-zakladowy-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy uzależniają nabycie niektórych uprawnień pracowniczych od odpowiedniego stażu zawodowego. Należy odróżnić w tym zakresie ogólny staż pracy od zakładowego - czyli okresu zatrudnienia tylko w jednym zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może weryfikować liczbę członków zakładowej organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437802,Jak-pracodawca-moze-weryfikowac-liczbe-czlonkow-zakladowej-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437802,Jak-pracodawca-moze-weryfikowac-liczbe-czlonkow-zakladowej-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości dotyczące przekazywanej przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie jej członków. Jedynie w przypadku części z nich potrącamy składki związkowe przy wypłacie wynagrodzenia za pracę. Organizacja związkowa nie przedstawia przy tym imiennej listy swoich członków. W jaki sposób możemy zweryfikować faktyczną liczbę związkowców organizacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239425,Jakie-sa-obowiazki-i-prawa-zwiazane-z-dyzurem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239425,Jakie-sa-obowiazki-i-prawa-zwiazane-z-dyzurem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Taka sytuacja określana jest mianem dyżuru. Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość rozwoju zawodowego jest dobrą motywacją dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239285,Mozliwosc-rozwoju-zawodowego-jest-dobra-motywacja-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239285,Mozliwosc-rozwoju-zawodowego-jest-dobra-motywacja-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T15:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na współczesnym, bardzo konkurencyjnym rynku pracy każdy chce podnosić swoją wartość poprzez podnoszenie umiejętności oraz zdobywanie nowych kwalifikacji. Rozwój jest elementem samorealizacji, zdobywanie nowych umiejętności zwiększa poczucie własnej wartości. A to buduje poczucie bezpieczeństwa - pracownik nie obawia się utraty pracy i uważa, że utrzyma rodzinę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne określenie celu zmotywuje Twoich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/239277,Wspolne-okreslenie-celu-zmotywuje-Twoich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/239277,Wspolne-okreslenie-celu-zmotywuje-Twoich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większości z nas nie motywują cele, które narzucono nam odgórnie. Udział pracowników w określaniu celów przynosi wiele korzyści dla firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są podstawowe elementy stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239197,Jakie-sa-podstawowe-elementy-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239197,Jakie-sa-podstawowe-elementy-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie formułuje pełnej, rozwiniętej definicji pojęcia prawnego stosunku pracy. Podaje jedynie jego najważniejsze cechy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność w razie łamania przepisów o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437188,Odpowiedzialnosc-w-razie-lamania-przepisow-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437188,Odpowiedzialnosc-w-razie-lamania-przepisow-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozdział 5 ustawy o związkach zawodowych zawiera wyszczególnione 
sytuacje łamania ustawy o związkach zawodowych, których zaistnienie 
pociąga za sobą odpowiedzialność prawną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek uczestniczenia w szkoleniach bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie 
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności 
pracownik jest zobowiązany brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego 
zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowa zlecenie – podstawowe różnice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239107,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-podstawowe-roznice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239107,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-podstawowe-roznice.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce wiele trudności rodzi zagadnienie odróżnienia umowy o pracę od cywilnoprawnego stosunku zlecenia i innych mieszanych umów starannego działania, gdzie ryzyko, podobnie jak w stosunku pracy, ponosi zlecający. Odróżniającymi elementami mogą być brak trwałej więzi między zleceniodawcą i zleceniobiorcą, brak konieczności odpłatności, brak obowiązku pracowniczego podporządkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na żądanie pracownika trzeba wydać duplikat paska wynagrodzeń zastępującego ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 3000 pracowników i jest scentralizowana. Pracownik nie odebrał pojedynczych pasków wynagrodzeń, które poprawnie zastępują RMUA, za bardzo odległy okres (październik/2007 r. i listopad/2008 r.). Paski są odpowiednio zabezpieczone przed podglądem przez osoby trzecie – tj. widzi je osoba, która je drukuje na ekranie i potem pracownik. Zgodnie z wewnętrznym ustaleniem firmy, paski zostały zniszczone, a pracownicy byli o tym poinformowani. Czy na pisemne żądanie pracownika, który nie odebrał pasków za te dwa miesiące, mamy obowiązek wydać mu duplikaty tych pasków wynagrodzeń ewentualnie sporządzić dokumenty RMUA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406398,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406398,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T02:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T02:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika w ramach stosunku pracy, powinien określić, jaka umowa jest zawierana. Brak jednoznacznego wskazania w umowie jej rodzaju może spowodować zawarcie umowy bezterminowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zawiadomić pracownika o udzieleniu kary porządkowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T15:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T15:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem skutecznego nałożenia kary porządkowej oprócz wysłuchania pracownika niezbędne jest jeszcze zawiadomienie pracownika. Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wdrożyć program „work-life balance” w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238894,Jak-wdrozyc-program-worklife-balance-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238894,Jak-wdrozyc-program-worklife-balance-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy typu „work-life balance” to aktywna próba wsparcia pracowników przez ich pracodawcę poprzez dostarczanie im narzędzi i usług pomagających zrównoważyć, pogodzić i zarządzać stresem rodzącym się w wymagającym środowisku zawodowym i przenikającym w obszar życia prywatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacja ogólna 2010</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/238711,Aplikacja-ogolna-2010.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/238711,Aplikacja-ogolna-2010.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1320 chętnych przystąpiło w sobotę do egzaminu na aplikację ogólną w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury w Krakowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Jak zatem naliczyć takie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracownika obowiązek wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Czy istnieje zatem sytuacja kiedy pracownik może zostać zwolniony z tego obowiązku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik może prowadzić działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku informatyka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych – naprawczych. Pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne płatne z ZUS. Ostatnio wpłynęła do naszego zakładu dokumentacja od firmy współpracującej z nami, w której znajdują się dokumenty potwierdzające, że nasz pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim wykonywał pracę w zakresie prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Czy pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim, a obecnie pobierający świadczenie rehabilitacyjne, musi powstrzymywać się tylko od pracy, natomiast może wykonywać działalność gospodarczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proporcjonalność urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W szczególnych okolicznościach, przewidzianych przepisami prawa pracy, 
urlop wypoczynkowy należy ustalić proporcjonalnie do przepracowanego 
okresu. Takim szczególnym przypadkiem jest zmiana pracodawcy w ciągu 
roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura – około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest rola działów HR w działaniach employer brandingowych? - część II</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238756,Jaka-jest-rola-dzialow-HR-w-dzialaniach-employer-brandingowych-czesc-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238756,Jaka-jest-rola-dzialow-HR-w-dzialaniach-employer-brandingowych-czesc-II.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spójność działań i komunikatów to, według wielu, klucz by skutecznie budować i promować swoją markę pożądanego pracodawcy. Jednak jak zachować spójność, gdy komunikaty są rozproszone, nie tylko w czasie, formie i przestrzeni, ale również poprzez mnogość nadawców. O tym, jak nas widzą decydują między innymi nasi pracownicy (byli i obecni), kandydaci (którzy poznali nas tylko w procesie rekrutacyjnym), czy stażyści i praktykanci (którzy przez jakiś czas byli członkami organizacji). Artykuł jest drugim z serii poświęconej tematyce współczesnego employer brandingu. Przeczytaj pierwszą część.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dział HR powinien reagować na zmiany? - część I</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238744,Jak-dzial-HR-powinien-reagowac-na-zmiany-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238744,Jak-dzial-HR-powinien-reagowac-na-zmiany-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadome budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy należy obecnie do standardowych działań każdej organizacji. Jednak, czy w dobie powszechnego dostępu do Internetu, gdy każdy może swobodnie wypowiadać się o wszystkim i wszystkich, moc mają jeszcze oficjalne komunikaty generowane przez organizację? Czy dziś nie bardziej liczy się spontaniczny i (nie)sterowalny głos pracownika? Kto aktualnie kreuje markę pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być pracownikiem służby BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238708,Kto-moze-byc-pracownikiem-sluzby-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238708,Kto-moze-byc-pracownikiem-sluzby-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T07:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T07:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem służby BHP może być osoba która spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ma ukończone szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana w organizacji na przykładzie ustawień systemowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/437000,Zmiana-w-organizacji-na-przykladzie-ustawien-systemowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/437000,Zmiana-w-organizacji-na-przykladzie-ustawien-systemowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawienia organizacyjne stanowią jedną z metod możliwych do wykorzystania zarówno w diagnostyce problemów w zespole, jak i projektowaniu zmiany. Działają na płaszczyźnie osobistej i organizacyjnej. Silnie wiążą się z emocjami i są konstelacją utworzoną z pozycji osób względem siebie i ich wzajemnym ruchem. Sama metoda może wydawać się zbyt śmiała i szamańska, jednak warto z niej skorzystać, kiedy stawiamy na zdrowie naszych organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji, urlopy szkoleniowe - nowe zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/438112,Podnoszenie-kwalifikacji-urlopy-szkoleniowe-nowe-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/438112,Podnoszenie-kwalifikacji-urlopy-szkoleniowe-nowe-zasady.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T05:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T05:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z pracy oraz urlop szkoleniowy przysługuje obecnie tylko pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Nowe zasady dotyczące m.in. podnoszenia kwalifikacji i prawa do urlopów szkoleniowych wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporządzanie pism informacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/402416,Sporzadzanie-pism-informacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/402416,Sporzadzanie-pism-informacyjnych.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T02:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T02:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce administracyjnej występują pisma, które mają na celu
przekazanie informacji wytworzonej w toku pracy biurowej. Do obowiązków
sekretarki należy sporządzanie takich pism. Ich skuteczność w dużej
mierze zależy od formy i treści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/226944,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/226944,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-24T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-24T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dawna debatowano nad dodatkowym dniem wolnym od pracy. Posłowie poparli projekt
ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>