<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2022-11-15T08:39:48+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zdrowie psychiczne Polaków a ich życie zawodowe [badanie]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619709,zdrowie-psychiczne-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619709,zdrowie-psychiczne-a-praca.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:36:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:36:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdrowie psychiczne a praca. Okazuje się, że aż 37% Polaków zmagało się z problemami psychicznymi. Za mało zarabiają, są przeciążeni, a praca nie daje im poczucia bezpieczeństwa]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance - nowe przepisy dla pracowników i firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:28:10+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:28:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance - co nowe przepisy oznaczają dla pracowników i jak wpłyną na sytuację firm?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy - drugie czytanie w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:00:45+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:00:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy - drugiego czytania rządowego projektu w Sejmie. Zmiany zmierzają m.in. do wprowadzenia przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazdy służbowe – jaka jest odpowiedzialność pracodawcy w kwestii bezpieczeństwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5619153,wyjazdy-sluzbowe-jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracodawcy-w-kwestii-bezpieczenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5619153,wyjazdy-sluzbowe-jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracodawcy-w-kwestii-bezpieczenstwa.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T17:05:07+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T17:05:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach zapewnienia bezpieczeństwa pracownikowi posługującemu się autem służbowym, pracodawca musi zadbać o przeglądy techniczne auta oraz jego sprawne i kompletne wyposażenie, ale również kontrolować czas spędzony w podróży. Jednak obie strony – pracodawca i pracownik – muszą być świadome, że zaniechanie lub niedopilnowanie swoich obowiązków może prowadzić do kolizji drogowych, a w najgorszym przypadku do poważnych wypadków śmiertelnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy IT coraz chętniej zatrudniają pracowników zza granicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5619130,firmy-it-coraz-chetniej-zatrudniaja-pracownikow-zza-granicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5619130,firmy-it-coraz-chetniej-zatrudniaja-pracownikow-zza-granicy.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T16:44:09+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T16:44:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie znaczenie pracowników transgranicznych w IT, wynika z badania Gartner. Już blisko 60 proc. firm IT zatrudnia specjalistów zza granicy, którzy pracują wyłącznie zdalnie. Liczba ta w ciągu ostatnich trzech latach podwoiła się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacja mObywatel - statystyki, popularne funkcje, zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/urzedy/5619118,aplikacja-mobywatel-statystykifunkcje-zmiany-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/urzedy/5619118,aplikacja-mobywatel-statystykifunkcje-zmiany-2023.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T16:08:38+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T16:08:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aplikacja mObywatel już wkrótce ma umożliwić m.in. dokonywanie szybkich płatności urzędowych czy wystawianie i realizowanie pełnomocnictw. Jakie funkcję najchętniej wykorzystujemy obecnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich kwalifikacji pracowników potrzebują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5618886,Jakich-kwalifikacji-pracownikow-potrzebuja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5618886,Jakich-kwalifikacji-pracownikow-potrzebuja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T10:43:36+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T10:43:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według ekspertów z Instytutu Badań Edukacyjnych (IBE) niezbędne jest silniejsze powiązanie edukacji i rynku pracy. Autorzy raportu „Zapotrzebowanie na kompetencje i kwalifikacje w regionalnych branżach wiodących” podkreślają rosnące znaczenie umiejętności. Wykształcenie formalne schodzi w opiniach pracodawców na drugi plan – aż w 80% ogłoszeń o pracę brak wymagań dotyczących wykształcenia. Zdaniem ekspertów to przejaw zmian na rynku pracy. Otwiera się era potwierdzonych umiejętności – kwalifikacji rynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>66 proc. górników na razie nie myśli o tym, co będzie robić „po węglu”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5618718,66-proc-gornikow-na-razie-nie-mysli-o-tym-co-bedzie-robic-po-weglu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5618718,66-proc-gornikow-na-razie-nie-mysli-o-tym-co-bedzie-robic-po-weglu.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T00:04:01+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T00:04:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo świadomości koniecznego wygaszania wydobycia węgla w Polsce tylko jedna trzecia górników deklaruje, że zastanawiała się, co będzie robić po zamknięciu kopalni. 30 proc. zamierza się przekwalifikować, a 15 proc. – założyć własną działalność. W tym obszarze bardziej aktywni są górnicy z Wielkopolski, których zdecydowana większość spodziewa się zamknięcia kopalni w ciągu najbliższej dekady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy odporny na zawirowania w gospodarce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5618706,rynek-pracy-odporny-na-zawirowania-w-gospodarce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5618706,rynek-pracy-odporny-na-zawirowania-w-gospodarce.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T22:46:14+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T22:46:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w październiku 2022 r. wyniosła 5,1 proc., podobnie jak we wrześniu - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na widok tych ogłoszeń kandydaci wpadają w szał - co denerwuje pracowników w ofertach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5618687,na-widok-tych-ogloszen-kandydaci-wpadaja-w-szal.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5618687,na-widok-tych-ogloszen-kandydaci-wpadaja-w-szal.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T21:36:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T21:36:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Portal pracy RocketJobs.pl zapytał swoich użytkowników jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę. Na podstawie ich odpowiedzi, w ramach kampanii Jak pisać SPOKO ogłoszenia o pracę, powstała specjalna platforma edukacyjna dla firm i rekruterów. Z danych portalu wynika m.in., że dobrze skonstruowana pod względem treści oferta zwiększa zainteresowanie kandydatów o ok.  80% .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ageizm w pracy. Dyskryminacja z uwagi na wiek. Jakie znaczenie w Twoim środowisku pracy ma to, ile masz lat?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5618113,ageizm-w-pracy-dyskryminacja-z-uwagi-na-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5618113,ageizm-w-pracy-dyskryminacja-z-uwagi-na-wiek.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T14:18:30+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T14:18:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O wiek niby się nie pyta, ale często się zdarza, że ktoś, kto jest młody i aspiruje na wysokie stanowisko, nie otrzyma go nie ze względu na brak kompetencji, lecz przez zjawisko znane jako adultyzm. Z kolei starszy pracownik może nie być w stanie odnaleźć się w młodym zespole w związku z zachowaniem kolegów, noszącym znamiona tzw. ageizmu. Czy problem dyskryminacji ze względu na wiek jest w ogóle zauważalny w naszym życiu zawodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatury w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5618069,temperatury-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5618069,temperatury-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T13:19:04+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T13:19:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestie dotyczące temperatury w pomieszczeniach pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę emerytalno-rentową na wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/5618043,podstawa-wymiaru-skladek-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/5618043,podstawa-wymiaru-skladek-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T12:57:04+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T12:57:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5618039,praca-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5618039,praca-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T12:53:15+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T12:53:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na urlopie wychowawczym. Pracownik, korzystający z urlopu wychowawczego ma prawo w tym czasie podjąć pracę lub inną działalność zarobkową. Nie może to jednak kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Jakie warunki muszą być spełnione? Sprawdź!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe 2023 - diety krajowe i zagraniczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5616745,podroze-sluzbowe-2023-diety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5616745,podroze-sluzbowe-2023-diety.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T16:23:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T16:23:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróże służbowe - diety krajowe i zagraniczne w 2023 roku. Jak zmienią się wysokości diet dla podróży służbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres w pracy - standardy pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5616578,stres-w-pracy-standardy-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5616578,stres-w-pracy-standardy-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T10:57:07+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T10:57:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w pracy. Warunki pracy oraz zasady, którymi powinni kierować się pracodawcy i pracownicy określa prawo pracy. Jednak oprócz przepisów, pracodawcy mogą stosować dodatkowe standardy, poprawiające komfort pracy i zmniejszające poziom stresu wśród zatrudnionych. Przedstawiamy 24 zasady, którymi warto się kierować, prowadząc firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program WorldSkills pomaga młodym ludziom zdobyć kompetencje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5616562,program-wordskills-pomaga-mlodym-ludziom-zdobyc-kompetencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5616562,program-wordskills-pomaga-mlodym-ludziom-zdobyc-kompetencje.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T10:20:15+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T10:20:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SkillsPoland Gdańsk 2022 to miejsce, gdzie edukacja spotyka się z biznesem, aby rozmawiać o tym, jak kształcić młodych ludzi pod kątem nowych kompetencji, których wymaga współczesny rynek pracy – mówił dr hab. Paweł Poszytek, dyrektor generalny Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji (FRSE) podczas otwarcia Mistrzostw Polski Umiejętności Branżowych SkillsPoland Gdańsk 2022.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Well-being pracowników a jakość wykonywanych obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/5616250,wellbeing-obowiazki-sluzbowe-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/5616250,wellbeing-obowiazki-sluzbowe-pracownik.html</id>
                                    <updated>2022-11-24T18:43:36+01:00</updated>
                                <published>2022-11-24T18:43:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym i holistyczne podejście do kwestii tzw. dobrostanu (well‑being) pracowników odgrywa coraz większą rolę przy szukaniu nowego miejsca zatrudnienia, lub podjęcia decyzji o pozostaniu w obecnej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników po zmianie w kodeksie pracy – kiedy można zmienić wewnętrzny regulamin?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5615985,badanie-trzezwosci-pracownikow-po-zmianie-w-kodeksie-pracy-kiedy-mozna-zmienic-wewnetrzny-regulamin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5615985,badanie-trzezwosci-pracownikow-po-zmianie-w-kodeksie-pracy-kiedy-mozna-zmienic-wewnetrzny-regulamin.html</id>
                                    <updated>2022-11-24T11:04:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-24T11:04:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Po wejściu w życie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli kodeksu pracy na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do wewnętrznych regulaminów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w 2023 r. Co czeka pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T17:45:02+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T17:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance w Polsce. W 2023 roku rozpocznie się proces wdrażania unijnej dyrektywy w tym zakresie. Pracodawco, sprawdź, co Cię czeka!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty pracownik zmęczony jeszcze przed pracą [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5615231,zmeczenie-przed-praca-wypalenie-zawodowe-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5615231,zmeczenie-przed-praca-wypalenie-zawodowe-raport.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T12:31:04+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T12:31:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z najnowszego raportu Benefit Systems, co piąty pracujący w Polsce przynajmniej kilka razy w tygodniu czuje się zmęczony jeszcze przed rozpoczęciem pracy, a co dziesiąty deklaruje mniejsze zaangażowanie w obowiązki służbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Giełda Pracy Uniwersytetu Szczecińskiego potrwa do piątku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5615032,gielda-pracy-uniwersytetu-szczecinskiego-potrwa-do-piatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5615032,gielda-pracy-uniwersytetu-szczecinskiego-potrwa-do-piatku.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T23:09:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T23:09:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 50 pracodawców bierze udział w 15. Giełdzie Pracy na Uniwersytecie Szczecińskim. W jej ramach odbywają się m.in. spotkania, debaty, Webinary i warsztaty. Część wydarzeń odbywa się online.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4-dniowy tydzień pracy. Test w Wielkiej Brytanii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614455,4dniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614455,4dniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T13:08:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T13:08:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4-dniowy tydzień pracy. Testy przeprowadzone w Wielkiej Brytanii okazały się sporą sensacją. Organizacje zdają sobie sprawę, że zadowolenie pracownika nie jest tylko jego prywatną sprawą. Dobre samopoczucie przekłada się przecież na kreatywność i wydajność, a w efekcie – na wyższą jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy już działa! Mniej kasy i bez podwyżek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T08:53:53+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T08:53:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czterodniowy tydzień pracy - pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Debata o pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613970,debata-o-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613970,debata-o-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T19:24:14+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T19:24:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja ta trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała w piątek szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>32. Pielgrzymka Górników na Jasną Górę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613965,pielgrzymka-gornikow-na-jasna-gore.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613965,pielgrzymka-gornikow-na-jasna-gore.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T19:12:31+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T19:12:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na dwa tygodnie przed tradycyjną Barbórką, górnicy z różnych sektorów przemysłu wydobywczego przybyli w niedzielę z doroczną pielgrzymką na Jasną Górę. Przypominano, że zwłaszcza w tym roku stało się jasne, jak ważny jest gaz, ropa, węgiel - podało biuro prasowe sanktuarium.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na próbę - czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T18:50:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T18:50:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy próbny nieodpłatny dzień pracy jest zgodny z przepisami? Jakie są możliwości weryfikacji potencjalnego pracownika przed nawiązaniem z nim dłuższej współpracy? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EU-Talent Pool: wsparcie dla uchodźców z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613952,eu-talent-poolwsparcie-dla-uchodzcow-z-ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613952,eu-talent-poolwsparcie-dla-uchodzcow-z-ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T18:40:41+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T18:40:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„EU-Talent Pool - Pilot” jest narzędziem, które wspiera uchodźców z Ukrainy w znalezieniu odpowiedniej pracy w jednym z krajów UE. W tym celu wykorzystano europejską sieć EURES, wyjątkowo udostępnioną obywatelom państw trzecich, którzy korzystają z ochrony czasowej w związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie. Jakie korzyści daje uchodźcom „EU-Talent Pool - Pilot”? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613682,pracodawca-pracownik-pelne-zainteresowanie-szacunek-ze-strony-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613682,pracodawca-pracownik-pelne-zainteresowanie-szacunek-ze-strony-panstwa.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T16:24:30+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T16:24:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca jak i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa polskiego - powiedział w poniedziałek w Pałacu Prezydenckim prezydent Andrzej Duda w czasie rozstrzygnięcia XIV edycji konkursu &quot;Pracodawca Przyjazny Pracownikom&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent wręczył statuetki laureatom XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T15:37:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T15:37:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca, jak i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa polskiego – powiedział w poniedziałek w Pałacu Prezydenckim prezydent Andrzej Duda, który wręczył statuetki kilkunastu przedstawicielom laureatów XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - Sejm uchwali nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:21:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy zwalniają pracowników. W jakich branżach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5609556,zwolnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5609556,zwolnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:54:37+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:54:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia pracowników stają się rzeczywistością - informuje DGP. W jakich branżach jest najgorzej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa work-life balance już działa, mimo braku implementacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:39:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:39:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance niewdrożona, ale już działa - informuje DGP. W jakich sektorach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2023 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/5609123,Dni-wolne-od-pracy-w-2023-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/5609123,Dni-wolne-od-pracy-w-2023-roku.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T18:32:24+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T18:32:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy są niezbędne dla zachowania zdrowia i utrzymania równowagi w życiu. Warto zaplanować swój kalendarz tak, aby uzyskać jak najwięcej czasu na odpoczynek, biorąc np. dodatkowy dzień wolny pomiędzy ustawowymi świętami. Ile dni wolnych przypada na 2023 rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika 50+. Jakie korzyści dla pracodawcy niesie zatrudnienie silversa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacja do składania wniosków o 500 plus</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5608935,500-plus-aplikacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5608935,500-plus-aplikacja.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:39:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T12:43:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystarczy smartfon żeby złożyć wniosek o 500+. Z aplikacji można skorzystać na urządzeniach mobilnych z systemami operacyjnymi Android i iOS. Już można ją pobrać bezpłatnie ze sklepów Google Play oraz App Store.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do pracy zdalnej – dla kogo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5608105,dofinansowanie-do-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5608105,dofinansowanie-do-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-11-11T18:11:36+01:00</updated>
                                <published>2022-11-11T18:11:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co ma na celu projekt ustawy o aktywności zawodowej? Z jakimi problemami mierzy się rynek pracy i urzędy pracy? Czym jest grant na pracę zdalną, kto może go otrzymać i w jakiej wysokości w 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5607885,odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-jst-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5607885,odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-jst-2023.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T16:38:51+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T16:38:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy łączący pracodawcę i pracownika ma charakter służbowy i mocno sformalizowany. Choć to pracodawca jest w tej relacji podmiotem profesjonalnym ponoszącym ryzyko działalności prowadzonej przez zakład pracy, nie oznacza to, że pracownik nie ponosi w związku z wykonywaną pracą żadnej odpowiedzialności materialnej. Za co odpowiada? W jakich okolicznościach? Czy pracodawca, podpisując umowę o pracę, powinien podjąć jakieś kroki, by zabezpieczyć swoje interesy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co trzeci pracownik ma obawy, że zastąpią go roboty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5607793,co-trzeci-pracownik-ma-obawy-ze-zastapia-go-roboty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5607793,co-trzeci-pracownik-ma-obawy-ze-zastapia-go-roboty.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T14:00:47+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T14:00:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 41% Polaków boi się, że sztuczna inteligencja zawładnie światem. Jednocześnie tylko 24% badanych uważa, że roboty mogłyby wykonywać pracę lepiej od nich. Co jeszcze myślimy o czwartej rewolucji przemysłowej, którą zapowiadają eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PUE ZUS - obowiązek założenia profilu dla płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T13:31:47+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T13:31:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PUE ZUS. Od 1 stycznia 2023 r. każdy płatnik składek ma obowiązek posiadać konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS [1]. Umożliwi ono załatwianie spraw w ZUS online - w dowolnym miejscu i czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne rozwiązywanie problemów daje energię</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/5607691,wspolne-rozwiazywanie-problemow-daje-energie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/5607691,wspolne-rozwiazywanie-problemow-daje-energie.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T11:14:03+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T11:14:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespoły są bardziej kreatywne i bardziej skuteczne niż jednostki, dlatego warto je doceniać – mówi przedsiębiorca i mentor biznesowy Beata Drzazga.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeciwdziałać brakowi motywacji i zaangażowania pracowników, czyli quiet quittingowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5606220,jak-przeciwdzialac-brakowi-motywacji-i-zaangazowania-pracownikow-czyli-quiet-quittingowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5606220,jak-przeciwdzialac-brakowi-motywacji-i-zaangazowania-pracownikow-czyli-quiet-quittingowi.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T17:41:17+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T17:41:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Quiet quitting, czyli powolna utrata motywacji, brak zaangażowania, inicjatywy, sił, obojętność, czy pasywna postawa do wykonywanej pracy. Jak sobie z nim radzić? I jak zapobiegać temu zjawisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>76 proc. pracowników nie czuje wsparcia od pracodawcy w związku z inflacją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606143,pracownicy-nie-czuja-wsparcia-od-pracodawcy-w-zwiazku-z-inflacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606143,pracownicy-nie-czuja-wsparcia-od-pracodawcy-w-zwiazku-z-inflacja.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T15:21:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T15:21:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wsparcia ze strony pracodawcy w walce z efektami inflacji nie odczuwa 76 proc. pracowników, a 38 proc. aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia - wynika z badania serwisu Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stereotypy do lamusa – co rzeczywiście łączy, a co dzieli pokolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5605830,stereotypy-co-laczy-pokolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5605830,stereotypy-co-laczy-pokolenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T03:22:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T03:22:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci są jednogłośni: zróżnicowane pokoleniowo zespoły to przepis na dobrze prosperującą firmę. To także odpowiedź na wyzwania obecnego rynku pracy, na którym – w obliczu starzejącego się społeczeństwa – polityka diversity &amp; inclusion nabiera jeszcze większego znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: Czy można ukarać pracownika jednocześnie karą porządkową i odebraniem premii?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/5605433,czy-mozna-ukarac-pracownika-jednoczesnie-kara-porzadkowa-i-odebraniem-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/5605433,czy-mozna-ukarac-pracownika-jednoczesnie-kara-porzadkowa-i-odebraniem-premii.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T19:05:40+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T19:05:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową i jednocześnie pozbawić go premii regulaminowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u Elona Muska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5605091,praca-u-elona-muska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5605091,praca-u-elona-muska.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T09:28:37+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T09:28:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma Bergman Engineering podpisała kontrakt życia: rekrutuje inżynierów, techników i pracowników produkcyjnych do fabryki Tesli, w której ma pracować 23 tys. osób - pisze w poniedziałek &quot;Puls Biznesu&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs dla pracodawców wspierających szkoły branżowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5604244,konkurs-dla-pracodawcow-wspierajacych-szkoly-branzowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5604244,konkurs-dla-pracodawcow-wspierajacych-szkoly-branzowe.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T22:44:17+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T22:44:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyłonienie i nagrodzenie firm, które najbardziej wspierają szkoły zawodowe i branżowe na Podkarpaciu to główny cel konkursu Biznes Klasa 2022. Jego organizatorem jest Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie; rozstrzygnięcie ma nastąpić w połowie grudnia br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy w Portugalii może się wiązać z wydłużeniem jej dobowego wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T10:04:33+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T10:04:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z rozpoczętymi przez władze Portugalii pracami przy zatwierdzeniu czterodniowego tygodnia pracy, rząd Antonia Costy wyraził zgodę na wydłużenie jej dobowego wymiaru - poinformowała odpowiedzialna za resort pracy minister Ana Mendes Godinho.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć terminy na poinformowanie pracownika o zmniejszeniu jego etatu lub pensji [przykład]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5603785,wypowiedzenie-zmieniajace-2023-r-jak-liczyc-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5603785,wypowiedzenie-zmieniajace-2023-r-jak-liczyc-terminy.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T23:03:38+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T23:03:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak liczyć terminy przy wypowiedzeniu zmieniającym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracowników 2022/2023. Outsourcing procesowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5603375,zatrudnienie-pracownikow-20222023-outsourcing-procesowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5603375,zatrudnienie-pracownikow-20222023-outsourcing-procesowy.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T11:53:44+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T11:53:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski rynek pracy stoi pod koniec 2022 roku (na progu 2023 roku) przed wieloma wyzwaniami. Większość polskich przedsiębiorstw znalazła się w trudnej sytuacji. Na ich funkcjonowanie w ostatnim czasie silnie wpływa wysoka inflacja, ograniczony dostęp do surowców oraz wzrost kosztów energii. Dodatkowo niestabilna sytuacja wywołana wojną w Ukrainie oraz pandemią COVID-19 spowodowała poważne deficyty kadrowe, które utrudniły zachowanie ciągłości funkcjonowania firm, a nawet wymusiły zaprzestanie ich działalności. Pytanie brzmi zatem, jak zapewnić stabilność procesów i skutecznie rozwinąć biznes w tym trudnym gospodarczo czasie? Odpowiedzią może być outsourcing procesowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>