<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2021-09-27T14:44:07+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>BHP w średnim przedsiębiorstwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/351606,BHP-w-srednim-przedsiebiorstwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/351606,BHP-w-srednim-przedsiebiorstwie.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia około 80 pracowników. Sprawy bhp zlecamy firmie zewnętrznej. Jeden z pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi ukończył niedawno studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Mam pytanie, czy taki pracownik mógłby zająć się sprawami bhp naszej firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakończenie postępowania przed komisją pojednawczą (art.251)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683964,Zakonczenie-postepowania-przed-komisja-pojednawcza-art251.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683964,Zakonczenie-postepowania-przed-komisja-pojednawcza-art251.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza rozstrzygająca spory ze stosunku pracy polubownie, powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich składach działa komisja pojednawcza? (art.249)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684213,W-jakich-skladach-dziala-komisja-pojednawcza-art249.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684213,W-jakich-skladach-dziala-komisja-pojednawcza-art249.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowoczesne systemy oceny i motywacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/350872,Nowoczesne-systemy-oceny-i-motywacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/350872,Nowoczesne-systemy-oceny-i-motywacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System oceny pracowniczej jest narzędziem realizowania zadań przez przedsiębiorstwo. Aby im sprostać, zarówno oceniający (przełożony), jak i oceniany (podwładny) powinni dobrze przygotować się do procesu oceny. Jakimi jeszcze wskaźnikami należy się kierować, przeprowadzając ocenę pracowniczą, a także, jak motywować finansowo, przedstawiamy na przykładach firm polskiej i niemieckiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek pracownika do komisji pojednawczej (art.248)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684214,Wniosek-pracownika-do-komisji-pojednawczej-art248.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684214,Wniosek-pracownika-do-komisji-pojednawczej-art248.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza rozwiązująca spory wynikające z stosunku pracy, wszczyna swoje postępowanie na wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewodniczący komisji pojednawczej (art.247)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684215,Przewodniczacy-komisji-pojednawczej-art247.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684215,Przewodniczacy-komisji-pojednawczej-art247.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza powoływania jest w zakładach pracy w celu ugodowego rozwiązywania konfliktów ze stosunku pracy. Na jej czele stoi przewodniczący komisji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może być członkiem komisji pojednawczej? (art. 246)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684216,Kto-nie-moze-byc-czlonkiem-komisji-pojednawczej-art-246.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684216,Kto-nie-moze-byc-czlonkiem-komisji-pojednawczej-art-246.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza tworzona jest w celu ugodowego załatwiania sporów ze stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Kto nie może wchodzić w skład jej członków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest komisja pojednawcza? (art.245)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684217,Czym-jest-komisja-pojednawcza-art245.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684217,Czym-jest-komisja-pojednawcza-art245.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza do polubownego rozpatrywania sporów może działać u każdego pracodawca. Pracodawca powinien dążyć do ugodowego załatwienia konfliktów wynikłych ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak działa komisja pojednawcza? (art. 244)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684218,Jak-dziala-komisja-pojednawcza-art-244.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684218,Jak-dziala-komisja-pojednawcza-art-244.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683963,Ugoda-zawarta-przed-komisja-pojednawcza-art252.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683963,Ugoda-zawarta-przed-komisja-pojednawcza-art252.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda przed komisją pojednawczą powinna kończyć spór pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polubowne załatwianie sporów między pracownikiem i pracodawcą (art.243)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684219,Polubowne-zalatwianie-sporow-miedzy-pracownikiem-i-pracodawca-art243.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684219,Polubowne-zalatwianie-sporow-miedzy-pracownikiem-i-pracodawca-art243.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą, która powinna być przestrzegania, jest to że pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349727,Zmiana-warunkow-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349727,Zmiana-warunkow-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Modyfikacja zawartych w umowie o pracę warunków może nastąpić w drodze porozumienia lub wypowiedzenia. Pracodawca może również zmienić warunki zatrudnienia pracownika na krótki czas przez powierzenie mu określonych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346449,Pozyczki-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346449,Pozyczki-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2009-09-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form prowadzonej działalności socjalnej jest udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć odprawy dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387761,Jak-obliczyc-odprawy-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387761,Jak-obliczyc-odprawy-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T10:52:53+02:00</updated>
                                <published>2009-09-07T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie uprawnień do odpraw pracownicy samorządowi są w korzystniejszej sytuacji niż pracownicy, których obowiązują tylko przepisy prawa pracy. Obliczanie wysokości takich świadczeń przysługujących samorządowcom, bywa jednak nieco trudniejsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naucz się pracy w zespole</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690283,Naucz-sie-pracy-w-zespole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690283,Naucz-sie-pracy-w-zespole.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T14:10:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T14:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczestnicząc w projektach zbiorowych pamiętaj, że jesteś jednym z ogniwek łańcuszka, który w razie Twojej zawodności zerwie się. Konsekwencje Twoich błędów i niedociągnięć poniesie cała grupa. Empatia, odpowiedzialność, zorganizowanie, terminowość, szczerość i uczynność – to cechy, które powinieneś pielęgnować, aby dobrze poradzić sobie z zadaniami zespołowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poprawne relacje ze współpracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690035,Poprawne-relacje-ze-wspolpracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690035,Poprawne-relacje-ze-wspolpracownikami.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych to nie jedyna umiejętność ceniona przez pracodawcę. Bardzo ważna, choć często niedoceniana staje się sztuka bezkonfliktowej współpracy z kolegami i koleżankami. Umiejętność  tę można w sobie wyrobić – wystarczą tylko dobre chęci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odnaleźć klucz do zarządzania pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/347577,Jak-odnalezc-klucz-do-zarzadzania-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/347577,Jak-odnalezc-klucz-do-zarzadzania-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2009-09-02T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-02T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku lat zarządzam działem obejmującym kilkadziesiąt osób. Jeszcze niedawno ogłoszenia o pracę zawierały adnotacje o granicy wieku kandydata. Teraz, pomimo że takie praktyki są powszechnie uznawane za dyskryminację, wciąż panuje przekonanie, że wiek ma wpływ na podejście do pracy, postawy czy oczekiwania pracownika. Czy tak jest rzeczywiście? Na ile tego typu różnice wpływają na pracę? Czy są one na tyle istotne, aby zmienić moje podejście do zarządzania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Relacje między szefem a podwładnym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690033,Relacje-miedzy-szefem-a-podwladnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690033,Relacje-miedzy-szefem-a-podwladnym.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinna wyglądać nienaganna współpraca z szefem? Co zrobić by była ona dla obu stron zadowalająca? Jak postępować z kobietą-szefem? Co zrobić gdy szefem jest ktoś od nas młodszy? Jakie cechy powinien posiadać dobry szef? O tym wszystkim poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak organizować pracę zespołową?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/689175,Jak-organizowac-prace-zespolowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/689175,Jak-organizowac-prace-zespolowa.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T12:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T12:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy realizacji projektów praca zespołowa daje większe możliwości niż w przypadku pracy indywidualnej. Uczy umiejętności określania hierarchii zadań przez każdego pracownika, a także wzmaga gotowość niesienia pomocy współpracownikom w problemach związanych z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest czas pracy pracownika? (art.128)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684470,Czym-jest-czas-pracy-pracownika-art128.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684470,Czym-jest-czas-pracy-pracownika-art128.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowy czas pracy pracownika (art. 129)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684442,Podstawowy-czas-pracy-pracownika-art-129.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684442,Podstawowy-czas-pracy-pracownika-art-129.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracowników pracuje przez pięć dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Jest to podstawowy wymiar czasu pracy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oblicza się wymiar czasu pracy? (art. 130)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684441,Jak-oblicza-sie-wymiar-czasu-pracy-art-130.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684441,Jak-oblicza-sie-wymiar-czasu-pracy-art-130.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy oznacza konkretną liczba godzin do przepracowania przez pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie rozpoczyna się bieg przedawnienia? (art. 293)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przedawnienie-roszczen/683938,Kiedy-nie-rozpoczyna-sie-bieg-przedawnienia-art-293.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przedawnienie-roszczen/683938,Kiedy-nie-rozpoczyna-sie-bieg-przedawnienia-art-293.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T16:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T16:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych może domagać się od pracownika pracodawca? (art. 22(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684383,Jakich-danych-moze-domagac-sie-od-pracownika-pracodawca-art-221.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684383,Jakich-danych-moze-domagac-sie-od-pracownika-pracodawca-art-221.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może domagać się od pracownika podania tylko określonych danych osobowych. Od kandydata na pracownika pracodawca może żądać jeszcze mniejszej ilości danych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kreowanie wizerunku w biznesie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/691240,Kreowanie-wizerunku-w-biznesie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/691240,Kreowanie-wizerunku-w-biznesie.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T13:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T13:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W stroju biznesowym obowiązują własne zasady. Odpowiednio dobrane elementy i dodatki mogą pomoc w kreowaniu wizerunku, który pomoże w osiągnięciu celów zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jedzenie w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690031,Jedzenie-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690031,Jedzenie-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedzenie w miejscu pracy jest tematem dość delikatnym. Jedząc w pracy łatwo popełnić mnóstwo niewybaczalnych gaf.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kradzież rzeczy należących do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/346458,Kradziez-rzeczy-nalezacych-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/346458,Kradziez-rzeczy-nalezacych-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zgłosił się do mnie pracownik, który oświadczył, że z jego zakładowej szafki przeznaczonej na rzeczy osobiste pozostawione tam na czas jego pracy ktoś ukradł mu obrączkę i gotówkę równą miesięcznym jego zarobkom. Teraz żąda ode mnie rekompensaty pieniężnej odpowiadającej wartości straconych rzeczy. Dodam, że z uwagi na charakter jego pracy obrączkę musiał zostawić w szafce, która nie była zamykana na klucz. Czy jako pracodawca odpowiadam za kradzież jego rzeczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w boksach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/689680,Praca-w-boksach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/689680,Praca-w-boksach.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w dużych biurach wymaga od nas umiejętnego układania stosunków z innymi ludźmi, szanowania ich prywatności i potrzeby spokoju. Jak zachowywać się, aby nie przeszkadzać kolegom w wykonywaniu czynności służbowych? Co na ten temat mówi biznesowy savoir vivre?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd rynku wynagrodzeń według Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345946,Przeglad-rynku-wynagrodzen-wedlug-Raportow-Placowych-Advisory-Group-TEST-Human-Resources.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345946,Przeglad-rynku-wynagrodzen-wedlug-Raportow-Placowych-Advisory-Group-TEST-Human-Resources.html</id>
                                    <updated>2009-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2009 rozpoczął się widmem kryzysu ekonomicznego. Mimo że upadki międzynarodowych firm o wieloletniej tradycji napawają niepokojem, a wzrost deficytu budżetowego nadal postępuje, to polski rynek dobrze rokuje na przyszłość. Powody do optymizmu dodatkowo podsyca awans Polski na siódmą pozycję wśród gospodarek Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto to jest pracownik? (art. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684113,Kto-to-jest-pracownik-art-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684113,Kto-to-jest-pracownik-art-2.html</id>
                                    <updated>2009-08-23T23:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-23T23:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w przepisach ogólnych podaje definicję pracownika. Osoba, która kwalifikuje się do tej definicji, może korzystać z wszystkich pracowniczych przywilejów przewidzianych przez kodeks.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowane przez Ciebie dokumenty są Twoją wizytówką</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/689681,Przygotowane-przez-Ciebie-dokumenty-sa-Twoja-wizytowka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/689681,Przygotowane-przez-Ciebie-dokumenty-sa-Twoja-wizytowka.html</id>
                                    <updated>2009-08-21T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-21T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumenty firmowe są wizytówką przedsiębiorstwa, jego właściciela i pracowników. Dlatego wystawianie faktur, redagowanie pism, podań i wyciągów wymaga od nas staranności i dbałości o szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowiska po polsku, czy po angielsku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/687683,Stanowiska-po-polsku-czy-po-angielsku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/687683,Stanowiska-po-polsku-czy-po-angielsku.html</id>
                                    <updated>2009-08-21T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-21T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedyś był Dyrektor ds. Sprzedaży – dziś mamy Sales Managera, zamiast wyrazu księgowy niektóre firmy wybierają nazwę Chief Accountant. Czy jednak dobrze się dzieje, że obce nazewnictwo tak ekspansywnie wkracza do naszej polskiej rzeczywistości? Jak nie zagubić się w gąszczu tych wszystkich angielskich nazw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowy telefoniczne z klientem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/687687,Rozmowy-telefoniczne-z-klientem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/687687,Rozmowy-telefoniczne-z-klientem.html</id>
                                    <updated>2009-08-20T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-20T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odbieranie telefonów i wykonywanie rozmów telefonicznych należy do naszych obowiązków służbowych. W czynności tej musimy wykazać się swobodą zwięzłego formułowania myśli, umiejętnością wnikliwego słuchania, taktem, wyczuciem sytuacji, umiejętnością dochodzenia do kompromisów oraz uprzejmością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niech czas będzie Twoim sprzymierzeńcem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/689312,Niech-czas-bedzie-Twoim-sprzymierzencem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/689312,Niech-czas-bedzie-Twoim-sprzymierzencem.html</id>
                                    <updated>2009-08-20T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-20T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świecie biznesu czas to pieniądz, dlatego nic dziwnego, że umiejętność zarządzania czasem jest jednym z kluczowych założeń biznesowego savoir vivre’u.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Męski ubiór w biznesie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/689311,Meski-ubior-w-biznesie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/689311,Meski-ubior-w-biznesie.html</id>
                                    <updated>2009-08-20T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-20T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak sprawić, by nasz image w świecie biznesu był nienaganny? Przede wszystkim zadbajmy o elegancki ubiór. Jego podstawą jest umiejętność właściwego doboru garderoby i dodatków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wycieczka w ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/388360,Wycieczka-w-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/388360,Wycieczka-w-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-20T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-20T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka samorządowa organizuje wycieczkę dla pracowników. Co należy wpisać w listę obecności – czy pracownik musi wziąć urlop, czy może być nieobecność usprawiedliwiona płatna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wycieczka w ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693255,Wycieczka-w-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693255,Wycieczka-w-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-20T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-20T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka samorządowa organizuje wycieczkę dla pracowników. Co należy wpisać w listę obecności – czy pracownik musi wziąć urlop, czy może być nieobecność usprawiedliwiona płatna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy młodociani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/345279,Pracownicy-mlodociani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/345279,Pracownicy-mlodociani.html</id>
                                    <updated>2009-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy definiuje młodocianego jako osobę, która ukończyła 16 lat,
a nie przekroczyła 18 lat. Jednocześnie Kodeks zabrania zatrudniania
osoby, która nie ukończyła 16 lat. Przed młodocianymi stawia się dwa
warunki, aby mogli być zatrudnieni. Muszą wykazać, że ukończyli co
najmniej gimnazjum oraz przedstawić świadectwo lekarskie o tym, że
wykonywanie danej pracy nie zagraża ich zdrowiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie a zmiana wysokości pensji w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387748,Wynagrodzenie-a-zmiana-wysokosci-pensji-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387748,Wynagrodzenie-a-zmiana-wysokosci-pensji-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2009-08-19T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-19T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika w trakcie miesiąca należy obliczyć pensję, rozdzielając okres przed i po zmianie wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta przy krótkiej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/388359,Dieta-przy-krotkiej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/388359,Dieta-przy-krotkiej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-08-18T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-18T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wyjechał w krajową delegację, trwającą od 8 do 12 godzin. Miał w tym czasie zapewniony jeden posiłek (obiad). Czy należy mu wypłacić pół diety, czy w ogóle się nie należy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta przy krótkiej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693292,Dieta-przy-krotkiej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693292,Dieta-przy-krotkiej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-08-18T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-18T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wyjechał w krajową delegację, trwającą od 8 do 12 godzin. Miał w tym czasie zapewniony jeden posiłek (obiad). Czy należy mu wypłacić pół diety, czy w ogóle się nie należy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spotkanie z klientem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/687678,Spotkanie-z-klientem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/687678,Spotkanie-z-klientem.html</id>
                                    <updated>2009-08-17T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-17T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca polegająca na spotkaniach z klientem (np. doradztwo finansowe) wyzwala szereg pytań o prawidłowe zachowanie. Jak się witać z klientami starszymi od siebie? Jak zachować się w kawiarni i w domu klienta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy nie zawsze prowadzi do wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/344598,Smierc-pracodawcy-nie-zawsze-prowadzi-do-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/344598,Smierc-pracodawcy-nie-zawsze-prowadzi-do-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2021-09-27T14:44:07+02:00</updated>
                                <published>2009-08-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy śmierć pracodawcy zawsze oznacza wygaśnięcie umowy o pracę? Czy po śmierci pracodawcy należy się wynagrodzenie? Kto powinien je wypłacić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy roszczenia przedawnionego można dochodzić? (art. 292)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przedawnienie-roszczen/683939,Czy-roszczenia-przedawnionego-mozna-dochodzic-art-292.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przedawnienie-roszczen/683939,Czy-roszczenia-przedawnionego-mozna-dochodzic-art-292.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenia przedawnionego nie można dochodzić, chyba że ten, przeciwko komu roszczenie przysługuje, zrzeka się korzystania z przedawnienia; zrzeczenie dokonane przed upływem przedawnienia jest nieważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684491,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-281.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684491,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-281.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T11:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T11:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykroczenie to zawinione popełnienie czynu społecznie szkodliwego zabronionego przez ustawę pod groźbą kary. Wykroczeniem jest tylko ten czyn, co do którego uznano, że jest społecznie szkodliwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kary grożą pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika? (art. 282)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684485,Jakie-kary-groza-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-282.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684485,Jakie-kary-groza-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-282.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca odpowiada za szkody wyrządzone przez niewypłacania wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy i nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko bezpieczeństwu pracy (art. 283)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684455,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-bezpieczenstwu-pracy-art-283.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684455,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-bezpieczenstwu-pracy-art-283.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży obowiązek przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W razie nie wywiązywania się ze swojego obowiązku musi się on liczyć z konsekwencjami finansowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest regulamin wynagrodzenia? (art. 77 (2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684435,Czym-jest-regulamin-wynagrodzenia-art-77-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684435,Czym-jest-regulamin-wynagrodzenia-art-77-2.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy. Ustalany kiedy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684284,Jaka-jest-wysokosc-dofinansowania-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684284,Jaka-jest-wysokosc-dofinansowania-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniającemu pracowników niepełnosprawnych może liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia. Jaka jest wysokość dofinansowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281-283)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684492,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-281283.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/684492,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-art-281283.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dziale trzynastym znajdują się regulacje dotyczące odpowiedzialność za naruszenie indywidualnych praw pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>