<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-25T00:16:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Koronawirus a praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3630318,Koronawirus-a-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3630318,Koronawirus-a-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2020-03-17T11:10:12+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T11:10:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strach wokół koronawirusa wciąż wzrasta. Ogłoszony został stan zagrożenia epidemiologicznego w związku z rozprzestrzenianiem się COVID-19. Apeluje się, aby pozostać w domach i nie opuszczać ich bez potrzeby. Nową ustawą tj. ustawą  z dnia 7 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem  i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, wprowadzono możliwość polecenia pracownikowi pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html</id>
                                    <updated>2020-03-17T10:17:06+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T10:17:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć, że wykonywanie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Niestety w dobie zagrożenia epidemiologicznego coraz częściej zadajemy sobie pytanie – czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania wśród pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3629979,Koronawirus-odpowiedzi-na-najczesciej-zadawane-pytania-wsrod-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3629979,Koronawirus-odpowiedzi-na-najczesciej-zadawane-pytania-wsrod-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T16:03:59+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T16:03:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z koronawirusem? Jakie działania powinien podjąć pracownik w przypadku kontaktu z osobą zarażoną, u której wykryto koronawirusa? Odpowiadamy na te i inne najczęściej zadawane przez pracowników i pracodawców pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązania w walce z koronawirusem dla pracowników i przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3629630,Rozwiazania-w-walce-z-koronawirusem-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3629630,Rozwiazania-w-walce-z-koronawirusem-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T09:24:48+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T09:24:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa dotycząca szczególnych rozwiązań w walce z koronawirusem przewiduje nowe regulacje przeznaczone dla pracowników i przedsiębiorców m.in. pracę zdalną, zasiłek za okres kwarantanny, ulgę w spłacie składek do ZUS. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało odpowiedzi na najczęstsze pytania związane z obecną sytuacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost udziału i znaczenia kobiet na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-03-09T09:19:39+01:00</updated>
                                <published>2020-03-09T09:19:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu odsetek kobiet pracujących w branżach takich jak budownictwo, motoryzacja, lotnictwo czy IT był bliski zeru. Dziś kobieta jest tam nawet co piątą aplikującą. Potwierdza to analiza blisko 900 tys. aplikacji i 16 tys. ofert pracy złożonych przez panie w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na maseczki dla pracowników w kosztach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/3625268,Wydatki-na-maseczki-dla-pracownikow-w-kosztach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/3625268,Wydatki-na-maseczki-dla-pracownikow-w-kosztach.html</id>
                                    <updated>2020-03-09T07:05:06+01:00</updated>
                                <published>2020-03-09T07:05:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma szczególnych ulg podatkowych dla firm zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa, ale mogą one zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki np. na maseczki dla pracowników - informuje Ministerstwo Finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Francja: kierowca Ubera jest pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3624540,Francja-kierowca-Ubera-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3624540,Francja-kierowca-Ubera-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2020-03-06T11:45:38+01:00</updated>
                                <published>2020-03-06T11:45:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Francuski Sąd Najwyższy uznał kierowców Ubera za pracowników. Nie mogą być podwykonawcami skoro nie mają możliwości budowania własnej bazy klientów oraz ustalania odmiennych cen za przewóz osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne dla pracowników-myśliwych na dokonanie odstrzału sanitarnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3623803,Dni-wolne-dla-pracownikowmysliwych-na-dokonanie-odstrzalu-sanitarnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3623803,Dni-wolne-dla-pracownikowmysliwych-na-dokonanie-odstrzalu-sanitarnego.html</id>
                                    <updated>2020-03-05T12:24:50+01:00</updated>
                                <published>2020-03-05T12:24:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobie uprawnionej do wykonywania polowania wykonującej odstrzał sanitarny zwierząt przysługuje zwolnienie od pracy lub wykonywania zajęć służbowych w dniu, w którym wykonuje ten odstrzał. Pracownik-myśliwy powinien jednak wcześniej zawiadomić o swojej nieobecności pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - prawo pracownika do odmowy wyjazdu służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3621142,Koronawirus-prawo-pracownika-do-odmowy-wyjazdu-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3621142,Koronawirus-prawo-pracownika-do-odmowy-wyjazdu-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2020-03-03T09:31:52+01:00</updated>
                                <published>2020-03-03T09:31:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na przestrzeni ostatnich dni wielu pracowników, w szczególności kierowców samochodów ciężarowych odmówiło wyjazdów służbowych do krajów, w których wykryto zachorowania na koronawirusa. W dyskusji kadrowej pojawiło się pytanie o to kiedy i w jakich warunkach pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego. Takim poleceniem niewątpliwie jest wyjazd służbowy. Również takie pytania zaczęły spływać do Państwowej Inspekcji Pracy, która zajęła w tym zakresie stosowne stanowisko, powołując się na obowiązujące przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop sabbatical - na czym polega urlop regeneracyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3619129,Urlop-sabbatical-na-czym-polega-urlop-regeneracyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3619129,Urlop-sabbatical-na-czym-polega-urlop-regeneracyjny.html</id>
                                    <updated>2020-02-27T11:28:37+01:00</updated>
                                <published>2020-02-27T11:28:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop sabbatical, zwany też urlopem sabatycznym czy regeneracyjnym jest coraz częściej spotykanym rozwiązaniem w korporacjach na całym świecie. Czym jest urlop sabbatical? Czy zlostał uregulowany przez polskie prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - jak powinien zachować się pracodawca w związku z zagrożeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html</id>
                                    <updated>2020-02-26T15:06:10+01:00</updated>
                                <published>2020-02-26T15:06:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinien zachować się pracodawca, który chce ustrzec swoich pracowników przed ryzykiem zarażenia koronawirusem? Jakie są granice działań prewencyjnych, których nie może przekroczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura antymobbingowa: 3 ważne rozwiązania dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/3618051,Procedura-antymobbingowa-3-wazne-rozwiazania-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/3618051,Procedura-antymobbingowa-3-wazne-rozwiazania-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-02-25T14:09:08+01:00</updated>
                                <published>2020-02-25T14:09:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wewnętrzne procedury antymobbingowe mogą stanowić skuteczne narzędzie w walce z tym zjawiskiem. Warto pamiętać o 3 rozwiązaniach, które wzmocnią pozycję pracodawcy w przypadku ewentualnego sporu sądowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większy odpis na ZFŚS w 2020 roku - o 321 zł więcej na jednego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3618032,Wiekszy-odpis-na-ZFSS-w-2020-roku-o-321-zl-wiecej-na-jednego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3618032,Wiekszy-odpis-na-ZFSS-w-2020-roku-o-321-zl-wiecej-na-jednego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-02-25T13:19:37+01:00</updated>
                                <published>2020-02-25T13:19:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[13 lutego 2020 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach, służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020. Ustawa ta zmienia obowiązującą dotychczas ustawę z 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - dlaczego firmy nie dają feedbacku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html</id>
                                    <updated>2020-02-20T13:21:19+01:00</updated>
                                <published>2020-02-20T13:21:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawałoby się, że udzielanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zaangażowanym w proces rekrutacji to standard w pracy rekrutera czy specjalisty ds. HR. O ile jednak chętnie dajemy pozytywny feedback, o tyle nie śpieszy nam się do kontaktu z odrzuconymi kandydatami. Jak mówią eksperci, to poważny błąd w rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie nagrody rzeczowe i prezenty dla pracowników i klientów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3615734,Jakie-nagrody-rzeczowe-i-prezenty-dla-pracownikow-i-klientow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3615734,Jakie-nagrody-rzeczowe-i-prezenty-dla-pracownikow-i-klientow.html</id>
                                    <updated>2020-02-19T14:30:57+01:00</updated>
                                <published>2020-02-19T14:30:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezenty, czy nagrody zwiększają lojalność klientów, są również skuteczną formą motywowania pracowników. Doceniać można jednak nie tylko za pomocą gratyfikacji finansowych, czy też typowych nagród rzeczowych. Skuteczna nagroda to taka, która wywołuje emocje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa aplikacja ZUS do wystawiania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3614716,Nowa-aplikacja-ZUS-do-wystawiania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3614716,Nowa-aplikacja-ZUS-do-wystawiania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2020-02-17T13:13:58+01:00</updated>
                                <published>2020-02-17T13:13:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowa aplikacja e-ZLA służy do szybszego i prostszego wystawiania zwolnień lekarskich przez lekarzy i ich asystentów. ZUS przygotował ją w oparciu o wskazówki udzielane przez samych lekarzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód prywatny pracownika do celów służbowych - czy zwrot kosztów jest opodatkowany PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/3613789,Samochod-prywatny-pracownika-do-celow-sluzbowych-czy-zwrot-kosztow-jest-opodatkowany-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/3613789,Samochod-prywatny-pracownika-do-celow-sluzbowych-czy-zwrot-kosztow-jest-opodatkowany-PIT.html</id>
                                    <updated>2020-02-14T14:11:10+01:00</updated>
                                <published>2020-02-14T14:11:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydaje kolejne interpretacje podatkowe, w których przekonuje pracowników, że powinni płacić daninę od refundowanych przez pracodawcę wydatków za wykorzystywanie własnych samochodów do celów służbowych]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3613600,Podnoszenie-kwalifikacji-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3613600,Podnoszenie-kwalifikacji-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-02-14T09:30:51+01:00</updated>
                                <published>2020-02-14T09:30:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykwalifikowany pracownik jest obecnie jednym z najbardziej poszukiwanych na rynku pracy. Widząc braki właściwych kandydatów, część pracodawców we własnym zakresie oferuje różne formy podnoszenia kwalifikacji np. przez udział w szkoleniach czy organizacji kursów. Jak zatem należy rozumieć określenie podnoszenia kwalifikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty zatrudnienia pracownika w 2020 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3611885,Koszty-zatrudnienia-pracownika-w-2020-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3611885,Koszty-zatrudnienia-pracownika-w-2020-roku.html</id>
                                    <updated>2020-02-11T14:08:09+01:00</updated>
                                <published>2020-02-11T14:08:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując zatrudnienie nowego pracownika, pracodawca musi liczyć się z coraz większymi wymaganiami na rynku. Pracownicy oczekują określonych narzędzi do pracy, a specjaliści zdający sobie sprawę z swojej wartość, będą się również cenić – żądając określonych wysokości wynagrodzenia. Oczekiwana przez pracowników pensja netto, jest jednak tylko częścią kosztów, z którymi musi liczyć się pracodawca. Jakie koszty zatrudnienia pracownika ponoszą przedsiębiorcy w 2020 roku? Sprawdzamy koszty przy minimalnym wynagrodzeniu, przy wynagrodzeniu 5000 zł i przy pensji 10 tys. zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenia z PPK dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3609997,Bezplatne-szkolenia-z-PPK-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3609997,Bezplatne-szkolenia-z-PPK-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-02-07T13:40:01+01:00</updated>
                                <published>2020-02-07T13:40:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wszyscy wiedzą, że każdy pracownik może zapisać się na bezpłatne szkolenie z zakresu PPK. Należy w tym celu wypełnić formularz rejestracji na szkolenia otwarte PPK dla pracowników. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Impreza firmowa - jak zorganizować i ile kosztuje</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3608755,Impreza-firmowa-jak-zorganizowac-i-ile-kosztuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3608755,Impreza-firmowa-jak-zorganizowac-i-ile-kosztuje.html</id>
                                    <updated>2020-02-06T08:20:50+01:00</updated>
                                <published>2020-02-06T08:20:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem 47% pracowników, popularność imprez (wyjazdów) firmowych w ciągu ostatnich 2 lat wzrosła. W polskich firmach najczęściej organizowane są 2-3 wydarzenia rocznie, a przeciętny budżet na osobę wynosi 235 zł. Jak przygotować imprezę firmową? O czym warto pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance – przepis na sukces – piąty składnik – KULTURA ORGANIZACYJNA</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3606550,Compliance-przepis-na-sukces-piaty-skladnik-KULTURA-ORGANIZACYJNA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3606550,Compliance-przepis-na-sukces-piaty-skladnik-KULTURA-ORGANIZACYJNA.html</id>
                                    <updated>2020-02-05T08:13:56+01:00</updated>
                                <published>2020-02-05T08:13:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czego zależy udane wdrożenie i utrzymanie systemów Compliance, systemów przyjmowania i reagowania na zgłoszenia Sygnalistów, systemów antykorupcyjnych lub  systemów Zarządzania Bezpieczeństwem Danych Osobowych (dalej będę pisał tylko o systemach Compliance ale poniższe zasady należy stosować też analogicznie do pozostałych systemów)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie zatrudnienia za granicą do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603023,Dokumentowanie-zatrudnienia-za-granica-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603023,Dokumentowanie-zatrudnienia-za-granica-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T11:25:42+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T11:25:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik szkoły dostarczył dokumenty poświadczające wykonywanie pracy w Wielkiej Brytanii. Na dokumentację składają się payslipy oraz druk P-45, z których nie można jednoznacznie ustalić daty początkowej zatrudnienia. Wszystkie dokumenty sporządzone są w języku angielskim. W jaki sposób zaliczyć te okresy do stażu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603016,Obliczanie-podstawy-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603016,Obliczanie-podstawy-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T10:46:58+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T10:46:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2019 r. pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2800 zł brutto, dodatek za wysługę lat w wysokości 560 zł i premie miesięczne w kwotach od stycznia do sierpnia 200 zł, a od listopada do grudnia 250 zł. W październiku została mu wypłacona nagroda z funduszu nagród w wysokości 1000 zł brutto. W listopadzie przebywał zaś na 5-dniowym zwolnieniu lekarskim, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe, natomiast w grudniu skorzystał z jednego dnia urlopu okolicznościowego. Jak prawidłowo należy pracownikowi obliczyć trzynastkę za 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie zakupu okularów w celu uzyskania refundacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3602985,Dokumentowanie-zakupu-okularow-w-celu-uzyskania-refundacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3602985,Dokumentowanie-zakupu-okularow-w-celu-uzyskania-refundacji.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T08:43:24+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T08:43:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka refunduje pracownikom zakup okularów do pracy przy monitorach ekranowych. Jak pracownicy powinni prawidłowo udokumentować poniesione wydatki? Zgodnie z regulaminem przyjętym w jednostce, przedkładają faktury, na których jednostka jest wskazana jako nabywca. Czy takie postępowanie jest prawidłowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>31 stycznia 2020 r. upływa termin składania ZUS IWA za 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3602448,31-stycznia-2020-r-uplywa-termin-skladania-ZUS-IWA-za-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3602448,31-stycznia-2020-r-uplywa-termin-skladania-ZUS-IWA-za-2019-r.html</id>
                                    <updated>2020-01-30T12:54:24+01:00</updated>
                                <published>2020-01-30T12:54:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przypominamy o złożeniu informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe - ZUS IWA za 2019 r. należy złożyć do 31 stycznia 2020 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie wizerunku pracownika – czy zgoda jest niezbędna?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3600713,Przetwarzanie-wizerunku-pracownika-czy-zgoda-jest-niezbedna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3600713,Przetwarzanie-wizerunku-pracownika-czy-zgoda-jest-niezbedna.html</id>
                                    <updated>2020-01-27T14:01:26+01:00</updated>
                                <published>2020-01-27T14:01:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmach często konieczne jest wykorzystanie wizerunku pracownika. W sieci zdjęcia osób zatrudnionych używane są do celów marketingowych i komunikacyjnych. Co więcej, zamieszczane są na stronach internetowych czy w stopkach wiadomości e-mail. Warto jednak pamiętać, że wizerunek osoby utrwalony na zdjęciu należy do katalogu danych osobowych, a one podlegają ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance – przepis na sukces – czwarty składnik – Komunikacja</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3600658,Compliance-przepis-na-sukces-czwarty-skladnik-Komunikacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3600658,Compliance-przepis-na-sukces-czwarty-skladnik-Komunikacja.html</id>
                                    <updated>2020-01-27T11:08:34+01:00</updated>
                                <published>2020-01-27T11:08:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czego zależy udane wdrożenie i utrzymanie systemów Compliance, systemów przyjmowania i reagowania na zgłoszenia Sygnalistów, systemów antykorupcyjnych lub  systemów Zarządzania Bezpieczeństwem Danych Osobowych (dalej będę pisał tylko o systemach Compliance ale poniższe zasady należy stosować też analogicznie do pozostałych systemów)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>27 stycznia - Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/instytucje-rynku-pracy/3600636,27-stycznia-Dzien-Pracownika-Publicznych-Sluzb-Zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/instytucje-rynku-pracy/3600636,27-stycznia-Dzien-Pracownika-Publicznych-Sluzb-Zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2020-01-27T10:06:32+01:00</updated>
                                <published>2020-01-27T10:06:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[27 stycznia to Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia. Początek tych służb sięga 1919 r., kiedy to Józef Piłsudski podpisał Dekret o organizacji państwowych urzędów pośrednictwa pracy i opieki nad wychodźcami. Kim są pracownicy publicznych służb zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop regeneracyjny (sabbatical) - czy w Polsce można wziąć kilka miesięcy urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3600612,Urlop-regeneracyjny-sabbatical-czy-w-Polsce-mozna-wziac-kilka-miesiecy-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3600612,Urlop-regeneracyjny-sabbatical-czy-w-Polsce-mozna-wziac-kilka-miesiecy-urlopu.html</id>
                                    <updated>2020-01-27T08:51:37+01:00</updated>
                                <published>2020-01-27T08:51:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujemy coraz więcej. Coraz częściej jesteśmy przemęczeni i bywamy przytłoczeni zawodowymi obowiązkami, szczególnie jeśli zajmujemy wysokie, odpowiedzialne stanowiska. Odczuwamy więc potrzebę odpoczynku i idziemy na urlop. Czasem to jednak za mało. A gdyby tak wyjechać na pół roku? Z pomocą może przyjść urlop sabbatical. Prawo pracy w Polsce gwarantuje każdemu pracownikowi co do zasady odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednak obecne warunki aktywności zawodowej, wywołują potrzebę znacznie dłuższej przerwy od obowiązków służbowych. Coraz częściej staje się to konieczne, by uniknąć wypalenia zawodowego oraz znaczącego spadku zaangażowania w pracę zespołu, co w sposób bezpośredni odbija się na wynikach i stanie całej organizacji. Urlop regeneracyjny, nazywany właśnie sabbatical jest coraz częściej spotykany w korporacjach na całym świcie. Czym jest taki urlop i kto może sobie na niego pozwolić tłumaczy aplikant radcowski Agata Majewska z Kancelarii Ślązak, Zapiór i Wspólnicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11 za 2019 rok - problemy i wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/3599586,PIT11-za-2019-rok-problemy-i-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/3599586,PIT11-za-2019-rok-problemy-i-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2020-01-24T10:22:59+01:00</updated>
                                <published>2020-01-24T10:22:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają obowiązek dostarczyć w formie elektronicznej informacje PIT-11 swoich pracowników i zleceniobiorców za 2019 r. do urzędu skarbowego do 31 stycznia 2020 r. Zostało więc tylko 6 dni roboczych na wypełnienie tego obowiązku. Tymczasem trwa chaos związany z objaśnieniami przekazanymi przez Krajową Informację Skarbową. Zamieszanie jest tak duże, że w porównaniu do roku 2019 aż 25% płatników mniej zdążyło do dziś (24 stycznia) złożyć deklaracje. Eksperci e-file przedstawiają 4 niezawodne rady jak złożyć PIT-11 elektronicznie prawidłowo i bez błędów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypłaty z programu dobrowolnych odejść z pracy są zwolnione z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3599553,Czy-wyplaty-z-programu-dobrowolnych-odejsc-z-pracy-sa-zwolnione-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3599553,Czy-wyplaty-z-programu-dobrowolnych-odejsc-z-pracy-sa-zwolnione-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2020-01-24T08:28:41+01:00</updated>
                                <published>2020-01-24T08:28:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że kwoty pieniężne otrzymane w ramach programu dobrowolnych odejść z pracy nie są zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych ( PIT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona sygnalistów w służbach mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3599036,Ochrona-sygnalistow-w-sluzbach-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3599036,Ochrona-sygnalistow-w-sluzbach-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2020-01-23T11:38:41+01:00</updated>
                                <published>2020-01-23T11:38:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich podpowiada jak chronić sygnalistów w służbach mundurowych. Dyrektywa z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej podstawą prawną ochrony sygnalistów w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skuteczność rekrutacji. Jak zwiększyć szanse na zatrudnienie pracowników z potencjałem i utrzymać ich w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597561,Skutecznosc-rekrutacji-Jak-zwiekszyc-szanse-na-zatrudnienie-pracownikow-z-potencjalem-i-utrzymac-ich-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597561,Skutecznosc-rekrutacji-Jak-zwiekszyc-szanse-na-zatrudnienie-pracownikow-z-potencjalem-i-utrzymac-ich-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T16:07:56+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T16:07:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieudana rekrutacja może firmę słono kosztować. Co więcej, zrekrutowanie nowego pracownika i kompleksowe wdrożenie go do pracy może zająć nawet 9 miesięcy. W obliczu takich danych, nie dziwi fakt, że przedsiębiorcy szczególną wagę przykładają do skuteczności procesu rekrutacyjnego i optymalnego dopasowania kandydata do kultury organizacji. Jak zatem znaleźć pracownika z potencjałem, który będzie chciał związać się z firmą na dłużej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmierzch benefitów? Rola motywowania pozapłacowego w zarządzaniu ludźmi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597551,Zmierzch-benefitow-Rola-motywowania-pozaplacowego-w-zarzadzaniu-ludzmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597551,Zmierzch-benefitow-Rola-motywowania-pozaplacowego-w-zarzadzaniu-ludzmi.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T15:46:22+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T15:46:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jesteśmy świadkami zmian w podejściu do benefitów pracowniczych? Być może ich rola w pozyskaniu pracowników młodego pokolenia jest przesadzona i właśnie obserwujemy utratę ich znaczenia? To dosyć prowokacyjna teza – ponieważ od kilku lat odnotowujemy rozwój takich narzędzi motywacyjnych, zwłaszcza w organizacjach zatrudniających głównie młodych pracowników. Czy jednak teza ta jest zupełnie pozbawiona racji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance: Od czego zależy udane wdrożenie i utrzymanie systemów Compliance?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3597326,Compliance-Od-czego-zalezy-udane-wdrozenie-i-utrzymanie-systemow-Compliance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3597326,Compliance-Od-czego-zalezy-udane-wdrozenie-i-utrzymanie-systemow-Compliance.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T09:33:38+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T09:33:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czego zależy udane wdrożenie i utrzymanie systemów Compliance, systemów przyjmowania i reagowania na zgłoszenia Sygnalistów, systemów antykorupcyjnych lub  systemów Zarządzania Bezpieczeństwem Danych Osobowych (dalej będę pisał tylko o systemach Compliance ale poniższe zasady należy stosować też analogicznie do pozostałych systemów)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę dla pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3597298,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-dla-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3597298,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-dla-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T07:33:24+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T07:33:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Otrzymał polecenie pracy w dwie kolejne soboty. W jedną z nich pracował 9 godzin, w drugą 7. W jaki sposób ta praca powinna zostać zrekompensowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wypoczynku w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3596224,Prawo-do-wypoczynku-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3596224,Prawo-do-wypoczynku-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-17T08:41:09+01:00</updated>
                                <published>2020-01-17T08:41:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wypoczynku jest jednym z wielu uprawnień, jakie przysługują pracownikom i służy regeneracji sił. Dodatkowo, prawo do wypoczynku jest szerszym uprawnieniem niż prawo do urlopu. Jak zatem należy rozumieć prawo do wypoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak motywować członków zarządu i kluczowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3595187,Jak-motywowac-czlonkow-zarzadu-i-kluczowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3595187,Jak-motywowac-czlonkow-zarzadu-i-kluczowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-01-15T11:15:28+01:00</updated>
                                <published>2020-01-15T11:15:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie programu motywacyjnego dla kadry zarządzającej z pewnością nie jest łatwe. Projektujące go osoby stają bowiem przed trudnym zadaniem pogodzenia interesów sponsorów programu (właścicieli, akcjonariuszy) i jego odbiorców (menedżerów). Jak tworzy się programy motywacyjne dla zarządu oraz kluczowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową w rozumieniu Kodeksu karnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/3595186,Przestepstwa-przeciwko-prawom-osob-wykonujacych-prace-zarobkowa-w-rozumieniu-Kodeksu-karnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/3595186,Przestepstwa-przeciwko-prawom-osob-wykonujacych-prace-zarobkowa-w-rozumieniu-Kodeksu-karnego.html</id>
                                    <updated>2020-01-15T11:09:27+01:00</updated>
                                <published>2020-01-15T11:09:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawa osób wykonujących pracę zarobkową są chronione przez wiele aktów prawnych, m.in. przez przepisy prawa pracy, prawa o ubezpieczeniu społecznym, a skończywszy na przepisach prawa karnego. Jakie zatem zachowania wymierzone przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ustawodawca spenalizował w prawie karnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doceniaj albo zgiń! Dlaczego warto dbać o pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3594750,Doceniaj-albo-zgin-Dlaczego-warto-dbac-o-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3594750,Doceniaj-albo-zgin-Dlaczego-warto-dbac-o-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-01-14T16:02:23+01:00</updated>
                                <published>2020-01-14T16:02:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższym czasie na rynku pracy może brakować minimum miliona pracowników. Zatrzymanie w firmie najlepszych osób będzie stanowiło wyzwanie. Brak rąk do pracy często prowadzi do bankructwa. Warto więc dbać o pracownika. Jak doceniać, by pracownicy zostali w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS IWA za 2019 r. do 31 stycznia 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/3591409,ZUS-IWA-za-2019-r-do-31-stycznia-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/3591409,ZUS-IWA-za-2019-r-do-31-stycznia-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-01-09T12:21:27+01:00</updated>
                                <published>2020-01-09T12:21:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe - ZUS IWA za 2019 r. należy złożyć do 31 stycznia 2020 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od brutto do netto: zasady rozliczania wynagrodzeń w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3591426,Od-brutto-do-netto-zasady-rozliczania-wynagrodzen-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3591426,Od-brutto-do-netto-zasady-rozliczania-wynagrodzen-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-01-09T11:10:07+01:00</updated>
                                <published>2020-01-09T11:10:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracownika składają się trzy daniny publiczno-prawne: składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy. Dopiero po odliczeniu ustawowych odliczeń pracownik otrzymuje kwotę „na rękę”. W 2020 r. nie ma zmian w wysokości składek, natomiast zaliczkę oblicza się według zasad wprowadzonych od sierpnia i października 2019 r. W rozpoczynającym się roku kalendarzowym pracodawca budżetowy nie jest jeszcze zobowiązany do przystąpienia i odprowadzania składki na pracownicze plany kapitałowe. Tym obowiązkiem zostanie objęty dopiero za rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopu wypoczynkowego na przełomie roku kalendarzowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3591419,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-na-przelomie-roku-kalendarzowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3591419,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-na-przelomie-roku-kalendarzowego.html</id>
                                    <updated>2020-01-09T10:55:45+01:00</updated>
                                <published>2020-01-09T10:55:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy co do zasady powinien zostać udzielony pracownikowi jednorazowo w całości w przysługującym mu wymiarze, który w przypadku pracownika pełnoetatowego wynosi 20 lub 26 dni. Celem urlopu jest regeneracja sił pracownika, czego nie zapewni podział urlopu na części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastka za niepełny rok w podstawie zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3591413,Trzynastka-za-niepelny-rok-w-podstawie-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3591413,Trzynastka-za-niepelny-rok-w-podstawie-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2020-01-09T10:45:13+01:00</updated>
                                <published>2020-01-09T10:45:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się przychód pracownika, od którego jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe, po pomniejszeniu o potrącone pracownikowi składki na ubezpieczenia społeczne. Składki te wynoszą: 9,76% kwoty przychodu - na ubezpieczenie emerytalne, 1,50% kwoty przychodu - na ubezpieczenia rentowe oraz 2,45% kwoty przychodu - na ubezpieczenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance: Pracownicy, w tym kierownictwo średniego i niższego szczebla – czyli najważniejsi są ludzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3590115,Compliance-Pracownicy-w-tym-kierownictwo-sredniego-i-nizszego-szczebla-czyli-najwazniejsi-sa-ludzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3590115,Compliance-Pracownicy-w-tym-kierownictwo-sredniego-i-nizszego-szczebla-czyli-najwazniejsi-sa-ludzie.html</id>
                                    <updated>2020-01-08T14:45:21+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T14:45:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czego zależy udane wdrożenie i utrzymanie systemów Compliance, systemów przyjmowania i reagowania na zgłoszenia Sygnalistów, systemów antykorupcyjnych lub systemów Zarządzania Bezpieczeństwem Danych Osobowych (dalej będę pisał tylko o systemach Compliance, ale poniższe zasady należy stosować też analogicznie do pozostałych systemów)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-recepty w aplikacji mObywatel</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/3590051,Erecepty-w-aplikacji-mObywatel.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/3590051,Erecepty-w-aplikacji-mObywatel.html</id>
                                    <updated>2020-01-08T10:44:54+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T10:44:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 stycznia 2020 r. lekarze wystawiają pacjentom tylko e-recepty. Można je trzymać w telefonie dzięki bezpłatnej aplikacji mObywatel. W jaki sposób za jej pomocą zrealizować e-receptę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK - koszty firm</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3585787,PPK-koszty-kara-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3585787,PPK-koszty-kara-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-01-02T14:10:09+01:00</updated>
                                <published>2020-01-02T14:10:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2020 r. do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) muszą przystąpić średnie przedsiębiorstwa, tj. takie, które zatrudniają między 50-249 osób (według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.). Kolejny krok wprowadzania Polaków do PPK nastąpi 1 lipca 2020 r., gdy do programu dołączy blisko 51,7 tys. małych przedsiębiorstw. Ostatnimi, które wprowadzą nowy system oszczędzania będą mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające do 9 osób) od 1 stycznia 2021 r. Eksperci szacują, że z tytułu PPK koszt funduszu wynagrodzeń wzrośnie w 2020 roku w średnich firmach nawet o 3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety zatrudnione w stołecznych urzędach zarabiają mniej od mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3585234,Kobiety-zatrudnione-w-stolecznych-urzedach-zarabiaja-mniej-od-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3585234,Kobiety-zatrudnione-w-stolecznych-urzedach-zarabiaja-mniej-od-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2019-12-31T08:30:05+01:00</updated>
                                <published>2019-12-31T08:30:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownice warszawskich urzędów są dyskryminowane pod względem płac? Kobiety zatrudnione w urzędach miasta stołecznego mają niższe zarobki od mężczyzn średnio o prawie 600 zł – poinformował PAP wydział prasowy ratusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodsza księgowa z Agencji Pracy Robotów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3584688,Mlodsza-ksiegowa-z-Agencji-Pracy-Robotow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3584688,Mlodsza-ksiegowa-z-Agencji-Pracy-Robotow.html</id>
                                    <updated>2019-12-30T08:45:36+01:00</updated>
                                <published>2019-12-30T08:45:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualnie 56% polskich firm ma problemy z rekrutacją pracowników, co trzecia nie może z tego powodu zawierać nowych kontraktów. W realiach braków kadrowych, rosnących kosztów pracy i blisko 150 tys. wolnych wakatów w gospodarce firmy coraz chętniej automatyzują swoje procesy przy pomocy robotów. Na wynajęcie ich w zamian za miesięczną „pensję” pozwala Agencja Pracy Robotów. Firma nie płaci ZUS ani pozostałych składek i oszczędza czas, bo robot już pierwszego dnia swojej pracy jest gotowy do działania, wykonując przy tym pracę dwóch etatowych stanowisk. Największe zapotrzebowanie na takie roboty zgłasza w tej chwili księgowość.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>