<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T21:24:16+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/5641934,ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/5641934,ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T11:23:55+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T11:23:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy – świadczenie pieniężne należne pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uznanie w Polsce stażu pracy z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5641817,uznanie-w-polsce-stazu-pracy-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5641817,uznanie-w-polsce-stazu-pracy-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T06:55:41+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T06:55:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uznanie stażu pracy w poszczególnych państwach członkowskich Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) regulują unijne przepisy o koordynacji świadczeń społecznych. Co w przypadku, jeśli praca była wykonywana w kraju trzecim? Czy ten okres zatrudnienia może zostać zaliczony do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop z powodu siły wyższej  - zmiana w KP od 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5639471,urlop-sila-wyzsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5639471,urlop-sila-wyzsza.html</id>
                                    <updated>2022-12-31T18:45:36+01:00</updated>
                                <published>2022-12-31T18:45:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w 2023 roku zostanie dodany do Kodeksu Pracy kolejny urlop - a raczej zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika? Po nowym roku ruszą prace legislacyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kary porządkowe dla pracowników w 2023 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5638960,kary-porzadkowe-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5638960,kary-porzadkowe-pracownik.html</id>
                                    <updated>2022-12-30T16:24:06+01:00</updated>
                                <published>2022-12-30T16:24:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie kary porządkowe dla pracowników w 2023 roku? Jak zastosować karę? Ile wynosi kara pieniężna? Jak pracownik może odwołać się od kary?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 nowych trendów na rynku pracy w 2023 r. [galeria]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5638430,rynek-pracy-2023-galeria.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5638430,rynek-pracy-2023-galeria.html</id>
                                    <updated>2022-12-29T14:27:29+01:00</updated>
                                <published>2022-12-29T14:27:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy 2023. Presja płacowa, inflacja i „quiet quitting” – to główne tematy, o których było głośno w 2022 r. A co przyniesie rok 2023? O pewnych trendach mówi się już dziś. Zobacz galerię!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w 2022 roku. Priorytetem zapewnienie stabilizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5638234,rynek-pracy-w-2022-roku-priorytetem-zapewnienie-stabilizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5638234,rynek-pracy-w-2022-roku-priorytetem-zapewnienie-stabilizacji.html</id>
                                    <updated>2022-12-29T09:56:15+01:00</updated>
                                <published>2022-12-29T09:56:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wstrząsach wywołanych pandemią, rynek pracy w 2022 roku narażony był na turbulencje spowodowane rosyjską agresją na Ukrainę. W kończącym się roku wyzwaniem było nie tylko przygotowanie odpowiednich przepisów, które będą wpływały na stabilizację na rynku pracy. – To się udało – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-2 w 2023 roku [Kompendium]</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/podatki_i_oplaty/5636516,PIT2-w-2023-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/podatki_i_oplaty/5636516,PIT2-w-2023-roku.html</id>
                                    <updated>2022-12-28T10:17:07+01:00</updated>
                                <published>2022-12-28T10:17:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2023 r. formularz PIT-2 (9) pozwala na przekazanie szkole, urzędowi gminy albo zakładowi komunalnemu aż ośmiu rodzajów wniosków i oświadczeń. Nowością jest możliwość złożenia przez pracownika formularza PIT-2 np. trzem szkołom-płatnikom. W rezultacie każda z nich będzie potrącała nauczycielowi część kwoty wolnej od podatku na bieżąco w trakcie roku podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5636473,sprawowanie-opieki-nad-chorym-dzieckiem-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5636473,sprawowanie-opieki-nad-chorym-dzieckiem-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2022-12-28T08:56:06+01:00</updated>
                                <published>2022-12-28T08:56:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami, jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, dochodzi do przerwania urlopu. Zwolnienie lekarskie jest bowiem nadrzędne. Co w sytuacji, jeśli podczas urlopu wypoczynkowego zachoruje dziecko pracownika? Czy urlop również zostaje przerwany? Podpowiadamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 2 mln zł przekazano w br. pracownikom niewypłacalnych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5636471,ponad-2-mln-zl-przekazano-w-br-pracownikom-niewyplacalnych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5636471,ponad-2-mln-zl-przekazano-w-br-pracownikom-niewyplacalnych-firm.html</id>
                                    <updated>2022-12-28T08:52:49+01:00</updated>
                                <published>2022-12-28T08:52:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Podkarpaciu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) wypłacono w tym roku 2,05 mln zł na rzecz pracowników i byłych pracowników niewypłacalnych podmiotów gospodarczych – poinformował PAP dyr. Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie Tomasz Czop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Eksperci o rynku pracy: 2022 pełen wyzwań, nowy rok dużą niewiadomą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5636458,eksperci-o-rynku-pracy-2022-pelen-wyzwan-nowy-rok-duza-niewiadoma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5636458,eksperci-o-rynku-pracy-2022-pelen-wyzwan-nowy-rok-duza-niewiadoma.html</id>
                                    <updated>2022-12-28T08:41:20+01:00</updated>
                                <published>2022-12-28T08:41:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wojna, zachwianie łańcuchów dostaw, wysoka inflacja: mijający rok był pełen wyzwań, nowy rok jest dużą niewiadomą - komentują agencje zatrudnienia. Ich zdaniem, kluczowy będzie pierwszy kwartał, który pokaże, w jakim kierunku zmierza rynek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lista płac 2023 - przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5634387,lista-plac-2023-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5634387,lista-plac-2023-zus.html</id>
                                    <updated>2022-12-22T12:43:55+01:00</updated>
                                <published>2022-12-22T12:43:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lista płac dla pracownika otrzymującego przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS, z przykładem listy płac na 2023 rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mieszane nastroje na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5634346,mieszane-nastroje-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5634346,mieszane-nastroje-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-12-22T11:57:43+01:00</updated>
                                <published>2022-12-22T11:57:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu poprawiła się ocena sytuacji w zakładach pracy, nieznacznie gorsze są natomiast przewidywania co do najbliższego roku, odczucia dotyczące bezpieczeństwa zatrudnienia i oceny możliwości znalezienia nowej pracy w pobliżu miejsca zamieszkania - wynika z opublikowanego w środę badania CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2023 r. na rynku pracy pod znakiem inflacji i zmian w zakresie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5634337,2023-r-na-rynku-pracy-pod-znakiem-inflacji-i-zmian-w-zakresie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5634337,2023-r-na-rynku-pracy-pod-znakiem-inflacji-i-zmian-w-zakresie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-12-22T11:47:07+01:00</updated>
                                <published>2022-12-22T11:47:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku na sytuację pracowników w dalszym ciągu będzie wpływać inflacja, której nie zrekompensują proponowane podwyżki - przewidują eksperci agencji rekrutacyjnej. Jako dużą zmianę wskazują wpisanie pracy zdalnej do Kodeksu pracy, co zwiększy popularność tej formy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podbić serca 85 proc. globalnych konsumentów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5634332,jak-podbic-serca-85-proc-globalnych-konsumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5634332,jak-podbic-serca-85-proc-globalnych-konsumentow.html</id>
                                    <updated>2022-12-22T11:42:57+01:00</updated>
                                <published>2022-12-22T11:42:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie 9 na 10 konsumentów na całym świecie uważa zrównoważony rozwój za ważny przy wyborze marki . Jak na to „wyzwanie” odpowiadają globalni gracze i czego możemy się od nich nauczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lista płac 2023 r.: Pracownik i zleceniobiorca otrzymują świadczenie z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5634330,lista-plac-2023-r-pracownik-i-zleceniobiorca-otrzymujacy-swiadczenie-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5634330,lista-plac-2023-r-pracownik-i-zleceniobiorca-otrzymujacy-swiadczenie-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2022-12-22T11:42:14+01:00</updated>
                                <published>2022-12-22T11:42:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lista płac 2023 r.: Pracownik i zleceniobiorca otrzymujący świadczenie z ZFŚS]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5633342,pip-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5633342,pip-2023.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T15:43:45+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T15:43:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy, które odbyło się w dniu 20 grudnia 2022 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przedstawiła program działania na 2023 r. Jakie są plany i cele do osiągnięcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W tym roku bez firmowych wigilii i spotkań integracyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5633223,W-2022-r-bez-firmowych-wigilii-i-spotkan-integracyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5633223,W-2022-r-bez-firmowych-wigilii-i-spotkan-integracyjnych.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T12:03:51+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T12:03:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w ramach szukania wolnych środków w wielu przypadkach rezygnowali z wigilijnych spotkań, a często nawet ze świątecznych premii czy prezentów. Pracownicy za to twierdzą wprost, że od wymyślnych gadżetów czy firmowych spotkań wolą gotówkę na święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy a praca za granią</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5633195,Polacy-a-praca-za-grania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5633195,Polacy-a-praca-za-grania.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T10:46:32+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T10:46:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu wydawało się, że trend wyjazdu z Polski w celu poszukiwania zatrudnienia się odwróci i Polacy będą raczej wracać i pracować w ojczyźnie. Wskazywały na to coraz lepsza sytuacja gospodarcza w Polsce, a później pandemia, która uniemożliwiła swobodne przemieszczanie się. Jednak inflacja, niepewność, wojna na Ukrainie sprawiły, że obecnie, znowu, wielu Polaków szuka pracy za granicą, głównie w krajach UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura hybrydowa jest kluczem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5633193,kultura-hybrydowa-jest-kluczem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5633193,kultura-hybrydowa-jest-kluczem.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T10:33:45+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T10:33:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzenie nowego sposobu myślenia, definiowanie głównych wyzwań i analiza pojawiających się możliwości wokół pracy hybrydowej to spore wyzwanie. Jednak to właśnie strategiczne łączenie ludzi, przestrzeni i technologii pozwala dojść do satysfakcjonującego obie strony porozumienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>KFS - priorytety wydatkowania 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5632103,kfs-priorytety-wydatkowania-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5632103,kfs-priorytety-wydatkowania-2023.html</id>
                                    <updated>2022-12-19T20:48:23+01:00</updated>
                                <published>2022-12-19T20:48:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[KFS. Pracodawcy, którzy w 2023 roku planują podnieść kompetencje swoich pracowników, już teraz mogą zapoznać się z priorytetami wydatkowania środków KFS. Zostały one ustalone przez ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy. Łączna kwota, jaką urzędy przekażą do dyspozycji pracodawcom to ok 219 750 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla więźniów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5632100,Praca-dla-wiezniow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5632100,Praca-dla-wiezniow.html</id>
                                    <updated>2022-12-19T20:23:46+01:00</updated>
                                <published>2022-12-19T20:23:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko 30 osadzonych dostało pracę w tzw. ruchu Jankowice w Rybniku – części należącej do Polskiej Grupy Górniczej kopalni ROW. Zostali zatrudnieni w ramach rządowego programu &quot;Praca dla więźniów&quot;. Niewykluczone, że liczba pracujących w kopalniach pod ziemią skazanych wkrótce się zwiększy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie jest źle na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5632099,hie-jest-zle-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5632099,hie-jest-zle-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-12-19T20:11:15+01:00</updated>
                                <published>2022-12-19T20:11:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysoka inflacja i kryzys gospodarczy wymusza cięcia etatów. Blisko co druga firma na świecie wstrzymała rekrutacje lub rozpoczęła redukcję etatów. W Polsce tylko 20 proc. wstrzymało zatrudnienie, a to oznacza, że w dalszym ciągu więcej pracodawców boryka się z problemem jak skutecznie zatrudnić niż czy zwalniać. Jak dzięki voicebotom można zwiększyć aż czterokrotnie liczbę przetwarzanych aplikacji w rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacja MyT Toyota. Co to jest i jakie daje możliwości?</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/nowosci/5631675,aplikacja-myt-toyota.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/nowosci/5631675,aplikacja-myt-toyota.html</id>
                                    <updated>2022-12-19T14:59:08+01:00</updated>
                                <published>2022-12-19T14:59:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aplikacja MyT Toyota daje możliwość zdalnego sterowania pojazdem oraz pozwala na odczytanie kluczowych informacji eksploatacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona prawna funkcjonariusza publicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5630376,ochrona-prawna-funkcjonariusza-publicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5630376,ochrona-prawna-funkcjonariusza-publicznego.html</id>
                                    <updated>2022-12-16T17:07:55+01:00</updated>
                                <published>2022-12-16T17:07:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zniewaga podczas służby oraz naruszenie nietykalności to najczęściej wymieniane przewinienia przeciwko funkcjonariuszom publicznym. Zakres ochrony prawnej funkcjonariuszy publicznych określają przepisy Kodeksu karnego. Podpowiadamy, jakie podmioty wpisują się w definicję funkcjonariusza publicznego i jaki jest zakres ich ochrony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwoty wolne od potrąceń w 2023 r. [tabela]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5630345,kwoty-wolne-od-potracen-2023-tabela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5630345,kwoty-wolne-od-potracen-2023-tabela.html</id>
                                    <updated>2022-12-16T15:34:07+01:00</updated>
                                <published>2022-12-16T15:34:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty wolne od potrąceń 2023. Tabele zawierają wysokości kwoty wolnej od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. oraz kwoty wolnej od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. Sprawdź!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inflacja zbiera niepokojące żniwo. Ponad 50 proc. Polaków skarży się na pogorszenie zdrowia psychicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5630291,inflacja-zbiera-niepokojace-zniwo-ponad-50-proc-polakow-skarzy-sie-na-pogorszenie-zdrowia-psychicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5630291,inflacja-zbiera-niepokojace-zniwo-ponad-50-proc-polakow-skarzy-sie-na-pogorszenie-zdrowia-psychicznego.html</id>
                                    <updated>2022-12-16T13:47:05+01:00</updated>
                                <published>2022-12-16T13:47:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze wzrostem inflacji już ponad połowa Polaków doświadcza pogorszenia zdrowia psychicznego. Grupa ta powiększyła się w ciągu czterech miesięcy o przeszło 7 p.p. Obecnie zmagają się z tym problemem głównie młodzi ludzie z niewielkich miejscowości. Najczęstszym objawem jest ciągły niepokój, który dotyka aż 60% ankietowanych. Tak wynika z cyklicznego badania opinii publicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wręczono nagrody 48. edycji konkursu poprawy warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5629647,wreczono-nagrody-48-edycji-konkursu-poprawy-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5629647,wreczono-nagrody-48-edycji-konkursu-poprawy-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T16:53:10+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T16:53:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na co dzień w wirze pracy nie zastanawiamy się, jak ważne jest to by w miejscu pracy były odpowiednie bezpieczne warunki pracy dla wszystkich pracowników - mówiła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg podczas gali 48. edycji Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje ataku zimy to też spora odpowiedzialność po stronie firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5629435,konsekwencje-ataku-zimy-to-tez-spora-odpowiedzialnosc-po-stronie-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5629435,konsekwencje-ataku-zimy-to-tez-spora-odpowiedzialnosc-po-stronie-firm.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T10:44:43+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T10:44:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zima to piękny czas, który zarazem stwarza dodatkowe zagrożenia dla pracowników i osób korzystających z terenów przedsiębiorstwa. Podstawowym zagrożeniem jest śliska nawierzchnia. Nie można również zapominać o naciekach lodu na krawędziach dachów czy klasycznych soplach. Ostatnim czynnikiem, ale mogącym powodować największe szkody w infrastrukturze, jest zalegający na dachu śnieg. Pracodawca, jak również administrator obiektu, muszą przeciwdziałać każdemu z tych zagrożeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mimo niepewności gospodarczej, polskie startupy nadal aktywnie rekrutują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5628896,mimo-niepewnosci-gospodarczej-polskie-startupy-nadal-aktywnie-rekrutuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5628896,mimo-niepewnosci-gospodarczej-polskie-startupy-nadal-aktywnie-rekrutuja.html</id>
                                    <updated>2022-12-14T15:39:52+01:00</updated>
                                <published>2022-12-14T15:39:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak polskie startupy reagują na dzisiejsze trudne warunki prowadzenia biznesu? Co dzieje się na rynku rekrutacji IT w polskich startupach? Jakich specjalistów poszukują i jakie stawki im proponują? Aktualne odpowiedzi daje nowa edycja raportu „Zarobki IT w polskich startupach w Q3 2022” bValue oraz Just Join IT, który diagnozuje wyzwania polskich startupów w pozyskiwaniu programistów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej wakatów dla osób z zawodami ścisłymi; więcej dla pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5628804,mniej-wakatow-dla-osob-z-zawodami-scislymi-wiecej-dla-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5628804,mniej-wakatow-dla-osob-z-zawodami-scislymi-wiecej-dla-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2022-12-14T12:55:34+01:00</updated>
                                <published>2022-12-14T12:55:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Listopad to pierwszy miesiąc, w którym liczba ogłoszeń o pracy znalazła się na poziomie niższym niż przed rokiem - wynika z Barometru Ofert Pracy. Ubyło wakatów dla przedstawicieli m.in. zawodów ścisłych i usług; a dla pracowników fizycznych ofert było więcej niż przed rokiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest kondycja rynku pracy w Warszawie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5627807,jaka-jest-kondycja-rynku-pracy-w-warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5627807,jaka-jest-kondycja-rynku-pracy-w-warszawie.html</id>
                                    <updated>2022-12-13T09:55:58+01:00</updated>
                                <published>2022-12-13T09:55:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warszawa jako stolica naszego kraju i zarazem największe miasto w Polsce, może pochwalić się wyjątkowo rozbudowanym rynkiem pracy. Liczni przedsiębiorcy zatrudniają tutaj na szeroką skalę, zarówno fachowców, jak i osoby bez większego doświadczenia zawodowego. Do Warszawy zjeżdżają ludzie z całej Polski, poszukując lepszego życia i wyższych zarobków. Czy w stolicy faktycznie są w stanie znaleźć to, czego szukają? Jaka jest kondycja rynku pracy w Warszawie? GoWork zaprasza do lektury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyłapuj ludzi na tym, co robią dobrze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5627089,przylapuj-ludzi-na-tym-co-robia-dobrze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5627089,przylapuj-ludzi-na-tym-co-robia-dobrze.html</id>
                                    <updated>2022-12-12T16:34:34+01:00</updated>
                                <published>2022-12-12T16:34:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Michałem Erykiem Południokiem, prezesem zarządu BRAD Consulting, o tym, jak nowoczesne technologie mogą wzmacniać menedżerów w udzielaniu informacji zwrotnej pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla uchodźców z Ukrainy w mniejszych miejscowościach?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/5626878,praca-dla-uchodzcow-z-ukrainy-w-mniejszych-miejscowosciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/5626878,praca-dla-uchodzcow-z-ukrainy-w-mniejszych-miejscowosciach.html</id>
                                    <updated>2022-12-12T10:15:26+01:00</updated>
                                <published>2022-12-12T10:15:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 tysięcy uchodźców wojennych z Ukrainy na mocy specustawy znalazło już pracę na Pomorzu Zachodnim. W opinii ekspertów rynek pracy bardzo dobrze przyjął nowych pracowników. Pojawia się jednak kilka problemów np. stłoczenie osób z Ukrainy w dużych miastach, gdy dochodowa praca czeka na nich w mniejszych miejscowościach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa praca się opłaca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5626826,dluzsza-praca-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5626826,dluzsza-praca-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2022-12-12T08:35:59+01:00</updated>
                                <published>2022-12-12T08:35:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz system emerytalny opiera się na założeniu, że im później przejdziemy na emeryturę, tym świadczenie będzie wyższe. Między innymi dlatego ZUS wypłaca niektórym osobom świadczenia w wysokości kilkudziesięciu tysięcy złotych – podkreśliła prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiedzenie Specjalnej Komisji Technicznej ISSA ds. Prewencji z udziałem KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5625008,posiedzenie-specjalnej-komisji-technicznej-issa-ds-prewencji-z-udzialem-krus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5625008,posiedzenie-specjalnej-komisji-technicznej-issa-ds-prewencji-z-udzialem-krus.html</id>
                                    <updated>2022-12-08T10:34:04+01:00</updated>
                                <published>2022-12-08T10:34:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 grudnia 2022 r. w Dreźnie odbyło się posiedzenie Specjalnej Komisji Technicznej ISSA ds. Prewencji]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minister Maląg weźmie udział w posiedzeniu Rady EPSCO w Brukseli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5625002,minister-malag-wezmie-udzial-w-posiedzeniu-rady-epsco-w-brukseli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5625002,minister-malag-wezmie-udzial-w-posiedzeniu-rady-epsco-w-brukseli.html</id>
                                    <updated>2022-12-08T10:27:08+01:00</updated>
                                <published>2022-12-08T10:27:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister rodziny Marlena Maląg weźmie w czwartek udział w Posiedzeniu Rady UE ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Spraw Konsumenckich (EPSCO) w Brukseli. Tematem obrad będzie m.in. projekt dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej osób korzysta z aplikacji mZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/500-plus/5624292,mZUS-aplikacja-wnioski-jak-zalozyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/500-plus/5624292,mZUS-aplikacja-wnioski-jak-zalozyc.html</id>
                                    <updated>2022-12-07T14:26:24+01:00</updated>
                                <published>2022-12-07T14:26:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez aplikację mZUS złożonych zostało ponad 1,5 tys. wniosków na ok. 2,1 tys. dzieci, w tym: 628 wniosków &quot;Dobry start&quot; oraz 878 wniosków &quot;500+&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Analityka HR nowym złotem dla pracodawców - jak wprowadzić ją w życie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5623289,analityka-hr-nowym-zlotem-dla-pracodawcow-jak-wprowadzic-ja-w-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5623289,analityka-hr-nowym-zlotem-dla-pracodawcow-jak-wprowadzic-ja-w-zycie.html</id>
                                    <updated>2022-12-06T09:35:36+01:00</updated>
                                <published>2022-12-06T09:35:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z głównych celów zarządzania zasobami ludzkimi jest zwiększenie wydajności organizacji. W przyszłości HR będzie nie tylko odgrywał znaczącą rolę w krytycznych decyzjach biznesowych, ale i je napędzał. Będzie to przyszłość oparta na danych. Nowym złotem dla pracodawców jest analityka HR. Jak rozpocząć pracę z analityką HR?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę 2023 - dla pracowników i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5623271,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-2023-dla-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5623271,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-2023-dla-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2022-12-06T09:02:58+01:00</updated>
                                <published>2022-12-06T09:02:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne 2023 - ile będzie wynosiło od 1 stycznia 2023 roku, a ile od 1 lipca 2023 r.? Co powinien wiedzieć pracownik i zleceniobiorca? Jak się przygotować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekordowa ilość skarg pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5622302,rekordowa-ilosc-skarg-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5622302,rekordowa-ilosc-skarg-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T12:07:05+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T12:07:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tak wielkiej ilości skarg pracowników handlu na sytuację w sklepach jeszcze nie było. Problemem jest przede wszystkim brak rąk do pracy, co odbija się na jakości obsługi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - zmiany. Oto szczegóły nowych regulacji!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T09:19:48+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T09:19:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - nowelizacja. Nowe zasady badania trzeźwości zatrudnionych oraz stałe regulacje pracy zdalnej to najważniejsze zmiany w nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej na ostatnim posiedzeniu Sejmu. Oto szczegóły rozwiązań!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie chcą krócej pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5622180,Polacy-nie-chca-krocej-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5622180,Polacy-nie-chca-krocej-pracowac.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T08:32:30+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T08:32:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytut Badań Pollster na zlecenie &quot;Super Expressu&quot; zapytał Polaków, czy są za czterodniowym tygodniem pracy. Okazuje się, że wcale nie jesteśmy chętni, by pracować krócej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sąd w Hiszpanii uznał, iż oglądanie meczu w pracy nie może być powodem zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5621232,ogladanie-meczu-w-pracy-hiszpania-sad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5621232,ogladanie-meczu-w-pracy-hiszpania-sad.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T15:40:38+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T15:40:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy w hiszpańskiej Walencji uznał, że oglądanie meczu piłki nożnej w godzinach pracy nie może być powodem zwolnienia pracownika. &quot;Teraz niejeden będzie miał ochotę odłożyć na bok obowiązki zawodowe i pooglądać mecze, zwłaszcza te, które zapewniają krajowej drużynie awans do kolejnej fazy rozgrywek” - skomentował dziennik „ABC”, informując o sprawie w trakcie mundialu w Katarze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trwa spór pracodawców i pracowników. Powód? Wydajność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5621166,trwa-spor-pracodawcow-i-pracownikow-o-wydajnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5621166,trwa-spor-pracodawcow-i-pracownikow-o-wydajnosc.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T12:52:55+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T12:52:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To drobne nieporozumienie, czy już otwarty konflikt? Aż 66 proc. pracodawców uważa, że organizacja jest bardziej innowacyjna, gdy pracownicy są w biurze — wynika z badań VMware. Cały problem w tym, że ich podwładni uważają, że jest zupełnie inaczej. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa informacja o warunkach zatrudnienia. Co się zmienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:48:20+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:48:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia. Nowe regulacje w Kodeksie pracy. Co dokładnie się zmieni? Jak się przygotować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników. Nowe przepisy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:00:41+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:00:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada m.in., że kontrolę weryfikującą zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol będzie 
można przeprowadzić także w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T08:53:52+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T08:53:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowela Kodeksu pracy, którą uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej kandydatów do pracy zwraca na to uwagę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620768,coraz-wiecej-kandydatow-do-pracy-zwraca-na-to-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620768,coraz-wiecej-kandydatow-do-pracy-zwraca-na-to-uwage.html</id>
                                    <updated>2022-12-01T17:21:44+01:00</updated>
                                <published>2022-12-01T17:21:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy stawiające na innowacyjność, czyli szukające rozwiązań, które mają przyczynić się do poprawy efektywności pracy, są dużo lepiej postrzegane przez kandydatów do pracy. Najbardziej cenią ten element osoby startujące na stanowiska kierownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W Polsce brakuje kierowców ciężarówek: nadzieja w edukacji i pracownikach z Azji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620736,w-polsce-brakuje-kierowcow-ciezarowek-nadzieja-w-edukacji-i-pracownikach-z-azji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620736,w-polsce-brakuje-kierowcow-ciezarowek-nadzieja-w-edukacji-i-pracownikach-z-azji.html</id>
                                    <updated>2022-12-01T16:26:06+01:00</updated>
                                <published>2022-12-01T16:26:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na polskim rynku pracy brakuje aż 150 tys. zawodowych kierowców ciężarówek i autobusów. Przyczyną tej luki jest słabe zainteresowanie młodych Polaków pracą w zawodzie kierowcy oraz - spowodowany wojną - brak pracowników z Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minister Szwed: praca zdalna to odpowiedź na oczekiwania pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620410,minister-szwed-praca-zdalna-to-odpowiedz-na-oczekiwania-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620410,minister-szwed-praca-zdalna-to-odpowiedz-na-oczekiwania-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T23:22:53+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T23:22:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawne unormowanie pracy zdalnej to bardzo korzystne i oczekiwane rozwiązanie. Przygotowany przez MRiPS projekt powstawał po konsultacjach ze stroną społeczną – mówił w środę w Sejmie wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>