<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-25T03:18:30+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Protokół powypadkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/222845,Protokol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/222845,Protokol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zespół powypadkowy ma obowiązek sporządzenia protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy nazywany za zwyczaj „protokołem powypadkowym”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się dzieje gdy dojdzie do wypadku przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/222810,Co-sie-dzieje-gdy-dojdzie-do-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/222810,Co-sie-dzieje-gdy-dojdzie-do-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie wypadku przy pracy rodzi wiele obowiązków po stronie pracodawcy, m.in. zgodnie z art. 234 § 1 Kodeksu pracy jest on obowiązany w szczególności podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku, a następnie zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja przyjęć w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/222808,Organizacja-przyjec-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/222808,Organizacja-przyjec-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba zajmująca się organizacją przyjęć, narad czy też konferencji w biurze powinna znać zasady savoir-vivre i wykazywać się profesjonalizmem. Przed przystąpieniem do organizacji przyjęcia zastanów się z jakiej okazji jest ono organizowane i jaki jest jego cel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a ubiór</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222767,Praca-a-ubior.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222767,Praca-a-ubior.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T13:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T13:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nastąpiło pewne rozluźnienie obyczajów dotyczące stroju do pracy. Ubiór starannie dopasowany do pory, miejsca i okoliczności nie tylko zapewnia dobre samopoczucie a świadczy także o zamiłowaniu do porządku i jest oznaką szacunku do innych i siebie samego. Pamiętać należy aby wszystkie części ubioru były bezwzględnie czyste i wyprasowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222764,Kultura-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/222764,Kultura-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie od dziś wiadomo, że zasady dobrego wychowania świadczą o kulturze człowieka. Obowiązują one zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wliczać dodatek stażowy do gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/413340,Czy-mozna-wliczac-dodatek-stazowy-do-gwarantowanego-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/413340,Czy-mozna-wliczac-dodatek-stazowy-do-gwarantowanego-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Jest zatrudniony na 1/3 etatu. Gdyby nie brać pod uwagę dodatku stażowego, jego wynagrodzenie byłoby niższe od minimalnego. Czy w tym przypadku należy oba składniki wynagrodzenia traktować jako minimalne wynagrodzenie (wraz z dodatkiem), czy należy wyrównać podstawowe wynagrodzenie zasadnicze do gwarantowanego ustawowo wynagrodzenia minimalnego? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wyrównanie za poprzednie miesiące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena dokumentacji aplikacyjnej na wsparcie dużych przedsięwzięć innowacyjnych - poddziałanie 4.5.1 POIG</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/dotacje/222404,Ocena-dokumentacji-aplikacyjnej-na-wsparcie-duzych-przedsiewziec-innowacyjnych-poddzialanie-451-POIG.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/dotacje/222404,Ocena-dokumentacji-aplikacyjnej-na-wsparcie-duzych-przedsiewziec-innowacyjnych-poddzialanie-451-POIG.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś przedsiębiorcą? Chcesz wdrożyć innowacyjną technologię, a jednocześnie zatrudnić nowych pracowników? Zainteresuj się poddziałaniem 4.5.1 POIG, w ramach którego możesz otrzymać dofinansowanie na swój innowacyjny pomysł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddani sprawie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413337,Oddani-sprawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413337,Oddani-sprawie.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Davidem Zingerem, założycielem firmy David Zinger Employee Engagement Associates i stowarzyszenia The Employee Engagement Network]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie obowiązują przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414105,Nie-obowiazuja-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414105,Nie-obowiazuja-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma regulacji prawa pracy, które określałyby zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników - przypomina PKPP Lewiatan. Ostatnim dniem obowiązywania dotychczasowych przepisów był 10 kwietnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy z wyboru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414179,Stosunek-pracy-z-wyboru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414179,Stosunek-pracy-z-wyboru.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór jest formą powierzenia pracownikom m.in. funkcji kierowniczych w 
organizacjach społecznych, związkowych i politycznych oraz w 
instytucjach samorządowych w drodze decyzji lub uchwały podjętej przez 
właściwy organ kolektywny. Na takiej podstawie wyboru można dokonać 
również na stanowiska kierownicze w państwowych instytucjach naukowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temat znany, ale zaniedbany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413336,Temat-znany-ale-zaniedbany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/413336,Temat-znany-ale-zaniedbany.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W masowej wyobraźni rozpowszechniony jest obraz przebiegłej korporacji, 
która w sposób planowy tworzy kulturę polegającą na wyścigu szczurów, 
wzajemnym kopaniu dołków, wzmacnianiu rywalizacji kosztem współpracy. 
Takie przekonania znaleźć można zarówno w wypowiedziach na forach 
internetowych poświęconych firmom, jak i w wywiadach z ekspertami z 
polskich uczelni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może obsługiwać wózek widłowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413194,Kto-moze-obslugiwac-wozek-widlowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413194,Kto-moze-obslugiwac-wozek-widlowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wózki jezdniowe z napędem silnikowym znajdują szerokie zastosowanie w transporcie wewnątrzzakładowym, budownictwie, handlu wielkopowierzchniowym i wielu innych branżach. Ich eksploatacja wiąże się z wieloma zagrożeniami, dlatego bardzo istotna jest znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie chcą ze sobą rywalizować w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413799,Pracownicy-nie-chca-ze-soba-rywalizowac-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413799,Pracownicy-nie-chca-ze-soba-rywalizowac-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy w pracy nie chcą między sobą rywalizować. Potwierdzają to wyniki badań przeprowadzonych przez portal Praca.pl. W ankiecie wzięło udział ponad 2 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie szkolenia w dziedzinie bhp powinni przejść pracownicy po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/411440,Jakie-szkolenia-w-dziedzinie-bhp-powinni-przejsc-pracownicy-po-przejeciu-zakladu-pracy-przez-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/411440,Jakie-szkolenia-w-dziedzinie-bhp-powinni-przejsc-pracownicy-po-przejeciu-zakladu-pracy-przez-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-04-14T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-14T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskutek połączenia dwóch firm pracownicy przeszli do nowego pracodawcy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. W związku z połączeniem nie zaszły zmiany organizacyjne w strukturze zarządzania przedsiębiorstwem ani zmiany wpływające na system organizacji pracy, technikę lub technologię wytwarzania produktów, nie zmienił się też zakres przedmiotu lub kierunku działalności firmy. Jakie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy powinni przejść pracownicy po przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmniejszyć wymiar zwolnienia od pracy związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/411436,Jak-zmniejszyc-wymiar-zwolnienia-od-pracy-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/411436,Jak-zmniejszyc-wymiar-zwolnienia-od-pracy-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od roku korzysta ze zwolnienia od pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w związku z prowadzeniem działalności związkowej. Obecnie liczba członków związku zmniejszyła się do 120 pracowników. Do jakiego wymiaru możemy obniżyć pracownikowi zwolnienie od pracy? Czy zmniejszając wymiar tego zwolnienia musimy dochować specjalnych wymagań formalnych, jak ma to miejsce przy wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie badania lekarskie należy skierować pracownika, który przewozi innych pracowników pojazdem służbowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/411430,Na-jakie-badania-lekarskie-nalezy-skierowac-pracownika-ktory-przewozi-innych-pracownikow-pojazdem-sluzbowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/411430,Na-jakie-badania-lekarskie-nalezy-skierowac-pracownika-ktory-przewozi-innych-pracownikow-pojazdem-sluzbowym.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku inspektora kontroli. Uzyskał on pozwolenie pracodawcy na prowadzenie samochodu służbowego (osobowego) w celu wykonywania swoich czynności służbowych, tj. kontroli. Jednocześnie pracownik w czasie swojej pracy ma wykonywać czynności kierowcy i przewozić osoby trzecie. Czy powinniśmy skierować go na dodatkowe badanie lekarskie, jakie przeprowadza się dla kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybory do rady pracowników na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/411389,Wybory-do-rady-pracownikow-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/411389,Wybory-do-rady-pracownikow-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 r. odbędą się pierwsze wybory do rad pracowników, w których nie będą już brały udziału związki zawodowe. Ważność wyborów będzie zależała od wzięcia w nich udziału co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać dni wolnych pracownikom pracującym na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca udzieli dodatkowego urlopu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane - zdecydował Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca – dlaczego warto zatrudniać na odległość?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest jednym ze sposobów na zmniejszenie bezrobocia i efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem. Główną zaletą wynikającą z udostępnienia pracownikom możliwości pracy na odległość są oszczędności wynikające z ograniczenia wydatków na bieżące funkcjonowanie biura. Ocenia się, że zmniejszenie wydatków z tego tytułu może wygenerować oszczędności rzędu 30-40 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udokumentowanie stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T05:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T05:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył do kadr zaświadczenie (w języku niemieckim) o świadczeniu pracy w Austrii w terminie od 8 maja 2007 r. do 7 sierpnia 2009 r. Czy taki udokumentowany okres pracy powinniśmy włączyć do ogólnego stażu pracy przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydajna komunikacja ze współpracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/wewnetrzna/221274,Wydajna-komunikacja-ze-wspolpracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/wewnetrzna/221274,Wydajna-komunikacja-ze-wspolpracownikami.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposoby komunikowania się ze współpracownikami wpływają na efektywność jego pracy. Najpopularniejszym i najszybszym kanałem przesyłu informacji jest poczta elektroniczna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie reprezentatywności organizacji związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej decyduje sąd rejonowy. Zastrzeżenia co do reprezentatywności tej organizacji mogą zgłaszać m.in. inne zakładowe organizacje związkowe, które uczestniczą w rokowaniach dotyczących zawarcia układu zakładowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki tymczasowego aresztowania dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie może pociągać za sobą różne skutki zarówno dla 
pracownika, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. 
Oznacza to m.in., że stosunki pracy zawarte przez pracowników z 
dotychczasowym pracodawcą nie rozwiązują się, lecz trwają nadal. Zmienia
 się jedynie osoba pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika, który wrócił z urlopu ojcowskiego, obejmuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy wrócił z urlopu ojcowskiego, a pracownica z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy za tych pracowników przysługuje zwolnienie z obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dla pracodawcy dyskryminującego pracownice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wyciągać konsekwencje w stosunku do współpracowników szykanowanej kobiety, którzy naruszają te zasady. Osoby winne można nawet zwolnić z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowokacje zawarte w e-mailu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221090,Prowokacje-zawarte-w-emailu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221090,Prowokacje-zawarte-w-emailu.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&gt;Korzystając ze skrzynki poczty elektronicznej użytkownik jest tak samo narażany na świadome prowokacje, jak i w przypadku udzielania się na forach internetowych. Istnieje jednak kilka wskazówek, które pozwolą nam obronić się przed tego typu zachowaniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie postępowania przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/221085,Zawieszenie-postepowania-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/221085,Zawieszenie-postepowania-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytucja zawieszenia postępowania polega na wstrzymaniu biegu postępowania z możliwością jego podjęcia, bez potrzeby powtarzania dokonanych czynności procesowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w związku z jego długotrwałą chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/221083,Ponowne-zatrudnienie-pracownika-zwolnionego-w-zwiazku-z-jego-dlugotrwala-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/221083,Ponowne-zatrudnienie-pracownika-zwolnionego-w-zwiazku-z-jego-dlugotrwala-choroba.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych przypadkach, pracodawca pomimo ustawowego zakazu, może zwolnić przebywającego na zwolnieniu lekarskim pracownika. Co w sytuacji, kiedy taki pracownik zgłosi gotowość do pracy po dokonaniu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak „mailować” z przyszłym pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221082,Jak-mailowac-z-przyszlym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221082,Jak-mailowac-z-przyszlym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV wraz ze zdjęciem prosimy wysyłać na adres mailowy – czytamy prawie w każdym ogłoszeniu dotyczącym pracy. Warto jest zatem przyjrzeć się schematom formalnej korespondencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje prac wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/220998,Rodzaje-prac-wymagajace-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/220998,Rodzaje-prac-wymagajace-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Pracy i Polityki Socjalnej, rozporządzeniem z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej, określił rodzaje prac, do wykonywania których konieczna jest szczególna sprawność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W którym kraju należy płacić składki za pracownika zatrudnionego w Polsce, który cyklicznie jest wysyłany do pracy za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407437,W-ktorym-kraju-nalezy-placic-skladki-za-pracownika-zatrudnionego-w-Polsce-ktory-cyklicznie-jest-wysylany-do-pracy-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407437,W-ktorym-kraju-nalezy-placic-skladki-za-pracownika-zatrudnionego-w-Polsce-ktory-cyklicznie-jest-wysylany-do-pracy-za-granice.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma, która ma siedzibę w Polsce, zatrudniła pracownika, który przez 3 dni w tygodniu będzie pracował we Francji. Pracownik ten ma obywatelstwo polskie i mieszka w Polsce. Czy powinniśmy go zgłosić do ubezpieczeń we Francji, czy należy opłacać za niego składki zarówno w Polsce, jak i we Francji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja przepisów o wysokości świadczeń związanych z niezdolnością do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411162,Nowelizacja-przepisow-o-wysokosci-swiadczen-zwiazanych-z-niezdolnoscia-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411162,Nowelizacja-przepisow-o-wysokosci-swiadczen-zwiazanych-z-niezdolnoscia-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znane są założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowelizacja ma usunąć różnice w wysokości wypłacanych świadczeń związanych z niezdolnością do pracy - zasiłku chorobowego i wynagrodzenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie pracownika do pracy jest jedną z konsekwencji złożenia 
przez niego odwołania od wypowiedzenia mu umowy o pracę (termin do 
wniesienia takiego odwołania to 7 dni od dnia otrzymania pisma 
wypowiadającego umowę). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy środki ochrony indywidualnej mogą być używane przez kilka osób?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/407150,Czy-srodki-ochrony-indywidualnej-moga-byc-uzywane-przez-kilka-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/407150,Czy-srodki-ochrony-indywidualnej-moga-byc-uzywane-przez-kilka-osob.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli w naszym zakładzie inspektor pracy zwrócił uwagę, że środki ochrony indywidualnej w postaci ochrony słuchu powinny być wydawane pracownikom indywidualnie, nie zaś jeden ochronnik na stanowisko, na którym pracuje kilka osób. Czy środki ochrony indywidualnej mogą być używane przez wiele osób, czy każdy pracownik musi mieć swoje środki ochrony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podjął pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku zbrojarza przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dowiedzieliśmy się, że w jego trakcie wykonuje pracę w innej firmie budowlanej. Czy w takim przypadku możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty Polak pracował za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409881,Co-piaty-Polak-pracowal-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409881,Co-piaty-Polak-pracowal-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna piąta Polaków (20 proc.) przyznaje, że zdarzyło im się pracować za granicą; 12 proc., choć za granicą nie pracowało, rozważa taką możliwość; jednak 22 proc. badanych nie wie, co zrobić, żeby wyjazd do pracy za granicą był bezpieczny - wynika z sondażu TNS OBOP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składkę na FEP należy opłacać za pracownika, który nie uzyska emerytury pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406851,Czy-skladke-na-FEP-nalezy-oplacac-za-pracownika-ktory-nie-uzyska-emerytury-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406851,Czy-skladke-na-FEP-nalezy-oplacac-za-pracownika-ktory-nie-uzyska-emerytury-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasz pracownik, zatrudniony na stanowisku kierowcy karetki pogotowia, urodził się w 1951 r. Praca kierowcy karetki została przez nas umieszczona na liście prac o szczególnym charakterze (praca kierowców uprzywilejowanych pojazdów). Pracownik ten nie wykonywał jednak pracy w szczególnych warunkach ani w szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r., dlatego nie uzyska prawa do emerytury pomostowej. Czy mimo to musimy za niego opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownicy unikają zwolnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220283,Jak-pracownicy-unikaja-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220283,Jak-pracownicy-unikaja-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiste jest, że zwolnienie z pracy nie jest rzeczą przyjemną. Co więcej, dla pracodawcy wręczenie wypowiedzenia również nie jest czynnością, której dokonuje się z zadowoleniem czy satysfakcją. Co jednak zrobić w sytuacji, kiedy pracownik wykorzystuje Kodeks pracy, aby maksymalnie przedłużyć okres do zwolnienia z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizja na celowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/406705,Wizja-na-celowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/406705,Wizja-na-celowniku.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sformułowana misja i wizja firmy to standard w każdej niemal organizacji. Często jednak zdarza się, że są to deklaracje pozostające tylko na papierze. Co więc zrobić, aby wizja firmy była znana pracownikom, akceptowana przez nich i na co dzień realizowana? Praktyczne metody działania i osiągnięte efekty pokazuje przykład firmy Auchan Polska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest statystyczna karta wypadku przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/220211,Co-to-jest-statystyczna-karta-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/220211,Co-to-jest-statystyczna-karta-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Statystyczną kartę wypadku przy pracy Z-KW wypełnia się na podstawie zatwierdzonego protokołu powypadkowego, sporządzonego według określonego wzoru, w którym stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy lub na podstawie karty wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o właściwość miejscową sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowujemy się do otwarcia oddziału spółki w Złotoryi. Czy w umowach o pracę z osobami, które zostaną zatrudnione w tym oddziale, możemy wpisać, że ewentualne spory, jakie mogą wyniknąć z łączącego strony stosunku pracy, będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby pracodawcy, czyli sąd w Kielcach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są różnice w oskładkowaniu kosztów zakwaterowania pracowników i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka działa w branży budowlanej. Zatrudniamy osoby na umowy o pracę i umowy zlecenia. Większość zleceniobiorców podlega ubezpieczeniom społecznym. Osoby te zaczniemy wysyłać na budowy znajdujące się również w innych miastach Polski. Zapewnimy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na 1 osobę, nie będziemy więc opłacać od nich podatku. Czy od tych kosztów należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy odprawa pośmiertna przysługuje od kilku pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406761,Kiedy-odprawa-posmiertna-przysluguje-od-kilku-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406761,Kiedy-odprawa-posmiertna-przysluguje-od-kilku-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zawarła porozumienie z innym pracodawcą dotyczące „wypożyczenia” na okres 3 miesięcy jednego z techników produkcji. Pracownik wyraził zgodę na udzielenie mu w naszym zakładzie urlopu bezpłatnego i wykonywanie w tym czasie pracy u innego pracodawcy. Zatrudniony wykonywał pracę u drugiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony (na 3 miesiące) zgodnie z zawartym porozumieniem. Po 2 miesiącach pracy pracownik z powodu ciężkiej choroby zmarł. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłacenia uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika odprawy pośmiertnej, czy powinien to zrobić pracodawca, u którego pracownik wykonywał pracę w chwili śmierci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/220046,Zasilek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/220046,Zasilek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest pracownikiem i z uwagi fakt wypadku lub innego zdarzenia częściowo utracił sprawność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/220002,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/220002,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicza odpowiedzialność materialna ma na celu umożliwienie pracodawcy uzyskania od pracownika odszkodowania wówczas, gdy w sposób zawiniony naraził pracodawcę na szkodę. Kodeks pracy przewiduje odrębnie odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej oraz szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/219990,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/219990,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T12:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T12:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisem art. 78. § 1 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przez znajomych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219988,Praca-przez-znajomych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219988,Praca-przez-znajomych.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto rozpocząć szukanie pracy od poinformowania znajomych o swojej aktualnej sytuacji, gdyż jest to jedna z najskuteczniejszych form poszukiwania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>