<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-02-11T11:17:22+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Komu przysługuje prawo do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693281,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693281,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2013-10-24T15:30:57+02:00</updated>
                                <published>2009-02-24T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „trzynastką”, przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Inni pracodawcy mogą dobrowolnie wypłacać „trzynastkę”. W tym celu w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych muszą ustalić (dowolnie) wysokość takiego świadczenia, termin jego wypłaty oraz zasady nabywania do niego prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje prawo do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388332,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388332,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-02-24T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-24T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „trzynastką”, przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Inni pracodawcy mogą dobrowolnie wypłacać „trzynastkę”. W tym celu w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych muszą ustalić (dowolnie) wysokość takiego świadczenia, termin jego wypłaty oraz zasady nabywania do niego prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy się pracownikowi za godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/98959,Co-nalezy-sie-pracownikowi-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/98959,Co-nalezy-sie-pracownikowi-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-02-17T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-17T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie uprawnienia przysługują wtedy pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyczne aspekty budowania lojalności pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/109636,Praktyczne-aspekty-budowania-lojalnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/109636,Praktyczne-aspekty-budowania-lojalnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-28T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-28T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Beata Bukowska. Autorka jest partnerem w firmie Inwenta, certyfikowanym coachem ICC.Katarzyna Gajda. Autorka jest konsultantem ds. PR w firmie Inwenta.Każdy menedżer zarządzający zespołem przyzna, że o wartości firmy decydują pracujący w niej ludzie. Z tej perspektywy ważna wydaje się więc identyfikacja pracowników z firmą, poczucie bycia jej częścią. W końcu jeśli pracują dla nas lojalni pracownicy, nie musimy obawiać się zmian, jakie zachodzą na rynku pracy, który czasem staje się rynkiem pracodawcy, a czasem wręcz odwrotnie - pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/78770,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2009-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/78770,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2009-roku.html</id>
                                    <updated>2009-01-28T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-28T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie wskazuje minimalną kwotę brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mail do przełożonego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/687677,Mail-do-przelozonego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/687677,Mail-do-przelozonego.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinno redagować się maile do swojego przełożonego? Czy mogą mieć one formę mniej formalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wykorzystać kryzys i nie zwalniać ludzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109960,Jak-wykorzystac-kryzys-i-nie-zwalniac-ludzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109960,Jak-wykorzystac-kryzys-i-nie-zwalniac-ludzi.html</id>
                                    <updated>2009-01-26T20:04:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-26T20:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Redukcja zatrudnienia to często jedna z pierwszych decyzji podejmowanych przez firmy w sytuacji kryzysu. I mimo że w naszym kraju na razie oznacza on zmniejszenie tempa wzrostu rozwijającej się nadal gospodarki, cięcie kosztów oraz zwalnianie ludzi z pracy już ma miejsce. Jednak na kryzysie można zyskać, działając szybko i planując na krótki czas - twierdzą eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dokształcanie pracownika w formach szkolnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/85852,Umowa-o-doksztalcanie-pracownika-w-formach-szkolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/85852,Umowa-o-doksztalcanie-pracownika-w-formach-szkolnych.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku podjęcia przez pracownika nauki w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, należy zawrzeć umowę o dokształcanie pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/78612,Kiedy-dochodzi-do-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/78612,Kiedy-dochodzi-do-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2014-11-28T08:13:22+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najkorzystniejszym i najszybszym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Umożliwia rozwiązanie umowy praktycznie w każdym terminie, nawet &quot;od zaraz&quot;, bez potrzeby czekania na upływ ustawowego okresu wypowiedzenia. Z inicjatywą rozwiązania umowa za porozumieniem stron może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2016-02-11T11:17:22+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty sądowe w sprawach ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/108085,Koszty-sadowe-w-sprawach-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/108085,Koszty-sadowe-w-sprawach-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-19T14:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-19T14:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór przed sądem pracy w przypadku wygranej może przynieść pracodawcy korzyści. W razie przegranej pracodawca może zostać zobowiązany do poniesienia kosztów procesu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria oceny okresowej pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/108077,Kryteria-oceny-okresowej-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/108077,Kryteria-oceny-okresowej-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-19T14:04:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-19T14:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ocena pracownika musi zostać przeprowadzona w sposób rzetelny i obiektywny. W przeciwnym wypadku pracodawca naraża się na dotkliwe konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie choroby zawodowe może być narażony pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/80310,Na-jakie-choroby-zawodowe-moze-byc-narazony-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/80310,Na-jakie-choroby-zawodowe-moze-byc-narazony-pracownik.html</id>
                                    <updated>2009-01-19T12:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-19T12:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każda choroba, na którą zapadają pracownicy może myć uznana za chorobę zawodową. Bezwzględną przesłanką do uznania konkretnej choroby za chorobę zawodową jest umieszczenie jej w wykazie chorób zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/108219,Wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/108219,Wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-16T20:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-16T20:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwalniając pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracodawca musi liczyć się z tym, że może mieć problem z wyliczeniem jego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesłanki zwolnienia chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/108121,Przeslanki-zwolnienia-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/108121,Przeslanki-zwolnienia-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-16T14:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-16T14:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, kiedy pracodawca może zwolnić chorego pracownika, decyduje okres jego zatrudnienia w danym zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do zachowania odpowiedniego wyglądu i stroju w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109644,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownikow-do-zachowania-odpowiedniego-wygladu-i-stroju-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109644,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownikow-do-zachowania-odpowiedniego-wygladu-i-stroju-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T20:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T20:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy nakazać jednemu z pracowników obcięcie lub skrócenie włosów sięgających do pasa. Pracownik ten swoim wyglądem psuje wizerunek firmy. Czy w takim przypadku pracodawca może nakazać pracownikowi obcięcie włosów? Czy szef może ustalić pracownikom, jak mają się ubierać do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowości w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/97516,Nowosci-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/97516,Nowosci-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[18 stycznia zmianie uległa definicja dyskryminacji w pracy. Zmiana podyktowana jest koniecznością dostosowania polskiego prawa pracy do prawa unijnego w zakresie równego traktowania pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/97270,Kiedy-pracownik-ponosi-odpowiedzialnosc-materialna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/97270,Kiedy-pracownik-ponosi-odpowiedzialnosc-materialna.html</id>
                                    <updated>2009-01-12T14:37:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-12T14:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicza odpowiedzialność materialna ma na celu umożliwienie pracodawcy dochodzenie ewentualnych roszczeń za wyrządzoną szkodę lub mienie powierzone, pracownik nie jest bowiem w pracy bezkarny i zwolniony od jakiejkolwiek odpowiedzialności. Jakie są zatem zasady tej odpowiedzialności?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracownicze w PIT 2012 / 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/97053,Koszty-pracownicze-w-PIT-2012-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/97053,Koszty-pracownicze-w-PIT-2012-2013.html</id>
                                    <updated>2009-01-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą pomniejszyć swoje przychody ze stosunku pracy o kwotowo ustalone w ustawie koszty. Jednak w pewnych sytuacjach koszty mogą być wyższe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić koszty pracownicze w PIT - PIT 2009</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/archiwum-pity-2009/263857,Jak-ustalic-koszty-pracownicze-w-PIT-PIT-2009.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/archiwum-pity-2009/263857,Jak-ustalic-koszty-pracownicze-w-PIT-PIT-2009.html</id>
                                    <updated>2009-01-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą pomniejszyć swoje przychody ze stosunku pracy o kwotowo ustalone w ustawie koszty. Jednak w pewnych sytuacjach koszty mogą być wyższe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę dać pracownikom dodatkową przerwę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/97038,Czy-moge-dac-pracownikom-dodatkowa-przerwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/97038,Czy-moge-dac-pracownikom-dodatkowa-przerwe.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T13:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-08T13:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiem, że pracownicy mają prawo do 15 minutowej przerwy. Chciałbym jednak dać pracownikom dodatkową 45 minutową przerwę. Czy jako pracodawca mam do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady przyznawania pracownikom premii i nagród</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110156,Jakie-sa-zasady-przyznawania-pracownikom-premii-i-nagrod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110156,Jakie-sa-zasady-przyznawania-pracownikom-premii-i-nagrod.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznawanie pracownikom premii lub nagród jest w większości przypadków związane z pozytywną oceną pracodawcy co do szczególnego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe. Brane są wówczas pod uwagę sumienność, staranność i profesjonalizm pracownika w podejściu do wykonywanej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik - kogo obejmuje ten tytuł i jakim ubezpieczeniom taka osoba podlega?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/94913,Pracownik-kogo-obejmuje-ten-tytul-i-jakim-ubezpieczeniom-taka-osoba-podlega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/94913,Pracownik-kogo-obejmuje-ten-tytul-i-jakim-ubezpieczeniom-taka-osoba-podlega.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl obowiązujących przepisów za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pracownicy są obejmowani każdorazowo obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/106874,Pracownik-na-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/106874,Pracownik-na-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik od marca przebywa na urlopie wychowawczym. Uzyskaliśmy informację, że od roku z urlopu wychowawczego korzysta jego żona. Czy w takim przypadku można wezwać pracownika do podjęcia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchylanie się pracownika od skutków oświadczenia woli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106687,Uchylanie-sie-pracownika-od-skutkow-oswiadczenia-woli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106687,Uchylanie-sie-pracownika-od-skutkow-oswiadczenia-woli.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może uchylić się od skutków rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, jeśli wykaże, że składając oświadczenie, działał np. pod wpływem błędu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocenianie pracowników - aspekty prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/106676,Ocenianie-pracownikow-aspekty-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/106676,Ocenianie-pracownikow-aspekty-prawne.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozytywna ocena pracownika może być podstawą do jego awansu, ocena negatywna - do zwolnienia. Ocena przeprowadzona nieprawidłowo natomiast powoduje odpowiedzialność pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy związane ze śmiercią pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106688,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-ze-smiercia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106688,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-ze-smiercia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie śmierci pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić zaległe świadczenia i odprawę pośmiertną rodzinie zmarłego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek na szkoleniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106670,Wypadek-na-szkoleniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106670,Wypadek-na-szkoleniu.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T20:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T20:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik odbywa szkolenie na polecenie pracodawcy i jest to
polecenie służbowe wydane w ramach łączącego strony stosunku pracy, np.
pracodawca kieruje pracownika na przeszkolenie w zakresie obsługi nowej
maszyny, to wypadek w takich okolicznościach jest wypadkiem przy pracy.
Wyraźny jest w tym przypadku związek z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Diagnoza czynników wspierających zaangażowanie i efektywność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/109980,Diagnoza-czynnikow-wspierajacych-zaangazowanie-i-efektywnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/109980,Diagnoza-czynnikow-wspierajacych-zaangazowanie-i-efektywnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T17:27:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T17:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wciąż wiele organizacji postrzega badania opinii pracowników jako taktyczną konieczność, a nie strategiczne narzędzie pomagające organizacji zrozumieć czynniki, które umożliwiają pracownikom osiąganie sukcesów. Szczególnie w czasach spowolnienia gospodarczego lub też nagłych zmian zaangażowani pracownicy znacznie zwiększają szanse organizacji wyjścia z kryzysu obronną ręką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynajem mieszkania dla pracowników jest dla nich przychodem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/96338,Czy-wynajem-mieszkania-dla-pracownikow-jest-dla-nich-przychodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/96338,Czy-wynajem-mieszkania-dla-pracownikow-jest-dla-nich-przychodem.html</id>
                                    <updated>2009-01-02T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-02T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma wynajmuje trzy umeblowane mieszkania dla swoich pracowników pochodzących z innej miejscowości. Mieszkania wynajmowane są na rachunki od osób niebędących czynnymi podatnikami VAT. Jak rozliczyć taki wynajem, jeżeli jedno mieszkanie jest wynajmowane dla jednego pracownika? A jak, gdy wynajmowane jest dla kilku pracowników? Czy wartość wynajmu należy doliczyć do dochodu pracownika? Czy taki wydatek jest dla nas kosztem uzyskania przychodów? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownicy w ciąży w razie ogłoszenia upadłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106237,Zwolnienie-pracownicy-w-ciazy-w-razie-ogloszenia-upadlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106237,Zwolnienie-pracownicy-w-ciazy-w-razie-ogloszenia-upadlosci.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka ogłosiła upadłość. Tuż po tym fakcie pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony zaszła w ciążę. Wręczyliśmy jej pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia podano ogłoszenie upadłości. Czy pracodawca mógł zwolnić pracownicę mimo zakazu wypowiadania umów o pracę kobietom w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106238,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106238,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od pół roku zatrudniamy w hurtowni pracownika na podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej. Dotychczas nie korzystał on z żadnego dnia wolnego. Ostatnio złożył wniosek o urlop. Czy pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego i ewentualnie w jakim wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy u nowego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106246,Urlop-wychowawczy-u-nowego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106246,Urlop-wychowawczy-u-nowego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jednym z hipermarketów zatrudniamy od 3 miesięcy pracownicę. Wcześniej przez dwa lata pracowała w hurtowni, a następnie przez 5 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Ma 2-letniego synka i ostatnio wystąpiła o urlop wychowawczy. Wcześniej z urlopu wychowawczego nie korzystała. Czy mimo krótkiego stażu pracy mamy obowiązek udzielić jej urlopu wychowawczego? Czy w razie skorzystania z urlopu będzie mogła skrócić jego okres i wrócić do pracy wcześniej niż planowała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie świadczeń z tytułu podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/105843,Opodatkowanie-swiadczen-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/105843,Opodatkowanie-swiadczen-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnione z podatku są diety i inne należności wypłacone za czas podróży służbowej pracownika wyłącznie do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/105817,Doreczenie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/105817,Doreczenie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym sposobem doręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę jest jego bezpośrednie wręczenie. W sytuacji jednak, gdy pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia, pracodawca może skorzystać z pomocy świadków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Komórka” służbowa w rękach pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/105819,Komorka-sluzbowa-w-rekach-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/105819,Komorka-sluzbowa-w-rekach-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służbowy telefon komórkowy jest jednym z najczęstszych świadczeń pozapłacowych. Pracodawca powinien jednak określić reguły używania takiego sprzętu przez pracownika. Powinny one być zawarte w odrębnej umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych osobistych można żądać od pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96049,Jakich-danych-osobistych-mozna-zadac-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96049,Jakich-danych-osobistych-mozna-zadac-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubiegałam się o pracę w dużej firmie. Przed rozmową pracodawca kazał mi wypełnić formularz aplikacyjny, w którym było wiele bardzo osobistych pytań jak np. czy planuję w najbliższych latach dzieci, jaka jest moja orientacja seksualna czy wyznanie. Czy miał prawo pytać o takie rzeczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni na szukanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/95122,Dni-na-szukanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/95122,Dni-na-szukanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dostałem wypowiedzenie pracowałem na umowę na czas nieokreślony. U obecnego pracodawcy przepracowałem 2 lata. Czy należą mi się dni na szukanie pracy podczas wypowiedzenia? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło czy umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/95117,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/95117,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-12-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam problem jaki rodzaj umowy podpisać. Nie wiem czy ma być to umowa zlecenia czy umowa o dzieło. Dodam, że chodzi o wykonanie bilansu. Jestem początkującą księgową i dostałam dodatkowe zlecenie. Nie wiem dlatego, która z umów będzie dla mnie korzystniejsza. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze rozwiązanie okresowej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/94659,Wczesniejsze-rozwiazanie-okresowej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/94659,Wczesniejsze-rozwiazanie-okresowej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-12-12T12:01:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-12T12:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony na 5 miesięcy. Mija już 4 miesiące jego pracy, nie jesteśmy zadowoleni z efektów pracy. Chcemy wypowiedzieć mu umowę. Podobno nie można tego dokonać, czy to prawda? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/94283,Bony-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/94283,Bony-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżają się święta Bożego Narodzenia. Wielu pracowników otrzymuje od swoich pracodawców bony towarowe. Takie dodatkowe wynagrodzenie przydaje się w trudnym finansowo okresie przedświątecznym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/93472,Wymiar-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/93472,Wymiar-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-12-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję u jednego pracodawcy już od 6 lat. Ile mam w związku z tym dni urlopu? Gdzie mogę znaleźć informację na ten temat? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak moge powrócić z telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92628,Jak-moge-powrocic-z-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92628,Jak-moge-powrocic-z-telepracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T15:33:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-24T15:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczęłam pracę w formie telepracy. Jednak przestały mi odpowiadać takie warunki pracy. Czy mogę wrócić do starej formy wykonywania pracy?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92625,Gdzie-wniesc-pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92625,Gdzie-wniesc-pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T15:28:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-24T15:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcę wnieść pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pracuje na umowę Zlecenia. Ale pracuję tak jak pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Przychodzę i wychodzę o określonych godzinach, podpisuję listę pracowników, pracodawca wydaje mi zadania do wykonania. Dlatego chcę wnieść pozew. Mam pytanie do jakiego sądu mam powinienem się z tym udać?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych może żądać pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92624,Jakich-danych-moze-zadac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92624,Jakich-danych-moze-zadac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T15:20:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-24T15:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłam się u mojego szefa. Wypełniłam ankietę osobową. Pojawiły się w niej bardzo szczegółowe pytania. Mam z związku z tym pytanie, jakich danych może się domagać ode mnie pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek przysługuje za sprawowanie każdej z funkcji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388317,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388317,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html</id>
                                    <updated>2008-11-21T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-21T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie może być tak, że w przypadku zbiegu kilku uprawnień do uzyskania dodatku funkcyjnego z tytułu zajmowania stanowiska i sprawowania przez nauczyciela funkcji przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek przysługuje za sprawowanie każdej z funkcji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693252,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693252,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html</id>
                                    <updated>2008-11-21T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-21T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie może być tak, że w przypadku zbiegu kilku uprawnień do uzyskania dodatku funkcyjnego z tytułu zajmowania stanowiska i sprawowania przez nauczyciela funkcji przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile mam dni wolnych na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91731,Ile-mam-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91731,Ile-mam-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-13T11:18:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-13T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziano mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia to trzy miesiące. Słyszałem o tym, że mogę otrzymać dni wolne na poszukiwanie pracy. Umówiłem się na rozmowę kwalifikacyjną u nowego pracodawcy i nie ukrywam, że taki dni mi się przydadzą. Czy muszę o nie składać wniosek. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę się domagać świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91715,Czy-moge-sie-domagac-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91715,Czy-moge-sie-domagac-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-13T10:23:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-13T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowałem na początku na umowę na czas określony. Teraz pracodawca przedłużył ze mną umowę na czas nieokreślony. Nie wydał mi świadectwa pracy. Czy mógł tak postąpić? Co mogę zrobić, aby otrzymać świadectwo?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90905,Jaki-obowiazuje-mnie-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90905,Jaki-obowiazuje-mnie-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-11-03T15:26:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-03T15:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam zawartą umowę na okres próbny. Jednak nie jestem zainteresowany pracą w tej firmie. Chciałbym wypowiedzieć umowę, nie czekając aż minie okres wypowiedzenia. Jaki jest termin wypowiedzenie umowy na okres próbny zawartej na 2 miesiące. Słyszałem też coś o dniach wolnych na poszukiwanie pracy, czy mi się należą? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>