<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-09-18T15:55:10+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak syndrom homo sovieticus przeszkadza, a jak pomaga w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 20 lat po upadku systemu komunistycznego w Polsce nadal mamy do czynienia z jego psychologiczno-społecznym wpływem? Czy spotykamy się w firmach z zachowaniami ludzi przypominającymi syndrom homo sovieticus?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony czy pieniądze - co dać pracownikowi na Święta</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/faq/684949,Bony-czy-pieniadze-co-dac-pracownikowi-na-Swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/faq/684949,Bony-czy-pieniadze-co-dac-pracownikowi-na-Swieta.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdążyliśmy się przyzwyczaić do otrzymywanych na Święta bonów, które możemy wymienić najczęściej na towary. Czy to dobry pomysł? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która pracuje u dwóch przedsiębiorców prowadzących działalność na podstawie umów franczyzy zawartych z tym samym franczyzodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T08:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T08:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę na podstawie umowy franczyzy jedną z restauracji w sieci Mc Donald’s. Chcemy podpisać umowę zlecenia z osobą, która już pracuje w innej restauracji na podstawie umowy o pracę. Przy czym ta restauracja również należy do sieci Mc Donald’s i także działa na podstawie umowy franczyzy podpisanej z tym samym podmiotem. Czy w tej sytuacji zatrudniona przez nas osoba będzie podlegać ubezpieczeniom jako zleceniobiorca? Czy ZUS może uznać, że w związku z tym, że osoba pracuje w restauracjach należących do tej samej sieci (w jednej na umowę o pracę, a w drugiej na zlecenie), należy ją traktować jak pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w oczach urzędnika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/387811,Praca-w-oczach-urzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/387811,Praca-w-oczach-urzednika.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielokrotnie pojawiają się głosy oceniające pracę urzędnika. Często są to opinie uwzględniające punkt widzenia tylko jednej strony – klienta. Warto więc popatrzeć na pracę osoby zza biurka także jej oczami...]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w oczach urzędnika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693333,Praca-w-oczach-urzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693333,Praca-w-oczach-urzednika.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielokrotnie pojawiają się głosy oceniające pracę urzędnika. Często są to opinie uwzględniające punkt widzenia tylko jednej strony – klienta. Warto więc popatrzeć na pracę osoby zza biurka także jej oczami...]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik wizytówką firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/691250,Pracownik-wizytowka-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/691250,Pracownik-wizytowka-firmy.html</id>
                                    <updated>2009-11-14T00:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-14T00:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma to nie tylko nazwa, logo, to przede wszystkim ludzie. Zostając pracownikiem danej firmy – stajemy się jej wizytówką i mamy ogromny wpływ na kształtowanie wizerunku firmy. Ważne jest aby pracownik zdawał sobie z tego sprawę, iż jest niejako jej reprezentantem. Powinien on zatem przestrzegać zasad i reguł nie rzutujących negatywnie na ocenę firmy poprzez ocenę jego samego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON nie uruchomił programu wspierającego niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-13T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie uruchomił w bieżącym roku programu pod nazwą „Telepraca oraz inne elastyczne formy zatrudniania osób niepełnosprawnych”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność kilku pracowników za wyrządzoną szkodę w mieniu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691419,Odpowiedzialnosc-kilku-pracownikow-za-wyrzadzona-szkode-w-mieniu-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691419,Odpowiedzialnosc-kilku-pracownikow-za-wyrzadzona-szkode-w-mieniu-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T15:18:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T15:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy odrębnie reguluję kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej jednego pracownika względem pracodawcy za wyrządzenie szkody w jego mieniu, a odrębnie odpowiedzialność kilku pracowników. O odpowiedzialności odszkodowawczej jednego pracownika jest mowa w innym naszym artykule. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy stosunek pracy wygasł po śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1300 zł brutto. 9 września 2009 r. zmarł jego pracodawca. Jak w takim przypadku prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za wrzesień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla pracowników - projekt zmian pakietu antykryzysowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kancelaria Prezydenta przygotowuje projekt nowelizacji pakietu antykryzysowego. Zmiany mają dotyczyć m.in. opodatkowania bonów towarowych przekazywanych pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia dla nowo zatrudnionego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/367566,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-dla-nowo-zatrudnionego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/367566,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-dla-nowo-zatrudnionego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy nowo powstałą firmą. Od 1 października 2009 r. zatrudniamy ponad 20 pracowników. Pracownik, zatrudniony od 1 października na pełny etat, dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 19 października 2009 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? W jaki sposób wyliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? W umowie o pracę ma 9 zł/godzinę oraz premię i dodatki na zasadach i warunkach określonych w zakładowych przepisach o wynagradzaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie rozpoczyna się z momentem nawiązania stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół projektu ustawy o odpowiedzialności urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387808,Kontrowersje-wokol-projektu-ustawy-o-odpowiedzialnosci-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387808,Kontrowersje-wokol-projektu-ustawy-o-odpowiedzialnosci-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność materialna urzędników to kwestia do dyskusji. Obywatele i przedsiębiorcy chcieliby jasnych procedur, urzędnicy obawiają się paraliżu decyzyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dla pracownika powstaje przychód, gdy firma udostępnia mu pokój w hotelu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zapewnić pracownikowi, który mieszka poza miejscowością, w której pracuje, pokój w hotelu pracowniczym. Zgodnie z umową między firmą a hotelem, rozliczenie i zapłata za dany miesiąc będzie następować do 5. dnia następnego miesiąca. Kiedy powstanie przychód dla pracownika – czy w miesiącu, gdy mieszka, czy w miesiącu, gdy zakład zapłaci czynsz? Czy to świadczenie jest oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba zapewniać pracownikom profilaktyczne posiłki i napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy naszej firmy pracują na powietrzu przy sprzątaniu terenu zakładu oraz przy pilnowaniu. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mają obiekt, w którym mogą przebywać w czasie pracy. Jednak przeciętnie połowę czasu spędzają na powietrzu. Natomiast pracownicy sprzątający przez cały czas pracują na powietrzu. Czy takim pracownikom przysługują w okresie zimowym profilaktyczne posiłki i gorące napoje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownik ma prawo do minimalnej podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 kwietnia 2009 r. zmienił się wymiar jej czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia na 4/5 etatu. Od 10 czerwca 2009 r. po raz kolejny został zmieniony jej wymiar czasu pracy z 4/5 na pełny etat. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie przeliczałam jej ponownie od 10 czerwca, ponieważ jest ciągłość zwolnienia lekarskiego. Tak zostały naliczone i wynagrodzenie, i zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia. Jednak podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wynosi 1014,12 zł i jest niższa od minimalnej podstawy dla osoby zatrudnionej na pełny etat (1101,06 zł). Czy w tym przypadku powinnam wyrównać wypłacone świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP - świadek incognito</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie przez pracownika lub inną osobę informacji w sprawach
objętych kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy może narazić ich na szykany ze strony
pracodawcy. W razie uzasadnionej obawy szykan, inspektorzy PIP wydają postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza żołnierza zależy od decyzji dowódcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688426,Dzialalnosc-gospodarcza-zolnierza-zalezy-od-decyzji-dowodcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688426,Dzialalnosc-gospodarcza-zolnierza-zalezy-od-decyzji-dowodcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj weszło w życie rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez żołnierzy zawodowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o urlopach macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy grozi areszt za niewykonanie wyroku sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę. Mój były pracownik wygrał ze mną sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Wyrok uprawomocnił się, ponieważ radca prawny z powodu choroby nie złożył w terminie apelacji. Obecnie wnosimy o przywrócenie terminu do jej złożenia, ale nie wiem, kiedy wniosek ten może zostać rozpoznany. Pracownik straszy mnie, że jeśli nie sprostuję świadectwa, grozi mi grzywna, a nawet areszt. Czy jest to możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy powstaje obowiązek opłacania składek na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T15:55:10+02:00</updated>
                                <published>2009-11-05T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory zatrudnialiśmy 16 pracowników na pełny etat, 3 pracowników na 1/2 etatu i 12 zleceniobiorców. Od 1 września br. pięciu z wymienionych zleceniobiorców zatrudnimy na umowę o pracę (dwóch na pełny etat, trzech na 1/2 etatu). Od kiedy będziemy mieć obowiązek dokonywania wpłat na PFRON i jak ustalić wysokość wpłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres prac interwencyjnych na podstawie skierowania z urzędu pracy jest wliczany do okresu wyczekiwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/366178,Czy-okres-prac-interwencyjnych-na-podstawie-skierowania-z-urzedu-pracy-jest-wliczany-do-okresu-wyczekiwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/366178,Czy-okres-prac-interwencyjnych-na-podstawie-skierowania-z-urzedu-pracy-jest-wliczany-do-okresu-wyczekiwania.html</id>
                                    <updated>2009-11-05T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-05T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października br. zatrudniłam pracownika, który po dwóch dniach pracy zachorował. Ma zwolnienie od 5 października. Wcześniej pracował przez 1 miesiąc w urzędzie gminy przy pracach interwencyjnych. Między okresami pracy w gminie i w naszej firmie przerwa wyniosła 17 dni (nie przekroczyła 30 dni). Czy w związku z zatrudnieniem przy pracach interwencyjnych pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu? Czy wobec tego ma u nas prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego? Pracownik w 2007 r. ukończył 50 lat. Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje mu przez 14 dni czy 33 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362694,Ustna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362694,Ustna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałem zatrudniony jako pracownik, ale bez zawierania pisemnej umowy o pracę. W związku z tym mam wątpliwości, czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę w innej formie niż na piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedpłacone karty płatnicze zamiast paczki dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świąteczne paczki wydawane przez zakład pracy odchodzą w przeszłość – coraz popularniejszą formą premiowania stają się przedpłacone karty płatnicze. Obowiązujące regulacje prawne powodują, że karty dają realne oszczędności pracodawcy i wymierny zysk pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencja pracy tymczasowej może bez ograniczeń zawierać z pracownikiem tymczasowym umowy na czas określony. Wbrew pozorom nie jest to wynikiem wprowadzenia tzw. ustawy antykryzysowej, lecz wcześniejszych przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie rady zakładowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/364991,Europejskie-rady-zakladowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/364991,Europejskie-rady-zakladowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniem Europejskich Rad Zakładowych jest pomoc pracownikom międzynarodowych korporacji w uzyskaniu informacji. Dzięki temu mają oni wpływ na decyzje istotne z ich punktu widzenia, a nie są one podejmowane tylko przez kierownictwo znajdujące się w innym państwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika związane z BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi prawa w zakresie BHP. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja i zadania komisji BHP (art. 237(13))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683951,Organizacja-i-zadania-komisji-BHP-art-23713.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683951,Organizacja-i-zadania-komisji-BHP-art-23713.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników ma obowiązek powołać komisję do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237(11))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683972,Obowiazek-utworzenia-sluzby-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-art-23711.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683972,Obowiazek-utworzenia-sluzby-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-art-23711.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa sytuacje, kiedy pracodawca musi powołać odpowiednie służby z zakresu BHP, kiedy może wykonywanie tych zadań zlecić innemu pracownikowi, a kiedy może wykonywać je samodzielnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiednie przechowywanie skażonej odzieży ochronnej (art. 237(10))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683973,Odpowiednie-przechowywanie-skazonej-odziezy-ochronnej-art-23710.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683973,Odpowiednie-przechowywanie-skazonej-odziezy-ochronnej-art-23710.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:32:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek właściwego przechowywania skażonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia ochronnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dopuszczenia do pracy bez środków ochrony indywidualnej (art. 237(9))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683974,Zakaz-dopuszczenia-do-pracy-bez-srodkow-ochrony-indywidualnej-art-2379.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683974,Zakaz-dopuszczenia-do-pracy-bez-srodkow-ochrony-indywidualnej-art-2379.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia lub odsunięcia od pracy pracownika, który nie ma wymaganych na danym stanowisku pracy środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek dostarczenia obuwia i odzieży roboczej (art. 237(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683975,Obowiazek-dostarczenia-obuwia-i-odziezy-roboczej-art-2377.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683975,Obowiazek-dostarczenia-obuwia-i-odziezy-roboczej-art-2377.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:27:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek, w niektórych przypadkach, dostarczyć pracownikowi odpowiednie do pracy obuwie ochronne i odzież roboczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zapewnienia pracownikowi środków ochrony indywidualnej (art. 237(6))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683976,Obowiazek-zapewnienia-pracownikowi-srodkow-ochrony-indywidualnej-art-2376.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683976,Obowiazek-zapewnienia-pracownikowi-srodkow-ochrony-indywidualnej-art-2376.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek dostarczenia środków ochrony indywidualnej dotyczy tych pracowników, którzy są narażeni na działanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczegółowe zasady dotyczące szkoleń z zakresu BHP (art. 237(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683977,Szczegolowe-zasady-dotyczace-szkolen-z-zakresu-BHP-art-2375.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683977,Szczegolowe-zasady-dotyczace-szkolen-z-zakresu-BHP-art-2375.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma dowolności w ustalaniu, jakie konkretne szkolenie BHP musi przejść pracownik, aby móc rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące konkretnego stanowiska pracy (art. 237(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683978,Przepisy-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-dotyczace-konkretnego-stanowiska-pracy-art-2374.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683978,Przepisy-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-dotyczace-konkretnego-stanowiska-pracy-art-2374.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:21:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz wyrażonego w artykule poprzedzającym obowiązku ogólnego szkolenia z zakresy BHP, Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek szczegółowego szkolenia pracowników na konkretnych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczenie pracownika do pracy (art. 237(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684015,Dopuszczenie-pracownika-do-pracy-art-2373.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684015,Dopuszczenie-pracownika-do-pracy-art-2373.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:19:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W omawianym artykule Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego przygotowania pracownika, zanim  zacznie on wykonywać swoje obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do świadczeń z ubezpieczenia i odszkodowania (art. 237(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684016,Prawo-pracownika-do-swiadczen-z-ubezpieczenia-i-odszkodowania-art-2371.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684016,Prawo-pracownika-do-swiadczen-z-ubezpieczenia-i-odszkodowania-art-2371.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przyznaje pracownikom, którzy ulegli wypadkowi przy pracy bądź zachorowali na chorobę zawodową, między innymi prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozporządzenia szczegółowe (art. 237)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684017,Rozporzadzenia-szczegolowe-art-237.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684017,Rozporzadzenia-szczegolowe-art-237.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W omawianym artykule ustawodawca zawarł upoważnienie ustawowe dla poszczególnych ministrów lub Rady Ministrów do wydania odpowiednich, szczegółowych rozporządzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek analizowania przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 236)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684018,Obowiazek-analizowania-przyczyn-wypadkow-przy-pracy-i-chorob-zawodowych-art-236.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684018,Obowiazek-analizowania-przyczyn-wypadkow-przy-pracy-i-chorob-zawodowych-art-236.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:11:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nakładają na pracodawcę obowiązek analizowania przyczyn wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja choroby zawodowej (art. 235 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684019,Definicja-choroby-zawodowej-art-235-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684019,Definicja-choroby-zawodowej-art-235-1.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:07:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł zawiera definicję choroby zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki od umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691441,Jakie-skladki-od-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691441,Jakie-skladki-od-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T13:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T13:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stałe na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Czasami w firmie u kolegi łapię zlecenia – jedno lub dwa w miesiącu. Kolega twierdzi, że może mi zapłacić więcej niż mój pracodawca, bo nie musi płacić za mnie całego ZUS-u. Trochę się obawiam czy to prawidłowe i czy nie będę musiał kiedyś płacić tych składek z odsetkami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365844,Zlosliwe-lub-uporczywe-naruszanie-praw-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365844,Zlosliwe-lub-uporczywe-naruszanie-praw-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T09:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Grzywna lub kara ograniczenia albo pozbawienia wolności grozi pracodawcy, który złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T09:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T09:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[9 września 2009 r. weszły w życie przepisy nowelizujące wcześniejsze
rozporządzenie z 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia
dla pracowników publicznych służb zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedur zatrudniania pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364110,Uproszczenie-procedur-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364110,Uproszczenie-procedur-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uprościł procedury zatrudniania pracowników tymczasowych, nowelizując ustawę w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi pracującemu za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat odrzucił nowelizację ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat odrzucił w  głosowaniu nowelizację ustawy o PIT, nakładającą na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Uchwalona niedawno przez Sejm nowelizacja przewidywała, że pracodawcy zaczną obliczać podatek pracowników, wypełniać deklaracje i wysłać je do urzędu skarbowego w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty rozliczania PIT pracowników przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363696,Koszty-rozliczania-PIT-pracownikow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363696,Koszty-rozliczania-PIT-pracownikow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP) wyraziła negatywne stanowisko wobec obligatoryjnego obliczania zeznań podatkowych PIT pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apel do senatorów ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister finansów Maciej Grabowski zaapelował do senatorów, by przyspieszyli termin wejścia w życie nowelizacji ustawy o PIT, nakładającej na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Resort chce, by zmiany obowiązywały już w 2010 roku i dotyczyły tegorocznych rozliczeń podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>