<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2023-10-16T12:54:51+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowelizacja, która wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, rodziców i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5670073,nowelizacja-ktora-wychodzi-naprzeciw-oczekiwaniom-pracownikow-rodzicow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5670073,nowelizacja-ktora-wychodzi-naprzeciw-oczekiwaniom-pracownikow-rodzicow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2023-02-09T08:28:17+01:00</updated>
                                <published>2023-02-09T08:28:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W środę Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzają zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich. To kolejna nowelizacja, która wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, rodziców i pracodawców - powiedziała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - co musi zapewnić pracodawca? PODCAST</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5669549,praca-zdalna-co-musi-zapewnic-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5669549,praca-zdalna-co-musi-zapewnic-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-02-08T19:13:46+01:00</updated>
                                <published>2023-02-08T19:13:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi niezbędne materiały i narzędzia w tym urządzenia techniczne, żeby on pracę zdalną mógł wykonywać - wskazuje Joanna Rutkowska Dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder. PODCAST]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance to dłuższe urlopy dla rodziców i opiekunów. Od kiedy? WIDEO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5668927,urlopy-dla-rodzicow-i-opiekunow-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5668927,urlopy-dla-rodzicow-i-opiekunow-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-02-07T20:01:22+01:00</updated>
                                <published>2023-02-07T20:01:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy dla rodziców i opiekunów ulegną wydłużeniu. Termin implementowania przepisów tzw. dyrektywy Work-life balance nie jest jeszcze dokładnie znany. Najprawdopodobniej doczekamy się zmian w prawie jeszcze w 2023 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchodźcy w wieku produkcyjnym, którzy wyrażali chęć podjęcia pracy w Polsce, znaleźli zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5668511,uchodzcy-w-wieku-produkcyjnym-ktorzy-wyrazali-chec-podjecia-pracy-w-polsce-znalezli-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5668511,uchodzcy-w-wieku-produkcyjnym-ktorzy-wyrazali-chec-podjecia-pracy-w-polsce-znalezli-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2023-02-07T11:25:34+01:00</updated>
                                <published>2023-02-07T11:25:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badań przeprowadzonych przez Platformę Migracyjną EWL, Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego oraz Fundację EWL wynika, że niemal wszyscy uchodźcy w wieku produkcyjnym, którzy wyrażali chęć podjęcia pracy w Polsce, znaleźli zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5667740,nielegalne-powierzenie-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5667740,nielegalne-powierzenie-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi.html</id>
                                    <updated>2023-02-06T14:10:16+01:00</updated>
                                <published>2023-02-06T14:10:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie cudzoziemca, zwłaszcza z kraju trzeciego, wymaga spełnienia określonych warunków. W przeciwnym razie może dojść do nielegalnego powierzenia pracy. Co na ten temat czytamy w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba Więzienna poszukuje kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5665976,sluzba-wiezienna-poszukuje-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5665976,sluzba-wiezienna-poszukuje-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-02T21:29:37+01:00</updated>
                                <published>2023-02-02T21:29:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strażnicy, wychowawcy, psychologowie, pielęgniarki, kierowcy czy szefowe kuchni – kandydatów na takie stanowiska szuka katowicki okręg Służby Więziennej. Wraz z kolejnym rokiem ruszyły przyjęcia nowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmieniasz pracę? Możesz dostać nawet 300 zł mniej z ostatniej wypłaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5665739,zmiany-podatkowe-dotyczace-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5665739,zmiany-podatkowe-dotyczace-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-02-02T15:13:38+01:00</updated>
                                <published>2023-02-02T15:13:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmian podatkowych dotyczących pracowników ciąg dalszy – tym razem dotyczą one osób zmieniających pracę. Od 2023 roku ostatnia pensja od poprzedniego pracodawcy będzie niższa nawet o ponad 300 zł! Nie dotyczy to osób na umowie zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trochę więcej optymizmu w przemyśle</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5665602,troche-wiecej-optymizmu-w-przemysle.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5665602,troche-wiecej-optymizmu-w-przemysle.html</id>
                                    <updated>2023-02-02T11:07:02+01:00</updated>
                                <published>2023-02-02T11:07:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik PMI dla przemysłu w styczniu wyniósł 47,5 pkt. wobec 45,6 pkt. w grudniu - podał S&amp;P Global.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>mTAX FREE PL - aplikacja mobilna dla podróżnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5664542,mtax-free-pl-aplikacja-mobilna-dla-podroznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5664542,mtax-free-pl-aplikacja-mobilna-dla-podroznych.html</id>
                                    <updated>2023-02-01T10:43:11+01:00</updated>
                                <published>2023-02-01T10:43:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Finansów informuje, że nowa aplikacja mobilna mTAX FREE PL jest kolejnym ułatwieniem w obsłudze dokumentów TAX FREE. Dzięki tej aplikacji podróżni mogą zarządzać własnymi dokumentami na swoim smartfonie w dowolnym czasie. Od 1 lutego 2023 r. wszystkie dokumenty TAX FREE wystawione w Polsce są dostępne w aplikacji mobilnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w odwrocie? Wielu pracowników wróciło do biur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5664539,praca-zdalna-kodeks-pracy-powrot-do-biur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5664539,praca-zdalna-kodeks-pracy-powrot-do-biur.html</id>
                                    <updated>2023-02-01T10:37:03+01:00</updated>
                                <published>2023-02-01T10:37:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich dniach głośno jest o długo wyczekiwanym umieszczeniu pracy zdalnej w Kodeksie pracy. To istotna i bardzo oczekiwana zmiana - pytanie tylko czy nie za późna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niezatrudnienie pracownika obsługującego klientów z uwagi na tatuaże będzie dyskryminujące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5663757,niezatrudnienie-pracownika-tatuaz-dyskryminacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5663757,niezatrudnienie-pracownika-tatuaz-dyskryminacja.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T11:14:37+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T11:14:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę biuro podatkowo-księgowe. W związku z rozwojem działalności poszukuję pracownika na stanowisko księgowa/księgowy. Wśród kandydatów do pracy zgłosiła się osoba wytatuowana (tatuaże są mocno wyeksponowane w widocznym miejscu). Jednocześnie jest to osoba z doświadczeniem w księgowości i dużą wiedzą. Jednak zatrudniony na tym stanowisku pracownik będzie miał bezpośredni kontakt z klientami. Zastanawiam się, czy mogę nie zatrudniać takiej wytatuowanej osoby. Czy będzie to uznane za dyskryminację ze względu na wygląd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5663743,monitoring-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5663743,monitoring-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T10:54:52+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T10:54:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w miejscu pracy dopuszczalny jest monitoring? Jeśli tak to w jakich pomieszczeniach? Czy pracodawca powinien poinformować o monitoringu? Czy można sprawdzać pocztę służbową pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca 4.0. Wyzwań na rynku pracy przybywa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5663730,praca-40-wyzwan-na-rynku-pracy-przybywa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5663730,praca-40-wyzwan-na-rynku-pracy-przybywa.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T10:34:20+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T10:34:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedobór pracowników, niewykorzystany potencjał młodych kobiet, osób starszych i niepełnosprawnych, rosnące koszty pracy, trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, frustracja pracowników i pracodawców czy zatrudnianie cudzoziemców – to najważniejsze wyzwania na które zwracali uwagę uczestnicy konferencji „Praca 4.0. Przewidzieć jutro – rynek pracy w dobie niepewności”, którą zorganizowała Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest społeczna inspekcja pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5663695,spoleczna-inspekcja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5663695,spoleczna-inspekcja-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T09:50:08+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T09:50:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co to jest społeczna inspekcja pracy? Jakie zadania ma społeczna inspekcja pracy?  Czy społeczna inspekcja pracy powinna współpracować z pracodawcą i PIP? Co jeżeli inspektor stwierdzi uchybienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozporządzeniu dot. badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5663668,zmiany-w-rozporzadzeniu-dot-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5663668,zmiany-w-rozporzadzeniu-dot-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T09:19:07+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T09:19:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany zostały uregulowane w rozporządzeniu dot. badań lekarskich? Jakie kwalifikacje muszą posiadać lekarze wydający zwolnienia? Kiedy konieczne jest przeniesienie do innej pracy i czy przysługuje wtedy dodatek wyrównawczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźnik Rynku Pracy w styczniu spadł o 1,0 pkt. do 65,1 pkt.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5663655,wskaznik-rynku-pracy-w-styczniu-spadl-o-10-pkt-do-651-pkt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5663655,wskaznik-rynku-pracy-w-styczniu-spadl-o-10-pkt-do-651-pkt.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T09:03:39+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T09:03:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik Rynku Pracy informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia, w styczniu spadł w Polsce o 1,0 pkt. do 65,1 pkt. - podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki BHP pracodawcy względem niepracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5662893,Obowiazki-BHP-pracodawcy-wzgledem-niepracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5662893,Obowiazki-BHP-pracodawcy-wzgledem-niepracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-01-30T13:31:38+01:00</updated>
                                <published>2023-01-30T13:31:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie pracodawca ma obowiązki zw. z BHP względem niepracowników i jakie oni mają obowiązki względem podmiot z którym współpracują? Czy osoby zatrudnione na podstawach cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, o dzieło) mają prawo do zagwarantowania im BHP? Czy do takich umów stosuje się KP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy samozatrudniony na zleceniu, czy umowie o dzieło ma prawo do wypoczynku?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5662654,zlecenie-umowa-o-dzielo-samozatrudnienie-prawo-do-wypoczynku-czas-pracy-godziny-pracy-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5662654,zlecenie-umowa-o-dzielo-samozatrudnienie-prawo-do-wypoczynku-czas-pracy-godziny-pracy-urlop.html</id>
                                    <updated>2023-01-30T08:11:13+01:00</updated>
                                <published>2023-01-30T08:11:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich na skutek wniosku Związku Zawodowego Filmowców (ZZF) zwrócił się do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej o przedstawienie stanowiska w kwestii możliwości podjęcia działań legislacyjnych odnośnie uregulowania w przepisach prawa do wypoczynku osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (np. umowa o dzieło, czy zlecenie). Zdaniem Ministra raczej nie można tego zrobić w przepisach kodeksu pracy, czy rozporządzeniu do tego kodeksu. Natomiast możliwe jest objęcie określonej grupy zawodowej przepisami odrębnej ustawy (i uregulowanie w niej np. prawa do minimalnego, obligatoryjnego odpoczynku dobowego dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych), tak, jak to zrobiono np. w ustawie o czasie pracy kierowców, czy ustawie o zawodach lekarza i lekarza dentysty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON 2023 r.: 500 zł, 1350 zł, 2400 zł na niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5660961,pfron-2023-r-500-zl-1350-zl-2400-zl-dofinasowania-na-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5660961,pfron-2023-r-500-zl-1350-zl-2400-zl-dofinasowania-na-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-01-26T18:21:07+01:00</updated>
                                <published>2023-01-26T18:21:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2023 r. wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 kroków w prewencji stresu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5660943,10-krokow-w-prewencji-stresu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5660943,10-krokow-w-prewencji-stresu.html</id>
                                    <updated>2023-01-26T17:45:25+01:00</updated>
                                <published>2023-01-26T17:45:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawco! Sprawdź, jakie działania możesz wdrożyć, aby Twoi pracownicy nie byli zestresowani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobry portal pracowniczy – 5 kluczowych cech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5660877,dobry-portal-pracowniczy-5-kluczowych-cech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5660877,dobry-portal-pracowniczy-5-kluczowych-cech.html</id>
                                    <updated>2023-01-26T14:39:03+01:00</updated>
                                <published>2023-01-26T14:39:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na naszych oczach dokonuje się cyfrowa rewolucja procesów w obszarze HR. Nie chodzi jednak tylko o nowe podejście do kwestii zarządzania pracownikami, wciąż w dużej mierze pracującymi zdalnie lub hybrydowo, czy wejście na rynek pokolenia Z. Rewolucji podlegają też czysto „techniczne” procesy – obieg dokumentów, składanie wniosków i raportowanie. A wszystko za sprawą coraz popularniejszych portali pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Średnio 54 minuty dziennie. Tyle oszczędza pracownik na pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5660739,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5660739,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-01-26T11:00:52+01:00</updated>
                                <published>2023-01-26T11:00:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna pozwala oszczędzić zatrudnionym średnio 54 minuty dziennie - wskazali analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Czas ten przeznaczają głównie na odpoczynek i jakąś formę pracy - dodali.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby mobbingujące często pozostają bezkarne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/5660702,mobbing-bezkarnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/5660702,mobbing-bezkarnosc.html</id>
                                    <updated>2023-01-26T09:45:31+01:00</updated>
                                <published>2023-01-26T09:45:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników nie potrafi odróżnić, co można określić jako mobbing, a co nie. Problem w polskich firmach wciąż narasta i może mieć poważne konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2022 roku co piąty Holender zmienił swoją pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5658973,w-2022-roku-co-piaty-holender-zmienil-swoja-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5658973,w-2022-roku-co-piaty-holender-zmienil-swoja-prace.html</id>
                                    <updated>2023-01-23T21:40:01+01:00</updated>
                                <published>2023-01-23T21:40:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Holenderscy pracownicy coraz częściej zmieniają swoją pracę i w 2022 r. zdecydowało się na to 20 proc. z nich - informuje w poniedziałek agencja ubezpieczeń pracowniczych (UWV). Z informacji agencji wynika, że w porównaniu z sytuacją sprzed 10 lat liczba osób zmieniających pracodawcę podwoiła się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna 2023 – koszty, ekwiwalent, ryczałt, podatki i inne ważne kwestie finansowe. Rozliczenie z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5658459,praca-zdalna-2023-koszty-ekwiwalent-ryczalt-podatki-finanse-rozliczenie-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5658459,praca-zdalna-2023-koszty-ekwiwalent-ryczalt-podatki-finanse-rozliczenie-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2023-01-23T15:56:31+01:00</updated>
                                <published>2023-01-23T15:56:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy (dalej „Kp”) wprowadzająca m.in. długo oczekiwane przepisy o pracy zdalnej, czeka na podpis Prezydenta RP i publikację w Dzienniku Ustaw. Biorąc pod uwagę, na szczęście, dość długie vacatio legis (2 miesiące), pracodawcy mają czas co najmniej do drugiej połowy marca 2023 r. (a być może nieco dłużej) na przygotowanie się do ich wdrożenia. Jak na standardy obecnej legislacji długo, jak na potrzeby zakładu pracy, niekoniecznie. Jednym z zagadnień trudniejszych w implementacji są obowiązkowe rozliczenia pomiędzy pracodawcą a pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki w pracy finansowane przez pracodawcę - integracja, zwolnienie ze składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5658347,posilki-w-pracy-finansowane-przez-pracodawce-integracja-zwolnienie-ze-skladek-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5658347,posilki-w-pracy-finansowane-przez-pracodawce-integracja-zwolnienie-ze-skladek-zus.html</id>
                                    <updated>2023-01-23T12:32:16+01:00</updated>
                                <published>2023-01-23T12:32:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badań wynika, że stres i nadmiar zadań w pracy wpływa negatywnie na zdrowie i nawyki żywieniowe pracowników. Praca zdalna czy hybrydowa nie zawsze ułatwia dbanie o regularne posiłki. Ci, którzy natrafiają na trudności, wskazują na niewyraźne granice między pracą a odpoczynkiem oraz brak czasu z powodu obowiązków domowych. Doskwiera też ograniczony kontakt ze współpracownikami. Aż 83% badanych uważa, że wspólne posiłki pomagają w integracji i sprzyjają lepszej atmosferze, ale tylko 20% ma często ku temu okazję. Tak wynika z najnowszego raportu Sodexo Benefits and Rewards Services Polska „Bez zadyszki. Jak zadbać o zdrowie pracowników i finanse w organizacji?”. Zdaniem pracowników regularne dofinansowanie posiłków pozwala zatroszczyć się o dietę (61%) i więcej zaoszczędzić (77%). Tymczasem ponad połowa (56%) badanych pracodawców wciąż nie wie, że taki benefit wiąże się z korzyściami finansowymi dla firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2022 r. najczęściej poszukiwano ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5658334,w-2022-najczesciej-poszukiwano-ekspertow-it-specjalistow-sprzedazy-i-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5658334,w-2022-najczesciej-poszukiwano-ekspertow-it-specjalistow-sprzedazy-i-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2023-01-23T12:17:33+01:00</updated>
                                <published>2023-01-23T12:17:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2022 r. pracodawcy najczęściej poszukiwali ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych - wynika z danych Pracuj.pl. W ostatnich miesiącach aktywność rekrutacyjna firm stopniowo zmniejszała się; mimo to odnotowano rekordową liczbę ogłoszeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złagodzić skutki stresu w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5657227,jak-zlagodzic-skutki-stresu-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5657227,jak-zlagodzic-skutki-stresu-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-21T01:02:05+01:00</updated>
                                <published>2023-01-21T01:02:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mówi się, że stres jest plagą XXI wieku. Dlatego tak ważne jest, by umieć sobie z nim radzić, a jeszcze lepiej, zapobiegać sytuacjom nadmiernie stresującym. Co może zrobić pracodawca, by złagodzić skutki stresu w miejscu pracy? Jest wiele sposobów. Oto kilka z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekordzistka dojazdów do pracy: dwa razy dziennie po 770 km</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5656558,rekordzistka-dojazdow-do-pracy-dwa-razy-dziennie-po-770-km.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5656558,rekordzistka-dojazdow-do-pracy-dwa-razy-dziennie-po-770-km.html</id>
                                    <updated>2023-01-19T19:29:38+01:00</updated>
                                <published>2023-01-19T19:29:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młoda kobieta codziennie jeździ pociągiem do pracy z Neapolu do Mediolanu, gdzie zatrudniona jest jako woźna w szkole. Historię Giuseppiny, która dwa razy dziennie pokonuje odległość ponad 770 kilometrów, przedstawiły włoskie media.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy zdalnej - treść, zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5656302,regulamin-pracy-zdalnej-2023-tresc-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5656302,regulamin-pracy-zdalnej-2023-tresc-zasady.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2023-01-19T13:32:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już niedługo (od 7 kwietnia 2023 r.) wejdą w życie nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Jakie dokumenty będą regulować zasady pracy zdalne w zakładzie pracy? Co powinien zawierać regulamin pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy – weź pod uwagę sytuację materialną i osobistą pracownika!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/5656246,rozwiazanie-umowy-sytuacja-materialna-i-osobista-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/5656246,rozwiazanie-umowy-sytuacja-materialna-i-osobista-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-01-19T12:33:34+01:00</updated>
                                <published>2023-01-19T12:33:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozwiązać umowę z pracownikiem z przyczyn go niedotyczących? Jakie kryteria należy brać pod uwagę przy zwolnieniach grupowych? Czy ważna jest sytuacja materialna, osobista i zawodowa przy doborze pracowników do zwolnień? Czy sąd może zakwestionować decyzję pracodawcy – pomimo swobody prowadzenia działalności i polityki kadrowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy tydzień pracy – czy da się go wprowadzić bez strat dla przedsiębiorcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5655253,cztery-dni-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5655253,cztery-dni-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-18T14:56:58+01:00</updated>
                                <published>2023-01-18T14:56:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cztery dni pracy? To wydaje się coraz bardziej prawdopodobne. Do Sejmu trafił projekt ustawy skracającej wymiar etatu do 35 godzin. Niektóre firmy już testują takie rozwiązanie. Jednak to, co wydaje się spełnieniem marzeń pracowników, może wpłynąć negatywnie na efektywność przedsiębiorstw. Czy można skrócić czas pracy tak, by nie ucierpiał na tym biznes?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5655065,pracownicze-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5655065,pracownicze-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2023-01-18T09:59:43+01:00</updated>
                                <published>2023-01-18T09:59:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmujesz zatrudnienie? Sprawdź, kto podlega, a kto nie podlega wstępnym badaniom lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skończył się rynek pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5654081,skonczyl-sie-rynek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5654081,skonczyl-sie-rynek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-01-17T09:15:11+01:00</updated>
                                <published>2023-01-17T09:15:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skala i zasięg grudniowego spadku liczby ofert zatrudnienia potwierdzają pogorszenie koniunktury na rynku pracy. Firmy nie mogą jednak liczyć na powrót dawnej sytuacji na rynku pracodawców - czytamy we wtorek w „Rzeczpospolitej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W grudniu o 5 proc. więcej ofert pracy niż przed rokiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5654074,w-grudniu-o-5-proc-wiecej-ofert-pracy-niz-przed-rokiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5654074,w-grudniu-o-5-proc-wiecej-ofert-pracy-niz-przed-rokiem.html</id>
                                    <updated>2023-01-17T09:02:07+01:00</updated>
                                <published>2023-01-17T09:02:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu pracodawcy opublikowali w sieci ok. 247,5 tys. nowych ofert pracy, o 5 proc. więcej niż przed rokiem – wynika z danych firmy Element dla Grant Thornton. Według autorów opracowania może to świadczyć o tym, że rynek pracy pozostaje silny, a scenariusz mocnego hamowania oddala się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura doceniania w biznesie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5653147,jak-docenic-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5653147,jak-docenic-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-01-16T11:00:20+01:00</updated>
                                <published>2023-01-16T11:00:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak docenić pracownika. Relatywnie niska stopa bezrobocia i obserwowany od kilku lat rynek pracownika znacząco wpływają na podejście firm do employer brandingu. Kultura doceniania coraz mocniej zakorzenia się w świadomości polskich przedsiębiorców, którzy chętnie wykorzystują różne okazje do okazania wdzięczności swoim pracownikom. Na jakie daty warto zwrócić uwagę w 2023 roku i dlaczego należy wziąć pod uwagę również okazje nietypowe? Podpowiadamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w prawie pracy, co się zmieni w pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5650414,zmiany-wprowadzajace-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5650414,zmiany-wprowadzajace-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-01-13T13:08:39+01:00</updated>
                                <published>2023-01-13T13:08:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany wprowadzające pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy wejdą w życie najprawdopodobniej już w I kwartale br., po ponad dwóch latach prac legislacyjnych. Nowa definicja pracy zdalnej zdecydowanie odróżnia ją od telepracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - co nie powinno się w niej znaleźć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5650355,umowa-o-prace-co-nie-powinno-sie-w-niej-znalezc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5650355,umowa-o-prace-co-nie-powinno-sie-w-niej-znalezc.html</id>
                                    <updated>2023-01-13T12:06:32+01:00</updated>
                                <published>2023-01-13T12:06:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę regulowana jest przepisami Kodeksu pracy. Pracodawca zatrudniający pracownika w oparciu o umowę o pracę zobowiązany jest do zawarcia umowy zgodnie z przepisami prawa pracy. Każda umowa o pracę musi zawierać elementy wynikające z przepisów Kodeksu pracy, natomiast równie istotne jest to, czego w umowie o pracę nie powinno być. Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie krwi i moczu pracownika na obecność alkoholu, narkotyków i psychotropów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5649670,badanie-krwi-i-moczu-pracownika-na-obecnosc-alkoholu-narkotykow-i-psychotropow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5649670,badanie-krwi-i-moczu-pracownika-na-obecnosc-alkoholu-narkotykow-i-psychotropow.html</id>
                                    <updated>2023-01-12T10:44:28+01:00</updated>
                                <published>2023-01-12T10:44:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2023 r. wejdą w życie przepisy dotyczące możliwości sprawdzania trzeźwości pracowników. Możliwe będzie badanie pracowników na obecność alkoholu, narkotyków czy dopalaczy, poprzez badanie wydychanego powietrza, krwi czy moczu. Jak i kiedy badać pracownika? Czy można odstąpić od pobrania krwi? Czy z badań sporządza się dokumentację? Jakie kary grożą pracownikowi za stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu czy narkotyków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak badać pracownika na obecność alkoholu? Nowe przepisy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5649413,jak-badac-pracownika-na-obecnosc-alkoholu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5649413,jak-badac-pracownika-na-obecnosc-alkoholu.html</id>
                                    <updated>2023-01-11T21:05:51+01:00</updated>
                                <published>2023-01-11T21:05:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wreszcie przepisy dotyczące badania pracownika na obecność alkoholu czy narkotyków zostaną doprecyzowane! Będą jasne procedury i wytyczne dla pracodawcy i badanego pracownika. Zatem jak i kiedy badać pracownika na obecność narkotyków i alkoholu? Kiedy wykonywać drugie pomiary a kiedy nie należy przeprowadzać badania? Jakie są środki działające podobnie do alkoholu? Czy po badania sporządza się protokół?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko cztery dni pracy! Czy będziemy mieć weekend od czwartku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5647571,cztery-dni-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5647571,cztery-dni-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-10T14:04:00+01:00</updated>
                                <published>2023-01-10T14:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cztery dni pracy i trzy dni wolnego – brzmi nierealnie? A tymczasem w Sejmie jest już projekt ustawy dotyczącej skrócenia czasu pracy z 40 na 35 godzin tygodniowo przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzeń. Czy Polacy są gotowi na taką rewolucję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto w sobotę w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5646842,dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5646842,dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-2023.html</id>
                                    <updated>2023-10-16T12:54:51+02:00</updated>
                                <published>2023-01-09T15:30:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Które święto w 2023 r. wypada w sobotę? Czy pracownik może otrzymać z tego tytułu inny dzień wolny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w sektorze finansowym mocno wypala</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5646543,praca-w-sektorze-finansowym-mocno-wypala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5646543,praca-w-sektorze-finansowym-mocno-wypala.html</id>
                                    <updated>2023-01-09T08:21:55+01:00</updated>
                                <published>2023-01-09T08:21:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz większy odsetek Polaków zmaga się z problemami psychicznymi. Często ma to związek z wykonywanym przez nich zawodem - pisze w poniedziałek &quot;Rzeczpospolita&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy i nowe wykroczenia – zmiany w KP 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5644433,obowiazki-informacyjne-pracodawcy-wykroczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5644433,obowiazki-informacyjne-pracodawcy-wykroczenia.html</id>
                                    <updated>2023-01-06T16:11:53+01:00</updated>
                                <published>2023-01-06T16:11:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykują się duże zmiany w KP na 2023 r.! Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca wobec pracownika? Jakie nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika w KP? Co powinna zawierać umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie grupowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/5644119,zwolnienia-grupowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/5644119,zwolnienia-grupowe.html</id>
                                    <updated>2023-01-05T13:22:40+01:00</updated>
                                <published>2023-01-05T13:22:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie grupowe – rozwiązanie stosunków pracy z pewną znaczną grupą pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników, którego skutkiem jest powstanie po stronie pracowników określonych szczególnych uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2023 roku średni wzrost płac nie nadąży za inflacją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5643011,w-2023-roku-sredni-wzrost-plac-nie-nadazy-za-inflacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5643011,w-2023-roku-sredni-wzrost-plac-nie-nadazy-za-inflacja.html</id>
                                    <updated>2023-01-04T08:41:51+01:00</updated>
                                <published>2023-01-04T08:41:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2023 roku średni wzrost płac nadal nie będzie nadążał za inflacją - powiedziała PAP prof. SGH Elżbieta Mączyńska. Dodała, że jeśli gospodarstwa domowe będą biedniały, to odbije się to negatywnie kondycji kolejnych sektorów, co z kolei opóźni wejście gospodarki na ścieżkę szybkiego wzrostu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>53 proc. pracowników chciałoby w tym roku zmienić obecną pracę na inną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5642943,53-proc-pracownikow-chcialoby-w-tym-roku-zmienic-obecna-prace-na-inna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5642943,53-proc-pracownikow-chcialoby-w-tym-roku-zmienic-obecna-prace-na-inna.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T21:19:34+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T21:19:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższych 12 miesiącach 53 proc. badanych pracowników chciałoby zmienić obecną pracę na inną, a 50 proc. za cel obrało rozwój zawodowy i nabranie nowych umiejętności - wynika z raportu portalu pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/5642028,urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/5642028,urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T13:39:02+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T13:39:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie – część przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 4 dni w roku kalendarzowym, której wykorzystanie następuje na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie: 53 proc. pracowników chciałoby w tym roku zmienić obecną pracę na inną</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/5641984,Ilu-Polakow-chce-zmienic-prace-w-2023-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/5641984,Ilu-Polakow-chce-zmienic-prace-w-2023-roku.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T12:44:00+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T12:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższych 12 miesiącach 53 proc. badanych pracowników chciałoby zmienić obecną pracę na inną, a 50 proc. za cel obrało rozwój zawodowy i nabranie nowych umiejętności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5641974,zmiany-w-umowach-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5641974,zmiany-w-umowach-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T12:37:29+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T12:37:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 roku? Co jest celem umowy na okres próbny? Czy można zawrzeć po 3 miesiącach ponownie umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem? Czy możliwe jest przedłużenie umowy o pracę na okres próbny o czas urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>