<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-10-07T11:37:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca zdalna: pracownicy skarżą się na samotność</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/4719044,Praca-zdalna-pracownicy-skarza-sie-na-samotnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/4719044,Praca-zdalna-pracownicy-skarza-sie-na-samotnosc.html</id>
                                    <updated>2020-11-04T11:27:21+01:00</updated>
                                <published>2020-11-04T11:27:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracujący w trybie HO narzekają na brak kontaktów z innymi pracownikami i nie uczestniczą jak kiedyś w „normalnym życiu firmowym”. Jak pracodawcy mogą poprawić tę sytuację i na co zwrócić uwagę w przypadku pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacja STOP COVID pozwala zapisać się na test</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/4717755,Aplikacja-STOP-COVID-pozwala-zapisac-sie-na-test.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/4717755,Aplikacja-STOP-COVID-pozwala-zapisac-sie-na-test.html</id>
                                    <updated>2020-11-02T16:11:08+01:00</updated>
                                <published>2020-11-02T16:11:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aplikacja STOP COVID umożliwia zapisanie się na test. O nowym rozwiązaniu poinformowało Ministerstwo Cyfryzacji. Jak w praktyce będzie wyglądało zapisanie się na test? Kto będzie mógł skorzystać z nowej funkcji STOP COVID?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w czasie pracy maszynistów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4716444,Zmiany-w-czasie-pracy-maszynistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4716444,Zmiany-w-czasie-pracy-maszynistow.html</id>
                                    <updated>2020-10-30T09:38:26+01:00</updated>
                                <published>2020-10-30T09:38:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o czasie pracy maszynistów, wbrew celowi określonemu w ustawie, nie podniesie poziomu bezpieczeństwa w transporcie kolejowym. Może wręcz skutkować ograniczeniem dostępności maszynistów na rynku pracy i podniesieniem kosztów funkcjonowania przewoźników kolejowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy wpływają na transformację cyfrową</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4715873,Pracownicy-wplywaja-na-transformacje-cyfrowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4715873,Pracownicy-wplywaja-na-transformacje-cyfrowa.html</id>
                                    <updated>2020-10-29T13:16:00+01:00</updated>
                                <published>2020-10-29T13:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już ponad połowa firm w swoich strategiach stawia na klientocentryczność stanowiącą motor napędowy cyfryzacji. Często zapominamy jednak o pracownikach, bez których aprobaty sukces transformacji jest właściwie niemożliwy. Z czynnikiem ludzkim wiążą się zarówno szanse, jak i trudności, a przekonanie zespołu do zmian towarzyszących digitalizacji urasta do miana największego wyzwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obostrzenia i utrata pracy - jak sobie poradzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4715823,Obostrzenia-i-utrata-pracy-jak-sobie-poradzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4715823,Obostrzenia-i-utrata-pracy-jak-sobie-poradzic.html</id>
                                    <updated>2020-10-29T12:26:49+01:00</updated>
                                <published>2020-10-29T12:26:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualna sytuacja na rynku pracy, w związku z poszerzającym się zasięgiem koronawirusa, staje się coraz bardziej dramatyczna. Co możemy zrobić, gdy zamiast obiecanej wcześniej podwyżki grozi nam utrata pracy? Jakie możemy podjąć kroki w sytuacji, w której obniżenie wysokości wynagrodzenia dotyka już nie tylko jednostki, lecz bardzo dużej grupy osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed nami wzrost bezrobocia [VIDEO]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4714275,Przed-nami-wzrost-bezrobocia-VIDEO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4714275,Przed-nami-wzrost-bezrobocia-VIDEO.html</id>
                                    <updated>2020-10-27T13:51:24+01:00</updated>
                                <published>2020-10-27T13:51:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy jest stabilna. Jednak to stan przejściowy. Bezrobocie będzie rosnąć w sposób znaczący w II lub III kwartale 2021 r. Zapraszamy do obejrzenia komentarza video w tym temacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyzwania menadżerów w zarządzaniu zespołem - checklista</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4714232,Wyzwania-menadzerow-w-zarzadzaniu-zespolem-checklista.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4714232,Wyzwania-menadzerow-w-zarzadzaniu-zespolem-checklista.html</id>
                                    <updated>2020-10-27T12:43:45+01:00</updated>
                                <published>2020-10-27T12:43:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy i managerowie ponownie stoją przed wyzwaniami, które nie mają precedensu we współczesnych czasach. Wsparcie pracowników w codziennej pracy, opracowanie planów awaryjnych, wdrożenie procedur bezpieczeństwa (np. badanie kamerą termowizyjną) – to tylko niektóre z nich. A na co jeszcze powinni zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo jazdy w komórce. Co musisz wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/prawo-jazdy/formalnosci/4714189,Prawo-jazdy-w-komorce-Co-musisz-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/prawo-jazdy/formalnosci/4714189,Prawo-jazdy-w-komorce-Co-musisz-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2020-10-27T11:23:43+01:00</updated>
                                <published>2020-10-27T11:23:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektronizacja idzie szerokim frontem. Już niedługo kierowcy wystarczy prawo jazdy w komórce. Co należy wiedzieć o aplikacji mObywatel?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do prywatności pracownika obowiązuje także w pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/4713665,Prawo-do-prywatnosci-pracownika-obowiazuje-takze-w-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/4713665,Prawo-do-prywatnosci-pracownika-obowiazuje-takze-w-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T15:23:04+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T15:23:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich miesiącach trwa intensywna dyskusja dotycząca możliwości i zakresu przetwarzania poszerzonego zakresu danych pracowników i współpracowników, w związku z przeciwdziałaniem skutkom pandemii. Praktyczne aspekty tej kwestii są niezwykle istotne, dotyczą bowiem dopuszczalności skierowania pracownika na testy, żądania ujawnienia ich wyników czy informowania zespołu o stanie zdrowia konkretnego pracownika. Zastosowanie się do zbyt liberalnych interpretacji może narazić pracodawcę na liczne ryzyka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Rośnie poczucie izolacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4713620,Praca-zdalna-Rosnie-poczucie-izolacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4713620,Praca-zdalna-Rosnie-poczucie-izolacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T14:12:29+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T14:12:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie największymi wyzwaniami dla osób pracujących zdalnie jest utrzymanie równowagi praca-dom i brak bezpośrednich kontaktów ze współpracownikami. Mniejsza liczba dni w tygodniu, ale większa liczba godzin dziennie przekłada się na większą efektywność pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zarządzanie PPK tylko do 27 października 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4713597,Umowa-o-zarzadzanie-PPK-tylko-do-27-pazdziernika-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4713597,Umowa-o-zarzadzanie-PPK-tylko-do-27-pazdziernika-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T13:31:34+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T13:31:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 27 października 2020 r. mija termin na podpisanie przez małych i średnich przedsiębiorców umowy o zarządzaniu pracowniczymi planami kapitałowymi z wybraną instytucją finansową. Pracodawca, który nie zawrze umowy o zarządzanie PPK, podlega m.in. karze grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance w sektorze publicznym według CBA – pracownik ds. zgodności</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4711638,Compliance-w-sektorze-publicznym-wedlug-CBA-pracownik-ds-zgodnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4711638,Compliance-w-sektorze-publicznym-wedlug-CBA-pracownik-ds-zgodnosci.html</id>
                                    <updated>2020-10-22T16:56:27+02:00</updated>
                                <published>2020-10-22T16:56:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CBA wskazuje, że dla zapewnienia prawidłowego funkcjonowania programu zgodności w ramach danej instytucji koniecznym jest wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za jego realizację. Chciałbym zwrócić Państwa uwagę na słowo „odpowiedniej osoby”. To nie może być osoba z przypadku lub tzw. „łapanki”. Musi ona posiadać odpowiednią wiedzę i umiejętności merytoryczne oraz odpowiedni charakter.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie bon 500+na posiłki dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4710072,Czy-bedzie-bon-500na-posilki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4710072,Czy-bedzie-bon-500na-posilki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-20T13:42:31+02:00</updated>
                                <published>2020-10-20T13:42:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Federacja Przedsiębiorców Polskich rekomenduje, by rząd w rozporządzeniu zapewnił pracownikom kwotę 560 zł miesięcznie na codzienny posiłek finansowany dobrowolnie przez pracodawcę. Taka kwota powinna być zwolniona z podatku PIT oraz składek na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W okresie pandemii COVID-19 opłacenie parkingu za pracowników nie jest przychodem pracowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/4709281,W-okresie-pandemii-COVID19-oplacenie-parkingu-za-pracownikow-nie-jest-przychodem-pracowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/4709281,W-okresie-pandemii-COVID19-oplacenie-parkingu-za-pracownikow-nie-jest-przychodem-pracowniczym.html</id>
                                    <updated>2020-10-19T15:26:40+02:00</updated>
                                <published>2020-10-19T15:26:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Starosta wydał rekomendację pracownikom urzędu, aby w okresie stanu epidemii (COVID-19) ograniczyli wykorzystywanie komunikacji publicznej na rzecz przyjeżdżania do pracy prywatnymi samochodami. Pracownicy otrzymali zalecenie parkowania w strefach płatnego parkowania. Pracodawca na podstawie dowodów opłacenia przez pracownika parkingu w godzinach pracy na koniec miesiąca zwraca mu te wydatki. Czy pracownicy osiągają przychód pracowniczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wirtualne biuro rachunkowe ZUS - co na to przedsiębiorcy? [KOMENTARZ]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4707212,Wirtualne-biuro-rachunkowe-ZUS-co-na-to-przedsiebiorcy-KOMENTARZ.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4707212,Wirtualne-biuro-rachunkowe-ZUS-co-na-to-przedsiebiorcy-KOMENTARZ.html</id>
                                    <updated>2020-10-15T12:05:31+02:00</updated>
                                <published>2020-10-15T12:05:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu trzech lat ma powstać wirtualne biuro rachunkowe Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS tym samym chce wziąć na siebie większość rozliczeń i przygotowywać dokumenty, które przedsiębiorca będzie musiał tylko ostatecznie zatwierdzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony lub karty prepaid dla pracowników a podatek dochodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4707147,Bony-lub-karty-prepaid-dla-pracownikow-a-podatek-dochodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4707147,Bony-lub-karty-prepaid-dla-pracownikow-a-podatek-dochodowy.html</id>
                                    <updated>2020-10-15T10:33:20+02:00</updated>
                                <published>2020-10-15T10:33:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wręczanie pracownikom bonów podarunkowych lub kart przedpłaconych, jest aktualnie szeroko rozpowszechnionym narzędziem motywacyjnym. Mogą być one nagrodą za osiągnięte wyniki, czy też prezentem okolicznościowym. W każdym razie jedne i drugie mogą powodować poprawę relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami, co w założeniu ma istotne znaczenie dla efektywności i wydajności wykonywanych przez tych drugich zadań. Jakie skutki w podatku dochodowym wywołuje przekazanie pracownikom bonów podarunkowych czy kart prepaid?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować firmę do PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4706498,Jak-przygotowac-firme-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4706498,Jak-przygotowac-firme-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-10-14T14:50:32+02:00</updated>
                                <published>2020-10-14T14:50:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) dotyczą niemal każdego przedsiębiorcy. Warto zapoznać się z tym tematem również jeśli jesteśmy pracownikiem, aby móc zdecydować, czy będziemy uczestnikiem PPK, czy z nich zrezygnujemy. Warto na PPK spojrzeć z punktu widzenia działu kadrowo-płacowego. Z jednej strony można założyć, że „jakoś to będzie”, jednak zdecydowanie lepszym podejściem jest przygotowanie się do PPK. Jak uniknąć przykrych niespodzianek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>FPP i CALPE:  Prawo pracy jest daleko za technologią</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4705633,FPP-i-CALPE-Prawo-pracy-jest-daleko-za-technologia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4705633,FPP-i-CALPE-Prawo-pracy-jest-daleko-za-technologia.html</id>
                                    <updated>2020-10-13T12:08:05+02:00</updated>
                                <published>2020-10-13T12:08:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Federacja Przedsiębiorców Polskich oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej wskazują, że konieczne jest skorygowanie przepisów w celu zapewnienia możliwości zdalnego zawierania umów o pracę. Obecnie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych nie nadąża za rozwojem technologii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ZFŚS na czas epidemii lub zagrożenia epidemicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4705492,Zmiany-w-ZFSS-na-czas-epidemii-lub-zagrozenia-epidemicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4705492,Zmiany-w-ZFSS-na-czas-epidemii-lub-zagrozenia-epidemicznego.html</id>
                                    <updated>2020-10-13T08:30:47+02:00</updated>
                                <published>2020-10-13T08:30:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją epidemiologiczną związaną z rozprzestrzenianiem się wirusa COVID-19 ustawodawca wprowadził zmiany w przepisach dotyczących ustalania odpisów na Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz dopuścił możliwość ich zawieszenia na czas stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Promocja zdrowego stylu życia pracowników – wyzwanie dla współczesnych firm!</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4701329,Promocja-zdrowego-stylu-zycia-pracownikow-wyzwanie-dla-wspolczesnych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4701329,Promocja-zdrowego-stylu-zycia-pracownikow-wyzwanie-dla-wspolczesnych-firm.html</id>
                                    <updated>2020-10-07T12:06:07+02:00</updated>
                                <published>2020-10-07T12:06:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zdrowy styl życia ma wspólnego ze zrównoważonym rozwojem? Jakie są wyniki przeprowadzonych badań w tym zakresie? Jakie są oczekiwania pracowników wobec firmy w zakresie promocji zdrowego stylu życia? Dlaczego promowanie zdrowego stylu życia wśród pracowników nie powinno być modą, ale wyzwaniem dla firm, które chcą stosować nowoczesne metody zarządzania kadrami? Ten temat komentuje Izabela Różańska-Bińczyk z Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboty w roli psychoterapeutów zestresowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4701304,Roboty-w-roli-psychoterapeutow-zestresowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4701304,Roboty-w-roli-psychoterapeutow-zestresowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-07T11:37:27+02:00</updated>
                                <published>2020-10-07T11:37:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 przyniosła najbardziej stresujący rok w historii i negatywnie wpłynęła na kondycję psychiczną 78% pracowników na świecie. Według globalnego badania, 82% pracowników chętnie poddałoby się terapii psychicznej wspomaganej przez sztuczną inteligencję .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brakuje rąk do pracy. Apel polskich przedsiębiorców o zniesienie kwarantanny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4699420,Brakuje-rak-do-pracy-Apel-polskich-przedsiebiorcow-o-zniesienie-kwarantanny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4699420,Brakuje-rak-do-pracy-Apel-polskich-przedsiebiorcow-o-zniesienie-kwarantanny.html</id>
                                    <updated>2020-10-05T13:33:53+02:00</updated>
                                <published>2020-10-05T13:38:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O zniesienie kwarantanny dla pracowników z Białorusi zatrudnionych w Polsce zaapelowali w poniedziałek podlascy przedsiębiorcy. Jak mówią, firmy potrzebują &quot;rąk do pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biura dla pokolenia Z. O czym warto pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4696826,Biura-dla-pokolenia-Z-O-czym-warto-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4696826,Biura-dla-pokolenia-Z-O-czym-warto-pamietac.html</id>
                                    <updated>2020-10-01T14:33:38+02:00</updated>
                                <published>2020-10-01T14:40:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe pokolenie, które wchodzi na rynek pracy, ukształtowane jest pod wpływem innych uwarunkowań środowiskowych, charakteryzuje się odmiennymi oczekiwaniami. Czy obecnie funkcjonujące powierzchnie biurowe zapewnią pokoleniu Z komfort pracy? Jak zaprojektować ponadczasowe biuro, odpowiadające na potrzeby obecnych i przyszłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 pytań, które powinien zadać sobie każdy młody szef</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4694364,5-pytan-ktore-powinien-zadac-sobie-kazdy-mlody-szef.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4694364,5-pytan-ktore-powinien-zadac-sobie-kazdy-mlody-szef.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T13:17:41+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T13:17:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobry szef to osoba z zawodowym i życiowym doświadczeniem, mentor, który potrafi inspirować do działania, a pojawiające się problemy są od tego, aby wspólnie je rozwiązać. W zarządzaniu zespołem ważny jest autorytet. A ten buduje się nie poprzez stanowisko, ale markę osobistą. Ci, którzy zostają szefami, o tą ostatnią powinni dbać szczególnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop tylko do 30 września. Teraz udzielany także bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4694327,Zalegly-urlop-tylko-do-30-wrzesnia-Teraz-udzielany-takze-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4694327,Zalegly-urlop-tylko-do-30-wrzesnia-Teraz-udzielany-takze-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T11:47:39+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T11:47:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem pracownicy do środy 30 września powinni wykorzystać zaległy urlop z 2019 roku. Co więcej, pracodawca może im to nakazać bez ich zgody. Taka możliwość została sformalizowana w przepisach tarczy antykryzysowej. Z kolei nieudzielenie pracownikowi należnego urlopu może kosztować pracodawcę nawet 30 tysięcy złotych grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za głośna praca w biurze. Sprawdź co zrobic</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4690679,Za-glosna-praca-w-biurze-Sprawdz-co-zrobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4690679,Za-glosna-praca-w-biurze-Sprawdz-co-zrobic.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T16:35:25+02:00</updated>
                                <published>2020-09-23T16:35:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Światowy raport Leesman jako jedną z głównych przyczyn dyskomfortu w pracy wskazuje hałas. W nowych biurach tylko 33% pracowników jest zadowolonych z poziomu dźwięków otoczenia, podczas gdy dla 74 % ten aspekt ma kluczowe znaczenie. Pomóc może akustyczna adaptacja przestrzeni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 błędów żywieniowych popełnianych przez pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/4690666,5-bledow-zywieniowych-popelnianych-przez-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/4690666,5-bledow-zywieniowych-popelnianych-przez-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T16:07:21+02:00</updated>
                                <published>2020-09-23T16:07:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy obniżają swoją efektywność poprzez błędy żywieniowe - tak wynika z najnowszego badania &quot;Żywieniowe nawyki pracujących Polaków&quot;. Coraz więcej firm staje przed potrzebą budowania bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy w dobie koronawirusa oraz zachowaniem zdrowia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Green HRM - “zielone” zarządzanie zasobami ludzkimi. Sposób na zrównoważony rozwój firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4690505,Green-HRM-zielone-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-Sposob-na-zrownowazony-rozwoj-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4690505,Green-HRM-zielone-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-Sposob-na-zrownowazony-rozwoj-firmy.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T11:52:29+02:00</updated>
                                <published>2020-09-23T11:52:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Green HRM, czyli “zielone” zarządzanie zasobami ludzkimi, to kluczowe narzędzie we wprowadzaniu zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwie, które dąży do realizacji celów zielonej gospodarki. Jest to element zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniający kontekst ekologiczny jako podstawę decyzji kadrowych. Element ważny, ponieważ na budowę zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa największy wpływ mają ludzie - sukces firmy zależy właśnie od świadomości pracowników, działań, wiedzy oraz ich wykorzystania. Głównym celem GHRM jest kształtowanie wrażliwości ekologicznej zatrudnionych, proekologicznego środowiska pracy i ekologicznie odpowiedzialnych postaw pracowników, które to następnie są przenoszone do życia prywatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring wizyjny w miejscu pracy - jakie są prawa a jakie obowiązki pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4689875,Monitoring-wizyjny-w-miejscu-pracy-jakie-sa-prawa-a-jakie-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4689875,Monitoring-wizyjny-w-miejscu-pracy-jakie-sa-prawa-a-jakie-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-09-22T16:05:49+02:00</updated>
                                <published>2020-09-22T16:05:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrywać, nie nagrywać? Większe poczucie bezpieczeństwa czy ograniczenie wolności? Kwestie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy od lat budzą kontrowersje. Z jednej strony mogą uchodzić za narzędzia mające na celu ograniczać wolność pracowników i potwierdzać ograniczonych brak zaufania do pracowników, z drugiej, często są rozumiane jako forma bezpieczeństwa, szczególnie w przypadku dużych zakładów pracy czy też branży handlowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4689032,Przeniesienie-pracownika-samorzadowego-do-pracy-w-innej-jednostce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4689032,Przeniesienie-pracownika-samorzadowego-do-pracy-w-innej-jednostce.html</id>
                                    <updated>2020-09-21T10:48:58+02:00</updated>
                                <published>2020-09-21T10:48:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jakich zasadach można przenieść pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce, zgodnie z rozwiązaniami tarczy antykryzysowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak koronawirus zmienił rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4687387,Jak-koronawirus-zmienil-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4687387,Jak-koronawirus-zmienil-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-18T15:49:36+02:00</updated>
                                <published>2020-09-18T15:49:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus niewątpliwie zmienił rynek pracy. Czy nadal jest to rynek pracownika? A może teraz prym wiodą pracodawcy? Okazuje się, że nie jest to takie czarno-białe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet 30 tyś kary za nie udzielenie urlopu pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4687284,Nawet-30-tys-kary-za-nie-udzielenie-urlopu-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4687284,Nawet-30-tys-kary-za-nie-udzielenie-urlopu-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2020-09-18T12:38:53+02:00</updated>
                                <published>2020-09-18T12:38:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do 30  września pracodawca ma czas, aby udzielić pracownikowi zaległy urlop. W przeciwnym przypadku poniesie karę, a grzywna wynosi od 1 tyś. do nawet 30 tyś złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy zatrudniają więcej pracowników, ale to nie koniec kłopotów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4686500,Przedsiebiorcy-zatrudniaja-wiecej-pracownikow-ale-to-nie-koniec-klopotow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4686500,Przedsiebiorcy-zatrudniaja-wiecej-pracownikow-ale-to-nie-koniec-klopotow.html</id>
                                    <updated>2020-09-17T15:56:19+02:00</updated>
                                <published>2020-09-17T15:56:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw rośnie, ale to tylko mniej niż połowa całego obrazu rynku pracy. Dane ZUS nadal pokazują negatywne tendencje.  Jest za wcześnie na ogłaszanie końca problemów na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo obecnie szukają pracodawcy? Na czele zestawienia widać spore zmiany [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4686447,Kogo-obecnie-szukaja-pracodawcy-Na-czele-zestawienia-widac-spore-zmiany-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4686447,Kogo-obecnie-szukaja-pracodawcy-Na-czele-zestawienia-widac-spore-zmiany-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2020-09-17T14:27:26+02:00</updated>
                                <published>2020-09-17T14:27:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia mocno zmieniła rynek pracy. Obecnie na znaczeniu zyskują branże umożliwiające skuteczniejsze działania w kwestii narzucanych ograniczeń. W czołówce najbardziej poszukiwanych zawodów znaleźli się przedstawiciele takich profesji jak m.in. specjalista ds. BHP i ekspert ds. e-commerce. Digital manager i business intelligence są również wysoko w zestawieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik świadczy pracę zdalną za granicą - skutki podatkowe i prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4685481,Pracownik-swiadczy-prace-zdalna-za-granica-skutki-podatkowe-i-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4685481,Pracownik-swiadczy-prace-zdalna-za-granica-skutki-podatkowe-i-prawne.html</id>
                                    <updated>2020-09-16T09:07:34+02:00</updated>
                                <published>2020-09-16T09:07:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19 spowodowała, że bardzo wielu pracowników zaczęło pracować zdalnie poza stałym miejscem pracy. Przepisy zawarte w tzw. tarczach antykryzysowych również dają możliwość skorzystania z tej formy zatrudnienia. Kluczowym aspektem jest tu okoliczność, że praca zdalna pozwala na zachowanie przez pracowników bezpiecznego dystansu społecznego. Warto jednak wskazać, że umożliwienie pracownikowi pracy zdalnej również poza granicami kraju, w którym osoba ta zwykle wykonuje swoją pracę, może wiązać się zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy z dodatkowymi konsekwencjami w zakresie podatków, ubezpieczeń czy też spraw związanych z szeroko rozumianymi kwestami imigracyjnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 40% pracowników obawia się powrotu do biura</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4684062,Ponad-40-pracownikow-obawia-sie-powrotu-do-biura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4684062,Ponad-40-pracownikow-obawia-sie-powrotu-do-biura.html</id>
                                    <updated>2020-09-14T12:56:08+02:00</updated>
                                <published>2020-09-14T12:56:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie trwania pandemii COVID-19 65% polskich firm przeszła na pracę zdalną . Obecnie dziewięć na dziesięć z nich przygotowuje się na choćby częściowy powrót do biura jesienią . Aby zapewnić bezpieczne wznowienie normalnego trybu działania pracodawcy musieli znacznie przearanżować przestrzeń biurową i wdrożyć stosowne środki ochrony. Wciąż jednak ponad 40% Polaków obawia się powrotu do biura. Jak zminimalizować te obawy i czuć się bezpiecznie w miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacja skontroluje, czy pracownik zachowuje odległość</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4681662,Aplikacja-skontroluje-czy-pracownik-zachowuje-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4681662,Aplikacja-skontroluje-czy-pracownik-zachowuje-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2020-09-10T15:44:06+02:00</updated>
                                <published>2020-09-10T15:44:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aplikacja &quot;Mind The Gap&quot; wykorzystywana przez brytyjskie przedsiębiorstwo kolejowe Network Rail ma informować, kiedy pracownicy nie zachowują należytego dystansu społecznego. W swoim działaniu program wykorzystuje technologię Bluetooth.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakup szczepionek na grypę dla pracowników – co z PIT i ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/4679877,Zakup-szczepionek-na-grype-dla-pracownikow-co-z-PIT-i-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/4679877,Zakup-szczepionek-na-grype-dla-pracownikow-co-z-PIT-i-ZUS.html</id>
                                    <updated>2020-09-17T11:07:56+02:00</updated>
                                <published>2020-09-09T09:35:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadchodząca jesień oraz wciąż trwająca pandemia COVID-19 spowodowały, że wielu pracodawców zastanawia się nad zaszczepienie swoich pracowników na grypę. Niektórzy pracodawcy robią to dobrowolnie, niektórzy są do tego zobowiązani przepisami prawa. W związku tym pojawiają się pytania: czy zakup szczepionek na grypę stanowi przychód podatkowy (PIT) tych pracowników i czy należy również ten przychód oskładkować (ZUS)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo holdingowe należy uzupełnić zmianami w prawie pracy [OPINIA]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4678360,Prawo-holdingowe-nalezy-uzupelnic-zmianami-w-prawie-pracy-OPINIA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4678360,Prawo-holdingowe-nalezy-uzupelnic-zmianami-w-prawie-pracy-OPINIA.html</id>
                                    <updated>2020-09-07T10:15:49+02:00</updated>
                                <published>2020-09-07T10:15:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W formie organizacji wielopodmiotowych (grup spółek) w zdecydowanej większości działają pracodawcy, co skutkuje tym, że w niektórych obszarach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy zachwiany zostaje tradycyjny model funkcjonowania podmiotów prawa pracy, a to może niekorzystnie wpływać na interesy pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakupy pracownika w imieniu pracodawcy a sprzedaż premiowa – rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4678335,Zakupy-pracownika-w-imieniu-pracodawcy-a-sprzedaz-premiowa-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4678335,Zakupy-pracownika-w-imieniu-pracodawcy-a-sprzedaz-premiowa-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2020-09-07T09:40:16+02:00</updated>
                                <published>2020-09-07T09:40:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w ramach akcji marketingowej nagrodę otrzymuje osoba dokonująca w imieniu swojego pracodawcy określonego poziomu zakupów, powstały po jej stronie przychód nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT). W przypadku bowiem gdy dodatkowe świadczenie uzyskuje osoba dokonująca zakupów na rachunek osoby trzeciej, nie mamy do czynienia ze sprzedażą premiową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie pracowników jako niezbędny element wdrożenia Compliance w JST</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4674916,Szkolenie-pracownikow-jako-niezbedny-element-wdrozenia-Compliance-w-JST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4674916,Szkolenie-pracownikow-jako-niezbedny-element-wdrozenia-Compliance-w-JST.html</id>
                                    <updated>2020-09-03T09:28:24+02:00</updated>
                                <published>2020-09-03T09:28:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezbędne są szkolenia dla pracowników jednostek samorządu terytorialnego. Zaczynając od marszałków, starostów, wójtów, burmistrzów, prezydentów, radnych, poprzez wiceprezydentów, dyrektorów, a kończąc na szeregowych pracownikach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wellbeing: pracodawcy nie zdali jeszcze egzaminu z pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4674059,Wellbeing-pracodawcy-nie-zdali-jeszcze-egzaminu-z-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4674059,Wellbeing-pracodawcy-nie-zdali-jeszcze-egzaminu-z-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-09-02T10:55:13+02:00</updated>
                                <published>2020-09-02T10:55:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy niedostatecznie odrobili lekcję, jaką była dla rynku pandemia. 3,3 na 5 – to ocena jaką pracownicy wystawili swoim firmom za działania w obszarze zdrowia i samopoczucia. Zmieniły się też oczekiwania zatrudnionych - w nowej rzeczywistości pracujący stawiają przede wszystkim na elastyczne podejście do czasu i miejsca wykonywania pracy oraz usługi medyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak pracowników może być zjawiskiem długofalowym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4670778,Brak-pracownikow-moze-byc-zjawiskiem-dlugofalowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4670778,Brak-pracownikow-moze-byc-zjawiskiem-dlugofalowym.html</id>
                                    <updated>2020-08-28T12:35:35+02:00</updated>
                                <published>2020-08-28T12:35:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy starają się przechować pracowników, zdając sobie sprawę, że systemowe problemy polskiego rynku pracy nie zniknęły i brak siły roboczej jest i będzie zjawiskiem długookresowym]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet 210 tyś, dotacji dla małej firmy na bezpieczeństwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4670100,Nawet-210-tys-dotacji-dla-malej-firmy-na-bezpieczenstwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4670100,Nawet-210-tys-dotacji-dla-malej-firmy-na-bezpieczenstwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-27T15:24:51+02:00</updated>
                                <published>2020-08-27T15:24:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca sierpnia firmy mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą niekorzystne oddziaływanie szkodliwych czynników w pracy. Łącznie na ten cel przeznaczono 50 mln zł, które trafią do pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Optymalizacja kosztów zatrudnienia  – jak przetrwać w kryzysie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4669902,Optymalizacja-kosztow-zatrudnienia-jak-przetrwac-wkryzysie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4669902,Optymalizacja-kosztow-zatrudnienia-jak-przetrwac-wkryzysie.html</id>
                                    <updated>2020-08-27T09:42:37+02:00</updated>
                                <published>2020-08-27T09:42:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatk&amp;oacute;w związanych z powierzeniem pracy są uznawane za optymalizację koszt&amp;oacute;w zatrudnienia. Ma to szczeg&amp;oacute;lne znaczenie w czasie kryzysu, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, kt&amp;oacute;re pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wyb&amp;oacute;r najkorzystniejszej formy wsp&amp;oacute;łpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego ograniczenia uprawnień os&amp;oacute;b już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepis&amp;oacute;w wewnątrzzakładowych) czy korzystania z pracownik&amp;oacute;w obcych (najczęściej w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrostan pracowników w czasie pandemii - czym jest wellbeing?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4669056,Dobrostan-pracownikow-w-czasie-pandemii-czym-jest-wellbeing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4669056,Dobrostan-pracownikow-w-czasie-pandemii-czym-jest-wellbeing.html</id>
                                    <updated>2020-08-26T14:44:34+02:00</updated>
                                <published>2020-08-26T14:44:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa zmieniła rynek pracy, a w zasadzie stała się papierkiem lakmusowym dla pracodawców, zwłaszcza tych, który deklarowali realizację strategii wellbeing w firmie. Bo niezależnie od sytuacji rynkowej oraz tego, czy aktualnie funkcjonujemy w „erze pracownika” czy też „erze pracodawcy”, pracownicy to podstawowy kapitał każdej firmy. Dlatego trzeba dbać o ich samopoczucie, czyli dobrostan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w czasie epidemii to rynek pracownika czy pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/4669047,Rynek-pracy-w-czasie-epidemii-to-rynek-pracownika-czy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/4669047,Rynek-pracy-w-czasie-epidemii-to-rynek-pracownika-czy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-08-26T14:20:22+02:00</updated>
                                <published>2020-08-26T14:20:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak koronawirus wpłynął na rynek pracy w Polsce? Mamy do czynienia z rynkiem pracownika czy pracodawcy? Wydaje się, że obie te skrajności funkcjonują jednocześnie, a wszystko zależy od konkretnej branży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddech na rynku pracy. Firmy szukają pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4668289,Oddech-na-rynku-pracy-Firmy-szukaja-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4668289,Oddech-na-rynku-pracy-Firmy-szukaja-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T14:21:49+02:00</updated>
                                <published>2020-08-25T14:21:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest światełko w tunelu. Poprawia się sytuacja na rynku pracy, niemal co piąta firma planuje zwiększyć zatrudnienie - wynika z najnowszej edycji badania „KoronaBilans MŚP”. W poprzedniej edycji badania takie deklaracje składało 14,8 proc. firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>COVID-19 wyhamował rynek pracy w II kwartale</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4668226,COVID19-wyhamowal-rynek-pracy-w-II-kwartale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4668226,COVID19-wyhamowal-rynek-pracy-w-II-kwartale.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T12:50:06+02:00</updated>
                                <published>2020-08-25T12:50:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy dotkliwie odczuł skutki wprowadzonych obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa, ale pracodawcy stosunkowo szybko przystosowali się do nowych warunków, co powinno skutkować stopniowym odbiciem w kolejnych miesiącach. Czy tak się stanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi pracującemu zdalnie - forma, procedura, złożenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4668200,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-pracownikowi-pracujacemu-zdalnie-forma-procedura-zlozenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4668200,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-pracownikowi-pracujacemu-zdalnie-forma-procedura-zlozenie.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T12:19:39+02:00</updated>
                                <published>2020-08-25T12:19:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna funkcjonowała w naszej praktyce gospodarczej już od dłuższego czasu, często nieformalnie, bez określonej ustawą formy telepracy /art. 67(5) Ustawy Kodeks pracy/, ale z początkiem marca 2020 r. zyskała jednak zupełnie inny, zdecydowanie bardziej masowy charakter. Zmagania z pandemią Covid-19 spowodowały, że w wielu miejscach pracy, w przypadku pracowników biurowych, telepraca stała się powszechnym zjawiskiem. Przepisy tzw. tarcz antykryzysowych umożliwiły pracodawcy wprowadzenie formalnie trybu pracy zdalnej. Pracownik w trybie pracy na odległość może pojawiać się w biurze – siedzibie pracodawcy regularnie (np. raz, dwa razy w tygodniu), ale może też tygodniami świadczyć pracę z domu. Pojawia się zatem pytanie - w jakiej formie należy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie, jeśli zajdzie taka potrzeba. Z różnych powodów nie zawsze będzie możliwe wezwanie pracownika do stawienia się w siedzibie pracodawcy i wręczenie mu dokumentu w trakcie bezpośredniego spotkania (mimo, że przepisy tzw. tarcz antykryzysowych dopuszczają taką możliwość). Jak zatem można ten proces przeprowadzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>