<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Od kiedy liczyć wyższy podatek, gdy przychód pracownika przekracza próg podatkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/111155,Od-kiedy-liczyc-wyzszy-podatek-gdy-przychod-pracownika-przekracza-prog-podatkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/111155,Od-kiedy-liczyc-wyzszy-podatek-gdy-przychod-pracownika-przekracza-prog-podatkowy.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik zarabia 12 000 zł miesięcznie. Stosujemy mu podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz kwotę zmniejszającą podatek. W sierpniu br. wynagrodzenie pracownika przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tzw. limit trzydziestokrotności. Niedługo też jego dochód przekroczy pierwszy próg podatkowy. Od jakiego miesiąca pobrać wyższą zaliczkę na podatek dochodowy i jak ją obliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie PIT pracowników w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Dzisiaj Senat zajmie się zmianą przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowelizacja przewiduje, że od 2011 roku pracodawcy będą mieli obowiązek wypełniania i wysyłania rocznych rozliczeń PIT swoich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie okresy po zmianie przepisów można zawierać umowy na czas określony w przypadku zakończenia dotychczas trwających umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na rok i 6 miesięcy. Umowa ta kończy się na początku października br. Czy jeśli mamy z pracownikiem zawartą taką umowę, to będziemy mogli zawrzeć z nim kolejną umowę na okres 2 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z tytułu śmierci drugiej żony jego dziadka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356744,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-z-tytulu-smierci-drugiej-zony-jego-dziadka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356744,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-z-tytulu-smierci-drugiej-zony-jego-dziadka.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik chce, abyśmy mu udzielili 1 dnia wolnego z powodu śmierci babki, ponieważ chce wziąć udział w pogrzebie. Zmarła była jednak drugą żoną jego dziadka. Nie była więc faktycznie babką pracownika. Czy w takiej sytuacji powinniśmy mu udzielić dnia wolnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zakończyć się poprzez jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, często zwane zwolnieniem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić pracownika do ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik do wynajęcia czyli jak zarządzać pracownikami tymczasowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa to nowoczesny sposób zarządzania personelem. Umożliwia bowiem dostosowanie poziomu zatrudnienia do wymogów rynku. Pracodawca nie musi przez cały czas utrzymywać wysokiego poziomu zatrudnienia. Może mieć stały „trzon pracowników”, a okresowo, przy zwiększonych zamówieniach, korzystać z pracy pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawarta a czas nieokreślony może wypowiedzieć zarówno pracodawca i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawierają pracownik i pracodawca na zasadzie swobody zawierania umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387786,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387786,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Kodeksu pracy zostaną dodane przepisy dotyczące obowiązku podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Nowe przepisy będą normować m.in. długość płatnego urlopu szkoleniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o świadczenie pracy w formie telepracy zwierana jest przez pracownika i pracodawcę. Pracownik pracujący na odległość za pomocą elektronicznych środków porozumiewania przekazuje pracodawcy swoje wyniki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jako nowa forma świadczenia pracy została wprowadzona w zeszłym roku do Kodeksu pracy. Po roku jej obowiązywania można wskazać jej mocne i słabe strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zawarciem umowy o pracę, musisz podjąć właściwą decyzję przy wyborze odpowiedniej umowy. Jakie zatem umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową najbardziej pożadaną przez pracowników umową pracę. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230124,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230124,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najbardziej pożądanych umów o prace przez pracownika jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230122,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230122,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony należy do umów terminowych. Umowa ta zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na okres próbny ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko o umowie o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230119,Wszystko-o-umowie-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230119,Wszystko-o-umowie-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim zdecydujesz się zatrudnić pracownika zawrzyj umowę o prace na oes próbny. Umowa ta ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór przedwstępnej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230118,Wzor-przedwstepnej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230118,Wzor-przedwstepnej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zawrzeć umowa o pracę z pracownikiem możesz ją poprzedzić zawarciem umowy przedwstępnej. W poniższym artykule znajdziesz najważniejsze informację dotyczące przedwstępnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawca a pracownikiem może zosatć poporzedzona zawarciem umowy przedwstępnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonywana określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej. Zawierana jest w celu świadczenia przez pracownika pracy oznaczonego rodzaj i w oznaczonym okresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kluczowe punkty programu wsparcia zmiany zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wzrostem poziomu świadomości pracowników, a także efektywności dostępnych na rynku programów outplacementowych, coraz więcej osób oczekuje, że ich pracodawca w trudnej chwili zrobi coś więcej poza wręczeniem im wypowiedzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: grozi nam bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/687851,Rynek-pracy-grozi-nam-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/687851,Rynek-pracy-grozi-nam-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-05T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku bezrobocie może sięgnąć nawet 14 proc. Możliwy jest także realny spadek płac. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w samorządzie w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387781,Wynagrodzenia-w-samorzadzie-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387781,Wynagrodzenia-w-samorzadzie-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-05T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy nagroda jubileuszowa przysługuje w okresie próbnym? Czy w wynagrodzeniu urlopowym uwzględnić dopiero co zlikwidowany dodatek? Jak naliczyć dodatek stażowy w okresie zasiłkowym? Na te pytania odpowiadamy poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na nowo zgłosić do ubezpieczeń pracownika, który wcześniej pracował w tej samej firmie jako pracownik młodociany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/354694,Czy-na-nowo-zglosic-do-ubezpieczen-pracownika-ktory-wczesniej-pracowal-w-tej-samej-firmie-jako-pracownik-mlodociany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/354694,Czy-na-nowo-zglosic-do-ubezpieczen-pracownika-ktory-wczesniej-pracowal-w-tej-samej-firmie-jako-pracownik-mlodociany.html</id>
                                    <updated>2009-10-02T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-02T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma nadal chce współpracować z pracownikiem młodocianym. Podpisaliśmy z nim od września br. umowę o pracę na 1/2 etatu. Czy mamy obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za wrzesień br., jeśli zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracownik nie otrzyma wynagrodzenia we wrześniu, gdyż termin wypłaty przypada do 10. dnia następnego miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudniania wymagają dyskusji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356670,Elastyczne-formy-zatrudniania-wymagaja-dyskusji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356670,Elastyczne-formy-zatrudniania-wymagaja-dyskusji.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzebna jest dyskusja między pracodawcami a pracownikami dotycząca m.in. elastycznych form zatrudnienia. Bez takich rozmów oraz wzajemnego zrozumienia nie ma szans na wprowadzenie nowych rozwiązań na rynku pracy - uważają eksperci uczestniczący w konferencji na temat raportu PKPP Lewiatan o rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy potrzebne są szkolenia miękkie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/354004,Czy-potrzebne-sa-szkolenia-miekkie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/354004,Czy-potrzebne-sa-szkolenia-miekkie.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm, żeby zainwestować w szkolenia miękkie dla swoich pracowników, potrzebuje pragmatycznego uzasadnienia, że przełożą się one na wymierne rezultaty. W innym wypadku, po co mają inwestować w tego typu szkolenia? Często pozycję i markę już mają. To, czego chce każda firma, to lepszy zysk, lepsza rentowność. Jak rozwój pracowników w miękkim obszarze kompetencji może pomnożyć wyniki finansowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być treść umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230116,Jaka-powinna-byc-tresc-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230116,Jaka-powinna-byc-tresc-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że poprzez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w zamian za wynagrodzenie. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika i wypłaty wynagrodzenia za świadczoną pracę. W poniższym artykule zamieszczamy informacje jakie powinny naleźć się w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230115,Czym-jest-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230115,Czym-jest-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy. Poprzez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia za wynagrodzeniem określonej pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podtrzymać wysoką motywację do pracy wśród podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/351635,Jak-podtrzymac-wysoka-motywacje-do-pracy-wsrod-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/351635,Jak-podtrzymac-wysoka-motywacje-do-pracy-wsrod-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako menedżer dobrze wiem, jak ważny dla efektywności pracy zespołu jest wysoki poziom motywacji wśród jego członków. O motywowaniu podwładnych mówi się wiele, lecz mam wrażenie, że zbyt często podkreśla się kwestię podwyższania motywacji, natomiast tylko sporadycznie porusza się temat utrzymania jej na pożądanym poziomie. Mnie interesują właśnie sposoby podtrzymania wysokiej motywacji w moim zespole. Co i jak robić, aby utrzymać wśród podwładnych wysoki poziom umotywowania do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność porządkowa pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/352198,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/352198,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie odpowiedzialności porządkowej pracownika jest ściśle związane z
jego obowiązkami. Stanowi ona podstawowy instrument pracodawcy służący
do egzekwowania odpowiedniego funkcjonowania zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sobie radzić z szefem despotą</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387777,Jak-sobie-radzic-z-szefem-despota.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387777,Jak-sobie-radzic-z-szefem-despota.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet wysokie zarobki i możliwości rozwoju zawodowego nie potrafią zrekompensować bardzo złej atmosfery w pracy. Tymczasem podstawowy wpływ na jej tworzenie ma osobowość i postawa szefa. Jak sobie poradzić, gdy okazuje się, że nasz szef to osobowość toksyczna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy zaoszczędzą na zeznaniach podatkowych PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355637,Pracownicy-zaoszczedza-na-zeznaniach-podatkowych-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355637,Pracownicy-zaoszczedza-na-zeznaniach-podatkowych-PIT.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy o PIT, zobowiązujące pracodawców do rozliczania za pracowników podatku dochodowego, pozwolą zaoszczędzić na opłatach dla doradców wypełniających skomplikowane zeznania podatkowe - uważają związkowcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie powinni rozliczać PIT pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355635,Pracodawcy-nie-powinni-rozliczac-PIT-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355635,Pracodawcy-nie-powinni-rozliczac-PIT-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci podatkowi uważają, że pracodawcy nie powinni pośredniczyć w rozliczeniach podatkowych między pracownikami a urzędami skarbowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria doboru pracowników do zwolnienia grupowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/351756,Kryteria-doboru-pracownikow-do-zwolnienia-grupowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/351756,Kryteria-doboru-pracownikow-do-zwolnienia-grupowego.html</id>
                                    <updated>2009-09-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie zatrudniamy kilkunastu pracowników na takich samych stanowiskach pracy. Z kilkorgiem z nich chcielibyśmy rozwiązać umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych. Czy możemy rozwiązać umowę z dowolnie wybranymi pracownikami, czy też powinniśmy kierować się jakimiś ogólnie przyjętymi kryteriami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik powinien dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy (art.211)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684200,Pracownik-powinien-dbac-o-bezpieczenstwo-i-higiene-pracy-art211.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684200,Pracownik-powinien-dbac-o-bezpieczenstwo-i-higiene-pracy-art211.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za przestrzeganie w zakładzie pracy zasad bezpieczeństwa odpowiada pracodawca. Na pracowniku jednak także ciąży obowiązek przestrzegania przepisów bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy zatrudnieni przez kilku pracodawców a zasady bhp (art.208)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684206,Pracownicy-zatrudnieni-przez-kilku-pracodawcow-a-zasady-bhp-art208.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684206,Pracownicy-zatrudnieni-przez-kilku-pracodawcow-a-zasady-bhp-art208.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się sytuację, kiedy w jednym miejscu przebywają i pracują pracownicy zatrudnieni przez wielu pracodawców. Który z nich z takim przypadku odpowiada za przestrzeganie przepisów o bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie układu zbiorowego pracy (art.241 (7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683965,Rozwiazanie-ukladu-zbiorowego-pracy-art241-7.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683965,Rozwiazanie-ukladu-zbiorowego-pracy-art241-7.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T13:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T13:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układu zbiorowe pracy mogą ulec rozwiązaniu w ściśle określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzeczności w treści układ zbiorowy pracy (art.241(6))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683966,Sprzecznosci-w-tresci-uklad-zbiorowy-pracy-art2416.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683966,Sprzecznosci-w-tresci-uklad-zbiorowy-pracy-art2416.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony. Wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonane wspólnie przez strony układu, wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Wyjaśnienia udostępnia się stronom porozumienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej formie zawiera się układy zbiorowe pracy? (art.241 (5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683967,W-jakiej-formie-zawiera-sie-uklady-zbiorowe-pracy-art241-5.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683967,W-jakiej-formie-zawiera-sie-uklady-zbiorowe-pracy-art241-5.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca udziela związkom zawodowym informacji o jego sytuacji ekonomicznej (art.241 (4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683968,Pracodawca-udziela-zwiazkom-zawodowym-informacji-o-jego-sytuacji-ekonomicznej-art241-4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683968,Pracodawca-udziela-zwiazkom-zawodowym-informacji-o-jego-sytuacji-ekonomicznej-art241-4.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T13:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T13:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie układu następuje w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacja związkową. Ważną kwestią jest właściwa ocena sytuacji ekonomicznej pracodawcy, która może wpłynąć na treść układu zbiorowego pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób przeprowadzenia rokowań przy ustanawianiu układu zbiorowego (art.241 (3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683969,Sposob-przeprowadzenia-rokowan-przy-ustanawianiu-ukladu-zbiorowego-art241-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683969,Sposob-przeprowadzenia-rokowan-przy-ustanawianiu-ukladu-zbiorowego-art241-3.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy zostaje zawarty w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacjami reprezentującymi pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie układu zbiorowego pracy w drodze rokowań (art. 241(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683970,Zawarcie-ukladu-zbiorowego-pracy-w-drodze-rokowan-art-2412.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/683970,Zawarcie-ukladu-zbiorowego-pracy-w-drodze-rokowan-art-2412.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układy zbiorowe pracy – specyficzne źródła pracy są zawierane przez pracodawcę i organizację związkową w drodze rokowań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co strony mogą ustalić w układach zbiorowych pracy? (art. 241 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/684450,Co-strony-moga-ustalic-w-ukladach-zbiorowych-pracy-art-241-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/684450,Co-strony-moga-ustalic-w-ukladach-zbiorowych-pracy-art-241-1.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układy zbiorowe pracy są zawierane przez pracodawcę i zakładową organizację związkową. Jakie są obligacyjne elementy układów zbiorowych pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co określa układ zbiorowy pracy? (art.240)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/684452,Co-okresla-uklad-zbiorowy-pracy-art240.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/684452,Co-okresla-uklad-zbiorowy-pracy-art240.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy zawierany przez reprezentację pracowników i pracodawcę w sposób kompleksowy określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym są organizacje związkowe? (art.238)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/684484,Czym-sa-organizacje-zwiazkowe-art238.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/684484,Czym-sa-organizacje-zwiazkowe-art238.html</id>
                                    <updated>2009-09-22T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-22T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim zbiorowym prawie pracy obowiązuje model przedstawicielstwa związkowego. Organizacje związkowe reprezentują prawa i interesy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć dodatkową umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem na kwotę nie wyższą niż 200 zł miesięcznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350852,Jak-rozliczyc-dodatkowa-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-na-kwote-nie-wyzsza-niz-200-zl-miesiecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350852,Jak-rozliczyc-dodatkowa-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-na-kwote-nie-wyzsza-niz-200-zl-miesiecznie.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-21T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł. Potrzebujemy jeszcze kogoś do prac zleconych polegających na zbieraniu od klientów zamówień i wprowadzaniu ich do komputera. Wynagrodzenie ma być ustalone godzinowo. Czy ze względu na obecne opodatkowanie ryczałtowe umów zleceń do 200 zł oraz nieodliczanie składek na ZUS, lepiej będzie przyjąć osobę z zewnątrz, czy zawrzeć dodatkową umowę zlecenia z naszym pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>