<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2025-10-03T18:43:21+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wyjazdy zagraniczne a zwrot wydatków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225294,Wyjazdy-zagraniczne-a-zwrot-wydatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225294,Wyjazdy-zagraniczne-a-zwrot-wydatkow.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno sobie wyobrazić nowoczesną firmę, pracownicy której ani razu nie odbyli podróży służbowej. Warto jest zatem wiedzieć jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wyjazdu w sprawach służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa pracownika poza granice kraju</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225288,Podroz-sluzbowa-pracownika-poza-granice-kraju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225288,Podroz-sluzbowa-pracownika-poza-granice-kraju.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa poza granicami kraju polega na wykonywaniu przez pracownika zadań w terminie i państwie określonym przez pracodawcę. Przy czym pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a pracodawcą jest każda osoba fizyczna i prawna zatrudniająca pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazd służbowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225282,Wyjazd-sluzbowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225282,Wyjazd-sluzbowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjazd służbowy, czyli delegacja jest nierozerwalnie związana z pracownikiem firmy, czyli osobą fizyczną, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, spółdzielczej umowy o prace – bez względu na wymiar pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania cytologiczne będą obowiązkowe dla pracownic</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/225273,Badania-cytologiczne-beda-obowiazkowe-dla-pracownic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/225273,Badania-cytologiczne-beda-obowiazkowe-dla-pracownic.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykowana nowela ma na celu zwiększenie wykrywalności zachorowań na raka u kobiet. Zmiany obejmą również przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla pracownika - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj, 28 kwietnia, dwudniowym 
posiedzeniu Senat zajmie się nowelizacją kodeksu pracy, która przewiduje płatny urlop na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy maszyny z żurawiem przeładunkowym używane w leśnictwie podlegają dozorowi Urzędu Dozoru Technicznego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415106,Czy-maszyny-z-zurawiem-przeladunkowym-uzywane-w-lesnictwie-podlegaja-dozorowi-Urzedu-Dozoru-Technicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415106,Czy-maszyny-z-zurawiem-przeladunkowym-uzywane-w-lesnictwie-podlegaja-dozorowi-Urzedu-Dozoru-Technicznego.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu użytkowników maszyn z żurawiem przeładunkowym ma wątpliwości dotyczące zgłaszania tego typu urządzeń do Urzędu Dozoru Technicznego. Które z tych maszyn używanych w leśnictwie podlegają dozorowi technicznemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku przywrócenia do pracy (art. 57)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225249,Wynagrodzenie-w-przypadku-przywrocenia-do-pracy-art-57.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225249,Wynagrodzenie-w-przypadku-przywrocenia-do-pracy-art-57.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik podjął pracę wskutek orzeczenia sądu przywracającego go do pracy, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc z ZFŚS na cele mieszkaniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416470,Pomoc-z-ZFSS-na-cele-mieszkaniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/416470,Pomoc-z-ZFSS-na-cele-mieszkaniowe.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc mieszkaniowa z zfśs może być realizowana w postaci pożyczek lub bezzwrotnych zapomóg. Zarówno forma, jak i warunki wypłaty ww. świadczeń muszą być jednak dokładnie określone w regulaminie funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 55)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225215,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-art-55.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225215,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-art-55.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T14:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T14:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko pracodawcy mogą wypowiadać umowy w trybie natychmiastowym. Również pracownicy, w przypadku naruszenia swoich praw, mają prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia i do odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrolowanie telepracownika (art. 67(14))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225199,Kontrolowanie-telepracownika-art-6714.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225199,Kontrolowanie-telepracownika-art-6714.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tak jak w przypadku wszystkich pracowników, tak i w odniesieniu do telepracowników pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie przez nich pracy. Kontrola ta, dotyczy nie tylko rezultatów pracy, ale także sposobu jej wykonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wygasa umowa o pracę? (art. 63)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225194,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace-art-63.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225194,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace-art-63.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przeciwieństwie do rozwiązania umowy o pracę będącego efektem oświadczenia woli, wygaśnięcie takiej umowy następuje z mocy prawa, tzn. jest niejako „automatycznym” następstwem określonego w przepisach zdarzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje tylko odszkodowanie? (art. 59)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225192,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-tylko-odszkodowanie-art-59.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225192,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-tylko-odszkodowanie-art-59.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik bezprawnie zwolniony z pracy może domagać się albo przywrócenia do pracy, albo odszkodowania. Kodeks pracy wskazuje sytuacje, kiedy pierwsze roszczenie jest wyłączone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza dotycząca wymierzenia kary porządkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225183,Dokumentacja-pracownicza-dotyczaca-wymierzenia-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225183,Dokumentacja-pracownicza-dotyczaca-wymierzenia-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować kary porządkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225182,Dokumenty-dotyczace-powierzenia-pracownikowi-mienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225182,Dokumenty-dotyczace-powierzenia-pracownikowi-mienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może powierzyć pracownikowi pewne mienie wchodzące w skład zakładu pracy, w szczególności takie, które jest wykorzystywane w codziennej pracy, z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy (art. 67(8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225141,Zaprzestanie-wykonywania-pracy-w-formie-telepracy-art-678.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225141,Zaprzestanie-wykonywania-pracy-w-formie-telepracy-art-678.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy jako część akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225108,Swiadectwo-pracy-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225108,Swiadectwo-pracy-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy, lub umowa o pracę wygasła.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składają się akta osobowe pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225107,Z-czego-skladaja-sie-akta-osobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225107,Z-czego-skladaja-sie-akta-osobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta 
określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zorganizować pracę w biurze?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/224990,Jak-zorganizowac-prace-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/224990,Jak-zorganizowac-prace-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadania jakie masz do wykonania zajmują ci dwa razy więcej czasu niż powinny. Stos papierów na biurku powiększa się i na dodatek spóźniasz się na spotkania z klientami. Jeżeli czujesz, że ogarnia cię chaos w pracy – najwyższy czas to zmienić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak koledzy mogą odebrać Twoją nadgorliwość?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224983,Jak-koledzy-moga-odebrac-Twoja-nadgorliwosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224983,Jak-koledzy-moga-odebrac-Twoja-nadgorliwosc.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychodzić jako pierwszy i wychodzić jako ostatni - ten sposób działania przyczynia się do pogorszenia stosunków między wszystkimi kolegami w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naucz się odmawiać w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224938,Naucz-sie-odmawiac-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224938,Naucz-sie-odmawiac-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy należysz do ludzi, którzy nie potrafią powiedzieć „nie”, gdy miły kolega stoi przed Tobą z bezradnym wzrokiem i nie wie, gdzie może znaleźć akta „Alei Zamkowej”? Jeśli tak, to czas najwyższy by to zmienić. Osoba, która jest asertywna w pracy ma adekwatne podejście do wykonywanych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy kobieta jest silnym typem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224578,Gdy-kobieta-jest-silnym-typem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224578,Gdy-kobieta-jest-silnym-typem.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jesteś typem, któremu wszystko się udaje? Podejmujesz się tego, czego inni nie chcą się podjąć? To, czy uda Ci się robić wszystko tak dobrze, jak myślisz, i tak, jak byś sobie tego życzył, zależy całkowicie od sytuacji, w której się znajdujesz albo w którą się wplątałeś. Gdy zespół ma problemy z rozwiązaniem jakiegoś problemu, wówczas jesteś ich wybawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie wpływać na postawy pracowników wobec bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/414189,Jak-skutecznie-wplywac-na-postawy-pracownikow-wobec-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/414189,Jak-skutecznie-wplywac-na-postawy-pracownikow-wobec-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcąc budować bezpieczne środowisko pracy i wysoką kulturę bhp, musimy zadbać o zmianę nastawienia pracowników i kadry kierowniczej do przestrzegania norm i zasad. Nastawienie to ulegnie zmianie, jeśli pracownicy zaczną się z nimi identyfikować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy dzień w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224474,Pierwszy-dzien-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/224474,Pierwszy-dzien-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współpracownicy mogą spowodować, że Twoja praca stanie się wielką frajdą. Mogą też sprawić, że zamieni się ona w prawdziwy koszmar. Ten, kto jest nowy w firmie albo w zespole, podlega silnej presji dopasowania się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady ustalania składki wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415818,Nowe-zasady-ustalania-skladki-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415818,Nowe-zasady-ustalania-skladki-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia br. trwa nowy okres składkowy i płatnicy muszą ustalić wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dla płatników, którzy w 2009 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, wysokość tej składki musi zostać ustalona na podstawie wynikającego z kodu „PKD 2007” rodzaju przeważającej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w związku z likwidacją gospodarstwa pomocniczego zatrudniającego mniej niż 20 osób pracownikom przysługują odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/414188,Czy-w-zwiazku-z-likwidacja-gospodarstwa-pomocniczego-zatrudniajacego-mniej-niz-20-osob-pracownikom-przysluguja-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/414188,Czy-w-zwiazku-z-likwidacja-gospodarstwa-pomocniczego-zatrudniajacego-mniej-niz-20-osob-pracownikom-przysluguja-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jesteśmy niewielkim gospodarstwem pomocniczym. Zatrudniamy 13 pracowników. Nasza jednostka podlega likwidacji na mocy zmian w przepisach dotyczących finansów publicznych. Czy w związku z likwidacją naszego gospodarstwa pomocniczego pracownikom przysługują odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogłoszenie upadłości nie uprawnia pracodawcy do zwalniania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415782,Ogloszenie-upadlosci-nie-uprawnia-pracodawcy-do-zwalniania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415782,Ogloszenie-upadlosci-nie-uprawnia-pracodawcy-do-zwalniania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis kodeksu pracy wyłączający ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika i nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu (uchwała Sądu Najwyższego z 16 marca 2010 r., I PZP 2/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa umowa na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia pracowników na umowy na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Czy jest to praktyka zgodna z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka umowy na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/223792,Charakterystyka-umowy-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/223792,Charakterystyka-umowy-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej pracodawcy zawierają z pracownikami umowy na czas wykonania określonej pracy. Umowy na czas wykonania określonej pracy zawiera się zazwyczaj przy pracach sezonowych i dorywczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cytologia i mammografia obowiązkowe dla pracownic</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415456,Cytologia-i-mammografia-obowiazkowe-dla-pracownic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415456,Cytologia-i-mammografia-obowiazkowe-dla-pracownic.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujące kobiety będą musiały obowiązkowo wykonywać badania cytologiczne i mammograficzne - przewidują projekty nowelizacji ustaw: o świadczeniach opieki zdrowotnej i Kodeksu pracy, które przygotowało Ministerstwo Zdrowia. Zostały one skierowane do konsultacji społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Każdy pracownik jest ważny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/413495,Kazdy-pracownik-jest-wazny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/413495,Kazdy-pracownik-jest-wazny.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co kryje się pod stwierdzeniem „pracownik o niskich kwalifikacjach”? Czy chodzi tu o deficyt wykształcenia zawodowego, czy niezbędnych kompetencji? Nie rozstrzygnęły tego dylematu ani prezentacja badań Pentor Research International i Ecorys, ani dyskusja podczas konferencji zorganizowanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości 8 marca w Warszawie. Niewątpliwie jednak uczestnicy debaty – haerowcy, szkoleniowcy, trenerzy – uzyskali ciekawe sugestie co do kierunków skutecznego wsparcia pracowników, których kwalifikacje należy podnosić w interesie ich samych i firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od rozwoju pracowników zależy rozwój firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415713,Od-rozwoju-pracownikow-zalezy-rozwoj-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415713,Od-rozwoju-pracownikow-zalezy-rozwoj-firmy.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T05:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T05:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sukces wielu firm zależy od tego, czy doceniają kapitał intelektualny i społeczny pracowników i czy chcą dbać o jego rozwój - napisał w liście do uczestników konferencji nt. społecznej odpowiedzialności biznesu minister w kancelarii premiera Michał Boni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co wpływa na stratę czasu w godzinach służbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223425,Co-wplywa-na-strate-czasu-w-godzinach-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223425,Co-wplywa-na-strate-czasu-w-godzinach-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobra organizacja czasu pracy ma umożliwić efektywne wykorzystanie czasu w godzinach służbowych. Ta umiejętność jest szczególnie ważna dla osób zatrudnionych w sekretariacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umiejętność słuchania w pracy sekretarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223419,Umiejetnosc-sluchania-w-pracy-sekretarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223419,Umiejetnosc-sluchania-w-pracy-sekretarki.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słuchanie jest tak samo ważne w pracy sekretarki, jak mówienie. Uważne słuchanie pozwala na szybką ocenę emocji interesanta i prawidłową reakcję, która ułatwi poprowadzenie rozmowy w pożądanym kierunku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy potrzebne do wykonywania zawodu sekretarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223339,Cechy-potrzebne-do-wykonywania-zawodu-sekretarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223339,Cechy-potrzebne-do-wykonywania-zawodu-sekretarki.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możemy podzielić cechy potrzebne do wykonywania pracy sekretarki na dwie grupy: pierwsza to kwalifikacje zawodowe a druga kwalifikacje osobiste.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki sekretarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223302,Obowiazki-sekretarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223302,Obowiazki-sekretarki.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:56:24+01:00</updated>
                                <published>2010-04-21T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściwa organizacja pracy sekretariatu i firmy jest możliwa wtedy, gdy prezes firmy ma dobrą sekretarkę. Sprawnie funkcjonujący sekretariat przyczynia się do budowania mocnej pozycji firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca, u którego stosowane są substancje rakotwórcze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, u którego w procesie pracy są stosowane substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414856,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414856,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w marcu 2010 roku wyniosło 3.493,42 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 4,8 proc., a mdm wzrosło o 6,2 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/413876,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/413876,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, która przyjmie dziecko na wychowanie, należy się zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy strefy budżetowej poza III filarem emerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/223222,Pracownicy-strefy-budzetowej-poza-III-filarem-emerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/223222,Pracownicy-strefy-budzetowej-poza-III-filarem-emerytalnym.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T07:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T07:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo stabilnej formy zatrudnienia i jasnej ścieżki kariery zawodowej, pracownicy strefy budżetowej mogą mieć jeden powód do niepokoju. To wysokość ich przyszłej emerytury - alarmują eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski przysługuje także w razie adopcji dziecka przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415167,Urlop-ojcowski-przysluguje-takze-w-razie-adopcji-dziecka-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415167,Urlop-ojcowski-przysluguje-takze-w-razie-adopcji-dziecka-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T18:43:21+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który jest rodzicem adopcyjnym, przysługuje urlop ojcowski. Urlop ten nie przysługuje w razie przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmotywować młodszych od siebie podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413486,Jak-zmotywowac-mlodszych-od-siebie-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413486,Jak-zmotywowac-mlodszych-od-siebie-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nowym przełożonym zespołu pracującego od wielu lat. Jestem również najmłodszym menedżerem w firmie znajdującej się na rynku od kilkudziesięciu lat. Trudno mi jako nowemu przełożonemu wykrzesać w podległym zespole pracowników tę iskrę – impuls do intensywnego działania. W jaki sposób mam budzić pozytywne emocje w ludziach, którzy uważają, że wiedzą wszystko znacznie lepiej niż ja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/223165,Wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/223165,Wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T14:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T14:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie wypadku przy pracy pociąga za sobą poważne konsekwencje takie jak m. in. konieczność przeprowadzenia postępowania powypadkowego, w związku z czym warto wiedzieć jakie zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek przy pracy, czy też na równi z wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa telefoniczna w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223168,Rozmowa-telefoniczna-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223168,Rozmowa-telefoniczna-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych narzędzi pracy asystenta biura jest telefon. Szacuje się, że pierwsze 20 sekund rozmowy decydują o tym, czy rozmówca odbierze dany kontakt pozytywnie. Eksperci radzą, że jeżeli w tym krótkim czasie nie przypadniesz do gustu rozmówcy, przepadłeś.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składanie życzeń w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223117,Skladanie-zyczen-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223117,Skladanie-zyczen-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Życzenia możemy podzielić na te składane służbowo i te składane bliskim. W przypadku składania życzeń oficjalnych należy dobrze przemyśleć formułę, którą ewentualnie można powielać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyjmowanie zagranicznych delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223038,Przyjmowanie-zagranicznych-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223038,Przyjmowanie-zagranicznych-delegacji.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T11:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T11:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilkunastu lat coraz częściej w naszych firmach gościmy zagraniczne delegacje, ich wizyty mają charakter roboczy lub oficjalny, czasami prywatny. Wizyty robocze charakteryzują się ściśle określonym celem i trwają zazwyczaj krótko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a stres</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223036,Praca-a-stres.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/223036,Praca-a-stres.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujemy coraz więcej a to powoduje narastanie zmęczenia, które w rezultacie prowadzi do narastania w firmie konfliktów. Stres jest nieodłącznym elementem pracy, a więc i występowanie konfliktów czasem może być jedyna drogą do poprawienia sytuacji w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, gdy w legitymacji nie ma miejsca na potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/413346,Co-zrobic-gdy-w-legitymacji-nie-ma-miejsca-na-potwierdzenie-ubezpieczenia-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/413346,Co-zrobic-gdy-w-legitymacji-nie-ma-miejsca-na-potwierdzenie-ubezpieczenia-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłosił się do mnie pracownik z prośbą o wydanie mu nowej legitymacji ubezpieczeniowej. W legitymacji, którą miał do tej pory, skończyły się miejsca na poświadczanie, że podlega on ubezpieczeniu zdrowotnemu. ZUS nie wydał nam nowych druków legitymacji. Co zrobić w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla starszych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/222889,Zasilek-chorobowy-dla-starszych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/222889,Zasilek-chorobowy-dla-starszych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy przebywający w szpitalu będą otrzymywali zasiłek chorobowy z ZUS wynoszący 80 proc. ich pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika, który przepracował tylko kilka dni w miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w zakładzie pracy tylko 5 dni (od 12 do 16 marca) na cały etat (8 godzin dziennie). W tym 2 dni to sobota i niedziela. Jak rozliczyć, ile urlopu powinno mu przysługiwać?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>