<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-09-12T13:15:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy nagrywanie rozmów telefonicznych pracowników przez pracodawcę jest legalne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/226617,Czy-nagrywanie-rozmow-telefonicznych-pracownikow-przez-pracodawce-jest-legalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/226617,Czy-nagrywanie-rozmow-telefonicznych-pracownikow-przez-pracodawce-jest-legalne.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej kontrowersji budzi możliwość nagrywania przez pracodawcę rozmów telefonicznych prowadzonych przez pracowników. Jest to coraz powszechniejsza praktyka, nie tylko w prywatnych firmach, ale także w urzędach. Wiele osób zadaje sobie pytanie, czy pracodawca ma prawo kontrolować treść rozmów telefonicznych, słusznie dopatrując się w takiej praktyce naruszenia ich prawa do prywatności. Prawo to obejmuje przecież nie tylko ochronę przed nagrywaniem rozmów telefonicznych, ale także przed np. śledzeniem czy filmowaniem jednostki. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa sezonowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226563,Umowa-sezonowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226563,Umowa-sezonowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy prowadzący gospodarstwa rolne, ogrodnicze, działalność budowlaną, turystyczną czy gastronomiczną często stosują formę umowy sezonowej. Jak sama nazwa wskazuje, praca sezonowa nie jest na stałe, tylko na jakiś czas, w związku z czym pracownika sezonowego możemy zatrudnić na podstawie umowy na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy oraz na okres próbny (wówczas zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy). Praca sezonowa może być również wykonywana w oparciu o przepisy Ustawy o pracownikach tymczasowych, zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłków, jeżeli podwyżka płac nastąpiła z wyrównaniem za okres wsteczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421507,Czy-nalezy-przeliczyc-podstawe-wymiaru-zasilkow-jezeli-podwyzka-plac-nastapila-z-wyrownaniem-za-okres-wsteczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421507,Czy-nalezy-przeliczyc-podstawe-wymiaru-zasilkow-jezeli-podwyzka-plac-nastapila-z-wyrownaniem-za-okres-wsteczny.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pobierał zasiłek chorobowy od 3 października 2009 r. do 18 lutego 2010 r., a następnie zasiłek opiekuńczy od 8 do 15 kwietnia 2010 r. Natomiast pracownica 30 kwietnia 2010 r. urodziła dziecko i od tego dnia pobiera zasiłek macierzyński. W maju br. wypłacimy pracownikom podwyżki wynagrodzeń z wyrównaniem od stycznia 2010 r. Czy podwyżka wynagrodzeń przyznana pracownikom w czasie pobierania zasiłków ma wpływ na ich wysokość i należy przeliczyć podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielką niewielkiej firmy. Ostatnio zatrudniłam dwóch pracowników. Podobno mam obowiązek prowadzić ewidencję ich czasu pracy. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję i jakie informacje powinny w niej zostać zawarte? Czy wystarczy, jeśli pracownicy podpisują listę obecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki wynagrodzeń dla służby zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/420742,Podwyzki-wynagrodzen-dla-sluzby-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/420742,Podwyzki-wynagrodzen-dla-sluzby-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Narodowy Fundusz Zdrowia nie jest już zobowiązany do wydzielania środków na podwyżki dla pracowników zoz, mimo to obowiązek taki spoczywa wciąż na pracodawcach. Zakłady opieki zdrowotnej muszą przeznaczyć co najmniej 40% kwoty zwiększenia kontraktu na wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest dyskryminacja?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/226411,Czym-jest-dyskryminacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/226411,Czym-jest-dyskryminacja.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płeć, wiek, narodowość, religia, orientacja seksualna - to tylko wybrane przyczyny dyskryminacji, z którymi możemy się spotkać na co dzień. To, co wydaje się być oczywiste w teorii okazuje się być ogromnym wyzwaniem w praktyce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa także dla „białych kołnierzyków”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226413,Praca-tymczasowa-takze-dla-bialych-kolnierzykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226413,Praca-tymczasowa-takze-dla-bialych-kolnierzykow.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo, że obecne spowolnienie gospodarcze jest odczuwalne również na rynku pracy tymczasowej (w latach 2008 i 2009 obniżyła się, w stosunku do lat ubiegłych, liczba firm zatrudniających pracowników tymczasowych), to wymagające otoczenie biznesowe korzystnie wpłynęło na stopień uświadomienia przez przedsiębiorców korzyści wynikających z zastosowania elastycznych form zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka praca taka płaca, czyli o zasadzie równouprawnienia w wynagradzaniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy (zarówno kobiety, jak i mężczyźni) mają prawo do jednakowego wynagrodzenia na jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - mówi art. Kodeksu Pracy. O ile zdefiniowanie pojęcia jednakowej pracy nie powinno nastręczać wieku trudności, o tyle praca o równorzędnej wartości jest określeniem dość enigmatycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zajęcie wynagrodzenia za pracę, a kwota wolna od potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/226378,Zajecie-wynagrodzenia-za-prace-a-kwota-wolna-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/226378,Zajecie-wynagrodzenia-za-prace-a-kwota-wolna-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T13:15:42+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komornik dokonał zajęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę i potrąca z niego na zaspokojenie należności alimentacyjnych 60% pensji. Czy postępowanie Komornika jest zgodne z prawem, skoro wolne od potrąceń jest minimalne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odejść z klasą?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226363,Jak-odejsc-z-klasa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226363,Jak-odejsc-z-klasa.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decydując się na odejście z pracy, pamiętaj o etykiecie - zachowaj odpowiednią formę i styl wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozorna atrakcyjność kontroferty</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226358,Pozorna-atrakcyjnosc-kontroferty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226358,Pozorna-atrakcyjnosc-kontroferty.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca proponując kontrofertę z reguły najpierw kieruje się najlepszym interesem firmy. Szacunkowo 80% osób, które przyjęło kontrofertę, w ciągu sześciu miesięcy rozstaje się z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenie bhp przeprowadzone u poprzedniego pracodawcy zachowuje ważność u następnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/420187,Czy-szkolenie-bhp-przeprowadzone-u-poprzedniego-pracodawcy-zachowuje-waznosc-u-nastepnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/420187,Czy-szkolenie-bhp-przeprowadzone-u-poprzedniego-pracodawcy-zachowuje-waznosc-u-nastepnego.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzone u poprzedniego pracodawcy zachowuje ważność u następnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak z sukcesem negocjować wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226354,Jak-z-sukcesem-negocjowac-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226354,Jak-z-sukcesem-negocjowac-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje płac to z reguły ostatnia i najtrudniejsza faza rekrutacji. Dlatego warto się do nich przygotować oraz zapoznać się z technikami negocjacyjnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak eksponować swoje atuty by przekonać pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226350,Jak-eksponowac-swoje-atuty-by-przekonac-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226350,Jak-eksponowac-swoje-atuty-by-przekonac-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O eksponowaniu swoich zalet warto pamiętać już na etapie wysyłania CV. Ważne by eksponować te cechy, które są pożądane przez dango pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypłacać wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421143,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421143,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje 
się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Z reguły wynagrodzenie wypłaca się w formie pieniężnej do rąk 
pracownika. Wypłata może być dokonana w inny
 sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy 
lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia oddelegowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/420125,Ubezpieczenia-oddelegowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/420125,Ubezpieczenia-oddelegowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w jednym z państw UE, który został delegowany przez swojego pracodawcę do pracy w innym państwie Unii, podlega ustawodawstwu pierwszego państwa, pod warunkiem że oddelegowanie nie przekroczy 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie przelicza się ponownie wysokości zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/226299,Kiedy-nie-przelicza-sie-ponownie-wysokosci-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/226299,Kiedy-nie-przelicza-sie-ponownie-wysokosci-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
zależy od naszych zarobków uzyskanych na 12 miesięcy przed chorobą. Nie
oznacza to jednak, że każde nowe zwolnienie lekarskie, czy też zasiłek
innego rodzaju w kolejnym miesiącu będzie powodował wyliczenie na nowo
podstawy świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoby łączące dodatkowy zasiłek macierzyński z pracą mają prawo do zasiłku w przypadku choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/226284,Czy-osoby-laczace-dodatkowy-zasilek-macierzynski-z-praca-maja-prawo-do-zasilku-w-przypadku-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/226284,Czy-osoby-laczace-dodatkowy-zasilek-macierzynski-z-praca-maja-prawo-do-zasilku-w-przypadku-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internauta pyta:Jestem „świeżo upieczoną” mamą, przebywającą od 13
kwietnia 2010r. na 2 tygodniowym dodatkowym urlopie macierzyńskim.
Złożyłam wniosek u mojego pracodawcy dotyczący jednoczesnego podjęcia
pracy w trakcie tego urlopu, w wymiarze 1/4 etatu (generalnie jestem
zatrudniona na pełny etat). Jednak 11 kwietnia 2010r. źle się poczułam
i po wizycie lekarskiej otrzymałam zwolnienie ZUS ZLA na okres od 12 do
16 kwietnia 2010 r. Jakie w takim przypadku są moje prawa do dalszego
pobierania zasiłku macierzyńskiego? Czy on przepada za okres mojej
choroby? Czy należy mi się zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to jak
zostanie obliczona jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są ograniczenia wysokości zasiłku wypłacanego po ustaniu ubezpieczenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/226276,Jakie-sa-ograniczenia-wysokosci-zasilku-wyplacanego-po-ustaniu-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/226276,Jakie-sa-ograniczenia-wysokosci-zasilku-wyplacanego-po-ustaniu-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internauta pyta:Od 20 stycznia 2010 r. do dnia dzisiejszego
przebywam na zwolnieniu lekarskim. 28 lutego 2010 r. zakończyło się
moje zatrudnienie. Obecnie zasiłek chorobowy wypłaca mi ZUS. Moje
zarobki, z których obliczono podstawę zasiłku były dosyć wysokie i za
luty otrzymałam blisko 5000 zł zasiłku. Za marzec zasiłek z ZUS
przyszedł w kwocie prawie o połowę mniejszej niż w trakcie
zatrudnienia. Na jakiej podstawie ZUS obniżył mi zasiłek i czy ma do
tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419928,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419928,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie jak dotychczas ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/226257,Umowa-o-prace-na-czas-zastepstwa-nieobecnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/226257,Umowa-o-prace-na-czas-zastepstwa-nieobecnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu
zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas
określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226255,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226255,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku długotrwałych lub krótszych usprawiedliwionych nieobecności
pracownika, pracodawca może zawierać umowy o pracę na czas zastępstwa
nieobecnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226249,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226249,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zapewnia w niektórych przypadkach pracownikowi ochronę
przez zwolnieniem. Należy jednak pamiętać, że istnieją jednak sytuację
kiedy pomimo zapewnionej ochrony pracodawca może wypowiedzieć umowę o
pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane pracownikom zgodnie z planem 
urlopów, jeżeli taki jest tworzony w zakładzie. Przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu na późniejszy 
okres następuje, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym 
terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy normy PN mają moc przepisów prawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/419933,Czy-normy-PN-maja-moc-przepisow-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/419933,Czy-normy-PN-maja-moc-przepisow-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T11:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T11:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie Normy nie są przepisami bhp, tj. przepisami prawa pracy. Nie można jednak organom administracji stawiać zarzutu naruszenia prawa przez odwołanie się do Polskiej Normy, która w sposób optymalny zapewnia realizację spoczywającego na pracodawcy obowiązku stworzenia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.(Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 6 maja 2008 r., sygn. akt I OSK 785/07)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często zmieniać prace?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226146,Jak-czesto-zmieniac-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226146,Jak-czesto-zmieniac-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak często w tym miesiącu zadawałeś sobie to pytanie - Co ja tu jeszcze robię? Dlaczego nie poszukam lepszej pracy? Ale czy aby dokładnie przeanalizowałeś wszystkie za i przeciw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 8 stycznia br. jest nieobecny w pracy, gdyż od tego dnia przebywa w areszcie w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym. Kiedy wygaśnie umowa o pracę tego pracownika oraz czy będzie mu się należał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osobę, która pracowała jako pracownik tymczasowy, można zatrudnić w tej samej firmie na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w naszej firmie osobę, która wcześniej wykonywała u nas pracę jako pracownik tymczasowy. Czy możemy zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o pracę na okres próbny? Będzie ona u nas pracowała na tym samym stanowisku, co wcześniej jako pracownik tymczasowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc publiczna dla osób niepełnosprawnych na działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/417168,Pomoc-publiczna-dla-osob-niepelnosprawnych-na-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/417168,Pomoc-publiczna-dla-osob-niepelnosprawnych-na-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne, które rozpoczynają własną działalność gospodarczą, mogą skorzystać ze wsparcia publicznego udzielanego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub organy samorządu powiatowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla osób z wykształceniem podstawowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/226065,Praca-dla-osob-z-wyksztalceniem-podstawowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/226065,Praca-dla-osob-z-wyksztalceniem-podstawowym.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na chwilę obecną wydaje się, że wykształcenie jest bardzo istotne i tak naprawdę wymagania pracodawców rozpoczynają się od co najmniej szkoły ponadgimnazjalnej zakończonej egzaminem maturalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje społeczne podstawą potencjału zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/226062,Kompetencje-spoleczne-podstawa-potencjalu-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/226062,Kompetencje-spoleczne-podstawa-potencjalu-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na obecny rynku pracy coraz większą uwagę, oprócz konkretnej wiedzy i znajomości zagadnień w zakresie teoretycznym, zwraca się na kompetencje społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać dobrą agencję doradztwa personalnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226053,Jak-wybrac-dobra-agencje-doradztwa-personalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226053,Jak-wybrac-dobra-agencje-doradztwa-personalnego.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy menedżer HR nie raz zastanawia się, jak wybrać kompetentną firmę doradztwa personalnego, która wykona zleconą usługę na wysokim poziomie jakościowym. Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi opłacić składki z działalności za miesiąc, w którym otrzymał wynagrodzenie niższe od minimalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/416515,Czy-pracownik-musi-oplacic-skladki-z-dzialalnosci-za-miesiac-w-ktorym-otrzymal-wynagrodzenie-nizsze-od-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/416515,Czy-pracownik-musi-oplacic-skladki-z-dzialalnosci-za-miesiac-w-ktorym-otrzymal-wynagrodzenie-nizsze-od-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne łącznie z dodatkiem stażowym, który nie jest zmniejszany za okres choroby. Wynagrodzenie bez tego dodatku jest niższe od minimalnego. Jednocześnie pracownik prowadzi działalność, z której opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W kwietniu br. pracownik chorował. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie za pracę obniżone o okres nieobecności, ale pełną kwotę dodatku stażowego, który nie jest zmniejszany za czas choroby. Łącznie składki na ubezpieczenia społeczne opłaciliśmy od kwoty niższej niż minimalne wynagrodzenie. Pracownik zwrócił się do mnie z pytaniem, czy za kwiecień musi opłacić składki na ubezpieczenia społeczne z działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy w jednym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy możemy podpisać z nim kolejną umowę przed upływem terminu jej zakończenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znamy już wykaz aktów prawnych na egzaminy korporacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/226000,Znamy-juz-wykaz-aktow-prawnych-na-egzaminy-korporacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/226000,Znamy-juz-wykaz-aktow-prawnych-na-egzaminy-korporacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowało wykaz aktów prawnych, jaki będzie obowiązywał na egzamin na aplikację adwokacka i radcowską oraz notarialną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać menedżerem idealnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/przywodztwo-w-zespole/225981,Jak-zostac-menedzerem-idealnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/przywodztwo-w-zespole/225981,Jak-zostac-menedzerem-idealnym.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T13:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T13:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kariery i zawodowego sukcesu nie można zaplanować. Wszystko zależy od tego, czy przyszli menedżerowie są przygotowani na wykorzystanie swoich szans, znają swoje mocne strony, preferowany sposób pracy, system wartości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niebezpieczeństwo headhuntingu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225946,Niebezpieczenstwo-headhuntingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225946,Niebezpieczenstwo-headhuntingu.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niestety, nie zawsze wyciąganie kandydatów, błyskotliwych talentów, przynosi pozytywne rezultaty. W metodzie headhuntingu drzemią też zagrożenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za 1 dzień pracy w miesiącu, w którym chorował przez 30 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/416523,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-1-dzien-pracy-w-miesiacu-w-ktorym-chorowal-przez-30-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/416523,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-1-dzien-pracy-w-miesiacu-w-ktorym-chorowal-przez-30-dni.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę salon fryzjerski, w którym zatrudniam dwie pracownice wynagradzane stałą stawką miesięczną w wysokości 3000 zł brutto. Jedna z nich zaszła w ciążę i od 2 marca 2010 r. do końca miesiąca przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy należy wypłacić jej pensję za dzień przepracowany 1 marca, skoro z obliczeń wynika, że po potrąceniu wynagrodzenia za 30 dni choroby jej płaca zasadnicza wynosi 0 zł? Nie zapłaciliśmy za ten dzień wynagrodzenia, a pracownica upomniała się o nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena kompetencji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225937,Ocena-kompetencji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225937,Ocena-kompetencji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzając rozmowy rekrutacyjne staramy się ocenić potencjał kandydata, wychwyć nieuchwytne sygnały świadczące o tym, że to właśnie on jest tym, którego nam trzeba. odejmujemy decyzję zwracając uwagę na jego doświadczenia, deklarowane umiejętności, cechy osobowości. Często jednak opieramy się na przeczuciach i pobieżnych ocenach – czy nie lepiej byłoby zmierzyć możliwości kandydata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zwracane pracownikom koszty zakupu karnetu na basen są zwolnione ze składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/416514,Kiedy-zwracane-pracownikom-koszty-zakupu-karnetu-na-basen-sa-zwolnione-ze-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/416514,Kiedy-zwracane-pracownikom-koszty-zakupu-karnetu-na-basen-sa-zwolnione-ze-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy umożliwić pracownikom uczęszczanie na basen. Jak to zrobić, aby koszty ponoszone firmę na ten cel przez nie były dla pracowników oskładkowanym ani opodatkowanym przychodem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie umowy o pracę na podstawie przepisów Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/225924,Wygasniecie-umowy-o-prace-na-podstawie-przepisow-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/225924,Wygasniecie-umowy-o-prace-na-podstawie-przepisow-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy może ustać z powodu jego rozwiązania lub
wygaśnięcia. Tryb ustania stosunku pracy jest możliwy tylko w ściśle
określonych przez przepisy prawa okolicznościach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzać trudne rozmowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/423712,Jak-przeprowadzac-trudne-rozmowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/423712,Jak-przeprowadzac-trudne-rozmowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję polskim oddziałem holenderskiej firmy usługowej. Mimo że w biurze jest nas kilkanaścioro, to atmosfera jest napięta – opieszałość, brak motywacji, zdenerwowanie, sekrety. Owszem, niektóre decyzje zarządu są frustrujące, ale przecież staram się rozmawiać z pracownikami. Często mam jednak wrażenie, że oni niczego nie rozumieją. Przede mną kolejne zmiany, które muszę wdrożyć, ale zastanawiam się, jak powiedzieć to personelowi. Czasem myślę też o wymianie części zespołu, ale wiem, że to złudne rozwiązanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych polskie organy mogą żądać od cudzoziemców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225846,Jakich-danych-polskie-organy-moga-zadac-od-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225846,Jakich-danych-polskie-organy-moga-zadac-od-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie organy, które są uprawnione do wydawania zezwoleń na pracę bądź ich przedłużania, mają prawo do gromadzenia licznych danych na temat cudzoziemców, nawet bardziej szczegółowych niż w jakimkolwiek rejestrze dotyczącym obywateli polskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje wiz dla cudzoziemców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225845,Jakie-sa-rodzaje-wiz-dla-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225845,Jakie-sa-rodzaje-wiz-dla-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wizy dla cudzoziemców w Polsce nie są jednolite. Jest ich kilka rodzajów i każda z nich ma inne przeznaczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy cudzoziemiec może przekroczyć granicę Polski?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225844,Kiedy-cudzoziemiec-moze-przekroczyc-granice-Polski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225844,Kiedy-cudzoziemiec-moze-przekroczyc-granice-Polski.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo układu Schengen oraz wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej, nie każdy cudzoziemiec może wjeżdżać na teren Polski bez żadnych ograniczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach można podnosić kwalifikacje pracowników, jeżeli przestały obowiązywać przepisy dotyczące szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/416442,Na-jakich-zasadach-mozna-podnosic-kwalifikacje-pracownikow-jezeli-przestaly-obowiazywac-przepisy-dotyczace-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/416442,Na-jakich-zasadach-mozna-podnosic-kwalifikacje-pracownikow-jezeli-przestaly-obowiazywac-przepisy-dotyczace-szkolen.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 11 kwietnia 2010 r. nie weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca podnoszenia kwalifikacji pracowników. Natomiast tylko do 10 kwietnia 2010 r. obowiązywały dotychczasowe przepisy regulujące kwestię szkoleń pracowników, czyli art. 103 Kodeksu pracy oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.). Nie ma zatem obecnie przepisów, które regulowałyby odbywanie szkoleń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody przeciwdziałania mobbingowi w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/415424,Metody-przeciwdzialania-mobbingowi-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/415424,Metody-przeciwdzialania-mobbingowi-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zjawisko mobbingu wpływa przede wszystkim na zdrowie i psychikę poszkodowanego pracownika. Nie można jednak zapominać o konsekwencjach dla pracodawcy i negatywnym wpływie na reputację i funkcjonowanie firmy. Aby skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, należy nauczyć się rozpoznawać to zjawisko i mieć świadomość skutków, jakie niesie ze sobą jego występowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest zaproszenie dla cudzoziemca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225801,Czym-jest-zaproszenie-dla-cudzoziemca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225801,Czym-jest-zaproszenie-dla-cudzoziemca.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T12:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec może przedstawić jako dokument potwierdzający możliwość uzyskania wystarczających środków utrzymania zaproszenie. Ustawa o cudzoziemcach wskazuje, kto może wystawić takie zaproszenie, oraz co musi się w nim znajdować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo obejmuje ochrona w okresie przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/225800,Kogo-obejmuje-ochrona-w-okresie-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/225800,Kogo-obejmuje-ochrona-w-okresie-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T12:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T12:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy w wieku przedemerytalnym zostali objęci szczególną ochroną
przed wypowiedzeniem. Ustawodawca zagwarantował im w ten sposób stałość
zatrudnienia w okresie, kiedy ich szanse na zdobycie nowej pracy są
ograniczone.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>