<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-07-04T11:06:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Postępowanie uproszczone w sprawach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218069,Postepowanie-uproszczone-w-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218069,Postepowanie-uproszczone-w-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T13:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T13:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępowanie uproszczone jest jednym z postępowań odrębnych, które znacznie przyspiesza cała procedurę. W prawie pracy sprawy w postępowaniu  uproszczonym są rozpatrywane przez sądy rejonowe. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim składzie orzekają sądy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218064,W-jakim-skladzie-orzekaja-sady-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218064,W-jakim-skladzie-orzekaja-sady-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T13:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T13:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy pracownicze w pierwszej instancji są rozpatrywane przez jednego sędziego zawodowego oraz dwóch ławników. W drugiej instancji co do zasady orzekają 3-osobowe składy sędziowskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Parkowanie samochodów służbowych w pobliżu miejsc zamieszkania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/218060,Parkowanie-samochodow-sluzbowych-w-poblizu-miejsc-zamieszkania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/218060,Parkowanie-samochodow-sluzbowych-w-poblizu-miejsc-zamieszkania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej spółki wykorzystują samochody będące jej własnością do celów służbowych. Ze względu na brak możliwości zapewnienia bezpieczeństwa parkowanych samochodów służbowych w siedzibie spółki, zostały wyznaczone inne miejsca ich parkowania. Miejsca parkowania spółka wyznaczyła na parkingach w pobliżu miejsca zamieszkania pracowników korzystających z tych samochodów. A w przypadku, gdy było to możliwe, wprost w miejscu zamieszkania pracownika (garaż będący własnością pracownika).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być pełnomocnikiem strony w postępowaniu przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218047,Kto-moze-byc-pelnomocnikiem-strony-w-postepowaniu-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218047,Kto-moze-byc-pelnomocnikiem-strony-w-postepowaniu-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T12:29:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T12:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jak i pracownik mogą dochodzić swoich praw przed sądem osobiście lub poprzez pełnomocnika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie koszty sądowe ponoszą strony postępowania przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218041,Jakie-koszty-sadowe-ponosza-strony-postepowania-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218041,Jakie-koszty-sadowe-ponosza-strony-postepowania-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownik wnoszący powództwo do sądu pracy jest zwolniony z ponoszenia opłat. Nie oznacza to jednak, że jest on całkowicie z nich zwolniony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apelacja przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218039,Apelacja-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218039,Apelacja-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T10:52:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T10:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Apelacja jest środkiem odwoławczym od wyroku sądu I instancji do sądu II instancji. W przypadku sporu na linii pracodawca-pracownik, apelację od wyroku sądu rejonowego rozpoznaje sąd okręgowy, a od wyroku sądu okręgowego jako sądu I instancji sąd apelacyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218001,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-art-53.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218001,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-art-53.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:06:17+02:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł wskazuje sytuacje, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Co więcej, są to sytuacje kiedy Kodeks pracy nie wymaga, aby wina leżała po stronie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218000,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika-art-52.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218000,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika-art-52.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł wskazuje sytuacje, kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Warunkiem koniecznym jest tutaj wina pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy okres pozostawania bez pracy wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia? (art. 51)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217999,Kiedy-okres-pozostawania-bez-pracy-wlicza-sie-pracownikowi-do-okresu-zatrudnienia-art-51.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217999,Kiedy-okres-pozostawania-bez-pracy-wlicza-sie-pracownikowi-do-okresu-zatrudnienia-art-51.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z omawianym artykułem, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Na podstawie fikcji prawnej uznaje się więc ten okres za czas wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa przywrócenia pracownika do pracy (art. 48)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217996,Odmowa-przywrocenia-pracownika-do-pracy-art-48.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217996,Odmowa-przywrocenia-pracownika-do-pracy-art-48.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskutek odwołania pracownika od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy, sąd może orzec o jego przywróceniu do pracy. Jednakże samo orzeczenie sądu nie powoduje, że dochodzi automatycznie do nawiązania na nowo przerwanego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi w okresie ochronnym (art. 43)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217991,Wypowiedzenie-warunkow-pracy-i-placy-pracownikowi-w-okresie-ochronnym-art-43.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217991,Wypowiedzenie-warunkow-pracy-i-placy-pracownikowi-w-okresie-ochronnym-art-43.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W  ściśle określonych sytuacjach, pracodawca może wypowiedzieć na niekorzyść dotychczasowe warunki wynagradzania lub warunki pracy pracownikom objętym przedemerytalnym okresem ochronnym na podstawie art. 39 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków pracy i płacy (art. 42)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać korzystanie przez pracownika z samochodu służbowego do celów prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/217966,Jak-rozliczac-korzystanie-przez-pracownika-z-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/217966,Jak-rozliczac-korzystanie-przez-pracownika-z-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T13:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T13:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy zasady rozliczania korzystania przez pracownika z samochodu służbowego, które zostały uznane przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 4 stycznia 2010 r. (nr IPPP3/443-957/09-4/SM) za prawidłowe w świetle obowiązujących przepisów podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów używania przez pracownika prywatnego samochodu do celów służbowych zwolniony z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/217965,Zwrot-kosztow-uzywania-przez-pracownika-prywatnego-samochodu-do-celow-sluzbowych-zwolniony-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/217965,Zwrot-kosztow-uzywania-przez-pracownika-prywatnego-samochodu-do-celow-sluzbowych-zwolniony-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T12:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T12:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę małą firmę i zatrudniam jednego pracownika. Z pracownikiem tym podpisałem umowę o używanie samochodu osobowego do celów służbowych. Pracownik wyjeżdża poza siedzibę firmy średnio trzy razy w tygodniu w celu obsługi klientów. Na podstawie przedstawionej ewidencji przebiegu pojazdu wypłacam pracownikowi zwrot kosztów używania jego samochodu. Czy zwracane pracownikowi kwoty z tytułu używania samochodu są zwolnione z PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika za przewinienie, za które został wcześniej ukarany karą porządkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ukaraliśmy pracownika karą nagany za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Na drugi dzień pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie. Zostawił niezałatwioną terminową sprawę. Czy w takiej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie z tego samego powodu, za który został ukarany karą nagany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porządki w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/217927,Porzadki-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/217927,Porzadki-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T09:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy i Ty marzysz o biurze, w którym wszystko masz „na oku”, do wszystkiego masz wgląd i wszystko znajduje się „pod ręką”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ugoda pozasądowa w postępowaniach w sprawach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/217912,Ugoda-pozasadowa-w-postepowaniach-w-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/217912,Ugoda-pozasadowa-w-postepowaniach-w-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T08:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania przed komisją pojednawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczeń pracownika, któremu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę wysłano pocztą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem pracownikowi listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pismo odebrała żona zwolnionego pracownika. Z jakim dniem dochodzi do rozwiązania tego stosunku pracy i z jakim dniem powinienem go wyrejestrować z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Diety w zagranicznej podróży służbowej pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217732,Diety-w-zagranicznej-podrozy-sluzbowej-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217732,Diety-w-zagranicznej-podrozy-sluzbowej-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T10:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T10:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość oraz warunki ustalania należności z tytułu podróży służbowej odbywanej za granicą określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991 ze zm.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracownika i inne świadczenia związane z pracą jako koszt uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217715,Wynagrodzenia-pracownika-i-inne-swiadczenia-zwiazane-z-praca-jako-koszt-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217715,Wynagrodzenia-pracownika-i-inne-swiadczenia-zwiazane-z-praca-jako-koszt-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu. Oczywiście zawsze na uwadze mieć musimy, że wypłata wynagrodzenia, tak jak każdy inny wydatek, zaliczymy do kosztów podatkowych, jeżeli wydatek ma związek z prowadzoną działalnością gospodarczą i służy osiągnięciu przychodów firmy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wydatków pracownika w krajowej podróży służbowej </title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217713,Zwrot-wydatkow-pracownika-w-krajowej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217713,Zwrot-wydatkow-pracownika-w-krajowej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi oddelegowanemu przez pracodawcę w podróż służbową przysługuje zwrot wydatków, które poniósł w czasie tej podróży. Obowiązek zwrotu wydatków spoczywa na pracodawcy. Koszty poniesione w związku z podróżą służbową pracodawca zaliczy do kosztów uzyskania przychodów, jeżeli podróż służbowa była związana z prowadzoną działalnością gospodarczą i została odbyta w celu uzyskania przychodów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety nie mogą liczyć na równe traktowanie w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403459,Kobiety-nie-moga-liczyc-na-rowne-traktowanie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403459,Kobiety-nie-moga-liczyc-na-rowne-traktowanie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety, które 8 marca otrzymują bukiety goździków i serdeczne życzenia, nie mogą jednocześnie liczyć na równe traktowanie w pracy. Panie cały czas zarabiają mniej od mężczyzn średnio o 15 proc., pomimo że wykonują te same zadania na tych samych stanowiskach – wynika z analizy serwisów Raportplacowy.pl i otoPraca.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja pracownika w okresie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217706,Sytuacja-pracownika-w-okresie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217706,Sytuacja-pracownika-w-okresie-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba to czasowa przeszkoda w wykonywaniu dotychczasowej pracy.Pracownicy w czasie choroby mają szereg praw, ale podlegają również licznym obowiązkom. Sytuacja pracowników w tym okresie jest zróżnicowana przede wszystkim pod względem otrzymywanych przez nich świadczeń. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski do FGŚP o wypłatę zaległych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403447,Wnioski-do-FGSP-o-wyplate-zaleglych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403447,Wnioski-do-FGSP-o-wyplate-zaleglych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byli pracownicy upadłych firm, którzy do 30 czerwca 2007 r. nie złożyli wniosku o wypłatę zaległych wynagrodzeń, będą mogli wystąpić z wnioskiem w tej sprawie do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim wymiarze przysługuje urlop ojcowski pracownikowi, któremu urodziły się bliźnięta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/400457,W-jakim-wymiarze-przysluguje-urlop-ojcowski-pracownikowi-ktoremu-urodzily-sie-bliznieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/400457,W-jakim-wymiarze-przysluguje-urlop-ojcowski-pracownikowi-ktoremu-urodzily-sie-bliznieta.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszemu pracownikowi 7 grudnia 2009 r. urodziły się bliźnięta. Obecnie pracownik ten chce skorzystać z urlopu ojcowskiego. Czy urlop ten przysługuje mu w wymiarze 1 tygodnia czy 2 tygodni, skoro jest ojcem bliźniąt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty z tytułu krajowej podróży służbowej pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217559,Koszty-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/217559,Koszty-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T14:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T14:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za podróż służbową uznaje się wyjazd pracownika z miejscowości, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy pracownika i przejazd do innej miejscowości w celu wykonywania zadania określonego przez pracodawcę, w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla pracowników administracji rządowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na stanowisku radcy prawnego w urzędzie administracji rządowej, a moja koleżanka kieruje również w tej samej instytucji zespołem ds. zamówień publicznych, w którym pracuje 3 pracowników. Pracodawca nie wypłaca nam dodatku funkcyjnego. Nasi koledzy pracujący w innym urzędzie administracji rządowej otrzymują takie dodatki. Czy taki dodatek ma charakter uznaniowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice między umową pracowniczą a kontraktem menedżerskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400437,Roznice-miedzy-umowa-pracownicza-a-kontraktem-menedzerskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400437,Roznice-miedzy-umowa-pracownicza-a-kontraktem-menedzerskim.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form zatrudnienia jest kontrakt menedżerski. Nie jest on jednak regulowany przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt sposobem rozliczenia wydatków na samochód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/217469,Ryczalt-sposobem-rozliczenia-wydatkow-na-samochod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/217469,Ryczalt-sposobem-rozliczenia-wydatkow-na-samochod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T14:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T14:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy mogą wykorzystywać w prowadzonej działalności samochody, które nie stanowią ich środków trwałych. Dotyczy to również samochodów pracowników. Przepisy określają warunki i limity wydatków na niefirmowe samochody, które przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów podatkowych oraz zasady zwrotu poniesionych kosztów pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć przyczyną wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do praw majątkowych pozostających po zmarłym pracowniku wchodzi najczęściej prawo do wynagrodzenia za pracę, do wszelkich składników tego wynagrodzenia, oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T07:47:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T07:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musimy wiedzieć, że pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcie te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Czy zatem można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia palarni w zakładzie pracy zatrudniającym 16 pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/399992,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-tworzenia-palarni-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-16-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/399992,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-tworzenia-palarni-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-16-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zatrudnionych jest 16 pracowników. Żądają oni od pracodawcy zapewnienia palarni. Motywują to tym, że palący pracownicy „zadymiają” pomieszczenia pracy, w których pracę wykonują również osoby niepalące, co jest szkodliwe dla osób niepalących. Czy pracodawca musi zapewnić palarnię w zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest 16 pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za czas przestoju z powodu złych warunków atmosferycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/399589,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikom-za-czas-przestoju-z-powodu-zlych-warunkow-atmosferycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/399589,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikom-za-czas-przestoju-z-powodu-zlych-warunkow-atmosferycznych.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T10:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T10:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym br. w naszej firmie, świadczącej usługi budowlane, nastąpił przestój z powodu złych warunków atmosferycznych. Część pracowników nie mogła w tym czasie pracować mimo gotowości do podjęcia pracy. Nasz regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za przestój w takiej sytuacji. Czy za ten czas powinniśmy wypłacić pracownikom wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przerwać zasiłek macierzyński na czas pobytu starszego dziecka w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399215,Czy-mozna-przerwac-zasilek-macierzynski-na-czas-pobytu-starszego-dziecka-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399215,Czy-mozna-przerwac-zasilek-macierzynski-na-czas-pobytu-starszego-dziecka-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica od 10 grudnia 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim w związku z urodzeniem 23 grudnia 2009 r. trzeciego dziecka. 7-letnia córka pracownicy 10 lutego 2010 r. miała wypadek i jest w szpitalu. Czy w związku z wykorzystaniem przez pracownicę 56 dni zasiłku macierzyńskiego i pobytem starszego dziecka w szpitalu może ona wystąpić o przerwanie zasiłku macierzyńskiego i wznowić wypłatę tego zasiłku po wyjściu dziecka ze szpitala?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217273,Kiedy-pracodawca-dyskryminuje-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217273,Kiedy-pracodawca-dyskryminuje-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-02-28T20:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T20:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki chorobowe dla pracowników powyżej 50. roku życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401777,Zasilki-chorobowe-dla-pracownikow-powyzej-50-roku-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401777,Zasilki-chorobowe-dla-pracownikow-powyzej-50-roku-zycia.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłki chorobowe dla osób po 50. roku życia mają wynosić tyle, ile dla młodszych pracowników, tj. 80 proc. pensji - przewidują założenia do projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach na wypadek choroby i macierzyństwa, omawiane w Komisji Trójstronnej (KT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wywiad z Kadrową Roku 2009</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401828,Wywiad-z-Kadrowa-Roku-2009.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401828,Wywiad-z-Kadrowa-Roku-2009.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwycięzcą tegorocznej VII edycji konkursu Kadrowy Roku została Pani Anita Pierzgalska. W konkursie wzięło udział ponad 1200 uczestników chcących sprawdzić swoje umiejętności i wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zatrudniający młodocianych ma dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/399575,Czy-pracodawca-zatrudniajacy-mlodocianych-ma-dodatkowe-obowiazki-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/399575,Czy-pracodawca-zatrudniajacy-mlodocianych-ma-dodatkowe-obowiazki-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, w celu obniżenia kosztów działalności oraz możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników w przyszłości, zatrudnił pracowników młodocianych. Wykonują oni pracę od godziny 4.00 rano od niedzieli do piątku. Opiekun prawny jednego z pracowników młodocianych nie wyraził zgody na wykonywanie pracy przez podopiecznego w czasie określonym przez pracodawcę. Czy na pracodawcę zatrudniającego pracowników młodocianych nałożone są dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który przechodzi na emeryturę, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony u nas pracownik 17 lutego 2010 r. wyczerpie 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 25 stycznia 2010 r. dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie, ale od innego lekarza niż poprzednio, na okres od 25 stycznia do 27 lutego 2010 r. Pracownik 15 marca 2010 r. kończy 65 lat i przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędy w ocenach okresowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/399151,Bledy-w-ocenach-okresowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/399151,Bledy-w-ocenach-okresowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System ocen okresowych jest jednym z ważniejszych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Brak reakcji na pojawiające się problemy przyniesie więcej strat niż korzyści. Same błędy natomiast można eliminować lub minimalizować, co spowoduje, iż system będzie bardziej efektywny i funkcjonalny. Jakie zatem błędy można popełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi należy się od pracodawcy odszkodowanie za zniszczony w czasie wypadku przy pracy samochód prywatny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399247,Czy-pracownikowi-nalezy-sie-od-pracodawcy-odszkodowanie-za-zniszczony-w-czasie-wypadku-przy-pracy-samochod-prywatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399247,Czy-pracownikowi-nalezy-sie-od-pracodawcy-odszkodowanie-za-zniszczony-w-czasie-wypadku-przy-pracy-samochod-prywatny.html</id>
                                    <updated>2010-02-25T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-25T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający w pracy z własnego samochodu osobowego, jadąc do klienta, wpadł w poślizg, co doprowadziło do wypadku samochodowego. Pracownik trafił do szpitala, a samochód został całkowicie zniszczony. W umowie dotyczącej używania samochodu nie uwzględniono kwestii związanych ze zniszczeniem auta należącego do pracownika, z którego korzystał on podczas wykonywania obowiązków służbowych. Czy w takiej sytuacji pracownik może liczyć na odszkodowanie od pracodawcy za zniszczony samochód?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi wręczyć pracownikowi informację o równym traktowaniu w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/399187,Czy-pracodawca-musi-wreczyc-pracownikowi-informacje-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/399187,Czy-pracodawca-musi-wreczyc-pracownikowi-informacje-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-02-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania do jego rąk przepisów w zakresie równego traktowania, mimo że tekst tych przepisów wisi na tablicy ogłoszeń. Nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik miał rację domagając się od nas przekazania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury pomostowe – obowiązki płatnika składek</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/399166,Emerytury-pomostowe-obowiazki-platnika-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/399166,Emerytury-pomostowe-obowiazki-platnika-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2009 r. pracodawcy mieli czas na ostateczne określenie
stanowisk, na których praca zaliczana będzie do prac w szczególnych
warunkach lub prac o szczególnym charakterze. W tym roku zobowiązani są
oni do opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracowników
wykonujących pracę w tych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, który przez część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/399211,W-jaki-sposob-pracodawca-powinien-dokonac-potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika-ktory-przez-czesc-miesiaca-przebywal-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/399211,W-jaki-sposob-pracodawca-powinien-dokonac-potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika-ktory-przez-czesc-miesiaca-przebywal-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności z tytułu niespłaconej pożyczki w banku na kwotę 725 zł. W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeśli pracownik w styczniu 2010 r. świadczył pracę przez 8 dni, a przez pozostałą część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym? Za czas przepracowany pracownikowi przysługuje pensja w kwocie 1500 zł. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek. Czy kwotę wolną od potrąceń należy zmniejszyć proporcjonalnie do przepracowanej części miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej sytuacji można wstrzymać pracę maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/399180,W-jakiej-sytuacji-mozna-wstrzymac-prace-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/399180,W-jakiej-sytuacji-mozna-wstrzymac-prace-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wymianie części nie założono na maszynę osłon części ruchomych. Ze względu na prowizoryczną naprawę instalacji maszyna powoduje zagrożenie porażenia prądem elektrycznym. Kiedy pracownik służby bhp jest zobowiązany do natychmiastowego wstrzymania pracy maszyny i w jaki sposób powinien taką czynność wykonać, aby spełnić wymagania przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Syndrom wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/400471,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/400471,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czujemy się zmęczeni, zestresowani, nie mamy siły pracować, jakby uszło
z nas powietrze. Nie wolno dopuścić, aby taka sytuacja przerodziła się
w stan trwały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Syndrom wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693366,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693366,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czujemy się zmęczeni, zestresowani, nie mamy siły pracować, jakby uszło
z nas powietrze. Nie wolno dopuścić, aby taka sytuacja przerodziła się
w stan trwały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwalifikować pracownika na szkolenie okresowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/399174,Jak-zakwalifikowac-pracownika-na-szkolenie-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/399174,Jak-zakwalifikowac-pracownika-na-szkolenie-okresowe.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zatrudniamy pracowników zajmujących się przygotowaniem wysyłki produktów do klienta. Praca polega na zebraniu potrzebnych produktów do wspólnego opakowania oraz oznakowania i przygotowania ich do wysyłki. Pracownik po zebraniu produktów na podstawie komputerowej specyfikacji zamyka karton, drukuje etykietę adresową i nakleja ją na opakowanie. Prace te zwykle wykonują pracownicy magazynu. Jednak część tych prac wykonuje również pracownik sekretariatu (reklamacje, zwroty itp.). Wszyscy pracownicy wykonują pracę przy komputerze, a ciężar paczek nie przekracza kilku kilogramów. Do niedawna pracownicy magazynu szkoleni byli jako robotnicy, zaś pracownicy biura jako pracownicy administracyjno-biurowi. Ostatnio jednak zwrócono nam uwagę, że taki podział jest niewłaściwy. Jaka jest różnica między tymi grupami i według jakiego programu powinni być oni szkoleni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w biurze można dbać o zdrowie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/399137,Czy-w-biurze-mozna-dbac-o-zdrowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/399137,Czy-w-biurze-mozna-dbac-o-zdrowie.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T10:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T10:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele się mówi o zdrowym odżywianiu, zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym czy aktywnym spędzaniu wolnego czasu. Co jednak zrobić, gdy większość czasu spędzamy w biurze? Czy możemy mówić o zdrowym stylu życia, gdy ponad 8 godzin dziennie spędzamy przy komputerze w wymuszonej, niewygodnej pozycji ciała? Jako pracodawca chciałbym zarekomendować swoim pracownikom jakieś alternatywne rozwiązania. Co gwarantują w tym zakresie przepisy prawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść do sądu odwołanie od decyzji ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399926,Jak-wniesc-do-sadu-odwolanie-od-decyzji-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399926,Jak-wniesc-do-sadu-odwolanie-od-decyzji-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba niezadowolona z decyzji ZUS lub innego organu rentowego może złożyć od niej odwołanie do właściwego sądu. Pouczenie o tym uprawnieniu i sposobie jego realizacji powinno znajdować się w każdej decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>