<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-25T06:12:18+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy przyjąć kontrofertę - wskazówki zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236919,Czy-przyjac-kontroferte-wskazowki-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/236919,Czy-przyjac-kontroferte-wskazowki-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodzeniem doręczyłeś wypowiedzenie dotychczasowemu pracodawcy. Twój szef z pewnością nie jest z tego powodu szczęśliwy (wyobraź sobie, jakbyś się czuł na jego miejscu), ale wydaje się, iż zaakceptował tą decyzje. Od tego czasu, ucierasz nosa kolegom i planujesz największą, pożegnalną balangę w historii firmy. Co potem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236915,Obowiazki-pracodawcy-w-przypadku-wystapienia-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236915,Obowiazki-pracodawcy-w-przypadku-wystapienia-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę szereg obowiązków związanych z tym, jak ma on postępować w sytuacji wystąpienia w jego zakładzie wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest uprawniony do jednorazowego odszkodowania?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236902,Kto-jest-uprawniony-do-jednorazowego-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236902,Kto-jest-uprawniony-do-jednorazowego-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznanie lub odmowa przyznania jednorazowego odszkodowania oraz ustalenie jego wysokości następuje w drodze decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wydaje orzeczenie w zakresie chorób zawodowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236885,Kto-wydaje-orzeczenie-w-zakresie-chorob-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236885,Kto-wydaje-orzeczenie-w-zakresie-chorob-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściwym do orzekania w zakresie chorób zawodowych jest lekarz zatrudniony w jednej z jednostek orzeczniczych. Musi on jednak posiadać odpowiednią specjalizację np. z medycyny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto dokonuje zgłoszenia choroby zawodowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236858,Kto-dokonuje-zgloszenia-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236858,Kto-dokonuje-zgloszenia-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się powiatowemu inspektorowi sanitarnemu oraz okręgowemu inspektorowi pracy. Zgłoszenia dokonuje pracodawca lub lekarz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi a co może znaleźć się w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236844,Co-musi-a-co-moze-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236844,Co-musi-a-co-moze-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T11:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T11:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wydania świadectwa pracy jest obiektywne określenie elementów związanych z dotychczasowym zatrudnieniem, które mają lub mogą mieć znaczenie dla pracownika, jego uprawnień oraz oceny przy podejmowaniu nowego zatrudnienia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spadkobiercy zmarłego pracownika odpowiadają za wyrządzoną przez niego szkodę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/236825,Czy-spadkobiercy-zmarlego-pracownika-odpowiadaja-za-wyrzadzona-przez-niego-szkode.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/236825,Czy-spadkobiercy-zmarlego-pracownika-odpowiadaja-za-wyrzadzona-przez-niego-szkode.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T11:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T11:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy ograniczona jest do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić wypadek w drodze do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236842,Jak-zglosic-wypadek-w-drodze-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236842,Jak-zglosic-wypadek-w-drodze-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy zawiadamia o tym niezwłocznie pracodawcę. Zgłoszenie następuje na specjalnym formularzu zwanym kartą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić rozwiązanie umowy na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/236800,Jak-uzasadnic-rozwiazanie-umowy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/236800,Jak-uzasadnic-rozwiazanie-umowy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek podać w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczynę wypowiedzenia. Przyczyn dokonania wypowiedzenia może być wiele, ale dla skuteczności wypowiedzenia wystarcza podanie jednej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wstępuje w prawa pracownika po jego śmierci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/236788,Kto-wstepuje-w-prawa-pracownika-po-jego-smierci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/236788,Kto-wstepuje-w-prawa-pracownika-po-jego-smierci.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z chwilą śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, co jest oczywistą konsekwencją jednej z cech tego stosunku, polegającej na tym, iż świadczenie pracownika ma charakter osobisty - praca nie może być wykonywana przez inną osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie w razie niewydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236781,Odszkodowanie-w-razie-niewydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236781,Odszkodowanie-w-razie-niewydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do otrzymania w przepisanym terminie właściwie sporządzonego świadectwa pracy może spowodować powstanie szkody po stronie pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przy wypadku w drodze do lub z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236789,Swiadczenia-przy-wypadku-w-drodze-do-lub-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236789,Swiadczenia-przy-wypadku-w-drodze-do-lub-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Całość wynagrodzenia, zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne może uzyskać pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki porzucenia pracy przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/236771,Skutki-porzucenia-pracy-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/236771,Skutki-porzucenia-pracy-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie porzucenie pracy nie pociąga za sobą automatycznie wygaśnięcia stosunku pracy. Aby pracodawca podjął właściwe działania powinien najpierw właściwie zidentyfikować zamiar pracownika, który nie stawił się do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy a kontynuacja stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236767,Smierc-pracodawcy-a-kontynuacja-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236767,Smierc-pracodawcy-a-kontynuacja-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zasadą Prawa Pracy, z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba, że pracownik zostaje przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23 (1) Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracownika a prawo spadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/236761,Smierc-pracownika-a-prawo-spadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/236761,Smierc-pracownika-a-prawo-spadkowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 63(1) § 1 kodeksu pracy, z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Trzeba pamiętać, że w takiej sytuacji kodeks w szczególny sposób reguluje sytuację praw majątkowych pracownika po jego śmierci, gdyż zgodnie z Kodeksem cywilnym do spadku nie należą m.in. prawa, które z chwilą śmierci przechodzą na określone osoby niezależnie od tego, czy są one spadkobiercami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie umowy o pracę na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/236756,Ustanie-umowy-o-prace-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/236756,Ustanie-umowy-o-prace-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość zawierania umów o pracę obejmujących nieobecność innego pracownika, jest to tak zwana umowa na zastępstwo. Najczęściej dotyczy to pracownic kobiet, które korzystają z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ przejęcia zakładu pracy lub jego części na stosunki pracy i ich treść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236749,Wplyw-przejecia-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-stosunki-pracy-i-ich-tresc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236749,Wplyw-przejecia-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-stosunki-pracy-i-ich-tresc.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy lub jego części powoduje, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy. Przekształcenie to następuje automatycznie, tj. z mocy samego prawa, bez konieczności dokonywania przez pracodawcę lub pracownika jakichkolwiek czynności, w szczególności składania oświadczeń woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436547,Wynagrodzenie-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436547,Wynagrodzenie-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób ustalania wynagrodzenia za przestój zależy od tego, czy pracujący
 na akord wynagradzany jest jedynie według stawki akordowej, czy też 
obok tej stawki przysługuje mu pensja określona w stawce miesięcznej 
bądź godzinowej, a akord jest swoistym dodatkiem do tego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest zespół powypadkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236740,Czym-jest-zespol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236740,Czym-jest-zespol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół powypadkowy ustala okoliczności i przyczyny wypadków, powoływany jest przez pracodawcę, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236737,Definicja-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236737,Definicja-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl art. 235(1)Kodeksu pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/435826,Przedluzenie-umowy-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/435826,Przedluzenie-umowy-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na 2-miesięczny okres próbny. W tym czasie nie zdążyliśmy jednak sprawdzić wszystkich umiejętności pracownika. Czy możemy przedłużyć taką umowę za pomocą aneksu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak świadomie korzystać ze szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/391835,Jak-swiadomie-korzystac-ze-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/391835,Jak-swiadomie-korzystac-ze-szkolen.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T04:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T04:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co warto wiedzieć, zanim zdecydujesz się na miękkie szkolenie? Jak wygląda szkolenie „od kuchni” oraz co zrobić, aby przyniosło spodziewane efekty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/436974,Oplacanie-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-w-zbiegu-z-innymi-tytulami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/436974,Oplacanie-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-w-zbiegu-z-innymi-tytulami.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T02:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T02:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest uzależniony od umowy, jaka została zawarta z pracownikiem. Najczęściej są to: umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Trudności sprawiają sytuacje, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693386,Oplacanie-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-w-zbiegu-z-innymi-tytulami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693386,Oplacanie-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-w-zbiegu-z-innymi-tytulami.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T02:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T02:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest uzależniony od umowy, jaka została zawarta z pracownikiem. Najczęściej są to: umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Trudności sprawiają sytuacje, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zorganizować szatnię w zakładzie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236588,Jak-zorganizowac-szatnie-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236588,Jak-zorganizowac-szatnie-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szatnie powinny być urządzone w oddzielnych lub wydzielonych pomieszczeniach, zaś pomieszczenia przeznaczone na szatnie powinny być suche i, w miarę możliwości, oświetlone światłem dziennym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować znaki i sygnały bezpieczeństwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236581,Jak-stosowac-znaki-i-sygnaly-bezpieczenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236581,Jak-stosowac-znaki-i-sygnaly-bezpieczenstwa.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T14:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T14:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczegółowe zasady stosowania znaków i sygnałów bezpieczeństwa w miejscu pracy określa załącznik nr 1 Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady stosowania środków ochrony indywidualnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236580,Jakie-sa-zasady-stosowania-srodkow-ochrony-indywidualnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236580,Jakie-sa-zasady-stosowania-srodkow-ochrony-indywidualnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T14:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T14:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady stosowania środków ochrony indywidualnej zostały szczegółowo określone w załączniku nr 2 Rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym są prace na wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236578,Czym-sa-prace-na-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236578,Czym-sa-prace-na-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T14:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T14:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą na wysokości w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować komunikaty słowne i sygnały ręczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236575,Jak-stosowac-komunikaty-slowne-i-sygnaly-reczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236575,Jak-stosowac-komunikaty-slowne-i-sygnaly-reczne.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T13:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T13:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy rozdziału 6 i 7 załącznika nr 1 Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy regulują kwestię stosowania komunikatów słownych oraz sygnałów ręcznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres ochronny podczas trwania urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236574,Okres-ochronny-podczas-trwania-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236574,Okres-ochronny-podczas-trwania-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T13:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T13:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywałam rok na urlopie wychowawczym, chce jednak powrócić do pracy i obniżyć wymiar czasu pracy, czy chronią mnie przepisy prawa pracy przed wypowiedzeniem? jak długo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest protokół wypadkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236556,Czym-jest-protokol-wypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236556,Czym-jest-protokol-wypadkowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół powypadkowy po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku sporządza nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, zwany protokołem powypadkowym, według wzoru ustalonego przez ministra właściwego do spraw pracy na podstawie art. 237 § 2 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymagania dotyczące sygnałów świetlnych i dźwiękowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236547,Wymagania-dotyczace-sygnalow-swietlnych-i-dzwiekowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236547,Wymagania-dotyczace-sygnalow-swietlnych-i-dzwiekowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymagania jakie pracodawca musi spełnić odnośnie sygnałów świetlnych i dźwiękowym określają przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie od orzeczenia wydanego przez lekarza</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236515,Odwolanie-od-orzeczenia-wydanego-przez-lekarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236515,Odwolanie-od-orzeczenia-wydanego-przez-lekarza.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zgadzam się z orzeczeniem wydanym przez lekarza w jednostce orzeczniczej I stopnia, lekarz uznał, że moje dolegliwości nie mają nic wspólnego z wykonywaną pracą, co mogę teraz zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena narażenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236489,Ocena-narazenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236489,Ocena-narazenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ocenę narażenia zawodowego sporządza się na formularzu określonym w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 4 pkt 1 Kodeksu pracy, przy wykorzystaniu dokumentacji gromadzonej przez pracodawców i jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Sanitarnej, a także, jeżeli postępowanie dotyczy aktualnego zatrudnienia, na podstawie oceny przeprowadzonej bezpośrednio u pracodawcy z uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w razie rozpoznania choroby zawodowej </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236479,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-rozpoznania-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236479,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-rozpoznania-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest wypadek w drodze do pracy lub z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236459,Czym-jest-wypadek-w-drodze-do-pracy-lub-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/236459,Czym-jest-wypadek-w-drodze-do-pracy-lub-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja wypadku w drodze do pracy lub z pracy została określona w przepisach Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znużeniu pracowników można zapobiec</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/236451,Znuzeniu-pracownikow-mozna-zapobiec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/236451,Znuzeniu-pracownikow-mozna-zapobiec.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Doświadczony menedżer wie, że znużony pracownik jest mniej wydajny. Warto jest zatem pomóc swoim podwładnym pokonać zmęczenie. Naucz ich posługiwać się np. wizualizacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za utracony zarobek strażaka OSP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436113,Ekwiwalent-za-utracony-zarobek-strazaka-OSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436113,Ekwiwalent-za-utracony-zarobek-strazaka-OSP.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o ochronie przeciwpożarowej gwarantuje strażakom – ochotnikom uczestniczącym w akcji ratowniczej ekwiwalent stanowiący rekompensatę za brak wynagrodzenia, które mogliby uzyskać, gdyby w tym czasie wykonywali swoją pracę zawodową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa urlopy wypoczynkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/435498,Dwa-urlopy-wypoczynkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/435498,Dwa-urlopy-wypoczynkowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę. Pierwsza na 3/4 etatu, druga na 1/4 etatu. Wymiar urlopu tego pracownika wynikający z jego ogólnego stażu pracy wynosi 26 dni. Na tej podstawie obliczyliśmy, że jego urlop wypoczynkowy wynosi odpowiednio: 20 dni z pierwszej umowy zawartej na 3/4 etatu oraz 7 dni z drugiej umowy zawartej na 1/4 etatu. Poinformowano go, że w sumie przysługuje mu 27 dni urlopu. Czy pracownikowi można w jednym roku kalendarzowym udzielić 27 dni urlopu wypoczynkowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla poratowania zdrowia a urlop zaległy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/388909,Urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-urlop-zalegly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/388909,Urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-urlop-zalegly.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel placówki nieferyjnej (przedszkola) w czasie urlopu wypoczynkowego zachorował. Do wykorzystania pozostało mu 15 dni urlopu. Od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. będzie przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, a nie wykorzystał jeszcze 15 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 r. Czy należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawieszenie wypłaty premii miesięcznych wpływa na podstawę wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/436111,Czy-zawieszenie-wyplaty-premii-miesiecznych-wplywa-na-podstawe-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/436111,Czy-zawieszenie-wyplaty-premii-miesiecznych-wplywa-na-podstawe-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu strat, jakie nasza firma poniosła na skutek powodzi, zawarliśmy z przedstawicielami pracowników porozumienie o zawieszeniu od lipca na 2 lata wypłaty miesięcznych premii. Premie te były przyznane na podstawie regulacji zawartych w regulaminie wynagrodzeń. Czy wypłacone dotąd premie mamy uwzględniać ustalając podstawę wymiaru zasiłków, do których prawo powstanie po 30 czerwca? Czy musimy przeliczyć od lipca wysokość zasiłków, które zaczęliśmy wypłacać przed 1 lipca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Społeczna odpowiedzialność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc po raz kolejny warsztaty dla studentów z zakresu CSR, 
zastanawiałam się, dlaczego ciągle tak jest, że uczciwie znaczy 
trudniej, proekologicznie – drożej, prospołecznie – nie po linii 
biznesowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy usprawiedliwić nieobecność w pracy pracownika – członka ochotniczej straży pożarnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/435495,Czy-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-pracownika-czlonka-ochotniczej-strazy-pozarnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/435495,Czy-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-pracownika-czlonka-ochotniczej-strazy-pozarnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik nie stawił się w pracy. Należy on do ochotniczej straży pożarnej i uczestniczył w pracach, które strażacy wykonywali w związku z powodzią. Czy powinniśmy usprawiedliwić tę nieobecność i wypłacić mu wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika samorządowego mianowanego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/436641,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-samorzadowego-mianowanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/436641,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-samorzadowego-mianowanego.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T04:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T04:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samorządowi pracownicy mianowani korzystają ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Trudniej jest ich zwolnić niż osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za część miesiąca pracownika przebywającego na urlopie i zwolnieniu chorobowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/435481,Wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-i-zwolnieniu-chorobowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/435481,Wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-i-zwolnieniu-chorobowym.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy w jednym miesiącu pracy wystąpią dwie usprawiedliwione nieobecności, pracodawca powinien wyliczyć wynagrodzenie osobno dla każdego rodzaju nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc w spłacie kredytu mieszkaniowego osobom, które straciły pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/235488,Pomoc-w-splacie-kredytu-mieszkaniowego-osobom-ktore-stracily-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/235488,Pomoc-w-splacie-kredytu-mieszkaniowego-osobom-ktore-stracily-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T13:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T13:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które straciły pracę mogą liczyć na pomoc państwa w spłacie wcześniej zaciągniętego kredytu mieszkaniowego. Tryb i zasady udzielenia takiego wsparcia został określony w ustawie z dnia 19 czerwca 2009 r. o pomocy państwa w spłacie niektórych kredytów mieszkaniowych udzielonych osobom, które utraciły pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w związku z oddaniem krwi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/235460,Dzien-wolny-w-zwiazku-z-oddaniem-krwi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/235460,Dzien-wolny-w-zwiazku-z-oddaniem-krwi.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krwiodawstwo jest oparte na zasadzie dobrowolności i bezpłatności. Pracownik, który zdecydował się na oddanie krwi może liczyć na dzień wolny od pracy, a za czas zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa praca na umowę zlecenia a opłacanie składek na ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/235446,Dodatkowa-praca-na-umowe-zlecenia-a-oplacanie-skladek-na-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/235446,Dodatkowa-praca-na-umowe-zlecenia-a-oplacanie-skladek-na-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie umowa zlecenia jest bardzo popularną formą nawiązania współpracy pracodawcy z pracownikiem. Nie zawsze jednak stanowi ona nasze jedyne źródło dochodu. Opłacanie składek ZUS jest uzależnione od tego czy zlecenie jest dodatkową pracą czy też występuje obok pracy na etacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy a termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429824,Porzucenie-pracy-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429824,Porzucenie-pracy-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w połowie miesiąca porzucił pracę. W związku z tym mam pytanie, kiedy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działaczowi związkowemu przysługuje przywrócenie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435740,Dzialaczowi-zwiazkowemu-przysluguje-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435740,Dzialaczowi-zwiazkowemu-przysluguje-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, zatrudnionemu na czas określony i objętemu ochroną związków zawodowych, przysługuje także przywrócenie do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa - uznał Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>