<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-06-17T12:36:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe wypłacone na zfśs na pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83025,Swiadczenie-urlopowe-wyplacone-na-zfss-na-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83025,Swiadczenie-urlopowe-wyplacone-na-zfss-na-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od stycznia br. zatrudniam na 1/2 etatu pracownika, który ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. We wrześniu br. pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wypłacam swoim pracownikom świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości powinienem wypłacić to świadczenie pracownikowi niepełnosprawnemu, aby było zwolnione ze składek? Czy powinna to być kwota odpowiadająca wysokości podstawowego odpisu na zfśs (37,5% przeciętnego wynagrodzenia), czy odpisu zwiększonego z tytułu niepełnosprawności (43,75% przeciętnego wynagrodzenia)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o ustalenie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83043,Pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83043,Pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T19:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T19:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się często, iż osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło) tak naprawdę wykonują pracę w rozumieniu przepisów prawa pracy. Mogą w takiej sytuacji wystąpić do sądu z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsultacje z pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83017,Konsultacje-z-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83017,Konsultacje-z-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T14:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prezesem związku zawodowego działającego na Politechnice Wrocławskiej. Od dłuższego czasu mamy wątpliwości, czy do naszej uczelni mają zastosowanie przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niektóre elementy współpracy pracodawcy i związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83014,Niektore-elementy-wspolpracy-pracodawcy-i-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83014,Niektore-elementy-wspolpracy-pracodawcy-i-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowych wiąże się z obowiązkiem ułatwiania działalności tych organizacji przez pracodawcę oraz obowiązkami informacyjnymi związków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82988,Zakaz-dyskryminacji-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82988,Zakaz-dyskryminacji-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesna dyskryminacja w miejscu pracy nie dotyczy już tylko kobiet aspirujących na stanowiska kierownicze, ale w związku ze zmianami na rynku pracy dotyka także coraz częściej mniejszości narodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie bezpieczeństwem - korzystne dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82986,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82986,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrożenie systemu zarządzania bhp prowadzi do osiągania stałej poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz do ograniczenia strat związanych z niewłaściwymi warunkami pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie stosowania wewnętrznych przepisów prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/82980,Zawieszenie-stosowania-wewnetrznych-przepisow-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/82980,Zawieszenie-stosowania-wewnetrznych-przepisow-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję jako kadrowa w dużym zakładzie pracy. Nasza firma zaczyna przeżywać problemy finansowe i szukamy wszędzie oszczędności. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania w sposób korzystniejszy określa prawa pracowników związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego, niż wynika to z Kodeksu pracy. Czy musimy bezwzględnie stosować uregulowania zawarte w regulaminie wynagradzania, czy możemy stosować korzystniejsze dla firmy przepisy Kodeksu pracy? Czy możemy ewentualnie zawiesić obowiązywanie przepisów zawartych w regulaminie wynagradzania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Awans zawodowy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82971,Awans-zawodowy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82971,Awans-zawodowy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem posiadającym od 2000 r. stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Ponieważ do 31 sierpnia 2006 r. nie uzupełniłam kwalifikacji (posiadałam tylko absolutorium), z tym dniem stosunek pracy wygasł.W okresie od września 2006 r. do czerwca 2007 r. byłam zatrudniona w szkole podstawowej jako nauczyciel stażysta bez kwalifikacji. W czerwcu 2007 r. ukończyłam kurs kwalifikacyjny pedagogiczny, a w lipcu 2007 r. uzyskałam tytuł zawodowy magistra. Czy będę musiała od początku rozpocząć awans zawodowy - pyta Czytelniczka z Ostródy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EURES - co to takiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/82968,EURES-co-to-takiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/82968,EURES-co-to-takiego.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcielibyśmy zatrudnić pracownika z UE. Czy istnieje jakaś instytucja, która może nam w tym pomóc? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82967,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82967,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani stanowią grupę pracowników podlegających szczególnej
ochronie. W rozumieniu Kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która
ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła jeszcze 18. roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja pojednawcza szansą na ugodowe zakończenie sporu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/82962,Komisja-pojednawcza-szansa-na-ugodowe-zakonczenie-sporu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/82962,Komisja-pojednawcza-szansa-na-ugodowe-zakonczenie-sporu.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie sporu z pracownikiem bez udziału sądu pozwala zaoszczędzić czas i uniknąć wysokich kosztów. Pomocne mogą okazać się w tym względzie nieco dziś zapomniane komisje pojednawcze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niektóre rady pracowników - niekonstytucyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/82961,Niektore-rady-pracownikow-niekonstytucyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/82961,Niektore-rady-pracownikow-niekonstytucyjne.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tryb wyłaniania rady pracowników przez związki zawodowe jest niezgodny z Konstytucją RP, jednak utrata mocy kwestionowanych przepisów została odroczona o rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedstawiciele pracowników we władzach spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/82956,Przedstawiciele-pracownikow-we-wladzach-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/82956,Przedstawiciele-pracownikow-we-wladzach-spolki.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przedsiębiorstwie produkującym samochody, będącym spółką akcyjną, działają zarząd i rada nadzorcza. W skład tych organów wchodzą przedstawiciele pracowników. Działające w spółce organizacje związkowe w wyniku zaproponowanego porozumienia zamierzają wyznaczać na członków rady i zarządu przedstawicieli pracowników. Czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do świadczeń z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82803,Uprawnienia-do-swiadczen-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82803,Uprawnienia-do-swiadczen-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona w przedszkolu samorządowym w charakterze woźnej. Wiem, że nauczycielom wypłacane jest świadczenie urlopowe. Ja nigdy nie otrzymałam takich świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dyrektor przedszkola twierdzi, że należy się ono tylko nauczycielom. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracy młodych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82781,Ochrona-pracy-mlodych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82781,Ochrona-pracy-mlodych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dbanie o dobro pracowników młodocianych odbywa się nie tylko na gruncie prawa krajowego, ale także europejskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82760,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82760,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy niektórych pracowników został objęty na mocy przepisów prawa ochroną. Dlatego wypowiadanie umów tym pracownikom obwarowane jest dodatkowymi obostrzeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82755,Swiadczenia-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82755,Swiadczenia-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2007 r. jestem emerytem. Z dniem 1 listopada zostałem zatrudniony w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze. Czy będę mógł korzystać ze świadczeń funduszu socjalnego w tym zakładzie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/82739,Zmiana-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/82739,Zmiana-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2008 r. będzie w naszym zakładzie dokonana zmiana regulaminu wynagradzania. Między innymi ulegnie zmianie termin wypłaty wynagrodzenia na 25. dzień miesiąca - dotychczas był to 30 każdego miesiąca. Jako związkowcy mamy wątpliwości, czy zmiana ta nie narusza przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja kadrowa (cz.2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82694,Dokumentacja-kadrowa-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82694,Dokumentacja-kadrowa-cz2.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teczki akt osobowych pracowników wymagają nie tylko odpowiedniego przechowywania. Należy je także prowadzić w określony przepisami sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/82201,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/82201,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia w pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82197,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82197,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82186,Zatrudnianie-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82186,Zatrudnianie-dzieci.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia może wykonywać pracę lub inne zajęcia zarobkowe. Z pracy dzieci mogą jednak korzystać tylko podmioty zajmujące się działalnością kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową (art. 3045 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia przy zbiegu tytułów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80986,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80986,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html</id>
                                    <updated>2008-07-24T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-24T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się świadczenie urlopowe od dofinansowania wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/79870,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/79870,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-07-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie zdarza się, że do przyznania i wypłaty dofinansowań do wypoczynku pracodawcy stosują zasady właściwe dla świadczeń urlopowych. Bywa również odwrotnie, pracodawcy wypłacający świadczenia urlopowe uzależniają np. ich wysokość od kryteriów socjalnych. Rozróżnienie świadczeń urlopowych od dofinansowania wypoczynku pozwoli uniknąć tego rodzaju pomyłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80636,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-i-zasilku-chorobowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80636,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-i-zasilku-chorobowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-07-16T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-16T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie na 15 dni lipca br., tj. od 16 do 30 lipca. Przysługuje mu zasiłek chorobowy, gdyż już w styczniu i lutym br. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy. Za lipiec otrzyma więc wynagrodzenie za przepracowane dni oraz zasiłek. Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku, jeżeli pracownik płaci składkę na związki zawodowe 30 zł oraz spłaca pożyczkę do kasy zapomogowo-pożyczkowej - 300 zł, a jego pensja wynosi 1500 zł brutto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia w pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/79844,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/79844,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693278,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-a-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693278,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-a-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-01T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-01T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w naszym urzędzie miasta nie określa, aby jednym z kryteriów o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu był staż pracy pracowników zatrudnionych w miejscu pracy (nie bierzemy pod uwagę stażu pracy ogólnego, a także zakładowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388292,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-a-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388292,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-a-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-01T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-01T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w naszym urzędzie miasta nie określa, aby jednym z kryteriów o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu był staż pracy pracowników zatrudnionych w miejscu pracy (nie bierzemy pod uwagę stażu pracy ogólnego, a także zakładowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79093,Na-jakie-badania-pracodawca-ma-obowiazek-kierowac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79093,Na-jakie-badania-pracodawca-ma-obowiazek-kierowac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-27T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownika, nie może go dopuścić do pracy bez ważnego zaświadczenia lekarskiego, w którym stwierdza się brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. Ponadto każdy pracodawca ma obowiązek poddania pracownika badaniom okresowym i&amp;#160; kontrolnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędnik może zostać zwolniony nawet bez zmiany statutu urzędu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/388291,Urzednik-moze-zostac-zwolniony-nawet-bez-zmiany-statutu-urzedu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/388291,Urzednik-moze-zostac-zwolniony-nawet-bez-zmiany-statutu-urzedu.html</id>
                                    <updated>2008-06-23T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-23T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reorganizacja urzędu - uprawniająca do zwolnienia urzędnika państwowego - to także likwidacja stanowiska urzędniczego, dokonana bez zmiany stosownego statutu lub regulaminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędnik może zostać zwolniony nawet bez zmiany statutu urzędu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693240,Urzednik-moze-zostac-zwolniony-nawet-bez-zmiany-statutu-urzedu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693240,Urzednik-moze-zostac-zwolniony-nawet-bez-zmiany-statutu-urzedu.html</id>
                                    <updated>2008-06-23T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-23T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reorganizacja urzędu - uprawniająca do zwolnienia urzędnika państwowego - to także likwidacja stanowiska urzędniczego, dokonana bez zmiany stosownego statutu lub regulaminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Marszałek województwa wyda zaświadczenie o pracy w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389071,Marszalek-wojewodztwa-wyda-zaswiadczenie-o-pracy-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389071,Marszalek-wojewodztwa-wyda-zaswiadczenie-o-pracy-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2008-06-03T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-03T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która chce prowadzić firmę w krajach UE, otrzyma zaświadczenie o rodzaju zatrudnienia lub działalności gospodarczej wykonywanej w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można wypowiedzieć umowy o pracę chronionemu związkowcowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76736,Nie-mozna-wypowiedziec-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76736,Nie-mozna-wypowiedziec-umowy-o-prace-chronionemu-zwiazkowcowi.html</id>
                                    <updated>2008-05-29T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-29T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wskazana przez zarząd zakładowej organizacji związkowej jako ta, której stosunek pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem, nie może być zwolniona dopóki organizacja związkowa liczy co najmniej 10 osób (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PK 280/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każde nieszczęśliwe zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/75992,Nie-kazde-nieszczesliwe-zdarzenie-moze-byc-uznane-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/75992,Nie-kazde-nieszczesliwe-zdarzenie-moze-byc-uznane-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy musi być spowodowany przyczyną zewnętrzną. Jest nią każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego, mogący wywołać szkodliwe skutki, w tym także pogorszyć stan zdrowia pracownika dotkniętego wewnętrznym schorzeniem samoistnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół zmian w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kodeks/ciekawostki-kodeksowe/78614,Kontrowersje-wokol-zmian-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kodeks/ciekawostki-kodeksowe/78614,Kontrowersje-wokol-zmian-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-20T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie jest jednym z największych problemów współczesnego społeczeństwa polskiego. Duża część osób zarejestrowanych jako bezrobotni to osoby zatrudniane &quot;na czarno&quot; w gospodarstwach domowych, rolnych i małych przedsiębiorstwach. W celu likwidacji tej szarej strefy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało niezwykle kontrowersyjny projekt nowelizacji Kodeksu Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta wdowia także dla partnerów tej samej płci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/75996,Renta-wdowia-takze-dla-partnerow-tej-samej-plci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/75996,Renta-wdowia-takze-dla-partnerow-tej-samej-plci.html</id>
                                    <updated>2008-05-19T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarejestrowany partner tej samej płci może mieć prawo do renty wdowiej przyznawanej w ramach pracowniczego systemu emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenie o niepełnosprawności a kontynuacja zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75713,Orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-a-kontynuacja-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75713,Orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-a-kontynuacja-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-05-14T17:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-14T17:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych zaczynają obowiązywać w dzień po przedstawieniu stosownego zaświadczenia przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/689481,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/689481,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T13:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T13:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę. Tylko od woli pracownika i pracodawcy zależy, którą z nich zawrą. Musza jednak pamiętać, że każda z tych umów rodzi inne skutki dla stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/74589,Jak-liczyc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/74589,Jak-liczyc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-04-29T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-29T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w mojej firmie waha się. W niektórych miesiącach na początku miesiąca zatrudnialiśmy ponad 60 pracowników, a pod koniec tego miesiąca już tylko niespełna 50 osób. Obecnie mamy zatrudnionych 53 pracowników. Jak mam w takim przypadku obliczyć liczbę zatrudnionych z danego miesiąca, aby ocenić, czy mam obowiązek przekazać pracownikom informację o możliwości utworzenia rady pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie musi zgodzić się na wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik może wnioskować o zastosowanie wobec niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Decyzja o jego wprowadzeniu pozostaje jednak w gestii pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/73475,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/73475,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2008-04-11T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-11T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 18 pracowników i wypłaca świadczenia urlopowe w maksymalnej wysokości zwolnionej ze składek na ZUS. Pracownik zatrudniony w tzw. normalnych warunkach od 1 marca br. podjął pracę w warunkach szczególnie uciążliwych. W jakiej wysokości powinien otrzymać świadczenie urlopowe na początku kwietnia? Czy naliczyć je proporcjonalnie do okresu pracy w danych warunkach, czy odpowiednio do warunków pracy w momencie wykorzystywania urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/73021,Jakie-przyczyny-usprawiedliwiaja-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/73021,Jakie-przyczyny-usprawiedliwiaja-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-05T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-05T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik o wiadomych mu przyczynach nieobecności powinien uprzedzić pracodawcę. Mogą zdarzyć się sytuację, które uniemozliwiają pracownikowi świadczenie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może wypowiedzieć umowę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72959,Czy-pracownik-moze-wypowiedziec-umowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72959,Czy-pracownik-moze-wypowiedziec-umowe.html</id>
                                    <updated>2008-04-04T09:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-04T09:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w firmie budowlanej na umowę o pracę. W tym miesiącu pracodawca spóźnił się o kilka dni z wypłatą mojego wynagrodzenia. Niestety nie jest to pierwszy taki przypadek. Wiem, że łatwo znajdę nowa pracę. Mam pytanie czy w tej sytuacji mogę rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może domagać się określonej umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/72958,Czy-pracownik-moze-domagac-sie-okreslonej-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/72958,Czy-pracownik-moze-domagac-sie-okreslonej-umowy.html</id>
                                    <updated>2008-04-04T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-04T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Wkrótce wygasa. Pracodawca zapewnił mnie, że jest zadowolony z mojej pracy i chce podpisać ze mną tego samego rodzaju umowę. Czy mogę żądać podpisania umowy na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72631,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72631,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T12:36:58+02:00</updated>
                                <published>2008-04-01T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia ma jeden najważniejszy cel - ochronę obu stron stosunku pracy. Pracodawca ma możliwość znalezienia nowego pracownika na miejsce zwalnianego. Może dokonać niezbędnych zmian reorganizacyjnych w swojej firmie. Pracownik ma czas na znalezienie nowej pracy. Tym bardziej, iż w przypadku okresu wypowiedzenia trwającego co najmniej 2 tygodnie ma możliwość skorzystania z dni wolnych na poszukiwanie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można już obliczyć odpisy na zfśs w 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/72022,Mozna-juz-obliczyc-odpisy-na-zfss-w-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/72022,Mozna-juz-obliczyc-odpisy-na-zfss-w-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-03-25T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-25T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek do 31 maja 2008 r. odprowadzić na rachunek bankowy funduszu minimum 75% wartości naliczonych na dany rok odpisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy zawiesić spłatę pożyczki mieszkaniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/71084,Kiedy-nalezy-zawiesic-splate-pozyczki-mieszkaniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/71084,Kiedy-nalezy-zawiesic-splate-pozyczki-mieszkaniowej.html</id>
                                    <updated>2008-03-20T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-20T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Ma on zaciągniętą pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zakup mieszkania. Pracownik prosi o możliwość niespłacania zadłużenia w okresie odbywania służby wojskowej. Nasz regulamin nie przewiduje jednak w takiej sytuacji zaprzestania regulowania rat. Czy aby pójść pracownikowi na rękę i odroczyć spłatę rat, musimy zmienić (z zachowaniem procedury) regulamin funduszu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot członkowi rady nadzorczej kosztów dojazdu na posiedzenia a składka zdrowotna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html</id>
                                    <updated>2008-03-19T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-19T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w naszej spółce regulaminem rady nadzorczej, jej członkowie będą otrzymywać zwrot kosztów związanych z uczestnictwem w posiedzeniach rady (tj. zwrot kosztów podróży z miejsca zamieszkania do miejsca, w którym odbywać się będą posiedzenia rady oraz zwrot kosztów zakwaterowania). Członkowie rady nadzorczej nie mają prawa do żadnych innych świadczeń. Czy od kwot wypłacanych przez spółkę członkom rady nadzorczej należy potrącać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Jeżeli trzeba naliczać tę składkę, ale okaże się ona wyższa od zaliczki podatkowej, to czy można ją obniżyć do wysokości tej zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może otrzymać dwie odprawy emerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70441,Czy-pracownik-moze-otrzymac-dwie-odprawy-emerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70441,Czy-pracownik-moze-otrzymac-dwie-odprawy-emerytalne.html</id>
                                    <updated>2008-03-05T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-05T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców. Właśnie osiągnął wiek emerytalny i postanowił przejść na emeryturę. Czy może liczyć na należną mu odprawę emerytalną od każdego z pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność karna funkcjonariuszy publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387261,Odpowiedzialnosc-karna-funkcjonariuszy-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387261,Odpowiedzialnosc-karna-funkcjonariuszy-publicznych.html</id>
                                    <updated>2008-03-03T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-03T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za przyjęcie korzyści majątkowej lub osobistej pracownik funkcjonariusz publiczny może ponieść karę nawet do 12 lat pozbawienia wolności. Przestępstwem jest także nadużycie władzy w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>