<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T22:51:19+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Subwencja z Tarczy Finansowej PFR - jak obliczyć wartość referencyjną zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4668191,Subwencja-z-Tarczy-Finansowej-PFR-jak-obliczyc-wartosc-referencyjna-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4668191,Subwencja-z-Tarczy-Finansowej-PFR-jak-obliczyc-wartosc-referencyjna-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T11:59:48+02:00</updated>
                                <published>2020-08-25T11:59:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Rozwoju udzielił 14 sierpnia 2020 r. wyjaśnień odnośnie sposobu obliczana wartości referencyjnej zatrudnienia dla ustalenia statusu mikro, małego i średniego przedsiębiorcy dla potrzeb przyznania subwencji finansowej z programu rządowego Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju dla małych i średnich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4664846,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4664846,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2020-08-20T09:06:59+02:00</updated>
                                <published>2020-08-20T09:06:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może przerwać zatrudnionemu urlop, jeżeli nastąpiły szczególne okoliczności nieprzewidziane wcześniej. W takiej sytuacji pracodawca ma jednak obowiązek zwrócić pracownikowi poniesione koszty. Jeśli ten odmówi powrotu z urlopu, w skrajnych przypadkach może zostać zwolniony dyscyplinarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje zmniejszenia wymiaru etatu pracownika urzędu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/4662900,Konsekwencje-zmniejszenia-wymiaru-etatu-pracownika-urzedu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/4662900,Konsekwencje-zmniejszenia-wymiaru-etatu-pracownika-urzedu.html</id>
                                    <updated>2020-08-17T10:33:34+02:00</updated>
                                <published>2020-08-17T10:33:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianami organizacyjnymi pracy urzędu podjęto decyzję o zmniejszeniu etatów pracowników obsługi. Nie zmieniono im jednak zakresów czynności i zachowano dotychczasową ilość obowiązków. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy? Jakimi kryteriami powinien kierować się pracodawca przy typowaniu pracowników do redukcji etatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować ograniczenie odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego na podstawie ustawy o COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4676602,Jak-stosowac-ograniczenie-odprawy-odszkodowania-lub-innego-swiadczenia-pienieznego-na-podstawie-ustawy-o-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4676602,Jak-stosowac-ograniczenie-odprawy-odszkodowania-lub-innego-swiadczenia-pienieznego-na-podstawie-ustawy-o-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-08-17T06:34:58+02:00</updated>
                                <published>2020-08-17T06:34:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy w związku z rozwiązaniem um&amp;oacute;w o pracę we wrześniu 2020 r. uzyskają prawo do odprawy emerytalnej z Kodeksu pracy, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych i odprawy dodatkowej z postanowień wewnątrzzakładowych. Czy ograniczenie wysokości odpraw (art. 15gd ustawy o COVID-19) dotyczy każdej z nich odrębnie czy wszystkich łącznie wypłaconych w tym samym terminie płatności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może czytać pocztę służbową pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4660232,Czy-pracodawca-moze-czytac-poczte-sluzbowa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4660232,Czy-pracodawca-moze-czytac-poczte-sluzbowa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-08-13T14:28:57+02:00</updated>
                                <published>2020-08-13T14:28:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring poczty służbowej oraz jej czytanie przez pracodawcę budzi wiele emocji. Niemniej jednak Urząd Ochrony Danych Osobowych stoi na stanowisko, że pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracownika, ale musi najpierw poinformować o prowadzeniu monitoringu poczty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każdy, kto dużo pracuje - jest idealnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4659454,Nie-kazdy-kto-duzo-pracuje-jest-idealnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4659454,Nie-kazdy-kto-duzo-pracuje-jest-idealnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2020-08-12T13:37:12+02:00</updated>
                                <published>2020-08-12T13:37:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozpoznać sytuację, kiedy z pracownika zmieniamy się w pracoholika? Dlaczego to nam nie służy i jak sobie z tym radzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracoholik nie jest idealnym pracownikiem. Dzień Pracoholika 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4659420,Pracoholik-nie-jest-idealnym-pracownikiem-Dzien-Pracoholika-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4659420,Pracoholik-nie-jest-idealnym-pracownikiem-Dzien-Pracoholika-2020.html</id>
                                    <updated>2020-08-12T12:40:07+02:00</updated>
                                <published>2020-08-12T12:40:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracoholik to nie pracownik idealny, ale osoba potrzebująca pomocy i wsparcia - wskazuje psycholog ze Szpitala Miejskiego nr 4 w Gliwicach Justyna Soroka. W ocenie ekspertki, obchodzony w środę Dzień Pracoholika może być okazją do zastanowienia nad rolą, jaką w naszym życiu odgrywa praca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się nie rozpraszać podczas pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4656384,Jak-sie-nie-rozpraszac-podczas-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4656384,Jak-sie-nie-rozpraszac-podczas-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-08-07T09:49:48+02:00</updated>
                                <published>2020-08-07T09:49:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[55% badanych pracowników (Badanie ARC Rynek i Opinia na zlecenie Gumtree.pl, przy współpracy z Randstad Polska, 2020) wskazało, że w trakcie home office najbardziej rozprasza ich przeglądanie Internetu lub oglądanie telewizji. Skutkiem tego rozpraszania są często dłuższe godziny pracy. Wiele firm planuje przedłużyć pracę zdalną do jesieni, dlatego przed managerami stoi trudne zadanie. Zadbać o pracowników, aby byli oni tak samo efektywni i zaangażowani w pracę, jak przed pandemią. Warto postawić na różne techniki, które nie tylko odstresują zespół, ale też zmobilizują do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki programistów, informatyków i innych specjalistów IT w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4656375,Zarobki-programistow-informatykow-i-innych-specjalistow-IT-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4656375,Zarobki-programistow-informatykow-i-innych-specjalistow-IT-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-08-07T09:24:40+02:00</updated>
                                <published>2020-08-07T09:24:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej połowie 2020 roku, mimo zawirowań z powodu koronawirusa i problemów z tym związanych, które stały się udziałem wielu firm, w branży IT oferowane zarobki wzrosły w porównaniu do tego samego okresu 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi ujawniać dokąd wybiera się na urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/4653356,Czy-pracownik-musi-ujawniac-dokad-wybiera-sie-na-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/4653356,Czy-pracownik-musi-ujawniac-dokad-wybiera-sie-na-urlop.html</id>
                                    <updated>2020-08-04T13:46:01+02:00</updated>
                                <published>2020-08-04T13:46:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może pytać pracownika o kierunek wakacyjnego wyjazdu? W jakich przypadkach pracownik powinien poinformować pracodawcę o tym, gdzie wybiera się na urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy a odpowiedzialność pracowników w zakresie BHP w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4652646,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-a-odpowiedzialnosc-pracownikow-w-zakresie-BHP-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4652646,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-a-odpowiedzialnosc-pracownikow-w-zakresie-BHP-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-03T13:57:52+02:00</updated>
                                <published>2020-08-03T13:57:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[BHP - to wszystkim znany skrót określający zbiór zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, mających na celu kształtowanie odpowiednich warunków pracy. Na straży ich przestrzegania stoi Państwowa Inspekcja Pracy, a podstawowym aktem prawnym określającym prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, jest Kodeks Pracy. W wielu przedsiębiorstwach właściciel firmy nie zajmuje się zasadami BHP osobiście, delegując do tego odpowiednich specjalistów czy pracowników. W takim wypadku pojawia się zagadnienie, kto powinien odpowiadać za przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna na stałe w Kodeksie Pracy? To możliwe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4650427,Praca-zdalna-na-stale-w-Kodeksie-Pracy-To-mozliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4650427,Praca-zdalna-na-stale-w-Kodeksie-Pracy-To-mozliwe.html</id>
                                    <updated>2020-07-31T12:20:55+02:00</updated>
                                <published>2020-07-31T12:20:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasach pandemii praca zdalna pozwoliła na utrzymanie działalności firm w wielu branżach. I choć początkowo podchodzono do tego modelu z lekka obawą, szybko okazało się, że jest on korzystny zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Teraz jest szansa, że pojawi się w Kodeksie Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jeszcze można składać wnioski o dodatek solidarnościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4650406,Jeszcze-mozna-skladac-wnioski-o-dodatek-solidarnosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4650406,Jeszcze-mozna-skladac-wnioski-o-dodatek-solidarnosciowy.html</id>
                                    <updated>2020-07-31T11:52:59+02:00</updated>
                                <published>2020-07-31T11:52:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wsparcie przysługuje osobom, które straciły pracę po 15 marca lub kiedy umowy na czas określony wygasły po tym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegujesz pracowników za granicę? Obowiązują już nowe unijne przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/4649535,Delegujesz-pracownikow-za-granice-Obowiazuja-juz-nowe-unijne-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/4649535,Delegujesz-pracownikow-za-granice-Obowiazuja-juz-nowe-unijne-przepisy.html</id>
                                    <updated>2020-07-30T15:01:37+02:00</updated>
                                <published>2020-07-30T15:01:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady dotyczą  delegowania pracowników do innych państw członkowskich. Firmy będą miały trudność z ustaleniem do jakich zasad mają się stosować, gdzie wysyłać dokumenty czy w jakim miejscu uzyskać informacje o lokalnych regulacjach dotyczących wymaganych warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w 2021 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4647965,Placa-minimalna-w-2021-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4647965,Placa-minimalna-w-2021-roku.html</id>
                                    <updated>2020-07-28T16:25:14+02:00</updated>
                                <published>2020-07-28T16:25:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. wyniosło 2800 zł, a stawka godzinowa – 18,30 zł – poinformowało 28 lipca 2020 r. Centrum Informacyjne Rządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie zapotrzebowanie na informatyków - jak się przebranżowić?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/4643720,Rosnie-zapotrzebowanie-na-informatykow-jak-sie-przebranzowic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/4643720,Rosnie-zapotrzebowanie-na-informatykow-jak-sie-przebranzowic.html</id>
                                    <updated>2020-07-23T15:59:33+02:00</updated>
                                <published>2020-07-23T15:59:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informatycy są stale poszukiwani przez pracodawców. Z tego powodu wiele osób zastanawia się nad przejściem do IT z innych branż. Czy jednak każdy może się przebranżowić? Na jakie wydatki trzeba się przygotować i ile można zarobić w nowym zawodzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru etatu lub wynagrodzenia za pracę oraz inne zmiany w stosunkach pracy w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4642649,Obnizenie-wymiaru-etatu-lub-wynagrodzenia-za-prace-oraz-inne-zmiany-w-stosunkach-pracy-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4642649,Obnizenie-wymiaru-etatu-lub-wynagrodzenia-za-prace-oraz-inne-zmiany-w-stosunkach-pracy-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-07-22T15:25:21+02:00</updated>
                                <published>2020-07-22T15:25:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wybuchem pandemii COVID-19 zasady rozwiązywania umów o pracę i zmiany ich istotnych elementów takich jak: wymiar czasu pracy czy wysokość wynagrodzenia opierały się na ściśle określonej zasadzie, były zwięzłe i klarowne. Potrzeba minimalizowania negatywnych skutków pandemii wymusiła wprowadzenie kolejnych wersji tak zwanej Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: Tarcza). Przepisy tego aktu zdecydowanie urozmaiciły regulacje pracownicze, zwłaszcza te w zakresie dopuszczalności zmiany warunków zatrudnienia, a także przypomniały o innych rozwiązaniach, już dotychczas dopuszczalnych, ale nie tak popularnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezydencja podatkowa zagranicznego pracownika – jak ją określić, jaki ma wpływ na wypłacane wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4642630,Rezydencja-podatkowa-zagranicznego-pracownika-jak-ja-okreslic-jaki-ma-wplyw-na-wyplacane-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4642630,Rezydencja-podatkowa-zagranicznego-pracownika-jak-ja-okreslic-jaki-ma-wplyw-na-wyplacane-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2020-07-22T14:47:25+02:00</updated>
                                <published>2020-07-22T14:47:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie rezydencji podatkowej jest kluczowym czynnikiem pozwalającym określić obowiązek podatkowy zagranicznego pracownika. Wskazuje nam, w którym Państwie pracownik podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu oraz to, jakiego rodzaju dochód zagraniczny zostanie objęty obowiązkiem opodatkowania w danym państwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto w Polsce jest najbardziej zadowolony ze swojej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4642628,Kto-w-Polsce-jest-najbardziej-zadowolony-ze-swojej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4642628,Kto-w-Polsce-jest-najbardziej-zadowolony-ze-swojej-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-22T14:44:57+02:00</updated>
                                <published>2020-07-22T14:44:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22% zatrudnionych Polaków odczuwa duże zadowolenie ze swojej pracy. W jakiej części Polski jest najwięcej tych osób? Mieszkają w miastach czy na wsiach? To głównie kobiety czy mężczyźni? Jakie branże i stanowiska wiążą się z wyższa satysfakcją z pracy i co na nią wpływa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kapitał zdrowia pracowników – czy koronawirus to tylko zagrożenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/4642621,Kapital-zdrowia-pracownikow-czy-koronawirus-to-tylko-zagrozenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/4642621,Kapital-zdrowia-pracownikow-czy-koronawirus-to-tylko-zagrozenie.html</id>
                                    <updated>2020-07-22T14:21:18+02:00</updated>
                                <published>2020-07-22T14:21:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie przedsiębiorstw i instytucji co najmniej jedna piąta pracowników będzie na stałe pracowała zdalnie. Koronawirus wymusił bowiem gwałtowną reorganizację sposobu pracy w przedsiębiorstwach, a najprawdopodobniej też wpłynie na konieczność dostosowania prawa. Zwiększył także rolę firm w kształtowaniu prozdrowotnych nawyków pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników (cudzoziemców) - wyjaśnienia MRPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4640650,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-cudzoziemcow-wyjasnienia-MRPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4640650,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-cudzoziemcow-wyjasnienia-MRPiPS.html</id>
                                    <updated>2020-07-20T16:18:32+02:00</updated>
                                <published>2020-07-20T16:18:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy tzw. Tarcz antykryzysowych, choć zorientowane są na pomoc społeczeństwu, w rzeczywistości stwarzają duże problemy interpretacyjne, a przeciętny obywatel lub przedsiębiorca często nie jest w stanie zrozumieć, czy przysługuje mu pomoc i jak się o nią ubiegać. Podobnie jest w przypadku warunków skorzystania ze świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy przyznawanych w formie wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników oraz środków na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne przysługujących przedsiębiorcy zatrudniającemu cudzoziemców objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, o jakim mowa w art. 15g ust. 1 ustawy COVID-19. W tym zakresie, z uwagi na liczne niejasności i wątpliwości przedstawiane przez przedsiębiorców, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o wydanie objaśnień prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezawiadomienie o wypadku lub chorobie zawodowej jako przestępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/4640640,Niezawiadomienie-o-wypadku-lub-chorobie-zawodowej-jako-przestepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/4640640,Niezawiadomienie-o-wypadku-lub-chorobie-zawodowej-jako-przestepstwo.html</id>
                                    <updated>2020-07-20T15:40:27+02:00</updated>
                                <published>2020-07-20T15:40:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Analizowany przepis zalicza się do katalogu przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Kiedy mamy do czynienia z niniejszym przestępstwem, kto może być jego sprawcą i jaką karę ustanowił ustawodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutować do pracy nie łamiąc RODO?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/4636464,Jak-rekrutowac-do-pracy-nie-lamiac-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/4636464,Jak-rekrutowac-do-pracy-nie-lamiac-RODO.html</id>
                                    <updated>2020-07-14T17:08:40+02:00</updated>
                                <published>2020-07-14T17:08:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy rekrutacji pracowników np. w urzędach należy pamiętać, że można pozyskiwać tylko określone dane osobowe; nie ma obowiązku dostarczania np. zdjęcia, informacji o stanie cywilnym, czy toczących się postępowaniach karnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilniej na rynku pracy. Lipiec porównywalny do czerwca</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4636444,Stabilniej-na-rynku-pracy-Lipiec-porownywalny-do-czerwca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4636444,Stabilniej-na-rynku-pracy-Lipiec-porownywalny-do-czerwca.html</id>
                                    <updated>2020-07-14T16:30:10+02:00</updated>
                                <published>2020-07-14T16:30:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez 2 tygodnie lipca przybyło około 3 tysiące osób bezrobotnych. Wiele wskazuje na to, że ten miesiąc będzie podobny do minionego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany w czasie epidemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4636292,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-zmiany-w-czasie-epidemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4636292,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-zmiany-w-czasie-epidemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-07-14T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2020-07-14T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) stanowi, w bieżącej sytuacji wywołanej stanem epidemii, poważne obciążenie oraz wyzwanie dla pracodawców. Jakie rozwiązania w obecnych realiach przewiduje ustawa o PPK? Czy zaproponowane przez ustawodawcę wsparcie dla przedsiębiorców obejmuje swoim zasięgiem także PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hulajnogą, rowerem czy autobusem? Pomysły pracodawców na bezpieczny powrót do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4635627,Hulajnoga-rowerem-czy-autobusem-Pomysly-pracodawcow-na-bezpieczny-powrot-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4635627,Hulajnoga-rowerem-czy-autobusem-Pomysly-pracodawcow-na-bezpieczny-powrot-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-13T16:03:03+02:00</updated>
                                <published>2020-07-13T16:03:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy – poza standardowymi środkami ochrony osobistej – proponują oryginalne rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa pracowników, jak dojazdy do pracy hulajnogami. Czy to się sprawdzi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien wiedzieć o tym, że pracodawca otrzymał dofinansowanie do jego miejsca pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4635593,Czy-pracownik-powinien-wiedziec-o-tym-ze-pracodawca-otrzymal-dofinansowanie-do-jego-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4635593,Czy-pracownik-powinien-wiedziec-o-tym-ze-pracodawca-otrzymal-dofinansowanie-do-jego-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-13T14:56:34+02:00</updated>
                                <published>2020-07-13T14:56:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracowników o otrzymanej pomocy do ich wynagrodzeń w ramach Tarczy Antykryzysowej. Jednak lepiej poinformować o tym zespół, niż tłumaczyć się w trakcie kontroli PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narażenie pracownika na niebezpieczeństwo w prawie karnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/4635474,Narazenie-pracownika-na-niebezpieczenstwo-w-prawie-karnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/4635474,Narazenie-pracownika-na-niebezpieczenstwo-w-prawie-karnym.html</id>
                                    <updated>2020-07-13T10:51:27+02:00</updated>
                                <published>2020-07-13T10:51:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest kojarzone z przepisami Kodeksu pracy. Celem zabezpieczenia interesów pracowników, ustawodawca uregulował jednak narażenie pracownika na niebezpieczeństwo w przepisach ustawy karnej jako jedno z przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Na czym polega omawiane przestępstwo, kto może być sprawcą i jaką karę przewidział ustawodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy jednak przedłużony - do 26 lipca</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4633330,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-jednak-przedluzony-do-26-lipca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4633330,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-jednak-przedluzony-do-26-lipca.html</id>
                                    <updated>2020-07-10T11:09:38+02:00</updated>
                                <published>2020-07-10T11:09:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo wcześniejszych zapowiedzi, że przesłużenia zasiłku nie będzie - o kolejne dwa tygodnie zostało wydłużone świadczenie opiekuńcze. Zasiłek przysługuje m.in. w razie niemożności zapewnienia opieki przez żłobek lub przedszkole z powodu COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna wspiera branżę fashion</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4632591,Praca-zdalna-wspiera-branze-fashion.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4632591,Praca-zdalna-wspiera-branze-fashion.html</id>
                                    <updated>2020-07-09T11:33:49+02:00</updated>
                                <published>2020-07-09T11:33:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa wzmocniła branżę odzieżową. Zdecydowana większość firm spodziewa się, że popyt w sieci utrzyma się większy niż przed lockdown. To zasługa modelu pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polak na urlopie ciągle w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4632585,Polak-na-urlopie-ciagle-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4632585,Polak-na-urlopie-ciagle-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-09T11:24:44+02:00</updated>
                                <published>2020-07-09T11:24:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczyna się sezon urlopowy i choć z urlopów korzystamy chętnie, to jednak część z nas wciąż myślami pozostaje w pracy. Aż 59% Polaków deklaruje, że jest w ciągłym kontakcie ze wszystkimi pracownikami lub przełożonym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzedawcę pilnie zatrudnię. Rekordowe wzrosty obrotów w sprzedaży bezpośredniej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4631056,Sprzedawce-pilnie-zatrudnie-Rekordowe-wzrosty-obrotow-w-sprzedazy-bezposredniej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4631056,Sprzedawce-pilnie-zatrudnie-Rekordowe-wzrosty-obrotow-w-sprzedazy-bezposredniej.html</id>
                                    <updated>2020-07-07T11:18:59+02:00</updated>
                                <published>2020-07-07T11:18:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku marca do końca maja branża sprzedaży bezpośredniej notuje sprzedaż średnio o 30 % wyższą niż w analogicznym okresie 2019 roku. Dla niektórych firm okres lockdownu okazał się najlepszy w historii i zanotowały nawet o 85% wyższą sprzedaż niż przed rokiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilizacja na rynku pracy. Pracodawcy zatrudniają i tworzą nowe miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4631030,Stabilizacja-na-rynku-pracy-Pracodawcy-zatrudniaja-i-tworza-nowe-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4631030,Stabilizacja-na-rynku-pracy-Pracodawcy-zatrudniaja-i-tworza-nowe-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-07T10:40:15+02:00</updated>
                                <published>2020-07-07T10:40:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko w czerwcu pracodawcy zgłosili do urzędów 91 tys. wakatów. To o ponad 20% więcej miejsc pracy niż w maju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP wyjaśnia: telepraca czy praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4630359,PIP-wyjasnia-telepraca-czy-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4630359,PIP-wyjasnia-telepraca-czy-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2020-07-06T13:23:11+02:00</updated>
                                <published>2020-07-06T13:23:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie pandemii COVID-19 praca zdalna stała się standardem. Należy jednak pamiętać, że telepraca nie oznacza tego samego, co praca zdalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca coraz bardziej popularna. Czym różni się od pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4630354,Telepraca-coraz-bardziej-popularna-Czym-rozni-sie-od-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4630354,Telepraca-coraz-bardziej-popularna-Czym-rozni-sie-od-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-07-06T13:10:31+02:00</updated>
                                <published>2020-07-06T13:10:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czym polega telepraca, kto może ją wykonywać, jaka jest jej specyfikacja? Koronawirus zmienił rynek pracy i ta forma zatrudnienia stała się dominującą wśród pracowników. Niechętni początkowo pracodawcy również przekonali się do takiego świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe zależy od rodzaju pracy nadliczbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4628054,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe-zalezy-od-rodzaju-pracy-nadliczbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4628054,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe-zalezy-od-rodzaju-pracy-nadliczbowej.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T14:41:51+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T14:41:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Godziny nadliczbowe z przekroczenia normy dobowej rozlicza się na koniec miesiąca, w którym powstały, nawet w przypadku gdy okres rozliczeniowy obejmuje kilka miesięcy. Natomiast godziny nadliczbowe średniotygodniowe pracodawca powinien rozliczyć po zamknięciu okresu rozliczeniowego. Prawne i praktyczne aspekty rozliczania godzin nadliczbowych, a zwłaszcza kwestię terminu wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – wyjaśnia Katarzyna Adamczyk, ekspert z Impel Business Solutions.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracownika wykunującego prace w upale?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4628036,Jakie-sa-obowiazki-pracownika-wykunujacego-prace-w-upale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4628036,Jakie-sa-obowiazki-pracownika-wykunujacego-prace-w-upale.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T14:16:09+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T14:16:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas pracy w wysokich temperaturach na pracowniku spoczywają obowiązki, które musi wypełnić, aby praca była komfortowa i bezpieczna dla niego samego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w upale. Jakie obowiązki ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4628030,Praca-w-upale-Jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4628030,Praca-w-upale-Jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T14:05:39+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T14:05:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokie temperatury to konkretne obowiązki po stronie pracodawcy związane z zapewnieniem odpowiednich warunków do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Darmowe aplikacje - jak świadomie z nich korzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/4625982,Darmowe-aplikacje-jak-swiadomie-z-nich-korzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/4625982,Darmowe-aplikacje-jak-swiadomie-z-nich-korzystac.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T17:16:38+02:00</updated>
                                <published>2020-06-30T17:16:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urząd Ochrony Danych Osobowych przypomina, iż „darmowe” aplikacje zachęcają do dzielenia się wieloma informacjami na własny temat. Pozyskują dane często zbędne do świadczonej usługi. Jak zatem świadomie z nich korzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak doprecyzowano przepisy o pracy zdalnej w czasie epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4635437,Jak-doprecyzowano-przepisy-o-pracy-zdalnej-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4635437,Jak-doprecyzowano-przepisy-o-pracy-zdalnej-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-06-24T18:00:05+02:00</updated>
                                <published>2020-06-24T18:00:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna pracownik&amp;oacute;w urzęd&amp;oacute;w wywołuje wiele problem&amp;oacute;w praktycznych w zakresie form jej zlecania, ewidencji czasu pracy, użytego sprzętu czy form komunikacji. Przepisy tarczy antykryzysowej 4.0 doprecyzowują przepisy dotyczące warunk&amp;oacute;w wykonywania pracy zdalnej, rozwiewając niekt&amp;oacute;re z tych wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podtrzymywać dobre relacje w zdalnie pracującym zespole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4620911,Jak-podtrzymywac-dobre-relacje-w-zdalnie-pracujacym-zespole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4620911,Jak-podtrzymywac-dobre-relacje-w-zdalnie-pracujacym-zespole.html</id>
                                    <updated>2020-06-24T15:17:33+02:00</updated>
                                <published>2020-06-24T15:17:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jest coś szczególnego, co powoduje, że ta firma jest świetnym miejscem pracy? Proszę podać konkretne przykłady – to otwarte pytanie zawsze pojawia się w badaniach przeprowadzanych przez Great Place to Work® na całym świecie. Polscy respondenci wskazali „atmosferę” jako wyróżnik ich miejsc pracy – tak wynika z analizy odpowiedzi pracowników na otwarte pytanie w ankietach przeprowadzonych w poprzednim roku przez Great Place to Work® w 16 krajach Europy. Solidnym fundamentem dla tej wyjątkowej atmosfery często były dobre relacje ze współpracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie zwalniają, a nawet chcą zatrudniać</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4620038,Nie-zwalniaja-a-nawet-chca-zatrudniac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4620038,Nie-zwalniaja-a-nawet-chca-zatrudniac.html</id>
                                    <updated>2020-06-23T14:35:52+02:00</updated>
                                <published>2020-06-23T14:35:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo pandemii koronawirusa zmniejszyła się liczba  firm, które planują zwolnienia w najbliższym czasie. Pod koniec kwietnia - co czwarta firma z sektora MŚP wskazywała, że w najbliższych trzech miesiącach będzie musiała zmniejszyć zatrudnienie. Teraz tendencja się odwraca i firmy planują zatrudniać nowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 4.0 - dopłaty do wynagrodzeń pracowników kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/4613999,Tarcza-antykryzysowa-40-doplaty-do-wynagrodzen-pracownikow-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/4613999,Tarcza-antykryzysowa-40-doplaty-do-wynagrodzen-pracownikow-kultury.html</id>
                                    <updated>2020-06-22T09:24:58+02:00</updated>
                                <published>2020-06-22T09:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0 pozwala instytucjom kultury uzyskać wsparcie na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy w związku z pandemią koronawirusa. Przedstawiamy szczegóły wsparcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o zakazie konkurencji a COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-06-19T13:53:07+02:00</updated>
                                <published>2020-06-19T13:53:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W gąszczu nowych przepisów projektu tarczy antykryzysowej 4.0, jakie w związku z koronawirusem funduje nam ustawodawca, znalazły się również regulacje dotyczące zakazu konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika - odprawa, odwołanie do sądu pracy, zasiłek dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4612212,Zwolnienie-pracownika-odprawa-odwolanie-do-sadu-pracy-zasilek-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4612212,Zwolnienie-pracownika-odprawa-odwolanie-do-sadu-pracy-zasilek-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2020-06-18T12:00:43+02:00</updated>
                                <published>2020-06-18T12:00:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na pandemię koronawirusa pogorszyła się sytuacja nie tylko wielu prywatnych firm, ale także budżetu państwa. Wielu pracowników sektora budżetowego, urzędników boi się o swoje miejsca pracy. Warto wiedzieć jakie prawa przysługują zwalnianemu pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza Antykryzysowa - wątpliwości interpretacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4610786,Tarcza-Antykryzysowa-watpliwosci-interpretacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4610786,Tarcza-Antykryzysowa-watpliwosci-interpretacyjne.html</id>
                                    <updated>2020-06-16T13:34:40+02:00</updated>
                                <published>2020-06-16T13:34:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wprowadzenia tzw. Tarczy Antykryzysowej oraz Tarczy Finansowej jest m.in. ochrona dotychczasowych miejsc pracy. Po stronie przedsiębiorców pojawiają się jednak wątpliwości co do interpretacji niektórych zapisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy (dodatek dla bezrobotnych) - jakie warunki trzeba spełnić, aby go otrzymać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy dodatek dla bezrobotnych (dodatek solidarnościowy) skierowany jest do osób, które straciły pracę z powodu COVID-19. Dodatek solidarnościowy będzie świadczeniem przyznawanym maksymalnie na trzy miesiące, w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Jego wysokość ma wynosić 1400 zł miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus zmienia rynek pracy. W których branżach pracownicy szukają nowego zajęcia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T09:43:50+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T09:43:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że nawet dwie trzecie polskich pracowników jest gotowych do przekwalifikowania się do zupełnie nowego zawodu. Przyczyna? Zmiana sytuacji na rynku pracy wywołana wybuchem pandemii koronawirusa. Kto dziś szuka zatrudnienia w innej branży i jakie zawody cieszą się największym zainteresowaniem wśród potencjalnych kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze płatności firm w czasie epidemii COVID-19 - wynagrodzenia pracowników na pierwszym miejscu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4606247,Najwazniejsze-platnosci-firm-w-czasie-epidemii-COVID19-wynagrodzenia-pracownikow-na-pierwszym-miejscu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4606247,Najwazniejsze-platnosci-firm-w-czasie-epidemii-COVID19-wynagrodzenia-pracownikow-na-pierwszym-miejscu.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T16:40:56+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T16:40:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejsze na liście priorytetowych płatności firm są nadal wynagrodzenia dla pracowników, ale na znaczeniu zyskały zobowiązania wobec kluczowych kontrahentów i firm faktoringowych. Tak wynika z najnowszego badania „Priorytety płatności firm”, przeprowadzonego w maju 2020 r. na zlecenie Krajowego Rejestru Długów i NFG. W porównaniu do badań ze stycznia, czyli sprzed pandemii, wyraźnie wzrósł odsetek firm, dla których priorytetem są nie tylko pensje pracowników, ale też nagrody, premie oraz podwyżki dla zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Normy i wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T14:54:39+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T14:54:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie maksymalnej liczby godzin, którą może przepracować dany pracownik, zgodnie z obowiązującymi go przepisami, uznawane jest za normę czasu pracy. Nie uwzględnia ona wpływu świąt na czas wolny, dlatego niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>